Employer of Record Turquía (EOR Turkey)

• Búsqueda y selección de personal específica del cliente opcional a través de nuestros especialistas en RRHH de FMC en Estambul. Los candidatos ya seleccionados también pueden ser contratados
• Negociación de los contratos de trabajo con los empleados
• Los empleados están contratados por la empresa local de FMC Group en Turquía
• La seguridad social y el pago de impuestos se realizan de acuerdo con la legislación turca, y la contabilidad de nóminas se gestiona profesionalmente siguiendo las normas internacionales.
• Tras su aprobación, control y liquidación de las solicitudes de reembolso de gastos de viaje y otros gastos y dietas
• Se hará un seguimiento de los derechos a vacaciones tras su aprobación, incluidos los permisos reglamentarios especiales.
• Se puede proporcionar un coche de empresa, negociación de leasing de coches y contrato Pagos automáticos para gasolineras Shell y liquidación de peajes de autopista (sistema automático con facturación mensual).
• Negociación y prestación de seguros sanitarios privados (opcional)
• Suministro de un ordenador portátil, teléfono fijo (instalación incluida), teléfono móvil y suscripción a un teléfono móvil que incluya acceso a Internet.
• Mediante un sistema de tickets de comida con carga mensual de dietas libres de impuestos, se suele proporcionar comida a los empleados turcos.
• Reserva de vuelos a través de nuestra agencia de viajes, facturación a nuestra cuenta
• Asistencia en la solicitud de visados y seguros médicos internacionales
• Servicio de correo
• La formación interna en su sede con los empleados seleccionados puede comenzar directamente, los empleados pueden concentrarse plenamente en el negocio
• Los empleados se integran en una empresa establecida, con directrices y procesos normalizados
• Reuniones periódicas de feedback con los empleados
• Llamadas periódicas de feedback con el cliente, consultoría intercultural, también en relación con la gestión de empleados en Turquía.
• Oficina (opcional), consulte la sección siguiente
• Si lo desea, nuestros expertos pueden ayudarle con la investigación de mercado o la búsqueda de distribuidores en Turquía. También podemos ayudarle a definir la estrategia de internacionalización adecuada.

• Oficina en Atasehir (en la parte asiática de Estambul), en la torre de negocios de clase A "Brandium", en una oficina diáfana de la planta 27. También es posible una oficina en la parte europea de Estambul, en nuestra sede central.
• Aparcamiento subterráneo en nuestra oficina asiática para visitantes y empleados. Buena accesibilidad, a 5 minutos de la autopista TEM (al nuevo aeropuerto de Estambul), a 5 minutos de la carretera de acceso al puente del Bósforo.
• Posibilidad de utilizar salas de reuniones, hay dos disponibles en cada oficina con capacidad para 8 - 10 personas
• Línea telefónica conectada a nuestra centralita, con números de teléfono independientes (los números pueden conservarse para un uso futuro, posibilidad de varios números).
• Acceso a Internet (conexión rápida de fibra óptica en la oficina asiática, VDSL en la oficina europea)
• Se incluye té, café y agua potable, y es posible utilizar la cocina.
• Aire acondicionado y calefacción controlados por separado para todas las habitaciones
• Servicio de limpieza de oficinas
• La oficina europea está a 7 minutos en coche de la estación de metro Haciosman y cerca del distrito comercial de Maslak. Muy bien situado cerca del Bósforo en un barrio tranquilo.

• Forma flexible, rápida y sencilla de entrar en el mercado cumpliendo plenamente la legislación laboral turca
• Control total de la entrada en el mercado y el desarrollo empresarial con su propio equipo local, según su propia estrategia.
• Excelente solución para crear/gestionar una red de distribución y cuidar las cuentas clave
• Employer of Record ofrecen una alternativa flexible y potente a las filiales o distribuidores locales, especialmente en combinación con nuestros servicios de importación y distribución.
• Con más de 20 años de experiencia en selección de personal en Turquía para clientes internacionales, podemos encontrar su equipo local de éxito con un excelente ajuste cultural.
• En lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales y de la legislación local, nuestros clientes y empleados locales pueden concentrarse en su actividad principal.
• Transición de su equipo a su propia filial en el futuro. FMC Services puede encargarse del registro de la empresa y de los servicios financieros
• En caso necesario, este modelo permite una fácil salida del mercado
• En Turquía, sus empleados locales no están solos. Los integramos en nuestro equipo y hacemos reuniones de motivación, y organizamos eventos de equipo
• Ofrecer un entorno empresarial profesional con un lugar de trabajo de clase A (opcional)

Turquía, con sus 83 millones de habitantes, su proximidad a Europa Occidental y una unión aduanera con la Unión Europea, es un mercado atractivo para vender productos y servicios.

