Nutzen Sie unseren Employer of Record EOR)-Service in Tunesien, um Spitzenkräfte einzustellen, die Einhaltung aller Vorschriften zu gewährleisten und Ihr Wachstum im frankophonen Nordafrika zu beschleunigen. Profitieren Sie von qualifizierten, zweisprachigen Arbeitskräften und einem nahtlosen Zugang zu wichtigen Märkten wie Algerien, Marokko und Libyen.
Unser Employer of Record EOR) Service in Tunesien ermöglicht es Ihnen, Ihre Geschäftstätigkeit in Nordafrika nahtlos auszuweiten und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der tunesischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten. FMC Group kümmert sich um alle administrativen und regulatorischen Aufgaben vor Ort, sodass Sie sich auf die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Unsere Kunden haben eine starke Leistung in Bereichen wie Vertrieb, Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebsmanagement und technischer Support oder Wartung festgestellt. Wenn Ihre lokale Präsenz wächst, behalten Sie die Flexibilität, Mitarbeiter bei Bedarf in Ihre eigene juristische Einheit zu überführen.
Tunesien ist ein idealer Standort, um Mitarbeiter für Ihre nordafrikanische Expansion einzustellen. Das Land unterhält stabile diplomatische und wirtschaftliche Beziehungen zu benachbarten Märkten wie Algerien, Marokko und Libyen. Es bietet Zugang zu kostengünstigen, gut ausgebildeten Arbeitskräften mit guten Sprachkenntnissen in Französisch und Englisch.
Um mehr zu erfahren, laden wir Sie ein, unser kostenloses On-Demand-Webinar anzusehen: "Tunesien und Marokko als Drehscheibe für die Entwicklung Ihres Unternehmens im frankophonen Nordafrika"
. Sie können sich auch auf dem Laufenden halten, indem Sie unsere monatlich erscheinenden Business News North Africa abonnieren.
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Alp Atasoy
Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung
EOR sind ideal für Unternehmen, die einen schnellen, gesetzeskonformen und risikoarmen Einstieg in den tunesischen Markt suchen. Profitieren Sie von der Expertise im Land, konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft, während die Komplexität der Rechts-, Lohn- und Personalangelegenheiten vollständig in Ihrem Namen verwaltet wird.
1. Erstberatung:
Vereinbaren Sie zunächst einen kostenlosen Beratungstermin mit unserem Team. Wir führen Sie durch den Prozess und beantworten Ihre ersten Fragen, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten.
2. Talentakquise:
Sie können entweder Ihren ausgewählten Kandidaten zur Verfügung stellen oder unsere internationalen Personalsuche nutzen, um das richtige Talent für Ihre Bedürfnisse zu finden.
3. die Auftragsvergabe und die Einbindung der Kunden:
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um das Gehalt, die Sozialleistungen und die Arbeitsbedingungen festzulegen und alle vertragsbezogenen Fragen zu klären.
Sobald wir uns einig sind, bereiten wir uns vor:
4. Einarbeitung der Mitarbeiter und Personalverwaltung:
Ihr Mitarbeiter wird formal unter der tunesischen Rechtsperson der FMC Groupeingestellt, basierend auf den vereinbarten Bedingungen. Wir kümmern uns um alle personalbezogenen Aufgaben, einschließlich der Vertragsformalitäten, der Gehaltsabrechnung und der Krankenversicherung, und sorgen für die laufende Einhaltung der lokalen Gesetzgebung.
5. Mitarbeitermanagement:
Sie behalten die volle Kontrolle über den Betrieb und leiten die tägliche Arbeit des Mitarbeiters. FMC Group kümmert sich in Ihrem Namen um alle administrativen Aspekte wie Einstellung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
6. Zusatzleistungen (optional): Firmenwagen & Reisekostenerstattung:
Wenn Ihr Mitarbeiter einen Firmenwagen benötigt, kümmern wir uns um die gesamte Abwicklung und liefern den Wagen direkt. Die Reisekosten können nach Ihrer Zustimmung ebenfalls über die FMC Group erstattet werden.
