Employer of Record TürkiyeEOR Türkiye)

Unser Employer of Record Türkiye Service bietet Ihnen eine Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei, ohne dass Sie eine eigene Niederlassung vor Ort haben müssen.

Über EOR Türkiye

Eigene Mitarbeiter vor Ort zu haben, ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Entwicklung Ihres Unternehmens in einem Markt. Unsere Kunden erzielen hervorragende Ergebnisse, insbesondere in den Bereichen Vertrieb, Geschäftsentwicklung, Vertriebsmanagement, Service und Wartung. Wenn Ihr Unternehmen in der Türkiye groß genug ist, können Sie die Mitarbeiter in eine Tochtergesellschaft übertragen. Unsere Kunden und ihre lokalen Mitarbeiter können sich voll und ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, ohne durch administrative Aufgaben oder lokale Anforderungen abgelenkt zu werden.

Mit unserer Erfahrung von über 25 Jahren in der Türkei sind wir Ihr Partner vor Ort. Unser kostenloses on demand "Erfolgreicher Markteintritt und Geschäftsentwicklung in der Türkei" bietet Ihnen viele zusätzliche Informationen. Sie können auch unseren monatlichen Business News Türkiye newsletter abonnieren.

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Peter J. Heidinger

Vorsitzender

Verstehen Employer of Record (EOR) Dienstleistungen

Was ist eine Employer of Record?

Ein Employer of Record EOR) ist eine dritte Organisation, die die rechtliche Verantwortung für die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Namen eines anderen Unternehmens übernimmt. In der Türkei fungiert ein EOR als rechtmäßiger Arbeitgeber und gewährleistet die vollständige Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze und -vorschriften. Diese Regelung ist besonders für ausländische Unternehmen von Vorteil, die ihre Tätigkeit in der Türkei ausweiten wollen, ohne eine eigene Rechtspersönlichkeit gründen zu müssen. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können diese Unternehmen die Komplexität des türkischen Arbeitsrechts bewältigen und sich gleichzeitig auf ihre Kerntätigkeit konzentrieren. Die EOR übernimmt alle rechtlichen und administrativen Aufgaben und erleichtert so den Unternehmen die Verwaltung ihrer Arbeitskräfte in der Türkei.

Wie funktioniert ein EOR in der Türkei?

Ein EOR in der Türkei geht eine Partnerschaft mit einem ausländischen Unternehmen ein, um in dessen Namen Arbeitnehmer zu beschäftigen. Dies beinhaltet die Verwaltung aller administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung, wie z. B. die Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, das Aufsetzen und Aushandeln von Arbeitsverträgen und die Gewährleistung der Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze. Das EOR übernimmt die Rolle des rechtlichen Arbeitgebers, was bedeutet, dass es für alle gesetzlichen Verpflichtungen, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge und Steuerzahlungen, verantwortlich ist. Auf diese Weise kann sich das ausländische Unternehmen auf seine eigentliche Geschäftstätigkeit konzentrieren, während die EOR die komplexen Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung übernimmt und sicherstellt, dass alles im Einklang mit den türkischen Vorschriften geschieht.

