Externalisation en Chine

• Les coûts de main-d'œuvre en Chine sont inférieurs à ceux d'autres puissances économiques mondiales. Malgré l'augmentation du salaire minimum ces dernières années, la Chine reste une destination importante pour l'externalisation à faible coût. Le salaire annuel moyen dans le pays se situe entre 67 000 et 166 000 CNY (9 825 et 24 340 euros), selon la région, Pékin et Shanghai enregistrant les salaires les plus élevés.
• La main-d'œuvre chinoise est réputée pour son ardeur au travail et sa diligence. Les travailleurs chinois sont universellement connus pour être bien organisés et orientés vers les objectifs. Ils sont également pour la plupart bien éduqués, en particulier dans les zones urbaines. Le taux d'alphabétisation de la Chine s'élève à près de 97 % et le taux d'inscription dans l'enseignement supérieur est supérieur à 57 %.
• La Chine est le pays qui compte le plus grand nombre de professionnels travaillant dans les domaines scientifiques et techniques, avec un réservoir de talents de plus de 101 millions de personnes. Le pays compte plus de 3 000 universités et établissements d'enseignement supérieur, dont plus de 200 figurent dans plusieurs classements mondiaux prestigieux.

Sélection et entretiens

• Présélectionner les candidats en fonction des besoins et des exigences du client ;
• Conduire des entretiens d'embauche avec des candidats présélectionnés ;
• Établir des rapports sur les meilleurs candidats ;
• Effectuer des tests de personnalité ou d'autres types de tests sur demande.

Recrutement

• Présenter les entretiens au client sous forme de vidéo ;
• Conclure le recrutement des candidats retenus et les inviter à travailler dans les bureaux locaux de FMC Groupen Chine.

Opérations

• Gérer les employés et communiquer leurs besoins quotidiens avec le client ;
• Le paiement des salaires et autres dépenses et le contrôle des congés payés ;
• Fournir tous les outils et infrastructures nécessaires aux employés pour qu'ils puissent effectuer leur travail.

• Recherche de candidats correspondant parfaitement aux exigences du client ;
• Publier des offres d'emploi sur diverses plateformes numériques et rechercher des candidats potentiels dans la base de données de talents en pleine expansion de FMC Group;
• Présélectionner les candidats, mener les entretiens, vérifier les références et négocier les contrats de travail ;
• Permettre aux clients de gérer entièrement les tâches et les fonctions des employés ;
• Réduire les coûts de main-d'œuvre et éliminer complètement les coûts liés à l'ouverture d'une filiale locale en Chine.

Heures de travail

• Le temps de travail en Chine est légalement limité à 40 heures par semaine et à 8 heures par jour.
• Le travail supplémentaire au-delà de la limite légale ne peut excéder trois heures par jour et 36 heures par mois.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal en semaine, de 200 % le week-end et de 300 % les jours fériés.

Congés payés et jours fériés

• Les salariés chinois ont légalement droit à cinq à quinze jours de congés payés par an, en fonction de leur ancienneté.
• La Chine commémore sept jours fériés nationaux :
  • Le^1er janvier : Jour de l'an
  • Entre janvier et février : Nouvel an chinois (trois jours)
  • ⁵ avril : Journée de ramassage des tombes
  • ^1er mai : Fête du travail
  • Entre mai et juin : Festival des bateaux-dragons (une journée)
  • Entre août et septembre : Festival de la mi-automne (un jour)
  • ^1er octobre -⁵ octobre : Fête nationale

Autres types de congés

• Congé de maternité : En Chine, les femmes peuvent prendre jusqu'à 98 jours de congé de maternité ou 113 jours en cas de naissances multiples. La sécurité sociale couvre la rémunération des employées pendant le congé à hauteur de 100 % de leur salaire normal ou de trois fois le salaire minimum, le montant le plus élevé étant retenu.
• Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre jusqu'à 10 jours de congé de paternité rémunéré. La sécurité sociale couvre la rémunération des employés pendant le congé à hauteur de 100 % du salaire normal.
• Congés de maladie : Les employés chinois peuvent bénéficier d'un congé de maladie rémunéré d'une durée comprise entre trois et 24 mois, en fonction de leur ancienneté. L'indemnité de maladie est couverte par la sécurité sociale. Son taux varie de 60 à 100 % du salaire normal - en fonction de l'ancienneté - pour les congés d'une durée inférieure ou égale à six mois, et de 40 à 60 % pour les congés de maladie d'une durée supérieure à six mois.
• Congé de deuil : Les salariés peuvent prendre jusqu'à trois jours de congé payé après le décès d'un membre de leur famille immédiate.
• Congé de mariage : Les salariés peuvent prendre entre trois et dix jours de congé payé pour leur mariage.

Salaire minimum

• Le salaire minimum en Chine varie d'une région à l'autre. Le salaire minimum le plus élevé est fixé à Shanghai, avec 2 590 CNY (380 EUR) par mois, suivi de Pékin, avec 2 320 CNY (340 EUR).
• La prime de 13e mois est une pratique courante en Chine et elle est généralement versée à l'occasion du Nouvel An lunaire ou des vacances de printemps.

Cotisations sociales et impôts

• Les cotisations sociales en Chine varient légèrement d'une région à l'autre.
• Les cotisations patronales se situent généralement dans une fourchette de 38 % à 41 % du salaire brut et comprennent les cotisations à la retraite, au fonds de logement, à l'assurance médicale, à l'assurance chômage, à l'assurance contre les accidents du travail et à l'assurance maternité.
• Les cotisations salariales se situent généralement dans une fourchette de 20 à 24 % du salaire brut et comprennent les cotisations à la retraite, au fonds de logement, à l'assurance médicale et à l'assurance chômage.
• L'impôt sur le revenu des salariés en Chine varie entre 3 % et 45 %, en fonction du revenu annuel des salariés.

Autres informations utiles

• Pour plus d'informations sur le droit du travail en Chine, veuillez consulter la rubrique Droit du travail chinois.