En tant que fournisseur d'EOR , le FMC Group embauche des employés en votre nom et gère les salaires, les impôts, les avantages sociaux et veille au respect de la législation turque. Il s'agit notamment de respecter strictement les lois et réglementations locales en matière d'emploi, ce qui est essentiel pour minimiser les risques juridiques et faciliter le bon déroulement des opérations commerciales. Une fois ces charges administratives gérées, vous pouvez vous concentrer entièrement sur vos principaux objectifs commerciaux.
Le recrutement en Turquie se distingue par l'accès à une réserve de talents importante, instruite et dynamique. La Turquie est un pont essentiel entre l'Europe et l'Asie, offrant aux entreprises un accès à un marché régional important de 86 millions d'habitants. La Turquie est une porte d'entrée stratégique pour l'expansion internationale.
En Turquie, les employeurs doivent se conformer à une législation du travail complexe, qui comprend des exigences strictes en matière de contrats de travail, de cotisations de sécurité sociale obligatoires et d'avantages statutaires tels que les congés payés annuels, les congés de maladie et les indemnités de licenciement. FMC Group veille à ce que toute la documentation soit conforme à la réglementation turque et adaptée aux pratiques locales et aux attentes des employés.
La Turquie offre plusieurs avantages aux employeurs et aux employés, notamment une base industrielle solide et des efforts constants de la part du gouvernement pour encourager les investissements étrangers. En outre, des cadres réglementaires tels que le droit du travail turc et le système de sécurité sociale protègent à la fois les entreprises et les travailleurs, favorisant ainsi un environnement d'emploi stable et sûr.
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Peter J. Heidinger
Chairman
Si votre entreprise locale prend suffisamment d'ampleur, vous pouvez facilement transférer les employés dans votre propre filiale. Cela permet également de mettre en place une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. En plus de la Turquie, nous proposons Employer of Record dans plus de 50 pays. Nos services garantissent des paiements précis et en temps voulu, ce qui est essentiel pour la conformité et la satisfaction des employés.
Planifiez un appel gratuit avec nous et nous vous guiderons tout au long du processus.
Choisissez votre propre candidat ou profitez de nos services de recrutement international.
Nous discuterons du salaire, des avantages, des options contractuelles et répondrons à toutes vos questions. Ensuite, nous préparons les contrats : un contrat de service entre le client et le FMC Group, et un contrat de travail (également appelé contrat d'embauche) entre l'employé et le FMC Group. Les contrats de travail sont les documents juridiques requis pour l'embauche d'employés en Turquie. Ils garantissent le respect de la législation du travail et décrivent les droits, les avantages et les obligations des employés et des employeurs.
Nous embauchons l'employé par l'intermédiaire de notre entité turque, avec le salaire et les conditions que vous avez définis. Nous gérons l'ensemble de l'administration des ressources humaines, y compris les contrats, la paie et l'assurance maladie, en veillant au respect total des réglementations en vigueur.
Vous conservez le contrôle fonctionnel des employés, tandis que nous gérons les employés en supervisant toutes les tâches administratives telles que l'intégration, la paie et la conformité.
Si votre employé a besoin d'une voiture de société, nous nous chargeons de toutes les démarches nécessaires et livrons la voiture au domicile de votre employé. Tous les frais de déplacement peuvent être remboursés par notre intermédiaire, après votre accord.
La gestion et la supervision quotidiennes des employés sont assurées directement par votre équipe. Vous gardez un contrôle total sur l'attribution des tâches, le suivi des performances et la direction opérationnelle, ce qui garantit que vos employés restent pleinement intégrés à vos objectifs commerciaux.
Les employés enregistrent leurs frais de voyage à l'aide de notre logiciel de gestion des dépenses. Chaque note de frais comprend une fiche récapitulative et des copies de tous les reçus pertinents. Votre employé vous les envoie pour examen et approbation. Une fois que vous avez approuvé les dépenses, le FMC Group traite et verse rapidement les remboursements à l'employé.
