Nearshoring la República Checa

La República Checa es uno de los destinos más famosos para nearshoring Europa Central y Oriental.

Acerca de Nearshoring la República Checa

Además de su ubicación estratégica en el corazón de Europa, el país es conocido principalmente por sus prestigiosas universidades técnicas y su creciente reserva de talento en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). A pesar de que la República Checa tiene salarios ligeramente más altos que otros países de Europa Central y Oriental, la calidad y fiabilidad de sus infraestructuras compensan el aumento del coste laboral.

Gracias a los nearshoring prestados por FMC Group, los clientes que deseen contratar personal altamente cualificado de la cantera de talentos checa pueden hacerlo con facilidad. FMC Group se encarga FMC Group del proceso de selección y garantiza la selección de los mejores candidatos, lo que permite a los clientes beneficiarse de la mano de obra checa sin necesidad de crear una empresa local. Tras la selección, FMC Group encargándose de la gestión administrativa de los empleados, mientras que los clientes supervisan las funciones y misiones de su plantilla.

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Stephan Dorn

Socio Director

Ventajas de Nearshoring la República Checa

La República Checa cuenta con una mano de obra altamente cualificada, con sólidas habilidades empresariales y técnicas. Las ciencias, la ingeniería y la tecnología son las disciplinas más comunes entre los estudiantes universitarios checos. El país cuenta con más de 27 300 estudiantes universitarios y titulados en programas de TIC y más de 200 000 trabajadores en el sector de las TIC.
La población activa checa domina muy bien el inglés. Según el Índice de Competencia en Inglés de EF de 2021, la República Checa ocupa el puesto 27 en el mundo. El alemán y el ruso también se hablan habitualmente en el país, el alemán se enseña en las escuelas, mientras que el ruso es más común entre la generación mayor.
La República Checa tiene salarios significativamente más bajos que sus homólogos de Europa occidental. Si bien los salarios medios varían mucho entre las distintas regiones, siguen siendo significativamente bajos teniendo en cuenta la calidad de la mano de obra y las infraestructuras checas, excepto en la capital, Praga, donde los salarios casi igualan a los de las ciudades de Europa occidental. Los salarios brutos mensuales de los desarrolladores de software pueden ser tan bajos como 1450 euros en las regiones orientales del país, pero aumentan hasta una media de 3100 euros en la región de Praga.

Nearshoring FMC Group

Selección y entrevistas

Contratación

Operaciones

Ventajas del Nearshoring FMC Group

Búsqueda de candidatos que cumplan con los requisitos del cliente.
Adaptar los anuncios de empleo para que se ajusten a los puestos de trabajo y a los requisitos del cliente.
Preseleccionar candidatos, realizar entrevistas, comprobar referencias y negociar contratos.
Otorgar al cliente la gestión completa de las funciones de los empleados.
Reducción de los costes laborales y eliminación de los costes relacionados con la creación de una empresa local en la República Checa.

Leyes laborales en la República Checa

Horario de trabajo

La jornada laboral en la República Checa está limitada legalmente a 40 horas semanales y nueve horas diarias.
El trabajo adicional que supere el límite se considera horas extras y no puede exceder las ocho horas semanales y las 150 horas anuales.
Las horas extras se pagan a una tasa del 125 % del salario normal.

Vacaciones y días festivos pagados

Los empleados checos tienen derecho legalmente a 20 días de vacaciones pagadas al año, pero la mayoría de los empleadores en la República Checa conceden a sus empleados 25 días.
Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas tras completar 60 días de trabajo para su empleador.
La República Checa celebra 14 días festivos:
1 de enero: Día de Año Nuevo y Día de la Restauración de la Independencia Checa
Entre finales de marzo y finales de abril: Viernes Santo y Lunes de Pascua.
1 de mayo: Día del Trabajo
8 de mayo: Día de la Liberación y Día de la Madre
5 de julio: Día de San Cirilo y San Metodio
21 de agosto: Día del Recuerdo
28 de septiembre: Día de San Wenceslao
28 de octubre: Día del Estado Checoslovaco Independiente
17 de noviembre: Día de la Lucha por la Libertad y la Democracia
24-26 de diciembre: Vacaciones de Navidad

Otros tipos de vacaciones

Baja por maternidad: Las mujeres en la República Checa pueden disfrutar de hasta 28 semanas de baja por maternidad o 37 semanas en caso de partos múltiples. Pueden disfrutar de la baja desde ocho semanas antes del parto y su duración mínima obligatoria es de 14 semanas. La Seguridad Social cubre el salario de las empleadas durante la baja a un ritmo del 70 % del salario habitual.
Permiso por paternidad: Los nuevos padres pueden disfrutar de hasta una semana de permiso por paternidad remunerado hasta seis semanas después del nacimiento de su hijo. La Seguridad Social cubre el salario de los empleados durante el permiso a una tasa del 70 % del salario habitual.
Permiso parental: Una vez finalizada la baja por maternidad, los padres pueden solicitar permisos parentales no remunerados para cuidar de sus hijos hasta que cumplan cuatro años. Para cubrir económicamente los permisos parentales, la Oficina de Trabajo checa concede una ayuda única de 300 000 CZK (unos 12 190 EUR) por cada nacimiento único o de 450 000 CZK (unos 18 290 EUR) por cada nacimiento múltiple.
Baja por enfermedad: Los empleados checos pueden disfrutar de una baja por enfermedad remunerada de hasta 380 días consecutivos. Los empleadores deben pagar a sus empleados durante los primeros 14 días de la baja el 60 % del salario habitual. Por su parte, la Seguridad Social cubre el salario durante el resto del periodo.
Permiso por duelo: Los empleados pueden disfrutar de hasta tres días de permiso retribuido tras el fallecimiento de un familiar directo.
Permiso familiar: los empleados con hijos menores de 10 años o familiares mayores pueden disfrutar de hasta nueve días de permiso remunerado al año para cuidar de ellos.

Salario mínimo

Cotizaciones sociales e impuestos

Los empleadores de la República Checa deben pagar el 33,8 % del salario bruto de sus empleados en concepto de cotizaciones sociales, que incluyen el 24,8 % para la Seguridad Social y las pensiones, el 9,0 % para el seguro médico, el 2,1 % para el seguro de enfermedad y el 1,2 % para el seguro de desempleo.
Los empleados deben pagar el 11,0 % de su salario bruto en concepto de cotizaciones sociales, que incluyen un 6,5 % para la Seguridad Social y la pensión y un 4,5 % para el seguro médico.
El impuesto sobre la renta de los empleados en la República Checa se fija en un 15,0 % para los empleados cuyos ingresos no superen los 1 867 728 CZK (unos 76 000 EUR) al año y en un 23,0 % para los empleados con ingresos superiores.