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Employer of Record Tunisie (EOR Tunisie)

Our Employer of Record in Tunisia service enables clients to hire employees without the need to operate a local legal entity there.

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About EOR Tunisia

Our EOR Tunisia service allows you to develop your potential in North Africa while ensuring compliance with Tunisian labor law and leaving the administrative issues of local requirements to the responsibility of FMC Group.

Nos clients obtiennent des résultats remarquables, en particulier dans les domaines de la vente, du marketing et du développement commercial, de la gestion des distributeurs, de la maintenance et des services. Si votre entreprise locale se développe, vous pouvez toujours choisir de transférer les employés dans votre propre filiale.

La Tunisie est un excellent endroit pour avoir vos propres employés si vous souhaitez développer votre entreprise en Afrique du Nord. La Tunisie entretient de bonnes relations avec ses voisins, l'Algérie, le Maroc et la Libye. Elle offre une grande disponibilité d'employés abordables et bien formés, possédant de bonnes compétences linguistiques en anglais et en français.

Our free webinar on demand “Tunisia and Morocco as a Hub for Developing Your Business in Francophone North-Africa” has a lot of additional information. You can also subscribe to our monthly Business News North Africa newsletters.

Table des matières

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Mme Imen Hamdi

Consultante Senior Afrique du Nord

 drapeau des états-unis drapeau tunisien drapeau français

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Employer of Record Tunisie - FMC Group's Approach

  • Our local recruiting team can search for employees according to your specifications and needs. We can also hire pre-selected candidates.
  • We negotiate and conclude the employment agreement with the selected employee according to your guidelines and Tunisian labor laws
  • Nous embauchons vos employés en Tunisie au sein de notre propre entité juridique locale.
  • The local legal entity will pay social security and payroll taxes in compliance with local laws in Tunisia. The payroll accounting is managed according to international standards
  • Les dépenses ou les indemnités sont d'abord contrôlées par nous et, après votre approbation, versées au salarié.
  • Les demandes de congé sont contrôlées par nos soins et accordées après votre approbation.
  • Nous fournissons des processus et des lignes directrices standardisés ainsi que des réunions régulières de retour d'information pour votre employé.
  • Nous pouvons fournir une infrastructure informatique et un service de messagerie : ordinateur portable, téléphone portable, abonnement au téléphone portable, y compris l'internet, etc.
  • Si nécessaire, nous pouvons négocier des contrats de leasing et de location pour les voitures de société.
  • We can provide additional benefits like providing private health insurance or meal vouchers system with monthly loading of tax-free meal allowances.
  • Nous vous aidons à obtenir des visas et à réserver des vols par l'intermédiaire de notre agence de voyage.

EOR Tunisia Management & Reporting Flow

Approche pour Nearshoring par Portage salarial

Learn more about Employee Leasing - Outstaffing in Tunisia

Avantages de l'utilisation d'un fournisseur Employer of Record EOR

  • Un moyen souple, rapide et sans effort de pénétrer le marché tunisien et l'ensemble de l'Afrique du Nord francophone.
  • Accès à la main-d'œuvre hautement qualifiée en Tunisie, avec le soutien de notre propre équipe de recrutement locale
  • Reliable way to build and manage a network of major accounts and distributors
  • Vous gardez le contrôle de toutes les activités du marché, selon votre propre stratégie.
  • Vous pouvez vous concentrer sur les tâches à valeur ajoutée pendant que FMC Group s'occupe des tâches administratives locales.
  • En cas de besoin, vous pouvez sortir facilement du marché tunisien
  • Nous nous occupons de vos employés locaux. Nous organisons des événements d'équipe, des réunions de motivation et d'implication.
  • Nous pouvons fournir des services supplémentaires tels que des bureaux, une voiture de fonction, du matériel informatique, etc.
  • If required, our experts can support you with Market Research or Distributor Search in Tunisia.
  • We can also support you in defining the right Internationalization Strategy

Avantages de la Tunisie en tant que plaque tournante pour l'Afrique du Nord

  • Tunisia enjoys a strategic geographical position to serve EU, Africa, and Maghreb markets, located on the southern shore of the Mediterranean and in northern Africa.

    Tunisia is the entry point for the whole North African markets as well as the French-speaking African countries. These represent 59% of the 300 million French speakers in the world.

    Tunisia has signed several bilateral and multilateral trade agreements contributing to the consolidation of its position and its membership in its international and regional environment.

    Tunisia offers investors a large amount of qualified and skilled employees at very competitive costs. It has a pool of talented young graduates with high potential and whose skills and qualifications in various fields correspond to the needs of the corporate world:
  • High Multilingualism (Arabic, French, English)
  • Plus de 65 000 nouveaux diplômés chaque année
  • 35% des diplômés se spécialisent dans l'informatique, l'ingénierie, les communications et d'autres domaines techniques
  • La Tunisie dispose de 9 aéroports internationaux couvrant l'ensemble du territoire avec plus de 2 000 vols hebdomadaires desservant plus de 50 villes.
  • L'aéroport international de Tunis-Carthage propose des vols passagers sans escale vers 69 destinations dans 33 pays.
  • You can find more information on the Tunisia Industry Portal
tunisia airport

Embauche d'un employé

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

  • In Tunisia, full-time employment contracts can be either indefinite (CDI – Contrat à Durée Indéterminée) or fixed-term (CDD – Contrat à Durée Déterminée), with the latter not exceeding 4 years, including renewals as stipulated by Tunisian labor laws. Beyond this duration, the employment is considered permanent, and there is no additional probation period.

