FMC Group services banner

Nearshoring en Hongrie

La Hongrie dispose d’une main-d’œuvre jeune et talentueuse qui maîtrise bien les langues étrangères. Avec un vivier de talents informatiques de plus de 150 000 personnes qui proposent leurs services pour des salaires relativement bas, la Hongrie est l’une des destinations de nearshoring les plus prisées en Europe.

Les services de nearshoring que nous proposons au sein de FMC Group donnent aux entreprises un avantage concurrentiel grâce à la réduction des coûts de main-d’œuvre et à la délégation de la gestion administrative des employés. Nos services permettent aux entreprises de constituer une équipe locale en Hongrie et d’embaucher à partir de l’important vivier de talents hongrois sans créer de filiale.

Contenu :

  • Avantages du Nearshoring en Hongrie
  • L’approche de la délocalisation du groupe FMC
  • Les avantages du Nearshoring avec FMC Group
  • Droit du travail en Hongrie
    • Heures de travail
    • Congés payés annuels
    • Autres types de congés payés
    • Salaire minimum
    • Cotisations sociales et impôts
company logo of FMC Human Resources

Prenez contact avec nous

Portrait of Peter Heidinger, Managing Partner at FMC Group

Peter J. Heidinger

Managing Partner

flag for English language 
+49 711 490 945 31
p.heidinger@fmcgroup.com

Avantages du Nearshoring en Hongrie

  • La main-d’œuvre hongroise est hautement qualifiée grâce à la qualité de l’enseignement supérieur proposé dans les universités locales. Le pays compte plus de 65 universités différentes, dont cinq figurent parmi les 1 000 premiers établissements mondiaux, selon le classement mondial des universités établi par le Times Higher Education en 2022.
  • Les universités hongroises dispensent un enseignement et une formation à plus de 250 000 étudiants, dont plus de 43 000 étudiants en administration des affaires, 37 000 étudiants en ingénierie et 24 000 étudiants en mathématiques et en informatique.
  • L’enseignement des langues étrangères est fortement encouragé en Hongrie, les jeunes élèves apprenant l’anglais ou l’allemand dès l’école primaire. D’autres langues sont enseignées dans les universités et les établissements spécialisés hongrois, notamment le français, l’italien, l’espagnol, le russe et le chinois. Ainsi, le vivier de talents hongrois maîtrise bien les langues étrangères et peut s’intégrer facilement dans les milieux professionnels internationaux. Dans l’indice de compétence en anglais EF 2021, la Hongrie se classe au 17ème rang mondial.
  • La Hongrie offre un vaste vivier de talents, avec plus de 150 000 jeunes professionnels travaillant dans le secteur informatique et plus de 6 000 nouveaux diplômés en informatique chaque année. Le salaire mensuel moyen des ingénieurs en IT en Hongrie est d’environ 500 000 HUF (1 312 EUR), ce qui est nettement inférieur aux salaires versés dans les pays d’Europe occidentale.

L'approche de la délocalisation du groupe FMC

  • Nous sélectionnons les candidats qui correspondent le mieux à vos critères et à vos exigences ;
  • Nous établissons des rapports détaillés sur les meilleurs candidats ;
  • Nous menons des entretiens d’embauche ;
  • Nous organisons des tests de personnalité sur demande.

Recrutement

  • Nous vous fournissons des entretiens enregistrés sous forme de vidéo (ou d’autres formats si vous le souhaitez) et vous laissons prendre la décision finale d’embauche ;
  • Nous accueillons vos employés dans notre bureau local.

Opération

  • Nous gérons toutes les procédures administratives liées à vos employés ;
  • Nous vous permettons de prendre le contrôle total des fonctions de vos employés ;
  • Nous donnons à vos employés tout ce dont ils ont besoin pour leur travail.
Approach for Nearshoring

Les avantages du Nearshoring avec FMC Group

  • Nous effectuons une recherche de candidats sur mesure en fonction de vos besoins ;
  • Nous publions des offres d’emploi sur différentes plateformes ;
  • Nous recherchons des candidats adéquats dans notre base de données de talents en pleine expansion ;
  • Nous vous aidons à profiter du vivier de talents locaux sans devoir créer une filiale;
  • Nous offrons une grande flexibilité qui vous permet de réduire les coûts financiers et les délais ;
  • Nous vous laissons le contrôle total de l’équipe locale tandis que nous nous occupons des procédures administratives.

