Aproveche nuestro servicio de Employer of Record EOR) en Túnez para contratar a los mejores talentos, garantizar el pleno cumplimiento y acelerar su crecimiento en el norte de África francófona. Benefíciese de una mano de obra cualificada y bilingüe y de un acceso fluido a mercados clave como Argelia, Marruecos y Libia.
Nuestro servicio Employer of Record EOR) en Túnez le permite ampliar sus operaciones en el norte de África sin problemas, al tiempo que garantiza el pleno cumplimiento de la legislación laboral tunecina. FMC Group se encarga de todas las responsabilidades administrativas y normativas locales, lo que le permite centrarse en impulsar su negocio.
Los clientes han observado un gran rendimiento en puestos como ventas, marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y asistencia técnica o mantenimiento. A medida que crezca su presencia local, conservará la flexibilidad de trasladar a los empleados a su propia entidad jurídica si es necesario.
Túnez es un lugar ideal para contratar empleados para su expansión en el norte de África. El país mantiene lazos diplomáticos y económicos estables con mercados vecinos como Argelia, Marruecos y Libia. Ofrece acceso a una mano de obra rentable, altamente cualificada y con un gran dominio de los idiomas francés e inglés.
Para saber más, le invitamos a ver nuestro seminario web gratuito a la carta: "Tunisia and Morocco as a Hub for Developing Your Business in Francophone North-Africa"
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
Las soluciones EOR son ideales para las empresas que desean entrar en el mercado tunecino de forma rápida, conforme a las normas y con poco riesgo. Benefíciese de la experiencia en el país, céntrese en su negocio principal, mientras que las complejidades legales, de nómina y de recursos humanos se gestionan completamente en su nombre.
1. Consulta inicial:
Empiece por concertar una consulta gratuita con nuestro equipo. Le guiaremos a través del proceso y responderemos a cualquier pregunta inicial para garantizar un comienzo sin problemas.
2. Adquisición de talento:
Puede aportar su candidato seleccionado o aprovechar nuestros servicios de contratación internacional para encontrar el talento adecuado a sus necesidades.
3. Contratación e incorporación de clientes:
Trabajaremos contigo para definir el salario, las prestaciones y las condiciones de empleo, y aclarar cualquier duda relacionada con el contrato.
Una vez alineados, nos preparamos:
4. Incorporación del empleado y administración de RRHH:
Su empleado es contratado formalmente bajo la entidad jurídica tunecina de FMC Group, según los términos acordados. Nos encargamos de todas las tareas relacionadas con RR.HH., incluidos los trámites contractuales, las nóminas y el seguro médico, al tiempo que garantizamos el cumplimiento continuo de la legislación local.
5. Gestión de los empleados:
Usted mantiene una supervisión operativa total y dirige el trabajo diario del empleado. FMC Group se encarga de todos los aspectos administrativos en su nombre: contratación, nóminas, cumplimiento de la legislación.
6. Servicios adicionales (opcionales): coche de empresa y reembolso de gastos de viaje:
Si su empleado necesita un vehículo de empresa, gestionaremos todo el proceso y le entregaremos el coche directamente. Los gastos de viaje también pueden reembolsarse a través FMC Group, previa aprobación por su parte.
En FMC Group, hacemos algo más que ofrecer servicios Employer of Record , construimos alianzas humanas duraderas. Nuestra diferencia radica en nuestra creencia de que el empleo internacional es, ante todo, una cuestión de personas. Aunque aprovechamos las herramientas digitales para garantizar la eficacia, el cumplimiento y la transparencia, nunca dejamos que la automatización sustituya a la conexión humana real.
A diferencia de muchos proveedores EOR que adoptan un enfoque tecnológico centrado en escalar para sí mismos, nosotros damos prioridad a lo que funciona mejor para usted. Nuestros sistemas están diseñados para ahorrarle tiempo, reducir su carga de trabajo interna y evitar complicaciones administrativas, no para devolver la carga a su equipo.
Con más de 25 años de experiencia en el mercado internacional y más de 15 años en la gestión directa del empleo, nos hemos ganado la confianza de las empresas globales que buscan un socio fiable, receptivo y bien informado. Nuestro equipo de Túnez se toma el tiempo necesario para entender su negocio y a su personal, porque no hay dos clientes ni dos empleados iguales.
