Nuestros servicios de búsqueda y selección tienen como objetivo lograr una cooperación a largo plazo entre nuestros clientes y los candidatos tunecinos.
Entendemos los retos a los que se enfrentan las empresas a la hora de contratar en Túnez, incluido el cumplimiento de la legislación local y la importancia de una incorporación adecuada.
Contamos con más de 20 años de experiencia en la búsqueda de candidatos tanto para nichos de mercado como para sectores generales. Nos centramos en todos los puestos directivos de nivel medio y superior. Nuestro equipo de contratación se esfuerza por seleccionar candidatos altamente motivados que tengan una mentalidad empresarial internacional y experiencia local.
Utilizamos métodos e instrumentos de contratación adaptados individualmente para garantizar que se cumplen las expectativas tanto de nuestros clientes como de los candidatos.
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Sra. Imen Hamdi
Directora de Contratación Túnez
Establecemos planes de contratación personalizados basados en métodos y herramientas específicos para cada solicitud, siempre con el objetivo de satisfacer mejor las expectativas de nuestros clientes.
Porque creemos que detrás de toda cooperación a largo plazo se esconde un proceso de contratación satisfactorio, nos basamos firmemente en un profundo conocimiento de las necesidades y objetivos empresariales de nuestros clientes, así como de las expectativas y aspiraciones de nuestros candidatos.
Basándonos en este enfoque y gracias a nuestro conocimiento del mercado local tunecino, garantizamos a nuestros clientes la selección de candidatos adecuados que posean una mentalidad empresarial internacional, así como una experiencia local.
Descripción del puesto: Una vez evaluados los objetivos empresariales de nuestros clientes, FMC Group redacta una descripción del puesto y reelabora los criterios de selección del perfil basándose en la comprensión local.
Anuncio: Preparamos un anuncio de empleo y lo publicamos en portales de empleo en línea o en redes sociales profesionales.
Búsqueda en la base de datos: FMC Group comprueba si hay candidatos adecuados en la base de datos y se pone en contacto con ellos para comprobar su interés por el puesto.
Búsqueda directa / Headhunting: FMC Group realiza una búsqueda directa de candidatos con perfiles que cumplan los requisitos del puesto.
Preselección de candidatos: FMC Group selecciona las candidaturas en función de los requisitos del puesto a cubrir y lleva a cabo comunicaciones escritas y orales.
Entrevistas presenciales: Tras seleccionar una lista de candidaturas adecuadas en función de los requisitos del puesto, FMC Group realiza entrevistas directas y preselecciona a los candidatos más aptos.
Elaboración de informes: Groupe FMC prepara un informe completo sobre los candidatos seleccionados que incluye sus evaluaciones, currículos y perfiles.
Entrevistas conjuntas: Realizamos entrevistas conjuntas con nuestros clientes para evaluar a los candidatos previamente seleccionados en los informes entregados.
Comprobación de referencias: FMC Group comprueba las referencias de los candidatos seleccionados mediante entrevistas telefónicas.
Evaluación de la personalidad y el talento: FMC Group evalúa al candidato seleccionado y proporciona un informe individual sobre las habilidades y la personalidad del candidato.
Negociación de contratos: Proporcionamos apoyo durante la negociación del contrato hasta la contratación de su candidato seleccionado.
Aunque algunos criterios desempeñan un papel importante en la elección de un empleo u otro, como las prestaciones sociales, el desarrollo de la carrera profesional, trabajar en una empresa de renombre, las condiciones de trabajo, la remuneración sigue ocupando el primer lugar en la lista de motivos para dejar el puesto actual en Túnez.
La remuneración de los trabajadores de todas las categorías se determina, bien por acuerdo directo entre las dos partes, bien a través del correspondiente "convenio colectivo" del sector, por supuesto respetando el salario mínimo garantizado.
Aunque los salarios deben pagarse en moneda de curso legal en Túnez, las negociaciones pueden hacerse en otra moneda. Los acuerdos se suelen hacer sobre el salario neto mensual. El empresario debe indicar este importe en la nómina a partir del primer mes de trabajo.
El salario anual se basa en 12 mensualidades, sin embargo el "13º mes" es algo muy común en Túnez y en algunos sectores, incluso podemos encontrar bonificaciones relacionadas con el 14º salario y superiores.
Coche de empresa - El vehículo de empresa es una parte muy común de las estrategias de compensación en Túnez. Los coches de empresa suelen estar destinados a los ejecutivos de la empresa, los altos directivos y los empleados del departamento de ventas. La marca y la gama del coche dependen del nivel de los cargos del empleado.
Costes de combustible - Tanto si se ofrecen conjuntamente con el coche de empresa como si no, los costes de combustible suelen estar incluidos en los paquetes retributivos de los directivos.
Vales de comida - Considerado como un beneficio social alternativo al restaurante de empresa, el vale de comida es proporcionado por la mayoría de los empresarios a sus empleados para permitirles pagar la totalidad o parte del precio de sus comidas incluidas en el horario de trabajo diario.
Seguro privado - Casi todas las empresas de Túnez ofrecen a su personal un seguro de enfermedad para motivar y retener a sus empleados. Esta ventaja es cada vez más importante para los asalariados, sobre todo a raíz del deterioro y las inquietudes que suscita la Caja Nacional del Seguro de Enfermedad (CNAM).
Teléfono móvil - Aunque en algunos sectores de actividad el teléfono móvil sigue estando limitado a los departamentos de ventas, varias empresas optan cada vez más por el teléfono móvil en lugar del fijo, sobre todo para puestos que requieren viajar o en los que es importante estar localizable fuera de la oficina.
El tiempo de trabajo efectivo no puede superar las 48 horas semanales. Este periodo puede reducirse sin que sea inferior a 40 horas.
En las empresas de todo tipo, la jornada laboral debe interrumpirse con uno o varios periodos de descanso durante los cuales está prohibido trabajar. Estos descansos no pueden tener una duración total inferior a una hora.
Las horas trabajadas más allá de la duración de la jornada semanal se consideran horas extraordinarias y se remuneran con arreglo a diferentes porcentajes de incremento.
Descargo de responsabilidad: Aunque hemos investigado y recopilado cuidadosamente la información anterior, no ofrecemos ninguna garantía con respecto a su actualidad, corrección e integridad.
Todo trabajador tiene derecho a un día libre retribuido al mes.
La duración de la excedencia solicitada no podrá exceder de un período de 15 días, de los cuales 12 días laborables.
Tras 5 años de servicio en la misma empresa, el trabajador tiene derecho a un día laborable adicional por periodo.
Para los sectores sujetos a la Ley del Trabajo, los días festivos son 9 días:
El contrato de trabajo en Túnez puede celebrarse por tiempo determinado o indefinido.
La duración del contrato de trabajo de duración determinada no debe superar los 4 años, incluidas las renovaciones. Tras la expiración de este periodo, la contratación se realizará con carácter permanente y sin periodo de prueba.
Según el "Convenio Marco Colectivo", la duración del periodo de prueba puede fijarse del siguiente modo:
El periodo de prueba puede renovarse una vez.
Se requiere un preaviso por escrito a la otra parte de al menos un mes antes de la rescisión. También puede preverse un plazo de preaviso más largo, que oscila entre uno y tres meses.
Los trabajadores pueden ausentarse durante toda la segunda mitad del periodo de preaviso para poder buscar otro empleo.
Descargo de responsabilidad: Aunque hemos investigado y recopilado cuidadosamente la información anterior, no ofrecemos ninguna garantía con respecto a su actualidad, corrección e integridad.
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Túnez 1053, Túnez