Sfruttate il nostro servizio di Employer of Record EOR) in Tunisia per assumere i migliori talenti, garantire la piena conformità e accelerare la vostra crescita nel Nord Africa francofono. Beneficiate di una forza lavoro qualificata e bilingue e di un accesso continuo a mercati chiave come Algeria, Marocco e Libia.
Il nostro servizio di Employer of Record EOR) in Tunisia vi consente di espandere le vostre attività in Nord Africa senza soluzione di continuità, garantendo al contempo la piena conformità alle leggi sul lavoro tunisine. FMC Group si occupa di tutte le responsabilità amministrative e normative locali, consentendovi di concentrarvi sull'avanzamento della vostra attività.
I clienti hanno riscontrato ottime prestazioni in ruoli quali vendite, marketing, sviluppo commerciale, gestione dei distributori e assistenza tecnica o manutenzione. Man mano che la vostra presenza locale cresce, mantenete la flessibilità di trasferire i dipendenti nella vostra entità legale, se necessario.
La Tunisia è un luogo ideale per assumere dipendenti per la vostra espansione in Nord Africa. Il Paese mantiene stabili legami diplomatici ed economici con i mercati vicini come Algeria, Marocco e Libia. Offre l'accesso a una forza lavoro efficiente in termini di costi, altamente istruita e con una forte conoscenza della lingua francese e inglese.
Per saperne di più, vi invitiamo a guardare il nostro webinar gratuito on-demand: "Tunisia e Marocco come hub per lo sviluppo della vostra attività in Africa del Nord francofona"
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
Le soluzioni EOR sono ideali per le imprese che desiderano entrare nel mercato tunisino in modo rapido, conforme e a basso rischio. Beneficiate dell'esperienza in loco, concentratevi sul vostro core business, mentre le complessità legali, retributive e di gestione delle risorse umane sono completamente gestite per vostro conto.
1. Consultazione iniziale:
Iniziate programmando una consulenza gratuita con il nostro team. Vi guideremo attraverso il processo e risponderemo a tutte le domande iniziali per garantire un inizio senza intoppi.
2. Acquisizione di talenti:
Potete fornire il candidato da voi selezionato o avvalervi dei nostri servizi di reclutamento internazionale per trovare il talento giusto per le vostre esigenze.
3. Contrattualizzazione e inserimento del cliente:
Lavoreremo con voi per definire lo stipendio, i benefit e i termini di assunzione e per chiarire qualsiasi questione relativa al contratto.
Una volta allineati, ci prepariamo:
4.
Il vostro dipendentevieneformalmente assunto sotto l'entità legale tunisina di FMC Group, sulla base dei termini concordati. Ci occupiamo di tutte le attività relative alle risorse umane, comprese le formalità contrattuali, le buste paga e l'assicurazione sanitaria, assicurando al contempo la costante conformità alla legislazione locale.
5. Gestione dei dipendenti:
Il cliente mantiene la piena supervisione operativa e dirige il lavoro quotidiano del dipendente. Il FMC Group si occupa per vostro conto di tutti gli aspetti amministrativi, come l'imbarco, le buste paga e la conformità alle leggi.
6. Servizi aggiuntivi (opzionali): auto aziendale e rimborso viaggi:
Se il vostro dipendente necessita di un veicolo aziendale, gestiremo l'intero processo e consegneremo direttamente l'auto. Anche le spese di viaggio possono essere rimborsate da FMC Group, previa approvazione da parte vostra.
In FMC Group non offriamo solo servizi di Employer of Record , ma costruiamo partnership umane durature. La nostra differenza risiede nella convinzione che l'occupazione internazionale riguardi innanzitutto le persone. Pur sfruttando gli strumenti digitali per garantire efficienza, conformità e trasparenza, non lasciamo mai che l'automazione sostituisca un vero rapporto umano.
