Como proveedor de EOR , FMC Group contrata empleados en su nombre y gestiona las nóminas, los impuestos, las prestaciones de los empleados y garantiza el cumplimiento de la legislación turca. Esto incluye el estricto cumplimiento de las leyes y normativas locales en materia de empleo, algo crucial para minimizar los riesgos legales y facilitar unas operaciones comerciales fluidas. Una vez gestionadas estas cargas administrativas, podrá centrarse por completo en sus objetivos empresariales principales.
La contratación en Turquía se distingue por el acceso a una reserva de talento amplia, formada y dinámica. Turquía actúa como puente crítico entre Europa y Asia, ofreciendo a las empresas acceso a un importante mercado regional con 86 millones de habitantes. Turquía es una puerta estratégica para la expansión internacional.
En Turquía, los empresarios deben enfrentarse a una legislación laboral compleja, que incluye requisitos estrictos para los contratos de trabajo, cotizaciones obligatorias a la seguridad social y prestaciones legales como vacaciones anuales retribuidas, bajas por enfermedad e indemnizaciones por despido. FMC Group garantiza que toda la documentación cumpla la normativa turca y se adapte a las prácticas locales y a las expectativas de los empleados.
Turquía ofrece varias ventajas tanto a empresarios como a trabajadores, como una sólida base industrial y los continuos esfuerzos del gobierno por fomentar la inversión extranjera. Además, marcos normativos como la Ley Laboral turca y el sistema de seguridad social protegen tanto a las empresas como a los trabajadores, promoviendo un entorno laboral estable y seguro.
Nuestro seminario web gratuito a la carta "Entrada exitosa en el mercado y desarrollo empresarial en Turquía" contiene mucha información adicional. También puede suscribirse a nuestro boletín mensual Business News Turkey .
Póngase en contacto con nosotros
Peter J. Heidinger
Chairman
Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Turquía, ofrecemos Employer of Record en más de 50 países. Nuestros servicios garantizan pagos puntuales y precisos, esenciales para el cumplimiento de la normativa y la satisfacción de los empleados.
Concierte una llamada gratuita con nosotros y le guiaremos a lo largo de todo el proceso.
Elija su propio candidato o aproveche nuestros servicios de contratación internacional.
Discutiremos el salario, las prestaciones, las opciones de contrato y responderemos a todas sus preguntas. Después, preparamos los contratos: un contrato de servicios entre el cliente y FMC Group, y un acuerdo laboral (también conocido como contrato de trabajo) entre el empleado y FMC Group. Los contratos de trabajo son la documentación legal necesaria para contratar empleados en Turquía, garantizan el cumplimiento de la legislación laboral y describen los derechos, prestaciones y obligaciones tanto de los empleados como de los empresarios.
Contratamos al empleado a través de nuestra entidad turca con el salario y las condiciones que usted haya definido. Gestionamos toda la administración de RRHH, incluidos los contratos, las nóminas y el seguro médico, garantizando el pleno cumplimiento de la normativa pertinente.
Usted mantiene el control funcional sobre los empleados, mientras que nosotros gestionamos a los empleados supervisando todas las tareas administrativas, como la incorporación, las nóminas y el cumplimiento de la normativa.
Si su empleado necesita un coche de empresa, nos encargaremos de todos los trámites necesarios y se lo entregaremos en su domicilio. Todos los gastos de viaje pueden reembolsarse a través de nosotros, previa aprobación por su parte.
Su equipo se encarga directamente de la gestión y supervisión diarias de los empleados. Usted mantiene el control absoluto sobre la asignación de tareas, la supervisión del rendimiento y la dirección operativa, lo que garantiza que sus empleados permanezcan plenamente integrados en sus objetivos empresariales.
Los empleados registran sus gastos de viaje utilizando nuestro programa informático de gestión de gastos. Cada envío de gastos incluye una hoja de resumen y copias de todos los recibos pertinentes. El empleado se las envía a usted para que las revise y apruebe. Una vez que usted aprueba los gastos, FMC Group procesa y paga los reembolsos rápidamente al empleado.