    Sectoral collective agreements—essentially, agreements between groups within a particular sector—play a significant role in labor laws. Such agreements may stipulate additional rights and responsibilities. However, an individual contract between an employer and an employee takes precedence if it offers more favorable terms. For example, while the standard working week in Tunisia is 48 hours, certain collective agreements specify a 40-hour week.

Période d'essai

  • Lorsqu'une personne est engagée dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI), elle est généralement soumise à une période d'essai. Cette période permet à l'employeur d'évaluer les compétences de l'employé et de déterminer si le poste lui convient. La durée exacte de cette période est déterminée par les conventions collectives, les usages ou les lois. À titre de référence, la convention collective "Cadre" prévoit les périodes d'essai suivantes :
  • Agents d'exécution : 6 mois
  • Superviseurs : 9 mois
  • Cadres : 1 an
  • Cette période peut être renouvelée une fois.

Délai de préavis

  • En cas de résiliation, un préavis écrit doit être donné au moins un mois à l'avance. La période de préavis peut aller de un à trois mois. En outre, les employés ont le droit de prendre des congés pendant la seconde moitié de la période de préavis afin de rechercher de nouvelles opportunités d'emploi.

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

  • En Tunisie, le temps de travail hebdomadaire normal peut être de 40 ou 48 heures, les salariés ayant droit à au moins un jour de repos par semaine. Tout travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires, qui donnent lieu à une compensation supplémentaire. Le taux de cette compensation varie en fonction de la durée normale du travail :
  • Semaine de travail de 48 heures : 75 % de majoration pour les heures supplémentaires
  • Semaine de travail de moins de 48 heures : 25 % de majoration jusqu'à 48 heures et 50 % au-delà
  • Temps partiel : majoration de 50 % pour les heures supplémentaires

Rémunération et avantages en Tunisie

  • Payroll in Tunisia is done monthly, a “13th salary” is very common in Tunisia. In some sectors, there are bonuses related to the "14th salary“ and above.
  • Les salaires doivent être versés en monnaie locale (dinar tunisien), les négociations peuvent se faire dans une autre monnaie.
  • Les salaires sont généralement négociés en tant que salaire net
  • Les avantages secondaires les plus courants sont les suivants : chèques-repas, assurance maladie privée, voiture de fonction (pour les postes de vente), primes de carburant.

Politiques en matière de congés

  • Public Holidays

    Tunisia observes several public holidays, including but not limited to:
  • Jour de l'an (1er janvier)
  • Revolution and Youth Day (January 14) I
  • Fête de l'indépendance (20 mars)
  • Journée du martyr (9 avril)
  • Fête du travail (1er mai)
  • Aïd Al-Fitr (dates variables en mai)
  • Aïd Al-Adha (dates variables en juillet)
  • Fête de la République (25 juillet)
  • Nouvel an islamique (dates variables en août)
  • Journée de la femme (13 août)
  • Journée d'évacuation (15 octobre)
  • Mawlid (dates variables en octobre et novembre)
  • Les jours fériés sont classés par secteur d'activité et fixés dans les conventions collectives.

Congé annuel

  • Les salariés accumulent un jour de congé par mois de service, soit 12 jours par an. Plus un employé est en poste longtemps, plus il accumule de congés annuels. Tous les cinq ans, les salariés bénéficient d'un jour de congé supplémentaire. Les employés âgés de 18 à 20 ans bénéficient de 18 jours ouvrables rémunérés, quelle que soit leur ancienneté. Dans le cadre de notre service employer of record Tunisa, nous suivons toutes les demandes de congé.

Congé de maladie

  • Si les employés ne peuvent pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure, ils sont tenus de présenter un certificat médical dans les 48 heures. Les cinq premiers jours de ce congé ne sont pas rémunérés. Après cette période, la sécurité sociale verse des prestations de maladie couvrant les deux tiers du salaire normal pendant une durée maximale de six mois.

Autres types de congés

  • Maternity Leave: Mothers are eligible for a 30-day maternity leave, extended to 45 days if there are complications. While on this leave, employers aren’t obligated to provide a salary, as the employee receives a stipulated allowance.
  • Paternity Leave: Fathers are entitled to a 2-day paternity leave, which they should use within the first week after their child’s birth
  • Le code du travail tunisien impose des congés supplémentaires dans certaines situations, y compris, mais sans s'y limiter :
  • Décès du conjoint : 3 jours
  • Décès d'un membre de la famille directe : 3 jours
  • Mariage : 3 jours

Licenciement d'un employé

  • Les contrats à durée déterminée prennent fin lorsqu'ils atteignent leur date d'échéance. Les contrats à durée indéterminée peuvent prendre fin d'un commun accord, par démission ou par licenciement. Une fois que le salarié a passé la période d'essai, tout licenciement à l'initiative de l'employeur doit être justifié par un motif légitime. Les motifs acceptables sont les suivants :
  • Motifs économiques
  • Violations graves, telles que le rejet des directives de travail ou les absences injustifiées
  • Les congés médicaux prolongés, en particulier lorsqu'ils sont associés à des facteurs économiques
  • All other terminations could be perceived as unfair dismissal. The employee has then the right to 1-2, in exceptional cases up to 4 monthly salaries per year of service as serveance.

    End of service gratuity: Employees receive a “End of service gratuity” of 1-day salary per month of service. Limit is 3 months salary.

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