Employer of Record Svizzera

• Ingresso in Svizzera rapido, flessibile e semplice, in conformità con le leggi locali sul lavoro
• Controllo completo sullo sviluppo del business con il proprio team
• Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
• Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
• Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
• Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
• Integrazione dei vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e incontri speciali

Quando si assumono dipendenti in Svizzera, è fondamentale riconoscere le variazioni regionali delle lingue parlate. Sebbene molti candidati svizzeri siano in grado di parlare più lingue, è essenziale specificare chiaramente la lingua richiesta per il ruolo che si sta cercando di ricoprire. Una volta stabilito ciò, scoprirete che la Svizzera vanta un bacino di talenti modesto ma altamente istruito e qualificato. Le attività di reclutamento in Svizzera si basano principalmente su job board, siti web aziendali, networking o annunci sui giornali per individuare potenziali candidati.

Il quadro giuridico svizzero per gli accordi tra datore di lavoro e dipendente è multiforme e comprende leggi importanti come il Codice Federale delle Obbligazioni, che supervisiona i contratti e la loro risoluzione. Inoltre, la Legge federale sul lavoro definisce i termini e le condizioni di impiego. I contratti di lavoro svizzeri devono contenere elementi essenziali, tra cui, a titolo esemplificativo, l'orario di lavoro, la retribuzione, i benefit come i permessi retribuiti, i bonus, i periodi di prova, nonché le clausole relative al licenziamento e alla risoluzione del rapporto di lavoro.

È essenziale che sia i datori di lavoro che i dipendenti esaminino e comprendano attentamente i termini di qualsiasi contratto di lavoro prima di firmarlo, poiché essi stabiliscono i diritti e gli obblighi di entrambe le parti durante il rapporto di lavoro.

Il periodo di prova standard in Svizzera varia in genere da uno a tre mesi. Una volta concluso il periodo di prova, il dipendente ha diritto alle prestazioni e agli altri diritti previsti dal contratto di lavoro. Tuttavia, è importante notare che durante questo periodo non esiste una protezione specifica per i dipendenti in caso di licenziamento per malattia, gravidanza o infortunio. Il licenziamento durante il periodo di prova può avvenire con un preavviso di sette giorni.

La settimana lavorativa tipica in Svizzera va dalle 40 alle 42 ore, mentre i lavoratori d'ufficio sono generalmente limitati a un massimo di 45 ore settimanali.

Le norme relative al lavoro straordinario legale e contrattuale sono le seguenti:

• Le persone che fanno straordinari non devono superare le due ore al giorno.
• Per i dipendenti che lavorano una settimana di 50 ore, il limite annuale di ore di straordinario è di 140 ore.
• Per i dipendenti che lavorano a 45 ore settimanali, il limite annuale di ore di straordinario è di 170 ore.
• La responsabilità è dei dipendenti che optano per gli straordinari e devono informare tempestivamente il datore di lavoro.
• La retribuzione degli straordinari è fissata a un tasso minimo del 25% superiore alla retribuzione normale.

In Svizzera, il governo federale applica un sistema di imposta sul reddito progressivo. Ciò comporta la suddivisione del reddito di un individuo in vari scaglioni, determinati da fattori quali lo stato civile e l'eventuale presenza di figli. All'aumentare del reddito, aumentano di conseguenza anche le aliquote fiscali all'interno di questi scaglioni.

Le soglie di reddito per una coppia sposata o per un singolo con un figlio sono le seguenti:

• Assistenza sanitaria: La Svizzera vanta un sistema sanitario di alto livello, che offre una copertura universale. Tutti i residenti devono possedere un'assicurazione sanitaria, che consente loro di accedere a una vasta gamma di servizi e strutture mediche.
• Pensione: La Svizzera ha un regime pensionistico professionale obbligatorio, denominato secondo pilastro, che integra la pensione statale (primo pilastro). Sia i lavoratori che i datori di lavoro contribuiscono a questo fondo pensionistico, garantendo la stabilità finanziaria dei pensionati.
• Ferie annuali: I lavoratori svizzeri godono in genere di quattro settimane di ferie pagate all'anno, che offrono loro abbondanti opportunità di svago e rigenerazione.