A differenza di molti fornitori di EOR che adottano un approccio tecnologico incentrato sulla scalabilità per se stessi, noi diamo priorità a ciò che funziona meglio per voi. I nostri sistemi sono progettati per farvi risparmiare tempo, ridurre il carico di lavoro interno e prevenire complicazioni amministrative, non per spostare l'onere sul vostro team.
Con oltre 25 anni di esperienza sul mercato internazionale e 15 anni di gestione diretta del lavoro, ci siamo guadagnati la fiducia di aziende globali che cercano un partner affidabile, reattivo e competente. Il nostro team dedicato in Tunisia si prende il tempo necessario per capire la vostra attività e il vostro personale, perché non esistono due clienti e due dipendenti uguali.
Utilizziamo strumenti intelligenti e di facile utilizzo per semplificare la vita dei dipendenti:
Ma quando si tratta di problemi che richiedono un tocco umano, siamo sempre a portata di telefono o di visita. Ogni dipendente che ci affidate è importante e noi ci assicuriamo che si senta tale.
L'impiego di un Employer of Record EOR) in Tunisia è una soluzione strategica per molti tipi di organizzazioni che cercano di assumere in modo conforme, efficiente e rapido nel Paese. Gli utenti tipici includono:
La gestione e la supervisione quotidiana dei dipendenti sono gestite direttamente dal vostro team. Il cliente mantiene il controllo completo sull'assegnazione dei compiti, sul monitoraggio delle prestazioni e sulla direzione operativa, assicurando che i dipendenti rimangano pienamente integrati con gli obiettivi aziendali.
I dipendenti registrano le spese di viaggio utilizzando il nostro software dedicato alla gestione delle spese. Ciascuna nota spese include una scheda di riepilogo e copie di tutte le ricevute pertinenti. Il dipendente li invia a voi per la revisione e l'approvazione. Una volta approvate le spese, FMC Group elabora e versa tempestivamente i rimborsi al dipendente.
I dipendenti presentano tutte le richieste di congedo attraverso la nostra piattaforma software HR. I dipendenti inviano le loro richieste direttamente a voi per l'approvazione. Dopo l'approvazione, FMC Group finalizza il congedo nel sistema HR e assicura un'accurata tracciabilità e registrazione. Inoltre, monitoriamo i saldi dei permessi e vi forniamo regolarmente rapporti trasparenti sull'utilizzo dei permessi.
Per qualsiasi adeguamento salariale o pagamento di bonus, il vostro team deve semplicemente informare FMC Group delle modifiche approvate, con lo stipendio del dipendente che serve come base per calcolare questi adeguamenti e i relativi benefici. Noi ci occupiamo dell'implementazione e ci assicuriamo che tutti i pagamenti vengano elaborati in modo accurato e puntuale.
Questo approccio strutturato garantisce una comunicazione chiara, un'amministrazione efficiente delle risorse umane e la piena conformità, mentre voi mantenete il controllo sulle attività quotidiane del vostro team in Tunisia.
In Tunisia, un accordo di Employer of Record EOR), come quello con FMC Group, si basa su due accordi contrattuali chiave che delineano i rispettivi ruoli e obblighi della società cliente, del fornitore di EOR e del dipendente:
Attraverso un accordo di servizio, l'azienda cliente nomina FMC Group come employer of record legale, trasferendo così la piena responsabilità per:
L'azienda cliente dirige le attività quotidiane, le prestazioni e le decisioni professionali del dipendente, ma non appare come datore di lavoro legale.
L'accordo specifica l'ambito dei servizi, le tariffe, le responsabilità, la riservatezza e le misure di risoluzione delle controversie per tutelare entrambe le parti e garantire una collaborazione senza interruzioni.
FMC Group firma un contratto di lavoro locale direttamente con il dipendente e viene indicato come datore di lavoro ufficiale, assumendosi la piena responsabilità legale per la conformità. I contratti di lavoro in Tunisia devono prevedere:
FMC Group garantisce che tutti i termini essenziali siano in linea con il Codice del Lavoro tunisino e con le attuali riforme legislative, come la standardizzazione dei contratti a tempo indeterminato (CDI) e le restrizioni sui contratti a tempo determinato (CDD). Il dipendente continua a svolgere il proprio lavoro quotidiano per l'azienda cliente, ma rimane impiegato e retribuito dal FMC Group.