• Turquía tiene la 13ª economía del mundo en términos de PIB PPA (2019)
• En Turquía hay 58.000 empresas internacionales
• Se puede llegar a 4.000 millones de clientes potenciales en 56países en menos de 4 horas de vuelo.

• Estambul tiene 2 aeropuertoses un gran centro neurálgico en la región:
  • El aeropuerto de Estambul (IST), situado en la parte europea de Estambul, ofrece vuelos a 146 destinos que conectan más de 120 países y más de 60 capitales, más de 250 destinos internacionales y 50 nacionales. El número de destinos superará los 350 en el futuro, cuando el aeropuerto funcione a pleno rendimiento.
  • Sabiha Gokcen (SAW), en el lado asiático, es un aeropuerto de rápido crecimiento, 54 aerolíneas ofrecen vuelos directos a 41 destinos nacionales y 127 internacionales.

• Puede obtener más información sobre los resultados económicos de Turquía visitando Invertir en Turquía.
• La Agencia de Inversiones de Estambul es otra organización de prestigio para analizar la enorme ventaja competitiva de Turquía.
• La mano de obra cualificada y competitiva de Turquía, con su elevada disponibilidad de personal bien formado que suele hablar inglés, es uno de los argumentos más convincentes para invertir en el país.

En Turquía se reconocen tanto los contratos de duración determinada (belirli süreli) como los indefinidos (belirsiz süreli), que pueden utilizarse en función de las necesidades e intenciones del empresario y el trabajador.

• Contratos de trabajo de duración determinada (Belirli Süreli Sözleşme):
  • Estos contratos tienen una fecha concreta de inicio y finalización.
  • Suelen utilizarse para proyectos temporales (como la construcción), trabajo estacional o para sustituir a empleados que están de baja prolongada.
  • La Ley Laboral turca (4857) establece que los contratos de trabajo de duración determinada no pueden renovarse sucesivamente con la misma descripción del puesto a menos que exista un motivo justificado. Si un empresario renueva continuamente los contratos de duración determinada sin un motivo válido, el contrato puede considerarse indefinido, lo que otorga al trabajador los derechos de un trabajador indefinido.
  • Al término de la duración del contrato de duración determinada, la relación laboral finaliza sin necesidad de preaviso ni indemnización por despido, salvo que se especifique lo contrario en el contrato.

• Contratos de trabajo indefinidos (Belirsiz Süreli Sözleşme):
  • Estos contratos son indefinidos y siguen vigentes hasta que el empresario o el trabajador deciden rescindirlos.
  • La rescisión de un contrato indefinido suele requerir un preaviso y puede conllevar indemnizaciones por despido, sobre todo si el empleado lleva cierto tiempo trabajando para la empresa.
  • Los contratos indefinidos son la forma habitual de empleo en Turquía, sobre todo para puestos permanentes.

El periodo de prueba de un contrato de trabajo no puede superar los dos meses. Ambas partes pueden rescindir el acuerdo de empleo dentro del periodo de prueba sin previo aviso ni indemnización.

En Turquía, la semana laboral estándar es de 45 horas, y la duración del trabajo diario se define en el contrato de trabajo individual. Sin tener en cuenta las horas extraordinarias, la jornada laboral estándar de un empleado no debe superar las 11 horas.

La duración de la pausa para comer de un empleado viene determinada por su jornada laboral diaria. Los turnos de hasta 4 horas conceden una pausa de 15 minutos. Para los turnos de hasta 7,5 horas, se exige una pausa de al menos 30 minutos, mientras que los turnos más largos requieren una interrupción de una hora. El descanso semanal mínimo es de 24 horas.