Die FMC Group bietet nicht nur Dienstleistungen Employer of Record an, sondern baut dauerhafte menschliche Partnerschaften auf. Unser Unterschied liegt in unserer Überzeugung, dass es bei der internationalen Beschäftigung in erster Linie um Menschen geht. Während wir digitale Tools nutzen, um Effizienz, Compliance und Transparenz zu gewährleisten, lassen wir niemals zu, dass Automatisierung echte menschliche Beziehungen ersetzt.
Im Gegensatz zu vielen EOR , die einen technikorientierten Ansatz verfolgen, der sich auf die Skalierung für sich selbst konzentriert, steht bei uns das im Vordergrund, was für Sie am besten funktioniert. Unsere Systeme sind darauf ausgelegt, Ihnen Zeit zu sparen, Ihren internen Arbeitsaufwand zu verringern und administrative Komplikationen zu vermeiden, und nicht, die Last auf Ihr Team abzuwälzen.
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung auf dem internationalen Markt und mehr als 15 Jahren im direkten Beschäftigungsmanagement haben wir uns das Vertrauen globaler Unternehmen verdient, die einen zuverlässigen, reaktionsschnellen und sachkundigen Partner suchen. Unser engagiertes Team in Tunesien nimmt sich die Zeit, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu verstehen, denn kein Kunde und kein Mitarbeiter ist wie der andere.
Wir verwenden intelligente, benutzerfreundliche Tools, um den Mitarbeitern das Leben zu erleichtern:
Aber wenn es um Fragen geht, die eine menschliche Note brauchen, sind wir immer nur einen Anruf oder einen Besuch entfernt. Jeder Mitarbeiter, den Sie uns anvertrauen, ist uns wichtig, und wir sorgen dafür, dass er sich auch so fühlt.
Die Beschäftigung eines Employer of Record EOR) in Tunesien ist eine strategische Lösung für viele Arten von Unternehmen, die in dem Land rechtskonforme, effiziente und schnelle Einstellungen vornehmen möchten. Zu den typischen Nutzern gehören:
Das tägliche Management und die Überwachung der Mitarbeiter werden direkt von Ihrem Team übernommen. Sie behalten die vollständige Kontrolle über die Aufgabenzuweisung, die Leistungsüberwachung und die betriebliche Leitung und stellen so sicher, dass Ihre Mitarbeiter vollständig in Ihre Unternehmensziele integriert bleiben.
Die Mitarbeiter erfassen ihre Reisekosten mit unserer speziellen Spesenverwaltungssoftware. Jede Spesenabrechnung enthält eine Zusammenfassung und Kopien aller relevanten Belege. Ihr Mitarbeiter sendet diese zur Überprüfung und Genehmigung an Sie. Sobald Sie die Ausgaben genehmigt haben, bearbeitet die FMC Group diese und zahlt die Erstattungen umgehend an den Mitarbeiter aus.
Die Mitarbeiter reichen alle Urlaubsanträge über unsere HR-Softwareplattform ein. Die Mitarbeiter senden ihre Anträge direkt an Sie zur Genehmigung. Nach Ihrer Genehmigung stellt die FMC Group den Urlaub im HR-System fertig und sorgt für eine genaue Nachverfolgung und Aufzeichnung. Wir überwachen auch die Urlaubssalden und stellen Ihnen regelmäßig transparente Berichte über die Urlaubsnutzung zur Verfügung.
Bei Gehaltsanpassungen oder Bonuszahlungen informiert Ihr Team die FMC Group einfach über die genehmigten Änderungen, wobei das Gehalt des Mitarbeiters als Grundlage für die Berechnung dieser Anpassungen und der damit verbundenen Leistungen dient. Wir kümmern uns dann um die Umsetzung und stellen sicher, dass alle Zahlungen korrekt und pünktlich abgewickelt werden.
Dieser strukturierte Ansatz gewährleistet eine klare Kommunikation, eine effiziente Personalverwaltung und die Einhaltung aller Vorschriften, während Sie die Kontrolle über die täglichen Aktivitäten Ihres Teams in Tunesien behalten.
