Die hohe Mitarbeiterbindung trägt dazu bei, dass Unternehmen kontinuierlich wachsen.
Sie bleiben länger bei Unternehmen, die auch Wert auf ihre Arbeitskultur legen. Abgesehen davon verlangen die Vereinigten Arabischen Emirate von Arbeitgebern, dass sie ihren Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bieten. Ein optimiertes Arbeitserlebnis ist also nicht nur optional, sondern eine Notwendigkeit.
Deshalb werde ich Ihnen in diesem Beitrag nützliche praktische Tipps vorstellen, mit denen Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter steigern können. So können Sie gesetzliche Vorschriften einhalten und langfristige Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen.
Autor
Mitautor
Die hohe Mitarbeiterbindung trägt dazu bei, dass Unternehmen kontinuierlich wachsen.
Sie bleiben länger bei Unternehmen, die auch Wert auf ihre Arbeitskultur legen. Abgesehen davon verlangen die Vereinigten Arabischen Emirate von Arbeitgebern, dass sie ihren Mitarbeitern die bestmöglichen Arbeitsbedingungen bieten. Ein optimiertes Arbeitserlebnis ist also nicht nur optional, sondern eine Notwendigkeit.
Deshalb werde ich Ihnen in diesem Beitrag nützliche praktische Tipps vorstellen, mit denen Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter steigern können. So können Sie gesetzliche Vorschriften einhalten und langfristige Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen.
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Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Unter „Arbeitskultur“ in den Vereinigten Arabischen Emiraten versteht man die gemeinsamen Werte, Verhaltensweisen, Erwartungen und beruflichen Standards, die den Umgang zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern prägen.
Zu einer positiven Arbeitskultur in den Vereinigten Arabischen Emiraten gehören gegenseitiger Respekt, Professionalität, Inklusion, klare Kommunikation und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften.
Eine starke Unternehmenskultur wirkt sich unmittelbar auf die Zufriedenheit, die Produktivität und die Mitarbeiterbindung aus.
Die Vereinigten Arabischen Emirate verfügen über einen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt. Aus diesem Grund geben talentierte Fachkräfte oft Arbeitgebern den Vorzug, die ein unterstützendes Arbeitsumfeld bieten.
Unternehmen mit einer positiven Unternehmenskultur weisen geringere Fluktuationsraten und ein stärkeres Mitarbeiterengagement auf. Eine gesunde Arbeitskultur ist zudem entscheidend für das Employer Branding.
Im Folgenden sind die wichtigsten Merkmale aufgeführt, die die Arbeitskultur in den VAE aufweisen sollte und die Arbeitgeber berücksichtigen und gewährleisten müssen:
In den VAE unterliegen private Unternehmen auf dem Festland direkt dem Bundesgesetz Nr. 33 von 2021 und den Vorschriften des MoHRE unterliegen, während Unternehmen in Freihandelszonen den Arbeitsvorschriften ihrer jeweiligen Freihandelszonenbehörde unterliegen, die im Allgemeinen mit den Grundsätzen des Arbeitsrechts der VAE im Einklang stehen. Die Compliance-Verpflichtungen, die Arbeitgeber kennen sollten, sind im Folgenden aufgeführt:
Nach dem geltenden Arbeitsrecht der VAE müssen alle Beschäftigten im privaten Sektor mit befristeten, schriftlichen Verträgen und nicht mit unbefristeten Verträgen eingestellt werden. Diese Verträge können eine Laufzeit von bis zu drei Jahren haben und sind im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlängerbar. In jedem Vertrag müssen die Rolle und die Aufgaben des Arbeitnehmers, das Gehalt und die Sozialleistungen, die Arbeitszeiten und der Arbeitsort, die Vertragsdauer, die Kündigungsfrist und die Kündigungsbedingungen sowie ein Verweis auf die geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen der VAE eindeutig festgelegt sein.
Arbeitszeit und Überstunden: 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche; 6 Stunden pro Tag während des Ramadan.
Urlaubsregelung: Jahresurlaub (30 Tage), Krankheitsurlaub (bis zu 90 Tage), Mutterschaftsurlaub (60 Tage) und Vaterschaftsurlaub (5 Tage).
Disziplinarverfahren müssen im Einklang mit dem Ministerialbeschluss Nr. 47 von 2022 stehen, einschließlich der Einstufung von Verfehlungen, Verwarnungen, Suspendierungen, Kündigungen und des Beschwerdeverfahrens.
Kündigung und Abfindung: Kündigungsfristen von 30 bis 90 Tagen, Abrechnung innerhalb von 14 Tagen und eine Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Basis des Grundgehalts (21 bis 30 Tage pro Jahr).
Antidiskriminierungsbestimmungen verbieten Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Nationalität, der Rasse, der Religion oder einer Behinderung.
Datenschutz und Datensicherheit: Klare Richtlinien zum Umgang mit Daten und Protokolle zur persönlichen Schutzausrüstung (Artikel 13).
Urlaubsansprüche: Die Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Arbeitgeber in den Vereinigten Arabischen Emiraten, einschließlich Unternehmen in Freihandelszonen, müssen gemäß den nationalen Arbeitsschutzstandards und den Vorschriften der lokalen Behörden für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld sorgen. Dazu gehören:
Die Beschäftigten in den Vereinigten Arabischen Emiraten haben unterschiedliche kulturelle, sprachliche und berufliche Hintergründe. Arbeitgeber sollten ein inklusives Umfeld schaffen, in dem sich die Beschäftigten respektiert und wertgeschätzt fühlen.
Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das frei von Diskriminierung, Belästigung und jeglicher Form unangemessenen Verhaltens ist. Sie müssen klare Richtlinien, Mitarbeiterschulungen und vertrauliche Meldemöglichkeiten bereitstellen.
