Personalsuche in Tunesien
Unsere Such- und Auswahldienste sind auf eine langfristige Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und tunesischen Bewerbern ausgerichtet.
Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung bei der Suche nach Bewerbern sowohl für Nischenmärkte als auch für allgemeine Branchen. Wir konzentrieren uns auf alle Führungspositionen auf mittlerer und höherer Ebene. Unser Rekrutierungsteam ist bestrebt, hoch motivierte Bewerber auszuwählen, die über eine internationale Geschäftsmentalität und lokales Fachwissen verfügen.
Mit individuell zugeschnittenen Personalsuche Methoden und Instrumenten stellen wir sicher, dass die Erwartungen unserer Kunden und Bewerber erfüllt werden.
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Weitere Informationen
Personalsuche Umfang
Wir erstellen personalisierte Personalsuche Pläne auf der Grundlage von Methoden und Instrumenten, die für jede Anfrage spezifisch sind, immer mit dem Ziel, die Erwartungen unserer Kunden besser zu erfüllen.
Da wir davon überzeugt sind, dass hinter jeder langfristigen Zusammenarbeit ein erfolgreicher Einstellungsprozess steht, stützen wir uns auf ein tiefes Verständnis der Bedürfnisse und Geschäftsziele unserer Kunden sowie der Erwartungen und Bestrebungen unserer Kandidaten.
Auf der Grundlage eines solchen Ansatzes und dank unserer Kenntnis des tunesischen Marktes garantieren wir unseren Kunden die Auswahl geeigneter Kandidaten, die sowohl über eine internationale Geschäftsmentalität als auch über lokales Know-how verfügen.
Vorteile der Rekrutierung mit FMC Group
Wir bieten
- Langjährige Erfahrung Personalsuche für internationale Kunden
- ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden und die Besonderheiten des lokalen Marktes
- Auswahl zuverlässiger Bewerber mit internationalem Geschäftssinn und guter kultureller Eignung
- Wir beschränken uns nicht nur auf die Vorauswahl von Bewerbern, sondern bieten Ihnen auch einen Beratungsservice, indem wir mit Ihnen als Ihr eigener lokaler HR-Geschäftspartner zusammenarbeiten.
- Auswahl von Kandidaten, die bereit sind, eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden aufzubauen
Unser Personalsuche Service-Angebot in Tunesien
Stellenbeschreibung: Sobald die Geschäftsziele unserer Kunden bewertet sind, erstellt FMC Group eine Stellenbeschreibung und überarbeitet die Kriterien für die Profilauswahl auf der Grundlage des lokalen Verständnisses.
Anzeige: Wir bereiten eine Stellenanzeige vor und veröffentlichen sie auf Online-Jobportalen oder in professionellen sozialen Netzwerken.
Datenbanksuche: FMC Group prüft, ob geeignete Kandidaten in der Datenbank vorhanden sind und kontaktiert sie, um ihr Interesse an der Stelle zu prüfen.
Direktsuche / Headhunting: FMC Group führt eine direkte Suche nach Kandidaten durch, deren Profil den Anforderungen der Stelle entspricht.
Vorauswahl der Bewerber: FMC Group wählt die Bewerbungen anhand der Anforderungen der zu besetzenden Stelle aus und führt eine schriftliche und mündliche Kommunikation durch.
Persönliche Vorstellungsgespräche: Nach Auswahl einer Liste geeigneter Bewerbungen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen, führt FMC Group direkte Vorstellungsgespräche durch und wählt die am besten geeigneten Bewerber aus.
Berichterstattung: Die Groupe FMC erstellt einen vollständigen Bericht über die ausgewählten Kandidaten, einschließlich ihrer Bewertungen, Lebensläufe und Profile.
Gemeinsame Interviews: Wir führen gemeinsame Vorstellungsgespräche mit unseren Kunden durch, um die zuvor in den gelieferten Berichten ausgewählten Kandidaten zu beurteilen.
Überprüfung der Referenzen: FMC Group überprüft die Referenzen der ausgewählten Kandidaten durch Telefoninterviews.
Persönlichkeits-/Talent-Assessment: FMC Group bewertet den ausgewählten Kandidaten und erstellt einen individuellen Bericht über die Fähigkeiten und die Persönlichkeit des Bewerbers.
Vertragsverhandlungen: Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen bis zur Einstellung des von Ihnen ausgewählten Kandidaten.
Vergütungspakete und Nebenleistungen für Arbeitnehmer
Obwohl bestimmte Kriterien bei der Wahl des einen oder anderen Arbeitsplatzes eine wichtige Rolle spielen, wie z. B. Sozialleistungen, Karriereentwicklung, Arbeit in einem renommierten Unternehmen, Arbeitsbedingungen, steht die Entlohnung nach wie vor ganz oben auf der Liste, wenn es um die Gründe für das Verlassen des aktuellen Arbeitsplatzes in Tunesien geht.
