Employer of Record Tunesien (EOR Tunesien)

• Unser lokales Rekrutierungsteam kann nach Ihren Vorgaben und Bedürfnissen nach Mitarbeitern suchen. Wir können auch vorausgewählte Kandidaten einstellen.
• Wir verhandeln und schließen den Arbeitsvertrag mit dem ausgewählten Mitarbeiter gemäß Ihren Richtlinien und den lokalen Arbeitsgesetzen ab
• Wir stellen Ihre Mitarbeiter in Tunesien bei unserer eigenen lokalen Rechtsperson ein
• Die lokale juristische Person führt die Sozialversicherung und die Lohnsteuer gemäß den lokalen Gesetzen in Tunesien ab. Die Lohnbuchhaltung wird nach internationalen Standards geführt.
• Spesen oder Vergütungen werden zunächst von uns geprüft und nach Ihrer Genehmigung an den Arbeitnehmer ausgezahlt
• Urlaubsanträge werden von uns überwacht und nach Ihrer Zustimmung genehmigt
• Wir bieten standardisierte Prozesse und Richtlinien sowie regelmäßige Feedbackgespräche für Ihre Mitarbeiter
• Wir können IT-Infrastruktur und Postdienste anbieten: Laptop, Mobiltelefon, Mobiltelefon-Abonnement einschließlich Internet usw.
• Bei Bedarf können wir Leasing- und Mietverträge für Firmenwagen aushandeln.
• Wir können zusätzliche Leistungen wie eine private Krankenversicherung oder ein Essensgutscheinsystem mit monatlicher Aufladung von steuerfreien Essenszuschüssen anbieten.
• Wir helfen bei der Beantragung von Visa und bei der Buchung von Flügen über unser Reisebüro.

• Flexibler, schneller und müheloser Zugang zum tunesischen Markt und zum gesamten französischsprachigen Nordafrika
• Zugang zu hochqualifizierten Arbeitskräften in Tunesien, unterstützt durch unser eigenes Team vor Ort Personalsuche
• Zuverlässiger Weg zum Aufbau und zur Verwaltung eines Netzes von Großkunden und Händlern
• Sie behalten die Kontrolle über alle Marktaktivitäten, entsprechend Ihrer eigenen Strategie
• Sie können sich auf wertschöpfende Aufgaben konzentrieren, während FMC Group sich um die lokalen Verwaltungsaufgaben kümmert.
• Falls erforderlich, können Sie den tunesischen Markt problemlos verlassen
• Wir kümmern uns um Ihre Mitarbeiter vor Ort. Wir organisieren Team- events, Motivations- und Beteiligungstreffen
• Wir können zusätzliche Dienstleistungen wie Büroräume, Firmenwagen, IT-Ausrüstung usw. anbieten.
• Bei Bedarf können unsere Experten Sie unterstützen mit Marktrecherche oder Vertriebspartnersuche in Tunesien.
• Wir können Sie auch bei der Definition der richtigen Internationalisierungsstrategie unterstützen

Tunesien genießt eine strategische geografische Position, um die Märkte der EU, Afrikas und des Maghreb zu bedienen, da es an der Südküste des Mittelmeers und in Nordafrika liegt,

Tunesien ist der Ausgangspunkt für den gesamten nordafrikanischen Markt sowie für die französischsprachigen Länder Afrikas. Diese machen 59 % der 300 Millionen französischsprachigen Menschen in der Welt aus.

Tunesien hat mehrere bilaterale und multilaterale Handelsabkommen unterzeichnet, die zur Konsolidierung seiner Position und seiner Zugehörigkeit zu seinem internationalen und regionalen Umfeld beitragen.

