Als EOR stellt FMC Group in Ihrem Namen Mitarbeiter ein und kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen und gewährleistet die Einhaltung der türkischen Gesetze. Dazu gehört auch die strikte Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften - ein entscheidender Faktor für die Minimierung rechtlicher Risiken und einen reibungslosen Geschäftsbetrieb. Wenn diese administrativen Aufgaben erledigt sind, können Sie sich voll und ganz auf Ihre eigentlichen Geschäftsziele konzentrieren.
Die Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei zeichnet sich durch den Zugang zu einem großen, gut ausgebildeten und dynamischen Talentpool aus. Die Türkei fungiert als wichtige Brücke zwischen Europa und Asien und bietet Unternehmen Zugang zu einem bedeutenden regionalen Markt mit 86 Millionen Einwohnern. Die Türkei ist ein strategisches Tor für die internationale Expansion.
Arbeitgeber in der Türkei müssen sich mit komplexen Arbeitsgesetzen auseinandersetzen, die strenge Anforderungen an Arbeitsverträge, obligatorische Sozialversicherungsbeiträge und gesetzliche Leistungen wie bezahlten Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Abfindungszahlungen beinhalten. FMC Group stellt sicher, dass die gesamte Dokumentation den türkischen Vorschriften entspricht und auf die lokalen Praktiken und Erwartungen der Mitarbeiter zugeschnitten ist.
Die Türkei bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mehrere Vorteile, darunter eine starke industrielle Basis und die laufenden Bemühungen der Regierung, ausländische Investitionen zu fördern. Darüber hinaus schützen rechtliche Rahmenbedingungen wie das türkische Arbeitsgesetz und das Sozialversicherungssystem sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer und fördern ein stabiles und sicheres Beschäftigungsumfeld.
Unser kostenloses Webinar on demand "Erfolgreicher Markteintritt und Geschäftsentwicklung in der Türkei" bietet viele zusätzliche Informationen. Sie können auch unseren monatlichennewsletter Business News Turkey abonnieren.
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Peter J. Heidinger
Chairman
Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft übernehmen. Dies bietet auch eine schnelle Ausstiegsstrategie, falls erforderlich. Zusätzlich zur Türkei bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in über 50 Ländern an. Unsere Dienstleistungen gewährleisten pünktliche und korrekte Zahlungen, die für die Einhaltung von Vorschriften und die Zufriedenheit der Mitarbeiter unerlässlich sind.
Vereinbaren Sie einen kostenlosen Gesprächstermin mit uns, und wir werden Sie durch den gesamten Prozess begleiten.
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Wir besprechen Gehalt, Sozialleistungen und Vertragsoptionen und beantworten alle Ihre Fragen. Danach bereiten wir die Verträge vor: einen Dienstleistungsvertrag zwischen dem Kunden und FMC Group und einen Arbeitsvertrag (auch Arbeitsvertrag genannt) zwischen dem Arbeitnehmer und FMC Group. Arbeitsverträge sind die rechtlichen Dokumente, die für die Einstellung von Arbeitnehmern in der Türkei erforderlich sind. Sie gewährleisten die Einhaltung der Arbeitsgesetze und regeln die Rechte, Leistungen und Pflichten sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber.
Wir stellen den Mitarbeiter über unsere türkische Niederlassung mit dem von Ihnen festgelegten Gehalt und den von Ihnen festgelegten Bedingungen ein. Wir kümmern uns um die gesamte Personalverwaltung, einschließlich der Verträge, der Gehaltsabrechnung und der Krankenversicherung, und sorgen für die vollständige Einhaltung der einschlägigen Vorschriften.
Sie behalten die funktionale Kontrolle über die Mitarbeiter, während wir die Mitarbeiter verwalten, indem wir alle administrativen Aufgaben wie Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und Einhaltung von Vorschriften beaufsichtigen.
Wenn Ihr Mitarbeiter einen Firmenwagen benötigt, kümmern wir uns um alle notwendigen Schritte und liefern den Wagen zu Ihrem Mitarbeiter nach Hause. Alle Reisekosten können nach Ihrer Zustimmung durch uns erstattet werden.
