FMC Group banner dei servizi

Recruitment Turkey - La vostra agenzia di reclutamento a Istanbul

Il fattore umano è l'elemento più vitale per il successo di un'impresa. Affidare i servizi di reclutamento all'agenzia giusta in Turchia è una decisione cruciale. Se state creando un team di nuova formazione o se siete in fase di ristrutturazione o di crescita, potete affidarvi al nostro servizio di reclutamento in Turchia.

La Turchia offre una forza lavoro ampia e competitiva dal punto di vista dei costi. Inoltre, i dipendenti altamente qualificati, laureati in università di fama internazionale, danno un contributo significativo ai loro datori di lavoro non solo a livello locale ma anche internazionale. Questo è uno dei motivi per cui diversi colossi globali hanno scelto Istanbul come sede per gestire le operazioni regionali. I dipendenti turchi sono considerati molto impegnati e laboriosi.

Grazie alla nostra pluriennale esperienza di reclutamento e a una buona comprensione delle esigenze dei clienti, siamo in grado di individuare personale locale in grado di adattarsi alla vostra cultura globale. Grazie alla nostra esperienza, garantiamo i migliori abbinamenti per sostenere il successo a lungo termine.

logo aziendale di FMC Human Resources

Mettetevi in contatto con noi

Ritratto di Emrah Ulku, Project Manager di FMC Group

Sig. Emrah Ülkü

Responsabile di progetto

bandiera per la lingua inglese bandiera per la lingua turca bandiera tedesca
+90 212 363 80 54
e.ulku@fmcgroup.com

Ambito di reclutamento

Tutte le posizioni di medio e alto livello. Abbiamo esperienza nella ricerca di candidati in mercati di nicchia e in settori generali. Il nostro team di reclutamento a Istanbul è interessato a selezionare candidati altamente motivati che abbiano una mentalità commerciale internazionale e competenze locali.

Grazie alla nostra determinazione nel comprendere le esigenze dei nostri clienti e la loro cultura aziendale, seguiamo un approccio unico in ogni progetto di ricerca e selezione. Utilizziamo metodi e strumenti di reclutamento personalizzati per garantire che le aspettative dei nostri clienti e dei candidati siano soddisfatte a livello reciproco.

Il nostro servizio di ricerca e selezione mira a una collaborazione a lungo termine tra i nostri clienti e i candidati attraverso una comunicazione obiettiva e trasparente.

Vantaggi del reclutamento con FMC Group

Offriamo

  • Oltre 20 anni di esperienza nel reclutamento in Turchia per clienti internazionali
  • capire le esigenze dei nostri clienti, le dinamiche locali e l'importanza di un buon adattamento culturale
  • selezione di candidati altamente motivati e affidabili con una mentalità commerciale internazionale
  • molto più che una preselezione dei candidati, supportiamo i nostri clienti durante l'intero processo di colloquio fino alla negoziazione del contratto
  • lavorare come il vostro dipartimento HR locale, come un vero e proprio partner e come un vostro consulente
  • selezionare candidati disposti a stabilire una collaborazione a lungo termine con i nostri clienti

La nostra offerta di servizi di reclutamento in Turchia

Descrizione del lavoro: Dopo aver valutato gli obiettivi di business dei nostri clienti, FMC Group scrive una descrizione del lavoro e ridisegna i requisiti del profilo professionale in base alla comprensione locale.

Inserzione: FMC Group prepara un annuncio aziendale e lo pubblica sui portali di lavoro online.

Ricerca nel database: FMC Group controlla e contatta i candidati idonei presenti nel proprio database per verificare il loro interesse per la posizione.

Ricerca diretta / Headhunting: FMC Group effettua una ricerca diretta contattando i candidati che hanno un'esperienza lavorativa simile nei settori correlati.

Preselezione dei candidati: FMC Group valuta tutte le candidature in base alle qualifiche elencate ed effettua comunicazioni scritte e orali.

Colloqui diretti: FMC Group conduce una lunga serie di colloqui diretti, valuta i candidati in base ai criteri elencati e seleziona una rosa di candidati migliori.

Reporting: FMC Group fornisce un report completo dei candidati selezionati, comprese le valutazioni, i curriculum e i profili.

Colloqui congiunti: FMC Group invita i nostri clienti a condurre colloqui congiunti con i candidati selezionati.

Controllo delle referenze: FMC Group effettua il controllo delle referenze dei candidati selezionati tramite colloqui telefonici.

Assessment di personalità/talento: FMC Group applica un assessment individuale sul candidato selezionato e fornisce un report sulle competenze e sulla personalità del candidato.

