Nearshoring in Ungheria

• La forza lavoro ungherese è altamente qualificata grazie alla qualità dell'istruzione superiore offerta dalle università locali. Il Paese ospita più di 65 università diverse, tra cui cinque università tra le prime 1.000 istituzioni al mondo, secondo la classifica mondiale delle università del Times Higher Education del 2022.
• Le università ungheresi offrono istruzione e formazione a più di 250.000 studenti, tra cui oltre 43.000 studenti di economia aziendale, 37.000 di ingegneria e 24.000 di matematica e informatica.
• L'insegnamento delle lingue straniere è molto promosso in Ungheria: i giovani studenti imparano l'inglese o il tedesco fin dalla scuola primaria. Altre lingue insegnate nelle università e negli istituti specializzati ungheresi sono il francese, l'italiano, lo spagnolo, il russo e il cinese. Questo fa sì che il pool di talenti ungheresi abbia una buona conoscenza delle lingue straniere e possa integrarsi facilmente in contesti professionali internazionali. Nell'indice EF English Proficiency 2021, l'Ungheria si è classificata al^17° posto.
• L'Ungheria offre un ampio bacino di talenti, con oltre 150.000 giovani professionisti che lavorano nel settore IT e più di 6.000 nuovi laureati IT ogni anno. Lo stipendio medio mensile degli ingegneri informatici in Ungheria si aggira intorno ai 500.000 fiorini ungheresi (1.312 euro), una cifra nettamente inferiore rispetto ai salari corrisposti nei Paesi dell'Europa occidentale.

Selezione

• Selezioniamo i candidati che corrispondono meglio ai vostri criteri e requisiti;
• Creiamo rapporti dettagliati sui migliori candidati;
• Conduciamo colloqui di lavoro;
• Su richiesta, organizziamo test della personalità.

Reclutamento

• Vi forniamo i colloqui registrati in formato video (o in altri formati, se richiesto) e lasciamo a voi la decisione finale di assunzione;
• Ospitiamo i vostri dipendenti presso la nostra sede locale.

Operazione

• Gestiamo tutte le procedure amministrative relative ai vostri dipendenti;
• Vi consentiamo di avere il pieno controllo delle funzioni dei vostri dipendenti;
• Offriamo ai vostri dipendenti tutto ciò di cui hanno bisogno per il loro lavoro.

• Effettuiamo una ricerca di candidati su misura in base alle vostre esigenze;
• Pubblichiamo annunci di lavoro su varie piattaforme;
• Cerchiamo i candidati più adatti nel nostro database di talenti in continua crescita;
• Vi aiutiamo a beneficiare del pool di talenti locali senza la necessità di creare una filiale;
• Offriamo una grande flessibilità che vi aiuta a ridurre i costi finanziari e di tempo;
• Vi diamo il pieno controllo del team locale, mentre noi ci occupiamo delle procedure amministrative.

Orario di lavoro

• In Ungheria i dipendenti possono lavorare fino a 40 ore alla settimana e otto ore al giorno.
• Il lavoro straordinario non può superare le otto ore settimanali per i dipendenti regolari e le 32 ore settimanali per i lavori in stand-by.
• Il lavoro straordinario deve essere retribuito con un tasso del 150% della retribuzione regolare nei giorni normali e del 200% nei fine settimana e nei giorni festivi.

Congedo annuale retribuito

• I dipendenti ungheresi hanno diritto a 20 giorni di ferie pagate all'anno. La durata massima aumenta gradualmente con l'età ed è limitata a 30 giorni a partire dai 45 anni.
• I dipendenti hanno diritto a due giorni aggiuntivi di congedo annuale retribuito se hanno un figlio, a quattro giorni aggiuntivi se hanno due figli e a sette giorni aggiuntivi se hanno tre figli o più. Vengono inoltre concessi due giorni aggiuntivi se i dipendenti hanno un figlio con esigenze particolari.
• Gli ungheresi celebrano 12 giorni festivi:
  • ¹ gennaio: Capodanno;
  • ¹⁵ marzo: Giorno della Rivoluzione;
  • Tra fine marzo e fine aprile: Venerdì Santo e Lunedì di Pasqua (spostabili);
  • ¹ maggio: Festa del lavoro e festa della mamma;
  • Tra fine maggio e fine giugno: Lunedì di Pentecoste (spostabile);
  • Terza domenica di giugno: Festa del papà;
  • ²⁰ agosto: Giorno di Santo Stefano;
  • ²³ ottobre: Festa della Repubblica;
  • ¹ novembre: Ognissanti;
  • Dal²⁴ al²⁶ dicembre: Vacanze di Natale

Altri tipi di congedo retribuito

• Congedo di maternità: Le neomamme devono prendere 24 settimane di congedo di maternità, che possono essere prolungate fino a tre anni. L'intera durata del congedo di maternità è coperta dalla previdenza sociale ungherese. Le madri ricevono il 70% della loro retribuzione regolare per i primi sei mesi di congedo. Successivamente, e fino al compimento dei due anni di età del bambino, ricevono fino al 70% del loro stipendio, ma il pagamento mensile è limitato al doppio del salario minimo. Nel terzo anno, ricevono un pagamento mensile pari alla pensione minima del Paese - 28.500 HUF (75 euro).
• Congedo di paternità: I neopapà possono usufruire fino a cinque giorni di congedo di paternità, o sette giorni in caso di parto complicato o multiplo. Il congedo di paternità è disponibile nei primi due mesi dopo la nascita del bambino.
• Congedo per malattia: I dipendenti possono usufruire di un congedo di malattia retribuito fino a un anno. I datori di lavoro devono pagare ai loro dipendenti il 70% del salario regolare per i primi 15 giorni di congedo. In seguito, la previdenza sociale copre i due terzi della retribuzione, mentre il datore di lavoro copre un terzo.

Salario minimo

• Il salario minimo nazionale in Ungheria è di 200.000 HUF (523 euro) per i lavoratori non qualificati e di 260.000 HUF (679 euro) per i lavoratori qualificati.
• In Ungheria le buste paga sono gestite su base mensile.
• I bonus annuali basati sui risultati sono comuni nelle aziende ungheresi.

Contributi sociali e imposte

• I datori di lavoro ungheresi sono tenuti a versare il 13,0% dello stipendio lordo dei propri dipendenti come imposta sui contributi sociali.
• I dipendenti devono versare contributi che ammontano al 18,5% e comprendono il 10,0% per il Fondo pensioni, il 7,0% per il Contributo sanitario e l'1,5% per il Fondo di disoccupazione.
• L'imposta sul reddito in Ungheria è calcolata con un'aliquota fissa del 15,0% e riguarda solo i dipendenti con più di 25 anni. I dipendenti più giovani sono esenti dall'imposta sul reddito.

Ulteriori informazioni utili

• Per ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro in Ungheria, consultare l'Ispettorato del lavoro ungherese.