In Tunesien basiert eineEOR Employer of Record ), wie z. B. mit der FMC Group, auf zwei wichtigen vertraglichen Vereinbarungen, in denen die jeweiligen Rollen und Pflichten des Kundenunternehmens, des EOR und des Arbeitnehmers festgelegt sind:
Im Rahmen einer Dienstleistungsvereinbarung ernennt das Kundenunternehmen FMC Group zum rechtlichen employer of record und überträgt damit die volle Verantwortung für das Unternehmen:
Das Kundenunternehmen leitet die täglichen Aktivitäten, die Leistung und die Entscheidungen des Arbeitnehmers, tritt aber nicht als rechtlicher Arbeitgeber auf.
Die Vereinbarung legt den Umfang der Dienstleistungen, die Gebühren, die Haftung, die Vertraulichkeit und die Maßnahmen zur Streitbeilegung fest, um beide Parteien zu schützen und eine reibungslose Zusammenarbeit zu gewährleisten.
FMC Group unterzeichnet einen lokalen Arbeitsvertrag direkt mit dem Arbeitnehmer und wird als offizieller Arbeitgeber aufgeführt, der die volle rechtliche Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften übernimmt. Die Arbeitsverträge in Tunesien müssen Folgendes beinhalten:
Die FMC Group stellt sicher, dass alle wesentlichen Bedingungen mit dem tunesischen Arbeitsgesetzbuch und den aktuellen Gesetzesreformen übereinstimmen, wie z. B. die Vereinheitlichung der unbefristeten Verträge (CDI) und die Beschränkung der befristeten Verträge (CDD). Der Mitarbeiter geht seiner täglichen Arbeit für das Kundenunternehmen nach, bleibt aber bei der FMC Group angestellt und wird von dieser bezahlt.
Interessensvertreter | Zuständigkeiten |
EOR | Juristischer Arbeitgeber, Vertragsgestaltung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Einhaltung von Vorschriften, Personalverwaltung, Kündigungen |
Kunde Unternehmen | Geschäftsbetrieb, Überwachung der Mitarbeiter, Leistungsmanagement, Arbeitsanweisung |
Mitarbeiter | Unterzeichnung eines lokalen Vertrags mit EOR, Wahrnehmung der täglichen Aufgaben für das Kundenunternehmen |
Das Onboarding eines Mitarbeiters durch ein EOR in Tunesien kann in der Regel schnell abgeschlossen werden, in der Regel innerhalb weniger Arbeitstage (2 bis 15 Tage), sobald alle erforderlichen Unterlagen vorliegen und die Verträge unterzeichnet sind. Dies ermöglicht es Unternehmen, schnell und effizient zu expandieren
Branchentarifverträge (conventions collectives sectorielles) sind ausgehandelte Vereinbarungen, die die Bestimmungen des tunesischen Arbeitsgesetzes für bestimmte Branchen ergänzen oder erweitern. Sie legen Mindeststandards für Löhne, Leistungen, Arbeitszeiten, Überstunden, Gesundheit und Sicherheit, Kündigungsverfahren und Dienstalter fest. Zusätzliche Schutzmaßnahmen oder Ansprüche, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen und oft auf die Merkmale eines bestimmten Sektors wie Banken, Textilien oder Metallverarbeitung zugeschnitten sind.
Nach dem neuen Arbeitsgesetz in Tunesien sind befristete Verträge (CDD) nur in drei bestimmten Fällen zulässig: vorübergehende Vertretung, kurzfristige Erhöhung der Arbeitsbelastung oder Saisonarbeit. Jeder befristete Vertrag, der diese Bedingungen nicht erfüllt, wird automatisch in einen unbefristeten Vertrag (CDI) umgewandelt, auch ohne neue Vereinbarung oder Probezeit.