Die Entlohnung der Arbeitnehmer aller Kategorien wird entweder durch direkte Vereinbarung zwischen den beiden Parteien oder durch den entsprechenden "Tarifvertrag" der Branche festgelegt, natürlich unter Einhaltung des garantierten Mindestlohns.
Obwohl die Gehälter in Tunesien als gesetzliches Zahlungsmittel gezahlt werden müssen, können die Verhandlungen in einer anderen Währung geführt werden. In der Regel werden Vereinbarungen über das monatliche Nettogehalt getroffen. Dieser Betrag muss vom Arbeitgeber ab dem ersten Arbeitsmonat auf der Gehaltsabrechnung angegeben werden.
Das Jahresgehalt basiert auf 12 Monatsgehältern, aber der "13. Monat" ist in Tunesien sehr üblich, und in einigen Branchen gibt es sogar Prämien ab dem 14.
Die häufigsten Nebenleistungen, die in den Vergütungspaketen in Tunesien enthalten sind, sind:
Firmenwagen - Der Firmenwagen ist in Tunesien ein sehr häufiger Bestandteil der Vergütungsstrategien. Firmenwagen sind häufig für leitende Angestellte, das Topmanagement und die Mitarbeiter der Verkaufsabteilung bestimmt. Die Automarke und die Modellreihe hängen von der Position des Mitarbeiters ab.
Treibstoffkosten - Unabhängig davon, ob sie zusammen mit dem Firmenwagen angeboten werden oder nicht, sind die Treibstoffkosten oft in den Vergütungspaketen der Manager enthalten.
Essensgutscheine - Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern Essensgutscheine als Alternative zum Betriebsrestaurant an, um ihnen die Möglichkeit zu geben, den Preis für ihre Mahlzeiten, die im täglichen Arbeitsplan enthalten sind, ganz oder teilweise zu bezahlen.
Privatversicherung - Fast alle Unternehmen in Tunesien bieten ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung an, um sie zu motivieren und zu halten. Dieser Vorteil wird für die Arbeitnehmer immer wichtiger, vor allem aufgrund der Verschlechterung und der Bedenken, die die nationale Krankenkasse (CNAM) hat.
Mobiltelefon - Obwohl Mobiltelefone in einigen Branchen immer noch auf Verkaufsabteilungen beschränkt sind, entscheiden sich mehrere Unternehmen zunehmend für Mobiltelefone anstelle von Festnetztelefonen, insbesondere für Positionen, die Reisen erfordern oder bei denen es wichtig ist, auch außerhalb des Büros erreichbar zu sein.
Arbeitszeiten in Tunesien
Die tatsächliche Arbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Diese Zeit kann verkürzt werden, ohne dass sie weniger als 40 Stunden beträgt.
In Unternehmen aller Art muss der Arbeitstag durch eine oder mehrere Ruhezeiten unterbrochen werden, in denen die Arbeit verboten ist. Diese Ruhepausen dürfen insgesamt nicht weniger als eine Stunde dauern.
Die über die Wochenarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden gelten als Überstunden und werden nach unterschiedlichen Steigerungssätzen vergütet.
Urlaubstage für Arbeitnehmer in Tunesien
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen bezahlten freien Tag pro Monat.
Die Dauer des beantragten Urlaubs darf einen Zeitraum von 15 Tagen einschließlich 12 Arbeitstagen nicht überschreiten.
Nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen Arbeitstag pro Zeitraum.
In den Sektoren, die dem Arbeitsgesetz unterliegen, beträgt der gesetzliche Feiertag 9 Tage:
- 14. Januar: Tag der Revolution
- 20. März: Unabhängigkeitstag
- 1. Mai: Tag der Arbeit
- 25. Juli: Tag der Republik
- Mouled (religiöses Fest): 1 Tag
- Aid El Fitr (religiöses Fest): 2 Tage
- Aid El Idha (religiöses Fest): 2 Tage
Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Probezeit
Der Arbeitsvertrag in Tunesien kann auf bestimmte oder unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.
Die Dauer des befristeten Arbeitsvertrags sollte 4 Jahre einschließlich Verlängerungen nicht überschreiten. Nach Ablauf dieses Zeitraums wird Personalsuche auf Dauer und ohne Probezeit eingestellt.
Gemäß dem "Tarifvertrag" kann die Dauer der Probezeit wie folgt festgelegt werden:
- 6 Monate für Vollzugsbeamte
- 9 Monate für Aufsichtspersonen
- 1 Jahr für leitende Angestellte
Der Testzeitraum kann einmal verlängert werden.
Die Kündigung muss der anderen Vertragspartei mindestens einen Monat vorher schriftlich mitgeteilt werden. Es kann auch eine längere Kündigungsfrist vorgesehen werden, die zwischen einem und drei Monaten liegt.
Die Arbeitnehmer dürfen während der gesamten zweiten Hälfte der Kündigungsfrist abwesend sein, damit sie sich eine andere Beschäftigung suchen können.
Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.