Los empleados envían todas las solicitudes de vacaciones a través de nuestra plataforma de software de RRHH. Los empleados le envían sus solicitudes directamente a usted para que las apruebe. Tras su aprobación, FMC Group finaliza la baja en el sistema de RR.HH. y garantiza un seguimiento y un registro precisos. También supervisamos los saldos de vacaciones y le proporcionamos informes periódicos y transparentes sobre el uso de las vacaciones.
Para cualquier ajuste salarial o pago de bonificaciones, su equipo simplemente informa FMC Group de los cambios aprobados, sirviendo el salario del empleado como base para calcular estos ajustes y los beneficios relacionados. A continuación, nos encargamos de la implementación y garantizamos que todos los pagos se procesen con precisión y a tiempo.
Este enfoque estructurado garantiza una comunicación clara, una administración eficaz de los recursos humanos y el pleno cumplimiento de las normas, al tiempo que usted mantiene el control sobre las actividades diarias de su equipo en Turquía.
La relación contractual en un acuerdo Employer of Record EOR), como con FMC Group, implica dos contratos principales que definen las funciones y responsabilidades entre la empresa cliente, el proveedor de EOR y el empleado:
Se trata de un contrato de servicios en el que FMC Group actúa como entidad jurídica y empleador del trabajador en nombre del cliente. El contrato describe claramente las responsabilidades de FMC GroupGroup, como la gestión de nóminas, la retención de impuestos, la administración de las prestaciones legales, la garantía del cumplimiento de la legislación laboral local y la gestión de los contratos de trabajo y los despidos. Mientras tanto, el cliente conserva el control sobre el trabajo diario del empleado, la gestión del rendimiento y las decisiones operativas. Este acuerdo especifica el alcance de los servicios, los honorarios, la responsabilidad, la confidencialidad y las condiciones de resolución de conflictos para proteger a ambas partes y garantizar una colaboración fluida.
El empleado firma un contrato de trabajo local directamente con FMC Group, que es el empleador legal. Este contrato incluye todas las condiciones laborales estándar, como las obligaciones laborales, el horario de trabajo, el salario, el derecho a vacaciones y la resolución de conflictos, que se rigen por la legislación laboral local de Turquía. Dado que FMC Group es el empleador legal, asume la responsabilidad del cumplimiento de la normativa laboral, las nóminas, los impuestos y las prestaciones. Sin embargo, el empleado realiza sus tareas cotidianas para la empresa cliente, que gestiona su flujo de trabajo y su rendimiento.
En resumen, FMC Group contrata legalmente al empleado y se encarga de toda la administración y el cumplimiento de la normativa laboral, mientras que la empresa cliente dirige las actividades diarias del empleado y sus objetivos empresariales. Establecer una presencia legal en Turquía, ya sea a través de una entidad jurídica o de un EOR como FMC Group, es esencial para el empleo legal y el cumplimiento de la normativa. Esta división de responsabilidades se formaliza a través de contratos claros que protegen a todas las partes y facilitan la contratación internacional eficaz y conforme a la normativa.
La contratación de un empleado en Turquía a través FMC Group puede completarse muy rápidamente, normalmente en 1-2 días laborables una vez que se hayan proporcionado todos los documentos necesarios y se haya acordado el contrato de trabajo.
El periodo de preaviso para despedir a un empleado en Turquía está regulado por la Ley Laboral turca (Ley nº 4857) y debe constar en el contrato de trabajo.
La libertad condicional en Turquía no suele durar más de dos meses (y puede ampliarse a cuatro meses si así lo acuerdan ambas partes).
Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato durante el periodo de prueba sin preaviso ni indemnización.
Las obligaciones salariales y prestacionales deben cumplirse hasta el último día laborable.