Les employés soumettent toutes les demandes de congé par l'intermédiaire de notre plateforme logicielle RH. Les employés vous envoient directement leurs demandes pour approbation. Après votre approbation, le FMC Group finalise le congé dans le système RH et assure un suivi et un enregistrement précis. Nous contrôlons également les soldes de congés et vous fournissons des rapports réguliers et transparents sur l'utilisation des congés.
Pour tout ajustement salarial ou paiement de primes, votre équipe informe simplement le FMC Group des changements approuvés, le salaire de l'employé servant de base au calcul de ces ajustements et des avantages connexes. Nous nous chargeons ensuite de la mise en œuvre et veillons à ce que tous les paiements soient traités avec précision et dans les délais.
Cette approche structurée garantit une communication claire, une gestion efficace des ressources humaines et une conformité totale, tout en vous permettant de garder le contrôle sur les activités quotidiennes de votre équipe en Turquie.
La relation contractuelle dans le cadre d'un accord d'Employer of Record EOR, comme avec le FMC Group, implique deux contrats principaux qui définissent les rôles et les responsabilités entre l'entreprise cliente, le fournisseur d'EOR et l'employé :
Il s'agit d'un contrat de service dans lequel FMC Group agit en tant qu'entité juridique et employeur de l'employé pour le compte du client. Le contrat décrit clairement les responsabilités du FMC Group, telles que la gestion des salaires, les retenues d'impôts, l'administration des avantages sociaux, le respect de la législation locale du travail et la gestion des contrats de travail et des licenciements. Par ailleurs, le client conserve le contrôle du travail quotidien de l'employé, de la gestion des performances et des décisions opérationnelles. Cet accord précise l'étendue des services, les honoraires, la responsabilité, la confidentialité et les conditions de résolution des litiges afin de protéger les deux parties et de garantir un partenariat harmonieux.
L'employé signe un contrat de travail local directement avec le FMC Group, qui est l'employeur légal. Ce contrat comprend toutes les conditions d'emploi standard, telles que les tâches, les heures de travail, le salaire, les droits à congé et la résolution des litiges, régies par le droit du travail local de la Turquie. Étant donné que FMC Group est l'employeur légal, il assume la responsabilité du respect de la réglementation en matière d'emploi, de la paie, des impôts et des avantages sociaux. Cependant, l'employé effectue ses tâches quotidiennes pour l'entreprise cliente, qui gère son flux de travail et ses performances.
En résumé, le FMC Group emploie légalement l'employé et s'occupe de toute l'administration de l'emploi et de la conformité, tandis que l'entreprise cliente dirige les activités quotidiennes de l'employé et ses objectifs commerciaux. L'établissement d'une présence légale en Turquie, que ce soit par le biais d'une entité juridique ou d'un EOR comme le FMC Group, est essentiel pour l'emploi légal et le respect des réglementations. Cette répartition des responsabilités est formalisée par des contrats clairs qui protègent toutes les parties et facilitent un recrutement international conforme et efficace.
L'intégration d'un employé en Turquie par l'intermédiaire du FMC Group peut être réalisée très rapidement, en général dans un délai de 1 à 2 jours ouvrables, une fois que tous les documents nécessaires ont été fournis et que le contrat de travail a été accepté.
En Turquie, le délai de préavis pour le licenciement d'un employé est régi par le droit du travail turc (loi n° 4857) et doit être mentionné dans le contrat de travail.
En Turquie, la période de probation ne dure généralement pas plus de deux mois (et peut être prolongée jusqu'à quatre mois si les deux parties en conviennent).
L'employeur ou le salarié peut mettre fin au contrat pendant la période d'essai sans préavis ni indemnité.
Les obligations en matière de salaires et de prestations doivent être remplies jusqu'au dernier jour de travail.
