Servizi di reclutamento in DMCC Dubai - UAE
Il fattore più critico per qualsiasi azienda di successo è il fattore umano. Pertanto, è estremamente importante trovare l'agenzia di reclutamento giusta che sia il vostro partner per tutte le vostre esigenze di risorse umane e che comprenda anche i vostri fattori di crescita. Se state ristrutturando la vostra organizzazione, costruendo un nuovo team o crescendo negli Emirati Arabi Uniti, il nostro servizio di ricerca e selezione può avere un impatto sulla vostra attività.
Con il suo carattere unico, Dubai è un polo d'affari della regione che attrae talenti da tutto il mondo grazie a vantaggi interessanti, esperienze lavorative internazionali e ambiente. Secondo il Centro Statistico di Dubai, nel 2019 il 92% della popolazione di Dubai è costituita da non marziani, impiegati sia nel settore pubblico che in quello privato.
Popolazione di Dubai: 3,4 milioni
Forza lavoro negli EAU: 5,1 milioni
- Lavoratori con competenze limitate: 2,3 milioni
- Lavoratori qualificati: 1,6 milioni
- Specialista: 0,6 milioni
- Lavoratori professionisti: 0,4 milioni
- Tecnico: 0,2 milioni
Il nostro principale punto di forza è l'individuazione di personale locale in grado di adattarsi alla vostra cultura globale, grazie alla nostra pluriennale esperienza di reclutamento e alla buona comprensione delle esigenze dei nostri clienti. Il nostro obiettivo è sempre quello di assicurare la migliore forza umana per mantenere il successo a lungo termine della vostra azienda.
Mettetevi in contatto con noi
Ambito di reclutamento
Copriamo tutte le posizioni di medio e alto livello nel DMCC di Dubai, dai segmenti di nicchia ai settori generali. Uno dei punti di forza del nostro team di reclutamento è quello di selezionare candidati altamente motivati con una mentalità commerciale internazionale combinata con la necessaria conoscenza locale.
Il nostro obiettivo è innanzitutto quello di comprendere le esigenze dei nostri clienti, prestando al contempo grande attenzione alla cultura aziendale. Il nostro esclusivo processo di ricerca e selezione combina metodi e strumenti di reclutamento personalizzati, soddisfacendo le aspettative sia dei nostri clienti che dei candidati. La corrispondenza di queste aspettative a livello reciproco è sempre la chiave del nostro successo.
L'obiettivo del nostro servizio di ricerca e selezione è quello di mantenere una collaborazione a lungo termine tra i nostri clienti e i candidati, stabilendo una comunicazione obiettiva e trasparente.
Vantaggi del reclutamento con FMC Group
Offriamo
- Lavoriamo con i nostri clienti internazionali da più di 20 anni
- in grado di comprendere le esigenze dei nostri clienti e le dinamiche locali, prestando attenzione a un buon adattamento culturale tra i nostri clienti e i candidati
- selezione di candidati affidabili, altamente motivati e con una mentalità commerciale internazionale
- più che una semplice preselezione dei candidati. Facciamo sempre squadra con i nostri clienti durante tutte le fasi del progetto. Siamo presenti durante i colloqui e la negoziazione dei contratti, nella misura in cui i nostri clienti ne hanno bisogno.
- per essere il vostro dipartimento HR locale, per lavorare come un vero e proprio partner e i vostri consulenti esperti
- selezionare i dipendenti che hanno la volontà di instaurare una collaborazione a lungo termine per far progredire la vostra azienda
La nostra offerta di servizi di reclutamento in DMCC Dubai - UAE
Descrizione del lavoro: Dopo aver valutato gli obiettivi aziendali dei clienti, FMC Group prepara una descrizione del lavoro e, se necessario, ridisegna i requisiti del profilo professionale in base alla comprensione locale.
Pubblicità: FMC Group prepara l'annuncio di lavoro e lo pubblica sui portali di lavoro online.
Ricerca nel database: FMC Group cerca nel proprio database e verifica gli interessi dei candidati idonei a questa posizione.
Ricerca diretta / Headhunting: FMC Group effettua una ricerca diretta individuando i candidati con esperienze lavorative simili nei settori di riferimento e li contatta per un'ulteriore valutazione.
Preselezione dei candidati: FMC Group valuta tutte le candidature per verificare la corrispondenza con le qualifiche elencate ed effettua le comunicazioni necessarie.
Colloqui faccia a faccia: FMC Group stila una lunga lista di colloqui faccia a faccia, valuta i candidati in base ai criteri stabiliti e seleziona una rosa di candidati più adatti.
Reporting: FMC Group prepara e consegna un report completo dei candidati selezionati con le loro valutazioni, i loro curriculum e i loro profili.
Colloqui congiunti: FMC Group invita i nostri clienti a condurre colloqui congiunti con i candidati selezionati.
Controllo delle referenze: FMC Group controlla le referenze dei candidati selezionati tramite colloqui telefonici.
Valutazione della personalità e del talento: FMC Group esegue una valutazione individuale del candidato selezionato per fornire un rapporto sulle competenze e sulla personalità.
Negoziazione del contratto: FMC Group è coinvolto nel processo di negoziazione del contratto fino all'assunzione del candidato selezionato.
Orario di lavoro negli EAU
Il numero massimo di ore lavorative ordinarie è di 8 ore al giorno, o 48 ore alla settimana. L'orario di lavoro è ridotto di 2 ore al giorno durante il Ramadan. Il periodo aggiuntivo è considerato uno straordinario e la retribuzione per ogni straordinario è calcolata aumentando la retribuzione oraria normale di almeno il 25% di tale retribuzione. Il venerdì è il riposo settimanale ordinario per tutti i dipendenti.
Giorni di ferie per i dipendenti degli EAU
A seconda della durata del rapporto di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un congedo annuo di almeno un anno:
- 2 giorni di calendario per ogni mese tra 6 mesi e 1 anno di impiego
- 30 giorni di calendario per ogni anno per più di un anno di impiego
Di seguito sono elencati i giorni festivi per i dipendenti degli EAU:
- 1 giorno, Capodanno islamico
- 1 giorno, Capodanno gregoriano
- 2 giorni, Eid Al Fitr
- 3 giorni, Eid Al Adha
- 1 giorno, compleanno del Profeta Mohamed
- 1 giorno, Isra e Al Mi´raj
- 1 giorno, giorno della commemorazione
- 1 giorno, Giornata nazionale degli EAU
Periodo di preavviso per i dipendenti e periodo di prova
Il periodo di prova, durante il quale il datore di lavoro può porre fine ai servizi del lavoratore senza notifica o indennità di fine servizio, non può superare i sei mesi.
Il periodo di preavviso per un contratto di lavoro a tempo indeterminato è di almeno 30 giorni.
Esclusione di responsabilità: Sebbene le informazioni di cui sopra siano state attentamente studiate e compilate, non forniamo alcuna garanzia in merito all'attualità, alla correttezza e alla completezza.