Nearshoring 前往波兰

得益于其高质量的高等教育和庞大的人才储备，波兰提供了中东欧地区最具优势的nearshoring 就业机会。

关于Nearshoring 前往波兰

波兰每年有超过30万名大学应届毕业生，其中大部分来自工商管理和信息技术领域，因此波兰劳动力队伍在规模和素质上都在持续增长。波兰的专业人才不仅以其在各自领域的高超技能而著称，还以良好的职业道德和流利的英语能力而闻名。

当企业通过nearshoring 与FMC Group 合作进军波兰市场时，客户即可立即接触到这支享誉全球的劳动力队伍，并能迅速将其技能和专业知识运用到业务中，从而为自身业务创造价值。通过Nearshoring 与FMC Group 合作，不仅免去了在波兰设立当地子公司的必要，还为客户提供全面的行政和后勤支持，使他们能够充分挖掘当地劳动力所蕴含的潜力。

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Nearshoring 通往波兰的优势

波兰拥有世界闻名的教育体系，有助于培养一支高技能且精通技术的年轻劳动力队伍。在最新的PISA排名中，该国名列前茅。该排名评估了79个国家超过60万名学生的数学、科学和阅读水平。在数学类别中，波兰位列欧洲第三、全球第十；在科学类别中，位列欧洲第三、全球第十二；在阅读类别中，位列欧洲第四、全球第十。
波兰约有350所高等教育机构，每年培养约30万名毕业生。波兰大学中最受欢迎的专业是商科和行政管理，其次是科技与工业类专业。
波兰民众精通外语，尤其是英语、法语和德语，这些语言已被纳入高等教育课程。根据2021年EF英语能力指数，波兰在全球排名第16位。
与西欧国家相比，波兰的劳动力成本具有竞争力，月平均毛薪在4,721波兰兹罗提（1,016欧元）至6,597波兰兹罗提（1,421欧元）之间，具体数额因地区而异。
波兰拥有中东欧地区最大的IT人才储备，专业人才超过40万名。据估计，波兰IT行业的总产值约为700亿至850亿波兰兹罗提（150亿至182亿欧元）。

FMC Group的Nearshoring 方法

选拔与面试

招聘

运营

Nearshoring 的优点在于FMC Group

根据客户的具体需求和要求，有针对性地寻找候选人；
针对各类数字平台调整了招聘广告；
在FMC Group不断扩充的人才数据库中搜索合适的候选人；
负责整个招聘流程，从初选和面试到谈判及签约；
完全符合当地法律法规；
客户无需设立当地子公司。

波兰的劳动法

工作时间

带薪休假和公共假期

在波兰，员工入职后的前10年，每年有权享受20天的带薪年假。从第11年起，每年可休26天。
员工可在次年的9月30日之前休完年假。
波兰有11个公共假日：
1月1日：元旦；
1月6日：主显节；
4月初至5月初：复活节星期一（日期不固定）；
5月1日：劳动节；
5月3日：宪法日；
5月中旬至6月中旬：圣灵降临节（日期不固定）；
5月下旬至6月下旬：圣体节（日期不固定）；
8月15日：波兰武装部队日及圣母升天节；
11月1日：诸圣节；
11月11日：独立日；
12月25日和26日：圣诞节假期

其他带薪休假

产假：生育或收养子女的女员工有权享受全薪产假，该产假由社会保障体系承担费用。产假时长为：生育一名子女为20周，两名子女为31周，三名子女为33周，四名子女为35周，五名及以上子女为37周。
陪产假：伴侣分娩或收养子女的男性员工有权享受两周的陪产假，该假期可在子女出生或被收养后的头两年内休完。休假期间，他们将领取全额工资，由社会保障体系承担。
育儿假：员工在产假和陪产假结束后，可享受32周的育儿假。在育儿假的前六周（若同时生育或收养多名子女，则为八周），员工可领取由社会保障基金全额支付的工资。此后，直至育儿假结束，员工将领取其正常工资的60%。
病假：50岁以下的年轻员工每年可享受33天的带薪病假，由雇主按正常工资的80%支付。如果病假持续超过33天，工资将由社会保障体系承担。对于50岁以上的年长员工，雇主支付的病假天数缩短至14天。
特殊需求休假：残疾员工每年可额外享受10天的带薪休假。
育儿假：有14岁以下子女的员工，每年可申请额外两天带薪休假。
特殊事件休假：若近亲去世或结婚，员工可享受两天带薪休假。

最低工资

社会保险费和税款

波兰的雇主必须按员工毛工资的20.48%缴纳社会保险费，其中包括16.26%的养老金和残疾保险费、2.45%的劳动基金费、1.67%的工伤保险费以及0.10%的员工保障福利基金费。
员工需将其总工资的22.71%作为社会保险费缴纳，其中养老保险占11.26%，医疗保险占9.00%，病假保险占2.45%。
年收入低于120,000波兰兹罗提（25,830欧元）的员工，需缴纳17%的所得税。
年收入超过120,000波兰兹罗提的员工，除需缴纳15,300波兰兹罗提（3,294欧元）的固定税款外，还须缴纳32%的所得税。