Servizi di reclutamento in DMCC Dubai - UAE

The most critical factor for any successful business is the human factor. Therefore, it is extremely important to find the right recruitment agency to be your partner for all your human resources needs that also understands your growth drivers.

About Recruitment in DMCC Dubai, UAE

If you are re-structuring your organization, building up your new team or growing in the United Arab Emirates, our search and selection service can have an impact on your business.

Con il suo carattere unico, Dubai è un polo d'affari della regione che attrae talenti da tutto il mondo grazie a vantaggi interessanti, esperienze lavorative internazionali e ambiente. Secondo il Centro Statistico di Dubai, nel 2019 il 92% della popolazione di Dubai è costituita da non marziani, impiegati sia nel settore pubblico che in quello privato.

Popolazione di Dubai: 3,4 milioni

Forza lavoro negli EAU: 5,1 milioni

Il nostro principale punto di forza è l'individuazione di personale locale in grado di adattarsi alla vostra cultura globale, grazie alla nostra pluriennale esperienza di reclutamento e alla buona comprensione delle esigenze dei nostri clienti. Il nostro obiettivo è sempre quello di assicurare la migliore forza umana per mantenere il successo a lungo termine della vostra azienda.

Mettetevi in contatto con noi

Sig. Emrah Ülkü

Responsabile di progetto

Ambito di reclutamento

Copriamo tutte le posizioni di medio e alto livello nel DMCC di Dubai, dai segmenti di nicchia ai settori generali. Uno dei punti di forza del nostro team di reclutamento è quello di selezionare candidati altamente motivati con una mentalità commerciale internazionale combinata con la necessaria conoscenza locale.

Il nostro obiettivo è innanzitutto quello di comprendere le esigenze dei nostri clienti, prestando al contempo grande attenzione alla cultura aziendale. Il nostro esclusivo processo di ricerca e selezione combina metodi e strumenti di reclutamento personalizzati, soddisfacendo le aspettative sia dei nostri clienti che dei candidati. La corrispondenza di queste aspettative a livello reciproco è sempre la chiave del nostro successo.

L'obiettivo del nostro servizio di ricerca e selezione è quello di mantenere una collaborazione a lungo termine tra i nostri clienti e i candidati, stabilendo una comunicazione obiettiva e trasparente.

Vantaggi del reclutamento con FMC Group

Offriamo
Lavoriamo con i nostri clienti internazionali da più di 20 anni
in grado di comprendere le esigenze dei nostri clienti e le dinamiche locali, prestando attenzione a un buon adattamento culturale tra i nostri clienti e i candidati
selezione di candidati affidabili, altamente motivati e con una mentalità commerciale internazionale
più che una semplice preselezione dei candidati. Facciamo sempre squadra con i nostri clienti durante tutte le fasi del progetto. Siamo presenti durante i colloqui e la negoziazione dei contratti, nella misura in cui i nostri clienti ne hanno bisogno.
per essere il vostro dipartimento HR locale, per lavorare come un vero e proprio partner e i vostri consulenti esperti
selezionare i dipendenti che hanno la volontà di instaurare una collaborazione a lungo termine per far progredire la vostra azienda

Our Recruitment Service Offering in DMCC Dubai, UAE

Descrizione del lavoro: Dopo aver valutato gli obiettivi aziendali dei clienti, FMC Group prepara una descrizione del lavoro e, se necessario, ridisegna i requisiti del profilo professionale in base alla comprensione locale.

Pubblicità: FMC Group prepara l'annuncio di lavoro e lo pubblica sui portali di lavoro online.

Ricerca nel database: FMC Group cerca nel proprio database e verifica gli interessi dei candidati idonei a questa posizione.

Ricerca diretta / Headhunting: FMC Group effettua una ricerca diretta individuando i candidati con esperienze lavorative simili nei settori di riferimento e li contatta per un'ulteriore valutazione.

Preselezione dei candidati: FMC Group valuta tutte le candidature per verificare la corrispondenza con le qualifiche elencate ed effettua le comunicazioni necessarie.

Colloqui faccia a faccia: FMC Group stila una lunga lista di colloqui faccia a faccia, valuta i candidati in base ai criteri stabiliti e seleziona una rosa di candidati più adatti.

Reporting: FMC Group prepara e consegna un report completo dei candidati selezionati con le loro valutazioni, i loro curriculum e i loro profili.

Colloqui congiunti: FMC Group invita i nostri clienti a condurre colloqui congiunti con i candidati selezionati.

Controllo delle referenze: FMC Group controlla le referenze dei candidati selezionati tramite colloqui telefonici.

Valutazione della personalità e del talento: FMC Group esegue una valutazione individuale del candidato selezionato per fornire un rapporto sulle competenze e sulla personalità.

Negoziazione del contratto: FMC Group è coinvolto nel processo di negoziazione del contratto fino all'assunzione del candidato selezionato.

Orario di lavoro negli EAU

Il numero massimo di ore lavorative ordinarie è di 8 ore al giorno, o 48 ore alla settimana. L'orario di lavoro è ridotto di 2 ore al giorno durante il Ramadan. Il periodo aggiuntivo è considerato uno straordinario e la retribuzione per ogni straordinario è calcolata aumentando la retribuzione oraria normale di almeno il 25% di tale retribuzione.

Esclusione di responsabilità: Sebbene le informazioni di cui sopra siano state attentamente studiate e compilate, non forniamo alcuna garanzia in merito all'attualità, alla correttezza e alla completezza.

Giorni di ferie per i dipendenti degli EAU

A seconda della durata del rapporto di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un congedo annuo di almeno un anno:

Di seguito sono elencati i giorni festivi per i dipendenti degli EAU:

1 giorno, Capodanno islamico
1 giorno, Capodanno gregoriano
2 giorni, Eid Al Fitr
3 giorni, Eid Al Adha
1 giorno, compleanno del Profeta Mohamed
1 giorno, Isra e Al Mi´raj
1 giorno, giorno della commemorazione
1 giorno, Giornata nazionale degli EAU

Periodo di preavviso per i dipendenti e periodo di prova

Il periodo di prova, durante il quale il datore di lavoro può porre fine ai servizi del lavoratore senza notifica o indennità di fine servizio, non può superare i sei mesi.

Il periodo di preavviso per un contratto di lavoro a tempo indeterminato è di almeno 30 giorni.

Our office in Dubai

FMC Group Dubai

10th floor Swiss Tower, office 10-02-D2
Jumeirah Lake Towers, Cluster Y,
Dubai / United Arab Emirates