Employer of Record Türkiye - Der Ansatz der FMC Group

Der Ansatz der FMC Groupim Bereich der Employer of Record EOR)-Dienstleistungen zielt darauf ab, die globale Expansion zu unterstützen, indem der Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in der Türkei vereinfacht wird.
Optionale kundenspezifische Personalsuche und -auswahl durch unsere FMC HR Spezialisten in Istanbul. Bereits ausgewählte Kandidaten können auch eingestellt werden
Aushandlung von Arbeitsverträgen mit den Arbeitnehmern
Die Mitarbeiter sind bei der lokalen Gesellschaft der FMC Group in der Türkei angestellt.
Die Sozialversicherungs- und Steuerzahlungen erfolgen nach türkischem Recht, und die Lohnbuchhaltung wird professionell nach internationalen Standards abgewickelt.
Nach Ihrer Genehmigung, Kontrolle und Abrechnung von Reisekosten und anderen Kosten und Vergütungsansprüchen
Die Urlaubsansprüche nach Ihrer Genehmigung, einschließlich des gesetzlichen Sonderurlaubs, werden nachverfolgt
Ein Firmenwagen kann zur Verfügung gestellt werden (Verhandlung von Autoleasing & Vertrag, automatische Zahlungen für Shell-Tankstellen und Autobahnmautabrechnung (automatisches System mit monatlicher Rechnungsstellung))
Verhandlung und Abschluss einer privaten Krankenversicherung (fakultativ)
Bereitstellung eines Laptops, eines Festnetztelefons (einschließlich Installation), eines Mobiltelefons und eines Mobiltelefonvertrags mit Internetzugang
Bereitstellung eines Essenskartensystems mit monatlicher Aufladung von steuerfreien Essenszuschüssen. Das Mittagessen wird in der Regel für türkische Arbeitnehmer bereitgestellt.
Buchung von Flügen über unser Reisebüro, Abrechnung mit uns.
Unterstützung bei der Beantragung von Visa und einer Auslandskrankenversicherung
Postdienst
Interne Schulungen in Ihrer Zentrale mit den ausgewählten Mitarbeitern können direkt beginnen. Die Mitarbeiter können sich voll auf das Geschäft konzentrieren.
Die Mitarbeiter werden in ein etabliertes Unternehmen mit Richtlinien und standardisierten Prozessen integriert
Regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Mitarbeitern
Regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Kunden, interkulturelle Beratung, auch in Bezug auf Mitarbeiterführung in der Türkiye
Büro (fakultativ), siehe den folgenden Abschnitt
Bei Bedarf können unsere Experten Sie bei der Marktrecherche oder Vertriebspartnersuche in der Türkei unterstützen. Wir können Sie auch bei der Definition der richtigen Internationalisierungsstrategie unterstützen

EOR Türkiye Management & Berichtswesen

Erfahren Sie mehr über Personal-Leasing - in der Türkei

FMC Group's EOR Türkiye Büro (optional)

Büro in Atasehir (auf der asiatischen Seite Istanbuls), im Class-A Business Tower "Brandium", in einem Großraumbüro im 27. Stock. Stock. Alternativ ist auch ein Büro auf der europäischen Seite Istanbuls in unserem Hauptsitz möglich
Tiefgarage in unserem asiatischen Büro für Besucher und Mitarbeiter. Gute Erreichbarkeit, 5 Minuten von der TEM-Autobahn (zum neuen Istanbuler Flughafen), 5 Minuten von der Zufahrtsstraße zur Bosporus-Brücke
Möglichkeit der Nutzung von Besprechungsräumen, zwei stehen in jedem Büro für bis zu 8 - 10 Personen zur Verfügung
Telefonanschluss an unsere Telefonzentrale, mit separaten Telefonnummern (die Nummern können für eine spätere Verwendung beibehalten werden, mehrere Nummern möglich)
Internetzugang (schneller Glasfaseranschluss im asiatischen Büro, VDSL im europäischen Büro)
Tee, Kaffee und Trinkwasser sind im Preis inbegriffen und die Nutzung der Küche ist möglich.
Klimaanlage und Heizung für alle Räume getrennt regelbar
Reinigungsservice für das Büro
Das Europabüro ist 7 Minuten von der U-Bahn-Station Haciosman entfernt und liegt in der Nähe des Geschäftsviertels Maslak. Schön gelegen in der Nähe des Bosporus in einer ruhigen Nachbarschaft.
Unser asiatisches Büro