Das tägliche Management und die Überwachung der Mitarbeiter werden direkt von Ihrem Team übernommen. Sie behalten die vollständige Kontrolle über die Aufgabenzuweisung, die Leistungsüberwachung und die betriebliche Leitung und stellen so sicher, dass Ihre Mitarbeiter vollständig in Ihre Unternehmensziele integriert bleiben.
Die Mitarbeiter erfassen ihre Reisekosten mit unserer speziellen Spesenverwaltungssoftware. Jede Spesenabrechnung enthält eine Zusammenfassung und Kopien aller relevanten Belege. Ihr Mitarbeiter sendet diese zur Überprüfung und Genehmigung an Sie. Sobald Sie die Ausgaben genehmigt haben, bearbeitet die FMC Group diese und zahlt die Erstattungen umgehend an den Mitarbeiter aus.
Die Mitarbeiter reichen alle Urlaubsanträge über unsere HR-Softwareplattform ein. Die Mitarbeiter senden ihre Anträge direkt an Sie zur Genehmigung. Nach Ihrer Genehmigung stellt die FMC Group den Urlaub im HR-System fertig und sorgt für eine genaue Nachverfolgung und Aufzeichnung. Wir überwachen auch die Urlaubssalden und stellen Ihnen regelmäßig transparente Berichte über die Urlaubsnutzung zur Verfügung.
Bei Gehaltsanpassungen oder Bonuszahlungen informiert Ihr Team die FMC Group einfach über die genehmigten Änderungen, wobei das Gehalt des Mitarbeiters als Grundlage für die Berechnung dieser Anpassungen und der damit verbundenen Leistungen dient. Wir kümmern uns dann um die Umsetzung und stellen sicher, dass alle Zahlungen korrekt und pünktlich abgewickelt werden.
Dieser strukturierte Ansatz gewährleistet eine klare Kommunikation, eine effiziente Personalverwaltung und die Einhaltung aller Vorschriften, während Sie die Kontrolle über die täglichen Aktivitäten Ihres Teams in der Türkei behalten.
Die vertragliche Beziehung in einer Employer of Record EOR)-Vereinbarung, wie bei FMC Group, umfasst zwei Hauptverträge, die die Rollen und Verantwortlichkeiten zwischen dem Kundenunternehmen, dem EOR und dem Arbeitnehmer festlegen:
Dabei handelt es sich um einen Dienstleistungsvertrag, bei dem FMC Group im Namen des Kunden als juristische Person und Arbeitgeber des Arbeitnehmers auftritt. Im Vertrag sind die Verantwortlichkeiten von FMC Groupklar umrissen, wie z.B. die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, die Einbehaltung von Steuern, die Verwaltung der gesetzlichen Leistungen, die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und die Abwicklung von Arbeitsverträgen und Kündigungen. Gleichzeitig behält der Kunde die Kontrolle über die tägliche Arbeit des Mitarbeiters, das Leistungsmanagement und die betrieblichen Entscheidungen. In dieser Vereinbarung werden der Umfang der Dienstleistungen, die Gebühren, die Haftung, die Vertraulichkeit und die Bedingungen für die Beilegung von Streitigkeiten festgelegt, um beide Parteien zu schützen und eine reibungslose Partnerschaft zu gewährleisten.
Der Arbeitnehmer schließt einen lokalen Arbeitsvertrag direkt mit der FMC Group ab, die der gesetzliche Arbeitgeber ist. Dieser Vertrag enthält alle üblichen Arbeitsbedingungen wie Arbeitsaufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsansprüche und Streitbeilegung, die durch das lokale Arbeitsrecht der Türkei geregelt sind. Da die FMC Group der gesetzliche Arbeitgeber ist, übernimmt sie die Verantwortung für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften, die Lohnabrechnung, Steuern und Sozialleistungen. Der Mitarbeiter führt jedoch seine täglichen Aufgaben für das Kundenunternehmen aus, das seine Arbeitsabläufe und Leistungen verwaltet.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die FMC Group den Arbeitnehmer rechtmäßig beschäftigt und sich um die gesamte Arbeitsverwaltung und die Einhaltung der Vorschriften kümmert, während das Kundenunternehmen die täglichen Aktivitäten und Geschäftsziele des Arbeitnehmers bestimmt. Der Aufbau einer legalen Präsenz in der Türkei, entweder durch eine juristische Person oder ein EOR wie FMC Group, ist für eine rechtmäßige Beschäftigung und die Einhaltung von Vorschriften unerlässlich. Diese Aufgabenteilung wird durch klare Verträge formalisiert, die alle Parteien schützen und eine gesetzeskonforme, effiziente internationale Anstellung erleichtern.
