Gli elevati tassi di fidelizzazione dei dipendenti contribuiscono alla crescita continua delle aziende.
Rimangono più a lungo nelle aziende che prestano attenzione anche alla cultura aziendale. Inoltre, negli Emirati Arabi Uniti i datori di lavoro sono tenuti a garantire ai propri dipendenti la migliore esperienza lavorativa possibile. Pertanto, un’esperienza lavorativa ottimizzata non è solo facoltativa, ma è necessaria.
Ecco perché, in questo post, ti fornirò alcuni consigli pratici e utili che possono migliorare il benessere dei tuoi dipendenti. Potrai così rispettare la normativa vigente e instaurare rapporti duraturi con i tuoi collaboratori.
Autore
Coautore
Gli elevati tassi di fidelizzazione dei dipendenti contribuiscono alla crescita continua delle aziende.
Rimangono più a lungo nelle aziende che prestano attenzione anche alla cultura aziendale. Inoltre, negli Emirati Arabi Uniti i datori di lavoro sono tenuti a garantire ai propri dipendenti la migliore esperienza lavorativa possibile. Pertanto, un’esperienza lavorativa ottimizzata non è solo facoltativa, ma è necessaria.
Ecco perché, in questo post, ti fornirò alcuni consigli pratici e utili che possono migliorare il benessere dei tuoi dipendenti. Potrai così rispettare la normativa vigente e instaurare rapporti duraturi con i tuoi collaboratori.
Autore
Coautore
Mettetevi in contatto con noi
Leah Maglalang
Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti
La cultura aziendale negli Emirati Arabi Uniti si riferisce ai valori, ai comportamenti, alle aspettative e agli standard professionali condivisi che definiscono il modo in cui dipendenti e datori di lavoro interagiscono tra loro.
Una cultura aziendale positiva negli Emirati Arabi Uniti si basa sul rispetto reciproco, sulla professionalità, sull'inclusività, su una comunicazione chiara e sul rispetto delle normative in materia di lavoro.
Una solida cultura aziendale influisce direttamente sulla soddisfazione, sulla produttività e sulla fidelizzazione dei dipendenti.
Gli Emirati Arabi Uniti hanno un mercato del lavoro competitivo. Ecco perché i professionisti di talento spesso danno la preferenza ai datori di lavoro che offrono un ambiente di lavoro favorevole.
Le organizzazioni caratterizzate da una cultura positiva registrano tassi di turnover più bassi e un maggiore coinvolgimento dei dipendenti. Una cultura aziendale sana è inoltre fondamentale per l'image del datore di lavoro.
Di seguito sono elencate le caratteristiche fondamentali che la cultura aziendale degli Emirati Arabi Uniti dovrebbe possedere e che i datori di lavoro devono tenere in considerazione e garantire:
Negli Emirati Arabi Uniti, le società del settore privato con sede nel territorio continentale sono disciplinate direttamente dal Decreto-Legge Federale n. 33 del 2021 e dai regolamenti del MoHRE, mentre le società delle zone franche sono regolate dalle norme in materia di lavoro della rispettiva autorità della zona franca, che sono generalmente in linea con i principi della legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Di seguito sono elencati gli obblighi di conformità che i datori di lavoro devono conoscere:
Ai sensi dell’attuale legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, tutti i dipendenti del settore privato devono essere assunti con contratti a tempo determinato in forma scritta, anziché con contratti a tempo indeterminato. Tali contratti possono avere una durata massima di tre anni e sono rinnovabili di comune accordo tra datore di lavoro e dipendente. Ogni contratto deve indicare chiaramente il ruolo e le mansioni del dipendente, lo stipendio e i benefici, l’orario di lavoro e la sede di lavoro, la durata del contratto, il periodo di preavviso e le condizioni di risoluzione, oltre a un riferimento alla normativa sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti applicabile.
Orario di lavoro e straordinari: 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana; 6 ore al giorno durante il Ramadan.
Politica in materia di congedi: Ferie annuali (30 giorni), congedo per malattia (fino a 90 giorni), congedo di maternità (60 giorni) e congedo di paternità (5 giorni).
Procedure disciplinari devono essere conformi alla Risoluzione ministeriale n. 47 del 2022, comprese le classificazioni delle condotte scorrette, gli ammonimenti, la sospensione, il licenziamento e la procedura di ricorso.
Cessazione del rapporto di lavoro e indennità: preavvisi da 30 a 90 giorni, liquidazione finale entro 14 giorni e indennità di fine rapporto calcolata sulla base dello stipendio base (da 21 a 30 giorni per anno).
Disposizioni antidiscriminatorie vietano ogni forma di discriminazione basata su genere, nazionalità, razza, religione o disabilità.
Riservatezza e sicurezza dei dati: Linee guida chiare sul trattamento dei dati e protocolli relativi ai dispositivi di protezione individuale (articolo 13).
Diritto alle ferie: I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di ferie retribuite all'anno.
I datori di lavoro degli Emirati Arabi Uniti, comprese le società delle zone franche, sono tenuti a garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, in conformità con le norme nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e con le disposizioni delle autorità locali. Ciò comprende:
I dipendenti negli Emirati Arabi Uniti provengono da contesti culturali, linguistici e professionali diversi. I datori di lavoro dovrebbero promuovere un ambiente inclusivo in cui i dipendenti si sentano rispettati e valorizzati.
I datori di lavoro devono garantire un ambiente di lavoro libero da discriminazioni, molestie e qualsiasi forma di comportamento inappropriato. È necessario predisporre politiche chiare, corsi di formazione per i dipendenti e meccanismi di segnalazione riservati.