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record Anbieters

Mit einem Employer of Record EOR)-Anbieter können Unternehmen als Arbeitgeber in der Türkei auftreten und Talente einstellen, ohne dass sie eine juristische Person gründen müssen.
Flexibler, schneller und einfacher Weg zum Markteintritt unter Einhaltung der türkischen Arbeitsgesetze
Volle Kontrolle über den Markteintritt und die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team vor Ort, entsprechend Ihrer eigenen Strategie
Ausgezeichnete Lösung für den Aufbau/Verwaltung eines Vertriebsnetzes und die Betreuung von Großkunden
Employer of Record Dienstleistungen bieten eine flexible und leistungsstarke Alternative zu lokalen Niederlassungen oder Distributoren, insbesondere in Kombination mit unseren Import- und Distributionsdienstleistungen.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalsuche in der Türkei für internationale Kunden finden wir Ihr erfolgreiches lokales Team mit einer hervorragenden kulturellen Passung.
Anstatt sich mit zeitaufwändigen und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben und lokalen Gesetzen zu befassen, können sich unsere Kunden und lokalen Mitarbeiter auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Überführung Ihres Teams in eine eigene Tochtergesellschaft in der Zukunft. FMC Services kann die Unternehmensregistrierung und Finanzdienstleistungen übernehmen
Falls erforderlich, ermöglicht dieses Modell einen einfachen Marktaustritt
In Türkiye sind Ihre Mitarbeiter vor Ort nicht allein. Wir integrieren sie in unser Team und organisieren Motivationstreffen und events.
Bereitstellung eines professionellen Geschäftsumfelds mit einem Klasse-A-Arbeitsplatz (fakultativ)

Vorteile des türkischen Marktes

Die Türkei mit ihren 83 Millionen Einwohnern, ihrer Nähe zu Westeuropa und einer Zollunion mit der Europäischen Union ist ein attraktiver Markt für den Verkauf von Produkten und Dienstleistungen.
Die Türkei ist die 13. größte Volkswirtschaft der Welt in Bezug auf das BIP PPP (2019)
58.000 internationale Unternehmen sind in der Türkei ansässig
4 Milliarden potenzielle Kunden in 56 Ländern können in weniger als 4 Stunden Flugzeit erreicht werden

Istanbul hat 2 Flughäfen und ist ein wichtiges Drehkreuz in der Region:
Der Flughafen Istanbul (IST) auf der europäischen Seite Istanbuls bietet Flüge zu 146 Zielen, die mehr als 120 Länder und mehr als 60 Hauptstädte, mehr als 250 internationale und 50 inländische Ziele verbinden. Die Zahl der Flugziele wird in Zukunft 350 überschreiten, wenn der Flughafen mit voller Kapazität arbeitet
Sabiha Gokcen (SAW), auf der asiatischen Seite, ist ein schnell wachsender Flughafen. 54 Fluggesellschaften bieten Direktflüge zu 41 inländischen und 127 internationalen Zielen an.

Weitere Informationen über die Wirtschaftsleistung der Türkei finden Sie unter Invest in Türkiye.
Die Istanbul Investment Agency ist eine weitere angesehene Organisation, die den enormen Wettbewerbsvorteil der Türkei analysiert.
Die qualifizierten und wettbewerbsfähigen Arbeitskräfte der Türkei mit ihrer hohen Verfügbarkeit an gut ausgebildeten Arbeitskräften, die in der Regel Englisch sprechen, sind eines der überzeugendsten Argumente für Investitionen in diesem Land.

