Nearshoring à la République tchèque

• La République tchèque dispose d'une main-d'œuvre très instruite, dotée de solides compétences commerciales et techniques. Les sciences, l'ingénierie et la technologie sont les disciplines les plus couramment suivies par les étudiants tchèques. Le pays compte plus de 27 300 étudiants et diplômés universitaires dans les programmes de TIC et plus de 200 000 travailleurs dans le secteur des TIC.
• La main-d'œuvre tchèque maîtrise parfaitement l'anglais. Selon l'indice EF English Proficiency Index 2021, la République tchèque se classe au 27e rang mondial. L'allemand et le russe sont également couramment parlés dans le pays, l'allemand étant enseigné dans les écoles, tandis que le russe est plus répandu parmi la génération plus âgée.
• Les salaires en République tchèque sont nettement inférieurs à ceux de ses homologues d'Europe occidentale. Si les salaires moyens varient fortement d'une région à l'autre, ils restent très bas compte tenu de la qualité de la main-d'œuvre et des infrastructures tchèques - sauf dans la capitale, Prague, où les salaires sont presque équivalents à ceux des villes d'Europe occidentale. Les salaires bruts mensuels des développeurs de logiciels peuvent descendre jusqu'à 1 450 euros dans les régions orientales du pays, mais ils augmentent pour atteindre une moyenne de 3 100 euros dans la région de Prague.

Sélection et entretiens

• Présélectionner les candidats en fonction des exigences du client ;
• Conduire des entretiens avec des candidats présélectionnés ;
• Établir des rapports détaillés sur les meilleurs candidats ;
• Effectuer des tests de personnalité sur demande.

Recrutement

• Présenter les résultats de l'entretien au client sous forme de vidéo ou d'autres formats si nécessaire ;
• Embaucher les candidats retenus et les inviter à travailler dans notre bureau en République tchèque.

Opérations

• Assurer la gestion administrative des employés et communiquer leurs demandes quotidiennes ;
• Payer les salaires et autres dépenses et contrôler les congés payés ;
• Fournir les outils et l'infrastructure nécessaires aux employés.

• Recherche de candidats correspondant aux conditions du client ;
• Adapter les offres d'emploi aux postes à pourvoir et aux exigences du client ;
• Présélectionner les candidats, mener les entretiens, vérifier les références et négocier les contrats ;
• Donner au client la pleine gestion des fonctions des employés ;
• Réduire les coûts de main-d'œuvre et éliminer les coûts liés à l'établissement d'une société locale en République tchèque.

Heures de travail

• En République tchèque, le temps de travail est légalement limité à 40 heures par semaine et à 9 heures par jour.
• Le travail supplémentaire au-delà de la limite est considéré comme des heures supplémentaires et ne peut excéder huit heures par semaine et 150 heures par an.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 125 % du salaire normal.

Congés payés et jours fériés

• Les salariés tchèques ont légalement droit à 20 jours de congés payés par an, mais la plupart des employeurs en République tchèque accordent 25 jours à leurs employés.
• Les salariés deviennent éligibles au congé annuel payé après avoir travaillé 60 jours pour leur employeur.
• La République tchèque célèbre 14 jours fériés :
  • Le^1er janvier : Jour de l'an et restauration de la fête de l'indépendance tchèque
  • Entre fin mars et fin avril : Vendredi saint et lundi de Pâques
  • ^1er mai : Fête du travail
  • Le⁸ mai : Journée de la libération et fête des mères
  • ⁵ juillet : Journée des saints Cyrille et Méthode
  • ²¹ août : Journée de la mémoire
  • ²⁸ septembre : Jour de la Saint Wenceslas
  • ²⁸ octobre : Journée de l'État tchécoslovaque indépendant
  • ¹⁷ novembre : Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie
  • Du²⁴ au²⁶ décembre : Vacances de Noël

Autres types de congés

• Congé de maternité : En République tchèque, les femmes peuvent prendre jusqu'à 28 semaines de congé de maternité ou 37 semaines en cas de naissances multiples. Elles peuvent prendre ce congé à partir de huit semaines avant l'accouchement et sa durée minimale obligatoire est de 14 semaines. La sécurité sociale couvre le salaire de l'employée pendant le congé à hauteur de 70 % du salaire normal.
• Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre jusqu'à une semaine de congé de paternité rémunéré dans les six semaines qui suivent la naissance de leur enfant. La sécurité sociale couvre la rémunération des employés pendant le congé à hauteur de 70 % du salaire normal.
• Congé parental : Après la fin du congé de maternité, les parents peuvent demander un congé parental non rémunéré pour s'occuper de leurs enfants jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de quatre ans. Pour couvrir financièrement les congés parentaux, l'Office tchèque du travail accorde une allocation unique de 300 000 CZK (~ 12 190 EUR) pour une naissance unique ou de 450 000 CZK (~ 18 290) pour des naissances multiples.
• Congés de maladie : Les salariés tchèques peuvent prendre un congé de maladie rémunéré pour une durée maximale de 380 jours consécutifs. Les employeurs doivent rémunérer leurs employés pendant les 14 premiers jours du congé à hauteur de 60 % du salaire normal. Pendant ce temps, la sécurité sociale couvre le salaire pour la durée restante.
• Congé de deuil : Les salariés peuvent prendre jusqu'à trois jours de congé payé après le décès d'un membre de leur famille immédiate.
• Congé familial : Les salariés ayant un enfant de moins de 10 ans ou un membre de la famille âgé peuvent prendre jusqu'à neuf jours de congé payé par an pour s'occuper d'eux.

Salaire minimum

• Le salaire minimum en République tchèque est fixé à 16 200 CZK (~ 658 EUR) par mois.
• La prime de 13e mois est une pratique courante dans les entreprises tchèques, mais elle est généralement basée sur les performances.

Cotisations sociales et impôts

• En République tchèque, les employeurs doivent verser 33,8 % du salaire brut de leurs employés au titre des cotisations sociales, dont 24,8 % pour la sécurité sociale et les pensions, 9 % pour l'assurance maladie, 2,1 % pour l'assurance maladie et 1,2 % pour l'assurance chômage.
• Les salariés doivent payer 11,0 % de leur salaire brut au titre des cotisations sociales, dont 6,5 % pour la sécurité sociale et la pension et 4,5 % pour l'assurance maladie.
• En République tchèque, l'impôt sur le revenu des salariés est fixé à 15,0 % pour les salariés dont les revenus ne dépassent pas 1 867 728 CZK (~ 76 000 EUR) par an et à 23,0 % pour les salariés dont les revenus sont plus élevés.

Autres informations utiles

• Pour plus d'informations sur le droit du travail en République tchèque, veuillez consulter le site du ministère tchèque du travail.