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Nearshoring en République tchèque

La République Tchèque est l’une des destinations les plus célèbres pour le nearshoring en Europe centrale et orientale. Outre sa situation stratégique au cœur de l’Europe, le pays est surtout connu pour ses prestigieuses universités techniques et sa réserve croissante de talents dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC). Bien que les salaires en République tchèque soient légèrement plus élevés que dans d’autres pays d’Europe centrale et orientale, la qualité et la fiabilité de ses infrastructures compensent l’augmentation du coût de la main-d’œuvre.

Grâce aux services de nearshoring proposés par FMC Group, les clients souhaitant recruter dans le vivier de talents tchèques hautement qualifiés peuvent le faire en toute simplicité. FMC Group prend entièrement en charge le processus de recrutement et assure la sélection des meilleurs candidats, permettant ainsi aux clients de bénéficier de la main-d’œuvre tchèque sans avoir à créer une entreprise locale. Après le recrutement, FMC Group continue à assurer la gestion administrative des employés, tandis que les clients supervisent les fonctions et les missions de leur personnel.

Contenu :

  • Avantages du Nearshoring en République Tchèque
  • L’approche de la délocalisation du groupe FMC
  • Les avantages du Nearshoring avec FMC Group
  • Droit du travail en République tchèque
    • Heures de travail
    • Vacances payées et jours fériés
    • Autres congés payés
    • Salaire minimum
    • Cotisations sociales et impôts
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages du Nearshoring en République Tchèque

  • La République Tchèque dispose d’une main-d’œuvre hautement qualifiée, dotée de solides compétences commerciales et techniques. Les domaines des sciences, de l’ingénierie et de la technologie sont les disciplines les plus couramment suivies par les étudiants universitaires tchèques. Le pays compte plus de 27 300 étudiants et diplômés universitaires dans des programmes de TIC et plus de 200 000 travailleurs dans le secteur des TIC.
  • La main-d’œuvre tchèque maîtrise parfaitement l’anglais. Selon l’indice de maîtrise de l’anglais EF 2021, la République tchèque se classe au 27e rang mondial. L’allemand et le russe sont également couramment parlés dans le pays, l’allemand étant enseigné dans les écoles, tandis que le russe est plus courant parmi la génération plus âgée.
  • La République tchèque a des salaires nettement inférieurs à ceux de ses homologues d’Europe occidentale. Si les salaires moyens varient fortement d’une région à l’autre, ils restent très bas compte tenu de la qualité de la main-d’œuvre et des infrastructures tchèques – sauf dans la capitale, Prague, où les salaires sont presque équivalents à ceux des villes d’Europe occidentale. Les salaires bruts mensuels des développeurs de logiciels peuvent descendre jusqu’à 1 450 euros dans les régions orientales du pays, mais ils augmentent jusqu’à 3 100 euros en moyenne dans la région de Prague.

L'approche de la délocalisation du groupe FMC

Sélection et entretiens

  • Présélectionner les candidats en fonction des exigences du client ;
  • Mener des entretiens avec les candidats présélectionnés ;
  • Établir des rapports détaillés sur les meilleurs candidats ;
  • Réaliser des tests de personnalité sur demande.

Recrutement

  • Présenter les résultats de l’entretien au client sous forme de vidéo ou d’autres formats si nécessaire ;
  • Embaucher les candidats retenus et les inviter à travailler dans nos bureaux en République tchèque.

Opérations

  • Assurer la gestion administrative des employés et communiquer leurs demandes quotidiennes ;
  • Le paiement des salaires et autres dépenses et le suivi des congés payés ;
  • Fournir les outils et l’infrastructure nécessaires aux employés.
Approach for Nearshoring

Les avantages du Nearshoring avec FMC Group

  • Recherche de candidats qui correspondent aux conditions du client ;
  • Adapter les offres d’emploi en fonction des postes à pourvoir et des exigences du client ;
  • Présélectionner les candidats, mener des entretiens, vérifier les références et négocier les contrats ;
  • Donner au client la gestion complète des fonctions des employés ;
  • Réduire les coûts de main-d’œuvre et éliminer les coûts liés à l’établissement d’une société locale en République tchèque.

