Recrutement à Tunis et dans toute la Tunisie

Nous mettons en place des plans de recrutement personnalisés basés sur des méthodes et des outils spécifiques à chaque demande, toujours dans le but de mieux répondre aux attentes de nos clients.

Parce que nous pensons que derrière chaque coopération à long terme se cache un processus de recrutement réussi, nous nous appuyons fortement sur une compréhension approfondie des besoins et des objectifs commerciaux de nos clients ainsi que des attentes et aspirations de nos candidats.

Sur la base d’une telle approche et grâce à notre connaissance du marché tunisien local, nous garantissons à nos clients de sélectionner des candidats appropriés qui ont une mentalité d’affaires internationale ainsi qu’une expertise locale.

Nous offrons:

• De longues années d’expérience en recrutement pour des clients internationaux
• Une compréhension approfondie des besoins de nos clients ainsi que des spécificités du marché local
• Une sélection de candidats fiables avec un esprit d’entreprise international et une bonne adéquation culturelle
• Non limités à la présélection des candidats, nous vous proposons également un service de conseil en travaillant avec vous en tant que votre propre HR Business partner local
• sélection de candidats désireux d’établir une coopération à long terme avec nos clients

Description du poste : Une fois les objectifs commerciaux de nos clients évalués, FMC Group rédige une description de poste et retravaille les critères de sélection du profil en fonction de la compréhension locale.

Publication : Le Groupe FMC prépare une offre d’emploi et la publie sur les sites d’emploi en ligne ou sur les réseaux sociaux professionnels.

Recherche dans la base de données : FMC Group vérifie s’il y a des candidats appropriés dans la base de données et les contacte pour vérifier leur intérêt pour le poste.

Recherche directe / Chasse de tête : FMC Group effectue une recherche directe de candidats avec des profils répondant aux exigences du poste.

Pré-sélection des candidats : Le Groupe FMC sélectionne les candidatures en fonction des exigences du poste à pourvoir et réalise des communications écrites et orales.

Entretiens en face à face : Après avoir sélectionné une liste de candidatures adaptées en fonction des exigences du poste, FMC Group mène des entretiens directs et présélectionne les candidats les mieux adaptés.

Rapports :  prépare un rapport complet sur les candidats sélectionnés, y compris leurs évaluations, curriculum vitae et profils.

Entretiens conjoints : FMC Group mène des entretiens conjoints avec nos clients afin d’évaluer les candidats préalablement sélectionnés dans les rapports remis.

Vérifications des références : FMC Group vérifie les références des candidats sélectionnés par entretiens téléphoniques.

Évaluation de la personnalité / du talent : Le Groupe FMC évalue le candidat sélectionné et fournit un rapport individuel sur les compétences et la personnalité du candidat.

Négociations du contrat : Le Groupe FMC accompagne les négociations des contrats jusqu’à l’embauche du candidat sélectionné.

Bien que certains critères jouent un rôle important dans le choix d’un emploi ou d’un autre, comme les avantages sociaux, l’évolution de carrière, les conditions de travail, le travail dans une entreprise renommée, la rémunération reste toujours en tête de liste des motifs de départ du poste actuel en Tunisie.

La rémunération des travailleurs de toutes catégories est déterminée, soit par accord direct entre les deux parties, soit par la convention collective sectorielle correspondante, bien entendu dans le respect du salaire minimum garanti.

Bien que les salaires doivent être payés en monnaie légale en Tunisie, les négociations peuvent se faire dans une autre devise. Les accords sont généralement conclus sur le salaire net mensuel. Ce montant doit être indiqué par l’employeur sur la fiche de paie à partir du premier mois de travail.

Le salaire annuel est basé sur 12 mensualités, cependant le « 13ème mois » est quelque chose de très courant en Tunisie et dans certains secteurs, on peut même trouver des primes liées au 14ème salaire et plus.

Les avantages secondaires les plus courants inclus dans les packages de rémunération en Tunisie sont :

La voiture de fonction – Le véhicule de société est un élément très courant des stratégies de rémunération en Tunisie. Les voitures de société sont souvent destinées aux dirigeants d’entreprise, aux cadres supérieurs et aux employés du service commercial. La marque et la gamme de la voiture dépendent du niveau de poste du salarié.

Frais de carburant – Qu’ils soient proposés conjointement avec la voiture de société ou non, les frais de carburant sont souvent inclus dans les packages de rémunération des managers.

Chèques-repas – Considéré comme un avantage social alternatif au restaurant d’entreprise, le chèque-repas est offert par la majorité des employeurs à leurs salariés afin de leur permettre de payer tout ou une partie du prix de leurs repas inclus dans l’horaire de travail journalier.

Assurance privée – Presque toutes les entreprises en Tunisie proposent à leur personnel une assurance maladie afin de motiver et fidéliser leurs employés. Cet avantage est de plus en plus important pour les salariés, notamment suite à la dégradation et aux inquiétudes rencontrées par la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM).

Téléphone portable – Si dans certains secteurs d’activité le téléphone portable reste encore réservé aux services commerciaux, plusieurs entreprises optent de plus en plus pour le téléphone portable plutôt que le téléphone fixe, notamment pour les postes qui nécessitent des déplacements ou où il est important de rester joignable en dehors du bureau.

Le temps de travail effectif ne peut excéder 48 heures par semaine. Cette période peut être réduite sans être inférieure à 40 heures.

Dans les entreprises de toute nature, la journée de travail doit être interrompue par une ou plusieurs périodes de repos pendant lesquelles le travail est interdit. Ces repos ne peuvent avoir une durée totale inférieure à une heure.

Les heures travaillées au-delà de la durée des heures hebdomadaires sont considérées comme des heures supplémentaires et sont rémunérées selon différents taux de majoration.

Chaque salarié a droit à un jour de congé payé par mois.

La durée du congé demandé ne peut excéder une période de 15 jours dont 12 jours ouvrables.

Après 5 ans de service chez le même employeur, le salarié a droit à un jour ouvrable supplémentaire par période.

Pour les secteurs soumis au Code du travail, les jours fériés sont de 9 jours :

• 14 janvier : Jour de la Révolution
• 20 mars : Fête de l’Indépendance
• 1er mai : Fête du travail
• 25 juillet : Fête de la République
• Mouled (fête religieuse) : 1 jour
• Aid El Fitr (fête religieuse) : 2 jours
• Aid El Idha (fête religieuse) : 2 jours

Le contrat de travail en Tunisie peut être conclu à durée déterminée ou indéterminée.

La durée du contrat de travail à durée déterminée ne doit pas excéder 4 ans, renouvellements compris. Passé ce délai, le recrutement s’effectuera à titre définitif et sans période d’essai.

Selon la « Convention collective cadre », la durée de la période d’essai peut être fixée comme suit :

• 6 mois pour les agents d’exécution
• 9 mois pour les superviseurs
• 1 an pour les cadres

La période d’essai peut être renouvelée une fois.

Un avis écrit à l’autre partie est requis au moins un mois avant la résiliation. Un délai de préavis plus long peut également être prévu et varie entre un et trois mois.

Les travailleurs sont autorisés à s’absenter pendant toute la seconde moitié de la période de préavis pour leur permettre de chercher un autre emploi.