Nearshoring vers la Pologne

• La Pologne dispose d'un système éducatif de renommée mondiale qui contribue à créer une main-d'œuvre jeune, hautement qualifiée et à l'affût des nouvelles technologies. Le pays s'est classé très haut dans le dernier classement PISA, qui évalue le niveau de plus de 600 000 élèves en mathématiques, en sciences et en lecture dans 79 pays différents. La Pologne s'est classée troisième en Europe et^10e au niveau mondial dans la catégorie des mathématiques, troisième en Europe et^12e au niveau mondial dans la catégorie des sciences, et quatrième en Europe et^{10e au niveau mondial}dans la catégorie de la lecture.
• La Pologne compte environ 350 établissements d'enseignement supérieur, qui produisent environ 300 000 diplômés chaque année. Les domaines les plus populaires dans les universités polonaises sont le commerce et l'administration, suivis par la technologie et l'industrie.
• La Pologne a une population qui maîtrise bien les langues étrangères, notamment l'anglais, le français et l'allemand, qui font partie des programmes de l'enseignement supérieur. Selon l'indice EF English Proficiency Index de 2021, la Pologne se classe au^16e rang mondial.
• La Pologne a des coûts de main-d'œuvre compétitifs par rapport à ses homologues d'Europe occidentale, avec des salaires bruts mensuels moyens compris entre 4 721 PLN (1 016 EUR) et 6 597 PLN (1 421 EUR), en fonction de la région.
• Avec plus de 400 000 professionnels, la Pologne dispose du plus grand vivier de talents informatiques d'Europe centrale et orientale. La valeur globale du secteur des technologies de l'information en Pologne est estimée à environ 70 à 85 milliards de PLN (15 à 18,2 milliards d'euros).

Sélection et entretiens

• Présélection des candidats en fonction des conditions du client ;
• Préparation de rapports sur les meilleurs candidats ;
• Conduite des entretiens d'embauche ;
• Réalisation de tests de personnalité ou d'autres types d'examens sur demande.

Recrutement

• Fournir au client des enregistrements vidéo des entretiens pour qu'il puisse prendre la décision finale de recrutement ;
• Employer les candidats retenus dans le bureau local de FMC Group en Pologne.

Opérations

• Assurer la partie administrative de la gestion des salariés (paiements, cotisations sociales, congés payés, contrats, etc ;)
• Donner au client un contrôle total sur les fonctions et les tâches des employés ;
• Fournir aux employés tous les outils nécessaires à l'accomplissement de leurs tâches.

• Recherche de candidats sur mesure en fonction des besoins et des exigences spécifiques du client ;
• Adaptation des offres d'emploi sur diverses plateformes numériques ;
• Recherchez des candidats adéquats sur la base de données de talents en pleine expansion de FMC Group;
• Conduite de l'ensemble du processus de recrutement, depuis la présélection et les entretiens jusqu'aux négociations et à la signature du contrat ;
• Alignement total sur les lois et réglementations locales ;
• Les clients n'ont pas besoin de créer une filiale locale.

Heures de travail

• En Pologne, les employés peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
• La rémunération des heures supplémentaires est supérieure de 50 % au salaire normal en semaine et elle est doublée le dimanche et les jours fériés.
• En Pologne, les heures supplémentaires ne peuvent excéder huit heures par semaine et 150 heures par an.

Congés payés et jours fériés

• Au cours de leurs dix premières années de service, les salariés polonais ont droit à 20 jours de congés payés annuels. À partir de la^11e année, ils peuvent prendre 26 jours par an.
• Les employés peuvent prendre leurs vacances annuelles jusqu'au 30 septembre de l'année suivante.
• La Pologne célèbre 11 jours fériés :
  • Le^1er janvier : Jour de l'an ;
  • ⁶ janvier : Épiphanie ;
  • Entre début avril et début mai : Lundi de Pâques (déplaçable) ;
  • ^1er mai : Fête du travail ;
  • Le³ mai : Journée de la Constitution ;
  • Entre la mi-mai et la mi-juin : Pentecôte (déplaçable) ;
  • Entre fin mai et fin juin : Corpus Christi (déplaçable) ;
  • ¹⁵ août : Journée des forces armées polonaises et Assomption de Marie ;
  • ^1er novembre : Fête de la Toussaint ;
  • ¹¹ novembre : Fête de l'indépendance ;
  • ²⁵ et²⁶ décembre : Vacances de Noël

Autres congés payés

• Congé de maternité : Les femmes salariées qui donnent naissance ou adoptent un enfant ont droit à un congé de maternité entièrement rémunéré, couvert par la sécurité sociale. La durée du congé est de 20 semaines pour un enfant, 31 semaines pour deux, 33 semaines pour trois, 35 semaines pour quatre et 37 semaines pour cinq ou plus.
• Congé de paternité : Les hommes dont la partenaire donne naissance ou adopte un enfant ont droit à deux semaines de congé de paternité, qui peuvent être prises au cours des deux premières années suivant la naissance ou l'adoption. Ils perçoivent leur salaire intégral pendant ce congé, couvert par la sécurité sociale.
• Congé parental : Les salariés peuvent prendre 32 semaines de congé parental après la fin des congés de maternité et de paternité. Pendant les six premières semaines du congé (ou huit semaines en cas de naissance ou d'adoption de plusieurs enfants), les salariés perçoivent l'intégralité de leur salaire couvert par la sécurité sociale. Ensuite, il perçoit 60 % de son salaire normal jusqu'à la fin du congé.
• Congé de maladie : Les jeunes salariés de moins de 50 ans peuvent prendre 33 jours de congés maladie rémunérés par an, qui sont pris en charge par l'employeur à hauteur de 80 % du salaire normal. Si la maladie dure plus de 33 jours, la rémunération est prise en charge par la sécurité sociale. Pour les salariés seniors de plus de 50 ans, la durée payée par l'employeur est réduite à 14 jours.
• Congé pour besoins spéciaux : Les employés handicapés peuvent prendre 10 jours de congés payés supplémentaires par an.
• Congé pour garde d'enfants : Les salariés ayant un enfant de moins de 14 ans peuvent demander deux jours supplémentaires de congés payés par an.
• Congé pour événements spéciaux : En cas de décès ou de mariage d'un membre de la famille proche, les employés peuvent prendre deux jours de congés payés.

Salaire minimum

• Le salaire minimum brut mensuel en Pologne est fixé à 3 010 PLN (648 EUR).
• En Pologne, les salaires sont gérés sur une base mensuelle. Les salaires doivent être payés avant le^10e jour du mois suivant.

Cotisations sociales et impôts

• Les employeurs polonais doivent payer une cotisation sociale de 20,48 % du salaire brut de leurs employés, dont 16,26 % pour l'assurance retraite et invalidité, 2,45 % pour le Fonds du travail, 1,67 % pour l'assurance accident et 0,10 % pour le Fonds des prestations garanties aux employés.
• Les employés versent 22,71 % de leur salaire brut en cotisations sociales, réparties entre les pensions (11,26 %), l'assurance maladie (9,00 %) et l'assurance maladie (2,45 %).
• Les salariés dont les revenus sont inférieurs à 120 000 PLN (25 830 EUR) par an doivent payer un impôt sur le revenu de 17 %.
• Les salariés dont le revenu annuel est supérieur à 120 000 PLN doivent payer un impôt sur le revenu de 32 %, en plus d'un impôt fixe de 15 300 PLN (3 294 EUR).

Autres informations utiles

• Pour plus d'informations sur le droit du travail en Pologne, veuillez consulter le site du ministère polonais du travail.