作为外国人，在土耳其招聘员工虽然是扩大业务规模的一种有利可图的方式，但土耳其严格的劳动法却使大多数雇主无法采取这种做法。
外国雇主可以招聘来自其他国家的人才，也能降低薪资成本，但一旦因违反劳动法而面临意外罚款和处罚，招聘的总体成本就会增加。
最佳解决方案是在启动招聘流程之前充分了解土耳其劳动法，以避免出现不必要的状况。以下是在土耳其招聘任何员工时必须遵守的十二类规定。
作者
合著者
作为外国人，在土耳其招聘员工虽然是扩大业务规模的一种有利可图的方式，但土耳其严格的劳动法却使大多数雇主无法采取这种做法。
外国雇主可以招聘来自其他国家的人才，也能降低薪资成本，但一旦因违反劳动法而面临意外罚款和处罚，招聘的总体成本就会增加。
最佳解决方案是在启动招聘流程之前充分了解土耳其劳动法，以避免出现不必要的状况。以下是在土耳其招聘任何员工时必须遵守的十二类规定。
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雇主必须在土耳其注册一家公司才能雇佣员工。该法人实体可以是有限责任公司、股份公司或联络处。另一种无需注册公司即可雇佣员工、同时仍完全符合当地法律的方式，是使用employer of record 服务。
外国公司可在土耳其设立分支机构，以拓展母公司的业务。该分支机构隶属于母公司，无需单独办理公司注册，但其经营活动受到一定限制。这种方式最适合希望试水土耳其市场的公司。
当需要对业务活动拥有完全控制权时，子公司（如有限责任公司或股份公司）是不错的选择。联络处的设立目的是在土耳其开展市场调研。如果您在SGK注册，可以通过联络处雇佣员工，但雇佣范围非常有限。
雇主在向商业登记处提交文件之前，必须先取得纳税人识别号（TIN）。纳税人识别号至关重要，因为缴纳税款和保存工资记录都需要使用该号码。
在招聘土耳其员工时，不得使用条款未明确规定的随意合同 招聘土耳其员工 或外派人员时，不得使用条款未明确规定的随机合同。符合规定的雇佣合同应包含：
土耳其劳动法极力提倡签订无固定期限合同。此类合同没有明确的终止日期，员工可能有资格获得经济补偿金。在固定期限合同中，终止日期是明确规定的。此外，必须注明终止合同的理由，并需载明项目开始日期和预计结束日期等信息。如果合同被终止并多次续签，政府将视其为无固定期限合同。
一年以上的劳动合同必须以书面形式订立。从技术上讲，期限较短的合同可以是口头协议，但强烈建议采用书面协议。
劳动和社会保障部负责签发工作许可。主要有两种申请途径：
雇主作为外籍雇员的正式担保人。这包括：
如果任何雇主（无论是本地还是外国的）在雇佣员工时未遵守土耳其劳动法，可能会导致：
严重情况下暂停公司活动
雇主必须为每位员工向土耳其社会保障局（SGK）办理登记，这并非可选，而是强制性的。该机构为员工提供法定福利，例如医疗保险。
雇主在 处理工资单时时，常会犯错。这可能会引发法律问题。向SGK为员工办理登记的最佳时间是在其首个工作日之前。
雇主和雇员均需每月缴纳社会保险费。雇主的缴费比例较高，通常为雇员税前工资的15%至23.75%。
即使雇员和雇主双方达成一致，工资也不能低于土耳其政府规定的最低标准。此外，过度的扣除不得导致基本工资低于法律规定的最低工资标准。
政府根据税前工资计算税款、社会保险费及其他与工资相关的款项。雇主有时会在与员工协商工资时以税后工资为基准，这可能会在员工日后提出异议时引发问题。
注：如果一名员工根据同一份劳动合同且在相同条件下（相同的工作日、工作时间、职责和任务）受雇，其工资可以随时间推移而增加，但绝不能减少。
土耳其当地的劳动法不断变化，最低工资通常每年进行一次审查和调整，有时根据经济状况，一年还会调整两次。当新的最低工资标准公布后，如果现有劳动合同中的工资低于新标准，则必须对合同进行更新。
法定每周最高工作时间为45小时。雇主可将工作时间分配在六天内。通常周日为休息日。每日工作时间一般不得超过11小时。
允许加班，但有严格规定。每位员工每年加班时间不得超过270小时。即使员工提出申请，也不得超过此限额。
加班费的支付标准必须高于正常工作时间的工资标准。
标准规定：加班工资＝正常小时工资的150%。这意味着员工在正常小时工资基础上，还能额外获得50%的加班费。
如果每周工作时间少于45小时但超过合同约定的工时，则可能按125%的标准支付补偿（具体取决于合同条款）。
此外，如果双方已达成书面协议，员工也可选择补休（每加班1小时可补休1.5小时）。
土耳其的所有雇主都有法律义务正确计算工资并代员工代扣所得税。土耳其的工资计算是以税前工资为基准，而非税后工资。雇主必须从税前工资总额中计算并扣除：
土耳其实行累进所得税制度。税率随年收入的增加而提高。雇主必须监控累计应税收入、正确应用税率档次，并及时更新年度免税额。
雇主有责任向税务局申报并缴纳税款。每月应履行的义务包括代扣代缴税款申报、印花税申报以及SGK保险费申报（需单独申报）。
试用期最长为2个月。请注意，雇主只有通过集体谈判协议，才能将试用期延长至4个月。如果合同中未明确规定试用期，则视为没有试用期。
合同双方（雇主或雇员）均可解除合同。
无需提前通知。
无需支付通知期补偿金。
但是，解雇不得带有歧视性。
试用期员工：
在土耳其，年假天数取决于总工龄：
员工有权享受带薪公共假日，包括：
员工必须工作满一年，才有资格享受全额年假。
休假权益通常根据已满的工龄年数计算，但部分雇主可能会对工龄较短的情况采用按比例计算休假的政策。
雇主必须记录休假积存情况，确保在雇佣关系终止或员工辞职时将未休假的休假时间折算为工资支付，并避免强迫员工放弃休假。
解雇必须基于以下任一情形：
土耳其法律规定 通知期 ：
工龄 | 通知期 |
0–6个月 | 2周 |
6–18个月 | 4周 |
18–36个月 | 6周 |
36个月及以上 | 8周 |
遣散费适用于已连续工作满1年以上且因无正当理由被解雇的无固定期限合同员工。
雇主必须：
雇主必须提供职业健康与安全培训：
用人单位必须进行风险评估，以识别潜在危害：
每位员工都必须拥有一份完整的人事档案，其中应包含：
雇主通常需要与雇员签署的主要文件如下：
雇主必须保留所有与工资和税务相关的文件，包括：
每月，工资单还必须由员工确认。否则，一旦发生诉讼，该工资单将不被视为有效。
主管部门可能会进行突击检查，以核实劳动法遵守情况。用人单位必须做好准备，提供：
工作许可文件
希望在土耳其招聘的外资雇主面临着复杂的法律环境。从企业注册到劳动合同、工作许可、社会保险、工资发放、休假以及职业健康与安全合规，每个环节都受到严格监管。
如果没有当地的专业知识，试图应对这些规则可能会导致：
FMC集团提供端到端 Employer of Record (EOR) 及人力资源合规服务：
通过与FMC Group 建立合作伙伴关系，外资企业可以：
结论： 对于外国雇主而言，遵守土耳其劳动法是不可妥协的。FMC Group 确保您的员工从入职第一天起就完全合法、受到保护且高效工作。
