Employer of Record Turquie (EOR Turquie)

• Recherche et sélection facultatives de personnel spécifique au client par l'intermédiaire de nos spécialistes en ressources humaines FMC à Istanbul. Les candidats déjà sélectionnés peuvent également être employés
• Négociation des contrats de travail avec les employés
• Les salariés sont employés par l'entreprise locale de FMC Group en Turquie.
• Les paiements de sécurité sociale et d'impôts sont effectués conformément à la législation turque, et la comptabilité des salaires est gérée de manière professionnelle selon les normes internationales.
• Après l'approbation, le contrôle et le règlement des frais de voyage et autres dépenses et demandes d'indemnités
• Les droits à congé après votre approbation, y compris les congés statutaires spéciaux, seront suivis.
• Une voiture de fonction peut être fournie, négociation d'un leasing et d'un contrat de voiture Paiements automatiques pour les stations-service Shell et le règlement des péages autoroutiers (système automatique avec facturation mensuelle)
• Négociation et fourniture d'une assurance maladie privée (facultatif)
• Mise à disposition d'un ordinateur portable, d'un téléphone fixe (installation comprise), d'un téléphone portable et d'un abonnement de téléphone portable comprenant l'accès à l'internet.
• Grâce à un système de tickets-repas avec chargement mensuel d'indemnités de repas exonérées d'impôts, le déjeuner est généralement offert aux employés turcs.
• Réservation de vols par l'intermédiaire de notre agence de voyage, facturation à notre charge
• Assistance pour les demandes de visa et d'assurance maladie internationale
• Service courrier
• La formation interne dans votre siège avec les employés sélectionnés peut commencer directement, les employés peuvent se concentrer pleinement sur l'activité.
• Les employés sont intégrés dans une entreprise établie, avec des lignes directrices et des processus standardisés.
• Réunions régulières de feedback avec les employés
• Appels de feedback réguliers avec le client, conseil interculturel, également en ce qui concerne la gestion des employés en Turquie
• Bureau (facultatif), voir la section ci-dessous
• Si nécessaire, nos experts peuvent vous aider à réaliser une étude de marché ou à rechercher des distributeurs en Turquie. Nous pouvons également vous aider à définir la bonne stratégie d'internationalisation.

• Bureau à Atasehir (sur la rive asiatique d'Istanbul), dans la tour d'affaires de classe A "Brandium", dans un bureau à aire ouverte au 27ème étage. Il est également possible d'opter pour un bureau situé sur la rive européenne d'Istanbul, dans notre siège social.
• Parking souterrain dans notre bureau asiatique pour les visiteurs et les employés. Bonne accessibilité, à 5 minutes de l'autoroute TEM (vers le nouvel aéroport d'Istanbul), à 5 minutes de la route d'accès au pont du Bosphore.
• Possibilité d'utiliser des salles de réunion, deux sont disponibles dans chaque bureau pour 8 à 10 personnes.
• Ligne téléphonique reliée à notre standard, avec des numéros de téléphone distincts (les numéros peuvent être conservés pour un usage ultérieur, plusieurs numéros possibles).
• Accès à l'internet (connexion rapide par fibre optique dans le bureau asiatique, VDSL dans le bureau européen)
• Le thé, le café et l'eau potable sont inclus et l'utilisation de la cuisine est possible.
• Climatisation et chauffage à commande séparée pour toutes les pièces
• Service de nettoyage de bureaux
• Le bureau européen se trouve à 7 minutes en voiture de la station de métro Haciosman et à proximité du quartier d'affaires Maslak. Il est agréablement situé près du Bosphore dans un quartier calme.

• Un moyen souple, rapide et facile d'entrer sur le marché en pleine conformité avec le droit du travail turc.
• Contrôle total de l'entrée sur le marché et du développement commercial avec votre propre équipe locale, selon votre propre stratégie
• Excellente solution pour construire/gérer un réseau de distribution et pour s'occuper des grands comptes
• Employer of Record offrent une alternative souple et efficace aux filiales ou distributeurs locaux, notamment en combinaison avec nos services d'importation et de distribution.
• Avec plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement en Turquie pour des clients internationaux, nous pouvons vous trouver une équipe locale performante avec une excellente adéquation culturelle.
• Au lieu de s'occuper de tâches administratives et de lois locales longues et complexes, nos clients et nos employés locaux peuvent se concentrer sur leur cœur de métier.
• la transition de votre équipe vers votre propre filiale à l'avenir. FMC Services peut se charger de l'enregistrement de la société et des services financiers.
• Si nécessaire, ce modèle permet une sortie facile du marché.
• En Turquie, vos employés locaux ne sont pas seuls. Nous les intégrons dans notre équipe et organisons des réunions de motivation ainsi que des événements d'équipe.
• Fournir un cadre professionnel avec un lieu de travail de classe A (optionnel)

La Turquie, avec ses 83 millions d'habitants, sa proximité avec l'Europe occidentale et son union douanière avec l'Union européenne, est un marché attrayant pour la vente de produits et de services.