Utilizamos herramientas inteligentes y fáciles de usar para facilitar la vida a los empleados:
Pero cuando se trata de asuntos que requieren un toque humano, siempre estamos a una llamada o una visita de distancia. Cada empleado que nos confía es importante, y nos aseguramos de que así lo sienta.
Contratar a un Employer of Record EOR) en Túnez es una solución estratégica para muchos tipos de organizaciones que buscan una contratación conforme, eficiente y rápida en el país. Los usuarios típicos incluyen:
Su equipo se encarga directamente de la gestión y supervisión diarias de los empleados. Usted mantiene el control absoluto sobre la asignación de tareas, la supervisión del rendimiento y la dirección operativa, lo que garantiza que sus empleados permanezcan plenamente integrados en sus objetivos empresariales.
Los empleados registran sus gastos de viaje utilizando nuestro programa informático de gestión de gastos. Cada envío de gastos incluye una hoja de resumen y copias de todos los recibos pertinentes. El empleado se las envía a usted para que las revise y apruebe. Una vez que usted aprueba los gastos, FMC Group procesa y paga los reembolsos rápidamente al empleado.
Los empleados envían todas las solicitudes de vacaciones a través de nuestra plataforma de software de RRHH. Los empleados le envían sus solicitudes directamente a usted para que las apruebe. Tras su aprobación, FMC Group finaliza la baja en el sistema de RR.HH. y garantiza un seguimiento y un registro precisos. También supervisamos los saldos de vacaciones y le proporcionamos informes periódicos y transparentes sobre el uso de las vacaciones.
Para cualquier ajuste salarial o pago de bonificaciones, su equipo simplemente informa FMC Group de los cambios aprobados, sirviendo el salario del empleado como base para calcular estos ajustes y los beneficios relacionados. A continuación, nos encargamos de la implementación y garantizamos que todos los pagos se procesen con precisión y a tiempo.
Este enfoque estructurado garantiza una comunicación clara, una administración eficaz de los recursos humanos y el pleno cumplimiento de las normas, al tiempo que usted mantiene el control sobre las actividades diarias de su equipo en Túnez.
En Túnez, un acuerdo de Employer of Record EOR), como el del FMC Group, se basa en dos acuerdos contractuales clave que definen las funciones y obligaciones respectivas de la empresa cliente, el proveedor de EOR y el empleado:
Mediante un acuerdo de servicios, la empresa cliente nombra FMC Group employer of record legal employer of record, transfiriendo así toda la responsabilidad de:
La empresa cliente dirige las actividades diarias del trabajador, su rendimiento y sus decisiones profesionales, pero no aparece como empleador legal.
El acuerdo especifica el alcance de los servicios, las tarifas, las responsabilidades, la confidencialidad y las medidas de resolución de conflictos para proteger a ambas partes y garantizar una colaboración fluida.
FMC Group firma un contrato de trabajo local directamente con el empleado y figura como empleador oficial, asumiendo toda la responsabilidad legal del cumplimiento. Los contratos de trabajo en Túnez deben cubrir:
FMC Group garantiza que todas las condiciones esenciales se ajustan al Código Laboral tunecino y a las reformas legislativas en curso, como la normalización de los contratos indefinidos (CDI) y las restricciones a los contratos de duración determinada (CDD). El empleado realiza su trabajo cotidiano para la empresa cliente, pero sigue siendo empleado y remunerado por el FMC Group.
Partes interesadas | Responsabilidades |
Proveedor de EOR | Empleador legal, redacción de contratos, nóminas, prestaciones, cumplimiento, administración de RR.HH., despidos |
Empresa cliente | Operaciones comerciales, supervisión de empleados, gestión del rendimiento, dirección del trabajo |
Empleado | Firma un contrato local con EOR, desempeña funciones cotidianas para la empresa cliente |
La contratación de un empleado a través de un EOR en Túnez suele ser rápida, normalmente en unos pocos días laborables (de 2 a 15 días) una vez que se presenta toda la documentación requerida y se firman los contratos. Esto permite a las empresas ampliar su plantilla de forma rápida y eficaz.
Los convenios colectivos sectoriales (conventions collectives sectorielles) son acuerdos negociados que completan o mejoran las disposiciones del Código Laboral tunecino para sectores específicos. Establecen normas mínimas en materia de salarios, prestaciones, horas de trabajo, horas extraordinarias, salud y seguridad, procedimientos de despido y antigüedad. Protecciones o derechos adicionales más allá del mínimo legal, a menudo adaptados a las características de un sector concreto como la banca, el textil o la metalurgia.
