Nearshoring en Pologne

• La Pologne dispose d’un système éducatif de renommée mondiale qui contribue à créer une jeune main-d’œuvre hautement qualifiée et férue de technologie. Le pays s’est classé très haut dans le dernier classement PISA, qui évalue le niveau de plus de 600 000 élèves en mathématiques, en sciences et en lecture dans 79 pays différents. La Pologne s’est classée au troisième rang européen et au 10^ème rang mondial dans la catégorie des mathématiques, au troisième rang européen et au 12^ème rang mondial dans la catégorie des sciences, et au quatrième rang européen et au 10^ème rang mondial dans la catégorie de la lecture.
• La Pologne compte environ 350 établissements d’enseignement supérieur, qui produisent environ 300 000 diplômés chaque année. Les domaines les plus populaires dans les universités polonaises sont le commerce et l’administration, suivis par la technologie et l’industrie.
• La Pologne a une population qui maîtrise bien les langues étrangères, notamment l’anglais, le français et l’allemand, qui font partie des programmes d’enseignement supérieur. Selon l’indice de compétence en anglais EF 2021, la Pologne se classe au 16^ème rang mondial .
• La Pologne a des coûts de main-d’œuvre compétitifs par rapport à ses homologues d’Europe occidentale, avec des salaires bruts mensuels moyens compris entre 4 721 PLN (1 016 EUR) et 6 597 PLN (1 421 EUR), selon la région.
• La Pologne dispose de la plus grande réserve de talents informatiques d’Europe centrale et orientale, avec plus de 400 000 professionnels. La valeur globale du secteur des TI en Pologne est estimée à environ 70 à 85 milliards de PLN (15 à 18,2 milliards d’euros).

Sélection et entretiens

• Présélection des candidats en fonction des conditions du client ;
• Préparation de rapports sur les meilleurs candidats ;
• Conduite des entretiens d’embauche ;
• Réalisation de tests de personnalité ou d’autres types d’examens sur demande.

Recrutement

• Fournir au client des enregistrements vidéo des entretiens pour prendre la décision finale de recrutement ;
• Employer les candidats retenus dans le bureau local du groupe FMC en Pologne.

Opérations

• Traiter la partie administrative de la gestion des employés (paiements, cotisations sociales, congés payés, contrats, etc 😉
• Donner au client un contrôle total sur les fonctions et les tâches des employés ;
• Fournir tous les outils nécessaires aux employés pour accomplir leurs tâches.

• Recherche de candidats sur mesure en fonction des besoins et exigences spécifiques du client ;
• Adaptation des offres d’emploi sur diverses plateformes numériques ;
• Recherchez des candidats adéquats dans la base de données croissante des talents du groupe FMC ;
• Conduite de l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection et des entretiens aux négociations et à la signature du contrat ;
• Alignement complet sur les lois et réglementations locales ;
• Les clients n’ont pas besoin de créer une filiale locale.

Heures de travail

• Les employés en Pologne peuvent travailler jusqu’à 40 heures par semaine et huit heures par jour.
• La rémunération des heures supplémentaires est supérieure de 50 % au salaire normal les jours de semaine et elle est doublée les dimanches et les jours fériés.
• En Pologne, les heures supplémentaires ne peuvent dépasser huit heures par semaine et 150 heures par an.

Vacances payées et jours fériés

• Au cours de leurs 10 premières années de service, les employés en Pologne ont droit à 20 jours de congés payés annuels. À partir de la 11^ème année, ils peuvent prendre 26 jours par an.
• Les employés peuvent prendre leurs vacances annuelles jusqu’au 30 septembre de l’année suivante.
• La Pologne célèbre 11 jours fériés :
  • 1er janvier^st : Jour de l’an ;
  • 6 janvier^th : Épiphanie ;
  • Entre début avril et début mai : Lundi de Pâques (déplaçable) ;
  • 1er mai^st : Fête du travail ;
  • 3 mai^rd : Journée de la Constitution ;
  • Entre la mi-mai et la mi-juin : Pentecôte (déplaçable) ;
  • Entre fin mai et fin juin : Corpus Christi (déplaçable) ;
  • 15 août^th : Journée des forces armées polonaises et Assomption de Marie ;
  • 1er novembre^st : Fête de la Toussaint ;
  • 11 novembre^th : Fête de l’indépendance ;
  • 25 décembre^th et 26^th : vacances de Noël

Autres congés payés

• Congé de maternité : Les femmes salariées qui donnent naissance ou adoptent un enfant ont droit à un congé de maternité entièrement rémunéré, couvert par la sécurité sociale. La durée du congé est de 20 semaines pour un enfant, 31 semaines pour deux, 33 semaines pour trois, 35 semaines pour quatre et 37 semaines pour cinq ou plus.
• Congé de paternité : Les employés masculins dont la partenaire donne naissance ou adopte un enfant ont droit à deux semaines de congé de paternité, qui peuvent être prises dans les deux premières années suivant la naissance ou l’adoption. Ils perçoivent leurs salaires complets pendant ce congé, couverts par la sécurité sociale.
• Congé parental : Les employés peuvent prendre 32 semaines de congé parental après la fin des congés de maternité et de paternité. Pendant les six premières semaines du congé (ou huit semaines en cas de naissance ou d’adoption de plusieurs enfants), les employés reçoivent leur salaire intégral couvert par la sécurité sociale. Ensuite, ils reçoivent 60 % de leur salaire normal jusqu’à la fin du congé.
• Congé de maladie : Les jeunes salariés de moins de 50 ans peuvent prendre 33 jours de congé de maladie rémunérés par an, qui sont payés par l’employeur à raison de 80 % du salaire normal. Si la maladie persiste pendant plus de 33 jours, la rémunération devient couverte par la sécurité sociale. Pour les salariés âgés de plus de 50 ans, la durée payée par l’employeur est réduite à 14 jours.
• Congé pour besoins spéciaux : Les employés handicapés peuvent prendre 10 jours supplémentaires de congé payé par an.
• Congé pour soins aux enfants : Les employés ayant un enfant âgé de moins de 14 ans peuvent demander deux jours supplémentaires de congés payés par an.
• Congé pour événements spéciaux : En cas de décès ou de mariage d’un membre de la famille proche, les employés peuvent prendre deux jours de vacances payées.

Salaire minimum

• Le salaire brut minimum par mois en Pologne est fixé à 3 010 PLN (648 EUR).
• En Pologne, les salaires sont gérés sur une base mensuelle. Les salaires doivent être payés avant le 10^ème jour du mois suivant.

Cotisations sociales et impôts

• En Pologne, les employeurs doivent verser une cotisation sociale de 20,48 % du salaire brut de leurs employés, dont 16,26 % pour l’assurance retraite et invalidité, 2,45 % pour le Fonds du travail, 1,67 % pour l’assurance accident et 0,10 % pour le Fonds des avantages garantis des employés.
• Les employés paient 22,71 % de leur salaire brut en tant que cotisations sociales, réparties entre les pensions (11,26 %), l’assurance maladie (9,00 %) et l’assurance maladie (2,45 %).
• Les employés dont le revenu est inférieur à 120 000 PLN (25 830 EUR) par an doivent payer un impôt sur le revenu de 17 %.
• Les employés dont le revenu annuel est supérieur à 120 000 PLN doivent payer un impôt sur le revenu de 32 %, en plus d’un impôt fixe de 15 300 PLN (3 294 EUR).

Autres informations utiles

• Veuillez consulter le site du ministère polonais du travail pour plus d’informations sur le droit du travail en Pologne.