Droit du travail en République Tchèque

Heures de travail

  • En République Tchèque, le temps de travail est légalement limité à 40 heures par semaine et à neuf heures par jour.
  • Le travail supplémentaire au-delà de la limite est considéré comme des heures supplémentaires et ne peut dépasser huit heures par semaine et 150 heures par an.
  • Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 125% du salaire normal.

Vacances payées et jours fériés

  • Les salariés tchèques ont légalement droit à 20 jours de congés payés par an, mais la plupart des employeurs en République tchèque accordent 25 jours à leurs employés.
  • Les employés ont droit au congé annuel payé après avoir accompli 60 jours de travail pour leur employeur.
  • La République tchèque commémore 14 jours fériés :
    • 1er janvierst : Jour de l’an et restauration de la fête de l’indépendance tchèque
    • Entre fin mars et fin avril : Vendredi saint et lundi de Pâques
    • 1er maist : Fête du travail
    • 8 maith : Fête de la libération et fête des mères
    • 5 juilletth : Fête des Saints Cyrille et Méthode
    • 21 aoûtst : Journée de la mémoire
    • 28 septembreth : Fête de la Saint-Venceslas
    • 28 octobreth : Journée de l’État tchécoslovaque indépendant
    • 17 novembreth : Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie
    • 24 décembreth – 26th : vacances de Noël

Autres types de congé

  • Congé de maternité : En République tchèque, les femmes peuvent prendre jusqu’à 28 semaines de congé de maternité ou 37 semaines en cas de naissances multiples. Elles peuvent prendre le congé à partir de huit semaines avant l’accouchement et sa durée minimale obligatoire est de 14 semaines. La sécurité sociale couvre la rémunération des employées pendant le congé à hauteur de 70 % du salaire normal.
  • Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre jusqu’à une semaine de congé de paternité payé dans les six semaines suivant la naissance de leur enfant. La sécurité sociale couvre la rémunération de l’employé pendant le congé à hauteur de 70 % du salaire normal.
  • Congé parental : Après la fin du congé de maternité, les parents peuvent demander un congé parental non rémunéré pour s’occuper de leurs enfants jusqu’à ce qu’ils aient quatre ans. Pour couvrir financièrement les congés parentaux, l’Office tchèque du travail accorde une allocation unique de 300 000 CZK (~12 190 euros) pour une naissance unique ou de 450 000 CZK (~18 290 euros) pour des naissances multiples.
  • Congé de maladie : Les employés tchèques peuvent prendre des congés de maladie payés pendant un maximum de 380 jours consécutifs. Les employeurs doivent payer leurs employés pendant les 14 premiers jours du congé à un taux de 60 % du salaire normal. Pendant ce temps, la sécurité sociale couvre le salaire pour la durée restante.
  • Congé de deuil : Les employés peuvent prendre jusqu’à trois jours de congé payé après le décès d’un membre de leur famille immédiate.
  • Congé familial : Les employés ayant un enfant de moins de 10 ans ou un membre âgé de la famille peuvent prendre jusqu’à neuf jours de congé payé par an pour s’occuper d’eux.

Salaire minimum

  • Le salaire minimum en République tchèque est fixé à 16 200 CZK (~658 euros) par mois.
  • La prime de 13ème mois est une pratique courante dans les entreprises tchèques, mais elle est généralement liée aux performances.

Cotisations sociales et impôts

  • En République tchèque, les employeurs doivent verser 33,8 % du salaire brut de leurs employés au titre des cotisations sociales, dont 24,8 % pour la sécurité sociale et les pensions, 9,0 % pour l’assurance santé, 2,1 % pour l’assurance maladie et 1,2 % pour l’assurance chômage.
  • Les employés doivent payer 11,0 % de leur salaire brut au titre des cotisations sociales, dont 6,5 % pour la sécurité sociale et la retraite et 4,5 % pour l’assurance maladie.
  • L’impôt sur le revenu des salariés en République tchèque est fixé à 15,0 % pour les salariés dont les revenus ne dépassent pas 1 867 728 CZK (~76 000 euros) par an et à 23,0 % pour les salariés dont les revenus sont plus élevés.