Soggetto interessato | Responsabilità |
Fornitore EOR | Datore di lavoro legale, redazione di contratti, buste paga, benefit, conformità, amministrazione delle risorse umane, licenziamenti |
Azienda cliente | Operazioni commerciali, supervisione dei dipendenti, gestione delle prestazioni, direzione del lavoro |
Dipendente | Firma il contratto locale con EOR, svolge il ruolo quotidiano per l'azienda cliente |
L'inserimento di un dipendente attraverso un EOR in Tunisia può essere completato rapidamente, di solito in pochi giorni lavorativi (da 2 a 15 giorni) una volta fornita tutta la documentazione richiesta e firmati i contratti. Ciò consente alle aziende di crescere in modo rapido ed efficiente.
I contratti collettivi settoriali (conventions collectives sectorielles) sono accordi negoziati che integrano o migliorano le disposizioni del Codice del lavoro tunisino per settori specifici. Stabiliscono standard minimi per salari, benefit, orari di lavoro, straordinari, salute e sicurezza, procedure di licenziamento e anzianità. Ulteriori tutele o diritti oltre il minimo legale, spesso adattati alle caratteristiche di un particolare settore come quello bancario, tessile o metalmeccanico.
Secondo la nuova legge sul lavoro in Tunisia, i contratti a tempo determinato (CDD) sono consentiti solo in tre casi specifici: sostituzione temporanea, aumento del carico di lavoro a breve termine o lavoro stagionale. Qualsiasi contratto a tempo determinato che non soddisfi queste condizioni viene automaticamente convertito in un contratto a tempo indeterminato (CDI), anche senza un nuovo accordo o un periodo di prova.
Il periodo di preavviso per il licenziamento di un dipendente in Tunisia è regolato dal Codice del lavoro tunisino e deve essere stipulato nel contratto di lavoro.
Il periodo di prova in Tunisia può durare fino a sei mesi, eventualmente rinnovabili una volta. Sia il datore di lavoro che il lavoratore possono recedere dal contratto durante il periodo di prova con un preavviso scritto di 15 giorni. Tutti i salari e i benefici maturati fino all'ultimo giorno di lavoro durante il periodo di preavviso devono essere pagati per intero.
Una volta terminato il periodo di prova, le regole per il licenziamento cambiano. Per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato, il periodo di preavviso minimo previsto dalla legge è generalmente di un mese. Per i dirigenti e alcuni ruoli senior, il periodo di preavviso può essere esteso fino a tre mesi, a seconda del contratto di lavoro o dei contratti collettivi pertinenti. Il periodo di preavviso si applica in egual misura sia al datore di lavoro che al lavoratore, e nel contratto di lavoro possono essere concordati periodi più lunghi.
Avviso scritto: L'avviso di recesso deve essere dato per iscritto e il periodo di preavviso decorre dal giorno successivo alla consegna.
Retribuzione e benefit: I dipendenti hanno diritto a ricevere lo stipendio e i benefit abituali per tutto il periodo di preavviso.
Licenziamento immediato: Il licenziamento immediato senza preavviso è consentito solo in caso di grave scorrettezza o colpa grave, come definito dal Codice del Lavoro.
Noi di FMC Group ci assicuriamo che tutte le cessazioni dei rapporti di lavoro siano rigorosamente conformi al diritto del lavoro tunisino, fornendo una documentazione adeguata, una comunicazione trasparente e un calcolo accurato delle liquidazioni finali. Questo approccio protegge la vostra azienda dai rischi legali e garantisce una transizione senza problemi sia per la vostra azienda che per i vostri dipendenti in Tunisia.