Die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer in Tunesien ist im tunesischen Arbeitsgesetzbuch geregelt und muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Die Probezeit in Tunesien kann bis zu sechs Monate dauern und bei Bedarf einmal verlängert werden. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können den Vertrag während der Probezeit unter Einhaltung einer Frist von 15 Tagen schriftlich kündigen. Alle Löhne und Leistungen, die bis zum letzten Arbeitstag während der Kündigungsfrist angefallen sind, müssen in voller Höhe gezahlt werden.
Nach Ablauf der Probezeit ändern sich die Regeln für die Kündigung. Für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen beträgt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist in der Regel einen Monat. Für Führungskräfte und bestimmte leitende Positionen kann die Kündigungsfrist auf bis zu drei Monate verlängert werden, je nach Arbeitsvertrag oder einschlägigen Tarifverträgen. Die Kündigungsfrist gilt gleichermaßen für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer, und im Arbeitsvertrag können längere Fristen vereinbart werden.
Schriftliche Kündigung: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, und die Kündigungsfrist beginnt am Tag nach der Zustellung.
Löhne und Leistungen: Die Arbeitnehmer haben während der gesamten Kündigungsfrist Anspruch auf ihr übliches Gehalt und die üblichen Sozialleistungen.
Sofortige Entlassung: Eine sofortige fristlose Kündigung ist nur bei grobem Fehlverhalten oder schwerem Verschulden im Sinne des Arbeitsgesetzes zulässig.
Wir von FMC Group stellen sicher, dass alle Kündigungen strikt mit dem tunesischen Arbeitsrecht übereinstimmen. Wir sorgen für eine ordnungsgemäße Dokumentation, eine transparente Kommunikation und eine genaue Berechnung der Endabrechnung. Diese Vorgehensweise schützt Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken und gewährleistet einen reibungslosen Übergang sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter in Tunesien.
Die Gehälter in Tunesien unterliegen progressiven Einkommensteuersätzen und obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen. Tunesische Arbeitnehmer zahlen eine Einkommensteuer (Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques - IRPP), die je nach Einkommensklasse zwischen 0 % und 40 % liegt. Daraus ergibt sich eine deutliche Diskrepanz zwischen Brutto- und Nettolöhnen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, Beiträge zur CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) zu leisten, die für Gesundheitsfürsorge, Renten, Familienbeihilfen und Leistungen bei Arbeitsunfällen zuständig ist. Der Arbeitnehmerbeitrag beläuft sich im Allgemeinen auf 9,68 % des Bruttolohns, während der Arbeitgeberbeitrag in der Regel etwa 17,07 % beträgt, wobei die Sätze je nach Branche leicht variieren können.
Kostenkomponente | Betrag (TND) | Tarif / Anmerkungen |
Gesamtkosten der Beschäftigung | 6053.50 |
|
CNSS-Beitrag des Arbeitgebers | 853.50 | 17,07 % des Bruttogehalts |
Versicherung gegen Arbeitsunfälle | 25.00 | ~0,5% (variiert je nach Sektor) |
FOPROLOS (Wohnungsbaufonds) | 50.00 | 1% des Bruttogehalts |
TFP (Ausbildungsfonds) | 100.00 | 2% des Bruttogehalts |
Fonds für den wirtschaftlichen Verlust von Arbeitsplätzen (2025) | 25.00 | 0,5 % des Bruttogehalts |
Bruttolohn | 5000.00 | Vereinbartes monatliches Bruttogehalt |
CNSS-Beitrag der Arbeitnehmer | 484.00 | 9,68 % des Bruttogehalts |
Einkommensteuer (IRPP) | 1165.25 | Berechnet aus den progressiven Steuerklassen 2025 |
Beitrag zur sozialen Solidarität (CSS) | 21.75 | 0,5% des steuerpflichtigen Einkommens (> 5.000 TND/Jahr) |
Netto-Gehalt | 3329.01 |
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Die Sozialleistungen in Tunesien kombinieren gesetzlich vorgeschriebene Ansprüche und weit verbreitete Zusatzleistungen, die es den Arbeitgebern ermöglichen, wettbewerbsfähige, konforme und auf die lokale Belegschaft zugeschnittene Vergütungspakete zusammenzustellen.
