Si está pensando en ampliar su plantilla en Turquía o en contratar los servicios de Employer of Record EOR ), es esencial que sepa cómo se calcula el coste total del empleo. Este conocimiento le permitirá tomar decisiones con conocimiento de causa a la hora de presupuestar y gestionar el empleo en Turquía.
A la hora de calcular el coste laboral total en Turquía, los empresarios deben tener en cuenta algo más que el salario bruto. Entre los factores clave figuran las primas de la seguridad social y el seguro de desempleo (SGK), las retenciones del impuesto sobre la renta y las prestaciones obligatorias, como los permisos retribuidos y las indemnizaciones. Este artículo desglosa estos elementos para ayudarle a gestionar eficazmente los costes laborales en Turquía.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
Salario bruto: El punto de partida para el cálculo del coste laboral es el salario bruto acordado entre empresario y trabajador.
Salario mínimo bruto (2025): 26.005,50 TRY al mes
Salario Mínimo Neto (2025): 22.104,67 TRY al mes
Salario bruto diario (2025): 866,85 TRY
Turquía exige varias cotizaciones empresariales obligatorias, calculadas como porcentaje del salario bruto y sujetas a bases mínimas y máximas.
Tipo de contribución | Tasa patronal (2025) | Tasa de asalariados (2025) | Base (2025) |
Seguridad Social (SGK) | 15.75%* | 14% | 26.005,50 - 195.041,40 TRY/mes |
Seguro de desempleo | 2% | 1% | Igual que arriba |
* Nota: El tipo del 15,75% supone un descuento legal de 5 puntos; el tipo normal es más alto si no se aplica el descuento.
El descuento SGK del 5% sólo se aplica a las empresas manufactureras. Para las empresas de servicios y comercio, el descuento aplicable es del 4%.
No se aplica ningún descuento a los pensionistas. Los porcentajes de cotización empresarial de SGK para los pensionistas son diferentes
Cubre los seguros de jubilación, enfermedad, invalidez, maternidad y accidentes laborales.
Empresario: 15,75% (con descuento)
Empleado: 14%
Ambas cotizaciones están sujetas a las bases mínimas y máximas oficiales (26.005,50 TRY - 195.041,40 TRY/mes para 2025
Empleador: 2%.
Empleado: 1%
Calculado sobre la misma base que el SGK
Límite diario: 240 TRY + IVA
Estimación mensual: ~5.280 TRY + IVA
Nota: Los pagos en efectivo están incluidos en la base de la prima SGK; las tarjetas de comidas o las comidas in situ pueden ofrecer ventajas fiscales.
Límite diario: 126 TRY
Estimación mensual: ~2.772 TRY
Nota: Los pagos en metálico se incluyen en la base SGK; la prestación directa de transporte puede estar exenta.
Un mes de salario bruto por año de servicio, aplicable tras al menos un año de empleo.
El límite máximo de la indemnización por despido (2025) es de 46 655,43 TRY por año de servicio desde enero de 2025.
Si el salario bruto mensual del trabajador supera esta cuantía, la indemnización por despido tiene un tope máximo.
Menos de 6 meses: 2 semanas
De 6 meses a 1,5 años: 4 semanas
De 1,5 a 3 años: 6 semanas
Más de 3 años: 8 semanas
Años de servicio | Salario bruto (TRY) | Indemnización por despido (TRY) | Indemnización por preaviso (TRY) | Indemnización total (TRY) |
2 | 26,005.50 | 52,011.00 | 39,008.25 | 91,019.25 |
5 | 26,005.50 | 130,027.50 | 52,011.00 | 182,038.50 |
10 | 26,005.50 | 260,055.00 | 52,011.00 | 312,066.00 |
15 | 26,005.50 | 390,082.50 | 52,011.00 | 442,093.50 |
El impuesto sobre la renta y el impuesto de timbre pueden aplicarse a determinadas indemnizaciones
Notas:
Indemnización por despido: Calculada como un mes de salario bruto por año de servicio, hasta el tope legal (46.655,43 TRY para enero-junio de 2025).