Tunesien bietet Investoren ein großes Angebot an qualifizierten Fachkräften zu sehr wettbewerbsfähigen Kosten. Das Land verfügt über einen Pool an talentierten jungen Hochschulabsolventen mit hohem Potenzial, deren Fähigkeiten und Qualifikationen in verschiedenen Bereichen den Anforderungen der Unternehmen entsprechen:

• Hohe Mehrsprachigkeit (Arabisch, Französisch, Englisch)
• Über 65.000 neue Hochschulabsolventen pro Jahr
• 35 % der Absolventen sind auf Informatik, Ingenieurwesen, Kommunikation und andere technische Bereiche spezialisiert
• Tunesien verfügt über 9 internationale Flughäfen, die das gesamte Staatsgebiet abdecken und über 2.000 wöchentliche Flüge in mehr als 50 Städte anbieten.
• Der internationale Flughafen Tunis-Carthage bietet Nonstop-Passagierflüge zu 69 Zielen in 33 Ländern an.
• Weitere Informationen finden Sie auf dem Tunesien-Industrieportal

In Tunesien können Vollzeitarbeitsverträge entweder unbefristet (CDI - Contrat à Durée Indéterminée) oder befristet (CDD - Contrat à Durée Déterminée) abgeschlossen werden, wobei letztere nicht länger als vier Jahre dauern dürfen, einschließlich Verlängerungen. Nach Ablauf dieser Frist gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet, und es gibt keine zusätzliche Probezeit.

Branchentarifverträge - im Wesentlichen Vereinbarungen zwischen Gruppen innerhalb einer bestimmten Branche - spielen im Arbeitsrecht eine wichtige Rolle. In solchen Vereinbarungen können zusätzliche Rechte und Pflichten festgelegt werden. Ein individueller Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer hat jedoch Vorrang, wenn er günstigere Bedingungen bietet. So beträgt beispielsweise die normale Wochenarbeitszeit in Tunesien 48 Stunden, während bestimmte Tarifverträge eine 40-Stunden-Woche vorsehen.

Wenn Personen mit einem unbefristeten Vertrag (CDI) eingestellt werden, müssen sie in der Regel eine Probezeit absolvieren. In dieser Zeit kann der Arbeitgeber die Kompetenzen des Arbeitnehmers bewerten und feststellen, ob er für die Stelle geeignet ist. Die genaue Dauer dieses Zeitraums richtet sich nach Tarifverträgen, Gepflogenheiten oder gesetzlichen Vorschriften. Als Anhaltspunkt gelten im Tarifvertrag "Cadre" (Führungsposition) die folgenden Probezeiten:

• Vollstreckungsbeamte: 6 Monate
• Aufsichtspersonen: 9 Monate
• Leitende Angestellte: 1 Jahr

Dieser Zeitraum kann einmal verlängert werden.

Sollte eine Kündigung erforderlich sein, so muss diese mindestens einen Monat im Voraus schriftlich erfolgen. Die Kündigungsfrist kann zwischen einem und drei Monaten liegen. Außerdem haben die Arbeitnehmer das Recht, sich in der zweiten Hälfte der Kündigungsfrist beurlauben zu lassen, um neue Arbeitsmöglichkeiten wahrzunehmen.

In Tunesien kann die Standardarbeitszeit pro Woche entweder 40 oder 48 Stunden betragen, wobei die Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens einen Ruhetag pro Woche haben. Jede Arbeit, die über die festgelegte Arbeitszeit hinausgeht, gilt als Überstunden, die zusätzlich vergütet werden müssen. Die Höhe dieses Ausgleichs richtet sich nach der Regelarbeitszeit:

• 48-Stunden-Arbeitswoche: 75% Zuschlag für Überstunden
• Arbeitswoche mit weniger als 48 Stunden: 25% Zuschlag bis zu 48 Stunden und 50% darüber hinaus
• Teilzeit: 50 % Zuschlag für Überstunden

• Die Gehaltsabrechnung in Tunesien erfolgt monatlich, ein "13. Gehalt" ist in Tunesien sehr üblich. In einigen Branchen gibt es ab dem "14. Gehalt" Prämien.
• Die Gehälter müssen in Landeswährung (tunesischer Dinar) ausgezahlt werden, die Verhandlungen können in einer anderen Währung geführt werden.
• Die Gehälter werden in der Regel als Nettolöhne ausgehandelt.
• Die häufigsten Nebenleistungen sind: Essensgutscheine, private Krankenversicherung, Firmenwagen (für Verkaufspositionen), Benzinzuschüsse

