Employer of Record Svizzera

Il nostro servizio di Employer of Record in Svizzera consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

Informazioni su EOR Svizzera

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni relative a vendite e marketing, sviluppo commerciale, gestione dei distributori, assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Switzerland Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre alla Svizzera, offriamo Employer of Record in molti altri Paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

Employer of Record Svizzera - L'approccio di FMC Group

Offriamo:
Ingresso in Svizzera rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali in materia di occupazione
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e reporting di EOR Svizzera

Assunzione di un dipendente

Quando si assumono dipendenti in Svizzera, è fondamentale riconoscere le variazioni regionali delle lingue parlate. Sebbene molti candidati svizzeri siano in grado di parlare più lingue, è essenziale specificare chiaramente la lingua richiesta per il ruolo che si sta cercando di ricoprire. Una volta stabilito ciò, scoprirete che la Svizzera vanta un bacino di talenti modesto ma altamente istruito e qualificato. Le attività di reclutamento in Svizzera si basano principalmente su job board, siti web aziendali, networking o annunci sui giornali per individuare potenziali candidati.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

Il quadro giuridico svizzero per gli accordi tra datore di lavoro e dipendente è multiforme e comprende leggi importanti come il Codice Federale delle Obbligazioni, che supervisiona i contratti e la loro risoluzione. Inoltre, la Legge federale sul lavoro definisce i termini e le condizioni di impiego. I contratti di lavoro svizzeri devono comprendere elementi essenziali, tra cui, a titolo esemplificativo, l'orario di lavoro, la retribuzione, i benefit come i permessi retribuiti, i bonus, i periodi di prova, nonché le clausole relative al licenziamento e alla risoluzione del rapporto di lavoro.

È essenziale che sia i datori di lavoro che i dipendenti esaminino e comprendano attentamente i termini di qualsiasi contratto di lavoro prima di firmarlo, poiché essi stabiliscono i diritti e gli obblighi di entrambe le parti durante il rapporto di lavoro.

Periodo di prova

Il periodo di prova standard in Svizzera varia in genere da uno a tre mesi. Una volta concluso il periodo di prova, il dipendente ha diritto alle prestazioni e agli altri diritti previsti dal contratto di lavoro. Tuttavia, è importante notare che durante questo periodo non esiste una protezione specifica per i dipendenti in caso di licenziamento per malattia, gravidanza o infortunio. Il licenziamento durante il periodo di prova può avvenire con un preavviso di sette giorni.

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

La settimana lavorativa tipica in Svizzera va dalle 40 alle 42 ore, mentre gli impiegati sono generalmente limitati a un massimo di 45 ore settimanali.

Le norme relative agli straordinari legali e contrattuali sono le seguenti:
Le persone che fanno straordinari non devono superare le due ore al giorno.
Per i dipendenti che lavorano una settimana di 50 ore, il limite annuale di ore di straordinario è di 140 ore.
Per i dipendenti che lavorano a 45 ore settimanali, il limite annuale di ore di straordinario è di 170 ore.
La responsabilità è dei dipendenti che optano per gli straordinari e devono informare tempestivamente il datore di lavoro.
La retribuzione degli straordinari è fissata a un tasso minimo del 25% superiore alla retribuzione normale.

Imposta sul reddito

In Svizzera, il governo federale applica un sistema di imposta sul reddito progressivo. Ciò comporta la suddivisione del reddito di un individuo in vari scaglioni, determinati da fattori quali lo stato civile e l'eventuale presenza di figli. All'aumentare del reddito, aumentano di conseguenza anche le aliquote fiscali all'interno di questi scaglioni.

