Nearshoring in die Tschechische Republik

Die Tschechische Republik ist eines der bekanntesten Ziele für nearshoring in Mittel- und Osteuropa.

Über Nearshoring in die Tschechische Republik

Neben seiner strategischen Lage im Herzen Europas ist das Land vor allem für seine renommierten technischen Universitäten und seinen wachsenden Talentpool im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) bekannt. Obwohl die Löhne in der Tschechischen Republik etwas höher sind als in einigen anderen mittel- und osteuropäischen Ländern, gleichen die Qualität und die Zuverlässigkeit der Infrastruktur die höheren Arbeitskosten aus.

Dank der von FMC Group angebotenen Dienstleistungen nearshoring können Kunden, die aus dem Pool hochqualifizierter tschechischer Talente rekrutieren möchten, dies problemlos tun. FMC Group übernimmt den gesamten Prozess Personalsuche und sorgt für die Auswahl der besten Kandidaten, so dass Kunden von den tschechischen Arbeitskräften profitieren können, ohne ein lokales Unternehmen zu gründen. Nach Personalsuche sorgt FMC Group weiterhin für die administrative Verwaltung der Mitarbeiter, während die Kunden die Funktionen und Aufgaben ihrer Arbeitskräfte überwachen.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Nearshoring in der Tschechischen Republik

Die Tschechische Republik verfügt über hochqualifizierte Arbeitskräfte mit ausgeprägten wirtschaftlichen und technischen Fähigkeiten. Naturwissenschaften, Ingenieurwesen und Technologie sind die am häufigsten von tschechischen Studenten studierten Fächer. Das Land zählt mehr als 27.300 Hochschulstudenten und -absolventen in IKT-Studiengängen und über 200.000 Beschäftigte im IKT-Sektor.
Die tschechischen Arbeitskräfte beherrschen die englische Sprache sehr gut. Laut dem EF English Proficiency Index 2021 liegt die Tschechische Republik auf Platz 27 in der Welt. Auch Deutsch und Russisch sind im Land weit verbreitet, wobei Deutsch in den Schulen gelehrt wird, während Russisch eher in der älteren Generation verbreitet ist.
Die Löhne in der Tschechischen Republik sind deutlich niedriger als in den westeuropäischen Ländern. Die Durchschnittsgehälter variieren zwar stark zwischen den einzelnen Regionen, sind aber im Vergleich zur Qualität der tschechischen Arbeitskräfte und der Infrastruktur nach wie vor sehr niedrig - mit Ausnahme der Hauptstadt Prag, wo die Gehälter fast denen westeuropäischer Städte entsprechen. Die monatlichen Bruttogehälter für Softwareentwickler können in den östlichen Regionen des Landes bis zu 1.450 EUR betragen, während sie in der Region Prag auf durchschnittlich 3.100 EUR ansteigen.

FMC Group Nearshoring Ansatz

Auswahl und Interviews

Vorauswahl der Kandidaten auf der Grundlage der Anforderungen des Kunden;
Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit vorausgewählten Kandidaten;
Erstellung von detaillierten Berichten über die besten Bewerber;
Durchführung von Persönlichkeitstests, falls gewünscht.

Personalsuche

Betrieb

Vorteile von Nearshoring mit FMC Group

Suche nach Kandidaten, die den Bedingungen des Kunden entsprechen;
Anpassung der Stellenanzeigen an die Stellen und die Anforderungen des Kunden;
Vorauswahl von Bewerbern, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Überprüfung von Referenzen und Vertragsverhandlungen;
Der Kunde erhält die volle Kontrolle über die Aufgaben der Mitarbeiter;
Senkung der Arbeitskosten und Beseitigung der mit der Gründung einer lokalen Gesellschaft in der Tschechischen Republik verbundenen Kosten.

