Nearshoring à la République tchèque

The Czech Republic is one of the most famous destinations for nearshoring in Central and Eastern Europe.

About Nearshoring to the Czech Republic

Besides its strategic location in the heart of Europe, the country is mostly known for its prestigious technical universities and its growing talent pool in the information and communication technologies (ICT) sector. Despite the Czech Republic having slightly higher wages than some other Central and Eastern European countries, the quality and reliability of its infrastructure offset the increased labor cost.

Grâce aux services nearshoring fournis par FMC Group, les clients qui souhaitent recruter dans le réservoir de talents tchèques hautement qualifiés peuvent le faire en toute simplicité. FMC Group prend entièrement en charge le processus de recrutement et assure la sélection des meilleurs candidats, ce qui permet aux clients de bénéficier de la main-d'œuvre tchèque sans avoir à créer une entreprise locale. Après le recrutement, FMC Group continue d'assurer la gestion administrative des employés, tandis que les clients supervisent les fonctions et les missions de leur personnel.

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Stephan Dorn

Directeur Associé

Avantages de Nearshoring en République tchèque

La République tchèque dispose d'une main-d'œuvre très instruite, dotée de solides compétences commerciales et techniques. Les sciences, l'ingénierie et la technologie sont les disciplines les plus couramment suivies par les étudiants tchèques. Le pays compte plus de 27 300 étudiants et diplômés universitaires dans les programmes de TIC et plus de 200 000 travailleurs dans le secteur des TIC.
La main-d'œuvre tchèque maîtrise parfaitement l'anglais. Selon l'indice EF English Proficiency Index 2021, la République tchèque se classe au 27e rang mondial. L'allemand et le russe sont également couramment parlés dans le pays, l'allemand étant enseigné dans les écoles, tandis que le russe est plus répandu parmi la génération plus âgée.
Les salaires en République tchèque sont nettement inférieurs à ceux de ses homologues d'Europe occidentale. Si les salaires moyens varient fortement d'une région à l'autre, ils restent très bas compte tenu de la qualité de la main-d'œuvre et des infrastructures tchèques - sauf dans la capitale, Prague, où les salaires sont presque équivalents à ceux des villes d'Europe occidentale. Les salaires bruts mensuels des développeurs de logiciels peuvent descendre jusqu'à 1 450 euros dans les régions orientales du pays, mais ils augmentent pour atteindre une moyenne de 3 100 euros dans la région de Prague.

FMC GroupL'approche de Nearshoring

Sélection et entretiens

Recrutement

Opérations

Avantages de Nearshoring avec FMC Group

Recherche de candidats correspondant aux conditions du client ;
Adapter les offres d'emploi aux postes à pourvoir et aux exigences du client ;
Présélectionner les candidats, mener les entretiens, vérifier les références et négocier les contrats ;
Donner au client la pleine gestion des fonctions des employés ;
Réduire les coûts de main-d'œuvre et éliminer les coûts liés à l'établissement d'une société locale en République tchèque.

Législation du travail en République tchèque

Heures de travail

En République tchèque, le temps de travail est légalement limité à 40 heures par semaine et à 9 heures par jour.
Le travail supplémentaire au-delà de la limite est considéré comme des heures supplémentaires et ne peut excéder huit heures par semaine et 150 heures par an.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 125 % du salaire normal.

Congés payés et jours fériés

Les salariés tchèques ont légalement droit à 20 jours de congés payés par an, mais la plupart des employeurs en République tchèque accordent 25 jours à leurs employés.
Les salariés deviennent éligibles au congé annuel payé après avoir travaillé 60 jours pour leur employeur.
La République tchèque célèbre 14 jours fériés :
January 1st: New Year’s Day and Restoration of the Czech Independence Day
Between late March and late April: Good Friday and Easter Monday
1er mai : Fête du travail
May 8th: Liberation Day and Mother’s Day
July 5th: Saint Cyril and Methodius Day
August 21st: Day of Memory
September 28th: Saint Wenceslas Day
October 28th: Independent Czechoslovak State Day
November 17th: Struggle for Freedom and Democracy Day
December 24th – 26th: Christmas Holiday

Autres types de congés

Maternity Leave: Women in the Czech Republic can take up to 28 weeks of maternity leave or 37 weeks for multiple births. They can take the leave from eight weeks before delivery and its mandatory minimal duration is 14 weeks. Social Security covers the employees’ pay during the leave at a rate of 70% of the regular salary.
Paternity Leave: New fathers can take up to one week of paid paternity leave up to six weeks after their child is born. Social Security covers the employees’ pay during the leave at a rate of 70% of the regular salary.
Parental Leave: After the end of the maternity leave, parents can request unpaid parental leaves to care for their children until they become four years old. To financially cover parental leaves, the Czech Labor Office gives a one-time allowance of CZK 300,000 (~EUR 12,190) for a single birth or CZK 450,000 (~18,290) for multiple births.
Sick Leave: Czech employees can take paid sick leave for up to 380 consecutive days. Employers have to pay their employees during the first 14 days of the leave at a rate of 60% of the regular wage. Meanwhile, Social Security covers pay for the remaining duration.
Bereavement Leave: Employees can take up to three days of paid leave after the death of an immediate family member.
Family Leave: Employees with a child under 10 years old or a senior family member can take up to nine days of paid leave per year to take care of them.

Salaire minimum

Cotisations sociales et impôts

En République tchèque, les employeurs doivent verser 33,8 % du salaire brut de leurs employés au titre des cotisations sociales, dont 24,8 % pour la sécurité sociale et les pensions, 9 % pour l'assurance maladie, 2,1 % pour l'assurance maladie et 1,2 % pour l'assurance chômage.
Les salariés doivent payer 11,0 % de leur salaire brut au titre des cotisations sociales, dont 6,5 % pour la sécurité sociale et la pension et 4,5 % pour l'assurance maladie.
En République tchèque, l'impôt sur le revenu des salariés est fixé à 15,0 % pour les salariés dont les revenus ne dépassent pas 1 867 728 CZK (~ 76 000 EUR) par an et à 23,0 % pour les salariés dont les revenus sont plus élevés.