Nearshoring Polonia

Grazie alla qualità della sua istruzione superiore e alla vastità del suo bacino di talenti, la Polonia offre alcune delle nearshoring più vantaggiose dell'Europa centrale e orientale.

Informazioni sul Nearshoring Polonia

Con oltre 300.000 nuovi laureati ogni anno, principalmente nei settori dell'amministrazione aziendale e dell'informatica, la forza lavoro polacca è in costante crescita sia in termini di dimensioni che di qualità. I professionisti polacchi sono noti non solo per le loro elevate competenze nei rispettivi settori, ma anche per la loro rinomata etica del lavoro e la padronanza della lingua inglese.

Quando nearshoring Polonia con FMC Group, i clienti ottengono accesso immediato a questa forza lavoro rinomata a livello mondiale e possono rapidamente mettere a frutto le sue competenze e la sua esperienza a vantaggio della propria attività. Nearshoring FMC Group solo FMC Group la necessità di costituire una filiale locale in Polonia, ma fornisce anche un supporto amministrativo e logistico completo ai clienti, consentendo loro di beneficiare appieno del potenziale offerto dalla forza lavoro locale.

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Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi del Nearshoring Polonia

La Polonia vanta un sistema educativo rinomato a livello mondiale che contribuisce a formare una forza lavoro giovane altamente qualificata e esperta in materia di tecnologia. Il Paese si è classificato ai primi posti nell'ultima classifica PISA, che valuta il livello di oltre 600.000 studenti in matematica, scienze e lettura in 79 Paesi diversi. La Polonia si è classificata al terzo posto in Europa e al decimo posto a livello mondiale nella categoria matematica, al terzo posto in Europa e al dodicesimo posto a livello mondiale nelle scienze e al quarto posto in Europa e al decimo posto a livello mondiale nella lettura.
La Polonia conta circa 350 istituti di istruzione superiore, che ogni anno producono circa 300.000 laureati. I settori più popolari nelle università polacche sono economia e amministrazione, seguiti da tecnologia e industria.
La Polonia ha una popolazione che conosce bene le lingue straniere, in particolare l'inglese, il francese e il tedesco, che sono incluse nei programmi di istruzione superiore. Secondo l'EF English Proficiency Index 2021, la Polonia si colloca al 16° posto nella classifica mondiale.
La Polonia ha costi del lavoro competitivi rispetto ai paesi dell'Europa occidentale, con stipendi mensili lordi medi compresi tra 4.721 PLN (1.016 EUR) e 6.597 PLN (1.421 EUR), a seconda della regione.
La Polonia vanta il più grande bacino di talenti IT dell'Europa centrale e orientale, con oltre 400.000 professionisti. Il valore complessivo del settore IT in Polonia è stimato tra i 70 e gli 85 miliardi di PLN (15-18,2 miliardi di EUR).

Nearshoring FMC Group

Selezione e colloqui

Reclutamento

Operazioni

Gestione degli aspetti amministrativi relativi alla gestione dei dipendenti (pagamenti, contributi sociali, ferie retribuite, contratti, ecc.);
Dare al cliente il controllo totale sulle funzioni e sui compiti dei dipendenti;
Fornire tutti gli strumenti necessari ai dipendenti per svolgere i propri compiti.

Vantaggi del Nearshoring FMC Group

Ricerca di candidati su misura in base alle esigenze e ai requisiti specifici del cliente;
Annunci di lavoro adattati su varie piattaforme digitali;
Cerca candidati idonei nel database dei talenti in continua crescita FMC Group;
Conduzione dell'intero processo di reclutamento, dalla preselezione e dai colloqui alle trattative e alla firma del contratto;
Piena conformità alle leggi e alle normative locali;
Non è necessario che i clienti costituiscano una filiale locale.

Legislazione sul lavoro in Polonia

Orario di lavoro

I dipendenti in Polonia possono lavorare fino a 40 ore alla settimana e otto ore al giorno.
La retribuzione per il lavoro straordinario è superiore del 50% rispetto alla retribuzione normale nei giorni feriali e raddoppia la domenica e nei giorni festivi.
Il lavoro straordinario in Polonia non può superare le otto ore settimanali e le 150 ore annuali.

