Nuestros servicios Employer of Record UAE le permiten contratar empleados, gestionar las nóminas y garantizar el cumplimiento sin necesidad de establecer una entidad local en los EAU.
Como proveedor EOR , FMC Group contrata empleados en su nombre y se encarga de las nóminas, los impuestos, las prestaciones de los empleados y garantiza el cumplimiento de la legislación de los EAU. Esto incluye mantener el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales, lo que es esencial para reducir los riesgos legales y garantizar el buen funcionamiento de la empresa. Sin esta carga, puede concentrarse plenamente en su actividad principal.
La contratación en los EAU se distingue por su acceso a una reserva de talento altamente cualificado y diverso, que atrae a expertos internacionales debido a la condición del país como centro mundial de negocios y a su ubicación estratégica, que conecta Asia, Europa y África. La diversa mano de obra de los EAU comprende empleados de diversos orígenes lingüísticos, culturales y nacionales. Los empresarios deben adoptar documentación multilingüe y sensibilidad cultural para garantizar una comunicación y un cumplimiento eficaces. Los EAU ofrecen ventajas significativas, como la exención de impuestos sobre la renta personal, infraestructuras de primera clase y prestaciones obligatorias para los empleados, como el seguro médico y otros beneficios laborales, incluidos los permisos reglamentarios, la gratificación por fin de servicio y otros beneficios contractuales adicionales. Estos factores lo convierten en un destino atractivo para los mejores talentos, lo que favorece una elevada satisfacción y retención de los empleados. Además, las reformas proactivas del gobierno de los EAU en materia de mano de obra y las vías simplificadas para la obtención de visados permiten a las empresas contratar rápidamente, cumplir las normas y aprovechar un mercado laboral resistente y preparado para el futuro.
Nuestro seminario web gratuito a la carta "Dubai como centro para desarrollar su negocio en la región del Golfo" contiene mucha información adicional.
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Peter J. Heidinger
Chairman
1. Para empezar:
Concierte una llamada gratuita con nosotrosy le guiará a lo largo de todo el proceso.le guiaremos a lo largo de todo el proceso.
2. Selección de talentos:
Elija su propio candidato o aproveche nuestros servicios de contratación internacional.
3.Contratación e incorporación del cliente:
Discutiremos el salario, los beneficios, las opciones de contrato y responderemos a todas sus preguntas. Después, preparamos los contratos: Un contrato de servicios entre el cliente y FMC Group, y un acuerdo laboral (contrato de trabajo) entre el empleado y FMC Group. Los acuerdos de empleo son la documentación legal necesaria para contratar empleados en los EAU, garantizan el cumplimiento de las leyes laborales y describen los derechos, beneficios y obligaciones tanto de los empleados como de los empleadores.
4. Contratación y administración del empleado:
Contratamos al empleado a través de nuestra entidad en los EAU con el salario y las condiciones que usted haya definido. Gestionamos toda la administración de RR.HH., incluidos contratos, nóminas y seguro médico, garantizando el pleno cumplimiento de la normativa pertinente.
5. Gestión de empleados:
Usted mantiene el control funcional sobre los empleados, mientras que nosotros gestionamos a los empleados supervisando todas las tareas administrativas, como la incorporación, las nóminas y el cumplimiento.
6. Coche de empresa (opcional) y gastos de viaje:
Si su empleado necesita un coche de empresa, nos encargaremos de todos los trámites necesarios y se lo entregaremos en su domicilio. Todos los gastos de viaje pueden reembolsarse a través de nosotros, previa aprobación por su parte.
Su equipo se encarga directamente de la gestión y supervisión diarias de los empleados. Usted mantiene el control total sobre la asignación de tareas, la supervisión del rendimiento y la dirección operativa, lo que garantiza que sus empleados permanezcan plenamente integrados en sus objetivos empresariales.
Los empleados registran sus gastos de viaje utilizando nuestro programa informático de gestión de gastos. Cada envío de gastos incluye una hoja de resumen y copias de todos los recibos pertinentes. El empleado se las envía a usted para que las revise y apruebe. Una vez que usted aprueba los gastos, FMC Group procesa y paga los reembolsos rápidamente al empleado.
Todas las solicitudes de vacaciones son enviadas por los empleados a través de nuestra plataforma de software de RRHH. Los empleados envían sus solicitudes directamente a usted para su aprobación. Tras su aprobación, FMC Group finaliza la baja en el sistema de RRHH y garantiza un seguimiento preciso. También controlamos los saldos de vacaciones y le proporcionamos informes periódicos y transparentes sobre el uso de las vacaciones.
Para cualquier ajuste salarial o pago de bonificaciones, su equipo simplemente informa FMC Group de los cambios aprobados, sirviendo el salario del empleado como base para calcular estos ajustes y los beneficios relacionados. A continuación, nos encargamos de la implementación y garantizamos que todos los pagos se procesen de forma precisa y puntual. Este enfoque estructurado garantiza una comunicación clara, una administración de RRHH eficiente y un cumplimiento total, mientras usted mantiene el control sobre las actividades diarias de su equipo en los EAU.
