Nearshoring vers la Hongrie

• La main-d'œuvre hongroise est hautement qualifiée grâce à la qualité de l'enseignement supérieur dispensé dans les universités locales. Le pays compte plus de 65 universités différentes, dont cinq figurent parmi les 1 000 meilleurs établissements au monde, selon le classement mondial des universités établi en 2022 par le Times Higher Education.
• Les universités hongroises dispensent un enseignement et une formation à plus de 250 000 étudiants, dont plus de 43 000 étudiants en gestion d'entreprise, 37 000 étudiants en ingénierie et 24 000 étudiants en mathématiques et en informatique.
• L'enseignement des langues étrangères est fortement encouragé en Hongrie, les jeunes élèves apprenant l'anglais ou l'allemand dès l'école primaire. D'autres langues sont enseignées dans les universités et les établissements spécialisés hongrois, notamment le français, l'italien, l'espagnol, le russe et le chinois. Le vivier de talents hongrois possède donc une bonne connaissance des langues étrangères, ce qui lui permet de s'intégrer facilement dans des environnements professionnels internationaux. Dans l'indice de compétence en anglais de l'EF 2021, la Hongrie se classe au^17e rang.
• La Hongrie dispose d'un vaste réservoir de talents, avec plus de 150 000 jeunes professionnels travaillant dans le secteur des technologies de l'information et plus de 6 000 nouveaux diplômés en informatique chaque année. Le salaire mensuel moyen des ingénieurs en informatique en Hongrie est d'environ 500 000 HUF (1 312 EUR), ce qui est nettement inférieur aux salaires versés dans les pays d'Europe occidentale.

La sélection

• Nous sélectionnons les candidats qui correspondent le mieux à vos critères et à vos exigences ;
• Nous établissons des rapports détaillés sur les meilleurs candidats ;
• Nous organisons des entretiens d'embauche ;
• Nous organisons des tests de personnalité sur demande.

Recrutement

• Nous vous fournissons des entretiens enregistrés sous forme de vidéo (ou d'autres formats si vous le souhaitez) et vous laissons prendre la décision finale d'embauche ;
• Nous accueillons vos employés dans notre bureau local.

Fonctionnement

• Nous gérons toutes les procédures administratives liées à vos employés ;
• Nous vous permettons de contrôler entièrement les fonctions de vos employés ;
• Nous offrons à vos employés tout ce dont ils ont besoin pour leur travail.

• Nous effectuons une recherche de candidats sur mesure en fonction de vos besoins ;
• Nous publions des offres d'emploi sur différentes plateformes ;
• Nous recherchons les candidats adéquats dans notre base de données de talents qui ne cesse de s'enrichir ;
• Nous vous aidons à bénéficier du vivier de talents locaux sans avoir à créer une filiale ;
• Nous offrons une grande flexibilité qui vous aide à réduire les coûts financiers et les délais ;
• Nous vous donnons le contrôle total de l'équipe locale et nous nous occupons des procédures administratives.

Heures de travail

• En Hongrie, les employés peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine et huit heures par jour.
• Les heures supplémentaires ne peuvent excéder huit heures par semaine pour les employés réguliers et 32 heures par semaine pour les emplois de réserve.
• Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal pour les jours normaux et de 200 % pour les week-ends et les jours fériés.

Congés payés annuels

• En Hongrie, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés par an. La durée maximale augmente progressivement avec l'âge et est plafonnée à 30 jours à partir de 45 ans.
• Les salariés ont droit à deux jours supplémentaires de congé annuel payé s'ils ont un enfant, quatre jours supplémentaires s'ils ont deux enfants et sept jours supplémentaires s'ils ont trois enfants ou plus. Deux jours supplémentaires sont également accordés si les employés ont un enfant ayant des besoins particuliers.
• Les Hongrois célèbrent 12 jours fériés :
  • Le^1er janvier : Jour de l'an ;
  • Le¹⁵ mars : Journée de la révolution ;
  • Entre fin mars et fin avril : Vendredi saint et lundi de Pâques (déplaçable) ;
  • ^1er mai : Fête du travail et fête des mères ;
  • Entre fin mai et fin juin : Lundi de Pentecôte (déplaçable) ;
  • Troisième dimanche de juin : Fête des pères ;
  • ²⁰ août : Saint Stephen's Day ;
  • ²³ octobre : Journée de la République ;
  • ^1er novembre : Fête de la Toussaint ;
  • Du²⁴ au²⁶ décembre : Vacances de Noël

Autres types de congés payés

• Congé de maternité : Les nouvelles mères doivent prendre 24 semaines de congé de maternité et peuvent le prolonger jusqu'à trois ans. Toute la durée du congé de maternité est couverte par la sécurité sociale hongroise. Les mères reçoivent 70 % de leur salaire normal pendant les six premiers mois du congé. Ensuite, et jusqu'à ce que l'enfant ait deux ans, elles reçoivent jusqu'à 70 % de leur salaire, mais le montant mensuel est plafonné à deux fois le salaire minimum. La troisième année, elles reçoivent une indemnité mensuelle égale à la pension minimale du pays, soit 28 500 HUF (75 EUR).
• Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre jusqu'à cinq jours de congé de paternité, ou sept jours en cas de naissance compliquée ou multiple. Le congé de paternité est disponible pendant les deux premiers mois suivant la naissance de l'enfant.
• Congé de maladie : Les salariés peuvent prendre jusqu'à un an de congé de maladie rémunéré. Les employeurs doivent payer leurs employés à un taux de 70 % du salaire normal pendant les 15 premiers jours de congé. Ensuite, la sécurité sociale couvre les deux tiers de la rémunération et l'employeur un tiers.

Salaire minimum

• Le salaire minimum national en Hongrie est de 200 000 HUF (523 EUR) pour les travailleurs non qualifiés et de 260 000 HUF (679 EUR) pour les travailleurs qualifiés.
• En Hongrie, les salaires sont gérés sur une base mensuelle.
• Les primes annuelles basées sur les performances sont courantes dans les entreprises hongroises.

Cotisations sociales et impôts

• En Hongrie, les employeurs doivent verser 13,0 % du salaire brut de leurs employés au titre de la taxe sur les cotisations sociales.
• Les salariés doivent payer des cotisations qui s'élèvent à 18,5 %, dont 10 % pour le fonds de pension, 7 % pour la contribution aux soins de santé et 1,5 % pour le fonds de chômage.
• L'impôt sur le revenu en Hongrie est calculé à un taux forfaitaire de 15,0 % et ne concerne que les salariés âgés de plus de 25 ans. Les jeunes salariés sont exonérés de l'impôt sur le revenu.

Autres informations utiles

• Pour plus d'informations sur la législation du travail en Hongrie, veuillez consulter le site de l'inspection du travail hongroise.