Una vez finalizado el periodo de prueba, cambian las normas de despido:
Plazos mínimos de preaviso legales
Los plazos mínimos de preaviso legales dependen de la antigüedad del trabajador en la empresa:
Tiempo de servicio | Plazo de preaviso |
Menos de 6 meses | 2 semanas |
6 meses - 1,5 años | 4 semanas |
1,5 años - 3 años | 6 semanas |
Más de 3 años | 8 semanas |
El periodo de preaviso se aplica tanto al empresario como al trabajador.
Las partes pueden acordar mutuamente plazos de preaviso más largos en el contrato de trabajo.
Puntos clave:
Notificación por escrito: La parte que desee poner fin a la relación laboral deberá notificarlo por escrito.
Salarios y prestaciones: Los empleados tienen derecho a salario y prestaciones durante todo el periodo de preaviso.
Indemnización por falta de preaviso: Si alguna de las partes no cumple con el preaviso exigido, deberá pagar una indemnización igual a los salarios correspondientes a la parte del período de preaviso no cumplida.
Despido inmediato: El despido inmediato por causa justificada es posible en determinadas condiciones previstas por la ley (por ejemplo, falta grave, motivos de salud).
En FMC Group, gestionamos todos los despidos cumpliendo estrictamente la legislación laboral turca, garantizando una documentación adecuada, una comunicación clara de los periodos de preaviso y un cálculo y pago precisos de las liquidaciones finales. Nuestro proceso protege a su empresa de riesgos legales y favorece una transición fluida tanto para su empresa como para sus empleados en Turquía.
En Turquía, los salarios están sujetos a tipos progresivos del impuesto sobre la renta y a cotizaciones obligatorias a la seguridad social. Los asalariados turcos pagan el impuesto sobre la renta a tipos que oscilan entre el 15% y el 40% en función de su nivel de ingresos, lo que crea una diferencia significativa entre los salarios brutos y netos.
Los trabajadores y empresarios turcos están obligados a cotizar a la Institución de Seguridad Social (SGK), que proporciona prestaciones integrales que incluyen asistencia sanitaria, pensiones, seguro de desempleo y cobertura de accidentes laborales. Las cotizaciones de los trabajadores ascienden normalmente al 15% del salario bruto, mientras que las de los empresarios rondan el 22,75%.
Las prestaciones de los empleados en Turquía son una mezcla de derechos obligatorios por ley y beneficios complementarios ampliamente adoptados. Comprender tanto los requisitos básicos como las prácticas habituales del mercado permite a las empresas diseñar paquetes retributivos competitivos y conformes.
Todos los trabajadores por cuenta ajena de Turquía están cubiertos por el Instituto de la Seguridad Social (SGK), que ofrece una protección integral.
El sistema incluye:
El tipo total de cotización a la Seguridad Social es de aproximadamente el 37,75% del salario bruto, pagando los empresarios el 22,75% y los trabajadores el 15%.
Una prestación muy valorada que proporciona un acceso más rápido a la atención médica y una cobertura más amplia que el sistema público. Es especialmente importante para las empresas multinacionales y los puestos directivos. Puede ser una póliza individual o familiar, en función del puesto y/o de las políticas de la empresa. También puede seleccionarse una cobertura local o local + universal en función del puesto.
Son populares las primas de fin de año, por servicio o por vacaciones, basadas en los resultados de la empresa o en el rendimiento individual.
Generalizado: Los empresarios pueden ofrecer almuerzos gratuitos, vales de comida o una asignación para comidas en metálico.
Ventaja fiscal: Las comidas en establecimientos o las tarjetas de comidas (hasta un límite legal) pueden estar exentas del impuesto sobre la renta y de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Norma de mercado: Esta prestación se considera parte de un paquete competitivo y contribuye a garantizar la satisfacción de los empleados.
