Employer of Record Túnez (EOR Tunisia)

• Nuestro equipo local de contratación puede buscar empleados según sus especificaciones y necesidades. También podemos contratar a candidatos preseleccionados.
• Negociamos y concluimos el contrato de trabajo con el empleado seleccionado de acuerdo con sus directrices y la legislación laboral tunecina.
• Contratamos a sus empleados en Túnez en nuestra propia entidad jurídica local
• La entidad jurídica local pagará los impuestos de seguridad social y nóminas de conformidad con la legislación local de Túnez. La contabilidad de las nóminas se gestiona de acuerdo con las normas internacionales.
• Primero comprobamos los gastos o dietas y, tras su aprobación, los abonamos al empleado.
• Supervisamos las solicitudes de vacaciones y las concedemos tras su aprobación.
• Proporcionamos procesos y directrices estandarizados, así como reuniones periódicas de feedback para sus empleados.
• Podemos proporcionar infraestructura informática y servicio de correo: ordenador portátil, teléfono móvil, abono de teléfono móvil con Internet incluido, etc.
• En caso necesario, podemos negociar contratos de leasing y alquiler de vehículos de empresa.
• Podemos ofrecer prestaciones adicionales, como un seguro médico privado o un sistema de vales de comida con carga mensual de dietas de comida libres de impuestos.
• Le ayudamos a solicitar visados y a reservar vuelos a través de nuestra agencia de viajes.

• Una forma flexible, rápida y sin esfuerzo de entrar en el mercado tunecino y en todo el norte de África francófona
• Acceso a la mano de obra altamente cualificada de Túnez, con el apoyo de nuestro propio equipo de contratación local.
• Una forma fiable de crear y gestionar una red de grandes cuentas y distribuidores
• Usted mantiene el control de todas las actividades del mercado, según su propia estrategia
• Usted puede centrarse en tareas de valor añadido mientras FMC Group se ocupa de las tareas administrativas locales.
• En caso necesario, puede salir fácilmente del mercado tunecino
• Nos ocupamos de sus empleados locales. Organizamos eventos de equipo, reuniones de motivación e implicación.
• Podemos ofrecer servicios adicionales como espacio de oficina, coche de empresa, equipos informáticos, etc.
• Si lo desea, nuestros expertos pueden ayudarle con el estudio de mercado o la búsqueda de distribuidores en Túnez.
• También podemos ayudarle a definir la estrategia de internacionalización adecuada

Túnez goza de una posición geográfica estratégica para servir a los mercados de la UE, África y el Magreb, situado en la orilla sur del Mediterráneo y en el norte de África,

Túnez es el punto de entrada para todos los mercados del norte de África, así como para los países africanos francófonos. Estos representan el 59% de los 300 millones de francófonos del mundo.

Túnez ha firmado varios acuerdos comerciales bilaterales y multilaterales que contribuyen a consolidar su posición y su pertenencia a su entorno internacional y regional.

Túnez ofrece a los inversores una gran cantidad de empleados cualificados y competentes a costes muy competitivos. Dispone de una cantera de jóvenes licenciados con talento y gran potencial, cuyas competencias y cualificaciones en diversos campos se corresponden con las necesidades del mundo empresarial:

• Alto multilingüismo (árabe, francés, inglés)
• Más de 65.000 nuevos licenciados cada año
• 35% de licenciados especializados en informática, ingeniería, comunicaciones y otros campos técnicos.
• Túnez cuenta con 9 aeropuertos internacionales que cubren todo el territorio, con más de 2.000 vuelos semanales a más de 50 ciudades.
• El Aeropuerto Internacional de Túnez-Cartago tiene vuelos de pasajeros sin escalas programados a 69 destinos en 33 países.
• Encontrará más información en el Portal de la Industria de Túnez

En Túnez, los contratos de trabajo a tiempo completo pueden ser indefinidos (CDI - Contrat à Durée Indéterminée) o de duración determinada (CDD - Contrat à Durée Déterminée), no pudiendo superar estos últimos los 4 años, incluidas las renovaciones previstas por la legislación laboral tunecina. Más allá de esta duración, el empleo se considera permanente, y no hay periodo de prueba adicional.

Los convenios colectivos sectoriales -esencialmente, acuerdos entre grupos de un sector concreto- desempeñan un papel importante en la legislación laboral. Estos convenios pueden estipular derechos y responsabilidades adicionales. Sin embargo, un contrato individual entre un empresario y un empleado tiene preferencia si ofrece condiciones más favorables. Por ejemplo, aunque la semana laboral estándar en Túnez es de 48 horas, ciertos convenios colectivos especifican una semana de 40 horas.

