Employer of Record Tunisie (EOR Tunisie)

• Notre équipe de recrutement locale peut rechercher des employés en fonction de vos spécifications et de vos besoins. Nous pouvons également engager des candidats présélectionnés.
• We negotiate and conclude the employment agreement with the selected employee according to your guidelines and Tunisian labor laws.
• Nous embauchons vos employés en Tunisie au sein de notre propre entité juridique locale.
• L'entité juridique locale paiera la sécurité sociale et les charges sociales conformément à la législation locale en Tunisie. La comptabilité des salaires est gérée conformément aux normes internationales.
• Les dépenses ou les indemnités sont d'abord contrôlées par nous et, après votre approbation, versées au salarié.
• Les demandes de congé sont contrôlées par nos soins et accordées après votre approbation.
• Nous fournissons des processus et des lignes directrices standardisés ainsi que des réunions régulières de retour d'information pour votre employé.
• Nous pouvons fournir une infrastructure informatique et un service de messagerie : ordinateur portable, téléphone portable, abonnement au téléphone portable, y compris l'internet, etc.
• Si nécessaire, nous pouvons négocier des contrats de leasing et de location pour les voitures de société.
• Nous pouvons offrir des avantages supplémentaires tels qu'une assurance maladie privée ou un système de chèques-repas avec chargement mensuel d'indemnités de repas exonérées d'impôts.
• Nous vous aidons à obtenir des visas et à réserver des vols par l'intermédiaire de notre agence de voyage.

• Un moyen souple, rapide et sans effort de pénétrer le marché tunisien et l'ensemble de l'Afrique du Nord francophone.
• Accès à la main-d'œuvre hautement qualifiée en Tunisie, avec le soutien de notre propre équipe de recrutement locale
• Un moyen fiable de construire et de gérer un réseau de grands comptes et de distributeurs
• Vous gardez le contrôle de toutes les activités du marché, selon votre propre stratégie.
• Vous pouvez vous concentrer sur les tâches à valeur ajoutée pendant que FMC Group s'occupe des tâches administratives locales.
• En cas de besoin, vous pouvez sortir facilement du marché tunisien
• Nous nous occupons de vos employés locaux. Nous organisons des événements d'équipe, des réunions de motivation et d'implication.
• Nous pouvons fournir des services supplémentaires tels que des bureaux, une voiture de fonction, du matériel informatique, etc.
• Si nécessaire, nos experts peuvent vous aider à réaliser une étude de marché ou à rechercher des distributeurs en Tunisie.
• Nous pouvons également vous aider à définir la bonne stratégie d'internationalisation.

Située sur la rive sud de la Méditerranée et en Afrique du Nord, la Tunisie jouit d'une position géographique stratégique pour desservir les marchés de l'UE, de l'Afrique et du Maghreb,

La Tunisie est le point d'entrée pour l'ensemble des marchés nord-africains ainsi que pour les pays africains francophones. Ces derniers représentent 59% des 300 millions de francophones dans le monde.

La Tunisie a signé plusieurs accords commerciaux bilatéraux et multilatéraux contribuant à la consolidation de sa position et de son appartenance à son environnement international et régional.

La Tunisie offre aux investisseurs un grand nombre de salariés qualifiés et compétents à des coûts très compétitifs. Elle dispose d'un vivier de jeunes diplômés talentueux à fort potentiel et dont les compétences et les qualifications dans divers domaines correspondent aux besoins du monde de l'entreprise :

• Haut niveau de multilinguisme (arabe, français, anglais)
• Plus de 65 000 nouveaux diplômés chaque année
• 35% des diplômés se spécialisent dans l'informatique, l'ingénierie, les communications et d'autres domaines techniques
• La Tunisie dispose de 9 aéroports internationaux couvrant l'ensemble du territoire avec plus de 2 000 vols hebdomadaires desservant plus de 50 villes.
• L'aéroport international de Tunis-Carthage propose des vols passagers sans escale vers 69 destinations dans 33 pays.
• Vous pouvez trouver plus d'informations sur le portail de l'industrie tunisienne

In Tunisia, full-time employment contracts can be either indefinite (CDI – Contrat à Durée Indéterminée) or fixed-term (CDD – Contrat à Durée Déterminée), with the latter not exceeding 4 years, including renewals as stipulated by Tunisian labor laws. Beyond this duration, the employment is considered permanent, and there is no additional probation period.

Les conventions collectives sectorielles, c'est-à-dire les accords conclus entre des groupes au sein d'un secteur particulier, jouent un rôle important dans la législation du travail. Ces accords peuvent stipuler des droits et des responsabilités supplémentaires. Toutefois, un contrat individuel entre un employeur et un employé prévaut s'il offre des conditions plus favorables. Par exemple, alors que la semaine de travail normale en Tunisie est de 48 heures, certaines conventions collectives prévoient une semaine de 40 heures.