Das Onboarding eines Mitarbeiters in der Türkei durch die FMC Group kann sehr schnell abgeschlossen werden, in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen, sobald alle erforderlichen Dokumente vorliegen und der Arbeitsvertrag vereinbart ist.
Die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer in der Türkei wird durch das türkische Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 4857) geregelt und muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Die Bewährungszeit in der Türkei dauert in der Regel nicht länger als zwei Monate (und kann auf vier Monate verlängert werden, wenn beide Parteien zustimmen).
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können den Vertrag während der Probezeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Entschädigung kündigen.
Die Lohn- und Leistungsverpflichtungen müssen bis zum letzten Arbeitstag erfüllt werden.
Nach Ablauf der Probezeit ändern sich die Kündigungsregeln:
Gesetzliche Mindestkündigungsfristen
Die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen hängen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:
Dauer des Dienstes | Kündigungsfrist |
Weniger als 6 Monate | 2 Wochen |
6 Monate - 1,5 Jahre | 4 Wochen |
1,5 Jahre - 3 Jahre | 6 Wochen |
Mehr als 3 Jahre | 8 Wochen |
Die Kündigungsfrist gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.
Die Parteien können einvernehmlich längere Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag vereinbaren.
Wichtige Punkte:
Schriftliche Kündigung: Die Partei, die das Arbeitsverhältnis beenden möchte, muss eine schriftliche Kündigung aussprechen.
Löhne und Sozialleistungen: Die Arbeitnehmer haben während der gesamten Kündigungsfrist Anspruch auf Gehalt und Sozialleistungen.
Entschädigung bei kurzer Kündigungsfrist: Wenn eine der beiden Parteien die vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht einhält, muss sie eine Entschädigung in Höhe des Lohns für den nicht eingehaltenen Teil der Kündigungsfrist zahlen.
Sofortige Entlassung: Eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ist unter bestimmten gesetzlich festgelegten Bedingungen möglich (z. B. bei schwerem Fehlverhalten oder aus gesundheitlichen Gründen).
Die FMC Group verwaltet alle Kündigungen unter strikter Einhaltung des türkischen Arbeitsrechts und sorgt für eine ordnungsgemäße Dokumentation, eine klare Kommunikation der Kündigungsfristen sowie die genaue Berechnung und Auszahlung der Abfindungen. Unser Prozess schützt Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken und unterstützt einen reibungslosen Übergang sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter in der Türkei.
Die Gehälter in der Türkei unterliegen progressiven Einkommenssteuersätzen und obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen. Türkische Arbeitnehmer zahlen je nach Höhe ihres Einkommens Einkommenssteuern zwischen 15 % und 40 %, wodurch sich ein erheblicher Unterschied zwischen Brutto- und Nettolöhnen ergibt.
Türkische Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherungsanstalt (SGK) zu leisten, die umfassende Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, Rente, Arbeitslosenversicherung und Arbeitsunfallschutz bietet. Die Arbeitnehmerbeiträge belaufen sich in der Regel auf 15 % des Bruttolohns, während der Arbeitgeberbeitrag etwa 22,75 % beträgt.
Die Leistungen für Arbeitnehmer in der Türkei sind eine Mischung aus gesetzlich vorgeschriebenen Ansprüchen und weit verbreiteten Zusatzleistungen. Die Kenntnis sowohl der grundlegenden Anforderungen als auch der marktüblichen Praktiken ermöglicht es Unternehmen, wettbewerbsfähige und konforme Vergütungspakete zu schnüren.