• La Turquie est la 13e économie mondiale en termes de PIB PPA (2019).
• 58 000 entreprises internationales sont implantées en Turquie
• 4 milliards de clients potentiels dans 56pays sont accessibles en moins de 4 heures de vol

• Istanbul a 2 AéroportsIl s'agit d'une grande plaque tournante dans la région :
  • L'aéroport d'Istanbul (IST ), situé sur la rive européenne d'Istanbul, propose des vols vers 146 destinations reliant plus de 120 pays et plus de 60 capitales, soit plus de 250 destinations internationales et 50 destinations nationales. Le nombre de destinations aériennes dépassera 350 à l'avenir, lorsque l'aéroport fonctionnera à pleine capacité.
  • Sabiha Gokcen (SAW), du côté asiatique, est un aéroport en pleine expansion. 54 compagnies aériennes proposent des vols directs vers 41 destinations nationales et 127 destinations internationales.

• Vous pouvez en savoir plus sur les performances économiques de la Turquie en visitant le site Invest in Turkey.
• L'agence d'investissement d'Istanbul est une autre organisation réputée pour analyser l'énorme avantage concurrentiel de la Turquie.
• La main-d'œuvre qualifiée et compétitive de la Turquie, avec sa grande disponibilité de personnel bien formé parlant généralement l'anglais, est l'un des arguments les plus convaincants pour investir dans le pays.

En Turquie, les contrats de travail à durée déterminée (belirli süreli) et indéterminée (belirsiz süreli) sont reconnus et peuvent être utilisés en fonction des besoins et des intentions de l'employeur et de l'employé.

• Contrats de travail à durée déterminée (Belirli Süreli Sözleşme) :
  • Ces contrats ont une date de début et de fin déterminée.
  • Ils sont généralement utilisés pour des projets temporaires (comme la construction), des travaux saisonniers ou pour remplacer des employés en congé prolongé.
  • La loi turque sur le travail (4857) stipule que les contrats de travail à durée déterminée ne peuvent être renouvelés successivement avec la même description de poste, à moins qu'il n'y ait une raison valable. Si un employeur renouvelle continuellement des contrats à durée déterminée sans raison valable, le contrat peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée, ce qui confère à l'employé les droits d'un employé à durée indéterminée.
  • À la fin de la durée du contrat à durée déterminée, la relation de travail prend fin sans qu'il soit nécessaire de donner un préavis de licenciement ou de verser une indemnité de licenciement, sauf indication contraire dans le contrat.

• Contrats de travail à durée indéterminée (Belirsiz Süreli Sözleşme) :
  • Ces contrats sont à durée indéterminée et restent en vigueur jusqu'à ce que l'employeur ou l'employé décide d'y mettre fin.
  • La résiliation d'un contrat à durée indéterminée nécessite généralement un préavis et peut donner lieu à des indemnités de licenciement, surtout si le salarié a travaillé pour l'entreprise pendant un certain temps.
  • Les contrats à durée indéterminée constituent la forme normale d'emploi en Turquie, en particulier pour les postes permanents.

La période d'essai d'un contrat de travail ne peut excéder deux mois. Les deux parties peuvent mettre fin au contrat de travail pendant la période d'essai sans préavis ni indemnité.

En Turquie, la semaine de travail normale est de 45 heures et la durée quotidienne du travail est définie par le contrat de travail individuel. Sans tenir compte des heures supplémentaires, la journée de travail normale d'un employé ne doit pas dépasser 11 heures.

La durée de la pause déjeuner d'un employé est déterminée par ses heures de travail quotidiennes. Les équipes de moins de 4 heures bénéficient d'une pause de 15 minutes. Pour les périodes de travail allant jusqu'à 7,5 heures, une pause d'au moins 30 minutes est requise, tandis que les périodes de travail plus longues nécessitent une interruption d'une heure. La période minimale de repos hebdomadaire est de 24 heures.

