Nearshoring a Hungría

• La mano de obra húngara está altamente cualificada gracias a la calidad de la educación superior que se ofrece en las universidades locales. El país alberga más de 65 universidades diferentes, entre ellas cinco que figuran entre las 1.000 mejores instituciones del mundo, según el Times Higher Education World University Rankings de 2022.
• Las universidades húngaras imparten educación y formación a más de 250.000 estudiantes, entre ellos más de 43.000 de administración de empresas, 37.000 de ingeniería y 24.000 de matemáticas e informática.
• La enseñanza de lenguas extranjeras está muy fomentada en Hungría, donde los jóvenes aprenden inglés o alemán desde la escuela primaria. Otros idiomas que se enseñan en las universidades e instituciones especializadas húngaras son el francés, el italiano, el español, el ruso y el chino. Esto hace que la reserva de talento húngaro domine bien las lenguas extranjeras y le permite integrarse fácilmente en entornos profesionales internacionales. En el Índice EF de Competencia en Inglés de 2021, Hungría ocupó el^17º lugar.
• Hungría ofrece una gran cantera de talentos: más de 150.000 jóvenes profesionales que trabajan en el sector de las TI y más de 6.000 nuevos licenciados en TI cada año. El salario medio mensual de los ingenieros informáticos en Hungría es de unos 500.000 HUF (1.312 EUR), bastante inferior al de los países de Europa Occidental.

Selección

• Seleccionamos a los candidatos que mejor se ajustan a sus criterios y requisitos;
• Elaboramos informes detallados sobre los mejores candidatos;
• Realizamos entrevistas de trabajo;
• Si lo solicita, organizamos pruebas de personalidad.

Contratación

• Le proporcionamos entrevistas grabadas en formato de vídeo (u otros formatos si lo solicita) y le dejamos tomar la decisión final de contratación;
• Acogemos a sus empleados en nuestra oficina local.

Operación

• Gestionamos todos los trámites administrativos relacionados con sus empleados;
• Le permitimos asumir el control total de las funciones de sus empleados;
• Damos a sus empleados todo lo que necesitan para su trabajo.

• Realizamos una búsqueda de candidatos a medida en función de sus necesidades;
• Publicamos anuncios de empleo en varias plataformas;
• Buscamos candidatos adecuados en nuestra creciente base de datos de talentos;
• Le ayudamos a beneficiarse de la reserva de talento local sin necesidad de crear una filial;
• Ofrecemos una gran flexibilidad que le ayuda a reducir costes financieros y de tiempo;
• Le damos pleno control sobre el equipo local mientras nosotros nos encargamos de los trámites administrativos.

Horario de trabajo

• En Hungría, los empleados pueden trabajar hasta 40 horas semanales y ocho horas diarias.
• Las horas extraordinarias no pueden superar las ocho horas semanales en el caso de los trabajadores fijos y las 32 horas semanales en el caso de los trabajos de reserva.
• Las horas extraordinarias deben remunerarse a razón del 150 % del salario ordinario los días normales y del 200 % los fines de semana y festivos.

Vacaciones anuales retribuidas

• Los trabajadores por cuenta ajena en Hungría tienen derecho a 20 días de vacaciones pagadas al año. La duración máxima aumenta gradualmente con la edad y se limita a 30 días a partir de los 45 años.
• Los empleados tienen derecho a dos días adicionales de vacaciones anuales retribuidas si tienen un hijo, cuatro días adicionales si tienen dos hijos y siete días adicionales si tienen tres hijos o más. También se conceden dos días adicionales si los empleados tienen un hijo con necesidades especiales.
• Los húngaros celebran 12 días festivos:
  • ^{1 de} enero: Año Nuevo;
  • ^{15 de} marzo: Día de la Revolución;
  • Entre finales de marzo y finales de abril: Viernes Santo y Lunes de Pascua (movible);
  • ^{1 de} mayo: Día del Trabajo y Día de la Madre;
  • Entre finales de mayo y finales de junio: Lunes de Pentecostés (movible);
  • Tercer domingo de junio: Día del Padre;
  • ^{20 de} agosto: Día de San Esteban;
  • ^{23 de} octubre: Día de la República;
  • ^{1 de} noviembre: Día de Todos los Santos;
  • Del²⁴ al²⁶ de diciembre: Vacaciones de Navidad

Otros tipos de permisos retribuidos

• Baja por maternidad: Las nuevas madres tienen que tomarse 24 semanas de permiso de maternidad y pueden ampliarlo a tres años. Toda la duración del permiso de maternidad está cubierta por la seguridad social húngara. Las madres perciben el 70 % de su salario ordinario durante los seis primeros meses de permiso. Después y hasta que su hijo cumpla dos años, reciben hasta el 70% de su salario, pero la mensualidad tiene un tope máximo del doble del salario mínimo. En el tercer año, reciben una mensualidad igual a la pensión mínima del país: 28.500 HUF (75 EUR).
• Permiso de paternidad: Los nuevos padres pueden disfrutar de hasta cinco días de permiso de paternidad, o siete días en caso de parto complicado o múltiple. El permiso de paternidad está disponible durante los dos primeros meses tras el nacimiento del niño.
• Baja por enfermedad: Los trabajadores pueden tomarse hasta un año de baja por enfermedad retribuida. Los empresarios tienen que pagar a sus empleados el 70% del salario ordinario durante los primeros 15 días de baja. Después, la seguridad social cubre dos tercios de la paga y el empresario, un tercio.

Salario mínimo

• El salario mínimo nacional en Hungría es de 200.000 HUF (523 EUR) para los trabajadores no cualificados y de 260.000 HUF (679 EUR) para los cualificados.
• En Hungría, las nóminas se gestionan mensualmente.
• Las bonificaciones anuales basadas en los resultados son habituales en las empresas húngaras.

Cotizaciones sociales e impuestos

• En Hungría, los empresarios tienen que pagar el 13,0 % del salario bruto de sus empleados en concepto de impuesto sobre las cotizaciones sociales.
• Los trabajadores tienen que pagar cotizaciones que suman el 18,5% e incluyen el 10,0% para el Fondo de Pensiones, el 7,0% para la cotización de asistencia sanitaria y el 1,5% para el Fondo de Desempleo.
• El impuesto sobre la renta en Hungría se calcula a un tipo fijo del 15,0% y sólo afecta a los asalariados mayores de 25 años. Los empleados más jóvenes están exentos del impuesto sobre la renta.

Más información útil

• Consulte la Inspección de Trabajo húngara para obtener más información sobre la legislación laboral en Hungría.