Une fois la période d'essai terminée, les règles de licenciement changent :
Délais légaux de préavis
Les périodes minimales de préavis légal dépendent de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise :
Durée de service | Délai de préavis |
Moins de 6 mois | 2 semaines |
6 mois - 1,5 an | 4 semaines |
1,5 an - 3 ans | 6 semaines |
Plus de 3 ans | 8 semaines |
La période de préavis s'applique à la fois à l'employeur et à l'employé.
Les parties peuvent convenir d'un commun accord de délais de préavis plus longs dans le contrat de travail.
Points clés :
Notification écrite : La partie qui souhaite mettre fin à l'emploi doit le notifier par écrit.
Salaires et avantages : Les employés ont droit à un salaire et à des avantages pendant toute la durée du préavis.
Indemnité en cas de préavis trop court : Si l'une ou l'autre des parties ne respecte pas le délai de préavis, elle doit verser une indemnité égale au salaire correspondant à la période de préavis non respectée.
Licenciement immédiat : Le licenciement immédiat pour motif légitime est possible dans certaines conditions définies par la loi (par exemple, faute grave, raisons de santé).
Chez FMC Group, nous gérons tous les licenciements dans le strict respect du droit du travail turc, en garantissant une documentation appropriée, une communication claire des périodes de préavis, ainsi que le calcul et le paiement exacts des règlements finaux. Notre processus protège votre entreprise des risques juridiques et favorise une transition en douceur pour votre entreprise et vos employés en Turquie.
En Turquie, les salaires sont soumis à des taux d'imposition progressifs et à des cotisations de sécurité sociale obligatoires. Les salariés turcs paient l'impôt sur le revenu à des taux allant de 15 % à 40 % en fonction de leur niveau de revenu, ce qui crée une différence significative entre les salaires bruts et les salaires nets.
Les salariés et les employeurs turcs sont tenus de cotiser à l'organisme de sécurité sociale (SGK), qui fournit des prestations complètes, notamment en matière de soins de santé, de retraite, d'assurance chômage et de couverture des accidents du travail. Les cotisations des employés s'élèvent généralement à 15 % du salaire brut, tandis que celles des employeurs s'élèvent à environ 22,75 %.
En Turquie, les avantages sociaux sont un mélange de droits légaux et d'avantages complémentaires largement adoptés. La compréhension des exigences de base et des pratiques courantes du marché permet aux entreprises de concevoir des programmes de rémunération compétitifs et conformes.
En Turquie, tous les salariés sont couverts par l'institution de la sécurité sociale (SGK), qui offre une protection complète.
Le système comprend
Le taux total de cotisation à la sécurité sociale est d'environ 37,75 % du salaire brut, les employeurs payant 22,75 % et les employés 15 %.
Un avantage très apprécié qui permet un accès plus rapide aux soins médicaux et une couverture plus large que le système public. Cet avantage est particulièrement important pour les entreprises multinationales et les postes de direction. Il peut s'agir d'une police individuelle ou d'une police familiale, en fonction du poste et/ou des politiques de l'entreprise. La couverture locale et la couverture locale + universelle peuvent également être sélectionnées en fonction du poste.
Les primes de fin d'année, de service ou de vacances basées sur les résultats de l'entreprise ou les performances individuelles sont populaires.
Largement répandue : Les employeurs peuvent offrir des déjeuners gratuits, des chèques-repas ou une indemnité de repas en espèces.
Avantage fiscal : Les repas pris sur place ou les cartes repas (jusqu'à une limite légale) peuvent être exonérés de l'impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale.
Norme du marché : Cet avantage est considéré comme faisant partie d'un ensemble compétitif et contribue à la satisfaction des employés.
L'une des prestations complémentaires les plus courantes est fournie par l'intermédiaire de l'assurance maladie :
Les services de navette pour les employés sont un avantage courant en Turquie, en particulier pour les entreprises ayant de grandes équipes ou situées dans des zones urbaines. Les employeurs mettent généralement à disposition des bus ou des minibus organisés le long d'itinéraires déterminés pour aider le personnel à faire la navette entre les quartiers résidentiels populaires et le lieu de travail. Cela permet non seulement d'assurer un transport fiable, mais aussi de favoriser la ponctualité et le bien-être des employés. Dans certains cas, les entreprises peuvent également offrir des indemnités de transport ou des cartes de transport en commun.