Alle Arbeitnehmer in der Türkei sind durch die Sozialversicherungsanstalt (SGK) abgesichert, die einen umfassenden Schutz bietet.
Das System umfasst:
Der Gesamtsatz der Sozialversicherungsbeiträge beträgt etwa 37,75 % des Bruttolohns, wobei die Arbeitgeber 22,75 % und die Arbeitnehmer 15 % zahlen.
Eine sehr geschätzte Leistung, die einen schnelleren Zugang zu medizinischer Versorgung und eine breitere Abdeckung als das öffentliche System bietet. Dies ist besonders wichtig für multinationale Unternehmen und Führungspositionen. Es kann sich um eine Einzel- oder Familienversicherung handeln, je nach Position und/oder Unternehmenspolitik. Je nach Position kann sowohl eine lokale als auch eine lokale + universelle Deckung gewählt werden.
Beliebt sind Jahresend-, Dienst- oder Urlaubsprämien, die sich an den Unternehmensergebnissen oder der individuellen Leistung orientieren.
Weit verbreitet: Arbeitgeber können kostenlose Mittagessen, Essensgutscheine oder einen Essenszuschuss in bar anbieten.
Steuervorteil: Mahlzeiten an Ort und Stelle oder Mahlzeitenkarten (bis zu einer gesetzlichen Höchstgrenze) können von der Einkommensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen befreit werden.
Marktnorm: Diese Leistung wird als Teil eines wettbewerbsfähigen Pakets betrachtet und trägt zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer bei.
Eine der gängigsten Zusatzleistungen wird durch die Versicherung gewährt:
Shuttle-Dienste für Mitarbeiter sind in der Türkei ein gängiger Vorteil, insbesondere für Unternehmen mit großen Teams oder in städtischen Gebieten. Die Arbeitgeber stellen in der Regel organisierte Busse oder Kleinbusse auf bestimmten Routen zur Verfügung, damit die Mitarbeiter zwischen beliebten Wohngebieten und dem Arbeitsplatz pendeln können. Dies gewährleistet nicht nur eine zuverlässige Beförderung, sondern fördert auch die Pünktlichkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. In einigen Fällen können Unternehmen alternativ auch Zuschüsse für die Beförderung oder Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr anbieten.
Es gibt Unternehmen, die sich auf diese Shuttle-Dienste spezialisiert haben, was sie sehr effizient macht.
Die Bereitstellung eines Firmenwagens oder die Gewährung von Kfz-Zuschüssen ist in der Türkei eine übliche Vergünstigung für Arbeitnehmer, insbesondere für leitende Positionen und Aufgaben, die häufige Reisen erfordern. Unternehmen können ein Firmenfahrzeug für die dienstliche und private Nutzung zur Verfügung stellen oder einen monatlichen Zuschuss als Teil des Gehaltspakets des Mitarbeiters gewähren. Diese Leistung unterstützt nicht nur die Mobilität und Flexibilität der Mitarbeiter, sondern erhöht auch die Arbeitszufriedenheit, da sie den Stress beim Pendeln und die Transportkosten reduziert. Für viele Fachkräfte in der Türkei ist ein Firmenwagen oder ein Zuschuss sowohl eine praktische Notwendigkeit als auch eine geschätzte Vergünstigung, die das Engagement des Arbeitgebers für Komfort und Wohlbefinden der Mitarbeiter widerspiegelt.
Wir bieten EOR auf Anfrage Leihwagen an.
Die Türkei betreibt ein ergänzendes privates Rentensystem mit:
Während des Bayram-Festes pflegen viele Unternehmen in der Türkei die Tradition des Schenkens, um sich bei ihren Mitarbeitern erkenntlich zu zeigen. Zu den üblichen Praktiken gehören Schachteln mit Süßigkeiten wie Baklava oder türkischen Köstlichkeiten, Geschenkkarten oder kleine persönliche Gegenstände. Einige Unternehmen gewähren auch Geldprämien oder unterstützen wohltätige Initiativen im Namen ihrer Mitarbeiter. Diese Gesten zelebrieren den Geist von Bayram und tragen dazu bei, ein Gefühl der Einheit und des guten Willens am Arbeitsplatz zu fördern.