Les heures travaillées au-delà de la semaine normale de 45 heures sont considérées comme des heures supplémentaires et doivent être rémunérées au taux (selon qu'elles sont effectuées un jour ouvrable, un jour férié ou un week-end). Les salariés peuvent travailler jusqu'à 270 heures supplémentaires par an

Voici quelques-uns des avantages secondaires (yan haklar) que les employeurs peuvent offrir à leurs employés en Turquie :

• Indemnité de repas (Yemek Kartı/Yemek Ücreti) : De nombreuses entreprises accordent des indemnités de repas. Auparavant, les entreprises fournissaient des cartes repas, préchargées d'une certaine somme d'argent chaque mois, que les employés pouvaient dépenser pour leurs repas. En raison de changements dans la réglementation, le paiement est désormais effectué directement sur le compte bancaire de l'employé.
• Indemnité de transport (Servis/ Ulaşım Ücreti) : Certaines entreprises proposent des services de navette ou remboursent aux employés leurs frais de transport.
• Assurance maladie privée : Bien qu'il existe un système national d'assurance maladie en Turquie, de nombreux employeurs proposent également une assurance maladie privée à leurs employés, offrant des services plus rapides et plus étendus. Il peut s'agir d'une police individuelle ou familiale, en fonction du poste occupé et/ou des politiques de l'entreprise.
• Primes : Certaines entreprises offrent des primes basées sur les performances, des cadeaux de vacances (comme pour l'Aïd ou le Nouvel An) et des salaires de 13e mois.

• Jour de l'An (Yılbaşı) : 1er janvier
• Journée de la souveraineté nationale et des enfants (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı) : 23 avril - Commémore la première réunion de la Grande Assemblée nationale en 1920.
• Journée du travail et de la solidarité (Emek ve Dayanışma Günü) : 1er mai
• Commémoration d'Atatürk, Journée de la jeunesse et des sports (Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı) : 19 mai - Hommage au débarquement de Mustafa Kemal Atatürk à Samsun en 1919, qui a marqué le début de la guerre d'indépendance turque.
• Journée de la démocratie et de l'unité nationale (Demokrasi ve Millî Birlik Günü) : 15 juillet - Commémore la tentative de coup d'État déjouée en 2016.
• Jour de la Victoire (Zafer Bayramı) : 30 août - Célébration de la victoire décisive lors de la bataille de Dumlupınar, qui a mis fin à la guerre d'indépendance turque en 1922.
• Journée de la République (Cumhuriyet Bayramı) : 29 octobre - Commémore la proclamation de la République de Turquie en 1923. Demi-journée le 28

En outre, la Turquie observe également des fêtes religieuses basées sur le calendrier lunaire islamique, de sorte que les dates du calendrier grégorien changent chaque année :

• Fête du ramadan (Ramazan Bayramı ou Şeker Bayramı) : Festival de trois jours marquant la fin du mois sacré du Ramadan. La date exacte varie chaque année en fonction du calendrier lunaire islamique. Elle dure 3 jours calendaires et 0,5 jour de veille.
• Fête du sacrifice (Kurban Bayramı) : Cette fête de quatre jours commémore la volonté d'Ibrahim (Abraham dans le christianisme) de sacrifier son fils. Comme la fête du ramadan, sa date change chaque année en fonction du calendrier islamique. Elle dure 4 jours calendaires et 0,5 jour de veille.

Le nombre de jours de congé annuel d'un salarié augmente avec son ancienneté. Les nouveaux arrivants ont droit à 14 jours de congés payés. Après 5 ans de service, ce nombre passe à 20 jours de congés payés. Après 15 ans d'ancienneté, les congés payés passent à 26 jours.

Les salariés âgés de moins de 18 ans ou de plus de 50 ans ont droit à un minimum de 20 jours de congé annuel. En outre, les employés sont exemptés de travailler les jours fériés.

