Employer of Record Suisse

• Entrée rapide, flexible et facile en Suisse, dans le respect des lois locales sur l'emploi
• Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
• Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
• Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
• Se concentrer sur son cœur de métier plutôt que de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
• Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
• Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Lorsque vous recrutez des employés en Suisse, il est essentiel de tenir compte des variations régionales dans les langues parlées. Bien que de nombreux candidats suisses maîtrisent plusieurs langues, il est essentiel de spécifier clairement la langue requise pour le poste que vous cherchez à pourvoir. Une fois cette étape franchie, vous découvrirez que la Suisse dispose d'un vivier de talents modeste, mais hautement qualifié et éduqué. Les efforts de recrutement en Suisse s'appuient principalement sur les sites d'offres d'emploi, les sites web des entreprises, le réseautage ou les annonces dans les journaux pour identifier les candidats potentiels.

Le cadre juridique de la Suisse pour les accords entre employeurs et employés comporte de nombreuses facettes et englobe des lois importantes telles que le Code fédéral des obligations, qui régit les contrats et leur résiliation. En outre, la loi fédérale sur le travail définit les conditions d'emploi. Les contrats de travail suisses doivent contenir des éléments essentiels, y compris, mais sans s'y limiter, les heures de travail, la rémunération, les avantages tels que les congés payés, les primes, les périodes d'essai, ainsi que les clauses relatives à la résiliation et au licenciement.

Il est essentiel que les employeurs et les employés examinent attentivement et comprennent les termes de tout contrat de travail avant de le signer, car ils établissent les droits et les obligations des deux parties au cours de la relation de travail

En Suisse, la période d'essai est généralement comprise entre un et trois mois. Une fois la période d'essai terminée, l'employé a droit aux prestations et autres droits prévus dans le contrat de travail. Toutefois, il est important de noter qu'il n'existe aucune protection spécifique pour les employés en cas de licenciement pour cause de maladie, de grossesse ou d'accident pendant cette période. Le licenciement pendant la période d'essai peut intervenir avec un préavis de sept jours.

La semaine de travail typique en Suisse est de 40 à 42 heures, tandis que les employés de bureau sont généralement limités à un maximum de 45 heures par semaine.

Les règles relatives aux heures supplémentaires légales et contractuelles sont les suivantes :

• Les personnes effectuant des heures supplémentaires ne doivent pas dépasser deux heures par jour.
• Pour les employés travaillant 50 heures par semaine, la limite annuelle d'heures supplémentaires est de 140 heures.
• Pour les employés travaillant 45 heures par semaine, la limite annuelle d'heures supplémentaires est de 170 heures.
• La responsabilité incombe aux employés qui optent pour les heures supplémentaires et ils doivent en informer rapidement l'employeur.
• La rémunération des heures supplémentaires est fixée à un taux minimum de 25 % supérieur à la rémunération normale.

En Suisse, le gouvernement fédéral applique un système d'impôt progressif sur le revenu. Ce système consiste à diviser le revenu d'un individu en plusieurs tranches, qui sont déterminées par des facteurs tels que l'état civil et le fait d'avoir ou non des enfants. À mesure que le revenu augmente, les taux d'imposition augmentent en conséquence à l'intérieur de ces tranches.

Les seuils de l'impôt sur le revenu pour un couple marié ou un célibataire avec un enfant sont les suivants :

• Santé : La Suisse dispose d'un système de santé de premier plan, offrant une couverture universelle. Tous les résidents doivent posséder une assurance maladie, ce qui leur donne accès à un large éventail de services et d'installations médicales.
• La retraite : La Suisse dispose d'un régime de retraite professionnelle obligatoire, appelé deuxième pilier, qui complète la pension de l'État (premier pilier). Les employés et les employeurs cotisent à ce fonds de pension, ce qui garantit la stabilité financière des retraités.
• Congés annuels : Les travailleurs suisses bénéficient généralement de quatre semaines de congés payés par an, ce qui leur offre de nombreuses possibilités de loisirs et de ressourcement.

