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Nearshoring nach Ungarn

Ungarn verfügt über junge und talentierte Arbeitskräfte, die Fremdsprachen gut beherrschen. Mit einem IT-Talentpool von mehr als 150.000 Personen, die ihre Dienste für relativ niedrige Löhne anbieten, ist Ungarn eines der beliebtesten Nearshoring-Ziele in Europa.

Die von der FMC Group angebotenen Nearshoring-Dienstleistungen verschaffen Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil durch die Senkung der Arbeitskosten und die Delegation der administrativen Verwaltung der Mitarbeiter. Unsere Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmen, ein lokales Team in Ungarn aufzubauen und aus dem großen ungarischen Talentpool zu rekrutieren, ohne eine Tochtergesellschaft zu gründen.

Inhalt:

  • Vorteile von Nearshoring in Ungarn
  • Der Nearshoring-Ansatz der FMC-Gruppe
  • Vorteile von Nearshoring mit FMC Group
  • Arbeitsgesetze in Ungarn
    • Arbeitszeiten
    • Bezahlter Jahresurlaub
    • Andere Arten von bezahltem Urlaub
    • Mindestlöhne
    • Sozialbeiträge und Steuern
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Stephan Dorn FMC Group

Vorteile von Nearshoring in Ungarn

  • Die ungarischen Arbeitskräfte sind dank der Qualität der Hochschulbildung an den lokalen Universitäten hoch qualifiziert. Das Land beherbergt mehr als 65 verschiedene Universitäten, darunter fünf Universitäten, die laut Times Higher Education World University Rankings 2022 zu den besten 1.000 Einrichtungen weltweit gehören.
  • An den ungarischen Universitäten werden mehr als 250.000 Studenten ausgebildet, darunter über 43.000 Studenten der Betriebswirtschaft, 37.000 der Ingenieurwissenschaften und 24.000 der Mathematik und Informatik.
  • Der Fremdsprachenunterricht wird in Ungarn stark gefördert, wobei junge Schüler bereits in der Grundschule Englisch oder Deutsch lernen. Weitere Sprachen, die an ungarischen Universitäten und Fachinstituten unterrichtet werden, sind Französisch, Italienisch, Spanisch, Russisch und Chinesisch. Dadurch sind die ungarischen Talente gut in Fremdsprachen bewandert und können sich leicht in internationale Berufsumgebungen integrieren. Im EF English Proficiency Index 2021 rangiert Ungarn weltweit auf Platz 17th .
  • Ungarn bietet einen großen Talentpool von mehr als 150.000 jungen Fachkräften, die im IT-Sektor arbeiten, und mehr als 6.000 neuen IT-Absolventen pro Jahr. Das durchschnittliche Monatsgehalt von IT-Ingenieuren in Ungarn liegt bei rund 500.000 HUF (1.312 EUR) und damit deutlich unter den in westeuropäischen Ländern gezahlten Löhnen.

Der Nearshoring-Ansatz der FMC-Gruppe

Auswahl

  • Wir wählen die Kandidaten aus, die Ihren Kriterien und Anforderungen am besten entsprechen;
  • Wir erstellen detaillierte Berichte über die besten Kandidaten;
  • Wir führen Vorstellungsgespräche;
  • Auf Wunsch organisieren wir Persönlichkeitstests.

Rekrutierung

  • Wir stellen Ihnen aufgezeichnete Vorstellungsgespräche im Videoformat (oder auf Wunsch auch in anderen Formaten) zur Verfügung und überlassen Ihnen die endgültige Einstellungsentscheidung;
  • Wir empfangen Ihre Mitarbeiter in unserem lokalen Büro.

Operation

  • Wir kümmern uns um alle Verwaltungsvorgänge im Zusammenhang mit Ihren Mitarbeitern;
  • Wir ermöglichen es Ihnen, die volle Kontrolle über die Funktionen Ihrer Mitarbeiter zu übernehmen;
  • Wir geben Ihren Mitarbeitern alles, was sie für ihre Arbeit brauchen.
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Vorteile von Nearshoring mit FMC Group

  • Wir führen eine maßgeschneiderte Kandidatensuche durch, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist;
  • Wir veröffentlichen Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen;
  • Wir suchen in unserer wachsenden Talentdatenbank nach passenden Kandidaten;
  • Wir helfen Ihnen, vom lokalen Talentpool zu profitieren, ohne dass Sie eine Tochtergesellschaft gründen müssen;
  • Wir bieten große Flexibilität, die Ihnen hilft, finanzielle und zeitliche Kosten zu reduzieren;
  • Sie haben die volle Kontrolle über das lokale Team, während wir uns um die administrativen Abläufe kümmern.