Poiché i dipendenti provengono da regioni e culture diverse, i datori di lavoro devono garantire un accesso equo alle opportunità di assunzione, formazione, promozione e sviluppo professionale. Le decisioni in materia di occupazione dovrebbero essere prese sulla base delle qualifiche, delle competenze e delle prestazioni.
I dipendenti riescono a gestire meglio le proprie responsabilità professionali e personali quando dispongono di modalità di lavoro flessibili. A seconda della natura del lavoro, i datori di lavoro possono offrire opzioni quali il lavoro da remoto, orari ibridi, orari di inizio e fine flessibili o settimane lavorative compresse.
Il benessere dei dipendenti va oltre la salute fisica. I dipendenti hanno bisogno anche di benessere mentale ed emotivo. I datori di lavoro dovrebbero offrire programmi di benessere e garantire l'accesso a servizi di consulenza, risorse per la salute mentale e programmi di assistenza ai dipendenti.
Carichi di lavoro elevati, scadenze serrate e pressioni lavorative prolungate sono alcuni dei fattori che causano stress e burnout nei dipendenti. In qualità di datore di lavoro, dovresti individuare i potenziali fattori di stress ed eliminarli.
Un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita privata consente ai dipendenti di mantenere la produttività pur adempiendo agli impegni personali e familiari. I datori di lavoro possono favorire tale equilibrio rispettando l’orario di lavoro, scoraggiando gli straordinari eccessivi e incoraggiando il ricorso alle ferie annuali.
Una comunicazione chiara e coerente è fondamentale per il coinvolgimento dei dipendenti. Ogni dipendente dovrebbe essere a conoscenza degli obiettivi aziendali, delle politiche sul posto di lavoro, degli aggiornamenti relativi all'attività aziendale e delle aspettative in materia di rendimento.
Riconoscere il contributo dei dipendenti può migliorare in modo significativo la motivazione, la soddisfazione sul lavoro e la fidelizzazione.
I datori di lavoro dovrebbero attuare programmi di riconoscimento sia formali che informali. Il loro scopo dovrebbe essere quello di premiare le prestazioni eccellenti, i risultati raggiunti e la dedizione.
Il feedback dei dipendenti offre informazioni preziose. Queste informazioni riguardano la cultura aziendale, la soddisfazione dei dipendenti e gli aspetti da migliorare.
Le aziende dovrebbero raccogliere i riscontri dei dipendenti tramite sondaggi, riunioni e colloqui sulle prestazioni. Successivamente, i datori di lavoro dovrebbero intraprendere azioni concrete sulla base dei riscontri ricevuti dai dipendenti.
Una forte collaborazione aiuta i dipendenti a lavorare in modo più efficace. Se i datori di lavoro promuovono una comunicazione aperta, strumenti di collaborazione e attività di team building, è possibile rafforzare lo spirito di squadra.
Un codice di condotta contiene linee guida chiare sul comportamento atteso sul posto di lavoro, sugli standard professionali e sui valori dell'organizzazione. I datori di lavoro dovrebbero elaborare e comunicare politiche che affrontino i temi dell'etica, dell'integrità e delle interazioni sul posto di lavoro.
La trasparenza e la responsabilità sono fondamentali per instaurare un clima di fiducia. I dipendenti dovrebbero avere accesso alle informazioni relative a tutte le decisioni aziendali importanti che li riguardano. I datori di lavoro dovrebbero definire chiaramente le responsabilità. Incoraggiare la responsabilità a tutti i livelli contribuisce a migliorare le prestazioni.
Le pratiche commerciali etiche aiutano le organizzazioni a mantenere la credibilità, a tutelare la propria reputazione e a rispettare i requisiti legali e normativi. È opportuno promuovere l'onestà, l'equità, l'integrità e un processo decisionale responsabile in tutte le attività aziendali.
I datori di lavoro che operano negli Emirati Arabi Uniti dovrebbero comprendere e rispettare i costumi, le tradizioni e le norme sociali locali. Quando i datori di lavoro dimostrano rispetto per la cultura locale, possono instaurare rapporti più solidi con i dipendenti, i clienti e i partner commerciali.
I datori di lavoro dovrebbero promuovere il rispetto reciproco, la consapevolezza culturale e una comunicazione aperta tra i membri del team. Quando vengono offerti corsi di formazione sulla diversità e sulla leadership inclusiva, questi contribuiscono a ridurre i malintesi e a migliorare la collaborazione.
I datori di lavoro dovrebbero adottare misure ragionevoli per venire incontro alle credenze religiose dei dipendenti. Ciò può includere garantire flessibilità per i momenti di preghiera, adeguare gli orari di lavoro durante il Ramadan e riconoscere le festività religiose.
Se si vuole creare una cultura aziendale positiva negli Emirati Arabi Uniti, non basta limitarsi al rispetto delle norme di legge. I datori di lavoro devono dare priorità alla diversità, al benessere dei dipendenti, alle pratiche commerciali etiche e all’inclusività culturale per attrarre e trattenere i migliori talenti.
FMC GroupEmployer of Record " semplificano la gestione del personale per le aziende che desiderano assumere e gestire dipendenti negli Emirati Arabi Uniti. Dall’inserimento dei nuovi assunti e dall’amministrazione delle buste paga al supporto alle risorse umane e alla gestione dei dipendenti, FMC Group aiutarvi a gettare solide basi per una cultura aziendale fiorente negli Emirati Arabi Uniti.