Gli stipendi in Tunisia sono soggetti ad aliquote progressive dell'imposta sul reddito e a contributi sociali obbligatori. I dipendenti tunisini pagano un'imposta sul reddito delle persone fisiche (Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques - IRPP) che varia dallo 0% al 40%, a seconda della fascia di reddito. Ciò comporta un notevole divario tra i salari lordi e quelli netti. Sia i datori di lavoro che i dipendenti sono inoltre tenuti a contribuire alla CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale), che copre l'assistenza sanitaria, le pensioni, gli assegni familiari e le indennità per gli infortuni sul lavoro. Il contributo dei dipendenti si aggira generalmente intorno al 9,68% dello stipendio lordo, mentre il contributo del datore di lavoro raggiunge in genere circa il 17,07%, anche se i tassi possono variare leggermente a seconda del settore.
Componente di costo | Importo (TND) | Tasso / Note |
Costo totale dell'occupazione | 6053.50 |
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Contributo CNSS del datore di lavoro | 853.50 | 17,07% del salario lordo |
Assicurazione contro gli infortuni sul lavoro | 25.00 | ~0,5% (varia a seconda del settore) |
FOPROLOS (Fondo per gli alloggi) | 50.00 | 1% del salario lordo |
TFP (Fondo per la formazione) | 100.00 | 2% del salario lordo |
Fondo per la perdita di occupazione (2025) | 25.00 | 0,5% dello stipendio lordo |
Stipendio lordo | 5000.00 | Stipendio mensile lordo concordato |
Contributo CNSS dei dipendenti | 484.00 | 9,68% del salario lordo |
Imposta sul reddito (IRPP) | 1165.25 | Calcolato in base agli scaglioni d'imposta progressivi 2025 |
Contributo di solidarietà sociale (CSS) | 21.75 | 0,5% del reddito imponibile (> 5.000 TND/anno) |
Stipendio netto | 3329.01 |
|
I benefit per i dipendenti in Tunisia combinano i diritti previsti dalla legge e i vantaggi supplementari ampiamente adottati, consentendo ai datori di lavoro di creare pacchetti retributivi competitivi e conformi alle esigenze della forza lavoro locale.
Tutti i dipendenti tunisini sono coperti da un regime di sicurezza sociale completo gestito dal Fondo nazionale di sicurezza sociale (CNSS) per i lavoratori del settore privato o dal Fondo nazionale pensioni e assicurazioni sociali (CNRPS) per i dipendenti del settore pubblico. Il sistema di sicurezza sociale offre copertura sanitaria, pensioni e prestazioni di invalidità, assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, prestazioni familiari e di maternità, congedi per malattia, disoccupazione e indennità di morte.
Per migliorare la loro proposta di valore, molti datori di lavoro tunisini, in particolare le multinazionali e le grandi aziende, offrono benefici aggiuntivi, quali:
Regali/bonifici per le festività: In occasione di festività importanti o di anniversari aziendali, molti datori di lavoro offrono doni simbolici, carte regalo o bonus speciali per promuovere una cultura positiva dell'ambiente di lavoro.
Si consiglia ai datori di lavoro tunisini di garantire la piena conformità ai requisiti di legge e di tenersi informati sull'evoluzione delle pratiche di mercato. Un pacchetto di benefit ben strutturato, che combina coperture obbligatorie e supplementi interessanti, aiuta ad attrarre e trattenere i talenti chiave in settori competitivi.
FMC Group applica un canone mensile fisso per ogni dipendente in Tunisia. Questo canone copre una gamma completa di servizi amministrativi, di gestione delle risorse umane, di gestione delle paghe e di conformità legale, assicurando un'operatività locale senza intoppi.
In Tunisia, l'IVA del 19% (2025) è applicabile a tutte le fatture dei servizi EOR quando il servizio è fornito localmente, in conformità con la normativa fiscale tunisina.
Su richiesta, FMC Group offre anche servizi di reclutamento end-to-end in Tunisia. Ciò include il reperimento e la preselezione di candidati qualificati, il coordinamento dei colloqui, la gestione del processo di assunzione e il supporto all'onboarding, consentendo ai clienti di ottimizzare la loro espansione.