Cuando se contrata a una persona con un contrato indefinido (CDI), suele someterse a un periodo de prueba. Esto permite al empresario evaluar las competencias del empleado y determinar si el puesto es adecuado. La duración exacta de este periodo se rige por los convenios colectivos, los usos establecidos o el derecho estatutario. Como punto de referencia, el Convenio Colectivo "Cadre" (puesto directivo) tiene los siguientes periodos de prueba:

• Agentes de ejecución: 6 meses
• Supervisores: 9 meses
• Ejecutivos: 1 año

Este periodo puede renovarse una vez.

Si es necesario rescindir el contrato, hay que notificarlo por escrito con al menos un mes de antelación. El periodo de preaviso puede oscilar entre uno y tres meses. Además, los empleados tienen derecho a tomar vacaciones durante la segunda mitad del periodo de preaviso para buscar nuevas oportunidades laborales.

En Túnez, la jornada laboral puede ser de 40 o 48 horas semanales, con derecho a un día de descanso semanal como mínimo. Todo trabajo que exceda de estas horas estipuladas se considera horas extraordinarias y da derecho a una compensación adicional. La tarifa de esta compensación varía en función de las horas de trabajo estándar:

• Semana laboral de 48 horas: 75% de retribución adicional por horas extraordinarias
• Semana laboral inferior a 48 horas: 25% de retribución adicional hasta 48 horas y 50% a partir de 48 horas.
• A tiempo parcial: 50% de retribución adicional por horas extraordinarias

• La nómina en Túnez se hace mensualmente, un "13º salario" es muy común en Túnez. En algunos sectores, existen bonificaciones relacionadas con el "decimocuarto salario" y superiores.
• Los salarios deben pagarse en moneda local (dinar tunecino), las negociaciones pueden hacerse en otra moneda.
• Los salarios suelen negociarse como salario neto.
• Los beneficios secundarios más comunes son: vales de comida, seguro médico privado, coche de empresa (para puestos de ventas), subsidios de combustible

Túnez celebra varios días festivos, entre ellos:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Revolución y Día de la Juventud (14 de enero)
• Día de la Independencia (20 de marzo)
• Día de los Mártires (9 de abril)
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• Eid Al-Fitr (fechas variables en mayo)
• Eid Al-Adha (fechas variables en julio)
• Día de la República (25 de julio)
• Año Nuevo Islámico (fechas variables en agosto)
• Día de la Mujer (13 de agosto)
• Día de la evacuación (15 de octubre)
• Mawlid (fechas variables en octubre y noviembre)

Los días festivos se clasifican por sector de actividad y se fijan en los convenios colectivos.

Los trabajadores acumulan un día libre por cada mes de servicio, lo que equivale a 12 días anuales. Cuanto más tiempo trabaja un empleado, más días de vacaciones acumula. Cada 5 años, los empleados obtienen un día libre adicional. Los empleados de entre 18 y 20 años disfrutan de 18 días libres retribuidos, independientemente de su antigüedad. Como parte de nuestro servicio employer of record Tunisa, hacemos un seguimiento de todas las solicitudes de vacaciones.

Las madres tienen derecho a un permiso de maternidad de 30 días, ampliables a 45 si hay complicaciones. Durante este permiso, la empresa no está obligada a pagar un salario, ya que la empleada recibe un subsidio estipulado.

Los padres tienen derecho a un permiso de paternidad de dos días, que deben utilizar en la primera semana tras el nacimiento de su hijo.

El Código Laboral tunecino impone permisos extraordinarios en determinadas situaciones, entre las que se incluyen:

• Fallecimiento del cónyuge: 3 días
• Fallecimiento de un familiar directo: 3 días
• Matrimonio: 3 días

Si el trabajador no puede trabajar por enfermedad o lesión, debe presentar un justificante médico en un plazo de 48 horas. Los cinco primeros días de baja son sin sueldo. Transcurrido este periodo, la Seguridad Social concede prestaciones por enfermedad que cubren dos tercios del salario habitual durante un máximo de seis meses.

Los contratos de duración determinada terminan cuando llega su fecha de finalización. Los contratos indefinidos pueden finalizar por mutuo acuerdo, dimisión del trabajador o despido. Una vez que el empleado supera el periodo de prueba, cualquier rescisión iniciada por el empresario requiere una causa legítima. Los motivos aceptables son:

• Motivos económicos
• Infracciones graves, como el rechazo de directrices laborales o ausencias injustificadas.
• Bajas médicas prolongadas, sobre todo si se combinan con factores económicos

Cualquier otro despido puede considerarse improcedente. El trabajador tiene entonces derecho a 1-2, en casos excepcionales hasta 4 mensualidades por año de servicio en concepto de indemnización.

Gratificación de fin de servicio: Los trabajadores perciben una "gratificación de fin de servicio" de 1 día de salario por mes de servicio. El límite es de 3 meses de salario.