La possibilità di vivere e lavorare liberamente in Svizzera dipende dalla vostra nazionalità. I cittadini svizzeri, i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea (UE) e i cittadini dei Paesi dell'Associazione europea di libero scambio (EFTA) hanno questo privilegio. Tuttavia, le persone provenienti da Paesi che non rientrano in queste categorie necessitano di un permesso di lavoro valido per risiedere e lavorare in Svizzera.

Esistono cinque tipi di permessi di lavoro a disposizione dei cittadini di Paesi terzi che desiderano lavorare in Svizzera:

1. Permesso L: Il permesso L è un permesso di lavoro di breve durata rilasciato a cittadini stranieri con un contratto di lavoro valido della durata compresa tra 3 e 12 mesi. I cittadini dell'UE/AELS possono entrare liberamente in Svizzera per un periodo massimo di tre mesi per cercare un impiego che dia diritto a un permesso di lavoro L o B, mentre i cittadini di Paesi terzi devono ottenere un visto di lavoro prima di arrivare in Svizzera.
2. Permesso B: Il permesso B è un permesso di soggiorno concesso a persone con un contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato di durata superiore a 12 mesi. I cittadini dell'UE/AELS devono rinnovare questo permesso ogni cinque anni, mentre i cittadini di Paesi terzi devono rinnovarlo annualmente.
3. Permesso C: Il permesso C viene rilasciato ai residenti stranieri che hanno vissuto ininterrottamente in Svizzera per cinque anni (per i cittadini dell'UE/AELS) o 10 anni (per i cittadini di Paesi terzi).
4. Permesso Ci: Il permesso Ci è destinato ai coniugi o ai figli di età inferiore ai 21 anni di lavoratori stranieri impiegati da organizzazioni internazionali o missioni permanenti in Svizzera. Questo permesso consente di accedere al mercato del lavoro svizzero.
5. Permesso G: Ai cittadini stranieri che risiedono in un Paese di confine con la Svizzera e che si spostano settimanalmente per motivi di lavoro viene rilasciato il permesso G.

I giorni festivi retribuiti in Svizzera sono stabiliti dai singoli Cantoni (Stati). Alcuni dei giorni festivi più importanti sono:

• Capodanno
• Venerdì Santo
• Lunedì di Pasqua
• Ascensione
• Lunedì bianco
• Giornata nazionale svizzera
• Giorno di Natale
• Santo Stefano

I dipendenti ricevono il pagamento delle ferie annuali, delle assenze per malattia e del lavoro nei giorni festivi.

Un dipendente ha diritto a quattro settimane di ferie pagate all'anno.

Al dipendente viene concesso un congedo per malattia retribuito di 21 giorni durante il primo anno di lavoro. Nel secondo anno può usufruire di un congedo di uno o due mesi, mentre nel terzo anno ha diritto a otto o nove settimane di congedo per malattia.

Inoltre, i dipendenti possono avere diritto a un congedo di malattia retribuito e a un congedo non retribuito, a seconda delle normative cantonali.

I dipendenti sono tenuti a presentare le note di malattia entro tre giorni dall'assenza.

• Congedo di maternità: Le lavoratrici hanno diritto a tre mesi di congedo di maternità retribuito. Durante il congedo di maternità, le donne possono ricevere l'80% della loro retribuzione per un massimo di 14 settimane, tranne che a Ginevra, dove l'indennità si estende a 16 settimane. Anche se non esiste un congedo di paternità obbligatorio per legge, alcune aziende possono offrirlo a loro discrezione. Le neomamme hanno diritto a indennità speciali, come l'esenzione dal lavoro fisico e dai turni di notte, per salvaguardare la loro salute. Questi benefici, compresi i congedi di maternità e paternità, sono coperti dal regime di sicurezza sociale.

Cessazione del servizio: La cessazione di un contratto di lavoro in Svizzera può avvenire in vari modi, tra cui:

1. Accordo reciproco
2. Iniziativa di una delle parti
3. In caso di decesso del dipendente
4. Alla scadenza del contratto
5. Per altri motivi giustificati

Il periodo di preavviso per il licenziamento può variare in base alla durata del servizio del dipendente:

• Dipendenti in prova: 7 giorni
• Dipendenti con un'anzianità di servizio fino a un anno: Un mese
• Dipendenti con un'anzianità di servizio compresa tra due e nove anni: Due mesi o come previsto dal contratto
• Dipendenti con più di 10 anni di lavoro: Tre mesi