Subcontratación a China

China es un destino popular para la subcontratación. El país es conocido por su amplísima reserva de talentos en campos científicos y técnicos -más de 100 millones de profesionales- gracias al número y la calidad de sus centros de enseñanza superior.

Acerca de la externalización a China

Los servicios de externalización prestados por FMC Group FMC permiten a los clientes que desean externalizar su actividad a China contratar rápida y fácilmente a los mejores talentos disponibles y a las mejores tarifas. Además, el FMC Group C se encarga por completo de la gestión administrativa de los empleados, lo que permite a los clientes beneficiarse de todas las ventajas de la mano de obra china sin tener que preocuparse por la normativa local ni crear una filial local.

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Stephan Dorn

Socio Director

Ventajas de la externalización a China

Los costes laborales en China son más bajos que en otras potencias económicas mundiales. A pesar de los aumentos del salario mínimo en los últimos años, China sigue siendo un importante destino de subcontratación de bajo coste. El salario medio anual en el país oscila entre 67.000 y 166.000 CNY (9.825 - 24.340 euros), dependiendo de la región, siendo Pekín y Shanghai las que registran los salarios más altos.
La mano de obra china es conocida por su laboriosidad y diligencia. Los trabajadores chinos son universalmente conocidos por estar bien organizados y orientados al logro de objetivos. También están bien formados, sobre todo en las zonas urbanas. La tasa de alfabetización de China se acerca al 97% y la de matriculación en la enseñanza superior supera el 57%.
China es el país del mundo con mayor número de profesionales que trabajan en campos científicos y técnicos, con una reserva de talento de más de 101 millones de personas. El país cuenta con más de 3.000 universidades e instituciones de enseñanza superior, entre ellas más de 200 que figuran en varias prestigiosas clasificaciones universitarias mundiales.

Enfoque de externalización de FMC Group

Selección y entrevistas

Preselección de candidatos en función de las necesidades y requisitos del cliente;
Realización de entrevistas de trabajo con candidatos preseleccionados;
Elaboración de informes sobre los mejores candidatos;
Realización de pruebas de personalidad u otros tipos de pruebas si así se solicita.

Contratación

Operaciones

Ventajas de subcontratar con FMC Group

Búsqueda de candidatos que se ajusten perfectamente a los requisitos del cliente;
Publicación de anuncios de empleo en diversas plataformas digitales y búsqueda de posibles candidatos en la creciente base de datos de talentos de FMC Group;
Preselección de candidatos, realización de entrevistas, comprobación de referencias y negociación de contratos de trabajo;
Permitir a los clientes gestionar plenamente las tareas y funciones de los empleados;
Reducir los costes laborales y eliminar por completo los costes relacionados con la apertura de una filial local en China.

Legislación laboral en China

Horario de trabajo

La jornada laboral en China está legalmente limitada a 40 horas semanales y ocho horas diarias.
El trabajo adicional por encima del límite legal no puede superar las tres horas al día y las 36 horas al mes.
Las horas extraordinarias se pagan a razón del 150 % del salario ordinario los días laborables, el 200 % los fines de semana y el 300 % los días festivos.

Vacaciones y días festivos pagados

Los empleados chinos tienen legalmente derecho a entre cinco y quince días de vacaciones pagadas al año, en función de su antigüedad.
China conmemora siete días festivos en todo el país:
1 de enero: Año Nuevo
Entre enero y febrero: Año Nuevo Chino (tres días)
5 de abril: Día del Barrido de Tumbas
1 de mayo: Día del Trabajo
Entre mayo y junio: Festival del Bote del Dragón (un día)
Entre agosto y septiembre: Fiesta del Medio Otoño (un día)
Del 1 al 5 de octubre: Fiesta Nacional

Otros tipos de vacaciones

Baja por maternidad: En China, las mujeres pueden disfrutar de hasta 98 días de baja por maternidad o 113 días en caso de parto múltiple. La seguridad social cubre la retribución de las trabajadoras durante el permiso a razón del 100% de su salario regular o tres veces el salario mínimo, el que sea mayor.
Permiso de paternidad: Los nuevos padres pueden disfrutar de hasta 10 días de permiso de paternidad retribuido. La seguridad social cubre la retribución de los trabajadores durante el permiso a razón del 100% del salario ordinario.
Baja por enfermedad: Los empleados chinos pueden disfrutar de una baja por enfermedad remunerada de entre tres y 24 meses, en función de su antigüedad. El subsidio de enfermedad está cubierto por la seguridad social. Su cuantía oscila entre el 60% y el 100% del salario ordinario - en función de la antigüedad - para las bajas de seis meses o menos, y entre el 40% y el 60% para las bajas de más de medio año.
Permiso por duelo: Los empleados pueden disfrutar de hasta tres días de permiso retribuido tras el fallecimiento de un familiar directo.
Permiso por matrimonio: Los trabajadores pueden disfrutar de entre tres y diez días de permiso retribuido con motivo de su boda.

Salario mínimo

Cotizaciones sociales e impuestos

Las cotizaciones sociales en China varían ligeramente de una región a otra.
Las cotizaciones empresariales suelen oscilar entre el 38 % y el 41 % del salario bruto e incluyen las contribuciones a la pensión, el fondo de vivienda, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
Las cotizaciones de los trabajadores suelen oscilar entre el 20% y el 24% del salario bruto e incluyen las aportaciones a la pensión, el fondo de vivienda, el seguro médico y el seguro de desempleo.
El impuesto sobre la renta de los trabajadores en China varía entre el 3% y el 45%, en función de los ingresos anuales de los empleados.