In Tunesien gibt es mehrere Feiertage, darunter auch, aber nicht nur, die folgenden:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Revolution und Jugendtag (14. Januar)
• Unabhängigkeitstag (20. März)
• Märtyrertag (9. April)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Eid Al-Fitr (verschiedene Termine im Mai)
• Eid Al-Adha (verschiedene Termine im Juli)
• Tag der Republik (25. Juli)
• Islamisches Neujahr (unterschiedliche Daten im August)
• Frauentag (13. August)
• Tag der Evakuierung (15. Oktober)
• Mawlid (verschiedene Termine im Oktober, November)

Die Feiertage sind nach Wirtschaftszweigen gegliedert und in den Tarifverträgen festgelegt.

Für jeden Monat der Betriebszugehörigkeit erhalten die Arbeitnehmer einen Tag Urlaub, also 12 Tage pro Jahr. Je länger ein Arbeitnehmer im Dienst ist, desto mehr Urlaubstage stehen ihm zu. Alle 5 Jahre erhalten die Arbeitnehmer einen zusätzlichen freien Tag. Arbeitnehmer zwischen 18 und 20 Jahren erhalten unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit 18 bezahlte freie Arbeitstage. Im Rahmen unseres employer of record Tunisa-Dienstes verfolgen wir alle Urlaubsanträge.

Mütter haben Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 30 Tagen, der bei Komplikationen auf 45 Tage verlängert werden kann. Während dieses Urlaubs ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ein Gehalt zu zahlen, da die Arbeitnehmerin eine festgelegte Zulage erhält.

Väter haben Anspruch auf einen 2-tägigen Vaterschaftsurlaub, den sie innerhalb der ersten Woche nach der Geburt ihres Kindes nehmen sollten.

Das tunesische Arbeitsgesetzbuch schreibt in bestimmten Situationen einen Sonderurlaub vor, unter anderem in folgenden Fällen

• Tod eines Ehepartners: 3 Tage
• Tod eines direkten Familienmitglieds: 3 Tage
• Heiraten: 3 Tage

Wenn ein Arbeitnehmer wegen Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten kann, muss er innerhalb von 48 Stunden ein ärztliches Attest vorlegen. Die ersten 5 Tage eines solchen Urlaubs sind unbezahlt. Danach zahlt die Sozialversicherung bis zu sechs Monate lang ein Krankengeld in Höhe von zwei Dritteln des regulären Lohns.

Befristete Verträge enden, wenn sie ihr Enddatum erreichen. Unbefristete Verträge können im gegenseitigen Einvernehmen, durch Kündigung des Arbeitnehmers oder durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses beendet werden. Wenn ein Arbeitnehmer die Probezeit bestanden hat, muss der Arbeitgeber einen legitimen Grund für seine Kündigung angeben. Akzeptable Gründe sind:

• Wirtschaftliche Gründe
• Schwerwiegende Verstöße, wie die Ablehnung von Arbeitsanweisungen oder unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit
• Ausgedehnte krankheitsbedingte Fehlzeiten, insbesondere in Verbindung mit wirtschaftlichen Faktoren

Alle anderen Kündigungen könnten als ungerechtfertigte Entlassung angesehen werden. Der Arbeitnehmer hat dann das Recht auf 1-2, in Ausnahmefällen bis zu 4 Monatsgehälter pro Dienstjahr als Abfindung.

Gratifikation bei Dienstende: Die Arbeitnehmer erhalten eine "Gratifikation bei Dienstende" in Höhe von 1 Tagesgehalt pro Monat der Betriebszugehörigkeit. Die Obergrenze liegt bei 3 Monatsgehältern.