Employer of Record Suiza

• Entrada rápida, flexible y fácil en Suiza respetando la legislación laboral local
• Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
• Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
• Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
• Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
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• Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

A la hora de contratar empleados en Suiza, es fundamental tener en cuenta las variaciones regionales en las lenguas habladas. Aunque muchos candidatos suizos dominan varios idiomas, es esencial especificar claramente el idioma requerido para el puesto que se desea cubrir. Una vez establecido esto, descubrirá que Suiza cuenta con una reserva de talento modesta, pero altamente educada y cualificada. Los esfuerzos de contratación en Suiza se basan principalmente en bolsas de trabajo, sitios web corporativos, redes de contactos o anuncios en periódicos para identificar a posibles candidatos.

El marco jurídico suizo para los acuerdos entre empresarios y empleados es polifacético y abarca legislación importante como el Código Federal de Obligaciones, que supervisa los contratos y su rescisión. Además, la Ley Federal del Trabajo define las condiciones de empleo. Los contratos de trabajo suizos deben incluir elementos esenciales, como el horario de trabajo, la remuneración, prestaciones como permisos retribuidos, primas, periodos de prueba, así como cláusulas relativas a la rescisión y el despido.

Es esencial que tanto empresarios como trabajadores revisen detenidamente y comprendan las cláusulas de cualquier contrato de trabajo antes de firmarlo, ya que establecen los derechos y obligaciones de ambas partes durante la relación laboral.

En Suiza, el periodo de prueba suele oscilar entre uno y tres meses. Una vez concluido el periodo de prueba, el empleado pasa a tener derecho a las prestaciones y otros derechos estipulados en el contrato de trabajo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que durante este periodo no existe ninguna protección específica para los empleados en caso de despido relacionado con enfermedad, embarazo o accidente. El despido durante el periodo de prueba puede producirse con un preaviso de siete días.

La semana laboral típica en Suiza suele ser de 40 a 42 horas, mientras que los trabajadores de oficina suelen estar limitados a un máximo de 45 horas semanales.

La normativa relativa a las horas extraordinarias legales y contractuales es la siguiente:

• Las personas que trabajen horas extraordinarias no deben superar las dos horas diarias.
• Para los empleados que trabajan 50 horas semanales, el límite anual de horas extraordinarias es de 140 horas.
• Para los empleados que trabajan 45 horas semanales, el límite anual de horas extraordinarias es de 170 horas.
• La responsabilidad recae en los trabajadores que optan por las horas extraordinarias, y deben informar puntualmente al empresario.
• La remuneración de las horas extraordinarias se fija en un 25% como mínimo por encima del salario ordinario.

En Suiza, el Gobierno federal aplica un sistema de impuesto sobre la renta progresivo. Esto implica dividir los ingresos de un individuo en varios tramos, que se determinan por factores como el estado civil y si se tienen hijos. A medida que aumentan los ingresos, también aumentan los tipos impositivos.

Los umbrales del impuesto sobre la renta para un matrimonio o una persona soltera con un hijo son los siguientes:

• Sanidad: Suiza cuenta con un sistema sanitario de primer nivel que ofrece cobertura universal. Todos los residentes deben poseer un seguro médico, lo que les permite acceder a una amplia gama de servicios e instalaciones médicas.
• Pensiones: Suiza cuenta con un régimen obligatorio de pensiones profesionales, denominado segundo pilar, que complementa la pensión estatal (primer pilar). Tanto los empleados como los empresarios contribuyen a este fondo de pensiones, garantizando la estabilidad financiera de los jubilados.
• Vacaciones anuales: Los trabajadores suizos suelen disfrutar de cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, lo que les brinda abundantes oportunidades de ocio y rejuvenecimiento.

Vivir y trabajar libremente en Suiza depende de su nacionalidad. Los suizos, los ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea (UE) y los nacionales de los países de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC) gozan de este privilegio. Sin embargo, las personas de países que no pertenecen a estas categorías necesitan un permiso de trabajo válido para residir y trabajar en Suiza.

Hay cinco tipos de permisos de trabajo disponibles para los nacionales de terceros países que buscan empleo en Suiza:

1. Permiso L: El permiso L es un permiso de trabajo de corta duración expedido a extranjeros con un contrato de trabajo válido de entre 3 y 12 meses únicamente. Los nacionales de la UE/AELC pueden entrar libremente en Suiza durante un máximo de tres meses para buscar un empleo que dé derecho a un permiso de trabajo L o B, mientras que los nacionales de terceros países deben obtener un visado de trabajo antes de llegar a Suiza.
2. Permiso B: El permiso B es un permiso de residencia que se concede a las personas con un contrato de trabajo indefinido o fijo de más de 12 meses de duración. Los nacionales de la UE/AELC deben renovar este permiso cada cinco años, mientras que los nacionales de terceros países deben renovarlo anualmente.
3. Permiso C: El Permiso C se expide a los residentes extranjeros que han vivido ininterrumpidamente en Suiza durante cinco años (para los nacionales de la UE/AELC) o diez años (para los nacionales de terceros países).
4. Permiso Ci: El Permiso Ci está destinado a los cónyuges o hijos menores de 21 años de trabajadores extranjeros empleados por organizaciones internacionales o misiones permanentes en Suiza. Este permiso permite acceder al mercado laboral suizo.
5. Permiso G: Los extranjeros que residen en un país fronterizo con Suiza y se desplazan semanalmente por motivos de trabajo obtienen el permiso G.

Los días festivos pagados en Suiza son determinados por cada cantón (estado). Algunos de los días festivos más destacados son:

• Año Nuevo
• Viernes Santo
• Lunes de Pascua
• Día de la Ascensión
• Lunes blanco
• Fiesta Nacional Suiza
• Día de Navidad
• Día de San Esteban

Los trabajadores cobran las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad y los días festivos.

El trabajador tiene derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas al año.

Durante el primer año de trabajo, el trabajador disfruta de 21 días de baja por enfermedad retribuida. En el segundo año, puede tomarse entre uno y dos meses de baja, y en el tercero, tiene derecho a ocho o nueve semanas de baja por enfermedad.

Además, los trabajadores pueden tener derecho a una baja por enfermedad adicional retribuida y a permisos no retribuidos, en función de la normativa del cantón.

Los empleados deben presentar los partes de baja por enfermedad en los tres días siguientes a su ausencia.

• Permiso de maternidad: Las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a tres meses de permiso de maternidad retribuido. Durante el permiso de maternidad, las mujeres pueden percibir el 80% de su salario durante un máximo de 14 semanas, salvo en Ginebra, donde el subsidio se amplía a 16 semanas. Aunque no existe un permiso de paternidad obligatorio por ley, algunas empresas pueden ofrecerlo a su discreción.Las nuevas madres tienen derecho a prestaciones especiales, como la exención del trabajo físico y los turnos de noche, para salvaguardar su salud. Estas prestaciones, incluidas las bajas por maternidad y paternidad, están cubiertas por el régimen de la Seguridad Social.

Cese del servicio: La rescisión de un contrato de trabajo en Suiza puede producirse por varias vías, entre ellas:

1. Acuerdo mutuo
2. Iniciativa de cualquiera de las partes
3. En caso de fallecimiento del trabajador
4. A la expiración del contrato
5. Por otras razones justificadas

El plazo de preaviso puede variar en función de la antigüedad del trabajador:

• Empleados en periodo de prueba: 7 días
• Empleados con hasta un año de antigüedad: Un mes
• Empleados con entre dos y nueve años de antigüedad: Dos meses o lo estipulado en el contrato
• Empleados con más de 10 años de antigüedad: Tres meses