Alle Arbeitnehmer in Tunesien sind durch ein umfassendes Sozialversicherungssystem abgesichert, das für die Beschäftigten des privaten Sektors vom Nationalen Sozialversicherungsfonds (CNSS) und für die Beschäftigten des öffentlichen Sektors vom Nationalen Renten- und Sozialversicherungsfonds (CNRPS) verwaltet wird. Das Sozialversicherungssystem bietet Krankenversicherungsschutz, Renten- und Invaliditätsleistungen, Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, Familien- und Mutterschaftsleistungen, Krankenurlaub, Arbeitslosengeld und Sterbegeld.
Viele tunesische Arbeitgeber, insbesondere multinationale Unternehmen und Großunternehmen, bieten zusätzliche Leistungen an, um ihr Angebot zu verbessern:
Urlaubsgeschenke/Bonusse: Zu wichtigen Feiertagen oder Firmenjubiläen bieten viele Arbeitgeber kleine Geschenke, Gutscheine oder Sonderprämien an, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern.
Den Arbeitgebern in Tunesien wird empfohlen, die gesetzlichen Anforderungen vollständig zu erfüllen und sich über die sich entwickelnden Marktpraktiken zu informieren. Ein gut strukturiertes Leistungspaket, das eine Mischung aus obligatorischem Versicherungsschutz und attraktiven Zusatzleistungen bietet, trägt dazu bei, wichtige Talente in wettbewerbsfähigen Branchen anzuziehen und zu halten.
FMC Group berechnet eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter in Tunesien. Diese Gebühr deckt eine ganze Reihe von Dienstleistungen in den Bereichen Verwaltung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ab und gewährleistet einen reibungslosen Betrieb vor Ort.
In Tunesien wird gemäß den tunesischen Steuervorschriften auf alle Rechnungen für EOR eine Mehrwertsteuer von 19 % (2025) erhoben, wenn die Dienstleistung vor Ort erbracht wird.
FMC Group bietet auf Anfrage auch umfassende Personalsuche in Tunesien an. Dazu gehören die Beschaffung und Vorauswahl qualifizierter Kandidaten, die Koordinierung von Vorstellungsgesprächen, das Management des Einstellungsprozesses und die Unterstützung beim Onboarding, wodurch die Kunden ihre Expansion rationalisieren können.
Ja, FMC Group bietet maßgeschneiderte Kostenschätzungen für die Beschäftigung von EOR in Tunesien. Wir liefern eine klare und detaillierte Aufschlüsselung der Gesamtkosten für die Beschäftigung auf der Grundlage Ihrer Rollenspezifikationen, der Struktur der Sozialleistungen und der Anforderungen an die Einhaltung der Vorschriften - so können Sie genau planen und die lokalen Arbeitsgesetze vollständig einhalten.
Um ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten, wenden Sie sich bitte an die FMC Group und teilen Sie uns Ihre Jobdetails und Einstellungswünsche mit.
Bei der Beendigung einesEOR in Tunesien müssen Arbeitgeber mehrere obligatorische Kosten und rechtliche Schritte berücksichtigen, um die Einhaltung der Vorschriften und einen nahtlosen Entlassungsprozess sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer zu gewährleisten.
Der wichtigste Rahmen ist das Arbeitsgesetzbuch in der Fassung des Gesetzes Nr. 2025-9 vom 21. Mai 2025:
Tarifverträge können großzügigere Bedingungen vorsehen; in diesem Fall hat der Tarifvertrag Vorrang.
Artikel | 2025-Regel | Auswirkungen auf die Kosten |
Maximale Dauer | 6 Monate, einmal verlängerbar (insgesamt 12 Monate) | Keine, wenn respektiert |
Kündigungsschreiben | 15 Kalendertage vor Ablauf der Probezeit | Entschädigung anstelle der Kündigung, wenn diese nicht erfolgt |
Abfindung | Nicht fällig bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit | TND 0 |
Jede Partei kann während der Probezeit aus beliebigem Grund kündigen, vorausgesetzt, die 15-tägige Kündigungsfrist (oder eine Ersatzzahlung) wird eingehalten.