Lorsqu'une personne est engagée dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI), elle est généralement soumise à une période d'essai. Cette période permet à l'employeur d'évaluer les compétences de l'employé et de déterminer si le poste lui convient. La durée exacte de cette période est déterminée par les conventions collectives, les usages ou les lois. À titre de référence, la convention collective "Cadre" prévoit les périodes d'essai suivantes :

• Agents d'exécution : 6 mois
• Superviseurs : 9 mois
• Cadres : 1 an

Cette période peut être renouvelée une fois.

En cas de résiliation, un préavis écrit doit être donné au moins un mois à l'avance. La période de préavis peut aller de un à trois mois. En outre, les employés ont le droit de prendre des congés pendant la seconde moitié de la période de préavis afin de rechercher de nouvelles opportunités d'emploi.

En Tunisie, le temps de travail hebdomadaire normal peut être de 40 ou 48 heures, les salariés ayant droit à au moins un jour de repos par semaine. Tout travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires, qui donnent lieu à une compensation supplémentaire. Le taux de cette compensation varie en fonction de la durée normale du travail :

• Semaine de travail de 48 heures : 75 % de majoration pour les heures supplémentaires
• Semaine de travail de moins de 48 heures : 25 % de majoration jusqu'à 48 heures et 50 % au-delà
• Temps partiel : majoration de 50 % pour les heures supplémentaires

• En Tunisie, la paie est mensuelle et le "13e salaire" est très courant dans le pays. Dans certains secteurs, il existe des primes liées au "14ème salaire" et plus.
• Les salaires doivent être versés en monnaie locale (dinar tunisien), les négociations peuvent se faire dans une autre monnaie.
• Les salaires sont généralement négociés en tant que salaire net
• Les avantages secondaires les plus courants sont les suivants : chèques-repas, assurance maladie privée, voiture de fonction (pour les postes de vente), primes de carburant.

La Tunisie observe plusieurs jours fériés, y compris mais sans s'y limiter :

• Jour de l'an (1er janvier)
• Journée de la révolution et de la jeunesse (14 janvier)
• Fête de l'indépendance (20 mars)
• Journée du martyr (9 avril)
• Fête du travail (1er mai)
• Aïd Al-Fitr (dates variables en mai)
• Aïd Al-Adha (dates variables en juillet)
• Fête de la République (25 juillet)
• Nouvel an islamique (dates variables en août)
• Journée de la femme (13 août)
• Journée d'évacuation (15 octobre)
• Mawlid (dates variables en octobre et novembre)

Les jours fériés sont classés par secteur d'activité et fixés dans les conventions collectives.

Les salariés accumulent un jour de congé par mois de service, soit 12 jours par an. Plus un employé est en poste longtemps, plus il accumule de congés annuels. Tous les cinq ans, les salariés bénéficient d'un jour de congé supplémentaire. Les employés âgés de 18 à 20 ans bénéficient de 18 jours ouvrables rémunérés, quelle que soit leur ancienneté. Dans le cadre de notre service employer of record Tunisa, nous suivons toutes les demandes de congé.

Les mères peuvent bénéficier d'un congé de maternité de 30 jours, porté à 45 jours en cas de complications. Pendant ce congé, l'employeur n'est pas tenu de verser un salaire, l'employée recevant une allocation stipulée.

Les pères ont droit à un congé de paternité de deux jours, qu'ils doivent utiliser au cours de la première semaine suivant la naissance de leur enfant.

Le code du travail tunisien impose des congés supplémentaires dans certaines situations, y compris, mais sans s'y limiter :

• Décès du conjoint : 3 jours
• Décès d'un membre de la famille directe : 3 jours
• Mariage : 3 jours

Si les employés ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure, ils sont tenus de présenter un certificat médical dans les 48 heures. Les cinq premiers jours de ce congé ne sont pas rémunérés. Après cette période, la sécurité sociale verse des prestations de maladie couvrant les deux tiers du salaire normal pendant une durée maximale de six mois.

Les contrats à durée déterminée prennent fin lorsqu'ils atteignent leur date d'échéance. Les contrats à durée indéterminée peuvent prendre fin d'un commun accord, par démission ou par licenciement. Une fois que le salarié a passé la période d'essai, tout licenciement à l'initiative de l'employeur doit être justifié par un motif légitime. Les motifs acceptables sont les suivants :

• Motifs économiques
• Violations graves, telles que le rejet des directives de travail ou les absences injustifiées
• Les congés médicaux prolongés, en particulier lorsqu'ils sont associés à des facteurs économiques

Tout autre licenciement peut être perçu comme un licenciement abusif. L'employé a alors le droit de percevoir, dans des cas exceptionnels, jusqu'à quatre salaires mensuels par année de service à titre d'indemnité de service.

Gratification de fin de service : Les employés reçoivent une "gratification de fin de service" d'un jour de salaire par mois de service. La limite est de 3 mois de salaire.