Recruitment Turkey - Su agencia de contratación en Estambul

Coche de empresa - Los empresarios suelen trabajar con empresas de leasing de flotas, pagando una cantidad mensual fija que incluye los costes de seguro y mantenimiento, según se determine en un contrato a largo plazo. Pagar una asignación por coche en lugar de proporcionar un coche de empresa no es una práctica habitual en Turquía, y la mayoría de los empleados no lo aceptan. Normalmente se permite a los empleados utilizar el coche para fines privados en determinadas condiciones.

Transporte desde/hasta el lugar de trabajo - Para los puestos en los que no se proporciona coche de empresa, el transporte de los empleados desde/hasta el lugar de trabajo suele correr a cargo del empresario, ya sea mediante el pago de una asignación de transporte o mediante el transporte organizado en autobús desde/hasta determinados puntos de recogida o sus domicilios. Esta prestación no se proporciona para los puestos remotos, pero para los puestos híbridos se cubren los gastos de transporte público o de taxi en función del número de días de oficina.

Seguro privado - Dado que las prestaciones del sistema de seguridad social turco no suelen satisfacer las expectativas de los trabajadores, independientemente del nivel, los empleados de cuello blanco suelen reclamar un seguro médico privado complementario. Como casi todas las empresas multinacionales lo ofrecen a sus empleados, puede ser un beneficio adicional significativo para que los empleados cualificados se aseguren un empleo prolongado en la empresa. A los puestos directivos se les suele ofrecer también un seguro privado para la familia.

Almuerzo - Es una práctica casi universal en Turquía que las empresas proporcionen almuerzo a sus empleados. Existen diferentes sistemas: O bien se sirve una comida gratuita en la cafetería o cocina de la empresa, o bien se encarga comida fuera con cargo a la empresa, o bien se proporciona una tarjeta de comida que puede utilizarse en varios restaurantes. Como las tarjetas de comida no pueden utilizarse para comprar en supermercados, algunas empresas pagan la misma cantidad que en efectivo en beneficio de los empleados. En caso de que el importe abonado supere el límite determinado por la Agencia Tributaria, la diferencia debe tributar como prestaciones complementarias junto con el salario.

Teléfonos móviles - La asignación de teléfonos móviles se gestiona de forma análoga a los coches de empresa, lo que significa que es relevante para los altos directivos, los ejecutivos del departamento de ventas y la fuerza de ventas sobre el terreno. Además, este beneficio puede ofrecerse a otros cargos en función de las necesidades de comunicación.

Desarrollo de los empleados y formación avanzada - La formación avanzada es motivadora para los empleados y debe diseñarse en función de las necesidades del puesto y de la persona. La formación puede estar relacionada con el desarrollo de habilidades tanto blandas como duras, así como con el fomento de la cultura de empresa y el espíritu de equipo.

Prestaciones adicionales voluntarias - Además, las prestaciones adicionales concedidas por el empresario, sobre todo cuando tienen un toque personal, son una práctica popular y habitual en muchas empresas turcas. Se puede motivar mucho a los empleados mediante pequeños regalos o pagos adicionales en Año Nuevo, Bayram (fiestas religiosas) o en otras ocasiones. Tras la pandemia, el apoyo a la oficina en casa se ha convertido en algo habitual para los puestos remotos, como ayudas para los gastos de Internet y electricidad, o para el equipamiento. Además, algunas empresas realizan aportaciones al sistema privado de pensiones, que proporciona ingresos adicionales a los de jubilación como complemento al sistema de seguridad social. La afiliación a gimnasios, la baja por cumpleaños o el apoyo psicológico pueden ser prestaciones alternativas.