FMC Group propose des services de recrutement en Turquie, spécialement conçus pour les clients internationaux. Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans le domaine du recrutement en Turquie et couvrons tous les postes de niveau intermédiaire et supérieur.
Forts d'une grande expertise dans la mise en relation d'entreprises internationales avec des talents locaux exceptionnels, nous rationalisons votre processus de recrutement, en veillant à ce que vous trouviez les candidats idéaux pour vos objectifs commerciaux. Que vous ayez besoin de postes clés tels que des responsables du développement commercial ou que vous souhaitiez développer efficacement votre organisation, nos services couvrent toutes les étapes, de la recherche et de l'évaluation à l'intégration transparente.
Si vous n'avez pas d'entité juridique en Turquie, vous pouvez également tirer parti de nos solutions d'Employer of Record (EOR) pour recruter des talents en Turquie.
Au sein du FMC Group, notre mission est de fournir des services de recrutement exceptionnels qui mettent en relation les meilleurs talents avec des clients internationaux. Nous pensons que le processus de recrutement ne se limite pas à pourvoir des postes vacants, mais qu'il s'agit d'établir des relations durables et de veiller à ce que le bon talent corresponde au bon poste. Nos valeurs fondamentales sont ancrées dans l'intégrité, l'expertise et une approche centrée sur le client, qui guident chaque interaction avec nos clients et nos candidats.
Faites l'expérience d'un processus de recrutement conçu pour un succès international, laissez le FMC Group vous aider à construire une équipe solide et durable en Turquie.
Nous nous occupons de tous les postes de niveau intermédiaire et supérieur. Nous sommes spécialisés dans la recherche de candidats sur des marchés de niche ainsi que dans des secteurs généraux. Notre équipe de recrutement à Istanbul s'attache à sélectionner des candidats très motivés, dotés d'une mentalité d'entreprise internationale et d'une expertise locale.
Notre procédure type est décrite ci-dessous ; toutefois, nous restons flexibles et sommes heureux d'adapter notre approche pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients.
Au début de chaque projet de recrutement, nous organisons une réunion de lancement avec notre client. Cette session est conçue pour comprendre en profondeur non seulement le profil spécifique du candidat requis, mais aussi les activités commerciales et la culture organisationnelle du client. En harmonisant les attentes et en acquérant une connaissance approfondie des besoins et des valeurs de notre client, nous garantissons un processus de recrutement qui offre la bonne adéquation des talents et soutient pleinement vos objectifs stratégiques.
Après une évaluation approfondie des objectifs commerciaux de nos clients, le FMC Group élabore des descriptions de poste sur mesure et affine les exigences du profil de l'emploi pour les aligner sur les attentes locales. Nous rédigeons ensuite une offre d'emploi professionnelle et assurons sa visibilité en la publiant sur des portails d'emploi en ligne réputés, ce qui permet d'atteindre efficacement les talents correspondant à vos besoins.
FMC Group effectue une recherche exhaustive dans une base de données afin d'identifier les candidats potentiels qui correspondent aux exigences du poste. Nous contactons de manière proactive les personnes appropriées au sein de notre réseau et de LinkedIn pour évaluer leur intérêt pour le poste et déterminer leur adéquation avec les besoins de votre organisation.
FMC Group utilise une méthodologie complète de recherche directe pour identifier et engager des professionnels de haut niveau qui possèdent une expérience similaire dans des secteurs industriels spécifiques. Cette approche stratégique de la chasse de tête implique une étude de marché approfondie afin d'identifier les candidats passifs, des professionnels hautement qualifiés qui ne recherchent pas activement de nouvelles opportunités mais qui peuvent être ouverts à la bonne proposition. Notre équipe mène une action ciblée auprès de ces spécialistes de l'industrie, en s'appuyant sur des réseaux professionnels étendus et des techniques de sourcing avancées pour trouver des personnes possédant l'expertise précise requise pour chaque poste. Grâce à une communication personnalisée et confidentielle, nous évaluons leur intérêt et leur capacité à s'adapter aux exigences spécifiques et à l'environnement culturel de votre organisation.
FMC Group évalue rigoureusement toutes les candidatures en fonction des qualifications définies, en examinant les CV et les documents justificatifs pour vérifier les compétences techniques et l'adéquation culturelle. Des appels de présélection structurés permettent de vérifier les informations relatives au candidat, d'évaluer ses capacités de communication et de confirmer son intérêt réel. Ce processus ciblé garantit que seuls les candidats les plus qualifiés et les plus motivés passent à l'étape suivante du recrutement.
FMC Group organise une série d'entretiens approfondis en face à face avec tous les candidats figurant sur la liste restreinte, en évaluant soigneusement chacun d'entre eux en fonction des critères de sélection établis. Au cours de ces entretiens, nous évaluons à la fois les compétences professionnelles et les qualités personnelles, telles que les aptitudes à la communication, la motivation et l'adéquation culturelle. Ce processus nous permet d'observer les signaux non verbaux et la capacité d'adaptation des candidats, ce qui garantit une évaluation complète. Sur la base de ces évaluations, nous identifions et sélectionnons une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour nos clients.