Nach der Probezeit verlängert sich die Kündigungsfrist je nach Branche auf ein bis drei Monate, sobald der Arbeitnehmer bestätigt ist. Die genaue Dauer der Kündigungsfrist sollte der Arbeitgeber dem geltenden Tarifvertrag entnehmen.
Bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung in Höhe des vollen Gehalts des Arbeitnehmers (Grundgehalt + Zulagen + Zusatzleistungen) für den nicht in Anspruch genommenen Teil zu zahlen.
Die Abfindung ("indemnité de licenciement") ist obligatorisch, es sei denn, die Entlassung erfolgt aufgrund eines schweren Fehlverhaltens ("faute grave"), das im Rahmen des gesetzlichen Disziplinarverfahrens nachgewiesen wurde. Rücktritte und einvernehmliche Beendigungen sind davon ausgenommen.
Dauer des Dienstes | Formel | Absolute Kappe |
Alle Beschäftigungsverhältnisse nach der Probezeit | 1 Bruttotagesgehalt × Dienstmonate | maximal 3 Monatsgehälter |
In Tarifverträgen in Sektoren wie dem Baugewerbe, dem Versicherungswesen und der Textilindustrie kann die Formel auf 1 Monatsgehalt pro Dienstjahr angehoben werden, wobei die Obergrenze bei 6-12 Monaten liegt.
Arbeitnehmer mit 42 Monaten Betriebszugehörigkeit, monatlich brutto 4.200 TND:
Abhilfe | Gesetzliche Reichweite | Bedingungen |
Entschädigung bei ungerechtfertigter Entlassung | 2 Monatsgehälter pro Dienstjahr; Höchstgrenze: 36 Monate | Wird vom Arbeitsgericht zuerkannt, wenn für die Kündigung kein "echter und schwerwiegender" Grund vorliegt |
Entschädigung bei Verfahrensverstößen | 1-4 Monatsgehälter | Gilt für den Fall, dass der Grund gültig war, aber Verfahrensschritte übersprungen wurden |
Wiedereinsetzung | Bisher nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich; Gesetz 2025-9 führt eine begrenzte gesetzliche Wiedereinstellungsoption ein, die von Arbeitsgerichten in Fällen von massenhaften Outsourcing-Verstößen durchgesetzt werden kann | Die Weigerung des Arbeitgebers kann die oben genannten Entschädigungsspannen auslösen |
Zahlungsart | Persönliche Einkommensteuer (PIT) | CNSS-Beiträge | Stempelabgabe |
Abfindungen bis zur gesetzlichen Obergrenze | Von der PIT befreit | Ausgenommen von der CNSS-Basis für den Teil, der über der gesetzlichen Formel liegt | Keine |
Abfindungen oberhalb der gesetzlichen Obergrenze oder vertragliche/tarifliche Zuschläge | Steuerpflichtig mit progressiven PIT-Sätzen (0%-40%) | Unterliegt der CNSS für den steuerpflichtigen Teil | Keine |
Abfindungszahlungen bei Kündigung | Vollständig steuerpflichtig mit progressiven PIT-Sätzen | Es gelten die normalen CNSS-Beiträge | Keine |
Auszahlung des Jahresurlaubs | Vollständig steuerpflichtig | Es gelten die normalen CNSS-Beiträge | Keine |
Tipp: Obwohl Abfindungen innerhalb der gesetzlichen Höchstgrenze PIT-frei sind, müssen Arbeitgeber den Betrag aus Gründen der Transparenz dennoch auf der Steuerbescheinigung des Arbeitnehmers am Jahresende angeben.
Zwar gibt es in Tunesien noch kein eigenes Kapitel über Massenentlassungen, doch müssen die Arbeitsinspektoren jede wirtschaftlich oder technisch begründete Gruppenentlassung genehmigen; ihre Stellungnahme ist zwar beratend, hat aber großen Einfluss.
Eine angesehene EOR in Tunesien:
Durch die Delegation dieser komplexen Schritte können Unternehmen die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen, den Ruf ihrer Marke schützen und den tunesischen Arbeitnehmern ein transparentes und würdiges Offboarding bieten.
