Employer of Record Tunisia (EOR Tunisia)

• Il nostro team di reclutamento locale è in grado di ricercare dipendenti in base alle vostre specifiche ed esigenze. Possiamo anche assumere candidati preselezionati.
• We negotiate and conclude the employment agreement with the selected employee according to your guidelines and Tunisian labor laws.
• Assumiamo i vostri dipendenti in Tunisia presso la nostra entità legale locale.
• L'entità legale locale pagherà le imposte sulla previdenza sociale e sui salari in conformità con le leggi locali in Tunisia. La contabilità dei salari è gestita secondo gli standard internazionali.
• Le spese o le indennità vengono prima controllate da noi e, dopo la vostra approvazione, versate al dipendente.
• Le richieste di congedo vengono monitorate da noi e concesse dopo la vostra approvazione
• Forniamo processi e linee guida standardizzate e incontri regolari di feedback per i vostri dipendenti.
• Siamo in grado di fornire infrastrutture IT e servizi di posta elettronica: laptop, telefono cellulare, abbonamento al telefono cellulare con Internet, ecc.
• Se necessario, possiamo negoziare contratti di leasing e di noleggio per le auto aziendali.
• Possiamo fornire ulteriori vantaggi, come l'assicurazione sanitaria privata o il sistema di buoni pasto con caricamento mensile di indennità di pasto esenti da imposte.
• Forniamo assistenza per la richiesta del visto e per la prenotazione dei voli tramite la nostra agenzia di viaggi.

• Un modo flessibile, veloce e senza sforzo per entrare nel mercato tunisino e in tutto il Nord Africa francofono.
• Accesso alla forza lavoro altamente istruita della Tunisia, con il supporto del nostro team di reclutamento locale.
• Un modo affidabile per costruire e gestire una rete di grandi clienti e distributori
• Il cliente mantiene il controllo di tutte le attività di mercato, secondo la propria strategia.
• Potete concentrarvi sulle attività a valore aggiunto, mentre FMC Group si occupa delle attività amministrative locali.
• Se necessario, è possibile uscire facilmente dal mercato tunisino.
• Ci prendiamo cura dei vostri dipendenti locali. Organizziamo eventi di squadra, incontri di motivazione e coinvolgimento.
• Possiamo fornire servizi aggiuntivi come spazi per uffici, auto aziendali, attrezzature informatiche, ecc.
• Se necessario, i nostri esperti possono supportarvi con ricerche di mercato o di distributori in Tunisia.
• Possiamo anche supportarvi nella definizione della giusta strategia di internazionalizzazione.

La Tunisia gode di una posizione geografica strategica per servire i mercati dell'UE, dell'Africa e del Maghreb, essendo situata sulla sponda meridionale del Mediterraneo e nell'Africa settentrionale,

La Tunisia è il punto di ingresso per l'intero mercato nordafricano e per i Paesi africani francofoni. Questi rappresentano il 59% dei 300 milioni di francofoni nel mondo.

La Tunisia ha firmato diversi accordi commerciali bilaterali e multilaterali che hanno contribuito a consolidare la sua posizione e la sua appartenenza al contesto internazionale e regionale.

La Tunisia offre agli investitori una grande quantità di lavoratori qualificati e competenti a costi molto competitivi. Dispone di un bacino di giovani laureati di talento con un alto potenziale e le cui competenze e qualifiche in vari settori corrispondono alle esigenze del mondo aziendale:

• Elevato multilinguismo (arabo, francese, inglese)
• Oltre 65.000 nuovi laureati ogni anno
• Il 35% dei laureati si è specializzato in informatica, ingegneria, comunicazioni e altri settori tecnici.
• La Tunisia dispone di 9 aeroporti internazionali che coprono l'intero territorio con oltre 2.000 voli settimanali che servono più di 50 città.
• L'aeroporto internazionale di Tunisi-Cartagine offre voli passeggeri non-stop verso 69 destinazioni in 33 paesi.
• Ulteriori informazioni sono disponibili sul portale dell'industria tunisina.

In Tunisia, full-time employment contracts can be either indefinite (CDI – Contrat à Durée Indéterminée) or fixed-term (CDD – Contrat à Durée Déterminée), with the latter not exceeding 4 years, including renewals as stipulated by Tunisian labor laws. Beyond this duration, the employment is considered permanent, and there is no additional probation period.

I contratti collettivi settoriali - in sostanza, gli accordi tra gruppi all'interno di un determinato settore - svolgono un ruolo significativo nel diritto del lavoro. Tali accordi possono stabilire ulteriori diritti e responsabilità. Tuttavia, un contratto individuale tra un datore di lavoro e un dipendente ha la precedenza se offre condizioni più favorevoli. Ad esempio, mentre la settimana lavorativa standard in Tunisia è di 48 ore, alcuni contratti collettivi prevedono una settimana di 40 ore.