Certaines entreprises sont spécialisées dans la fourniture de ces services de navette, ce qui les rend très efficaces.
La mise à disposition d'une voiture de fonction ou d'une allocation automobile est un avantage social courant dans les entreprises turques, en particulier pour les postes de direction et les fonctions qui impliquent des déplacements fréquents. Les entreprises peuvent offrir un véhicule de fonction pour l'usage professionnel et personnel ou fournir une allocation mensuelle de voiture dans le cadre de la rémunération de l'employé. Cet avantage favorise non seulement la mobilité et la flexibilité des employés, mais améliore également la satisfaction au travail en réduisant le stress lié aux trajets domicile-travail et les coûts de transport. Pour de nombreux professionnels en Turquie, l'accès à une voiture de fonction ou à une allocation est considéré à la fois comme une nécessité pratique et comme un avantage appréciable, reflétant l'engagement de l'employeur en faveur de la commodité et du bien-être des employés.
Nous proposons des voitures de location aux employés d'EOR qui en font la demande.
La Turquie dispose d'un système de retraite complémentaire privé :
Pendant le Bayram, de nombreuses entreprises turques respectent la tradition d'offrir des cadeaux en signe d'appréciation de leurs employés. Les pratiques courantes consistent à offrir des boîtes de friandises telles que des baklavas ou des loukoums, des cartes-cadeaux ou de petits objets personnalisés. Certaines entreprises offrent également des primes en espèces ou soutiennent des initiatives caritatives au nom de leurs employés. Ces gestes célèbrent l'esprit du Bayram et contribuent à créer un sentiment d'unité et de bonne volonté sur le lieu de travail.
Plusieurs prestations bénéficient d'un traitement fiscal favorable, ce qui les rend rentables pour les employeurs :
Type de prestation | Traitement fiscal | Limites d'exonération pour 2025 |
Indemnités de repas (carte/chèque) | Exonération de l'impôt sur le revenu | TRY 264 par jour |
Indemnités de transport | Exonération de l'impôt sur le revenu | 126 TRY par jour (chargement de la carte par l'employeur) |
Assurance maladie privée | Exempté jusqu'à certaines limites | 15% Salaire brut - mensuel, TRY 312.066 annuel |
Allocation pour enfant (0-6 ans) | Exonération de la sécurité sociale Exonération de l'impôt sur le revenu | TRY 520.11 par mois TRY 506,28 par mois |
Allocations familiales | Exonération de la sécurité sociale | TRY 2 600,55 par mois |
Le partenariat avec le FMC Group garantit que toutes les composantes de la rémunération, y compris les indemnités variables, sont gérées d'une manière conforme et compétitive pour le marché turc, réduisant ainsi votre charge administrative et votre risque juridique.
Le FMC Group facture un montant mensuel fixe par employé, couvrant les services administratifs, les ressources humaines, les salaires et la conformité.
Si l'employé travaille sur le marché turc, la TVA de 20 % (2025) doit être appliquée à toutes les factures.
FMC Group propose des services EOR complets en Turquie. Nous fournissons une assistance de bout en bout pour le recrutement. Cela comprend la recherche de candidats qualifiés, la gestion du processus d'embauche et la facilitation de l'intégration et de l'orientation afin d'assurer une transition en douceur pour vos nouveaux employés.
Oui, le FMC Group peut vous fournir une estimation du coût total pour établir un budget lors de l'embauche d'employés EOR en Turquie. L'équipe du FMC Grouppréparera une ventilation détaillée et personnalisée des coûts sur la base de vos exigences spécifiques, des profils de poste et des préférences en matière d'avantages sociaux, en garantissant une transparence totale et la conformité avec les réglementations turques.