Arbeitsgesetze in der Tschechischen Republik

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit ist in der Tschechischen Republik gesetzlich auf 40 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag begrenzt.
Zusätzliche Arbeit, die über diese Grenze hinausgeht, gilt als Überstunden und darf acht Stunden pro Woche und 150 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.
Überstunden werden mit einem Satz von 125 % des regulären Lohns vergütet.

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

Tschechische Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, aber die meisten Arbeitgeber in der Tschechischen Republik gewähren ihren Arbeitnehmern 25 Tage.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wenn sie 60 Tage für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.
In der Tschechischen Republik werden 14 Feiertage begangen:
1. Januar: Neujahrstag und Wiederherstellung des tschechischen Unabhängigkeitstages
Zwischen Ende März und Ende April: Karfreitag und Ostermontag
1. Mai: Tag der Arbeit
8. Mai: Tag der Befreiung und Muttertag
5. Juli: Tag des Heiligen Kyrill und Methodius
21. August: Tag der Erinnerung
28. September: Tag des Heiligen Wenzel
28. Oktober: Tag des unabhängigen tschechoslowakischen Staates
17. November: Tag des Kampfes für Freiheit und Demokratie
24. bis 26. Dezember: Weihnachtsferien

Andere Arten von Urlaub

Mutterschaftsurlaub: Frauen in der Tschechischen Republik können bis zu 28 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen, bei Mehrlingsgeburten 37 Wochen. Sie können den Urlaub ab acht Wochen vor der Entbindung nehmen, und die vorgeschriebene Mindestdauer beträgt 14 Wochen. Die Sozialversicherung übernimmt während des Mutterschaftsurlaubs das Arbeitsentgelt in Höhe von 70 % des regulären Gehalts.
Vaterschaftsurlaub: Neugeborene Väter können bis zu sechs Wochen nach der Geburt ihres Kindes eine Woche bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Die Sozialversicherung zahlt während des Urlaubs 70 % des regulären Gehalts.
Elternurlaub: Nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs können Eltern unbezahlten Elternurlaub beantragen, um ihre Kinder zu betreuen, bis sie vier Jahre alt sind. Zur finanziellen Absicherung des Elternurlaubs gewährt das tschechische Arbeitsamt eine einmalige Beihilfe in Höhe von 300.000 CZK (ca. 12.190 EUR) für eine Geburt oder 450.000 CZK (ca. 18.290 EUR) für Mehrlingsgeburten.
Krankheitsurlaub: Tschechische Arbeitnehmer können bis zu 380 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Krankheitsurlaub nehmen. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern in den ersten 14 Tagen des Urlaubs 60 % des regulären Lohns zahlen. In der Zwischenzeit übernimmt die Sozialversicherung die Kosten für die restliche Zeit.
Urlaub im Todesfall: Arbeitnehmer können nach dem Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds bis zu drei Tage bezahlten Urlaub nehmen.
Familienurlaub: Arbeitnehmer mit einem Kind unter 10 Jahren oder einem älteren Familienmitglied können bis zu neun Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen, um sich um sie zu kümmern.

Mindestlöhne

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeber in der Tschechischen Republik müssen 33,8 % des Bruttolohns ihrer Mitarbeiter als Sozialbeiträge abführen, davon 24,8 % für Sozialversicherung und Rente, 9,0 % für die Krankenversicherung, 2,1 % für die Krankenversicherung und 1,2 % für die Arbeitslosenversicherung.
Die Arbeitnehmer müssen 11,0 % ihres Bruttolohns als Sozialbeiträge entrichten, davon 6,5 % für Sozialversicherung und Rente und 4,5 % für die Krankenversicherung.
Die Einkommensteuer für Arbeitnehmer in der Tschechischen Republik beträgt 15,0 % für Arbeitnehmer, deren Einkommen 1.867.728 CZK (ca. 76.000 EUR) pro Jahr nicht übersteigt, und 23,0 % für Arbeitnehmer mit einem höheren Einkommen.