Arbeitsgesetze in Ungarn

Arbeitszeiten

  • Arbeitnehmer in Ungarn können bis zu 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag arbeiten.
  • Die Überstunden dürfen bei regulären Arbeitnehmern acht Stunden pro Woche und bei Bereitschaftsdiensten 32 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
  • Überstunden müssen an normalen Tagen mit 150 % und an Wochenenden und Feiertagen mit 200 % des regulären Gehalts vergütet werden.

Bezahlter Jahresurlaub

  • Die Arbeitnehmer in Ungarn haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Die Höchstdauer nimmt mit dem Alter allmählich zu und ist ab 45 Jahren auf 30 Tage begrenzt.
  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei zusätzliche Tage bezahlten Jahresurlaub, wenn sie ein Kind haben, vier zusätzliche Tage, wenn sie zwei Kinder haben, und sieben zusätzliche Tage, wenn sie drei oder mehr Kinder haben. Zwei zusätzliche Tage werden auch gewährt, wenn die Arbeitnehmer ein Kind mit besonderen Bedürfnissen haben.
  • Die Ungarn feiern 12 Feiertage:
    • Januarst : Neujahrstag;
    • Märzth : Tag der Revolution;
    • Zwischen Ende März und Ende April: Karfreitag und Ostermontag (verschiebbar);
    • Maist : Tag der Arbeit und Muttertag;
    • Zwischen Ende Mai und Ende Juni: Pfingstmontag (verschiebbar);
    • Dritter Sonntag im Juni: Vatertag;
    • Augustth : Der Tag des Heiligen Stephanus;
    • Oktoberrd : Tag der Republik;
    • Novemberst : Allerheiligen;
    • Dezemberth bis 26. Dezemberth : Weihnachtsferien

Andere Arten von bezahltem Urlaub

  • Mutterschaftsurlaub: Werdende Mütter müssen 24 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen und können ihn auf drei Jahre verlängern. Die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs ist von der ungarischen Sozialversicherung abgedeckt. In den ersten sechs Monaten des Urlaubs erhalten Mütter 70 % ihres regulären Gehalts. Danach und bis das Kind zwei Jahre alt ist, erhalten sie bis zu 70 % ihres Gehalts, wobei die monatliche Zahlung auf das Doppelte des Mindestlohns begrenzt ist. Im dritten Jahr erhalten sie eine monatliche Zahlung in Höhe der Mindestrente des Landes – 28.500 HUF (75 EUR).
  • Vaterschaftsurlaub: Neugeborene Väter können bis zu fünf Tage Vaterschaftsurlaub nehmen, bei komplizierten Geburten oder Mehrlingsgeburten sogar sieben Tage. Der Vaterschaftsurlaub kann in den ersten zwei Monaten nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden.
  • Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können bis zu einem Jahr bezahlten Krankheitsurlaub nehmen. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern für die ersten 15 Tage des Urlaubs 70 % des regulären Gehalts zahlen. Danach übernimmt die Sozialversicherung zwei Drittel des Lohns, während der Arbeitgeber ein Drittel übernimmt.

Mindestlöhne

  • Der nationale Mindestlohn in Ungarn beträgt 200.000 HUF (523 EUR) für ungelernte Arbeiter und 260.000 HUF (679 EUR) für Facharbeiter.
  • Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Ungarn erfolgt auf monatlicher Basis.
  • Jährliche leistungsbezogene Prämien sind in ungarischen Unternehmen üblich.

Sozialbeiträge und Steuern

  • Die Arbeitgeber in Ungarn müssen 13,0 % des Bruttolohns ihrer Arbeitnehmer als Sozialabgabe abführen.
  • Die Arbeitnehmer müssen Beiträge zahlen, die sich auf 18,5 % summieren und 10,0 % für die Rentenkasse, 7,0 % für den Krankenversicherungsbeitrag und 1,5 % für die Arbeitslosenkasse umfassen.