Employer of Record Turquía ( EOR Turquía)

Nuestro Employer of Record El servicio de Turquía le ofrece una solución para contratar empleados en Turquía sin necesidad de tener su propia entidad local allí.

About EOR Türkiye

Having your own local employees is an important success factor when developing your business in a market. Our clients are seeing excellent results, particularly in sales, business development, distributor management, service, and maintenance. If your business in Türkiye is large enough, you can transfer the employees to a subsidiary. Our clients and their local employees can fully focus on their core business without being distracted by administrative tasks or local requirements.

With our experience of over 25 years in Türkiye, we are your local partner. Our free webinar on demand “Successful Market Entry and Business Development in Türkiye” has a lot of additional information. You can also subscribe to our monthly Business News Türkiye newsletter.

Póngase en contacto con nosotros

Peter J. Heidinger

Presidente

Comprender los servicios de Employer of Record (EOR)

¿Qué es un Employer of Record?

Un Employer of Record ( EOR ) es una organización externa que asume las responsabilidades legales de emplear trabajadores en nombre de otra empresa. En Turquía, una EOR Actúa como empleador legal, garantizando el pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales turcas. Este acuerdo es particularmente beneficioso para las empresas extranjeras que buscan expandir sus operaciones a Turquía sin necesidad de constituir una entidad legal. Al asociarse con una EOR Estas empresas pueden navegar por las complejidades de las leyes laborales turcas mientras se concentran en sus actividades comerciales principales. EOR Se encarga de todas las tareas legales y administrativas, facilitando a las empresas la gestión de su fuerza laboral en Turquía.

¿Cómo funciona un EOR ¿Trabajas en Turquía?

Un EOR En Turquía, opera mediante la asociación con una empresa extranjera para emplear a trabajadores en su nombre. Esto implica gestionar todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo, como la tramitación de nóminas, la redacción y negociación de contratos de trabajo y la garantía del cumplimiento de la legislación laboral turca. EOR Asume el rol de empleador legal, lo que significa que es responsable de todas las obligaciones legales, incluidas las contribuciones a la seguridad social y el pago de impuestos. Esta configuración permite a la empresa extranjera concentrarse en sus operaciones comerciales principales, mientras que... EOR Maneja las complejidades de las tareas relacionadas con el empleo, garantizando que todo se haga de conformidad con las regulaciones turcas.

Employer of Record Türkiye - FMC Group's Approach

FMC Group El enfoque de Employer of Record ( EOR ) Los servicios están diseñados para apoyar la expansión global simplificando el proceso de contratación y gestión de empleados en Turquía.
Optional client-specific personnel search & selection through our FMC HR specialists in Istanbul. Already chosen candidates can be employed as well
Negociación de los contratos de trabajo con los empleados
Los empleados son empleados por la empresa local de FMC Group en Turquía
La seguridad social y el pago de impuestos se realizan de acuerdo con la legislación turca, y la contabilidad de nóminas se gestiona profesionalmente siguiendo las normas internacionales.
Tras su aprobación, control y liquidación de las solicitudes de reembolso de gastos de viaje y otros gastos y dietas
Se hará un seguimiento de los derechos a vacaciones tras su aprobación, incluidos los permisos reglamentarios especiales.
Se puede proporcionar un vehículo de empresa (negociación de leasing y contrato, pagos automáticos de gasolineras Shell y liquidación de peajes de autopistas (sistema automático con facturación mensual))
Negociación y prestación de seguros sanitarios privados (opcional)
Suministro de un ordenador portátil, teléfono fijo (instalación incluida), teléfono móvil y suscripción a un teléfono móvil que incluya acceso a Internet.
Se ofrece un sistema de vales de almuerzo con la carga mensual de asignaciones de comida libres de impuestos. El almuerzo se suele proporcionar a los empleados turcos.
Reserva de vuelos a través de nuestra agencia de viajes, facturación a nosotros.
Asistencia en la solicitud de visados y seguros médicos internacionales
Servicio de correo
La capacitación interna en su sede central con los empleados seleccionados puede comenzar directamente. Los empleados pueden concentrarse plenamente en el negocio.
Los empleados se integran en una empresa establecida, con directrices y procesos normalizados
Reuniones periódicas de feedback con los empleados
Llamadas periódicas de feedback con el cliente, asesoramiento intercultural, también en materia de gestión de empleados en Turquía
Oficina (opcional), consulte la sección siguiente
If required, our experts can support you with Market Research or Distributor Search in Türkiye. We can also support you in defining the right Internationalization Strategy

