Assunzioni in Tunisia

Elaboriamo piani di reclutamento personalizzati basati su metodi e strumenti specifici per ogni richiesta, sempre con l'obiettivo di soddisfare al meglio le aspettative dei nostri clienti.

Poiché crediamo che dietro ogni collaborazione a lungo termine ci sia un processo di assunzione di successo, ci basiamo su una comprensione approfondita delle esigenze e degli obiettivi aziendali dei nostri clienti, nonché delle aspettative e delle aspirazioni dei nostri candidati.

Sulla base di questo approccio e grazie alla nostra conoscenza del mercato locale tunisino, garantiamo ai nostri clienti di selezionare candidati idonei che abbiano una mentalità commerciale internazionale e una competenza locale.

Offriamo

• lunghi anni di esperienza nel reclutamento per clienti internazionali
• comprensione approfondita delle esigenze dei nostri clienti e delle specificità del mercato locale
• selezione di candidati affidabili con una mentalità commerciale internazionale e un buon adattamento culturale
• Non ci limitiamo a preselezionare i candidati, ma vi offriamo anche un servizio di consulenza, lavorando con voi come partner locale per le risorse umane.
• selezionare candidati disposti a stabilire una collaborazione a lungo termine con i nostri clienti

Descrizione del lavoro: Una volta valutati gli obiettivi aziendali dei nostri clienti, FMC Group redige una descrizione del lavoro e rielabora i criteri di selezione del profilo in base alla comprensione locale.

Pubblicità: Prepariamo un annuncio di lavoro e lo pubblichiamo sui portali di lavoro online o sui social network professionali.

Ricerca nel database: FMC Group verifica se nel database sono presenti candidati idonei e li contatta per verificare il loro interesse per la posizione.

Ricerca diretta / Headhunting: FMC Group effettua una ricerca diretta di candidati con profili che soddisfano i requisiti della posizione.

Preselezione dei candidati: FMC Group seleziona le candidature in base ai requisiti della posizione da ricoprire ed effettua comunicazioni scritte e orali.

Colloqui diretti: Dopo aver selezionato un elenco di candidature idonee in linea con i requisiti della posizione, FMC Group conduce colloqui diretti e seleziona i candidati più adatti.

Reporting: Groupe FMC prepara una relazione completa sui candidati selezionati, che include le loro valutazioni, i loro curriculum e i loro profili.

Colloqui congiunti: Conduciamo colloqui congiunti con i nostri clienti per valutare i candidati precedentemente selezionati nei rapporti consegnati.

Controllo delle referenze: FMC Group effettua il controllo delle referenze dei candidati selezionati tramite colloqui telefonici.

Valutazione della personalità e del talento: FMC Group valuta il candidato selezionato e fornisce un rapporto individuale sulle sue competenze e sulla sua personalità.

Negoziazione del contratto: Forniamo assistenza durante la negoziazione del contratto fino all'assunzione del candidato selezionato.

Anche se alcuni criteri giocano un ruolo importante nella scelta di un lavoro o di un altro, come i benefici sociali, lo sviluppo della carriera, il lavoro in un'azienda rinomata, le condizioni di lavoro, la retribuzione rimane ancora in cima alla lista quando si tratta di motivi per lasciare la posizione attuale in Tunisia.

La retribuzione dei lavoratori di tutte le categorie è determinata o da un accordo diretto tra le due parti o dal corrispondente "contratto collettivo" del settore, ovviamente nel rispetto del salario minimo garantito.

Sebbene gli stipendi debbano essere pagati in moneta legale in Tunisia, le trattative possono essere fatte in un'altra valuta. Gli accordi vengono solitamente stipulati sul salario netto mensile. Questo importo deve essere indicato dal datore di lavoro nella busta paga a partire dal primo mese lavorativo.

Lo stipendio annuale si basa su 12 mensilità, tuttavia la "tredicesima" è una cosa molto comune in Tunisia e in alcuni settori si possono trovare anche bonus legati alla quattordicesima mensilità e oltre.

Auto aziendale - Il veicolo aziendale è una parte molto comune delle strategie di retribuzione in Tunisia. Le auto aziendali sono spesso destinate ai dirigenti, al top management e ai dipendenti del reparto vendite. La marca e la gamma dell'auto dipendono dal livello di inquadramento del dipendente.

Costi del carburante - Che siano offerti insieme all'auto aziendale o meno, i costi del carburante sono spesso inclusi nei pacchetti retributivi dei dirigenti.

Buoni pasto - Considerato un benefit sociale alternativo al ristorante aziendale, il buono pasto viene fornito dalla maggior parte dei datori di lavoro ai propri dipendenti per consentire loro di pagare tutto o parte del prezzo dei pasti inclusi nell'orario di lavoro giornaliero.

Assicurazione privata - Quasi tutte le aziende in Tunisia offrono al proprio personale un'assicurazione sanitaria per motivare e fidelizzare i dipendenti. Questo vantaggio è sempre più importante per i dipendenti, soprattutto a seguito del deterioramento e delle preoccupazioni riscontrate dal Fondo nazionale di assicurazione sanitaria (CNAM).

Telefono cellulare - Sebbene in alcuni settori di attività i telefoni cellulari siano ancora limitati ai reparti di vendita, molte aziende stanno optando sempre più spesso per i telefoni cellulari piuttosto che per i telefoni fissi, soprattutto per le posizioni che richiedono spostamenti o per le quali è importante essere raggiungibili al di fuori dell'ufficio.

L'orario di lavoro effettivo non può superare le 48 ore settimanali. Questo periodo può essere ridotto senza essere inferiore a 40 ore.

Nelle aziende di qualsiasi tipo, la giornata lavorativa deve essere interrotta da uno o più periodi di riposo durante i quali è vietato lavorare. Questi riposi non possono avere una durata complessiva inferiore a un'ora.

Le ore lavorate oltre la durata dell'orario settimanale sono considerate straordinarie e vengono retribuite secondo diversi tassi di maggiorazione.

Ogni dipendente ha diritto a un giorno di riposo retribuito al mese.

La durata del congedo richiesto non può superare un periodo di 15 giorni di cui 12 lavorativi.

Dopo 5 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il dipendente ha diritto a un giorno lavorativo supplementare per periodo.

Per i settori soggetti alla Legge sul lavoro, le festività sono di 9 giorni:

• 14 gennaio: Giorno della Rivoluzione
• 20 marzo: Giorno dell'Indipendenza
• 1° maggio: Festa del lavoro
• 25 luglio: Festa della Repubblica
• Mouled (festa religiosa): 1 giorno
• Aid El Fitr (festa religiosa): 2 giorni
• Aid El Idha (festa religiosa): 2 giorni

Il contratto di lavoro in Tunisia può essere stipulato a tempo determinato o indeterminato.

La durata del contratto di lavoro a tempo determinato non deve superare i 4 anni, compresi i rinnovi. Dopo la scadenza di questo periodo, l'assunzione avverrà a tempo indeterminato e senza periodo di prova.

Secondo il "Contratto collettivo quadro", la durata del periodo di prova può essere stabilita come segue:

• 6 mesi per gli agenti esecutivi
• 9 mesi per i supervisori
• 1 anno per i dirigenti

Il periodo di prova può essere rinnovato una volta.

È necessario un preavviso scritto alla controparte almeno un mese prima del recesso. È possibile prevedere anche un periodo di preavviso più lungo, che varia da uno a tre mesi.

I lavoratori sono autorizzati ad assentarsi per tutta la seconda metà del periodo di preavviso per consentire loro di cercare un altro impiego.