Einstellen eines Mitarbeiters

Arbeitsvertrag - unbefristet vs. befristet nach türkischem Arbeitsrecht

In der Türkei sind sowohl befristete (belirli süreli) als auch unbefristete (belirsiz süreli) Arbeitsverträge anerkannt und können je nach den Bedürfnissen und Absichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers eingesetzt werden.
Befristete Arbeitsverträge (Belirli Süreli Sözleşme):
Diese Verträge haben ein bestimmtes Anfangs- und Enddatum.
Sie werden in der Regel für zeitlich begrenzte Projekte (z. B. im Baugewerbe), für Saisonarbeit oder als Ersatz für Arbeitnehmer, die länger beurlaubt sind, eingesetzt.
Das türkische Arbeitsgesetz (4857) besagt, dass befristete Arbeitsverträge ohne triftigen Grund nicht immer wieder mit derselben Stellenbeschreibung verlängert werden können. Wenn ein Arbeitgeber befristete Verträge ohne triftigen Grund immer wieder verlängert, kann der Vertrag als unbefristeter Vertrag angesehen werden, der dem Arbeitnehmer die Rechte eines unbefristeten Arbeitnehmers verleiht.
Am Ende der Laufzeit des befristeten Vertrags endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer Kündigung oder Abfindung bedarf, es sei denn, im Vertrag ist etwas anderes vereinbart.
Unbefristete Arbeitsverträge (Belirsiz Süreli Sözleşme):
Diese Verträge sind unbefristet und bleiben in Kraft, bis entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer beschließt, den Vertrag zu beenden.
Die Beendigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags erfordert in der Regel eine Kündigungsfrist und kann Abfindungen nach sich ziehen, insbesondere wenn der Arbeitnehmer bereits eine gewisse Zeit für das Unternehmen tätig war.
Unbefristete Verträge sind in der Türkei die übliche Form der Beschäftigung, vor allem für unbefristete Stellen.

Bewährungszeit

Arbeitswoche, Überstunden und Höchstarbeitszeiten

In der Türkei beträgt die normale Wochenarbeitszeit 45 Stunden, und die tägliche Arbeitszeit wird durch den individuellen Arbeitsvertrag festgelegt. Ohne Berücksichtigung von Überstunden sollte der normale Arbeitstag eines Arbeitnehmers 11 Stunden nicht überschreiten.

Die Dauer der Mittagspause eines Arbeitnehmers richtet sich nach seiner Tagesarbeitszeit. Bei einer Schichtdauer von bis zu 4 Stunden wird eine 15-minütige Pause gewährt. Bei einer Schichtdauer von bis zu 7,5 Stunden ist eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben, während bei längeren Schichten eine einstündige Unterbrechung erforderlich ist. Die wöchentliche Mindestruhezeit beträgt 24 Stunden.

Über die 45-Stunden-Woche hinaus geleistete Arbeitsstunden gelten als Überstunden und sind entsprechend zu vergüten (je nachdem, ob sie an einem Werktag, einem Feiertag oder einem Wochenende geleistet wurden). Arbeitnehmer können jährlich bis zu 270 Stunden zusätzlich arbeiten.

Typische Vorteile

Einige übliche Zusatzleistungen oder Fringe Benefits (yan haklar), die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern in der Türkei anbieten können, sind:
Mahlzeitenzuschuss (Yemek Kartı/Yemek Ücreti): Viele Unternehmen gewähren Essenszuschüsse. Früher stellten Unternehmen Essenskarten zur Verfügung, die jeden Monat mit einem bestimmten Geldbetrag aufgeladen wurden, den die Mitarbeiter für Mahlzeiten ausgeben konnten. Aufgrund von Änderungen in der Verordnung erfolgt die Zahlung nun direkt auf das Bankkonto des Arbeitnehmers.
Fahrtkostenzuschuss (Servis/ Ulaşım Ücreti): Einige Unternehmen bieten Shuttle-Dienste an oder erstatten ihren Mitarbeitern die Fahrtkosten.
Private Krankenversicherung: In der Türkei gibt es zwar ein staatliches Krankenversicherungssystem, aber viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern auch eine private Krankenversicherung an, die schnellere und umfassendere Leistungen bietet. Je nach Position und/oder Unternehmenspolitik kann es sich um eine Einzel- oder Familienversicherung handeln.
Prämien: Leistungsabhängige Prämien, Feiertagsgeschenke (z. B. zu Ostern oder Neujahr) und 13. Monatsgehälter können von einigen Unternehmen angeboten werden.

