Outsourcing nach China

China ist ein beliebtes Ziel für Outsourcing. Das Land ist bekannt für seinen extrem großen Talentpool in wissenschaftlichen und technischen Bereichen - mit über 100 Millionen Fachkräften - dank der Anzahl und Qualität seiner Hochschuleinrichtungen.

About Outsourcing to China

Die von FMC Group angebotenen Outsourcing-Dienste ermöglichen es Kunden, die ihre Tätigkeit nach China auslagern möchten, schnell und einfach die besten verfügbaren Talente zu den günstigsten Preisen einzustellen. Darüber hinaus kümmert sich FMC Group vollständig um die administrative Verwaltung der Mitarbeiter, so dass die Kunden von allen Stärken der chinesischen Arbeitskräfte profitieren können, ohne sich um lokale Vorschriften kümmern oder eine lokale Tochtergesellschaft gründen zu müssen.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile des Outsourcing nach China

Die Arbeitskosten in China sind niedriger als in anderen globalen Wirtschaftsmächten. Trotz der Anhebung des Mindestlohns in den letzten Jahren bleibt China ein wichtiges Ziel für kostengünstiges Outsourcing. Das durchschnittliche Jahresgehalt im Land liegt je nach Region zwischen 67.000 und 166.000 CNY (9.825 - 24.340 EUR), wobei Peking und Shanghai die höchsten Löhne verzeichnen.
Die chinesischen Arbeitskräfte sind für ihre harte Arbeit und ihren Fleiß bekannt. Chinesische Arbeitnehmer sind allgemein dafür bekannt, gut organisiert und zielorientiert zu sein. Außerdem sind sie meist gut ausgebildet, vor allem in städtischen Gebieten. Die Alphabetisierungsrate in China liegt bei fast 97 % und die Einschreibequote im tertiären Bildungsbereich bei über 57 %.
Mit einem Talentpool von über 101 Millionen Menschen verfügt China über die weltweit höchste Zahl an Fachkräften in wissenschaftlichen und technischen Bereichen. Das Land verfügt über mehr als 3.000 Universitäten und Hochschuleinrichtungen, von denen mehr als 200 in mehreren renommierten internationalen Hochschulrankings aufgeführt sind.

FMC GroupDer Outsourcing-Ansatz

Auswahl und Interviews

Vorauswahl der Kandidaten entsprechend den Bedürfnissen und Anforderungen des Kunden;
Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit vorausgewählten Kandidaten;
Erstellung von Berichten über die besten Kandidaten;
Durchführung von Persönlichkeitstests oder anderen Arten von Tests auf Anfrage.

Personalsuche

Betrieb

Verwaltung der Mitarbeiter und Kommunikation mit dem Kunden über ihre täglichen Bedürfnisse;
Zahlung von Gehältern und anderen Ausgaben sowie Überwachung des bezahlten Urlaubs;
Bereitstellung aller notwendigen Werkzeuge und Infrastrukturen, die die Mitarbeiter für die Ausübung ihrer Tätigkeit benötigen.

Vorteile des Outsourcing mit FMC Group

Suche nach Kandidaten, die perfekt auf die Anforderungen des Kunden zugeschnitten sind;
Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen digitalen Plattformen und Suche nach potenziellen Kandidaten in der wachsenden Talentdatenbank von FMC Group;
Vorauswahl von Bewerbern, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Überprüfung von Referenzen und Aushandlung von Arbeitsverträgen;
Die Kunden können die Aufgaben und Funktionen der Mitarbeiter vollständig verwalten;
Senkung der Arbeitskosten und vollständige Beseitigung der mit der Eröffnung einer lokalen Tochtergesellschaft in China verbundenen Kosten.

Arbeitsgesetze in China

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeit in China ist gesetzlich auf 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag begrenzt.
Zusätzliche Arbeit über das gesetzliche Limit hinaus darf drei Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten.
Überstunden werden an Wochentagen mit 150 %, an Wochenenden mit 200 % und an Feiertagen mit 300 % des regulären Lohns vergütet.

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

Chinesische Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf fünf bis 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, je nach Dienstalter.
In China werden sieben landesweite Feiertage begangen:
1. Januar: Der Neujahrstag
Between January and February: Chinese New Year (three days)
April 5th: Tomb-Sweeping Day
1. Mai: Tag der Arbeit
Between May and June: Dragon Boat Festival (one day)
Between August and September: Mid-Autumn Festival (one day)
October 1st – October 5th: National Holiday

Andere Arten von Urlaub

Maternity Leave: Women in China can take up to 98 days of maternity leave or 113 days for multiple births. Social security covers the employees’ pay during the leave at a rate of 100% of their regular salary or three times the minimum wage, whichever is the greater.
Paternity Leave: New fathers can take up to 10 days of paid paternity leave. Social security covers the employees’ pay during the leave at a rate of 100% of the regular salary.
Sick Leave: Chinese employees can take paid sick leave for between three and 24 months, depending on their seniority. Sick pay is covered by social security. Its rate ranges from 60% to 100% of the regular salary – depending on seniority – for leaves that are six months long or shorter, and from 40% to 60% for sick leaves that are more than half a year long.
Urlaub im Todesfall: Arbeitnehmer können nach dem Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds bis zu drei Tage bezahlten Urlaub nehmen.
Marriage Leave: Employees can take between three and 10 days of paid leave for their wedding.

Mindestlöhne

Sozialbeiträge und Steuern

Die Sozialabgaben in China variieren leicht von einer Region zur anderen.
Die Arbeitgeberbeiträge liegen in der Regel zwischen 38 % und 41 % des Bruttolohns und umfassen Beiträge zur Rentenversicherung, zur Wohnungskasse, zur Krankenversicherung, zur Arbeitslosenversicherung, zur Arbeitsunfallversicherung und zur Mutterschaftsversicherung.
Die Arbeitnehmerbeiträge liegen in der Regel zwischen 20 % und 24 % des Bruttolohns und umfassen Beiträge zur Rentenversicherung, zur Wohnungskasse, zur Krankenversicherung und zur Arbeitslosenversicherung.
Die Einkommenssteuer für Arbeitnehmer in China schwankt zwischen 3 % und 45 %, je nach dem Jahreseinkommen der Arbeitnehmer.