La possibilité de vivre et de travailler librement en Suisse dépend de votre nationalité. Les ressortissants suisses, les citoyens des États membres de l'Union européenne (UE) et les ressortissants des pays de l'Association européenne de libre-échange (AELE) ont ce privilège. Toutefois, les personnes originaires de pays n'appartenant pas à ces catégories ont besoin d'un permis de travail valide pour résider et travailler en Suisse.

Il existe cinq types de permis de travail pour les ressortissants de pays tiers qui cherchent un emploi en Suisse :

1. Permis L : Le permis L est un permis de travail de courte durée délivré aux ressortissants étrangers ayant un contrat de travail valide d'une durée de 3 à 12 mois seulement. Les ressortissants de l'UE/AELE peuvent entrer librement en Suisse pour une durée maximale de trois mois afin de chercher un emploi donnant droit à un permis de travail L ou B, tandis que les ressortissants de pays tiers doivent obtenir un visa de travail avant d'arriver en Suisse.
2. Permis B : Le permis B est un permis de séjour accordé aux personnes ayant un contrat de travail permanent ou fixe d'une durée supérieure à 12 mois. Les ressortissants de l'UE/AELE doivent renouveler ce permis tous les cinq ans, tandis que les ressortissants de pays tiers doivent le renouveler chaque année.
3. Permis C : Le permis C est délivré aux résidents étrangers qui ont vécu en Suisse de manière ininterrompue pendant cinq ans (pour les ressortissants de l'UE/AELE) ou dix ans (pour les ressortissants de pays tiers).
4. Permis Ci : Le permis Ci est destiné aux conjoints ou aux enfants de moins de 21 ans des travailleurs étrangers employés par des organisations internationales ou des missions permanentes en Suisse. Ce permis permet d'accéder au marché du travail suisse.
5. Permis G : Les ressortissants étrangers qui résident dans un pays frontalier de la Suisse et qui font la navette chaque semaine pour travailler se voient délivrer le permis G.

Les jours fériés payés en Suisse sont déterminés par les différents cantons (états). Parmi les jours fériés les plus importants, on peut citer

• Jour de l'an
• Vendredi saint
• Lundi de Pâques
• Le jour de l'Ascension
• Lundi de Pentecôte
• Fête nationale suisse
• Le jour de Noël
• St. Stephen's Day

Les salariés sont rémunérés pour les congés annuels, les congés de maladie et le travail pendant les jours fériés.

Un employé a droit à quatre semaines de vacances payées par an.

Un salarié bénéficie d'un congé de maladie rémunéré de 21 jours au cours de sa première année d'emploi. La deuxième année, il peut prendre entre un et deux mois de congé, et la troisième année, il a droit à huit ou neuf semaines de congé de maladie.

En outre, les employés peuvent avoir droit à des congés de maladie payés supplémentaires et à des congés non payés, en fonction de la réglementation du canton.

Les employés sont tenus de présenter des notes de congé de maladie dans les trois jours suivant leur absence.

• Congé de maternité : Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de trois mois. Ce droit est garanti à condition que la personne ait été employée et qu'elle ait cotisé à la sécurité sociale. Pendant le congé de maternité, les femmes peuvent percevoir 80 % de leur salaire pendant 14 semaines, sauf à Genève où l'indemnité s'étend à 16 semaines. Les nouvelles mères ont droit à des allocations spéciales, telles que l'exemption du travail physique et des quarts de nuit, afin de préserver leur santé. Ces prestations, y compris le congé de maternité et de paternité, sont couvertes par le régime de sécurité sociale.

Résiliation du contrat de travail : La résiliation d'un contrat de travail en Suisse peut se faire de différentes manières, notamment :

1. Accord mutuel
2. Initiative de l'une ou l'autre partie
3. En cas de décès du salarié
4. À l'expiration du contrat
5. Pour d'autres raisons justifiées

Le délai de préavis peut varier en fonction de l'ancienneté du salarié :

• Employés en période d'essai : 7 jours
• Salariés ayant jusqu'à un an d'ancienneté : Un mois
• Salariés ayant entre deux et neuf ans d'ancienneté : Deux mois ou selon les dispositions du contrat
• Salariés ayant plus de 10 ans d'ancienneté : Trois mois