Droit du travail en Hongrie

Heures de travail

  • En Hongrie, les salariés peuvent travailler jusqu’à 40 heures par semaine et huit heures par jour.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser huit heures par semaine pour les employés réguliers et 32 heures par semaine pour les emplois de réserve.
  • Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux de 150 % du salaire normal les jours normaux et de 200 % les week-ends et les jours fériés.

Congés payés annuels

  • En Hongrie, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés par an. La durée maximale augmente progressivement avec l’âge et elle est plafonnée à 30 jours à partir de 45 ans.
  • Les employés ont droit à deux jours supplémentaires de congé annuel payé s’ils ont un enfant, quatre jours supplémentaires s’ils ont deux enfants, et sept jours supplémentaires s’ils ont trois enfants ou plus. Deux jours supplémentaires sont également accordés si les employés ont un enfant ayant des besoins particuliers.
  • Les Hongrois célèbrent 12 jours fériés :
    • 1er janvierst : Jour de l’an ;
    • 15 marsth : Fête de la Révolution ;
    • Entre fin mars et fin avril : Vendredi saint et lundi de Pâques (déplaçable) ;
    • 1er maist : Fête du travail et fête des mères ;
    • Entre fin mai et fin juin : Lundi de Pentecôte (déplaçable) ;
    • Troisième dimanche de juin : Fête des Pères ;
    • 20 aoûtth : Fête de la Saint-Étienne ;
    • 23 octobrerd : Fête de la République ;
    • 1er novembrest : Jour de la Toussaint ;
    • Du 24 décembreth au 26 décembreth : Vacances de Noël

Autres types de congés payés

  • Congé de maternité : Les nouvelles mères doivent prendre 24 semaines de congé de maternité et elles peuvent le prolonger jusqu’à trois ans. Toute la durée du congé de maternité est couverte par la sécurité sociale hongroise. Les mères reçoivent 70 % de leur salaire normal pendant les six premiers mois du congé. Ensuite, et jusqu’à ce que l’enfant ait deux ans, elles reçoivent jusqu’à 70 % de leur salaire, mais le montant mensuel est plafonné au double du salaire minimum. Au cours de la troisième année, elles reçoivent un paiement mensuel égal à la pension minimale du pays, soit 28 500 HUF (75 EUR).
  • Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre jusqu’à cinq jours de congé de paternité, ou sept jours en cas de naissance complexe ou multiple. Le congé de paternité est disponible pendant les deux premiers mois suivant la naissance de l’enfant.
  • Congé de maladie : Les employés peuvent prendre jusqu’à un an de congé de maladie payé. Les employeurs doivent payer leurs employés à un taux de 70 % du salaire normal pendant les 15 premiers jours de congé. Par la suite, la sécurité sociale couvre les deux tiers de la rémunération, tandis que l’employeur en couvre un tiers.

Salaire minimum

  • Le salaire minimum national en Hongrie est de HUF 200 000 (EUR 523) pour les travailleurs non qualifiés et de HUF 260 000 (EUR 679) pour les travailleurs qualifiés.
  • En Hongrie, la gestion de la paie se fait sur une base mensuelle.
  • Les primes annuelles basées sur les performances sont courantes dans les entreprises hongroises.

Cotisations sociales et impôts

  • En Hongrie, les employeurs doivent payer 13,0 % du salaire brut de leurs employés au titre de l’impôt sur les cotisations sociales.
  • Les employés doivent payer des cotisations qui totalisent 18,5 % et comprennent 10 % pour le fonds de pension, 7 % pour la contribution aux soins de santé et 1,5 % pour le fonds de chômage.
  • L’impôt sur le revenu en Hongrie est calculé à un taux forfaitaire de 15,0 % et il ne concerne que les salariés âgés de plus de 25 ans. Les employés plus jeunes sont exonérés de l’impôt sur le revenu.