Recrutement en Tunisie

Nous mettons en place des plans de recrutement personnalisés basés sur des méthodes et des outils spécifiques à chaque demande, toujours dans le but de mieux répondre aux attentes de nos clients.

Parce que nous croyons que derrière toute coopération à long terme se cache un processus de recrutement réussi, nous nous appuyons fortement sur une compréhension approfondie des besoins et des objectifs commerciaux de nos clients, ainsi que des attentes et des aspirations de nos candidats.

Sur la base de cette approche et grâce à notre connaissance du marché local tunisien, nous garantissons à nos clients de sélectionner des candidats appropriés qui ont une mentalité d'affaires internationale ainsi qu'une expertise locale.

Nous proposons

• de longues années d'expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux
• une compréhension approfondie des besoins de nos clients ainsi que des spécificités du marché local
• la sélection de candidats fiables, dotés d'un esprit d'entreprise international et d'une bonne adéquation culturelle
• nous ne nous limitons pas à la présélection des candidats, nous vous offrons également un service de conseil en travaillant avec vous en tant que votre propre partenaire local en matière de ressources humaines.
• sélectionner des candidats désireux d'établir une coopération à long terme avec nos clients

Description du poste : Une fois les objectifs commerciaux de nos clients évalués, FMC Group rédige une description de poste et retravaille les critères de sélection du profil en fonction de la compréhension locale.

Annonce : Nous préparons une offre d'emploi et la publions sur des portails d'emploi en ligne ou sur des réseaux sociaux professionnels.

Recherche dans la base de données : FMC Group vérifie s'il y a des candidats appropriés dans la base de données et les contacte pour vérifier leur intérêt pour le poste.

Recherche directe / chasse de tête : FMC Group effectue une recherche directe de candidats dont le profil répond aux exigences du poste.

Présélection des candidats : FMC Group sélectionne les candidatures en fonction des exigences du poste à pourvoir et procède à des communications écrites et orales.

Entretiens directs : Après avoir sélectionné une liste de candidatures correspondant aux exigences du poste, FMC Group mène des entretiens directs et présélectionne les candidats les plus aptes.

Rapport : Le Groupe FMC prépare un rapport complet sur les candidats sélectionnés, comprenant leurs évaluations, leurs CV et leurs profils.

Entretiens conjoints : Nous menons des entretiens conjoints avec nos clients afin d'évaluer les candidats précédemment sélectionnés dans les rapports remis.

Vérification des références : FMC Group vérifie les références des candidats sélectionnés par le biais d'entretiens téléphoniques.

Évaluation de la personnalité / des talents : FMC Group évalue le candidat sélectionné et fournit un rapport individuel sur les compétences et la personnalité du candidat.

Négociations contractuelles : Nous apportons notre soutien pendant la négociation du contrat jusqu'à l'embauche du candidat sélectionné.

Bien que certains critères jouent un rôle important dans le choix d'un emploi ou d'un autre, tels que les avantages sociaux, l'évolution de carrière, le fait de travailler dans une entreprise renommée, les conditions de travail, la rémunération reste toujours en tête de liste des raisons de quitter le poste actuel en Tunisie.

La rémunération des travailleurs de toutes catégories est déterminée, soit par un accord direct entre les deux parties, soit par la "convention collective" correspondante du secteur, bien entendu dans le respect du salaire minimum garanti.

Bien que les salaires doivent être payés en monnaie légale en Tunisie, les négociations peuvent se faire dans une autre devise. Les accords sont généralement conclus sur le salaire net mensuel. Ce montant doit être indiqué par l'employeur sur la fiche de paie dès le premier mois de travail.

Le salaire annuel est basé sur 12 mensualités, mais le "13e mois" est quelque chose de très courant en Tunisie et, dans certains secteurs, on peut même trouver des primes liées au 14e salaire et plus.

Véhicule de société - Le véhicule de société est un élément très courant des stratégies de rémunération en Tunisie. Les voitures de fonction sont souvent destinées aux cadres de l'entreprise, aux cadres supérieurs et aux employés du département des ventes. La marque et la gamme de la voiture dépendent du niveau de poste de l'employé.

Frais de carburant - Qu'ils soient offerts conjointement avec la voiture de fonction ou non, les frais de carburant sont souvent inclus dans les packages de rémunération des managers.

Chèques-repas - Considéré comme un avantage social alternatif au restaurant d'entreprise, le chèque-repas est fourni par la majorité des employeurs à leurs salariés afin de leur permettre d'acquitter tout ou partie du prix de leurs repas inclus dans l'horaire de travail journalier.

Assurance privée - La quasi-totalité des entreprises tunisiennes offrent à leur personnel une assurance maladie afin de le motiver et de le fidéliser. Cet avantage est de plus en plus important pour les salariés, notamment suite à la dégradation et aux soucis rencontrés par la Caisse Nationale d'Assurance Maladie (CNAM).

Téléphone portable - Bien que dans certains secteurs d'activité les téléphones portables soient encore limités aux services de vente, plusieurs entreprises optent de plus en plus pour les téléphones portables plutôt que pour les téléphones fixes, notamment pour les postes qui nécessitent des déplacements ou pour lesquels il est important de rester joignable en dehors du bureau.

Le temps de travail effectif ne peut excéder 48 heures par semaine. Cette durée peut être réduite sans être inférieure à 40 heures.

Dans les entreprises de toute nature, la journée de travail doit être coupée par un ou plusieurs temps de repos pendant lesquels le travail est interdit. Ces repos ne peuvent avoir une durée totale inférieure à une heure.

Les heures travaillées au-delà de la durée hebdomadaire sont considérées comme des heures supplémentaires et sont rémunérées selon différents taux de majoration.

Chaque employé a droit à un jour de congé payé par mois.

La durée du congé demandé ne peut excéder une période de 15 jours dont 12 jours ouvrables.

Après 5 ans de service auprès du même employeur, le salarié a droit à un jour de travail supplémentaire par période.

Pour les secteurs soumis au droit du travail, les jours fériés sont de 9 jours :

• 14 janvier : Journée de la révolution
• 20 mars : Fête de l'indépendance
• 1er mai : Fête du travail
• 25 juillet : Jour de la République
• Mouled (fête religieuse) : 1 jour
• Aid El Fitr (fête religieuse) : 2 jours
• Aid El Idha (fête religieuse) : 2 jours

Le contrat de travail en Tunisie peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée.

La durée du contrat de travail à durée déterminée ne doit pas dépasser 4 ans, renouvellements compris. À l'issue de cette période, le recrutement s'effectue sur une base permanente et sans période d'essai.

Selon la "convention collective cadre", la durée de la période d'essai peut être fixée comme suit :

• 6 mois pour les agents d'exécution
• 9 mois pour les superviseurs
• 1 an pour les cadres

La période d'essai peut être renouvelée une fois.

Une notification écrite à l'autre partie est requise au moins un mois avant la résiliation. Un délai de préavis plus long peut également être prévu et varie entre un et trois mois.

Les travailleurs sont autorisés à s'absenter pendant toute la seconde moitié de la période de préavis pour leur permettre de chercher un autre emploi.