EOR Flujo de gestión e informes de Turquía

Learn more about Employee Leasing - in Turkey

FMC Group's EOR Türkiye Office (optional)

Office in Atasehir (on the Asian side of Istanbul), in the class-A business tower “Brandium”, in an open-plan office on the 27th floor. Alternatively, an office on the European side of Istanbul in our headquarter is possible as well
Underground parking in our Asian office for visitors and employees. Good accessibility, 5 minutes from TEM motorway (to the new Istanbul airport), 5 minutes from Bosporus Bridge access road
Posibilidad de utilizar salas de reuniones, hay dos disponibles en cada oficina con capacidad para 8 - 10 personas
Línea telefónica conectada a nuestra centralita, con números de teléfono independientes (los números pueden conservarse para un uso futuro, posibilidad de varios números).
Acceso a Internet (conexión rápida de fibra óptica en la oficina asiática, VDSL en la oficina europea)
Se incluye té, café y agua potable, y es posible utilizar la cocina.
Aire acondicionado y calefacción controlados por separado para todas las habitaciones
Servicio de limpieza de oficinas
La oficina europea está a 7 minutos en coche de la estación de metro Haciosman y cerca del distrito comercial de Maslak. Muy bien situado cerca del Bósforo en un barrio tranquilo.
Nuestra oficina asiática

Ventajas de utilizar un proveedor de Employer of Record

Usando un Employer of Record ( EOR ) El proveedor permite a las empresas actuar como un empleador de Turquía, contratando e incorporando talento sin la necesidad de establecer una entidad legal.
Forma flexible, rápida y sencilla de entrar en el mercado cumpliendo plenamente la legislación laboral turca
Control total de la entrada en el mercado y el desarrollo empresarial con su propio equipo local, según su propia estrategia.
Excelente solución para crear/gestionar una red de distribución y cuidar las cuentas clave
Employer of Record ofrecen una alternativa flexible y potente a las filiales o distribuidores locales, especialmente en combinación con nuestros servicios de importación y distribución.
Con más de 20 años de experiencia en selección de personal en Turquía para clientes internacionales, podemos encontrar su equipo local exitoso con un excelente ajuste cultural.
En lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales y de la legislación local, nuestros clientes y empleados locales pueden concentrarse en su actividad principal.
Transición de su equipo a su propia filial en el futuro. FMC Services puede encargarse del registro de la empresa y de los servicios financieros
En caso necesario, este modelo permite una fácil salida del mercado
En Turquía, sus empleados locales no están solos. Los integramos en nuestro equipo y organizamos reuniones motivacionales y eventos de equipo.
Ofrecer un entorno empresarial profesional con un lugar de trabajo de clase A (opcional)

Ventajas del mercado turco

Turquía, con sus 83 millones de habitantes, su proximidad a Europa Occidental y una unión aduanera con la Unión Europea, es un mercado atractivo para vender productos y servicios.
Türkiye has the 13th largest economy in the world in terms of GDP PPP (2019)
58,000 international companies are located in Türkiye
4 billion potential clients in 56 countries can be reached with less than 4 hours of flight

Istanbul has 2 Airports, it is a great hub in the region:
Istanbul Airport (IST), on the European side of Istanbul, offers flights to 146 destinations connecting 120+ countries and 60+ capitals, 250+ international and 50 domestic destinations. The number of flight destinations will exceed 350 in the future when the airport works with full capacity
Sabiha Gokcen (SAW), on the Asian side, is a fast-growing airport, 54 airlines offer direct flights to 41 domestic and 127 international destinations

You may discover more about Türkiye’s economic performance by visiting Invest in Türkiye.
Istanbul Investment Agency is an additional reputable organization for analyzing Türkiye’s enormous competitive advantage.
Türkiye’s Skilled and Competitive Labor Force, with its high availability of well-trained personnel who typically speak English, is one of the most compelling arguments for investing in the country.