Si vous souhaitez obtenir une estimation personnalisée des coûts, veuillez contacter directement le FMC Group en indiquant les coordonnées de vos employés et vos préférences, et nous vous fournirons un devis complet pour vos besoins en matière de planification et de budgétisation.
Lors de la cessation d'emploi d'un EOR en Turquie, les employeurs doivent prévoir plusieurs coûts obligatoires dans leur budget afin de garantir le respect de la législation et un processus de licenciement sans heurts.
Aucune période de préavis n'est requise pendant la période d'essai - chaque partie peut mettre fin à l'accord immédiatement, sans indemnité.
Les employeurs doivent prévoir des délais de préavis minimums en fonction de l'ancienneté du salarié :
Si le préavis n'est pas donné ou s'il est raccourci sans accord mutuel, l'employeur doit verser une indemnité égale au salaire de l'employé pour la période de préavis.
Les salariés qui ont accompli au moins un an de service continu ont droit à une indemnité de départ dans des conditions spécifiques :
Méthode de calcul
Conditions d'éligibilité
L'indemnité de licenciement est exigée dans les cas suivants
Salaires et avantages sociaux non payés
Tous les paiements liés à l'emploi doivent être réglés au moment de la cessation d'emploi :
Compensation des congés annuels
Paiement obligatoire de tous les jours de congé annuel non utilisés sur la base du salaire brut
Réemploi et indemnisation en cas de licenciement illégal
En Turquie, les salariés protégés par les dispositions relatives à la sécurité de l'emploi (ceux qui travaillent dans des entreprises comptant au moins 30 salariés et plus de 6 mois d'ancienneté) et qui sont licenciés illégalement peuvent demander à être réembauchés par le biais d'une procédure judiciaire. Si l'employeur refuse de réintégrer le salarié après une décision de justice, il doit lui verser une indemnité équivalente à 4 à 8 mois de salaire, plus jusqu'à 4 mois d'arriérés de salaire pour la période pendant laquelle le salarié n'a pas travaillé. Dans les cas de discrimination, les employés peuvent également réclamer une indemnité supplémentaire pouvant aller jusqu'à 4 mois de salaire.
Traitement fiscal des indemnités de licenciement
Paiement du préavis et des congés annuels
Chez FMC Group, nous gérons tous les processus liés à la cessation d'emploi afin de garantir que votre entreprise respecte pleinement le droit du travail turc. Nous nous occupons du calcul des délais de préavis, du calcul des indemnités de licenciement, du traitement du règlement final, de l'annulation des permis de travail et de toutes les autres obligations légales, minimisant ainsi vos risques et votre charge administrative tout en garantissant un processus de licenciement transparent, équitable et efficace tant pour les employeurs que pour les employés en Turquie.
Heures hebdomadaires maximales : La semaine de travail normale en Turquie est fixée à un maximum de 45 heures par semaine conformément à la loi turque sur le travail n° 4857. Ces heures peuvent être réparties sur les jours ouvrables, comme convenu entre l'employeur et l'employé, à condition que la durée de travail journalière ne dépasse pas 11 heures.
Répartition journalière : En règle générale, les 45 heures sont réparties sur six jours ouvrables, ce qui donne une moyenne de 7,5 heures par jour. Toutefois, de nombreuses entreprises modernes, en particulier dans les zones urbaines, ont adopté un horaire de travail de cinq jours (du lundi au vendredi) avec des heures quotidiennes plus longues pour s'aligner sur les pratiques commerciales internationales.
Structure de la semaine de travail : La semaine de travail normale en Turquie s'étend du lundi au vendredi, de nombreuses entreprises fonctionnant de 9 heures à 18 heures.
Arrangements flexibles : Les employeurs et les employés peuvent convenir d'une répartition différente des heures de travail au cours de la semaine, à condition que le total hebdomadaire n'excède pas 45 heures et que les heures quotidiennes n'excèdent pas 11 heures. La moyenne hebdomadaire doit être maintenue sur une période d'équilibre de deux mois maximum (extensible à quatre mois par le biais de conventions collectives).