Negoziazione del contratto: FMC Group supporta la negoziazione del contratto fino all'assunzione del candidato selezionato.

Pacchetti retributivi e benefici collaterali per i dipendenti

In Turchia, oltre al sistema retributivo, i sistemi di incentivazione non monetari, i benefici sociali e le relazioni personali sul posto di lavoro sono molto importanti nella gestione del personale.

In base ai principi aziendali, si possono concordare con i dipendenti salari netti o lordi, di solito uguali per tutti i dipendenti. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti preferisce concordare lo stipendio netto a causa della crescente detrazione fiscale sullo stipendio lordo ogni mese successivo, che comporta una significativa riduzione dello stipendio netto alla fine dell'anno. I responsabili finanziari delle aziende preferiscono i salari lordi per avere ogni mese gli stessi costi per i dipendenti.

Gli stipendi possono essere determinati sulla base di 12 mesi, ma sono molto diffusi anche i salari da 13 a 16. I dipendenti si aspettano aumenti salariali ogni anno, soprattutto per proteggere i loro livelli di reddito dal tasso di inflazione relativamente alto in Turchia. Un sistema retributivo chiaro dovrebbe definire quando e a quali condizioni vengono effettuati gli aumenti salariali. Il mercato del lavoro turco è molto flessibile e la fluttuazione dei dipendenti può essere molto elevata. Pertanto, qualsiasi sistema retributivo dovrebbe essere concepito in modo tale da dare ai dipendenti la possibilità di ottenere un aumento salariale a lungo termine e basato sui risultati, in particolare gli strumenti di sviluppo dei dipendenti e di formazione avanzata devono essere utilizzati correttamente.

Inoltre, al momento dell'introduzione di un sistema di remunerazione, le aziende dovrebbero porsi innanzitutto le seguenti domande:

D: In quale valuta devono essere gli stipendi? In valuta locale, in euro (o in un'altra valuta estera), oppure solo alcuni stipendi dovrebbero essere in valuta locale e altri in altre valute?

R: Tutte queste varianti sono possibili. Gli operai o gli impiegati di base ricevono per lo più lo stipendio in valuta locale, mentre i dipendenti a livello dirigenziale possono ricevere lo stipendio in euro o in dollari. Il pagamento degli stipendi in valuta estera è limitato a determinate condizioni (soggette a modifiche).

D: Come deve essere effettuato l'adeguamento all'inflazione?

R: Per gli stipendi pagati in valuta locale, è possibile effettuare un adeguamento salariale una o due volte l'anno in linea con i dati ufficiali dell'inflazione. Se l'inflazione supera il 10%, è consigliabile un adeguamento semestrale.

D: Una parte della retribuzione dovrebbe essere legata ai risultati?

R: La maggior parte delle aziende definisce una certa parte della retribuzione dei team di vendita e di gestione come variabile e legata alle prestazioni. Le valutazioni delle prestazioni richieste vengono effettuate per lo più attraverso revisioni delle prestazioni, che spesso comportano accordi su KPI e obiettivi, talvolta con sistemi MBO. Tuttavia, il pacchetto retributivo offerto consiste sempre in un importo fisso mensile o annuale, mentre il variabile deve essere menzionato in aggiunta. Pertanto, lo stipendio fisso è il criterio principale per i dipendenti in Turchia prima di prendere la decisione di cambiare il proprio datore di lavoro.


I benefici collaterali più comuni inclusi nei pacchetti retributivi in Turchia sono:

Auto aziendale - I datori di lavoro di solito collaborano con società di leasing di flotte, pagando un importo fisso mensile che include i costi di assicurazione e manutenzione, come stabilito in un contratto a lungo termine. Il pagamento di un'indennità per l'auto invece di fornire un'auto aziendale non è una pratica comune in Turchia e la maggior parte dei dipendenti non lo accetta. Di solito i dipendenti possono utilizzare l'auto per scopi privati a determinate condizioni.

Trasporto da/per il luogo di lavoro - Per le posizioni in cui non è prevista l'auto aziendale, il trasporto dei dipendenti da/per il luogo di lavoro è solitamente a carico del datore di lavoro, attraverso il pagamento di un'indennità di trasporto o il trasporto organizzato in autobus da/per determinati punti di raccolta o per il proprio domicilio. Questo beneficio non è previsto per le posizioni remote, ma per le posizioni ibride i costi del trasporto pubblico o del taxi sono coperti in base al numero di giorni di lavoro.