FMC Group fournit à ses clients un rapport complet sur les candidats présélectionnés, détaillant les évaluations, les CV et les profils professionnels de chacun. Ce rapport comprend notre évaluation des qualifications, de l'expérience et de l'adéquation au poste, ce qui permet aux clients de disposer d'informations claires et structurées pour étayer leurs décisions de recrutement.
FMC Group invite ses clients à participer à des entretiens communs avec les candidats présélectionnés. Cette approche collaborative permet aux clients d'être directement impliqués dans le processus d'évaluation final, garantissant que les qualifications techniques et l'adéquation culturelle sont évaluées de manière approfondie avant de prendre une décision d'embauche.
Le FMC Group vérifie minutieusement les références des candidats sélectionnés en organisant des entretiens téléphoniques avec leurs anciens employeurs ou leurs contacts professionnels. Au cours de ces conversations, nous vérifions les antécédents professionnels du candidat, évaluons ses compétences professionnelles et recueillons des informations sur son éthique de travail et ses compétences interpersonnelles. Cette étape garantit que chaque décision d'embauche repose sur des informations fiables et de première main concernant les performances passées du candidat et son aptitude à occuper le poste.
FMC Group procède à des évaluations individuelles de la personnalité et des talents avec des candidats sélectionnés afin de mieux connaître leurs compétences, leur style de travail et leurs attributs personnels. À l'aide d'outils et de méthodes d'évaluation standardisés, nous évaluons objectivement les principaux traits de personnalité, les tendances comportementales et les compétences spécifiques à un rôle afin de garantir l'adéquation avec le poste et la culture de l'entreprise. Les résultats sont compilés dans un rapport détaillé, qui fournit des informations claires sur les points forts de chaque candidat, les domaines à développer et l'adéquation globale avec le poste. Cette approche aide nos clients à prendre des décisions de recrutement éclairées et fondées sur des données, et réduit le risque d'erreurs de recrutement.
FMC Group soutient activement les clients et les candidats sélectionnés tout au long de la phase de négociation du contrat. Nous facilitons une communication claire, nous répondons aux attentes et nous aidons à répondre à toutes les questions ou préoccupations contractuelles afin de garantir un accord sans heurts. Notre implication se poursuit jusqu'à ce que le contrat de travail soit finalisé et que le candidat sélectionné rejoigne officiellement votre organisation.
FMC Human Resources garantit la qualité de ses services de recrutement en offrant une garantie de remplacement. Si le candidat choisi quitte votre organisation au cours des premiers mois d'emploi, nous recommencerons l'ensemble du processus de recrutement sans frais supplémentaires. Dans ce cas, seuls les coûts externes, tels que ceux liés aux offres d'emploi ou aux évaluations de personnalité, seront facturés séparément. Cette politique permet à nos clients de bénéficier d'un soutien continu et d'une interruption minimale dans la constitution de leurs équipes.
R : Les salaires peuvent être versés en monnaie locale (livre turque), en euros, en dollars américains ou en une combinaison des deux, selon le poste occupé et les préférences de l'entreprise. En règle générale, les travailleurs de base et le personnel de bureau reçoivent leur salaire en monnaie locale, tandis que les cadres peuvent être payés en euros ou en dollars américains. Toutefois, les paiements en devises étrangères sont soumis à certaines réglementations et peuvent n'être autorisés que dans des conditions spécifiques, qui peuvent changer au fil du temps.
R : Pour les salaires payés en monnaie locale, les ajustements sont généralement effectués une ou deux fois par an, en fonction des chiffres officiels de l'inflation. Si l'inflation annuelle dépasse 10 %, il est généralement recommandé de procéder à un ajustement deux fois par an pour maintenir la valeur réelle des salaires.
R : De nombreuses entreprises structurent une partie des salaires de leur équipe de vente et de gestion comme étant variable et basée sur les performances. Les évaluations des performances, les indicateurs clés de performance et parfois les systèmes de gestion par objectifs (MBO) sont utilisés pour l'évaluation. Si l'enveloppe globale se compose d'un salaire mensuel ou annuel fixe et d'une composante variable mentionnée séparément, la partie fixe reste le facteur le plus important pour les salariés turcs lorsqu'ils envisagent de changer d'emploi.
Voiture de fonction - Les employeurs travaillent généralement avec des sociétés de location de flottes, payant un montant mensuel fixe incluant les frais d'assurance et d'entretien, tel que déterminé dans un contrat à long terme. Le versement d'une allocation automobile au lieu de la mise à disposition d'une voiture de société n'est pas une pratique courante en Turquie, et la plupart des salariés ne l'acceptent pas. Les employés sont généralement autorisés à utiliser la voiture à des fins privées sous certaines conditions.