Una de las prestaciones complementarias más comunes es la que se proporciona a través de:
Los servicios de transporte de empleados son una prestación habitual en Turquía, sobre todo para empresas con grandes equipos o en zonas urbanas. Los empleadores suelen proporcionar autobuses o minibuses organizados a lo largo de rutas establecidas para ayudar al personal a desplazarse entre las zonas residenciales populares y el lugar de trabajo. Esto no sólo garantiza un transporte fiable, sino que también favorece la puntualidad y el bienestar de los empleados. En algunos casos, las empresas pueden ofrecer subsidios de transporte o tarjetas de transporte público.
Hay empresas especializadas en ofrecer estos servicios de lanzadera, por lo que resultan bastante eficaces.
Proporcionar coches de empresa o dietas para coches es una prestación laboral común entre las empresas de Turquía, sobre todo para puestos directivos y funciones que impliquen viajar con frecuencia. Las empresas pueden ofrecer un vehículo de empresa para uso profesional y personal o una asignación mensual para el coche como parte del paquete retributivo del empleado. Esta prestación no sólo favorece la movilidad y flexibilidad de los empleados, sino que también aumenta la satisfacción laboral al reducir el estrés de los desplazamientos y los costes de transporte. Para muchos profesionales en Turquía, el acceso a un coche de empresa o a un subsidio se considera tanto una necesidad práctica como una preciada ventaja, que refleja el compromiso de la empresa con la comodidad y el bienestar del empleado.
Ofrecemos coches de alquiler a los empleados EOR que lo soliciten.
Turquía gestiona un sistema de pensiones privado complementario con:
Durante el Bayram, muchas empresas turcas honran la tradición de hacer regalos como muestra de agradecimiento a sus empleados. La práctica habitual consiste en regalar cajas de dulces, como baklava o delicias turcas, tarjetas regalo o pequeños artículos personalizados. Algunas empresas también ofrecen primas en metálico o apoyan iniciativas benéficas en nombre de sus empleados. Estos gestos celebran el espíritu del Bayram y contribuyen a fomentar un sentimiento de unidad y buena voluntad en el lugar de trabajo.
Varias prestaciones reciben un tratamiento fiscal favorable, lo que las hace rentables para los empresarios:
Tipo de prestación | Tratamiento fiscal | Límites de exención para 2025 |
Comidas (tarjeta/vale) | Exento del impuesto sobre la renta | 264 TRY al día |
Subsidios de transporte | Exento del impuesto sobre la renta | 126 TRY al día (carga de la tarjeta por el empresario) |
Seguro de enfermedad privado | Exento hasta los límites | 15% Salario bruto - mensual, 312.066 TRY anuales |
Asignación por hijo (0-6 años) | Seguridad social exenta Exento del impuesto sobre la renta | 520,11 TRY mensuales 506,28 TRY mensuales |
Subsidio familiar | Seguridad social exenta | 2.600,55 TRY mensuales |
Asociarse con FMC Group garantiza que todos los componentes de la remuneración, incluidos los complementos variables, se gestionen de manera conforme y competitiva para el mercado turco, reduciendo así su carga administrativa y el riesgo legal.
FMC Group tiene una cuota mensual fija por empleado, que cubre los servicios administrativos, de nóminas de RRHH y de cumplimiento de la normativa.
Si el empleado trabaja en el mercado turco, debe repercutirse un 20 % de IVA (2025) en todas las facturas.
FMC Group ofrece servicios integrales EOR en Turquía. Proporcionamos apoyo integral para la contratación. Esto incluye la búsqueda de candidatos cualificados, la gestión del proceso de contratación y la facilitación de la incorporación y la orientación para garantizar una transición sin problemas para sus nuevos empleados.
Sí, FMC Group puede proporcionarle una estimación del coste total para presupuestar la contratación de empleados EOR en Turquía. El equipo de FMC GroupGroup preparará un desglose de costes detallado y personalizado basado en sus requisitos específicos, perfiles de funciones y preferencias de prestaciones, garantizando una total transparencia y el cumplimiento de la normativa turca.