Assicurazione privata - Poiché i benefici del sistema di previdenza sociale turco spesso non soddisfano le aspettative dei dipendenti, indipendentemente dal livello, i colletti bianchi spesso richiedono un'assicurazione sanitaria privata supplementare. Poiché quasi tutte le aziende multinazionali la offrono ai propri dipendenti, può essere un significativo vantaggio aggiuntivo per i dipendenti qualificati, per garantire un lungo impiego presso l'azienda. Per le posizioni dirigenziali viene solitamente offerta anche un'assicurazione privata per la famiglia.

Pranzo - In Turchia è prassi quasi universale che le aziende offrano il pranzo ai propri dipendenti. Esistono diversi sistemi: Il pasto viene servito gratuitamente nella caffetteria o nella cucina dell'azienda, oppure il cibo viene ordinato all'esterno a spese dell'azienda, o ancora viene fornita una carta pasto che può essere utilizzata in vari ristoranti. Poiché le tessere pasto non possono essere utilizzate per fare la spesa nei supermercati, alcune aziende pagano lo stesso importo dei contanti a beneficio dei dipendenti. Se l'importo pagato supera il limite stabilito dall'ufficio delle imposte, la differenza deve essere tassata come fringe benefit insieme allo stipendio.

Telefoni cellulari - L'assegnazione di telefoni cellulari viene gestita in modo analogo alle auto aziendali, il che significa che è rilevante per i top manager, i dirigenti del reparto vendite e la forza vendita sul campo. Inoltre, questo benefit può essere offerto ad altre posizioni, a seconda delle esigenze di comunicazione.

Sviluppo dei dipendenti e formazione avanzata - La formazione avanzata è motivante per i dipendenti e deve essere progettata in base alle esigenze della posizione e della persona. La formazione può riguardare lo sviluppo di competenze sia soft che hard, nonché la promozione della cultura aziendale e dello spirito di squadra.

Benefici aggiuntivi volontari - Inoltre, i benefici aggiuntivi concessi dal datore di lavoro, soprattutto quando hanno un tocco personale, sono una pratica popolare e comune in molte aziende turche. I dipendenti possono essere fortemente motivati attraverso piccoli regali o pagamenti aggiuntivi in occasione del Capodanno, del Bayram (festività religiose) o in altre occasioni. Dopo la pandemia, il sostegno all'home office è diventato comune per le posizioni remote, come il supporto per i costi di internet e dell'elettricità o per le attrezzature. Inoltre, alcune aziende forniscono contributi al sistema pensionistico privato, che fornisce un reddito aggiuntivo al reddito pensionistico come complemento al sistema di sicurezza sociale. L'iscrizione a un centro fitness, il congedo per il compleanno o il supporto psicologico possono essere benefici alternativi.

Orario di lavoro in Turchia

La settimana lavorativa non può superare le 45 ore. Il lavoro oltre le quarantacinque ore settimanali e nel quadro delle condizioni stabilite dalla legge è considerato straordinario. La retribuzione per ogni straordinario è calcolata aumentando la normale retribuzione oraria del cinquanta per cento. È possibile effettuare un massimo di 270 ore di lavoro straordinario all'anno.

Giorni di ferie per i dipendenti in Turchia

I dipendenti che hanno lavorato per almeno un anno hanno diritto a ferie annuali retribuite. A seconda della durata del rapporto di lavoro, i dipendenti devono ricevere il seguente numero minimo di giorni di ferie retribuite per ogni anno di lavoro:

  • 1 - 5 anni: 14 giorni
  • 5 - 15 anni: 20 giorni
  • 15 anni e oltre: 26 giorni

Periodo di preavviso per i dipendenti e periodo di prova

Il periodo di prova per un contratto di lavoro non può superare i due mesi. Le parti possono recedere dal contratto di lavoro entro il periodo di prova senza preavviso o indennità.

Il periodo di preavviso è:

  • Fino a 6 mesi: 2 settimane
  • 6 mesi - 1,5 anni: 4 settimane
  • 1,5 anni - 3 anni: 6 settimane
  • Oltre 3 anni: 8 settimane

Logo ISKURCONSULENZA SUL MERCATO ESTERO İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIK TİC. LTD. ŞTİ.
Özel İstihdam Bürosu Olarak 10/05/2019 - 09/05/2022 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 06/05/2019 tarih ve 1868131 sayılı kar uyarınca 406 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için aşağıdaki telefono numaralına başvurabilirsiniz. İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: 0212 249 29 87 İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü Şişli Hizmet Merkezi : 02122910925

Esclusione di responsabilità: Sebbene le informazioni di cui sopra siano state attentamente studiate e compilate, non forniamo alcuna garanzia in merito all'attualità, alla correttezza e alla completezza.