Nearshoring Polonia

Gracias a la calidad de su educación superior y al tamaño de su reserva de talento, Polonia ofrece algunas de las nearshoring más ventajosas de Europa Central y Oriental.

Acerca de Nearshoring Polonia

Con más de 300 000 nuevos graduados universitarios cada año, la mayoría de ellos en los campos de la administración de empresas y las tecnologías de la información, la población activa polaca crece constantemente tanto en tamaño como en calidad. Los profesionales polacos no solo son conocidos por sus altas competencias en sus campos de especialización, sino también por su reconocida ética de trabajo y su dominio del inglés.

Al nearshoring Polonia con FMC Group, los clientes obtienen acceso inmediato a esta mano de obra de renombre mundial y pueden aprovechar rápidamente sus habilidades y experiencia en beneficio de su negocio. Nearshoring FMC Group solo FMC Group la necesidad de establecer una filial local en Polonia, sino que también proporciona un apoyo administrativo y logístico integral a los clientes, lo que les permite aprovechar al máximo el potencial que ofrece la mano de obra local.

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Stephan Dorn

Socio Director

Ventajas de Nearshoring Polonia

Polonia cuenta con un sistema educativo de renombre mundial que contribuye a crear una mano de obra joven altamente cualificada y con conocimientos tecnológicos. El país obtuvo una puntuación muy alta en la última clasificación PISA, que evalúa los niveles de más de 600 000 estudiantes en matemáticas, ciencias y lectura en 79 países diferentes. Polonia ocupó el tercer lugar en Europa y el décimo a nivel mundial en la categoría de matemáticas, el tercer lugar en Europa y el duodécimo a nivel mundial en ciencias, y el cuarto lugar en Europa y el décimo a nivel mundial en lectura.
Polonia cuenta con alrededor de 350 institutos de educación superior, que producen alrededor de 300 000 graduados cada año. Las áreas más populares en las universidades polacas son los negocios y la administración, seguidas por la tecnología y la industria.
Polonia cuenta con una población muy versada en idiomas extranjeros, especialmente inglés, francés y alemán, que se incluyen en los planes de estudios de la educación superior. Según el Índice de Competencia en Inglés de EF de 2021, Polonia ocupa el puesto 16 en el mundo.
Polonia tiene unos costes laborales competitivos en comparación con sus homólogos de Europa occidental, con salarios brutos mensuales medios que oscilan entre los 4721 PLN (1016 EUR) y los 6597 PLN (1421 EUR), dependiendo de la región.
Polonia cuenta con la mayor reserva de talento en TI de Europa Central y Oriental, con más de 400 000 profesionales. El valor total del sector de las TI en Polonia se estima en entre 70 000 y 85 000 millones de PLN (entre 15 000 y 18 200 millones de EUR).

Nearshoring FMC Group

Selección y entrevistas

Preselección de candidatos basada en las condiciones del cliente;
Preparación de informes sobre los mejores candidatos;
Realización de entrevistas de contratación;
Realización de pruebas de personalidad u otros tipos de exámenes, si así se solicita.

Contratación

Operaciones

Gestionar los aspectos administrativos de la gestión de empleados (pagos, cotizaciones sociales, permisos remunerados, contratos, etc.).
Dar al cliente control total sobre las funciones y tareas de los empleados.
Proporcionar todas las herramientas necesarias para que los empleados puedan realizar sus tareas.

Ventajas del Nearshoring FMC Group

Búsqueda de candidatos personalizada basada en las necesidades y requisitos específicos del cliente.
Anuncios de empleo adaptados en diversas plataformas digitales.
Buscar candidatos adecuados en la creciente base de datos de talentos FMC Group.
Realización de todo el proceso de selección, desde la preselección y las entrevistas hasta las negociaciones y la firma del contrato.
Cumplimiento total de las leyes y normativas locales.
No es necesario que los clientes establezcan una filial local.

