Subcontratación a China

• Los costes laborales en China son más bajos que en otras potencias económicas mundiales. A pesar de los aumentos del salario mínimo en los últimos años, China sigue siendo un importante destino de subcontratación de bajo coste. El salario medio anual en el país oscila entre 67.000 y 166.000 CNY (9.825 - 24.340 euros), dependiendo de la región, siendo Pekín y Shanghai las que registran los salarios más altos.
• La mano de obra china es conocida por su laboriosidad y diligencia. Los trabajadores chinos son universalmente conocidos por estar bien organizados y orientados al logro de objetivos. También están bien formados, sobre todo en las zonas urbanas. La tasa de alfabetización de China es de casi el 97% y la de matriculación en la enseñanza superior supera el 57%.
• China es el país del mundo con mayor número de profesionales que trabajan en campos científicos y técnicos, con una reserva de talento de más de 101 millones de personas. El país cuenta con más de 3.000 universidades e instituciones de enseñanza superior, entre ellas más de 200 que figuran en varias prestigiosas clasificaciones universitarias mundiales.

Selección y entrevistas

• Preselección de candidatos en función de las necesidades y requisitos del cliente;
• Realización de entrevistas de trabajo con candidatos preseleccionados;
• Elaboración de informes sobre los mejores candidatos;
• Realización de pruebas de personalidad u otros tipos de pruebas si así se solicita.

Contratación

• Presentación de las entrevistas al cliente en formato de vídeo;
• Concluir la contratación de los candidatos seleccionados e invitarles a trabajar en las oficinas locales de FMC Groupen China.

Operaciones

• Gestionar a los empleados y comunicar sus necesidades diarias con el cliente;
• Pagar los salarios y otros gastos y controlar las vacaciones pagadas;
• Proporcionar a los empleados todas las herramientas e infraestructuras necesarias para realizar su trabajo.

• Búsqueda de candidatos que se ajusten perfectamente a los requisitos del cliente;
• Publicación de anuncios de empleo en diversas plataformas digitales y búsqueda de posibles candidatos en la creciente base de datos de talentos de FMC Group;
• Preselección de candidatos, realización de entrevistas, comprobación de referencias y negociación de contratos de trabajo;
• Permitir a los clientes gestionar plenamente las tareas y funciones de los empleados;
• Reducir los costes laborales y eliminar por completo los costes relacionados con la apertura de una filial local en China.

Horario de trabajo

• La jornada laboral en China está legalmente limitada a 40 horas semanales y ocho horas diarias.
• El trabajo adicional por encima del límite legal no puede superar las tres horas al día y las 36 horas al mes.
• Las horas extraordinarias se pagan a razón del 150 % del salario ordinario los días laborables, el 200 % los fines de semana y el 300 % los días festivos.

Vacaciones y días festivos pagados

• Los empleados chinos tienen legalmente derecho a entre cinco y quince días de vacaciones pagadas al año, en función de su antigüedad.
• China conmemora siete días festivos en todo el país:
  • ^{1 de} enero: Año Nuevo
  • Entre enero y febrero: Año Nuevo Chino (tres días)
  • ^{5 de} abril: Día del Barrido de Tumbas
  • ^{1 de} mayo: Día del Trabajo
  • Entre mayo y junio: Festival del Bote del Dragón (un día)
  • Entre agosto y septiembre: Fiesta del Medio Otoño (un día)
  • Del¹ al^{5 de} octubre: Fiesta Nacional

Otros tipos de vacaciones

• Baja por maternidad: En China, las mujeres pueden disfrutar de hasta 98 días de baja por maternidad o 113 días en caso de parto múltiple. La seguridad social cubre la retribución de las trabajadoras durante el permiso a razón del 100% de su salario regular o tres veces el salario mínimo, el que sea mayor.
• Permiso de paternidad: Los nuevos padres pueden disfrutar de hasta 10 días de permiso de paternidad retribuido. La seguridad social cubre la retribución de los trabajadores durante el permiso a razón del 100% del salario ordinario.
• Baja por enfermedad: Los empleados chinos pueden disfrutar de una baja por enfermedad remunerada de entre tres y 24 meses, en función de su antigüedad. El subsidio de enfermedad está cubierto por la seguridad social. Su cuantía oscila entre el 60% y el 100% del salario ordinario - en función de la antigüedad - para las bajas de seis meses o menos, y entre el 40% y el 60% para las bajas de más de medio año.
• Permiso por duelo: Los empleados pueden disfrutar de hasta tres días de permiso retribuido tras el fallecimiento de un familiar directo.
• Permiso por matrimonio: Los trabajadores pueden disfrutar de entre tres y diez días de permiso retribuido con motivo de su boda.

Salario mínimo

• El salario mínimo en China varía de una región a otra. El salario mínimo más alto se fija en Shanghai, con 2.590 CNY (380 euros) al mes, seguido de Pekín, con 2.320 CNY (340 euros).
• La paga extra del decimotercer mes es una práctica común en China y suele darse durante la celebración del Año Nuevo Lunar o las Fiestas de Primavera.

Cotizaciones sociales e impuestos

• Las cotizaciones sociales en China varían ligeramente de una región a otra.
• Las cotizaciones empresariales suelen oscilar entre el 38 % y el 41 % del salario bruto e incluyen las contribuciones a la pensión, el fondo de vivienda, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.
• Las cotizaciones de los trabajadores suelen oscilar entre el 20% y el 24% del salario bruto e incluyen las aportaciones a la pensión, el fondo de vivienda, el seguro médico y el seguro de desempleo.
• El impuesto sobre la renta de los trabajadores en China varía entre el 3% y el 45%, en función de los ingresos anuales de los empleados.

Más información útil

• Para más información sobre la legislación laboral en China, consulte la Ley Laboral china.