Wöchentliche Höchstarbeitszeit: Nach dem tunesischen Arbeitsgesetzbuch beträgt die Standard-Vollzeitarbeitswoche 48 Stunden. Viele Sektoren haben jedoch im Rahmen von Tarifverträgen oder Unternehmenspolitiken eine 40-Stunden-Woche (8 Stunden pro Tag an 5 Tagen) eingeführt, insbesondere in der Privatwirtschaft und in größeren Unternehmen.
Jede Arbeit, die über die gesetzliche Wochenarbeitszeit hinausgeht (in der Regel 48 Stunden oder je nach Tarifvertrag/Sektor), wird als Überstunden angesehen.
Für Überstunden gibt es eine jährliche Obergrenze, in der Regel 170 Stunden pro Jahr, die jedoch je nach Tarifvertrag variieren kann.
Überstunden werden mit einem höheren Satz vergütet, in der Regel 25 % über dem normalen Stundensatz für die ersten 8 Überstunden pro Woche und 50 % über dem Satz für weitere Stunden.
Nachtarbeit (in der Regel zwischen 22.00 und 5.00 Uhr) kann mit noch höheren Sätzen vergütet werden.
Alternativ können auch Ausgleichsruhezeiten angeboten werden, sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer dies vereinbaren.
Kategorie | Verordnung | Zusätzliche Hinweise |
Max. Wöchentliche Stunden | 48 (in der Praxis/Vereinbarungen oft 40) | 8-10 Stunden/Tag |
Überstundensatz | 25%-50% Aufschlag (je nach Code/Vereinbarungen) | Zuschläge für Nachtarbeit gelten |
Jährliche Überstundengrenze | ~170 Stunden/Jahr | Überprüfung sektoraler Vereinbarungen |
Sonntags-/Feiertagsarbeit | Bezahlte doppelte Freizeit oder Freizeitausgleich | Einige ausgenommene Sektoren |
Pausen | 1 Stunde bei mehr als 6 Stunden/Tag; 30 Minuten bei einem kürzeren Tag |
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Urlaubsgeschenke/Bonusse: Zu wichtigen Feiertagen oder Firmenjubiläen bieten viele Arbeitgeber kleine Geschenke, Gutscheine oder Sonderprämien an, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern.
Den Arbeitgebern in Tunesien wird empfohlen, die gesetzlichen Anforderungen vollständig zu erfüllen und sich über die sich entwickelnden Marktpraktiken zu informieren. Ein gut strukturiertes Leistungspaket, das eine Mischung aus obligatorischem Versicherungsschutz und attraktiven Zusatzleistungen bietet, trägt dazu bei, wichtige Talente in wettbewerbsfähigen Branchen anzuziehen und zu halten.
Anspruchsberechtigung und Dauer: Alle Arbeitnehmer haben gegen Vorlage eines ärztlichen Attests Anspruch auf Krankheitsurlaub. Die Arbeitnehmer müssen das ärztliche Attest in der Regel innerhalb von 48 Stunden nach dem ersten Tag der Abwesenheit vorlegen, um eine ordnungsgemäße Begründung des Urlaubs zu gewährleisten. In Tarifverträgen können kürzere oder längere Fristen festgelegt werden.
Einige Arbeitgeber können freiwillig die Sozialversicherungsbeiträge aufstocken, dies ist jedoch nicht verpflichtend.
Das Arbeitsverhältnis kann nicht wegen Krankheit gekündigt werden, es sei denn, die Abwesenheit ist so lang oder schwerwiegend, dass betriebliche Erfordernisse einen Ersatz erfordern
Mutterschaftsurlaub:
Vaterschaftsurlaub:
Urlaub im Todesfall:
Heiratsurlaub:
Diese Bestimmungen gewährleisten einen umfassenden Rechtsschutz und Arbeitsplatzsicherheit für Arbeitnehmer in Tunesien, wobei die Arbeitgeber die Möglichkeit haben, zusätzliche Leistungen durch Vereinbarungen oder betriebliche Maßnahmen anzubieten.