Según la nueva legislación laboral tunecina, los contratos de duración determinada (CDD) sólo están permitidos en tres casos concretos: sustitución temporal, aumento de la carga de trabajo a corto plazo o trabajo estacional. Cualquier contrato de duración determinada que no cumpla estas condiciones se convierte automáticamente en un contrato indefinido (CDI), incluso sin un nuevo acuerdo o periodo de prueba.
El plazo de preaviso para despedir a un empleado en Túnez se rige por el Código Laboral tunecino y debe estipularse en el contrato de trabajo.
El periodo de prueba en Túnez puede durar hasta seis meses, renovables una vez si es necesario. Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato durante el periodo de prueba mediante un preaviso obligatorio por escrito de 15 días. Todos los salarios y prestaciones devengados hasta el último día laborable durante el periodo de preaviso deben abonarse íntegramente.
Una vez finalizado el periodo de prueba, las normas de rescisión cambian. Para los trabajadores con contrato indefinido, el plazo mínimo de preaviso suele ser de un mes. En el caso de los ejecutivos y algunos altos cargos, el periodo de preaviso puede ampliarse hasta tres meses, en función del contrato de trabajo o de los convenios colectivos pertinentes. El periodo de preaviso se aplica por igual al empresario y al trabajador, y en el contrato de trabajo pueden acordarse mutuamente periodos más largos.
Notificación por escrito: La notificación de rescisión debe hacerse por escrito, y el plazo de preaviso comienza el día siguiente a la entrega.
Salarios y prestaciones: Los empleados tienen derecho a percibir su salario y prestaciones habituales durante todo el periodo de preaviso.
Despido inmediato: El despido inmediato sin preaviso sólo es admisible en caso de falta grave o falta grave, según la definición del Código del Trabajo.
En FMC Group, nos aseguramos de que todas las rescisiones de contrato cumplan estrictamente la legislación laboral tunecina, proporcionando la documentación adecuada, una comunicación transparente y un cálculo preciso de las liquidaciones finales. Este enfoque protege a su empresa de riesgos legales y garantiza una transición fluida tanto para su empresa como para sus empleados en Túnez.
En Túnez, los salarios están sujetos a tipos progresivos del impuesto sobre la renta y a cotizaciones obligatorias a la seguridad social. Los asalariados tunecinos pagan un impuesto sobre la renta personal (Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques - IRPP) que oscila entre el 0% y el 40%, en función de su nivel de ingresos. Esto da lugar a una diferencia notable entre los salarios brutos y netos. Tanto los empresarios como los trabajadores están obligados a cotizar a la Caja Nacional de Seguridad Social (CNSS), que cubre la asistencia sanitaria, las pensiones, los subsidios familiares y las prestaciones por accidentes laborales. La cotización del trabajador suele rondar el 9,68% del salario bruto, mientras que la cotización del empresario suele alcanzar aproximadamente el 17,07%, aunque los tipos pueden variar ligeramente según el sector.
Componente de coste | Importe (TND) | Tarifa / Notas |
Coste total del empleo | 6053.50 |
|
Cotización patronal CNSS | 853.50 | 17,07% del salario bruto |
Seguro de accidentes laborales | 25.00 | ~0,5% (varía según el sector) |
FOPROLOS (Fondo de Vivienda) | 50.00 | 1% del salario bruto |
TFP (Fondo de Formación) | 100.00 | 2% del salario bruto |
Fondo de Pérdida Económica de Empleo (2025) | 25.00 | 0,5% del salario bruto |
Salario bruto | 5000.00 | Salario bruto mensual acordado |
Contribución del trabajador a la CNSS | 484.00 | 9,68% del salario bruto |
Impuesto sobre la renta (IRPP) | 1165.25 | Calculado a partir de los tramos impositivos progresivos de 2025 |
Contribución de Solidaridad Social (CSS) | 21.75 | 0,5% de la base imponible (> 5.000 TND/año) |
Salario neto | 3329.01 |
|
En Túnez, las prestaciones para los empleados combinan los derechos obligatorios por ley y los beneficios complementarios ampliamente adoptados, lo que permite a las empresas crear paquetes de remuneración competitivos, conformes y adaptados a la mano de obra local.