Quando le persone vengono assunte con un contratto a tempo indeterminato (CDI), in genere sono soggette a un periodo di prova. Ciò consente al datore di lavoro di valutare le competenze del dipendente e di determinare se il ruolo è adatto. La durata esatta di questo periodo è guidata dai contratti collettivi, dalle consuetudini o dalla legge. Come punto di riferimento, il contratto collettivo "Cadre" (posizione dirigenziale) prevede i seguenti periodi di prova:

• Agenti di esecuzione: 6 mesi
• Supervisori: 9 mesi
• Dirigenti: 1 anno

Questo periodo può essere rinnovato una volta.

In caso di necessità di disdetta, è necessario fornire un preavviso scritto di almeno un mese. Il periodo di preavviso può variare da uno a tre mesi. Inoltre, i dipendenti hanno il diritto di prendere un congedo durante l'ultima metà del periodo di preavviso per cercare nuove opportunità di lavoro.

In Tunisia, l'orario di lavoro settimanale standard può essere di 40 o 48 ore, e i dipendenti hanno diritto ad almeno un giorno di riposo a settimana. Il lavoro oltre l'orario stabilito si qualifica come straordinario, con conseguente compenso aggiuntivo. L'importo di questo compenso varia in base all'orario di lavoro standard:

• Settimana lavorativa di 48 ore: 75% di retribuzione aggiuntiva per gli straordinari
• Settimana lavorativa inferiore a 48 ore: 25% di retribuzione aggiuntiva fino a 48 ore e 50% oltre.
• Part-time: 50% di retribuzione aggiuntiva per gli straordinari

• La busta paga in Tunisia è mensile, la "tredicesima" è molto comune in Tunisia. In alcuni settori, ci sono bonus legati al "14° stipendio" e oltre.
• Gli stipendi devono essere pagati in valuta locale (dinaro tunisino), le trattative possono essere fatte in un'altra valuta.
• Gli stipendi sono solitamente negoziati come stipendio netto.
• I benefit collaterali più comuni sono: buoni pasto, assicurazione sanitaria privata, auto aziendale (per le posizioni di vendita), indennità per il carburante.

La Tunisia osserva diversi giorni festivi, tra cui, a titolo esemplificativo, i seguenti:

• Capodanno (1 gennaio)
• Giornata della Rivoluzione e della Gioventù (14 gennaio)
• Giorno dell'Indipendenza (20 marzo)
• Giorno del martire (9 aprile)
• Festa del lavoro (1 maggio)
• Eid Al-Fitr (date variabili a maggio)
• Eid Al-Adha (date variabili a luglio)
• Festa della Repubblica (25 luglio)
• Capodanno islamico (date variabili in agosto)
• Giornata della donna (13 agosto)
• Giornata di evacuazione (15 ottobre)
• Mawlid (date variabili in ottobre e novembre)

I giorni festivi sono classificati per settore di attività e fissati nei contratti collettivi.

I dipendenti accumulano un giorno di ferie per ogni mese di servizio, per un totale di 12 giorni all'anno. Più a lungo un dipendente presta servizio, più ferie annuali accumula. Ogni 5 anni i dipendenti ottengono un giorno di ferie in più. Ai dipendenti di età compresa tra i 18 e i 20 anni vengono concessi 18 giorni di ferie retribuite, indipendentemente dall'anzianità di servizio. Nell'ambito del nostro servizio employer of record Tunisa tiene traccia di tutte le richieste di congedo.

Le madri hanno diritto a un congedo di maternità di 30 giorni, esteso a 45 giorni in caso di complicazioni. Durante questo congedo, i datori di lavoro non sono obbligati a fornire uno stipendio, poiché la dipendente riceve un'indennità stabilita.

I padri hanno diritto a un congedo di paternità di 2 giorni, da utilizzare entro la prima settimana dalla nascita del bambino.

Il Codice del Lavoro tunisino prevede un congedo supplementare in determinate situazioni, tra cui, a titolo esemplificativo, le seguenti:

• Morte di un coniuge: 3 giorni
• Decesso di un familiare diretto: 3 giorni
• Matrimonio: 3 giorni

Se i dipendenti non possono lavorare a causa di malattia o infortunio, sono tenuti a presentare una nota medica entro 48 ore. I primi 5 giorni di congedo sono senza retribuzione. Dopo questo periodo, la previdenza sociale offre un'indennità di malattia che copre i due terzi del salario regolare per un massimo di sei mesi.

I contratti a tempo determinato terminano al raggiungimento della data di scadenza. I contratti a tempo indeterminato possono terminare per mutuo consenso, per dimissioni o per licenziamento del dipendente. Una volta che un dipendente ha superato il periodo di prova, qualsiasi licenziamento avviato dal datore di lavoro richiede una causa legittima. I motivi accettabili sono:

• Motivi economici
• Gravi violazioni, come il rifiuto delle direttive di lavoro o le assenze ingiustificate
• Congedi medici prolungati, soprattutto se associati a fattori economici.

Tutti gli altri licenziamenti potrebbero essere percepiti come licenziamenti ingiusti. Il dipendente ha quindi diritto a 1-2, in casi eccezionali fino a 4 mensilità per anno di servizio come indennità di servizio.

Gratifica di fine servizio: I dipendenti ricevono una "gratifica di fine servizio" pari a 1 giorno di stipendio per ogni mese di servizio. Il limite è di 3 mesi di stipendio.