Nearshoring 前往捷克共和国

捷克共和国是中东欧地区最著名的nearshoring 目的地之一。

关于前往捷克共和国的Nearshoring

除了地处欧洲中心这一战略位置外，该国最广为人知的还有其声誉卓著的理工科大学，以及信息和通信技术（ICT）领域日益壮大的人才储备。尽管捷克共和国的工资水平略高于中东欧的一些其他国家，但其基础设施的质量和可靠性抵消了劳动力成本的上升。

得益于FMC Group 提供的“nearshoring ”服务，希望从高技能的捷克人才库中招聘人才的客户可以轻松实现这一目标。FMC Group 全面负责招聘流程，并确保选拔出最优秀的候选人，使客户无需在当地设立公司即可充分利用捷克劳动力资源。招聘完成后，FMC Group 将继续负责员工的行政管理工作，而客户则负责监督其员工的工作职能和任务。

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Nearshoring 对捷克共和国的优势

捷克共和国拥有受过高等教育、具备扎实商业和技术技能的劳动力。科学、工程和技术领域是捷克大学生最常选择的专业。该国信息通信技术（ICT）专业在读大学生和毕业生超过27,300人，ICT行业从业人员超过200,000人。
捷克劳动者的英语水平非常高。根据2021年EF英语能力指数，捷克共和国在全球排名第27位。德语和俄语在该国也较为普遍，其中德语在学校中开设课程，而俄语则在老一辈人群中更为常见。
捷克共和国的工资水平远低于西欧各国。虽然各地区的平均工资差异很大，但考虑到捷克劳动力素质和基础设施水平，其工资水平仍然相当低——首都布拉格除外，那里的工资水平几乎与西欧城市持平。在该国东部地区，软件开发人员的月薪（税前）低至1,450欧元，但在布拉格地区，这一数字则上升至平均3,100欧元。

FMC Group的Nearshoring 方法

选拔与面试

招聘

运营

Nearshoring 的优点在于FMC Group

寻找符合客户条件的候选人；
根据职位和客户的要求调整招聘广告；
预选候选人、进行面试、核实推荐信以及协商合同；
赋予客户对员工各项职能的全面管理权；
降低劳动力成本，并省去在捷克共和国设立当地公司所产生的相关费用。

捷克共和国的劳动法

工作时间

带薪休假和公共假期

根据法律规定，捷克员工每年有权享受20天的带薪休假，但捷克共和国的大多数雇主都会给予员工25天的带薪休假。
员工为雇主工作满60天后，即有资格享受年度带薪休假。
捷克共和国有14个法定节假日：
1月1日：元旦暨捷克独立恢复日
3月下旬至4月下旬：耶稣受难日和复活节星期一
5月1日：劳动节
5月8日：解放日和母亲节
7月5日：圣西里尔和圣梅多迪乌斯纪念日
8月21日：纪念日
9月28日：圣瓦茨拉夫日
10月28日：捷克斯洛伐克独立国家日
11月17日：争取自由与民主日
12月24日至26日：圣诞节假期

其他类型的休假

产假：捷克共和国的女性可享受最长28周的产假，若为多胎分娩则为37周。产假可从预产期前八周开始休，且法定最短休假期限为14周。休假期间，社会保障机构将按正常工资的70%向员工支付工资。
陪产假：新晋父亲可在孩子出生后六周内享受最长一周的有薪陪产假。陪产假期间，社会保障部门将按员工正常工资的70%支付其薪酬。
育儿假：产假结束后，父母可申请无薪育儿假，以照顾子女直至其年满四岁。为保障育儿假期间的经济来源，捷克劳动局会发放一次性津贴：单胎生育为300,000捷克克朗（约合12,190欧元），多胎生育为450,000捷克克朗（约合18,290欧元）。
病假：捷克员工可享受最长380天的连续带薪病假。在病假的前14天内，雇主必须按员工正常工资的60%支付工资。其余期间的工资则由社会保障体系承担。
丧假：直系亲属去世后，员工可享受最多三天的带薪假。
家庭假：有10岁以下子女或年长家属的员工，每年可享受最多9天的带薪假，用于照顾他们。

最低工资

社会保险费和税款

捷克共和国的雇主必须按员工总工资的33.8%缴纳社会保险费，其中包括24.8%的社会保障和养老金、9.0%的医疗保险、2.1%的疾病保险以及1.2%的失业保险。
员工需将其总工资的11.0%用于缴纳社会保险费，其中包括6.5%的社会保障和养老金，以及4.5%的医疗保险。
在捷克共和国，年收入不超过1,867,728捷克克朗（约合76,000欧元）的雇员，其个人所得税税率为15.0%；年收入高于该金额的雇员，税率为23.0%。