Nearshoring Repubblica Ceca

La Repubblica Ceca è una delle destinazioni più famose per nearshoring centrale e orientale.

Informazioni Nearshoring Repubblica Ceca

Oltre alla sua posizione strategica nel cuore dell'Europa, il Paese è noto soprattutto per le sue prestigiose università tecniche e per il crescente bacino di talenti nel settore delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC). Nonostante la Repubblica Ceca abbia salari leggermente più alti rispetto ad altri Paesi dell'Europa centrale e orientale, la qualità e l'affidabilità delle sue infrastrutture compensano l'aumento del costo del lavoro.

Grazie ai nearshoring forniti da FMC Group, i clienti che desiderano assumere personale altamente qualificato dalla Repubblica Ceca possono farlo con facilità. FMC Group gestisce FMC Group il processo di reclutamento e garantisce la selezione dei candidati migliori, consentendo ai clienti di beneficiare della forza lavoro ceca senza dover costituire una società locale. Dopo il reclutamento, FMC Group a garantire la gestione amministrativa dei dipendenti, mentre i clienti supervisionano le funzioni e le mansioni della loro forza lavoro.

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Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi del Nearshoring Repubblica Ceca

La Repubblica Ceca dispone di una forza lavoro altamente qualificata con solide competenze commerciali e tecniche. I settori della scienza, dell'ingegneria e della tecnologia sono le discipline più comuni tra gli studenti universitari cechi. Il Paese conta oltre 27.300 studenti universitari e laureati in programmi ICT e oltre 200.000 lavoratori nel settore ICT.
La forza lavoro ceca parla correntemente l'inglese. Secondo l'EF English Proficiency Index 2021, la Repubblica Ceca si colloca al 27° posto nella classifica mondiale. Anche il tedesco e il russo sono lingue comunemente parlate nel Paese: il tedesco viene insegnato nelle scuole, mentre il russo è più diffuso tra le generazioni più anziane.
La Repubblica Ceca ha salari significativamente più bassi rispetto ai paesi dell'Europa occidentale. Sebbene gli stipendi medi varino notevolmente da una regione all'altra, rimangono comunque molto bassi considerando la qualità della forza lavoro e delle infrastrutture ceche, ad eccezione della capitale Praga, dove i salari sono quasi pari a quelli delle città dell'Europa occidentale. Gli stipendi lordi mensili degli sviluppatori di software possono arrivare a 1.450 euro nelle regioni orientali del paese, ma aumentano fino a una media di 3.100 euro nella regione di Praga.

Nearshoring FMC Group

Selezione e colloqui

Reclutamento

Operazioni

Vantaggi del Nearshoring FMC Group

Ricerca di candidati che soddisfino i requisiti del cliente;
Adattare gli annunci di lavoro in modo che corrispondano alle posizioni aperte e alle esigenze del cliente;
Preselezione dei candidati, conduzione dei colloqui, verifica delle referenze e negoziazione dei contratti;
Concedere al cliente la gestione completa delle funzioni dei dipendenti;
Riduzione dei costi di manodopera ed eliminazione dei costi relativi alla costituzione di una società locale nella Repubblica Ceca.

Legislazione sul lavoro nella Repubblica Ceca

Orario di lavoro

L'orario di lavoro nella Repubblica Ceca è limitato per legge a 40 ore settimanali e nove ore giornaliere.
Il lavoro aggiuntivo oltre il limite è considerato straordinario e non può superare le otto ore settimanali e le 150 ore annuali.
Il lavoro straordinario viene retribuito con una maggiorazione del 25% rispetto alla retribuzione normale.

Ferie e festività pagate

I dipendenti cechi hanno diritto per legge a 20 giorni di ferie retribuite all'anno, ma la maggior parte dei datori di lavoro nella Repubblica Ceca ne concede 25.
I dipendenti hanno diritto alle ferie annuali retribuite dopo aver completato 60 giorni di lavoro per il proprio datore di lavoro.
La Repubblica Ceca celebra 14 giorni festivi:
1 gennaio: Capodanno e Giorno della Restaurazione dell'Indipendenza Ceca
Tra la fine di marzo e la fine di aprile: Venerdì Santo e Lunedì dell'Angelo
1 maggio: Festa del lavoro
8 maggio: Festa della Liberazione e Festa della Mamma
5 luglio: Festa di San Cirillo e Metodio
21 agosto: Giornata della Memoria
28 settembre: Festa di San Venceslao
28 ottobre: Giornata dello Stato indipendente della Cecoslovacchia
17 novembre: Giornata della lotta per la libertà e la democrazia
24-26 dicembre: Vacanze di Natale

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: le donne nella Repubblica Ceca possono usufruire di un congedo di maternità fino a 28 settimane o 37 settimane in caso di parti gemellari. Possono prendere il congedo a partire da otto settimane prima del parto e la sua durata minima obbligatoria è di 14 settimane. La previdenza sociale copre la retribuzione delle dipendenti durante il congedo nella misura del 70% dello stipendio normale.
Congedo di paternità: i neo-papà possono usufruire di un congedo di paternità retribuito della durata massima di una settimana entro sei settimane dalla nascita del figlio. La previdenza sociale copre la retribuzione dei dipendenti durante il congedo nella misura del 70% dello stipendio normale.
Congedo parentale: al termine del congedo di maternità, i genitori possono richiedere un congedo parentale non retribuito per prendersi cura dei propri figli fino al compimento dei quattro anni di età. Per coprire finanziariamente i congedi parentali, l'Ufficio del Lavoro ceco eroga un'indennità una tantum di 300.000 CZK (~12.190 EUR) per un parto singolo o di 450.000 CZK (~18.290 EUR) per parti gemellari.
Congedo per malattia: i dipendenti cechi possono usufruire di un congedo per malattia retribuito fino a un massimo di 380 giorni consecutivi. I datori di lavoro sono tenuti a retribuire i propri dipendenti durante i primi 14 giorni di congedo con una percentuale pari al 60% della retribuzione normale. Nel frattempo, la previdenza sociale copre la retribuzione per la durata restante.
Congedo per lutto: I dipendenti possono prendere fino a tre giorni di congedo retribuito dopo la morte di un familiare stretto.
Congedo familiare: i dipendenti con figli di età inferiore ai 10 anni o familiari anziani possono usufruire di un massimo di nove giorni di congedo retribuito all'anno per prendersi cura di loro.

Salario minimo

Contributi sociali e imposte

I datori di lavoro nella Repubblica Ceca devono versare il 33,8% dello stipendio lordo dei propri dipendenti a titolo di contributi sociali, che comprendono il 24,8% per la previdenza sociale e la pensione, il 9,0% per l'assicurazione sanitaria, il 2,1% per l'assicurazione malattia e l'1,2% per l'assicurazione contro la disoccupazione.
I dipendenti devono versare l'11,0% del loro stipendio lordo a titolo di contributi sociali, di cui il 6,5% per la previdenza sociale e la pensione e il 4,5% per l'assicurazione sanitaria.
L'imposta sul reddito dei dipendenti nella Repubblica Ceca è fissata al 15,0% per i dipendenti il cui reddito non supera 1.867.728 CZK (~76.000 EUR) all'anno e al 23,0% per i dipendenti con un reddito superiore.