Indemnización por preaviso: Calculada en función del plazo de preaviso exigido para la antigüedad del trabajador.
Impuesto sobre la renta: No se aplica el impuesto sobre la renta a la indemnización por despido hasta el límite máximo, pero se deduce el impuesto sobre actos jurídicos documentados (0,759 %). La paga de preaviso está sujeta al impuesto sobre la renta y al impuesto de timbre, pero no a las primas de la seguridad social.
Salario bruto: Para el salario mínimo, el bruto mensual de 2025 es de 26.005,50 TRY.
Importe: 1.000 TRY por empleado y mes (33,33 TRY al día)*.
Requisitos: Empresarios del sector privado que no tengan deudas pendientes con SGK, estén debidamente inscritos y mantengan los niveles de plantilla respecto al año anterior.
Beneficio: Deducido directamente de las primas SGK adeudadas.
*Laayuda al salario mínimo para los empresarios en Turquía se ha fijado en 1.000 TRY al mes para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2025. Esta ayuda, regulada por el Boletín Oficial, es válida para todo el año natural 2025.
Impuesto sobre la renta: Los empresarios son responsables de retener y remitir el impuesto sobre la renta en nombre de los empleados, basándose en tipos progresivos.
Impuesto sobre Actos Jurídicos Documentados: Se aplica a los pagos salariales a un tipo del 0,759% (2025).
Componente | Importe (TRY) |
Salario bruto | 26,005.50 |
SGK Cuota patronal | 4,095.87 |
Seguro de desempleo | 520.11 |
Coste mensual total | 30,621.48 |
Menos: Ayuda al salario mínimo | -1,000.00 |
Coste neto para el empleador | 29,621.48 |
Las cifras presuponen la aplicación de todos los descuentos y ayudas, y no incluyen prestaciones opcionales ni subsidios adicionales
Vacaciones anuales: Las vacaciones anuales son de al menos 14 días después de 1 año de servicio, y de al menos 20 días para los empleados mayores de 50 años, independientemente de la duración del servicio.
Días festivos: Los días festivos pagados son obligatorios por ley.
Las horas extraordinarias: Las horas extraordinarias se abonan con arreglo a la legislación laboral turca.
Convenios colectivos: Pueden imponer costes o beneficios adicionales.
Elemento de coste | Obligación patronal (2025) |
Salario bruto | ≥ 26.005,50 TRY/mes (mínimo) |
Prima SGK (empleador) | 15,75% (con descuento) |
Seguro de desempleo | 2% |
Retención del impuesto sobre la renta | Progresivo, el empresario remite* |
Impuesto sobre actos jurídicos documentados | 0.759% |
Compensación por comidas | Hasta 5.280 TRY/mes (opcional) |
Subsidio de transporte | Hasta 2.772 TRY/mes (opcional) |
Indemnización por despido | Estatutario, varía según la titularidad |
Apoyo al salario mínimo | -1.000 TRY/mes (si cumple los requisitos) |
*Tarifas del IRPF 2025 para rendimientos del trabajo:
Hasta 158.000 TRY: 15%.
158.001 - 330.000 TRY: 20%.
330.001 - 1.200.000 TRY: 27%.
1.200.001 - 4.300.000 PRUEBA: 35%.
Más de 4.300.000 TRY: 40%.
En Turquía, los empresarios deben presupuestar el salario bruto, las cotizaciones obligatorias a la seguridad social y al seguro de desempleo, las retenciones del impuesto sobre la renta y del timbre fiscal, y las posibles indemnizaciones por despido. Los complementos adicionales, como comidas y transporte, así como los incentivos gubernamentales, pueden afectar significativamente al coste total. Mantenerse al día de los cambios legales y aprovechar las medidas de apoyo disponibles es esencial para una gestión rentable de la plantilla en Turquía.