Die Einstellung von EOR in Tunesien ist dank des wachsenden Talentpools, des starken Bildungssystems und der zunehmenden Zahl mehrsprachiger und international ausgebildeter Fachkräfte sehr gut möglich.
Mit FMC Group als Ihr EOR in Tunesien erhalten Sie Zugang zu einem strukturierten und lokalisierten Personalsuche . Wir beginnen mit der Ausarbeitung präziser Stellenbeschreibungen, die auf Ihre geschäftlichen Anforderungen abgestimmt sind und den lokalen Arbeitsvorschriften entsprechen. Unser Personalsuche verwaltet den gesamten Einstellungszyklus, von der Suche und Vorauswahl der Kandidaten bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen, in denen sowohl die technischen Fähigkeiten als auch die kulturelle Eignung bewertet werden. Wir kümmern uns auch um alle Formalitäten vor der Einstellung, einschließlich der Überprüfung von Dokumenten, um die vollständige Einhaltung der tunesischen Gesetze zu gewährleisten.
Sobald die besten Kandidaten ausgewählt sind, stellen wir sie Ihnen zur endgültigen Freigabe vor, so dass Sie die volle Kontrolle über Ihre Talentauswahl haben. Ganz gleich, ob Sie Vertriebsprofis, Ingenieure oder Führungskräfte suchen, FMC Group hilft Ihnen, schnell und zuverlässig die am besten geeigneten Mitarbeiter in Tunesien zu rekrutieren.
Dank unserer fundierten Kenntnisse des tunesischen Marktes und unseres etablierten Personalsuche gewährleisten wir einen reibungslosen und effizienten Onboarding-Prozess. Unser Team kümmert sich um alle rechtlichen Belange, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der HR-Richtlinien, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Sie haben bereits einen Kandidaten gefunden? FMC Group kann sie auch direkt in Ihrem Namen über unsere EOR einstellen.
Die strategische Lage Tunesiens an der Schnittstelle zwischen Europa, Afrika und dem Nahen Osten bietet bedeutende Vorteile für internationale Unternehmen. Tunesien liegt nur 140 km von der europäischen Südküste entfernt und verfügt über direkte Seeverbindungen zu den wichtigsten Mittelmeerhäfen und dient als natürliche Drehscheibe für Logistik und Vertrieb in der Euro-Med-Region.
Das Land profitiert von einer modernen Hafeninfrastruktur, einem expandierenden Straßen- und Schienennetz und gut angebundenen internationalen Flughäfen. Tunesien hat zahlreiche Freihandelsabkommen unterzeichnet, u. a. mit der EU (im Rahmen des Assoziierungsabkommens), COMESA und der Arabischen Freihandelszone, wodurch Unternehmen Zugang zu über 800 Millionen Verbrauchern in Europa, Afrika und dem Nahen Osten erhalten.
Dank seiner Nähe zu Europa und seiner wettbewerbsfähigen Betriebskosten ist Tunesien zu einem attraktiven nearshoring für Unternehmen geworden, die die Markteinführungszeit verkürzen und gleichzeitig die Qualitäts- und Compliance-Standards einhalten wollen.
Tunesien verfügt über junge, gut ausgebildete und hoch qualifizierte Arbeitskräfte. Mehr als 60 % der Bevölkerung sind unter 35 Jahre alt, und das Land bringt jedes Jahr Zehntausende von Hochschulabsolventen hervor, insbesondere in Bereichen wie Ingenieurwesen, IT, Wirtschaft und Gesundheitswesen.
Tunesische Fachkräfte sind bekannt für ihre:
Das solide tunesische Bildungssystem, das von öffentlichen und privaten Universitäten, spezialisierten Ausbildungszentren und staatlich geförderten Programmen zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit unterstützt wird, sorgt für einen kontinuierlichen Nachschub an qualifizierten Fach- und Führungskräften.
Bloc A 2, Carthage Center,
Rue du Lac de Constance,
Tunis 1053, Tunesien
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