Employer of Record Stati Uniti

Il nostro servizio Employer of Record USA consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

Informazioni su EOR USA

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all'assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio USA Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre agli Stati Uniti, offriamo Employer of Record in diversi altri Paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

Employer of Record USA - L'approccio del FMC Group

Offriamo:
Ingresso rapido, flessibile e semplice negli Stati Uniti in conformità con le leggi locali sull'occupazione
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e reporting EOR USA

Assunzione di un dipendente

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

Molte aziende preferiscono assumere lavoratori a contratto piuttosto che dipendenti a tempo pieno, perché in questo modo si liberano dall'obbligo di fornire alcuni benefit come l'assicurazione sanitaria, le ferie e i contributi 401(k).

Gli appaltatori, noti anche come freelance o lavoratori indipendenti, sono in genere assunti per progetti o periodi specifici, invece di ricevere ruoli permanenti con vantaggi. Possono essere persone fisiche, società a responsabilità limitata o società in accomandita per azioni, assunte dalle aziende per periodi brevi o lunghi. A differenza dei dipendenti a tempo pieno, gli appaltatori non sono legati legalmente a una sola azienda. Hanno la flessibilità di lavorare con più aziende, purché rispettino le scadenze. Le leggi sul lavoro negli Stati Uniti trattano in modo diverso i dipendenti a tempo pieno e i lavoratori a contratto.

Periodo di prova

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

La settimana lavorativa standard negli Stati Uniti è di 40 ore. Secondo la legge federale, i dipendenti idonei devono essere compensati con un tasso di 1,5 volte la loro retribuzione regolare per tutte le ore lavorate oltre le 40 in una settimana lavorativa. Inoltre, i datori di lavoro possono essere tenuti a pagare gli straordinari ai dipendenti che superano un certo numero di ore in un singolo giorno lavorativo, in genere più di 8 o 12 ore, a seconda delle normative statali.

Le leggi statali possono anche stabilire che i dipendenti abbiano diritto a una retribuzione più elevata, superiore a 1,5 volte la loro tariffa normale, una volta che abbiano lavorato una certa soglia di ore di straordinario.

Imposta sul reddito

Il reddito individuale è tassato sia a livello federale che statale.

Le aliquote dell'imposta federale sul reddito variano dal 10% al 37%.

I contributi sociali per i dipendenti variano dal 7,65% all'8,55% del loro stipendio e comprendono:

6,2% per l'AVS sul reddito fino a 147.000 dollari.

1,45% per Medicare.

Un ulteriore 0,9% per Medicare sul reddito che supera determinate soglie.

Vantaggi tipici

Assicurazione sanitaria: I datori di lavoro spesso offrono ai dipendenti una copertura assicurativa sanitaria, che può includere piani medici, dentistici e visivi.
Piani di pensionamento: Molte aziende offrono piani di risparmio per la pensione, come i piani 401(k), in cui i dipendenti possono contribuire con una parte del loro stipendio, spesso con contributi corrispondenti da parte del datore di lavoro.
Assicurazione sulla vita: I datori di lavoro possono offrire una copertura assicurativa sulla vita ai dipendenti, fornendo protezione finanziaria alle loro famiglie in caso di morte.
Vantaggi per i pendolari: Le aziende possono offrire benefici per i pendolari, come detrazioni fiscali per le spese di trasporto pubblico o sovvenzioni per i costi di parcheggio.

Visto per i dipendenti

Il permesso di lavoro negli Stati Uniti è concesso dall'USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services). Serve come carta d'identità che conferma l'autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti. I tempi di elaborazione di un permesso di lavoro USA per stranieri variano a seconda del luogo di elaborazione e del tipo di permesso di lavoro. Possono essere necessari diversi giorni per completare l'iter.