Da die Mitarbeiter aus unterschiedlichen Regionen und Kulturen stammen, müssen Arbeitgeber einen fairen Zugang zu Personalsuche, Fortbildungen, Beförderungen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten gewährleisten. Personalentscheidungen sollten auf der Grundlage von Qualifikationen, Fähigkeiten und Leistung getroffen werden.
Mitarbeiter können ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen besser unter einen Hut bringen, wenn ihnen flexible Arbeitsmodelle zur Verfügung stehen. Je nach Art der Tätigkeit können Arbeitgeber Optionen wie Homeoffice, hybride Arbeitsmodelle, flexible Arbeitsbeginn- und -endzeiten oder komprimierte Arbeitswochen anbieten.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter geht über die körperliche Gesundheit hinaus. Mitarbeiter benötigen auch psychisches und emotionales Wohlbefinden. Arbeitgeber sollten Wellness-Programme anbieten und Zugang zu Beratungsdiensten, resources für psychische Gesundheit sowie Mitarbeiterhilfsprogrammen gewähren.
Hohe Arbeitsbelastung, enge Fristen und anhaltender Druck am Arbeitsplatz sind einige der Faktoren, die bei Mitarbeitern zu Stress und Burnout führen. Als Arbeitgeber sollten Sie potenzielle Stressfaktoren erkennen und beseitigen.
Eine gesunde Work-Life-Balance bedeutet, dass Mitarbeiter ihre Produktivität aufrechterhalten und gleichzeitig ihren privaten und familiären Verpflichtungen nachkommen können. Arbeitgeber können diese Balance fördern, indem sie die Arbeitszeiten einhalten, von übermäßigen Überstunden abraten und die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs unterstützen.
Eine klare und einheitliche Kommunikation ist für das Engagement der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Jeder Mitarbeiter sollte über die Unternehmensziele, die Richtlinien am Arbeitsplatz, aktuelle Entwicklungen im Unternehmen und die Leistungserwartungen informiert sein.
Die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter kann die Motivation, die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung erheblich verbessern.
Arbeitgeber sollten formelle und informelle Anerkennungsprogramme einführen. Diese sollten darauf abzielen, herausragende Leistungen, Erfolge und Engagement zu würdigen.
Mitarbeiterfeedback liefert wertvolle Erkenntnisse. Diese Erkenntnisse beziehen sich auf die Unternehmenskultur, die Mitarbeiterzufriedenheit und Bereiche mit Verbesserungspotenzial.
Unternehmen sollten Feedback durch Umfragen, Besprechungen und Leistungsgespräche einholen. Anschließend sollten Arbeitgeber auf der Grundlage des Mitarbeiterfeedbacks sinnvolle Maßnahmen ergreifen.
Eine enge Zusammenarbeit hilft den Mitarbeitern, effektiver zu arbeiten. Wenn Arbeitgeber offene Kommunikation, Tools zur Zusammenarbeit und Teambildungsmaßnahmen fördern, kann dies den Teamzusammenhalt stärken.
Ein Verhaltenskodex enthält klare Richtlinien zum erwarteten Verhalten am Arbeitsplatz, zu beruflichen Standards und zu den Werten des Unternehmens. Arbeitgeber sollten Richtlinien erarbeiten und kommunizieren, die sich mit Ethik, Integrität und dem Umgang miteinander am Arbeitsplatz befassen.
Transparenz und Verantwortlichkeit sind für den Aufbau von Vertrauen unerlässlich. Die Mitarbeiter sollten Zugang zu Informationen über alle wichtigen Unternehmensentscheidungen haben, die sie betreffen. Arbeitgeber sollten die Zuständigkeiten klar definieren. Die Förderung von Verantwortlichkeit auf allen Ebenen trägt zur Leistungssteigerung bei.
Ethisches Geschäftsverhalten hilft Unternehmen dabei, ihre Glaubwürdigkeit zu wahren, ihren Ruf zu schützen und gesetzliche sowie behördliche Vorschriften einzuhalten. Sie sollten bei allen geschäftlichen Aktivitäten Ehrlichkeit, Fairness, Integrität und verantwortungsbewusste Entscheidungsfindung fördern.
Arbeitgeber, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten tätig sind, sollten die lokalen Bräuche, Traditionen und sozialen Normen verstehen und respektieren. Wenn Arbeitgeber Respekt für die lokale Kultur zeigen, kann dies zu stärkeren Beziehungen zu Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern führen.
Arbeitgeber sollten gegenseitigen Respekt, kulturelles Bewusstsein und offene Kommunikation unter den Teammitgliedern fördern. Wenn Schulungen zum Thema Vielfalt und zu inklusiver Führung angeboten werden, tragen diese dazu bei, Missverständnisse abzubauen und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Arbeitgeber sollten angemessene Vorkehrungen für die religiösen Überzeugungen ihrer Mitarbeiter treffen. Dazu können beispielsweise flexible Regelungen für Gebetszeiten, die Anpassung der Arbeitszeiten während des Ramadan sowie die Berücksichtigung religiöser Feiertage gehören.
Wenn Sie in den Vereinigten Arabischen Emiraten eine positive Arbeitskultur schaffen möchten, reicht die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften allein nicht aus. Arbeitgeber müssen Vielfalt, das Wohlbefinden der Mitarbeiter, ethische Geschäftspraktiken und kulturelle Inklusion in den Vordergrund stellen, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu binden.
FMC Groupbietet Employer of Record “ vereinfachen das Personalmanagement für Unternehmen, die Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen und verwalten möchten. Von der Einarbeitung über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Personalunterstützung und Mitarbeiterführung – FMC Group Ihnen FMC Group eine solide Grundlage für eine lebendige Arbeitskultur in den Vereinigten Arabischen Emiraten zu schaffen.