Contratar a un empleado

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo según la legislación laboral turca

En Turquía, se reconocen tanto los contratos de trabajo de plazo fijo (belirli süreli) como los de plazo indefinido (belirsiz süreli) y pueden utilizarse según los requisitos e intenciones del empleador y del empleado.
Contratos de trabajo de duración determinada (Belirli Süreli Sözleşme):
Estos contratos tienen una fecha concreta de inicio y finalización.
Suelen utilizarse para proyectos temporales (como la construcción), trabajo estacional o para sustituir a empleados que están de baja prolongada.
La Ley Laboral turca (4857) establece que los contratos de trabajo de duración determinada no pueden renovarse sucesivamente con la misma descripción del puesto a menos que exista un motivo justificado. Si un empresario renueva continuamente los contratos de duración determinada sin un motivo válido, el contrato puede considerarse indefinido, lo que otorga al trabajador los derechos de un trabajador indefinido.
Al término de la duración del contrato de duración determinada, la relación laboral finaliza sin necesidad de preaviso ni indemnización por despido, salvo que se especifique lo contrario en el contrato.
Contratos de trabajo indefinidos (Belirsiz Süreli Sözleşme):
Estos contratos son indefinidos y siguen vigentes hasta que el empresario o el trabajador deciden rescindirlos.
La rescisión de un contrato indefinido suele requerir un preaviso y puede conllevar indemnizaciones por despido, sobre todo si el empleado lleva cierto tiempo trabajando para la empresa.
Los contratos de duración indefinida son la forma estándar de empleo en Turquía, especialmente para puestos permanentes.

Período de prueba

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

In Türkiye, the standard workweek is 45 hours, and the daily work durations are defined by the individual employment contract. Without accounting for overtime, an employee’s standard workday should not exceed 11 hours.

The duration of an employee’s lunch break is determined by their daily working hours. Shifts up to 4 hours grant a 15-minute break. For shifts lasting up to 7.5 hours, a break of at least 30 minutes is required, while longer shifts necessitate an hour-long interruption. The minimum weekly rest period is 24 hours.

Hours worked beyond the standard 45-hour week qualify as overtime and should be compensated at rate (depending if occurred on a workday, public holiday, or weekend). Employees can work up to an extra 270 hours annually

Beneficios típicos

Some common side benefits or fringe benefits (yan haklar) that employers may offer their employees in Türkiye are:
Subsidio de comida (Yemek Kartı/Yemek Ücreti): Muchas empresas conceden dietas de comida. Anteriormente, las empresas proporcionaban tarjetas de comida, que se precargaban con una determinada cantidad de dinero cada mes para que los empleados la gastaran en comidas. Debido a cambios en la normativa, ahora el pago se realiza directamente en la cuenta bancaria del empleado.
Subsidio de transporte (Servis/ Ulaşım Ücreti): Algunas empresas ofrecen servicios de lanzadera o reembolsan a los empleados sus gastos de transporte.
Seguro médico privado: Si bien en Turquía existe un sistema nacional de seguro médico, muchos empleadores también ofrecen seguro médico privado a sus empleados, ofreciendo servicios más rápidos y completos. Puede ser una póliza individual o familiar, según el puesto o las políticas de la empresa.
Primas: Algunas empresas pueden ofrecer primas por rendimiento, regalos de Navidad (por ejemplo, para Eid o Año Nuevo) y sueldos del decimotercer mes.

Política de tiempo libre

Public Holidays
Día de Año Nuevo (Yılbaşı): 1 de enero
Día de la Soberanía Nacional y de los Niños (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı): 23 de abril - Conmemora la primera reunión de la Gran Asamblea Nacional en 1920.
Día del Trabajo y la Solidaridad (Emek ve Dayanışma Günü): 1 de mayo
Conmemoración de Atatürk, Día de la Juventud y el Deporte (Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı): 19 de mayo - Honra el desembarco de Mustafa Kemal Atatürk en Samsun en 1919, que marcó el inicio de la Guerra de Independencia turca.
Día de la Democracia y la Unidad Nacional (Demokrasi ve Millî Birlik Günü): 15 de julio - Conmemora el frustrado intento de golpe de Estado de 2016.
Día de la Victoria (Zafer Bayramı): 30 de agosto - Celebra la victoria decisiva en la batalla de Dumlupınar que puso fin a la Guerra de Independencia turca en 1922.
Día de la República (Cumhuriyet Bayramı): 29 de octubre – Conmemora la proclamación de la República de Turquía en 1923. Medio día el 28
Además, Turquía también observa festividades religiosas basadas en el calendario lunar islámico, por lo que las fechas del calendario gregoriano cambian cada año:
Fiesta del Ramadán (Ramazan Bayramı o Şeker Bayramı): Fiesta de tres días que marca el final del mes sagrado del Ramadán. La fecha exacta varía cada año en función del calendario lunar islámico. Dura 3 días naturales y 0,5 vísperas.
Fiesta del Sacrificio (Kurban Bayramı): Esta fiesta de cuatro días conmemora la voluntad de Ibrahim (Abraham en el cristianismo) de sacrificar a su hijo. Al igual que la Fiesta del Ramadán, su fecha cambia cada año en función del calendario islámico. Dura 4 días naturales y 0,5 vísperas.