Vale la pena di notare che è possibile ottenere un permesso di lavoro negli Stati Uniti senza un'offerta di lavoro attraverso visti come l'EB-5, l'O-1 e l'EB-1.
Le green card basate sull'occupazione si riferiscono allo status di residenza permanente concesso alle persone in base al loro impiego o all'offerta di lavoro negli Stati Uniti. Queste green card sono tipicamente sponsorizzate da datori di lavoro che dimostrano di aver bisogno delle capacità o delle competenze del lavoratore straniero. Esistono diverse categorie o livelli di preferenza (EB-1, EB-2, EB-3, ecc.) all'interno del sistema di immigrazione basato sul lavoro, ognuna con i propri requisiti di idoneità e le proprie procedure di elaborazione. Queste green card consentono ai beneficiari di vivere e lavorare in modo permanente negli Stati Uniti ed eventualmente di ottenere la cittadinanza se soddisfano i criteri necessari.
Il visto basato sul NAFTA, noto anche come visto TN, è una categoria di visto per non immigrati disponibile per i cittadini di Canada e Messico. Consente di lavorare negli Stati Uniti in determinate professioni elencate nell'Accordo di libero scambio nordamericano (NAFTA). Questa categoria di visto facilita l'ingresso temporaneo di professionisti per ruoli specifici senza dover ricorrere al tradizionale processo di rilascio del visto H-1B. Il visto TN richiede che i richiedenti soddisfino specifiche qualifiche educative e professionali relative all'occupazione che intendono svolgere.
I visti per lavoro temporaneo sono classificati in base al background professionale dell'individuo e alla natura dell'impiego. Comprendono varie categorie, come i visti per visitatori d'affari, i visti per investitori e i visti temporanei per lavoratori qualificati. Queste categorie rispondono a esigenze e qualifiche diverse, offrendo opzioni a chi cerca opportunità di lavoro temporaneo all'estero.
Il visto L-1 è una categoria di visto per non immigrati che consente alle società multinazionali di trasferire alcuni dipendenti dalle loro sedi estere a quelle negli Stati Uniti. Esistono due tipi di visti L-1: L-1A per manager e dirigenti, e L-1B per dipendenti con conoscenze specialistiche.

Politiche di assenza dal lavoro

Giorni festivi

Negli Stati Uniti, i datori di lavoro hanno la flessibilità di decidere lo status lavorativo dei propri dipendenti nei giorni festivi. Se il datore di lavoro lo desidera, può ordinare ai propri dipendenti di lavorare nei giorni festivi senza pagare loro un compenso per le ferie o gli straordinari.

Negli Stati Uniti, i giorni festivi possono variare a seconda dello Stato, ma ci sono diverse festività federali osservate a livello nazionale.
Capodanno - 1 gennaio
Giorno di Martin Luther King Jr. - Terzo lunedì di gennaio
Presidents' Day (compleanno di Washington) - Terzo lunedì di febbraio
Giorno della Memoria - Ultimo lunedì di maggio
Giorno dell'Indipendenza - 4 luglio
Festa dei lavoratori - Primo lunedì di settembre
Columbus Day - Secondo lunedì di ottobre
Giornata dei Veterani - 11 novembre
Giorno del Ringraziamento - Quarto giovedì di novembre
Giorno di Natale - 25 dicembre

Congedo annuale

Congedo per malattia

Molti Stati e giurisdizioni locali hanno emanato proprie leggi che impongono il congedo per malattia retribuito ai dipendenti. Queste leggi spesso definiscono requisiti quali i tassi di accumulo, l'utilizzo e l'ammissibilità dei dipendenti. Alcuni Stati consentono anche di utilizzare i permessi retribuiti per malattia per la cura dei familiari.

Negli Stati Uniti i datori di lavoro possono anche scegliere di offrire volontariamente permessi retribuiti per malattia come parte del loro pacchetto di benefit. La quantità di congedi per malattia offerti, i tassi di accumulo e i criteri di ammissibilità possono variare notevolmente tra i datori di lavoro.

Licenziamento di un dipendente

Negli Stati Uniti, il diritto del lavoro prevede il licenziamento "at-will", che consente ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti a loro discrezione, senza bisogno di un motivo specifico, purché non sia illegale, ad esempio per discriminazione o denuncia. Né i datori di lavoro né i dipendenti sono obbligati a rispettare un periodo di preavviso quando terminano il rapporto di lavoro.

L'indennità di licenziamento non è obbligatoria, a meno che non sia stabilita nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo pertinente. Molte aziende decidono la liquidazione in base alla permanenza del dipendente in azienda.