Mehrere Leistungen werden steuerlich begünstigt, so dass sie für Arbeitgeber kostengünstig sind:
Leistungsart | Steuerliche Behandlung | 2025 Freistellungsgrenzen |
Verpflegungszuschüsse (Karte/Gutschein) | Einkommensteuerbefreiung | TRY 264 pro Tag |
Fahrtkostenzuschüsse | Einkommensteuerbefreiung | TRY 126 pro Tag (Aufladen der Karte durch den Arbeitgeber) |
Private Krankenversicherung | Befreit bis zu bestimmten Grenzen | 15% Bruttolohn - monatlich, TRY 312.066 jährlich |
Kindergeld (0-6 Jahre alt) | Von der Sozialversicherung befreit Einkommensteuerbefreiung | TRY 520,11 monatlich TRY 506,28 monatlich |
Familienbeihilfe | Von der Sozialversicherung befreit | TRY 2.600,55 monatlich |
Die Zusammenarbeit mit der FMC Group stellt sicher, dass alle Vergütungskomponenten, einschließlich variabler Zulagen, in einer für den türkischen Markt konformen und wettbewerbsfähigen Weise gehandhabt werden, wodurch Ihr Verwaltungsaufwand und Ihr rechtliches Risiko reduziert werden.
Die FMC Group hat eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, die die Verwaltung, die Personalabrechnung und die Einhaltung der Vorschriften abdeckt.
Ist der Arbeitnehmer auf dem türkischen Markt tätig, müssen auf alle Rechnungen 20 % Mehrwertsteuer (2025) erhoben werden.
FMC Group bietet umfassende EOR in der Türkei an. Wir unterstützen Sie bei der Personalsuche von Anfang bis Ende. Dazu gehören die Suche nach qualifizierten Kandidaten, das Management des Einstellungsprozesses und die Unterstützung bei der Einarbeitung und Orientierung, um einen reibungslosen Übergang für Ihre neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.
Ja, FMC Group kann Ihnen einen Gesamtkostenvoranschlag für die Budgetierung bei der Einstellung von EOR in der Türkei erstellen. Das Team der FMC Grouperstellt eine detaillierte, maßgeschneiderte Kostenaufstellung, die auf Ihren spezifischen Anforderungen, Rollenprofilen und Leistungspräferenzen basiert und volle Transparenz sowie die Einhaltung der türkischen Vorschriften gewährleistet.
Wenn Sie einen individuellen Kostenvoranschlag wünschen, wenden Sie sich bitte direkt an die FMC Group und teilen Sie uns Ihre Mitarbeiterdaten und -präferenzen mit. Wir werden Ihnen dann ein umfassendes Angebot für Ihre Planungs- und Budgetierungsanforderungen erstellen.
Bei der Beendigung eines EOR in der Türkei fallen mehrere obligatorische Kosten an, die der Arbeitgeber einkalkulieren muss, um die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und einen reibungslosen Entlassungsprozess zu gewährleisten.
Keine Kündigungsfrist während der Probezeit erforderlich - jede Partei kann sofort und ohne Entschädigung kündigen
Der Arbeitgeber muss die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen einhalten, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten:
Wird die Kündigungsfrist nicht eingehalten oder ohne gegenseitiges Einverständnis verkürzt, muss der Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers für die Dauer der Kündigungsfrist zahlen.
Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ununterbrochen gearbeitet haben, haben unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf eine Abfindung:
Berechnungsmethode
Bedingungen für die Zuschussfähigkeit
Eine Abfindung ist erforderlich, wenn:
Unbezahlte Löhne und Leistungen
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen alle ausstehenden Zahlungen beglichen werden:
Jahresurlaubsvergütung
Obligatorische Abgeltung aller nicht genommenen Urlaubstage auf der Grundlage des Bruttogehalts
Wiederbeschäftigung und Entschädigung bei unrechtmäßiger Beendigung
Arbeitnehmer in der Türkei, die durch Arbeitsplatzsicherheitsbestimmungen geschützt sind (Beschäftigte in Unternehmen mit mindestens 30 Mitarbeitern und einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten) und unrechtmäßig entlassen werden, können auf dem Rechtsweg ihre Wiedereinstellung beantragen. Weigert sich der Arbeitgeber nach einer gerichtlichen Entscheidung, den Arbeitnehmer wieder einzustellen, muss er eine Entschädigung in Höhe von 4 bis 8 Monatsgehältern sowie bis zu 4 Monatsgehältern für die Zeit, in der der Arbeitnehmer arbeitslos war, zahlen. In Diskriminierungsfällen können Arbeitnehmer auch eine zusätzliche Entschädigung von bis zu 4 Monatsgehältern verlangen.
Steuerliche Behandlung von Abfindungen
Kündigung und Jahresurlaubsvergütung
Die FMC Group verwaltet alle kündigungsbezogenen Prozesse, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die türkischen Arbeitsgesetze vollständig einhält. Wir kümmern uns um die Berechnung von Kündigungsfristen, Abfindungszahlungen, Endabrechnungen, die Aufhebung von Arbeitserlaubnissen und alle weiteren rechtlichen Verpflichtungen, um Ihr Risiko und Ihren Verwaltungsaufwand zu minimieren und gleichzeitig einen transparenten, fairen und effizienten Kündigungsprozess sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in der Türkei zu gewährleisten.
Wöchentliche Höchstarbeitszeit: Die Standardarbeitszeit in der Türkei beträgt gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz Nr. 4857 maximal 45 Stunden pro Woche. Diese Stunden können nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die Arbeitstage verteilt werden, sofern die tägliche Arbeitszeit 11 Stunden nicht überschreitet.
Tägliche Verteilung: Normalerweise werden die 45 Stunden auf sechs Arbeitstage verteilt, was einen Durchschnitt von 7,5 Stunden pro Tag ergibt. Viele moderne Unternehmen, insbesondere in städtischen Gebieten, haben jedoch einen Fünf-Tage-Arbeitszeitplan (Montag-Freitag) mit längeren täglichen Arbeitszeiten eingeführt, um sich den internationalen Geschäftspraktiken anzupassen.
Struktur der Arbeitswoche: Die normale Arbeitswoche in der Türkei geht von Montag bis Freitag, wobei viele Unternehmen von 9:00 bis 18:00 Uhr arbeiten.
Flexible Arrangements: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine unterschiedliche Verteilung der Arbeitszeit auf die Woche vereinbaren, solange die wöchentliche Gesamtarbeitszeit 45 Stunden und die tägliche Arbeitszeit 11 Stunden nicht übersteigt. Der Wochendurchschnitt muss über einen Ausgleichszeitraum von bis zu zwei Monaten eingehalten werden (durch Tarifverträge auf vier Monate verlängerbar).
Obligatorische Pausenzeiten
Das türkische Arbeitsrecht schreibt bestimmte Ruhezeiten während des Arbeitstages vor: 1-stündige Pausen für Arbeitstage von mehr als 7,5 Stunden.
Definition von Überstunden: Jede Arbeit, die über die normale 45-Stunden-Woche hinaus geleistet wird, gilt als Überstunden. Überstunden bedürfen der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers und sind auf maximal 270 Stunden pro Jahr begrenzt.
Überstundenabgeltung: Für jede geleistete Überstunde haben die Beschäftigten Anspruch auf 150 % ihres regulären Stundenlohns (anderthalbfache Zeit). Alternativ können die Beschäftigten für jede geleistete Überstunde einen Freizeitausgleich von 1,5 Stunden in Anspruch nehmen, der innerhalb von 6 Monaten verbraucht werden muss.