Vacaciones anuales

Baja por enfermedad

Otros tipos de vacaciones

Baja por Maternidad: En Turquía, las mujeres tienen derecho a 16 semanas de baja por maternidad, con 8 semanas designadas antes del parto y 8 semanas después. En caso de partos múltiples, esta baja se extiende a 18 semanas. La Seguridad Social Turca paga prestaciones por maternidad, que equivalen a dos tercios del salario regular de la madre. Al finalizar la baja por maternidad, la madre tiene la opción de tomarse 6 meses adicionales de baja sin sueldo para cuidar a su recién nacido. Como alternativa, puede negociar una reducción del 50% en su jornada laboral durante 60 días, que se extiende a 120 días por el segundo hijo y a 180 días por el tercero. Durante este período, el empleador compensa a la madre solo por las horas trabajadas, mientras que su seguro de desempleo cubre la diferencia salarial.
Permiso de paternidad: Los padres tienen derecho a 5 días de permiso de paternidad.
Las indemnizaciones adicionales por vacaciones incluyen:
3 días para la boda del propio trabajador.
3 días en caso de fallecimiento de un familiar directo (parientes de primer grado).

Despedir a un empleado

Más allá de los medios habituales de extinción de la relación laboral, como el vencimiento de un contrato de duración determinada, la dimisión y el mutuo acuerdo, la relación laboral también puede extinguirse por varias razones específicas, entre otras:
Redundancia y otras razones empresariales
Bajo rendimiento demostrable del trabajador
Falta grave, que incluye actos como fraude, negligencia o falta de honradez.
Enfermedad prolongada
El periodo de preaviso necesario para la rescisión se determina en función de la antigüedad del trabajador, con una base legal de 2 semanas:
2 semanas para 0 - 6 meses de servicio
4 semanas para 6 - 18 meses de servicio
6 semanas para 18 - 36 meses de servicio
8 semanas por más de 3 años de servicio
It’s imperative to recognize that these notice durations are applicable to both the employer and the employee.

Any employee with a tenure surpassing a year, who faces termination without just cause, is entitled to seek severance pay equivalent to a month’s salary for every year of service. Nonetheless, there is a statutory cap on the severance pay which is adjusted every 6 months. In instances where employees believe they’ve been terminated unjustified, they retain the right to pursue a “reemployment lawsuit” in court.

Client Examples EOR Services in the Türkiye

Client situation: A UK-based, global Company in the medical sector decided to hire their own employees in Türkiye, without forming their own legal entity, to manage their distributor in Türkiye.
Project scope: In the first step, recruitment of the Country Manager through FMC Human Resources. The manager was employed by FMC Group in Türkiye with our Employer of Record service. Unlike a Professional Employer Organization (PEO), which operates on a co-employment model, our EOR service assumes full legal responsibility for the employees.
Result: Within the first year, the business grew heavily, and our client decided to hire 2 additional employees. After four years, three additional employees were hired. FMC Human Resources recruited the complete team.
Client situation: An international supplier of the construction industry decided to manage their distributors in Türkiye and their key accounts with their own local employees. The company chose our Employer of Record service for fast and easy business development and operation.
Project scope: Recruitment of a Country Manager with the support of FMC Human Resources. The country manager was hired by FMC Group 2012 with our Employer of Record service. The employee is still employed by us. To enlarge the business and make it more stable, our client decided to use our import & distribution service in addition.
Result: They are still using the same set-up with FMC Group, despite the challenges that the Turkish construction industry has been going through in the past.
Client situation: A global healthcare company decided to split from its local distributor in Türkiye. They were requesting a solution to hire the already existing team of 9 people, to take over the local stock, and handle the complete operations in Türkiye, also including maintenance and service.
Project scope: Employer of record for the team of 9 people, including office and a small warehouse. Management of import & distribution, operations, maintenance, and service by FMC group.
Result: Management by FMC Group of the complete business, smoothly from the beginning.

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Estambul, lado europeo

Büyükdere Mh. Dede Yusuf Sok. No:11 TR-34453 Sarıyer,
Istanbul / Türkiye

Estambul, lado asiático

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