Si desea una estimación de costes personalizada, póngase en contacto directamente con FMC Group e indíquenos los datos y preferencias de sus empleados, y le proporcionaremos un presupuesto completo para sus necesidades de planificación y presupuestación.
Al rescindir un contrato de EOR en Turquía, surgen varios costes obligatorios que los empleadores deben presupuestar para garantizar el pleno cumplimiento de la legislación y un proceso de desvinculación sin contratiempos.
No se requiere preaviso durante el periodo de prueba: cualquiera de las partes puede rescindir el contrato inmediatamente sin indemnización.
Los empresarios deben prever periodos mínimos de preaviso legales en función de la antigüedad del trabajador:
Si el preaviso no se da o se acorta sin mutuo acuerdo, el empresario debe abonar una indemnización igual al salario del trabajador por el periodo de preaviso.
Los empleados que hayan completado al menos un año de servicio continuo tienen derecho a una indemnización por despido en determinadas condiciones:
Método de cálculo
Condiciones de admisibilidad
La indemnización por despido es necesaria cuando:
Salarios y prestaciones no pagados
Todos los pagos pendientes relacionados con el empleo deben liquidarse en el momento del despido:
Compensación por vacaciones anuales
Pago obligatorio de todos los días de vacaciones anuales no utilizados en función del salario bruto
Reincorporación e indemnización por despido improcedente
En Turquía, los empleados protegidos por disposiciones de seguridad en el empleo (los que trabajan en empresas con al menos 30 empleados y más de 6 meses de servicio) y son despedidos ilegalmente pueden solicitar su reincorporación a través de un proceso judicial. Si el empresario se niega a readmitir al empleado tras una decisión judicial, debe pagarle una indemnización equivalente a entre 4 y 8 meses de salario, más hasta 4 meses de atrasos salariales por el periodo que el empleado estuvo sin trabajar. En casos de discriminación, los empleados también pueden reclamar una indemnización adicional de hasta 4 meses de salario.
Tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido
Preaviso y vacaciones anuales
En FMC Group Group, gestionamos todos los procesos relacionados con el despido para garantizar que su empresa cumple plenamente la legislación laboral turca. Nos encargamos del cálculo de los plazos de preaviso, de la indemnización por despido, de la tramitación del finiquito, de la cancelación del permiso de trabajo y de todas las obligaciones legales adicionales, minimizando su riesgo y su carga administrativa al tiempo que garantizamos un proceso de despido transparente, justo y eficiente tanto para los empresarios como para los empleados en Turquía.
Horas semanales máximas: La semana laboral estándar en Turquía está fijada en un máximo de 45 horas semanales según la Ley del Trabajo turca nº 4857. Estas horas pueden distribuirse entre los días laborables según lo acordado entre el empresario y el empleado, siempre que el tiempo de trabajo diario no supere las 11 horas.
Distribución diaria: Normalmente, las 45 horas se reparten en seis días laborables, lo que resulta en una media de 7,5 horas diarias. Sin embargo, muchas empresas modernas, especialmente en zonas urbanas, han adoptado un horario laboral de cinco días (de lunes a viernes) con horas diarias más largas para alinearse con las prácticas empresariales internacionales.
Estructura de la semana laboral: La semana laboral estándar en Turquía es de lunes a viernes, y muchas empresas operan de 9:00 a 18:00 horas.
Acuerdos flexibles: Empresarios y trabajadores pueden acordar diferentes distribuciones de las horas de trabajo a lo largo de la semana, siempre que el total semanal no supere las 45 horas y las horas diarias no superen las 11 horas. La media semanal debe mantenerse durante un periodo de equilibrio de hasta dos meses (ampliable a cuatro meses mediante convenios colectivos).