Todos los asalariados de Túnez están cubiertos por un régimen completo de seguridad social gestionado por la Caja Nacional de la Seguridad Social (CNSS) para los trabajadores del sector privado o la Caja Nacional de Pensiones y Seguros Sociales (CNRPS) para los empleados del sector público. El sistema de seguridad social ofrece cobertura sanitaria, prestaciones de jubilación e invalidez, seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, prestaciones familiares y de maternidad, bajas por enfermedad, desempleo y prestaciones por defunción.
Para mejorar su propuesta de valor, muchos empleadores tunecinos, sobre todo multinacionales y grandes empresas, ofrecen prestaciones adicionales, como:
Regalos/bonificaciones en vacaciones: Durante las fiestas importantes o los aniversarios de la empresa, muchos empresarios ofrecen regalos simbólicos, tarjetas regalo o bonificaciones especiales para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo.
Se aconseja a los empleadores de Túnez que garanticen el pleno cumplimiento de los requisitos legales y se mantengan informados de la evolución de las prácticas del mercado. Un paquete de prestaciones bien estructurado, que combine cobertura obligatoria y complementos atractivos, ayuda a atraer y retener a los talentos clave en sectores competitivos.
FMC Group cobra una cuota mensual fija por empleado en Túnez. Esta tarifa cubre una gama completa de servicios administrativos, de RRHH, nóminas y cumplimiento legal, garantizando unas operaciones locales sin contratiempos.
En Túnez, se aplica un 19% de IVA (2025) a todas las facturas de servicios EOR cuando el servicio se presta localmente, de conformidad con la normativa fiscal tunecina.
FMC Group también ofrece servicios integrales de contratación en Túnez a petición de los clientes. Esto incluye la búsqueda y preselección de candidatos cualificados, la coordinación de entrevistas, la gestión del proceso de contratación y el apoyo a la incorporación, lo que permite a los clientes agilizar su expansión.
Sí, FMC Group ofrece estimaciones de costes personalizadas para el empleo EOR en Túnez. Proporcionamos un desglose claro y detallado de los costes totales de empleo en función de las especificaciones de su función, la estructura de beneficios y las necesidades de cumplimiento, ayudándole a planificar con precisión y a cumplir plenamente la legislación laboral local.
Para recibir un presupuesto personalizado, póngase en contacto con FMC Group e indíquenos los detalles de su trabajo y sus preferencias de contratación.
A la hora de despedir a un Employer of Record EOR) en Túnez, los empleadores deben tener en cuenta varios costes obligatorios y pasos legales para garantizar el cumplimiento y un proceso de desvinculación sin problemas tanto para el empleador como para el empleado.
El marco básico es el Código de Trabajo, modificado por la Ley nº 2025-9 de 21 de mayo de 2025, que:
Los convenios colectivos pueden ofrecer condiciones más generosas; en caso afirmativo, prevalece el convenio colectivo.
Artículo | Norma 2025 | Impacto en los costes |
Duración máxima | 6 meses, renovables una vez (total 12 meses) | Ninguna si se respeta |
Notificación de rescisión | 15 días naturales antes del final del periodo de prueba | Pago en lugar del preaviso si no se da |
Indemnización por despido | No se devenga cuando el empleo finaliza durante el periodo de prueba | TND 0 |
Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato durante el periodo de prueba por cualquier motivo, siempre y cuando se cumpla el preaviso de 15 días (o se pague en su lugar).
Tras el periodo de prueba, una vez confirmado el empleado, el periodo de preaviso se amplía a entre uno y tres meses, dependiendo del sector. Los empresarios deben consultar el convenio colectivo aplicable para determinar la duración exacta.
La falta de preaviso completo obliga al empresario a abonar una indemnización equivalente al salario íntegro del trabajador (salario base + complementos + prestaciones) por la parte no servida.
El despido ("indemnité de licenciement") es obligatorio salvo que se deba a una falta grave ("faute grave") demostrada mediante el procedimiento disciplinario legal. Quedan exentas las dimisiones y las rescisiones de mutuo acuerdo.
Tiempo de servicio | Fórmula | Tapa absoluta |
Todos los periodos posteriores al de prueba | 1 día de salario bruto × meses de servicio | 3 meses de salario como máximo |
Los convenios colectivos de sectores como la construcción, los seguros y el textil pueden elevar la fórmula a 1 mes de salario por año de servicio, con topes de hasta 6-12 meses.