Las horas trabajadas más allá de la jornada semanal estándar de 45 horas se consideran horas extraordinarias y deben compensarse a tanto alzado (dependiendo de si se han producido en día laborable, festivo o fin de semana). Los empleados pueden trabajar hasta 270 horas más al año.

En Turquía, las empresas pueden ofrecer a sus empleados algunas prestaciones complementarias (yan haklar):

• Subsidio de comida (Yemek Kartı/Yemek Ücreti): Muchas empresas conceden dietas de comida. Anteriormente, las empresas proporcionaban tarjetas de comida, que se precargaban con una determinada cantidad de dinero cada mes para que los empleados la gastaran en comidas. Debido a cambios en la normativa, ahora el pago se realiza directamente en la cuenta bancaria del empleado.
• Subsidio de transporte (Servis/ Ulaşım Ücreti): Algunas empresas ofrecen servicios de lanzadera o reembolsan a los empleados sus gastos de transporte.
• Seguro médico privado: Aunque en Turquía existe un sistema nacional de seguro médico, muchas empresas también proporcionan seguros médicos privados a sus empleados, que ofrecen servicios más rápidos y amplios. Puede ser una póliza individual o familiar, dependiendo del puesto y/o de las políticas de las empresas.
• Primas: Algunas empresas pueden ofrecer primas por rendimiento, regalos de Navidad (por ejemplo, para Eid o Año Nuevo) y sueldos del decimotercer mes.

• Día de Año Nuevo (Yılbaşı): 1 de enero
• Día de la Soberanía Nacional y de los Niños (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı): 23 de abril - Conmemora la primera reunión de la Gran Asamblea Nacional en 1920.
• Día del Trabajo y la Solidaridad (Emek ve Dayanışma Günü): 1 de mayo
• Conmemoración de Atatürk, Día de la Juventud y el Deporte (Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı): 19 de mayo - Honra el desembarco de Mustafa Kemal Atatürk en Samsun en 1919, que marcó el inicio de la Guerra de Independencia turca.
• Día de la Democracia y la Unidad Nacional (Demokrasi ve Millî Birlik Günü): 15 de julio - Conmemora el frustrado intento de golpe de Estado de 2016.
• Día de la Victoria (Zafer Bayramı): 30 de agosto - Celebra la victoria decisiva en la batalla de Dumlupınar que puso fin a la Guerra de Independencia turca en 1922.
• Día de la República (Cumhuriyet Bayramı): 29 de octubre - Conmemora la proclamación de la República de Turquía en 1923. Medio día el 28

Además, Turquía también celebra fiestas religiosas basadas en el calendario lunar islámico, por lo que las fechas de su calendario gregoriano cambian cada año:

• Fiesta del Ramadán (Ramazan Bayramı o Şeker Bayramı): Fiesta de tres días que marca el final del mes sagrado del Ramadán. La fecha exacta varía cada año en función del calendario lunar islámico. Dura 3 días naturales y 0,5 vísperas.
• Fiesta del Sacrificio (Kurban Bayramı): Esta fiesta de cuatro días conmemora la voluntad de Ibrahim (Abraham en el cristianismo) de sacrificar a su hijo. Al igual que la Fiesta del Ramadán, su fecha cambia cada año en función del calendario islámico. Dura 4 días naturales y 0,5 vísperas.

Las vacaciones anuales de un trabajador aumentan con la antigüedad. Los recién llegados tienen derecho a 14 días de vacaciones retribuidas. Al cumplir 5 años de servicio, aumenta a 20 días libres retribuidos. Tras 15 años de servicio, el tiempo libre retribuido (PTO) se amplía a 26 días.

Los empleados menores de 18 años o mayores de 50 tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones anuales. Además, los empleados están exentos de trabajar los días festivos.