Pausas obligatorias
La legislación laboral turca establece periodos de descanso específicos durante la jornada laboral: Pausas de una hora para jornadas superiores a 7,5 horas.
Definición de horas extraordinarias: Cualquier trabajo realizado más allá de la semana estándar de 45 horas se considera hora extra. Las horas extraordinarias requieren el consentimiento por escrito del empleado y están limitadas a un máximo de 270 horas al año.
Compensación de las horas extraordinarias: Los empleados tienen derecho a percibir el 150% de su salario por hora normal (hora y media) por cada hora extra trabajada. Alternativamente, los empleados pueden optar por tiempo libre compensatorio a razón de 1,5 horas por cada hora extraordinaria trabajada, que debe utilizarse en un plazo de 6 meses.
Trabajo de fin de semana y festivos:
Los trabajadores turcos tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas al cabo de un año completo de servicio. El derecho a vacaciones depende de la antigüedad:
Tiempo de servicio | Días de vacaciones anuales |
1-5 años | 14 días |
5-15 años | 20 días |
Más de 15 años | 26 días |
Disposiciones especiales: Los trabajadores menores de 18 años o mayores de 50 tienen derecho a un mínimo de 20 días independientemente de la antigüedad. Las vacaciones anuales pueden dividirse en partes, siempre que una parte sea de al menos 10 días consecutivos.
Pago de las vacaciones: El empresario debe abonar las vacaciones anuales en forma de pago único o de anticipo antes del inicio de las mismas. Las vacaciones no disfrutadas deben abonarse en el momento del despido con arreglo al último salario bruto del trabajador.
Todos los empleados en Turquía, incluidos los que trabajan a través de acuerdos EOR , tienen derecho a baja por enfermedad desde su primer día de trabajo. No existe ningún requisito de periodo de prueba para tener derecho a la baja por enfermedad, aunque la baja por enfermedad pagada por la empresa está limitada a una semana como máximo al año.
Duración:
Estructura retributiva durante la baja por enfermedad:
Notificación:
Los trabajadores deben notificar sin demora su enfermedad a la empresa y presentar un certificado médico expedido por un profesional sanitario autorizado. Aunque la notificación verbal es aceptable, se recomienda la notificación por escrito con documentación acreditativa para evitar disputas.
Duración máxima de la baja por enfermedad:
Los empresarios pueden rescindir los contratos de trabajo sin preaviso pero con indemnización por despido si la baja por enfermedad supera en 6 semanas los periodos de preaviso legales.
Seguridad laboral:
Prácticas habituales de los empresarios:
En FMC Group, nos aseguramos de que todos los procedimientos de baja por enfermedad se gestionen cumpliendo plenamente la legislación laboral turca. Nos encargamos de las notificaciones a los empleados, la verificación de los certificados médicos, la coordinación de SGK y el procesamiento preciso de las nóminas durante los periodos de baja por enfermedad. Nuestro servicio integral EOR protege a su empresa de los riesgos legales al tiempo que garantiza que los empleados reciban todos sus derechos conforme a la normativa turca.
Mantenemos registros detallados de todas las bajas por enfermedad, coordinamos con SGK el pago de las prestaciones y garantizamos el cálculo correcto de cualquier pago complementario, proporcionando una gestión transparente y conforme a las normas de las bajas por enfermedad para todos los empleados de Turquía.
Baja por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad retribuidas (8 semanas antes y 8 semanas después del parto). En caso de embarazo múltiple, se añaden 2 semanas más antes del parto. El gobierno turco está elaborando una ley para ampliar el permiso de maternidad retribuido a un año completo.
Permiso de paternidad: Los empleados varones reciben 5 días de permiso de paternidad retribuido tras el nacimiento de su hijo.
Apoyo familiar adicional: Tras la baja por maternidad, los padres pueden solicitar una excedencia no retribuida para el cuidado de los hijos: 60 días para el primer parto, 120 días para el segundo y 180 días para los siguientes.
