如果您计划在土耳其扩大员工规模，或正在考虑采用雇主替代方案（Employer of Record ，简称EOR）服务，那么了解雇佣总成本的计算方式至关重要。掌握这一知识，将有助于您在制定预算和管理土耳其雇佣事务时做出明智的决策。
在计算土耳其的总雇佣成本时，雇主必须考虑的不仅仅是税前工资。关键因素包括社会保障和失业保险费（SGK）、所得税预扣款，以及带薪休假和津贴等强制性福利。本文将详细解析这些组成部分，以帮助您在土耳其有效管理雇佣成本。
税前工资：计算雇佣成本的起点是雇主与雇员之间商定的税前工资。
最低月工资（2025年）：每月26,005.50土耳其里拉
净最低工资（2025年）：每月22,104.67土耳其里拉
日薪总额（2025年）：866.85 土耳其里拉
土耳其规定了多项法定雇主缴费，这些缴费按工资总额的一定比例计算，并设有最低和最高缴费基数。
投稿类型 | 雇主缴费率（2025年） | 员工费率（2025年） | 《Basis》（2025） |
社会保障（SGK） | 15.75%* | 14% | 26,005.50 – 195,041.40 土耳其里拉/月 |
失业保险 | 2% | 1% | 同上 |
* 注：15.75% 的费率基于 5 个百分点的法定折扣；若不适用该折扣，标准费率将更高。
5%的SGK折扣仅适用于制造企业。对于服务和贸易企业，适用的折扣率为4%。
退休人员不享受折扣。SGK针对退休人员的雇主缴费率有所不同。
涵盖养老保险、医疗保险、残疾保险、生育保险和工伤保险
雇主：15.75%（含折扣）
员工：14%
这两项缴费均受官方规定的最低和最高基数限制（2025年为每月26,005.50土耳其里拉至195,041.40土耳其里拉）
雇主：2%
员工：1%
按与SGK相同的基准计算
每日限额：240 土耳其里拉 + 增值税
月度预估：约5,280土耳其里拉 + 增值税
注：现金支付计入SGK保费基数；餐卡或现场供餐可能享有税收优惠
每日限额：126 土耳其里拉
月预估：约2,772土耳其里拉
注：现金支付计入SGK基数；直接提供交通服务可能予以豁免
每工作一年可获得一个月的税前工资，需在入职满一年后方可享受。
自2025年1月起，离职补偿金的上限（2025年）为每工作一年46,655.43土耳其里拉
如果员工的月薪总额超过该金额，则遣散费以该上限为限。
少于6个月：2周
6个月至1.5年：4周
1.5 至 3 年：6 周
3年以上：8周
工龄 | 税前工资（土耳其里拉） | 离职补偿金（TRY） | 通知赔偿（TRY） | 全额赔偿（TRY） |
2 | 26,005.50 | 52,011.00 | 39,008.25 | 91,019.25 |
5 | 26,005.50 | 130,027.50 | 52,011.00 | 182,038.50 |
10 | 26,005.50 | 260,055.00 | 52,011.00 | 312,066.00 |
15 | 26,005.50 | 390,082.50 | 52,011.00 | 442,093.50 |
某些赔偿可能需缴纳所得税和印花税
注：
离职补偿金：按每工作一年支付一个月的毛工资计算，上限为法定最高限额（2025年1月至6月为46,655.43土耳其里拉）
通知期补偿金：根据员工工龄对应的法定通知期计算
所得税：在上限范围内，遣散费无需缴纳所得税，但需扣除印花税（0.759%）。通知金需缴纳所得税和印花税，但无需缴纳社会保险费。
税前工资：就最低工资而言，2025年的月税前工资为26,005.50土耳其里拉
金额：每位员工每月 1,000 土耳其里拉（每天 33.33 土耳其里拉）*
申请资格：私营部门雇主须无未偿还的SGK欠款，已按规定为员工办理登记手续，且员工人数与上年持平。
福利：直接从应缴的SGK保费中扣除。
*2025年1月1日至2025年12月31日期间，土耳其针对雇主的最低工资补贴标准定为每月1,000土耳其里拉。该补贴由《政府公报》规定，适用于整个2025日历年。
所得税：雇主有责任根据累进税率，代员工代扣代缴所得税。
印花税：按0.759%的税率（2025年）对工资支付征收。
组件 | 金额（TRY） |
税前工资 | 26,005.50 |
SGK 雇主分摊额 | 4,095.87 |
失业保险 | 520.11 |
每月总费用 | 30,621.48 |
减去：最低工资补贴 | -1,000.00 |
雇主净成本 | 29,621.48 |
上述数据已考虑所有折扣和补贴，但不包括可选福利或额外津贴。
年假：工作满1年后，年假不少于14天；50岁以上的员工，无论工龄长短，年假不少于20天。
法定节假日：带薪法定节假日由法律规定。
加班：根据《土耳其劳动法》的规定，加班工资按加成费率支付。
集体协议：可能会带来额外的成本或福利。
成本要素 | 雇主的义务（2025） |
税前工资 | ≥ 26,005.50 土耳其里拉/月（最低） |
SGK Premium（雇主） | 15.75%（含折扣） |
失业保险 | 2% |
所得税代扣代缴 | 累进税率，雇主应缴款* |
印花税 | 0.759% |
餐费补贴 | 每月最高 5,280 土耳其里拉（可选） |
交通津贴 | 每月最高 2,772 土耳其里拉（可选） |
遣散费/通知金 | 法定，根据任职期限而定 |
最低工资保障 | -1,000 土耳其里拉/月（如符合条件） |
*2025年劳动所得所得税率：
最高 158,000 土耳其里拉： 15%
158,001 – 330,000 土耳其里拉：20%
330,001 – 1,200,000 土耳其里拉：27%
1,200,001 – 4,300,000 土耳其里拉：35%
超过 4,300,000 土耳其里拉：40%
土耳其的雇主必须在预算中考虑税前工资、强制性社会保障和失业保险缴费、所得税及印花税代扣款，以及潜在的遣散费/通知期工资。餐费和交通费等额外津贴，以及政府激励措施，都会对总成本产生显著影响。及时了解法律法规的变化并充分利用可用的支持措施，对于在土耳其实现经济高效的劳动力管理至关重要。