Wochenend- und Feiertagsarbeit:
Türkische Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, wenn sie ein volles Dienstjahr abgeleistet haben. Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit:
Dauer des Dienstes | Jährliche Urlaubstage |
1-5 Jahre | 14 Tage |
5-15 Jahre | 20 Tage |
15+ Jahre | 26 Tage |
Besondere Bestimmungen: Arbeitnehmer unter 18 oder über 50 haben unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mindestens 20 Tage. Der Jahresurlaub kann in Teile aufgeteilt werden, sofern ein Teil mindestens 10 aufeinanderfolgende Tage umfasst.
Urlaubsabgeltung: Der Arbeitgeber muss die Urlaubsvergütung entweder als Pauschalbetrag oder als Vorschuss vor Urlaubsantritt auszahlen. Nicht genommener Urlaub muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Höhe des letzten Bruttogehalts des Arbeitnehmers abgegolten werden
Alle Arbeitnehmer in der Türkei, einschließlich derjenigen, die im Rahmen von EOR arbeiten, haben ab dem ersten Tag ihrer Beschäftigung Anspruch auf Krankheitsurlaub. Für den Anspruch auf Krankheitsurlaub ist keine Probezeit vorgeschrieben, allerdings ist der bezahlte Krankheitsurlaub durch den Arbeitgeber auf maximal eine Woche pro Jahr begrenzt.
Dauer:
Vergütungsstruktur während des Krankheitsurlaubs:
Benachrichtigung:
Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber unverzüglich über ihre Krankheit informieren und ein ärztliches Attest eines zugelassenen Gesundheitsdienstleisters vorlegen. Eine mündliche Mitteilung ist zwar zulässig, doch wird eine schriftliche Mitteilung mit entsprechenden Belegen empfohlen, um Streitigkeiten zu vermeiden.
Maximale Dauer des Krankheitsurlaubs:
Arbeitgeber können Arbeitsverträge fristlos, aber mit Abfindung kündigen, wenn der Krankheitsurlaub über die gesetzlichen Kündigungsfristen hinaus 6 Wochen überschreitet.
Arbeitsplatzsicherheit:
Übliche Praktiken der Arbeitgeber:
Bei der FMC Group stellen wir sicher, dass alle Verfahren für den Krankheitsurlaub in voller Übereinstimmung mit dem türkischen Arbeitsrecht durchgeführt werden. Wir kümmern uns um die Benachrichtigung der Mitarbeiter, die Überprüfung der ärztlichen Bescheinigungen, die Koordinierung mit der SGK und die genaue Lohnabrechnung während der Krankheitszeiten. Unser umfassender EOR schützt Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken und stellt gleichzeitig sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihre vollen Ansprüche gemäß den türkischen Vorschriften erhalten.
Wir führen detaillierte Aufzeichnungen über alle Krankheitsfälle, koordinieren die Leistungszahlungen mit der SGK und sorgen für eine ordnungsgemäße Berechnung der Zusatzzahlungen, um eine transparente und gesetzeskonforme Verwaltung der Krankheitszeiten für alle Mitarbeiter in der Türkei zu gewährleisten.
Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub (8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt). Bei Mehrlingsschwangerschaften kommen vor der Geburt weitere 2 Wochen hinzu. Die türkische Regierung arbeitet derzeit an einem Gesetzesentwurf zur Ausweitung des bezahlten Mutterschaftsurlaubs auf ein ganzes Jahr.
Vaterschaftsurlaub: Männliche Arbeitnehmer erhalten nach der Geburt ihres Kindes 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Zusätzliche Unterstützung für Familien: Nach dem Mutterschaftsurlaub können Eltern unbezahlten Urlaub zur Kinderbetreuung beantragen: 60 Tage bei der ersten Geburt, 120 Tage bei der zweiten Geburt und 180 Tage bei weiteren Geburten.
Urlaub im Todesfall: Arbeitnehmer erhalten 3 Tage bezahlten Urlaub für den Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds (Eltern, Ehepartner, Kinder, Geschwister).
Heiratsurlaub: Für die eigene Heirat werden 3 Tage bezahlter Urlaub gewährt.