Permiso por duelo: Los empleados reciben 3 días de permiso retribuido por fallecimiento de familiares directos (padres, cónyuge, hijos, hermanos).
Permiso por matrimonio: Se conceden 3 días de permiso retribuido por matrimonio del propio trabajador.
Encontrar un empleado EOR en Turquía es muy factible, sobre todo con la experiencia adecuada en contratación y el conocimiento del mercado local. Turquía cuenta con una amplia y diversa reserva de talentos y un mercado laboral dinámico.
Con FMC Group como socio EOR , se beneficiará de nuestro proceso de contratación estructurado y eficaz, diseñado específicamente para el mercado turco. Empezamos por desarrollar descripciones de puestos claras y específicas que reflejen sus necesidades empresariales y los requisitos locales. Nuestro equipo de contratación se encarga de todo el proceso de selección, desde la búsqueda y selección de candidatos hasta la realización de entrevistas exhaustivas en las que se evalúan tanto los conocimientos técnicos como la adecuación cultural. También gestionamos todos los controles y la documentación necesarios previos a la contratación para garantizar el cumplimiento de la normativa turca. Los candidatos preseleccionados se le presentan para la selección final, garantizándole la oportunidad de elegir el talento adecuado para su organización. Este enfoque agiliza la contratación y proporciona empleados cualificados EOR de forma eficaz y fiable.
Aprovechando nuestra experiencia local y nuestras redes establecidas, FMC Group puede identificar e incorporar eficazmente a candidatos cualificados para sus puestos de EOR , tanto si necesita puestos de ventas, técnicos o de alta dirección. Nuestro enfoque le garantiza encontrar rápidamente al empleado adecuado, mientras que nosotros nos encargamos de todos los requisitos legales, de nóminas y de cumplimiento de RRHH, permitiéndole centrarse en sus objetivos empresariales.
En resumen, aunque el panorama de contratación turco es competitivo, el proceso de contratación especializado EOR de FMC GroupGroup hace que sea sencillo y eficaz encontrar y contratar a los mejores talentos para sus necesidades.
Si ya ha identificado a un candidato, también podemos contratar a esta persona.
La posición única de Turquía como puente entre Oriente y Occidente ofrece ventajas incomparables a las empresas. El país sirve como centro natural de logística y distribución, con infraestructuras bien desarrolladas, puertos modernos y redes ferroviarias en expansión que lo conectan con Europa y Asia Central. Esta posición estratégica ofrece a las empresas una ventaja de tiempo de comercialización más corto en comparación con los exportadores de Extremo Oriente, con acceso directo por avión a más de 100 países en 4 horas.
Las empresas pueden aprovechar la proximidad de Turquía a Europa y su papel en las cadenas de valor mundiales, que están atrayendo inversiones de mercados emergentes como India, el CCG y China, además de los inversores tradicionales de Estados Unidos y la UE. La unión aduanera del país con la UE permite a muchas exportaciones eludir los aranceles estadounidenses, lo que supone una ventaja potencial en medio de las tensiones comerciales con Estados Unidos.
Turquía cuenta con una mano de obra numerosa, joven y cualificada. Turquía tiene 86 millones de habitantes, de los que más del 60% son menores de 35 años. Esta ventaja demográfica ofrece a las empresas una base de consumidores estable y un mercado laboral competitivo.
El sistema educativo ha generado una mano de obra bien formada, con universidades turcas que producen anualmente cientos de miles de licenciados en campos como la ingeniería, la informática, la administración de empresas y la sanidad. La población activa se caracteriza por:
Estambul, lado europeo
Büyükdere Mh. Dede Yusuf Sok. No:11 TR-34453 Sarıyer,
Estambul / Turquía
Estambul, lado asiático
Kucukbakkalkoy Mah. Dudullu Yolu Cad. Brandium Residence R2 Blok K:27 D:254 34750, Atasehir, Estambul / Turquía