Empleado con 42 meses de antigüedad, 4.200 TND brutos mensuales:
Remedio | Rango legal | Condiciones |
Indemnización por despido improcedente | 2 meses de salario por año de servicio; máximo 36 meses | Concedido por el tribunal laboral cuando el despido carece de un motivo "real y serio". |
Indemnización por infracción procesal | 1-4 meses de salario | Se aplica cuando el motivo era válido pero se omitieron pasos del procedimiento |
Reincorporación | La Ley 2025-9 introduce una opción de reincorporación legal limitada ejecutable por los tribunales de trabajo en casos de violaciones masivas de la externalización. | La negativa del empresario puede desencadenar las indemnizaciones anteriores |
Tipo de pago | Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) | Contribuciones del CNSS | Impuesto sobre actos jurídicos documentados |
Indemnización por despido hasta el límite legal | Exento del PIT | Excluida de la base CNSS la parte superior a la fórmula legal | Ninguno |
Indemnización por despido superior al tope legal o a los complementos contractuales/de convenio | Imponible a los tipos progresivos del PIT (0%-40%) | Sujeto a la CNSS sobre la parte imponible | Ninguno |
Pago en lugar de preaviso | Totalmente imponible a los tipos progresivos del impuesto sobre la renta de las personas físicas | Se aplican las cotizaciones normales de la CNSS | Ninguno |
Paga anual de vacaciones | Totalmente imponible | Se aplican las cotizaciones normales de la CNSS | Ninguno |
Consejo: Aunque las indemnizaciones por despido que no superen el límite legal están exentas del pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), los empresarios deben consignar el importe en el certificado fiscal de fin de año del trabajador por motivos de transparencia.
Aunque Túnez sigue careciendo de un capítulo específico sobre despidos colectivos, los inspectores de trabajo deben aprobar cualquier despido colectivo motivado por razones económicas o tecnológicas; su opinión, aunque consultiva, es muy influyente.
Un EOR de renombre en Túnez:
Al delegar estos complejos pasos, las empresas salvaguardan el cumplimiento de la normativa, protegen la reputación de la marca y ofrecen una experiencia de acogida transparente y digna a los empleados tunecinos.
Horas semanales máximas: Según el Código Laboral tunecino, la semana laboral estándar a tiempo completo es de 48 horas. Sin embargo, muchos sectores han adoptado una semana laboral de 40 horas (8 horas al día durante 5 días) mediante convenios colectivos o políticas de empresa, especialmente en el sector privado y las grandes empresas.
Todo trabajo que supere la jornada semanal legal (normalmente 48 horas o la que defina el convenio/sector) se considera horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias están sujetas a un límite máximo anual, que suele ser de 170 horas al año, pero que puede variar según el convenio colectivo.
Las horas extraordinarias se compensan con una tarifa superior, normalmente un 25% por encima de la tarifa horaria estándar para las primeras 8 horas extraordinarias semanales, y un 50% por encima para las horas adicionales.
El trabajo nocturno (normalmente entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana) puede compensarse con tarifas aún más elevadas.
Como alternativa, puede ofrecerse un descanso compensatorio, previo acuerdo entre empresario y trabajador.
Categoría | Reglamento | Notas adicionales |
Máx. Horas semanales | 48 (a menudo 40 en la práctica/acuerdos) | 8-10 horas/día |
Tasa de horas extraordinarias | 25%-50% de recargo (por código/acuerdos) | Se aplican recargos por trabajo nocturno |
Límite anual de horas extraordinarias | ~170 horas/año | Comprobar los acuerdos sectoriales |
Trabajo en domingo o festivo | Tiempo libre doble o compensatorio retribuido | Algunos sectores exentos |
Rompe | 1 hora para >6h/día; 30 min para jornadas más cortas |
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Regalos/bonificaciones en vacaciones: Durante las fiestas importantes o los aniversarios de la empresa, muchos empresarios ofrecen regalos simbólicos, tarjetas regalo o bonificaciones especiales para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo.
Se aconseja a los empleadores de Túnez que garanticen el pleno cumplimiento de los requisitos legales y se mantengan informados de la evolución de las prácticas del mercado. Un paquete de prestaciones bien estructurado, que combine cobertura obligatoria y complementos atractivos, ayuda a atraer y retener a los talentos clave en sectores competitivos.