• Baja por maternidad: En Turquía, las mujeres tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad, designándose 8 semanas antes del parto y 8 semanas después del parto. En caso de parto múltiple, este permiso se amplía a 18 semanas. El Instituto Turco de la Seguridad Social abona las prestaciones de maternidad, que ascienden a dos tercios del salario ordinario de la madre. Una vez finalizado el permiso de maternidad, la madre tiene la opción de disfrutar de 6 meses adicionales de permiso no retribuido para cuidar de su recién nacido. Alternativamente, puede negociar una reducción del 50 % de su jornada laboral durante 60 días, que se amplían a 120 días para el segundo hijo y 180 días para el tercero. Durante este periodo, la empresa compensa a la madre únicamente por las horas que trabaja, mientras que su seguro de desempleo cubre la diferencia de salario.
• Permiso de paternidad: Los padres tienen derecho a 5 días de permiso de paternidad.
• Las indemnizaciones adicionales por vacaciones incluyen:
  • 3 días para la boda del propio trabajador.
  • 3 días en caso de fallecimiento de un familiar directo (parientes de primer grado).

La duración de la baja por enfermedad de un trabajador depende de su antigüedad en la empresa. La duración básica de la baja por enfermedad es de 6 semanas. Si el trabajador no está en condiciones de reincorporarse al trabajo una vez transcurrido este periodo, la empresa puede rescindir el contrato, siempre que respete el periodo de preaviso adecuado en función de la antigüedad del trabajador.

Más allá de los medios habituales de extinción de la relación laboral, como el vencimiento de un contrato de duración determinada, la dimisión y el mutuo acuerdo, la relación laboral también puede extinguirse por varias razones específicas, entre otras:

• Redundancia y otras razones empresariales
• Bajo rendimiento demostrable del trabajador
• Falta grave, que incluye actos como fraude, negligencia o falta de honradez.
• Enfermedad prolongada

El periodo de preaviso necesario para la rescisión se determina en función de la antigüedad del trabajador, con una base legal de 2 semanas:

• 2 semanas para 0 - 6 meses de servicio
• 4 semanas para 6 - 18 meses de servicio
• 6 semanas para 18 - 36 meses de servicio
• 8 semanas por más de 3 años de servicio

Es imprescindible reconocer que estos plazos de preaviso son aplicables tanto al empresario como al trabajador.

Todo trabajador con una antigüedad superior a un año que se enfrente a un despido sin causa justificada tiene derecho a una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicio. No obstante, existe un tope legal para la indemnización por despido que se ajusta cada 6 meses. En los casos en que los empleados consideren que han sido despedidos injustificadamente, conservan el derecho a presentar una "demanda de readmisión" ante los tribunales.

Situación del cliente: Una empresa global del sector médico con sede en el Reino Unido decidió contratar a sus propios empleados en Turquía, sin formar su propia entidad jurídica, para gestionar su distribuidor en Turquía.

Alcance del proyecto: En una primera fase, contratación del Country Manager a través de FMC Recursos Humanos. El gerente fue contratado por FMC Group en Turquía con nuestro servicio employer of record .

Resultado: Durante el primer año, el negocio creció mucho y nuestro cliente decidió contratar a 2 empleados más. Al cabo de 4 años, se contrató a otros 3 empleados. FMC Human Resources contrató a todo el equipo.

Situación del cliente: Un proveedor internacional del sector de la construcción decidió gestionar sus distribuidores en Turquía y sus cuentas clave con sus propios empleados locales. La decisión por nuestro servicio employer of record para un rápido y fácil desarrollo y funcionamiento del negocio.

Alcance del proyecto: Contratación de un Country Manager con el apoyo de FMC Recursos Humanos. El country manager fue contratado por FMC Group 2012 con nuestro servicio employer of record . El empleado sigue contratado por nosotros. Para ampliar el negocio y hacerlo más estable, nuestro cliente decidió utilizar además nuestro servicio de importación y distribución.

Resultado: Siguen utilizando la misma configuración con FMC Group, a pesar de los retos que el sector turco de la construcción ha atravesado en el pasado.

Situación del cliente: Una empresa global del sector sanitario decidió separarse de su distribuidor local en Turquía. Solicitaban una solución para contratar al equipo ya existente de 9 personas, hacerse cargo del stock local y gestionar todas las operaciones en Turquía, incluido el mantenimiento y el servicio.

Alcance del proyecto: Employer of record para un equipo de 9 personas, incluyendo oficina y un pequeño almacén. Gestión de la importación y distribución, operaciones, mantenimiento y servicio por FMC group.

Resultado: Gestión por FMC Group de todo el negocio, sin problemas desde el principio.