Servicios de contratación en DMCC Dubai - EAU
El factor más crítico para el éxito de cualquier empresa es el factor humano. Por lo tanto, es extremadamente importante encontrar la agencia de contratación adecuada que sea su socio para todas sus necesidades de recursos humanos y que también comprenda sus motores de crecimiento. Si está reestructurando su organización, formando su nuevo equipo o creciendo en los Emiratos Árabes Unidos, nuestro servicio de búsqueda y selección puede tener un impacto en su negocio.
Con su carácter único, Dubái es un centro de negocios en la región que atrae talento de todo el mundo gracias a sus atractivos beneficios, experiencia laboral internacional y entorno. Según el Centro de Estadística de Dubái, en 2019 el 92% de la población de Dubái no era de origen marroquí y trabajaba tanto en el sector público como en el privado.
Población de Dubai: 3,4 millones
Población activa de los EAU: 5,1 millones
- Trabajadores poco cualificados: 2,3 millones
- Trabajadores cualificados: 1,6 millones
- Especialista: 0,6 millones
- Trabajadores profesionales: 0,4 millones
- Técnico: 0,2 millones
Nuestro principal punto fuerte es la identificación de personal local que pueda adaptarse a su cultura global gracias a nuestros muchos años de experiencia en contratación y a un buen conocimiento de las necesidades de nuestros clientes. Nuestro objetivo es asegurar siempre el mejor poder humano para mantener el éxito a largo plazo de su negocio.
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Ámbito de contratación
Cubrimos todos los puestos de nivel medio y superior en el DMCC de Dubai, desde los segmentos especializados hasta los sectores generales. Uno de los puntos fuertes de nuestro equipo de contratación es seleccionar a los candidatos altamente motivados con mentalidad empresarial internacional combinada con los conocimientos locales necesarios.
Nuestro objetivo es, en primer lugar, comprender las necesidades de nuestros clientes, prestando al mismo tiempo gran atención a la cultura de la empresa. Nuestro proceso único de búsqueda y selección combina métodos y herramientas de reclutamiento personalizados, satisfaciendo las expectativas tanto de nuestros clientes como de los candidatos. Corresponder a estas expectativas a un nivel mutuo es siempre la clave de nuestro éxito.
El objetivo de nuestro servicio de búsqueda y selección es mantener una cooperación a largo plazo entre nuestros clientes y los candidatos estableciendo una comunicación objetiva y transparente.
Ventajas de contratar con FMC Group
Ofrecemos
- trabajamos con nuestros clientes internacionales desde hace más de 20 años
- capaz de comprender las necesidades de nuestros clientes y la dinámica local, prestando atención al mismo tiempo a un buen ajuste cultural entre nuestros clientes y los candidatos
- selección de candidatos de confianza que tengan una gran motivación y mentalidad empresarial internacional
- algo más que preseleccionar candidatos. Siempre hacemos equipo con nuestros clientes durante todas las fases del proyecto. Estamos presentes tanto en las entrevistas como en la negociación de los contratos, siempre que nuestros clientes nos necesiten.
- ser su propio departamento local de RRHH, trabajar como un verdadero socio y sus consultores expertos
- seleccionar a sus empleados que tengan la voluntad de establecer una cooperación a largo plazo para llevar su empresa más lejos
Nuestra oferta de servicios de contratación en DMCC Dubai - EAU
Descripción del puesto: Tras evaluar los objetivos empresariales de los clientes, FMC Group prepara una descripción del puesto y, si es necesario, rediseña los requisitos del perfil del puesto de acuerdo con el entendimiento local.
Anuncio: FMC Group prepara el anuncio de empleo y lo publica en portales de empleo en línea.
Búsqueda en la base de datos: FMC Group busca en su base de datos y comprueba los intereses de los candidatos adecuados para este puesto.
Búsqueda directa / Headhunting: FMC Group lleva a cabo una búsqueda directa localizando a los candidatos con experiencias laborales similares en los sectores relacionados y se pone en contacto con ellos para su posterior evaluación.
Preselección de candidatos: FMC Group evalúa todas las candidaturas para comparar su adecuación a las cualificaciones enumeradas y lleva a cabo las comunicaciones necesarias.
Entrevistas cara a cara: FMC Group realiza la larga lista de entrevistas cara a cara, evalúa a los candidatos de acuerdo con los criterios dados para seleccionar una preselección de los candidatos más adecuados.
Informes: FMC Group prepara y entrega un informe completo de los candidatos preseleccionados junto con sus evaluaciones, currículos y perfiles.
Entrevistas conjuntas: FMC Group invita a nuestros clientes a realizar entrevistas conjuntas con los candidatos preseleccionados.
Comprobación de referencias: FMC Group comprueba las referencias de los candidatos seleccionados mediante entrevistas telefónicas.
Evaluación de la personalidad/talento: FMC Group realiza una evaluación individual al candidato seleccionado para proporcionar un informe que abarque las competencias y la personalidad.
Negociaciones contractuales: FMC Group participa en el proceso de negociación contractual hasta que se contrata al candidato seleccionado.
Horario laboral en los EAU
El número máximo de horas de trabajo ordinarias es de 8 horas / día, o 48 horas / semana. La jornada laboral se reduce en 2 horas / día durante el Ramadán. El período adicional se considerará una hora extra, y el salario por cada hora extra se calcula incrementando el salario por hora normal en al menos un 25% de dicho salario. El viernes es el descanso semanal ordinario para todos los trabajadores.
Días de vacaciones para los empleados en los EAU
Dependiendo de la duración de la relación laboral, los empleados tienen derecho a unas vacaciones anuales de al menos:
- 2 días naturales por cada mes entre 6 meses y 1 año de empleo
- 30 días naturales por cada año de más de 1 año de empleo
A continuación se indican los días festivos para los trabajadores de los EAU:
- 1 día, Año Nuevo islámico
- 1 día, Año Nuevo Gregoriano
- 2 días, Eid Al Fitr
- 3 días, Eid Al Adha
- 1 día, Cumpleaños del Profeta Mahoma
- 1 día, Isra y Al Mi'raj
- 1 día, Día de conmemoración
- 1 día, Fiesta Nacional de los EAU
Plazo de preaviso y período de prueba
El periodo de prueba, en el que el empresario puede rescindir los servicios del trabajador sin notificación ni gratificación por fin de servicio, no puede superar los seis meses.
El periodo de preaviso de un contrato de trabajo indefinido es de 30 días como mínimo.
Descargo de responsabilidad: Aunque hemos investigado y recopilado cuidadosamente la información anterior, no ofrecemos ninguna garantía con respecto a su actualidad, corrección e integridad.