Einen EOR in der Türkei zu finden, ist durchaus machbar, vor allem mit der richtigen Personalsuche und der Kenntnis des lokalen Marktes. Die Türkei verfügt über einen großen, vielfältigen Talentpool und einen dynamischen Stellenmarkt.
Mit FMC Group als Ihrem EOR profitieren Sie von unserem strukturierten und effektiven Personalsuche , der speziell für den türkischen Markt entwickelt wurde. Wir beginnen mit der Entwicklung klarer, zielgerichteter Stellenbeschreibungen, die Ihren Geschäftsbedarf und die lokalen Anforderungen widerspiegeln. Unser Personalsuche kümmert sich um den gesamten Auswahlprozess, von der Suche und dem Screening der Kandidaten bis hin zu gründlichen Vorstellungsgesprächen, in denen sowohl die fachliche Kompetenz als auch die kulturelle Eignung beurteilt werden. Wir kümmern uns auch um alle erforderlichen Prüfungen und Unterlagen vor der Einstellung, um die Einhaltung der türkischen Vorschriften zu gewährleisten. Die Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden Ihnen zur endgültigen Auswahl vorgelegt, so dass Sie die Möglichkeit haben, das richtige Talent für Ihr Unternehmen auszuwählen. Dieser Ansatz rationalisiert die Einstellung und liefert effizient und zuverlässig qualifizierte EOR .
Durch die Nutzung unseres lokalen Know-hows und unserer etablierten Netzwerke kann die FMC Group effizient qualifizierte Kandidaten für Ihre EOR identifizieren und einbinden, ganz gleich, ob Sie Positionen im Vertrieb, im technischen Bereich oder in der oberen Führungsebene benötigen. Unser Ansatz stellt sicher, dass Sie schnell den richtigen Mitarbeiter finden, während wir uns um alle rechtlichen, lohnrelevanten und HR-Compliance-Anforderungen kümmern, damit Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren können.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die türkische Personalsuche zwar hart umkämpft ist, der spezialisiertePersonalsuche der FMC Groupes jedoch einfach und effizient macht, die besten Talente für Ihre Bedürfnisse zu finden und einzustellen.
Wenn Sie bereits einen Kandidaten gefunden haben, können wir auch diesen einstellen.
Die einzigartige Lage der Türkei als Brücke zwischen Ost und West bietet Unternehmen unvergleichliche Vorteile. Das Land dient als natürliches Logistik- und Vertriebszentrum mit gut entwickelter Infrastruktur, modernen Häfen und wachsenden Eisenbahnnetzen, die es mit Europa und Zentralasien verbinden. Diese strategische Positionierung bietet Unternehmen im Vergleich zu Exporteuren aus dem Fernen Osten einen kürzeren Time-to-Market-Vorteil, da über 100 Länder innerhalb von 4 Stunden direkt angeflogen werden können.
Unternehmen können die Nähe der Türkei zu Europa und ihre Rolle in den globalen Wertschöpfungsketten nutzen, die neben den traditionellen Investoren in den USA und der EU auch Investitionen aus Schwellenländern wie Indien, dem GCC und China anziehen. Die Zollunion des Landes mit der EU ermöglicht es vielen Exporten, die US-Zölle zu umgehen, was angesichts der Handelsspannungen in den USA einen potenziellen Vorteil darstellt.
Die Türkei verfügt über eine große, junge und qualifizierte Erwerbsbevölkerung. Die Türkei hat 86 Millionen Einwohner, wobei mehr als 60 % der Bevölkerung unter 35 Jahre alt sind. Dieser demografische Vorteil bietet den Unternehmen sowohl eine stabile Kundenbasis als auch einen wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt.
Das Bildungssystem hat gut ausgebildete Arbeitskräfte hervorgebracht. Die türkischen Universitäten bringen jährlich Hunderttausende von Absolventen hervor, unter anderem in den Bereichen Ingenieurwesen, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft und Gesundheitswesen. Die Arbeitskräfte sind gekennzeichnet durch:
Istanbul, Europäische Seite
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Istanbul / Türkei
Istanbul, asiatische Seite
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