Transport depuis et vers le lieu de travail - Pour les postes où la voiture de société n'est pas fournie, le transport des employés depuis et vers le lieu de travail est généralement pris en charge par l'employeur, soit par le versement d'une indemnité de transport, soit par l'organisation d'un transport en bus depuis et vers certains points de ramassage ou leur domicile. Cet avantage n'est pas prévu pour les postes éloignés, mais pour les postes hybrides, les frais de transport public ou de taxi sont pris en charge en fonction du nombre de jours de travail.
Assurance privée - Étant donné que les prestations du système de sécurité sociale turc ne répondent souvent pas aux attentes des employés, quel que soit leur niveau, les cols blancs demandent souvent à bénéficier d'une assurance maladie privée complémentaire. Comme presque toutes les multinationales l'offrent à leurs employés, elle peut constituer un avantage supplémentaire significatif pour les employés qualifiés et leur garantir un emploi de longue durée au sein de l'entreprise. Les cadres bénéficient généralement d'une assurance privée pour leur famille.
Déjeuner - C'est une pratique quasi universelle en Turquie que les entreprises offrent un déjeuner à leurs employés. Il existe différents systèmes : Soit un repas gratuit est servi dans la cafétéria ou la cuisine de l'entreprise, soit de la nourriture est commandée à l'extérieur aux frais de l'entreprise, soit une carte repas est fournie, qui peut être utilisée dans différents restaurants. Certaines entreprises versent le même montant en espèces au profit des employés. Si le montant versé dépasse la limite fixée par le bureau des impôts, la différence doit être imposée en tant qu'avantages sociaux en même temps que le salaire.
Téléphones portables - L'attribution de téléphones portables est gérée de manière analogue aux voitures de société, ce qui signifie qu'elle concerne les cadres supérieurs, les cadres du département des ventes et la force de vente sur le terrain. En outre, cet avantage peut être offert à d'autres postes en fonction des besoins de communication.
Développement des employés et formation avancée - La formation avancée est motivante pour les employés et doit être conçue en fonction des besoins du poste et de la personne. La formation peut être liée au développement de compétences non techniques et techniques, ainsi qu'à la promotion de la culture d'entreprise et de l'esprit d'équipe.
Avantages volontaires supplémentaires - En outre, les avantages supplémentaires accordés par l'employeur, en particulier lorsqu'ils ont une touche personnelle, sont une pratique courante et populaire dans de nombreuses entreprises turques. Les employés peuvent être fortement motivés par de petits cadeaux ou des paiements supplémentaires à l'occasion du Nouvel An, du Bayram (fêtes religieuses) ou à d'autres occasions. Après la pandémie, l'aide au bureau à domicile est devenue courante pour les postes éloignés, comme la prise en charge des frais d'internet et d'électricité, ou de l'équipement. En outre, certaines entreprises contribuent au système de pension privé, qui fournit un revenu supplémentaire à la retraite en complément du système de sécurité sociale. L'abonnement à un centre de remise en forme, les congés d'anniversaire ou le soutien psychologique peuvent constituer d'autres avantages.
La semaine de travail ne peut excéder 45 heures. Le travail effectué au-delà de quarante-cinq heures par semaine et dans le cadre des conditions fixées par la loi est considéré comme des heures supplémentaires. Le salaire pour chaque heure supplémentaire est calculé en augmentant le salaire horaire normal de cinquante pour cent. Un maximum de 270 heures supplémentaires peut être effectué chaque année.
Les salariés employés depuis au moins un an ont droit à des congés payés annuels. En fonction de la durée de l'emploi, les salariés doivent bénéficier du nombre minimum suivant de jours de congés payés pour chaque année complète d'emploi :
La période d'essai d'un contrat de travail ne peut excéder deux mois. Les parties peuvent mettre fin au contrat de travail pendant la période d'essai sans préavis ni indemnité.
Le délai de préavis est de :
Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.
FOREIGN MARKET CONSULTING İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK TİC. LTD. ŞTİ. Özel İstihdam Bürosu olarak 10/05/2025 - 09/05/2028 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 09/05/2025 tarih ve 18232765 sayılı kar uyarınca verilen 406 no.lu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü : 0212 249 29 87 İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Şişli Hizmet Merkezi : 02122910925
Istanbul, côté européen
Büyükdere Mh. Dede Yusuf Sok. No:11 TR-34453 Sarıyer,
Istanbul / Türkiye
Vous visualisez actuellement un contenu provisoire de Google Maps. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que cette opération entraîne le partage de données avec des fournisseurs tiers.
Plus d'informationsIstanbul, côté asiatique
Kucukbakkalkoy Mah. Dudullu Yolu Cad. Brandium Residence R2 Blok K:27 D:254 34750, Atasehir, Istanbul / Türkiye
Vous visualisez actuellement un contenu provisoire de Google Maps. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que cette opération entraîne le partage de données avec des fournisseurs tiers.
Plus d'informations