Périodes de pause obligatoires
Le droit du travail turc impose des périodes de repos spécifiques au cours de la journée de travail : pauses d'une heure pour les journées de travail de plus de 7,5 heures.
Définition des heures supplémentaires : Tout travail effectué au-delà de la semaine normale de 45 heures est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires nécessitent l'accord écrit du salarié et sont limitées à un maximum de 270 heures par an.
Rémunération des heures supplémentaires : Les salariés ont droit à 150 % de leur salaire horaire normal (tarif et demi) pour chaque heure supplémentaire travaillée. Ils peuvent également opter pour un repos compensateur d'une heure et demie pour chaque heure supplémentaire effectuée, qui doit être utilisé dans un délai de six mois.
Travail le week-end et les jours fériés :
Les salariés turcs ont droit à un congé annuel payé après avoir accompli une année complète de service. Les droits à congé sont basés sur l'ancienneté :
Durée de service | Jours de congé annuel |
1-5 ans | 14 jours |
5-15 ans | 20 jours |
15 ans et plus | 26 jours |
Dispositions particulières : Les salariés de moins de 18 ans ou de plus de 50 ans ont droit à un minimum de 20 jours, quelle que soit leur ancienneté. Le congé annuel peut être divisé en plusieurs parties, à condition que l'une d'entre elles compte au moins 10 jours consécutifs.
Paiement des congés : Les employeurs doivent verser l'indemnité de congé annuel sous la forme d'une somme forfaitaire ou d'un paiement anticipé avant le début du congé. Les congés non utilisés doivent être payés au moment de la cessation d'emploi au dernier taux de salaire brut de l'employé.
Tous les employés en Turquie, y compris ceux qui travaillent dans le cadre d'arrangements EOR , ont droit à un congé de maladie dès leur premier jour de travail. Aucune période d'essai n'est requise pour bénéficier d'un congé de maladie, mais les congés de maladie payés par l'employeur sont limités à une semaine par an.
Durée de l'enquête :
Structure de la rémunération pendant le congé de maladie :
Notification :
Les employés doivent informer rapidement leur employeur de leur maladie et fournir un certificat médical délivré par un prestataire de soins de santé agréé. Bien qu'une notification verbale soit acceptable, une notification écrite accompagnée de documents justificatifs est recommandée pour éviter les litiges.
Durée maximale du congé de maladie :
Les employeurs peuvent mettre fin aux contrats de travail sans préavis mais avec une indemnité de licenciement si le congé de maladie dépasse les 6 semaines au-delà des périodes de préavis légales.
Sécurité de l'emploi :
Pratiques courantes des employeurs :
Au sein du FMC Group, nous veillons à ce que toutes les procédures de congé de maladie soient gérées dans le respect total du droit du travail turc. Nous nous occupons des notifications aux employés, de la vérification des certificats médicaux, de la coordination avec la SGK et du traitement précis des salaires pendant les périodes de congé de maladie. Notre service EOR complet protège votre entreprise des risques juridiques tout en garantissant que les employés reçoivent l'intégralité de leurs droits conformément à la réglementation turque.
Nous tenons des registres détaillés de tous les cas de congés de maladie, assurons la coordination avec la SGK pour le paiement des prestations et veillons au calcul correct de tout paiement supplémentaire, ce qui permet une gestion transparente et conforme des congés de maladie pour l'ensemble des employés en Turquie.
Congé de maternité : Les femmes salariées ont droit à 16 semaines de congé de maternité payé (8 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement). En cas de grossesse multiple, deux semaines supplémentaires sont ajoutées avant l'accouchement. Le gouvernement turc élabore actuellement un projet de loi visant à étendre le congé de maternité payé à une année complète.
Congé de paternité : Les hommes bénéficient d'un congé de paternité rémunéré de 5 jours après la naissance de leur enfant.