Requisitos y duración: Todos los empleados tienen derecho a baja por enfermedad previa presentación de un certificado médico. por lo general, los empleados deben presentar el certificado médico en las 48 horas siguientes al primer día de ausencia para garantizar la correcta justificación de la baja. Los convenios colectivos pueden especificar plazos más cortos o más largos.
Algunos empresarios pueden completar voluntariamente los pagos a la seguridad social, pero no es obligatorio.
El empleo no puede rescindirse por enfermedad a menos que la ausencia sea tan prolongada o grave que las necesidades operativas exijan una sustitución.
Baja por maternidad:
Permiso de paternidad:
Licencia por duelo:
Licencia por matrimonio:
Estas disposiciones garantizan una amplia protección jurídica y seguridad laboral a los trabajadores en Túnez, con la posibilidad de que los empresarios ofrezcan prestaciones adicionales mediante convenio o política de empresa.
La contratación de empleados EOR en Túnez es muy factible, gracias a la creciente reserva de talentos del país, su sólido sistema educativo y el creciente número de profesionales multilingües y con formación internacional.
Con FMC Group como socio de EOR en Túnez, tendrá acceso a un proceso de contratación estructurado y localizado. Comenzamos elaborando descripciones precisas de los puestos de trabajo que se ajusten a las necesidades de su empresa y cumplan la normativa laboral local. Nuestro equipo de contratación gestiona todo el ciclo de contratación, desde la búsqueda y preselección de candidatos hasta la realización de entrevistas en las que se evalúan tanto las aptitudes técnicas como la adecuación cultural. También nos encargamos de todas las formalidades previas a la contratación, incluida la verificación de documentos para garantizar el pleno cumplimiento de la legislación tunecina.
Una vez seleccionados los mejores candidatos, se los presentamos para su aprobación final, dándole un control total sobre sus opciones de talento. Tanto si busca profesionales de ventas, ingenieros o directores ejecutivos, FMC Group le ayuda a contratar a los empleados más adecuados en Túnez de forma rápida y conforme a las normas.
Gracias a nuestro profundo conocimiento del mercado tunecino y a nuestra consolidada red de contratación, garantizamos un proceso de incorporación fluido y eficaz. Nuestro equipo se encarga de todas las responsabilidades legales, de nómina y de cumplimiento de RRHH para que usted pueda centrarse en su actividad principal.
¿Ya ha encontrado un candidato? FMC Group también puede contratarlos directamente en su nombre a través de nuestra solución EOR .
La situación estratégica de Túnez, en la encrucijada de Europa, África y Oriente Medio, ofrece importantes ventajas a las empresas internacionales. Situado a sólo 140 km de la costa meridional de Europa y con rutas marítimas directas a los principales puertos mediterráneos, Túnez sirve de centro natural para la logística y la distribución en la región euromediterránea.
El país cuenta con modernas infraestructuras portuarias, redes de carreteras y ferrocarriles en expansión y aeropuertos internacionales bien conectados. Túnez ha firmado numerosos acuerdos de libre comercio, entre ellos con la UE (en el marco del Acuerdo de Asociación), COMESA y la Zona Árabe de Libre Comercio, lo que permite a las empresas acceder a más de 800 millones de consumidores de Europa, África y Oriente Medio.
Gracias a su proximidad a Europa y a sus competitivos costes de explotación, Túnez se ha convertido en un atractivo destino nearshoring para las empresas que buscan reducir los plazos de comercialización manteniendo al mismo tiempo las normas de calidad y cumplimiento.
Túnez tiene una mano de obra joven, educada y muy capacitada. Más del 60% de la población tiene menos de 35 años, y el país produce decenas de miles de licenciados universitarios cada año, sobre todo en campos como la ingeniería, la informática, la empresa y la sanidad.
Los profesionales tunecinos son conocidos por su:
El sólido sistema educativo de Túnez, apoyado por universidades públicas y privadas, centros de formación especializados y programas de empleabilidad respaldados por el gobierno, garantiza una cantera continua de talentos cualificados tanto para puestos técnicos como directivos.
Bloc A 2, Carthage Center,
Rue du Lac de Constance,
Túnez 1053, Túnez
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