Sì, FMC Group fornisce stime personalizzate dei costi per l'assunzione di EOR in Tunisia. Forniamo una ripartizione chiara e dettagliata dei costi totali di assunzione in base alle specifiche del vostro ruolo, alla struttura dei benefit e alle esigenze di conformità, aiutandovi a pianificare con precisione e a rimanere pienamente conformi alle leggi locali sul lavoro.
Per ricevere un'offerta personalizzata, contattate FMC Group indicando i dettagli del vostro lavoro e le vostre preferenze di assunzione.
Quando si termina un rapporto di lavoro con un Employer of Record EOR) in Tunisia, i datori di lavoro devono prendere in considerazione diversi costi obbligatori e passi legali per garantire la conformità e un processo di disimpegno senza soluzione di continuità sia per il datore di lavoro che per il dipendente.
Il quadro di riferimento è il Codice del lavoro, modificato dalla Legge n. 2025-9 del 21 maggio 2025, che:
I contratti collettivi di lavoro (CCNL) possono prevedere condizioni più generose; in tal caso, prevale il CCNL.
Articolo | Regola 2025 | Impatto sui costi |
Durata massima | 6 mesi, rinnovabili una volta (totale 12 mesi) | Nessuno se rispettato |
Avviso di cessazione | 15 giorni di calendario prima della fine del periodo di prova | Paga sostitutiva del preavviso se non viene dato |
Severance | Non è dovuto se il rapporto di lavoro termina durante il periodo di prova | TND 0 |
Ciascuna delle parti può recedere durante il periodo di prova per qualsiasi motivo, a condizione che venga rispettato il preavviso di 15 giorni (o la retribuzione sostitutiva).
Dopo il periodo di prova, una volta confermato il dipendente, il periodo di preavviso si estende da uno a tre mesi, a seconda del settore. I datori di lavoro devono fare riferimento al contratto collettivo di lavoro applicabile per determinare la durata esatta.
Il mancato preavviso obbliga il datore di lavoro a pagare un'indennità pari all'intero stipendio del dipendente (paga base + indennità + benefit) per la parte non servita.
L'indennità di licenziamento ("indemnité de licenciement") è obbligatoria a meno che il licenziamento non avvenga per colpa grave ("faute grave") dimostrata attraverso la procedura disciplinare prevista dalla legge. Le dimissioni e le risoluzioni concordate sono esenti.
Anzianità di servizio | Formula | Tappo assoluto |
Tutti i mandati oltre il periodo di prova | 1 giorno di retribuzione lorda × mesi di servizio | 3 mesi di stipendio al massimo |
I contratti collettivi in settori come l'edilizia, le assicurazioni e il tessile possono portare la formula a 1 mensilità per anno di servizio, con un tetto massimo di 6-12 mesi.
Dipendente con 42 mesi di servizio, 4.200 TND lordi al mese:
Rimedio | Gamma legale | Le condizioni |
Indennità per licenziamento ingiustificato | 2 mesi di stipendio per ogni anno di servizio, con un tetto massimo di 36 mesi. | Concesso dal tribunale del lavoro quando il licenziamento è privo di un motivo "reale e serio". |
Risarcimento per violazione procedurale | 1-4 mesi di stipendio | Si applica quando il motivo era valido ma sono state saltate le fasi procedurali. |
Reintegrazione | Storicamente disponibile solo per accordo reciproco; la legge 2025-9 introduce una limitata opzione di reintegro legale applicabile dai tribunali del lavoro nei casi di violazioni di esternalizzazione di massa. | Il rifiuto del datore di lavoro può far scattare le fasce di compensazione di cui sopra. |
Tipo di pagamento | Imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT) | Contributi del CNSS | Imposta di bollo |
Indennità di licenziamento fino al limite massimo previsto dalla legge | Esente da PIT | Escluso dalla base CNSS per la parte superiore alla formula legale | Nessuno |
Indennità di licenziamento oltre il limite legale o le integrazioni contrattuali/concordatarie | Tassabile con aliquote PIT progressive (0%-40%) | Soggetto a CNSS sulla parte imponibile | Nessuno |
Indennità sostitutiva del preavviso | Completamente imponibile con aliquote PIT progressive | Si applicano i normali contributi CNSS | Nessuno |
Pagamenti annuali delle ferie | Completamente imponibile | Si applicano i normali contributi CNSS | Nessuno |
Suggerimento: Sebbene le indennità di fine rapporto entro i limiti di legge siano esenti da PIT, i datori di lavoro devono comunque riportare l'importo sul certificato fiscale di fine anno del dipendente per trasparenza.
