遵守阿联酋劳动法

在阿联酋， 内陆地区的私营企业 直接受《2021年第33号联邦法令》及人力资源与就业部（MoHRE）法规管辖，而 自由区企业 则受其所属自由区管理机构制定的雇佣规则约束，这些规则通常与《阿联酋劳动法》的原则保持一致。 雇主应了解的合规义务如下：

• 向人力资源与阿联酋化部（MoHRE）注册公司
• 自由区雇主必须向其自由区管理局注册，遵守该管理局的就业规定，并符合适用的任何联邦要求（例如，DMCC/JAFZA中的WPS、安全规定、签证规定） 
• 所有雇主必须确保及时支付工资、提供安全的工作条件，并尊重员工的核心权利 
• 遵守2026年最新修订的法规
• 提供安全的工作环境

劳动合同与职场政策

根据现行《阿联酋劳动法》，所有私营部门雇员必须签订固定期限的书面合同，而非无固定期限合同。此类合同最长可签订三年，并可经雇主与雇员双方协商一致后续签。每份合同必须明确载明雇员的岗位职责、薪资和福利、工作时间和工作地点、合同期限、通知期及解雇条件，并注明适用的阿联酋劳动法规。 

工作时间、加班及休假权益

工作时间和加班： 每天8小时或每周48小时；斋月期间每天6小时。

休假政策： 年假（30天）、病假（最长90天）、产假（60天）和陪产假（5天）。

纪律程序 必须符合2022年第47号部长决议的规定，包括违纪行为的分类、警告、停职、解雇以及申诉程序。

解雇与遣散费：30至90天的通知期，14天内完成最终结算，并根据基本工资发放服务期满奖金（每年21至30天工资）。

反歧视条款 禁止基于性别、国籍、种族、宗教或残疾的歧视。

数据隐私与安全： 明确的数据处理指南和个人防护装备（PPE）规程（第13条）。

休假权益： 员工每年有权享受30天的带薪休假。

健康与安全义务

阿联酋的雇主（包括自由区公司）必须按照国家职业健康与安全标准及地方主管部门的规定，维持安全、健康的工作环境。这包括： 

• 在工作风险要求的情况下（例如建筑工地、工业场所），提供适当的个人防护装备（PPE），如安全帽、安全背心、防护鞋以及眼部和耳部防护装备。
• 张贴清晰的安全说明和危险警示标志，确保工人能够理解，必要时通常采用多种语言。
• 安装并定期维护符合规定的防火和消防系统，并确保设有应急出口和应急程序。
• 确保员工能够获得由雇主承担费用的急救和医疗服务，特别是在高风险场所和偏远地区。
• 定期对工作场所和员工宿舍进行风险评估和检查，以识别、控制和监测职业危害。