Reddito imponibile (CHF)	Aliquota fiscale
Fino a 14.500 CHF	0%
Tra 14.500 CHF e 31.600 CHF	0.77%
Tra 31.600 CHF e 41.400 CHF	131,65 CHF più 0,88% su 31.600 CHF
Tra 41.400 CHF e 55.200 CHF	217,90 CHF più 2,64% su 41.400 CHF
Tra 55.200 CHF - 72.500 CHF	582,20 CHF più 2,97% oltre i 55.200 CHF
Tra 72.500 CHF e 78.100 CHF	1.096 CHF più 5,94% su 72.500 CHF
Tra 78.100 CHF e 103.600CHF	1.428,60 CHF più 6,6% % oltre 78.100 CHF
Tra 103.600 CHF e 134.600 CHF	3.111,60 CHF più 8,8% oltre 103.600 CHF
Tra 134.600 CHF e 176.000 CHF	5.839,60 CHF più 11% su 134.600 CHF
Tra 176.000 CHF e 755.200 CHF	10.393,60 CHF più 13,2% oltre 176.000 CHF
Oltre 755.200 CHF	86.848 CHF più 11,5 % su 755.200 CHF

Le soglie di reddito per una coppia sposata o per un singolo con un figlio sono le seguenti:

Reddito imponibile (CHF)	Aliquota fiscale
Fino a 28.300 CHF	0%
Tra 28.300 CHF - 50.900 CHF	1%
Tra 50.900 CHF e 58.400 CHF	226 CHF più 2% oltre 50.900 CHF
Tra 58.400 CHF - 75.300 CHF	376 CHF più 3% oltre 58.400 CHF
Tra 75.300 CHF - 90.300 CHF	883 CHF più 4% oltre 75.300 CHF
Tra 90.300 CHF - 103.400 CHF	1.483 CHF più 5% oltre 90.300 CHF
Tra 103.400 CHF - 114.700 CHF	2.138 CHF più 6% oltre 103.400 CHF
Tra 114.700 CHF e 124.200 CHF	2.816 CHF più 7% oltre 114.700 CHF
Tra 124.200 CHF e 131.700 CHF	3.481 CHF più 8% oltre 124.200 CHF
Tra 131.700 CHF e 137.300 CHF	4.081 CHF più 9% oltre 131.700 CHF
Tra 137.300 CHF e 141.200 CHF	4.585 CHF più 10% oltre 137.300 CHF
Tra 141.200 CHF e 143.100 CHF	4.975 CHF più 11% oltre 141.200 CHF
Tra 143.100 CHF e 145.000 CHF	5.184 CHF più 12% oltre 143.100 CHF
Tra 145.000 CHF e 895.800 CHF	5.412 CHF più 13% oltre 145.000 CHF
Oltre 895.800 CHF	103.016 CHF più 11,5 % su 895.800 CHF

Vantaggi tipici

Assistenza sanitaria: La Svizzera vanta un sistema sanitario di alto livello, con copertura universale. Tutti i residenti devono possedere un'assicurazione sanitaria, che consente loro di accedere a una vasta gamma di servizi e strutture mediche.
Pensione: La Svizzera ha un regime pensionistico professionale obbligatorio, denominato secondo pilastro, che integra la pensione statale (primo pilastro). Sia i lavoratori che i datori di lavoro contribuiscono a questo fondo pensionistico, garantendo la stabilità finanziaria dei pensionati.
Ferie annuali: I lavoratori svizzeri godono in genere di quattro settimane di ferie pagate all'anno, che offrono loro abbondanti opportunità di svago e rigenerazione.

Visto per i dipendenti

La possibilità di vivere e lavorare liberamente in Svizzera dipende dalla vostra nazionalità. I cittadini svizzeri, i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea (UE) e i cittadini dei Paesi dell'Associazione europea di libero scambio (EFTA) hanno questo privilegio. Tuttavia, le persone provenienti da Paesi che non rientrano in queste categorie hanno bisogno di un permesso di lavoro valido per risiedere e lavorare in Svizzera.