Sebbene in Tunisia manchi ancora un capitolo dedicato ai licenziamenti collettivi, gli ispettori del lavoro devono approvare qualsiasi licenziamento di gruppo motivato da ragioni economiche o tecnologiche; il loro parere, sebbene consultivo, è molto influente.
Un rinomato EOR in Tunisia:
Delegando queste complesse fasi, le aziende salvaguardano la conformità, proteggono la reputazione del marchio e offrono ai dipendenti tunisini un'esperienza trasparente e dignitosa per il loro trasferimento.
Orario massimo settimanale: Secondo il Codice del lavoro tunisino, la settimana lavorativa standard a tempo pieno è di 48 ore. Tuttavia, molti settori hanno adottato una settimana lavorativa di 40 ore (8 ore al giorno per 5 giorni) attraverso contratti collettivi o politiche aziendali, soprattutto nel settore privato e nelle aziende più grandi.
Qualsiasi lavoro oltre l'orario di lavoro settimanale previsto dalla legge (di solito 48 o come definito dall'accordo/settore) è considerato straordinario.
Gli straordinari sono soggetti a un tetto massimo annuale, in genere 170 ore all'anno, ma questo può variare in base ai contratti collettivi.
Gli straordinari vengono compensati con una tariffa più alta, di solito il 25% in più della tariffa oraria standard per le prime 8 ore di straordinario a settimana, e il 50% in più per le ore aggiuntive.
Il lavoro notturno (in genere tra le 22 e le 5 del mattino) può essere compensato con tariffe ancora più alte.
In alternativa, può essere offerto un riposo compensativo, previo accordo tra datore di lavoro e dipendente.
Categoria | Regolamento | Note aggiuntive |
Max. Ore settimanali | 48 (spesso 40 nella pratica/accordi) | 8-10 ore al giorno |
Tariffa degli straordinari | Supplemento del 25%-50% (per codice/accordi) | Si applicano i supplementi per il lavoro notturno |
Limite annuale degli straordinari | ~170 ore/anno | Controllare gli accordi settoriali |
Lavoro domenicale/festivo | Doppie ferie o ferie compensative retribuite | Alcuni settori esenti |
Pause | 1 ora per >6h/giorno; 30 min per giornate più brevi |
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Regali/bonifici per le festività: In occasione di festività importanti o di anniversari aziendali, molti datori di lavoro offrono doni simbolici, carte regalo o bonus speciali per promuovere una cultura positiva dell'ambiente di lavoro.
Si consiglia ai datori di lavoro tunisini di garantire la piena conformità ai requisiti di legge e di tenersi informati sull'evoluzione delle pratiche di mercato. Un pacchetto di benefit ben strutturato, che combina coperture obbligatorie e supplementi interessanti, aiuta ad attrarre e trattenere i talenti chiave in settori competitivi.
Ammissibilità e durata: Tutti i dipendenti hanno diritto al congedo per malattia dietro presentazione di un certificato medico. In genere i dipendenti devono presentare il certificato medico entro 48 ore dal primo giorno di assenza per garantire la corretta giustificazione del congedo. I contratti collettivi possono stabilire scadenze più brevi o più lunghe.
