Outsourcing in Cina

La Cina è una destinazione popolare per l'outsourcing. Il Paese è noto per il suo bacino di talenti estremamente ampio nei settori scientifici e tecnici - oltre 100 milioni di professionisti - grazie al numero e alla qualità dei suoi istituti di istruzione superiore.

Informazioni sull'outsourcing in Cina

I servizi di outsourcing forniti da FMC Group consentono ai clienti che desiderano esternalizzare la propria attività in Cina di assumere rapidamente e facilmente i migliori talenti disponibili e alle migliori tariffe. Inoltre, FMC Group si occupa completamente della gestione amministrativa dei dipendenti, consentendo ai clienti di beneficiare di tutti i punti di forza della forza lavoro cinese senza preoccuparsi delle normative locali o di dover creare una filiale locale.

Mettetevi in contatto con noi

Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi dell'outsourcing in Cina

Il costo del lavoro in Cina è inferiore a quello di altre potenze economiche globali. Nonostante l'aumento del salario minimo negli ultimi anni, la Cina rimane un'importante destinazione di outsourcing a basso costo. Il salario medio annuo nel Paese oscilla tra i 67.000 e i 166.000 CNY (9.825 - 24.340 euro), a seconda della regione, con Pechino e Shanghai che registrano i salari più alti.
La forza lavoro cinese è nota per il suo duro lavoro e la sua diligenza. I lavoratori cinesi sono universalmente noti per essere ben organizzati e orientati agli obiettivi. Inoltre, sono per lo più istruiti, soprattutto nelle aree urbane. Il tasso di alfabetizzazione della Cina sfiora il 97% e il tasso di iscrizione all'istruzione terziaria supera il 57%.
La Cina ha il più alto numero di professionisti al mondo che lavorano nei settori scientifici e tecnici, con un bacino di talenti di oltre 101 milioni di persone. Il Paese conta più di 3.000 università e istituti di istruzione superiore, tra cui oltre 200 che figurano in diverse prestigiose classifiche universitarie mondiali.

L'approccio all'outsourcing del FMC Group

Selezione e colloqui

Preselezione dei candidati in base alle esigenze e ai requisiti del cliente;
Conduzione di colloqui di lavoro con i candidati preselezionati;
Stabilire relazioni sui migliori candidati;
Esecuzione di test della personalità o di altri tipi di test, se richiesti.

Reclutamento

Operazioni

Vantaggi dell'outsourcing con FMC Group

Ricerca di candidati che si adattano perfettamente ai requisiti del cliente;
Pubblicare annunci di lavoro su varie piattaforme digitali e cercare potenziali candidati nel crescente database di talenti del FMC Group;
Preselezione dei candidati, colloqui, verifica delle referenze e negoziazione dei contratti di lavoro;
Consentendo ai clienti di gestire completamente i compiti e le funzioni dei dipendenti;
Ridurre il costo del lavoro ed eliminare completamente i costi legati all'apertura di una filiale locale in Cina.

Leggi sul lavoro in Cina

Orario di lavoro

L'orario di lavoro in Cina è legalmente limitato a 40 ore settimanali e otto ore giornaliere.
Il lavoro supplementare oltre il limite legale non può superare le tre ore al giorno e le 36 ore al mese.
Il lavoro straordinario viene retribuito al 150% del salario normale nei giorni feriali, al 200% nei fine settimana e al 300% nei giorni festivi.

Ferie e festività pagate

I dipendenti cinesi hanno diritto per legge a un periodo di ferie retribuite compreso tra i 5 e i 15 giorni all'anno, a seconda dell'anzianità di servizio.
La Cina commemora sette festività nazionali:
1 gennaio: Capodanno
Tra gennaio e febbraio: Capodanno cinese (tre giorni)
5 aprile: Giornata della pulizia delle tombe
1 maggio: Festa del lavoro
Tra maggio e giugno: Festival delle barche drago (un giorno)
Tra agosto e settembre: Festa di metà autunno (un giorno)
1 ottobre - 5 ottobre: Festa nazionale

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: Le donne in Cina possono prendere fino a 98 giorni di congedo di maternità o 113 giorni in caso di parto multiplo. La previdenza sociale copre la retribuzione delle dipendenti durante il congedo nella misura del 100% del loro stipendio regolare o di tre volte il salario minimo, a seconda di quale sia il maggiore.
Congedo di paternità: I neopapà possono usufruire fino a 10 giorni di congedo di paternità retribuito. La previdenza sociale copre la retribuzione dei dipendenti durante il congedo al 100% dello stipendio regolare.
Congedo per malattia: I dipendenti cinesi possono usufruire di un congedo per malattia retribuito per un periodo compreso tra i tre e i 24 mesi, a seconda dell'anzianità di servizio. L'indennità di malattia è coperta dalla previdenza sociale. Il suo tasso varia dal 60% al 100% del salario regolare - a seconda dell'anzianità - per i congedi di durata pari o inferiore a sei mesi, e dal 40% al 60% per i congedi di malattia di durata superiore a mezzo anno.
Congedo per lutto: I dipendenti possono prendere fino a tre giorni di congedo retribuito dopo la morte di un familiare stretto.
Congedo matrimoniale: I dipendenti possono prendere da tre a 10 giorni di congedo retribuito per il loro matrimonio.

Salario minimo

Contributi sociali e imposte

I contributi sociali in Cina variano leggermente da una regione all'altra.
I contributi a carico del datore di lavoro sono in genere compresi tra il 38% e il 41% del salario lordo e includono i contributi per la pensione, il fondo per gli alloggi, l'assicurazione medica, l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e l'assicurazione di maternità.
I contributi dei dipendenti sono in genere compresi tra il 20% e il 24% del salario lordo e includono i contributi per la pensione, il fondo per gli alloggi, l'assicurazione medica e l'assicurazione contro la disoccupazione.
L'imposta sul reddito dei dipendenti in Cina varia tra il 3% e il 45%, a seconda del reddito annuale dei dipendenti.