Ci sono cinque tipi di permessi di lavoro disponibili per i cittadini di Paesi terzi che cercano un impiego in Svizzera:
Permesso L: Il permesso L è un permesso di lavoro di breve durata rilasciato a cittadini stranieri con un contratto di lavoro valido della durata compresa tra 3 e 12 mesi. I cittadini dell'UE/AELS possono entrare liberamente in Svizzera per un periodo massimo di tre mesi per cercare un impiego che dia diritto a un permesso di lavoro L o B, mentre i cittadini di Paesi terzi devono ottenere un visto di lavoro prima di arrivare in Svizzera.
Permesso B: Il permesso B è un permesso di soggiorno concesso a persone con un contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato di durata superiore a 12 mesi. I cittadini dell'UE/AELS devono rinnovare questo permesso ogni cinque anni, mentre i cittadini di Paesi terzi devono rinnovarlo annualmente.
Permesso C: Il permesso C viene rilasciato ai residenti stranieri che hanno vissuto ininterrottamente in Svizzera per cinque anni (per i cittadini dell'UE/AELS) o 10 anni (per i cittadini di Paesi terzi).
Permesso Ci: Il permesso Ci è destinato ai coniugi o ai figli di età inferiore ai 21 anni di lavoratori stranieri impiegati da organizzazioni internazionali o missioni permanenti in Svizzera. Questo permesso consente di accedere al mercato del lavoro svizzero.
Permesso G: Ai cittadini stranieri che risiedono in un Paese di frontiera con la Svizzera e che si spostano settimanalmente per lavoro viene rilasciato il permesso G.

Politiche di assenza dal lavoro

Festività

Le festività retribuite in Svizzera sono stabilite dai singoli Cantoni (Stati). Alcuni dei giorni festivi più importanti sono:
Capodanno
Venerdì Santo
Lunedì di Pasqua
Ascensione
Lunedì bianco
Giornata nazionale svizzera
Giorno di Natale
Santo Stefano

Congedo annuale

I dipendenti ricevono il pagamento delle ferie annuali, delle assenze per malattia e del lavoro nei giorni festivi.

Un dipendente ha diritto a quattro settimane di ferie pagate all'anno.

Congedo per malattia

Al dipendente viene concesso un congedo per malattia retribuito di 21 giorni durante il primo anno di lavoro. Nel secondo anno può usufruire di un congedo di uno o due mesi, mentre nel terzo anno ha diritto a otto o nove settimane di congedo per malattia.

Inoltre, i dipendenti possono avere diritto a un congedo di malattia retribuito e a un congedo non retribuito, a seconda delle normative cantonali.

I dipendenti sono tenuti a presentare le note di malattia entro tre giorni dall'assenza.

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: Le lavoratrici hanno diritto a tre mesi di congedo di maternità retribuito. Durante il congedo di maternità, le donne possono ricevere l'80% della loro retribuzione per un massimo di 14 settimane, tranne che a Ginevra, dove l'indennità si estende a 16 settimane. Anche se non esiste un congedo di paternità obbligatorio per legge, alcune aziende possono offrirlo a loro discrezione. Le neomamme hanno diritto a indennità speciali, come l'esenzione dal lavoro fisico e dai turni di notte, per salvaguardare la loro salute. Questi benefici, compresi i congedi di maternità e paternità, sono coperti dal regime di sicurezza sociale.

Licenziamento di un dipendente

Cessazione del servizio: La cessazione di un contratto di lavoro in Svizzera può avvenire in vari modi, tra cui:
Accordo reciproco
Iniziativa di una delle parti
In caso di decesso del dipendente
Alla scadenza del contratto
Per altri motivi giustificati
Il periodo di preavviso per il licenziamento può variare in base alla durata del servizio del dipendente:
Dipendenti in prova: 7 giorni
Dipendenti con un'anzianità di servizio fino a un anno: Un mese
Dipendenti con un'anzianità di servizio compresa tra due e nove anni: Due mesi o come previsto dal contratto
Dipendenti con più di 10 anni di lavoro: Tre mesi