Auszeitregelungen

Public Holidays
Neujahrstag (Yılbaşı): 1. Januar
Tag der nationalen Souveränität und Tag der Kinder (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı): 23. April - Zum Gedenken an das erste Zusammentreten der Großen Nationalversammlung im Jahr 1920.
Tag der Arbeit und der Solidarität (Emek ve Dayanışma Günü): 1. Mai
Gedenken an Atatürk, Tag der Jugend und des Sports (Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı): 19. Mai - Zu Ehren von Mustafa Kemal Atatürks Landung in Samsun im Jahr 1919, die den Beginn des türkischen Unabhängigkeitskrieges markierte.
Tag der Demokratie und der nationalen Einheit (Demokrasi ve Millî Birlik Günü): 15. Juli - Zum Gedenken an den vereitelten Putschversuch im Jahr 2016.
Tag des Sieges (Zafer Bayramı): 30. August - Zur Feier des entscheidenden Sieges in der Schlacht von Dumlupınar, die den türkischen Unabhängigkeitskrieg 1922 beendete.
Tag der Republik (Cumhuriyet Bayramı): 29. Oktober - Zum Gedenken an die Ausrufung der Republik Türkiye im Jahr 1923. Halber Tag am 28.
Außerdem werden in der Türkei religiöse Feiertage nach dem islamischen Mondkalender begangen, so dass sich die Daten im Gregorianischen Kalender jedes Jahr ändern:
Ramadanfest (Ramazan Bayramı oder Şeker Bayramı): Ein dreitägiges Fest, das das Ende des heiligen Monats Ramadan markiert. Das genaue Datum variiert jedes Jahr auf der Grundlage des islamischen Mondkalenders. Es sind 3 Kalendertage und 0,5 Tage Vorabend.
Opferfest (Kurban Bayramı): Dieser viertägige Feiertag erinnert an die Bereitschaft von Ibrahim (im Christentum Abraham), seinen Sohn zu opfern. Wie das Ramadanfest ändert sich sein Datum jedes Jahr auf der Grundlage des islamischen Kalenders. Es dauert 4 Kalendertage und 0,5 Tage am Vorabend.

Jahresurlaub

Der Jahresurlaubsanspruch eines Arbeitnehmers wächst mit der Betriebszugehörigkeit. Neu eingestellte Mitarbeiter haben zunächst einen Anspruch auf 14 bezahlte Urlaubstage. Nach 5 Dienstjahren erhöht sich dieser Anspruch auf 20 bezahlte Urlaubstage. Nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erhöht sich der Anspruch auf 26 bezahlte Urlaubstage (PTO).

Arbeitnehmer, die jünger als 18 oder älter als 50 Jahre sind, haben Anspruch auf einen Mindestjahresurlaub von 20 Tagen. Darüber hinaus sind die Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen von der Arbeit befreit.

Krankheitsurlaub

Andere Urlaubsarten

Mutterschaftsurlaub: In der Türkei haben Frauen Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, davon 8 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen nach der Geburt. Im Falle von Mehrlingsgeburten wird dieser Urlaub auf 18 Wochen verlängert. Die türkische Sozialversicherungsanstalt zahlt Mutterschaftsgeld in Höhe von zwei Dritteln des regulären Lohns der Mutter. Nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs hat die Mutter die Möglichkeit, weitere sechs Monate unbezahlten Urlaub zu nehmen, um sich um ihr Neugeborenes zu kümmern. Alternativ kann sie eine Reduzierung ihrer Arbeitszeit um 50 % für 60 Tage aushandeln, die sich beim zweiten Kind auf 120 Tage und beim dritten Kind auf 180 Tage verlängert. Während dieser Zeit vergütet der Arbeitgeber der Mutter nur die geleisteten Arbeitsstunden, während ihre Arbeitslosenversicherung die Gehaltslücke deckt.
Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 5 Tage Vaterschaftsurlaub.
Die zusätzlichen Urlaubsgelder umfassen:
3 Tage für die eigene Hochzeit des Arbeitnehmers.
3 Tage beim Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds (Verwandte ersten Grades).