Alcuni datori di lavoro possono integrare volontariamente i pagamenti della previdenza sociale, ma non è obbligatorio.
Il rapporto di lavoro non può essere interrotto per malattia, a meno che l'assenza non sia così lunga o grave da richiedere una sostituzione per esigenze operative.
Congedo di maternità:
Congedo di paternità:
Congedo per lutto:
Congedo matrimoniale:
Queste disposizioni garantiscono una protezione legale completa e la sicurezza del posto di lavoro per i dipendenti in Tunisia, con la possibilità per i datori di lavoro di offrire benefici aggiuntivi tramite accordi o politiche aziendali.
L'assunzione di dipendenti EOR in Tunisia è altamente fattibile, grazie al crescente bacino di talenti del Paese, al solido sistema educativo e al numero crescente di professionisti multilingue e con formazione internazionale.
Con FMC Group come partner EOR in Tunisia, avrete accesso a un processo di reclutamento strutturato e localizzato. Iniziamo con la creazione di descrizioni precise delle mansioni, in linea con le vostre esigenze aziendali e conformi alle normative locali in materia di lavoro. Il nostro team di reclutamento gestisce l'intero ciclo di assunzione, dalla ricerca e selezione dei candidati alla conduzione di colloqui che valutano sia le competenze tecniche che l'adattamento culturale. Ci occupiamo anche di tutte le formalità pre-assunzione, compresa la verifica dei documenti per garantire la piena conformità alle leggi tunisine.
Una volta selezionati i candidati migliori, ve li presentiamo per l'approvazione finale, dandovi il pieno controllo sulle vostre scelte di talento. Che siate alla ricerca di professionisti delle vendite, ingegneri o dirigenti, FMC Group vi aiuta a reclutare i dipendenti più adatti in Tunisia in modo rapido e conforme.
Sfruttando la nostra profonda conoscenza del mercato tunisino e la nostra consolidata rete di reclutamento, garantiamo un processo di onboarding fluido ed efficiente. Il nostro team si occupa di tutte le responsabilità legali, salariali e di conformità delle risorse umane, in modo che possiate concentrarvi sul vostro core business.
Avete già trovato un candidato? FMC Group può anche assumerli direttamente per conto vostro attraverso la nostra soluzione EOR .
La posizione strategica della Tunisia, al crocevia tra Europa, Africa e Medio Oriente, offre notevoli vantaggi alle imprese internazionali. Situata a soli 140 km dalla costa meridionale dell'Europa e con rotte marittime dirette verso i principali porti del Mediterraneo, la Tunisia funge da hub naturale per la logistica e la distribuzione nella regione Euro-Med.
Il Paese beneficia di moderne infrastrutture portuali, reti stradali e ferroviarie in espansione e aeroporti internazionali ben collegati. La Tunisia ha firmato numerosi accordi di libero scambio, tra cui quelli con l'UE (nell'ambito dell'Accordo di associazione), con la COMESA e con l'Area araba di libero scambio, consentendo alle imprese di accedere a oltre 800 milioni di consumatori in Europa, Africa e Medio Oriente.
Grazie alla sua vicinanza all'Europa e ai suoi costi operativi competitivi, la Tunisia è diventata un'interessante destinazione nearshoring per le aziende che desiderano ridurre il time-to-market mantenendo gli standard di qualità e conformità.
La Tunisia ha una forza lavoro giovane, istruita e altamente formativa. Oltre il 60% della popolazione ha meno di 35 anni e il Paese produce ogni anno decine di migliaia di laureati, soprattutto in settori come l'ingegneria, l'informatica, l'economia e la sanità.
I professionisti tunisini sono noti per le loro caratteristiche:
Il solido sistema educativo tunisino, supportato da università pubbliche e private, centri di formazione specializzati e programmi per l'occupabilità sostenuti dal governo, assicura un flusso continuo di talenti qualificati per ruoli tecnici e manageriali.
Blocco A 2, Carthage Center,
Rue du Lac de Constance,
Tunisi 1053, Tunisia