Leyes laborales en Polonia

Horario de trabajo

Vacaciones y días festivos pagados

Durante sus primeros 10 años de servicio, los empleados en Polonia tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales remuneradas. A partir del undécimo año, pueden disfrutar de 26 días al año.
Los empleados pueden disfrutar de sus vacaciones anuales hasta el 30 de septiembre del año siguiente.
Polonia celebra 11 días festivos:
1 de enero: Año Nuevo;
6 de enero: Epifanía;
Entre principios de abril y principios de mayo: Lunes de Pascua (fecha variable);
1 de mayo: Día del Trabajo;
3 de mayo: Día de la Constitución;
Entre mediados de mayo y mediados de junio: Pentecostés (fecha variable);
Entre finales de mayo y finales de junio: Corpus Christi (fecha variable);
15 de agosto: Día de las Fuerzas Armadas Polacas y Asunción de María.
1 de noviembre: Día de Todos los Santos;
11 de noviembre: Día de la Independencia.
25 y 26 de diciembre: Vacaciones de Navidad

Otros permisos retribuidos

Baja por maternidad: Las empleadas que den a luz o adopten un niño tienen derecho a una baja por maternidad totalmente remunerada, cubierta por la Seguridad Social. La duración de la baja es de 20 semanas por un hijo, 31 semanas por dos, 33 semanas por tres, 35 semanas por cuatro y 37 semanas por cinco o más.
Permiso por paternidad: Los empleados varones cuya pareja dé a luz o que adopten un niño tienen derecho a dos semanas de permiso por paternidad, que pueden tomarse durante los dos primeros años desde el nacimiento o la adopción. Durante este permiso, reciben su salario completo, cubierto por la Seguridad Social.
Permiso parental: Los empleados pueden disfrutar de 32 semanas de permiso parental tras finalizar los permisos de maternidad y paternidad. Durante las primeras seis semanas del permiso (u ocho semanas si se trata del nacimiento o la adopción de varios hijos), los empleados reciben su salario completo cubierto por la Seguridad Social. Posteriormente, reciben el 60 % de su salario habitual hasta el final del permiso.
Baja por enfermedad: Los empleados jóvenes menores de 50 años pueden disfrutar de 33 días de baja por enfermedad remunerada al año, que corre a cargo del empleador al 80 % del salario habitual. Si la enfermedad se prolonga más de 33 días, la remuneración corre a cargo de la Seguridad Social. En el caso de los empleados mayores de 50 años, la duración de la baja remunerada por el empleador se reduce a 14 días.
Permiso por necesidades especiales: los empleados con discapacidades pueden disfrutar de 10 días adicionales de permiso remunerado al año.
Permiso por cuidado de hijos: Los empleados con hijos menores de 14 años pueden solicitar dos días adicionales de vacaciones pagadas cada año.
Permiso por acontecimientos especiales: en caso de fallecimiento o matrimonio de un familiar cercano, los empleados pueden disfrutar de dos días de vacaciones pagadas.

Salario mínimo

Cotizaciones sociales e impuestos

Los empleadores en Polonia deben pagar una contribución social del 20,48 % del salario bruto de sus empleados, que incluye un 16,26 % para pensiones y seguro de discapacidad, un 2,45 % para el fondo laboral, un 1,67 % para el seguro de accidentes y un 0,10 % para el fondo de prestaciones garantizadas para empleados.
Los empleados pagan el 22,71 % de su salario bruto en concepto de cotizaciones sociales, que se dividen entre pensiones (11,26 %), seguro médico (9,00 %) y seguro de enfermedad (2,45 %).
Los empleados con ingresos inferiores a 120 000 PLN (25 830 EUR) al año deben pagar un impuesto sobre la renta del 17 %.
Los empleados con ingresos anuales superiores a 120 000 PLN deben pagar un impuesto sobre la renta del 32 %, además de un impuesto fijo de 15 300 PLN (3294 EUR).