Beendigung eines Mitarbeiters

Neben den üblichen Formen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, wie Ablauf eines befristeten Vertrags, Kündigung und einvernehmliche Beendigung, kann ein Arbeitsverhältnis auch aus mehreren spezifischen Gründen beendet werden, unter anderem aus folgenden Gründen
Redundanz und andere geschäftsbedingte Gründe
Nachweislich unzureichende Leistungen des Mitarbeiters
Schwerwiegendes Fehlverhalten, das Handlungen wie Betrug, Fahrlässigkeit oder Unehrlichkeit umfasst
Ausgedehnte Krankheit
Die erforderliche Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers, wobei der gesetzliche Richtwert bei 2 Wochen liegt:
2 Wochen für 0 - 6 Monate Dienstzeit
4 Wochen für 6 - 18 Monate Dienstzeit
6 Wochen für 18 - 36 Dienstmonate
8 Wochen bei mehr als 3 Dienstjahren
Es ist wichtig zu wissen, dass diese Kündigungsfristen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer gelten.

Jeder Arbeitnehmer, der länger als ein Jahr beschäftigt ist und dem ohne triftigen Grund gekündigt wird, hat Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts für jedes Dienstjahr. Allerdings gibt es eine gesetzliche Obergrenze für die Abfindung, die alle 6 Monate angepasst wird. In Fällen, in denen Arbeitnehmer der Meinung sind, dass ihnen ungerechtfertigt gekündigt wurde, haben sie das Recht, vor Gericht eine "Wiedereinstellungsklage" zu erheben.

Kundenbeispiele EOR in der Türkiye

Situation des Kunden: Ein im Vereinigten Königreich ansässiges, weltweit tätiges Unternehmen aus dem medizinischen Sektor beschloss, eigene Mitarbeiter in der Türkei einzustellen, ohne eine eigene juristische Person zu gründen, um seinen Vertrieb in der Türkei zu verwalten.
Projektumfang: Im ersten Schritt die Personalsuche des Country Managers durch FMC Human Resources. Der Manager wurde von der FMC Group in der Türkei mit unserem Employer of Record Service angestellt. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO), die nach dem Co-Employment-Modell arbeitet, übernimmt unser EOR die volle rechtliche Verantwortung für die Mitarbeiter.
Ergebnis: Innerhalb des ersten Jahres wuchs das Unternehmen stark, und unser Kunde beschloss, zwei weitere Mitarbeiter einzustellen. Nach vier Jahren wurden drei weitere Mitarbeiter eingestellt. FMC Human Resources rekrutierte das gesamte Team.
Situation des Kunden: Ein internationaler Zulieferer der Bauindustrie beschloss, seine Vertriebspartner in der Türkei und seine Großkunden mit eigenen Mitarbeitern vor Ort zu verwalten. Das Unternehmen entschied sich für unseren Employer of Record für eine schnelle und einfache Geschäftsentwicklung und -abwicklung.
Projektumfang: Personalsuche eines Country Managers mit Unterstützung von FMC Human Resources. Der Country Manager wurde von der FMC Group 2012 mit unserem Employer of Record Service eingestellt. Der Mitarbeiter ist immer noch bei uns angestellt. Um das Geschäft zu erweitern und stabiler zu machen, entschied sich unser Kunde, zusätzlich unseren Import & Distribution Service zu nutzen.
Ergebnis: Trotz der Herausforderungen, die das türkische Baugewerbe in der Vergangenheit zu bewältigen hatte, arbeiten sie noch immer mit der FMC Group zusammen.
Situation des Kunden: Ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen beschloss, sich von seinem lokalen Vertriebshändler in der Türkei zu trennen. Das Unternehmen suchte nach einer Lösung, um das bereits bestehende Team von 9 Mitarbeitern einzustellen, das lokale Lager zu übernehmen und den gesamten Betrieb in der Türkei abzuwickeln, einschließlich Wartung und Service.
Umfang des Projekts: Employer of record für das 9-köpfige Team, einschließlich Büro und einem kleinen Lager. Management von Import und Vertrieb, Betrieb, Wartung und Service durch die FMC group.
Ergebnis: Management des gesamten Geschäfts durch die FMC Group , von Anfang an reibungslos.

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