Servizi di reclutamento in DMCC Dubai - UAE

Il fattore più critico per qualsiasi azienda di successo è il fattore umano. Pertanto, è estremamente importante trovare l'agenzia di reclutamento giusta che sia il vostro partner per tutte le vostre esigenze di risorse umane e che comprenda anche i vostri fattori di crescita.

Informazioni sul reclutamento in DMCC Dubai, EAU

Se state ristrutturando la vostra organizzazione, creando un nuovo team o crescendo negli Emirati Arabi Uniti, il nostro servizio di ricerca e selezione può avere un impatto sulla vostra attività.

Con il suo carattere unico, Dubai è un polo d'affari della regione che attrae talenti da tutto il mondo grazie a vantaggi interessanti, esperienze lavorative internazionali e ambiente. Secondo il Centro Statistico di Dubai, nel 2019 il 92% della popolazione di Dubai è costituita da non marziani, impiegati sia nel settore pubblico che in quello privato.

Popolazione di Dubai: 3,4 milioni

Forza lavoro negli EAU: 5,1 milioni

Il nostro principale punto di forza è l'individuazione di personale locale in grado di adattarsi alla vostra cultura globale, grazie alla nostra pluriennale esperienza di reclutamento e alla buona comprensione delle esigenze dei nostri clienti. Il nostro obiettivo è sempre quello di assicurare la migliore forza umana per mantenere il successo a lungo termine della vostra azienda.

Mettetevi in contatto con noi

Sig. Emrah Ülkü

Responsabile di progetto

Ambito di reclutamento

Copriamo tutte le posizioni di medio e alto livello nel DMCC di Dubai, dai segmenti di nicchia ai settori generali. Uno dei punti di forza del nostro team di reclutamento è quello di selezionare candidati altamente motivati con una mentalità commerciale internazionale combinata con la necessaria conoscenza locale.

Il nostro obiettivo è innanzitutto quello di comprendere le esigenze dei nostri clienti, prestando al contempo grande attenzione alla cultura aziendale. Il nostro processo di ricerca e selezione, unico nel suo genere, combina metodi e strumenti di reclutamento personalizzati, soddisfacendo le aspettative sia dei nostri clienti che dei candidati. La corrispondenza di queste aspettative a livello reciproco è sempre la chiave del nostro successo.

L'obiettivo del nostro servizio di ricerca e selezione è quello di mantenere una collaborazione a lungo termine tra i nostri clienti e i candidati, stabilendo una comunicazione obiettiva e trasparente.

Vantaggi del reclutamento con FMC Group

Offriamo
Lavoriamo con i nostri clienti internazionali da più di 20 anni
in grado di comprendere le esigenze dei nostri clienti e le dinamiche locali, prestando attenzione a un buon adattamento culturale tra i nostri clienti e i candidati
selezione di candidati affidabili, altamente motivati e con una mentalità commerciale internazionale
più che una semplice preselezione dei candidati. Facciamo sempre squadra con i nostri clienti durante tutte le fasi del progetto. Siamo presenti durante i colloqui e la negoziazione dei contratti, nella misura in cui i nostri clienti ne hanno bisogno.
per essere il vostro dipartimento HR locale, per lavorare come un vero e proprio partner e i vostri consulenti esperti
selezionare i dipendenti che hanno la volontà di stabilire una collaborazione a lungo termine per far progredire la vostra azienda

La nostra offerta di servizi di reclutamento in DMCC Dubai, UAE

Descrizione del lavoro: Dopo aver valutato gli obiettivi aziendali dei clienti, FMC Group prepara una descrizione del lavoro e, se necessario, ridisegna i requisiti del profilo professionale in base alla comprensione locale.

Annuncio: FMC Group prepara l'annuncio di lavoro e lo pubblica sui portali di lavoro online.

Ricerca nel database: FMC Group cerca nel proprio database e verifica gli interessi dei candidati idonei a questa posizione.

Ricerca diretta / Headhunting: FMC Group effettua una ricerca diretta individuando i candidati con esperienze lavorative simili nei settori affini e li contatta per un'ulteriore valutazione.

Preselezione dei candidati: FMC Group valuta tutte le candidature per verificare la corrispondenza con le qualifiche elencate ed effettua le comunicazioni necessarie.

Colloqui faccia a faccia: FMC Group effettua una lunga serie di colloqui faccia a faccia, valuta i candidati in base ai criteri stabiliti e seleziona una rosa di candidati più adatti.

Reporting: FMC Group prepara e consegna una relazione completa dei candidati selezionati, con le loro valutazioni, i loro curriculum e i loro profili.

Colloqui congiunti: FMC Group invita i propri clienti a condurre colloqui congiunti con i candidati selezionati.

Controllo delle referenze: FMC Group verifica le referenze dei candidati selezionati tramite colloqui telefonici.

Valutazione della personalità e del talento: FMC Group esegue una valutazione individuale del candidato selezionato per fornire un rapporto sulle competenze e sulla personalità.

Negoziazione del contratto: FMC Group partecipa al processo di negoziazione del contratto fino all'assunzione del candidato selezionato.

Orario di lavoro negli EAU

Il numero massimo di ore lavorative ordinarie è di 8 ore al giorno, o 48 ore alla settimana. L'orario di lavoro è ridotto di 2 ore al giorno durante il Ramadan. Il periodo aggiuntivo è considerato uno straordinario e la retribuzione per ogni straordinario è calcolata aumentando la retribuzione oraria normale di almeno il 25% di tale retribuzione.

Esclusione di responsabilità: Sebbene le informazioni di cui sopra siano state attentamente studiate e compilate, non forniamo alcuna garanzia in merito all'attualità, alla correttezza e alla completezza.

Giorni di ferie per i dipendenti degli EAU

A seconda della durata del rapporto di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un congedo annuo di almeno un anno:

Di seguito sono elencati i giorni festivi per i dipendenti degli EAU:

1 giorno, Capodanno islamico
1 giorno, Capodanno gregoriano
2 giorni, Eid Al Fitr
3 giorni, Eid Al Adha
1 giorno, compleanno del profeta Mohamed
1 giorno, Isra e Al Mi´raj
1 giorno, giorno della commemorazione
1 giorno, Giornata nazionale degli EAU

Periodo di preavviso per i dipendenti e periodo di prova

Il periodo di prova, durante il quale il datore di lavoro può porre fine ai servizi del lavoratore senza notifica o indennità di fine servizio, non può superare i sei mesi.

Il periodo di preavviso per un contratto di lavoro a tempo indeterminato è di almeno 30 giorni.

Il nostro ufficio a Dubai

FMC Group Dubai

10° piano Swiss Tower, ufficio 10-02-D2
Jumeirah Lake Towers, Cluster Y,
Dubai / Emirati Arabi Uniti

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