• Congé de maternité : En Turquie, les femmes ont droit à 16 semaines de congé de maternité, dont 8 semaines avant l'accouchement et 8 semaines après l'accouchement. En cas de naissances multiples, ce congé est porté à 18 semaines. L'institution turque de sécurité sociale verse des allocations de maternité représentant les deux tiers du salaire normal de la mère. À l'issue de son congé de maternité, la mère a la possibilité de prendre un congé supplémentaire non rémunéré de six mois pour s'occuper de son nouveau-né. Elle peut également négocier une réduction de 50 % de son temps de travail pendant 60 jours, qui s'étend à 120 jours pour le deuxième enfant et à 180 jours pour le troisième. Pendant cette période, l'employeur ne rémunère la mère que pour les heures travaillées, tandis que l'assurance chômage couvre la différence de salaire.
• Congé de paternité : Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité.
• Les indemnités de congé supplémentaires sont les suivantes
  • 3 jours pour le mariage de l'employé.
  • 3 jours en cas de décès d'un membre de la famille immédiate (parents au premier degré).

La durée du congé de maladie d'un salarié dépend de son ancienneté dans l'entreprise. La durée de base du congé de maladie est de six semaines. Si le salarié reste inapte à reprendre le travail après cette durée, l'employeur est autorisé à le licencier, en veillant à respecter le délai de préavis approprié en fonction de l'ancienneté du salarié.

Outre les moyens habituels de cessation d'emploi tels que l'expiration d'un contrat à durée déterminée, la démission et le consentement mutuel, l'emploi peut également être résilié pour plusieurs raisons spécifiques, y compris, mais sans s'y limiter, pour les raisons suivantes :

• Redondance et autres raisons liées à l'activité de l'entreprise
• Manque de performance démontrable de la part de l'employé
• Faute grave, englobant des actes tels que la fraude, la négligence ou la malhonnêteté.
• Prolongation de la maladie

La période de préavis requise pour le licenciement est déterminée par l'ancienneté du salarié, la base légale étant fixée à 2 semaines :

• 2 semaines pour 0 à 6 mois de service
• 4 semaines pour 6 à 18 mois de service
• 6 semaines pour 18 à 36 mois de service
• 8 semaines pour plus de 3 ans de service

Il est impératif de reconnaître que ces durées de préavis s'appliquent à la fois à l'employeur et à l'employé.

Tout salarié ayant plus d'un an d'ancienneté, qui risque d'être licencié sans motif valable, est en droit de demander une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire pour chaque année de service. Néanmoins, l'indemnité de licenciement est plafonnée par la loi et ajustée tous les six mois. Dans les cas où les employés estiment que leur licenciement est injustifié, ils conservent le droit d'intenter une "action en réemploi" devant les tribunaux.

Situation du client : Une société internationale du secteur médical basée au Royaume-Uni a décidé d'embaucher ses propres employés en Turquie, sans créer sa propre entité juridique, pour gérer son distributeur en Turquie.

Portée du projet : La première étape a consisté à recruter le directeur national par l'intermédiaire des ressources humaines de FMC. Le directeur a été employé par FMC Group en Turquie avec notre service employer of record .

Résultat : Au cours de la première année, l'entreprise a connu une forte croissance et notre client a décidé d'embaucher deux employés supplémentaires. Après 4 ans, 3 employés supplémentaires ont été embauchés. FMC Human Resources a recruté l'ensemble de l'équipe.

Situation du client : Un fournisseur international de l'industrie de la construction a décidé de gérer ses distributeurs en Turquie et ses comptes clés avec ses propres employés locaux. La décision a été prise d'utiliser notre service employer of record pour faciliter et accélérer le développement et l'exploitation de l'entreprise.

Portée du projet : Recrutement d'un Country Manager avec le soutien de FMC Human Resources. Le Country Manager a été recruté par FMC Group 2012 avec notre service employer of record . Il est toujours employé par nous. Pour élargir l'entreprise et la rendre plus stable, notre client a décidé d'utiliser notre service d'importation et de distribution en plus.

Résultat : Ils utilisent toujours la même configuration avec FMC Group, malgré les défis que l'industrie turque de la construction a dû relever dans le passé.

Situation du client : Une entreprise mondiale de soins de santé a décidé de se séparer de son distributeur local en Turquie. Elle a demandé une solution pour embaucher l'équipe existante de 9 personnes, pour reprendre le stock local et gérer l'ensemble des opérations en Turquie, y compris la maintenance et l'entretien.

Portée du projet : Employer of record pour l'équipe de 9 personnes, comprenant un bureau et un petit entrepôt. Gestion de l'importation et de la distribution, des opérations, de la maintenance et du service par FMC group.

Résultat : Gestion par FMC Group de l'ensemble de l'activité, en douceur depuis le début.