Ferie e festività pagate

Durante i primi 10 anni di servizio, i dipendenti in Polonia hanno diritto a 20 giorni di ferie annuali retribuite. A partire dall'undicesimo anno, possono usufruire di 26 giorni all'anno.
I dipendenti possono prendere le ferie annuali fino al 30 settembre dell'anno successivo.
La Polonia celebra 11 giorni festivi:
1 gennaio: Capodanno;
6 gennaio: Epifania;
Tra l'inizio di aprile e l'inizio di maggio: Lunedì di Pasqua (mobili);
1 maggio: Festa del lavoro;
3 maggio: Festa della Costituzione;
Tra metà maggio e metà giugno: Pentecoste (mobili);
Tra la fine di maggio e la fine di giugno: Corpus Domini (mobili);
15 agosto: Festa delle Forze Armate Polacche e Assunzione di Maria;
1 novembre: Ognissanti;
11 novembre: Giorno dell'Indipendenza;
25 e 26 dicembre: Festività natalizie

Altri permessi retribuiti

Congedo di maternità: le dipendenti che danno alla luce o adottano un bambino hanno diritto a un congedo di maternità interamente retribuito, coperto dalla previdenza sociale. La durata del congedo è di 20 settimane per un figlio, 31 settimane per due figli, 33 settimane per tre figli, 35 settimane per quattro figli e 37 settimane per cinque o più figli.
Congedo di paternità: i dipendenti di sesso maschile la cui compagna partorisce o che adottano un bambino hanno diritto a due settimane di congedo di paternità, che possono essere prese entro i primi due anni dalla nascita o dall'adozione. Durante questo congedo ricevono lo stipendio pieno, coperto dalla previdenza sociale.
Congedo parentale: i dipendenti possono usufruire di 32 settimane di congedo parentale al termine del congedo di maternità e paternità. Durante le prime sei settimane di congedo (o otto settimane in caso di nascita o adozione di più figli), i dipendenti ricevono l'intero stipendio coperto dalla previdenza sociale. Successivamente, ricevono il 60% del loro stipendio regolare fino al termine del congedo.
Congedo per malattia: i giovani dipendenti di età inferiore ai 50 anni possono usufruire di 33 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno, pagato dal datore di lavoro all'80% della retribuzione normale. Se la malattia persiste per più di 33 giorni, la retribuzione è coperta dalla previdenza sociale. Per i dipendenti di età superiore ai 50 anni, la durata retribuita dal datore di lavoro è ridotta a 14 giorni.
Congedo per esigenze particolari: i dipendenti con disabilità possono usufruire di 10 giorni aggiuntivi di congedo retribuito all'anno.
Congedo parentale: i dipendenti con figli di età inferiore ai 14 anni possono richiedere due giorni di ferie retribuite in più ogni anno.
Congedo per eventi speciali: in caso di morte o matrimonio di un familiare stretto, i dipendenti possono usufruire di due giorni di ferie retribuite.

Salario minimo

Contributi sociali e imposte

I datori di lavoro in Polonia devono versare un contributo sociale pari al 20,48% dello stipendio lordo dei propri dipendenti, che comprende il 16,26% per le pensioni e l'assicurazione invalidità, il 2,45% per il fondo del lavoro, l'1,67% per l'assicurazione infortuni e lo 0,10% per il fondo delle prestazioni garantite ai dipendenti.
I dipendenti versano il 22,71% del loro stipendio lordo come contributi sociali, suddivisi tra pensioni (11,26%), assicurazione sanitaria (9,00%) e assicurazione malattia (2,45%).
I dipendenti con un reddito inferiore a 120.000 PLN (25.830 EUR) all'anno devono pagare un'imposta sul reddito del 17%.
I dipendenti con un reddito annuo superiore a 120.000 PLN devono pagare un'imposta sul reddito del 32%, oltre a un'imposta fissa di 15.300 PLN (3.294 EUR).