Soutien familial supplémentaire : Après le congé de maternité, les parents peuvent demander un congé non rémunéré pour s'occuper de leurs enfants : 60 jours pour la première naissance, 120 jours pour la deuxième naissance et 180 jours pour les naissances suivantes.
Congé de deuil : Les salariés bénéficient de trois jours de congé payé pour le décès de membres de leur famille immédiate (parents, conjoint, enfants, frères et sœurs).
Congé de mariage : 3 jours de congé payé sont accordés pour le mariage du salarié.
Il est tout à fait possible de trouver un employé EOR en Turquie, surtout si l'on dispose d'une bonne expertise en matière de recrutement et d'une bonne connaissance du marché local. La Turquie dispose d'une réserve de talents importante et diversifiée et d'un marché de l'emploi dynamique.
Avec le FMC Group comme partenaire EOR , vous bénéficiez de notre processus de recrutement structuré et efficace, spécialement conçu pour le marché turc. Nous commençons par élaborer des descriptions de poste claires et ciblées qui reflètent les besoins de votre entreprise et les exigences locales. Notre équipe de recrutement prend en charge l'ensemble du processus de sélection, depuis la recherche et la sélection des candidats jusqu'à la conduite d'entretiens approfondis permettant d'évaluer à la fois l'expertise technique et l'adéquation culturelle. Nous gérons également tous les contrôles et documents préalables à l'embauche nécessaires pour garantir la conformité avec les réglementations turques. Les candidats présélectionnés vous sont présentés pour la sélection finale, ce qui vous permet de choisir le bon talent pour votre organisation. Cette approche permet de rationaliser le recrutement et de fournir des employés EOR qualifiés de manière efficace et fiable.
En s'appuyant sur son expertise locale et ses réseaux établis, le FMC Group peut identifier et intégrer efficacement des candidats qualifiés pour vos postes EOR , qu'il s'agisse de postes de commerciaux, de techniciens ou de cadres supérieurs. Notre approche vous permet de trouver rapidement le bon employé, tandis que nous nous occupons de tous les aspects juridiques, de la paie et de la conformité des ressources humaines, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux.
En résumé, alors que le paysage du recrutement turc est compétitif, le processus de recrutement spécialisé EOR du FMC Grouppermet de trouver et d'embaucher de manière simple et efficace les meilleurs talents pour répondre à vos besoins.
Si vous avez déjà identifié un candidat, nous pouvons également l'engager.
La position unique de la Turquie en tant que pont entre l'Est et l'Ouest offre des avantages incomparables aux entreprises. Le pays sert de centre naturel de logistique et de distribution, avec des infrastructures bien développées, des ports modernes et des réseaux ferroviaires en expansion qui le relient à l'Europe et à l'Asie centrale. Cette position stratégique permet aux entreprises de bénéficier d'un délai de mise sur le marché plus court que les exportateurs d'Extrême-Orient, avec un accès direct par avion à plus de 100 pays en moins de 4 heures.
Les entreprises peuvent tirer parti de la proximité de la Turquie avec l'Europe et de son rôle dans les chaînes de valeur mondiales, qui attirent les investissements de marchés émergents tels que l'Inde, le CCG et la Chine, en plus des investisseurs traditionnels des États-Unis et de l'UE. L'union douanière du pays avec l'UE permet à de nombreuses exportations de contourner les droits de douane américains, ce qui constitue un avantage potentiel dans le contexte des tensions commerciales avec les États-Unis.
La Turquie s'enorgueillit d'une main-d'œuvre nombreuse, jeune et qualifiée. La Turquie compte 86 millions d'habitants, dont plus de 60 % ont moins de 35 ans. Cet avantage démographique offre aux entreprises une base de consommateurs stable et un marché du travail compétitif.
Le système éducatif a généré une main-d'œuvre bien formée, les universités turques produisant chaque année des centaines de milliers de diplômés dans des domaines tels que l'ingénierie, les technologies de l'information, la gestion d'entreprise et les soins de santé. La main-d'œuvre se caractérise par
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