La relación contractual en un acuerdo Employer of Record EOR), como con FMC Group, implica dos contratos principales que definen las funciones y responsabilidades entre la empresa cliente, el proveedor de EOR y el empleado:
Se trata de un contrato de servicios en el que FMC Group actúa como entidad jurídica y empleador legal del empleado en nombre del cliente. El contrato describe claramente las responsabilidades de FMC GroupGroup, como la gestión de las nóminas, la retención de impuestos, la administración de las prestaciones legales, la garantía del cumplimiento de la legislación laboral local y la gestión de los contratos de trabajo y los despidos. Mientras tanto, el cliente conserva el control sobre el trabajo diario del empleado, la gestión del rendimiento y las decisiones operativas. Este acuerdo especifica el alcance de los servicios, los honorarios, la responsabilidad, la confidencialidad y las condiciones de resolución de conflictos para proteger a ambas partes y garantizar una colaboración fluida.
El empleado firma un contrato de trabajo local directamente con FMC Group, que es el empleador legal. Este contrato incluye todos los términos laborales estándar, como las obligaciones laborales, las horas de trabajo, el salario, los derechos a vacaciones y la resolución de conflictos, que se rigen por la legislación laboral local de los EAU. Dado que FMC Group es el empleador legal, asume la responsabilidad del cumplimiento de la normativa laboral, las nóminas, los impuestos y las prestaciones. Sin embargo, el empleado realiza sus tareas cotidianas para la empresa cliente, que gestiona su flujo de trabajo y rendimiento.
En resumen, FMC Group contrata legalmente al empleado y se encarga de toda la administración y el cumplimiento de la normativa laboral, mientras que la empresa cliente dirige las actividades diarias y los objetivos empresariales del empleado. Establecer una presencia legal en los EAU, ya sea a través de una entidad jurídica o de un EOR como FMC Group, es esencial para el empleo legal y el cumplimiento de la normativa. Esta división de responsabilidades se formaliza a través de contratos claros que protegen a todas las partes y facilitan la contratación internacional eficaz y conforme a la normativa.
El plazo de preaviso para despedir a un empleado EOR en los EAU se rige por la Ley Laboral de los EAU y debe estar claramente establecido en el contrato de trabajo.
Los empresarios pueden despedir a un trabajador en cualquier momento durante el periodo de prueba notificándolo por escrito con al menos 14 días de antelación.
El empresario debe sufragar todos los gastos de visado; estos gastos no pueden recuperarse del trabajador.
Si no se da el preaviso exigido, el empresario debe compensar al trabajador con un salario equivalente al periodo de preaviso o a la parte restante.
El plazo mínimo de preaviso es de 30 días, pero puede ampliarse a 90 días en función de lo acordado en el contrato.
Tanto el empresario como el trabajador deben notificar por escrito si desean poner fin a la relación laboral.
En FMC Group, nos aseguramos de que todos los despidos se gestionen cumpliendo plenamente la normativa laboral de los EAU, incluida la documentación adecuada, la comunicación de los periodos de preaviso y la tramitación de los finiquitos. Esto protege a su empresa de riesgos legales y garantiza una transición fluida tanto para la empresa como para el empleado.
Si una de las partes incumple el plazo de preaviso, deberá indemnizar a la otra con una cantidad igual al salario correspondiente a la parte del preaviso no cumplida.
En FMC Group, nos aseguramos de que todos los despidos se gestionen cumpliendo plenamente la normativa laboral de los EAU, incluida la documentación adecuada, la comunicación de los periodos de preaviso y la tramitación de los finiquitos. Esto protege a su empresa de riesgos legales y garantiza una transición fluida tanto para la empresa como para el empleado.
Los coches de empresa o los subsidios de transporte no son obligatorios según la legislación laboral de los EAU; estos beneficios son opcionales y suelen estar determinados por la política de la empresa o las necesidades específicas del puesto de ventas. Sin embargo, muchas empresas de los EAU optan por ofrecer un coche o un subsidio de transporte a los empleados de ventas, ya que puede mejorar la movilidad, la eficiencia y el atractivo del puesto, especialmente para funciones que implican visitas o viajes frecuentes a los clientes.
Si decide ofrecer una prestación por coche o transporte, debe especificarlo en el contrato de trabajo. La estructura y el valor de esta prestación pueden adaptarse a las necesidades de su empresa y a las normas del sector.
En FMC Group ofrecemos soluciones flexibles para ayudarle a estructurar paquetes de remuneración competitivos para sus empleados de ventas EOR en los EAU. Si desea ofrecer una asignación por coche o transporte, podemos gestionar la administración y asegurarnos de que se incluya de forma compatible en el contrato de trabajo y en la nómina. Nuestro equipo también puede asesorarle sobre las prácticas del mercado y ayudarle a comparar los complementos, garantizando que su oferta siga siendo atractiva y cumpla con las expectativas locales.
Al contratar personal en los Emiratos Árabes Unidos (EAU) a través de nosotros como su Employer of Record EOR), las empresas suelen preguntar si están obligadas a pagar dietas y qué ventajas puede aportarles. He aquí una guía completa que le ayudará a tomar decisiones con conocimiento de causa.
Sin obligación legal
La legislación laboral de EAU no obliga a los empleadores a proporcionar complementos específicos, como vivienda o transporte, a los empleados. La ley obliga principalmente a que los salarios sean suficientes para cubrir las necesidades básicas de los empleados, pero la estructura del salario, ya sea en forma de suma global o dividido en salario base y complementos, se deja generalmente a criterio del empleador y del empleado.
Práctica común
A pesar de la falta de un requisito legal, es práctica habitual en los EAU dividir el salario en un componente básico y diversos complementos como vivienda, transporte, educación y otros. El salario base debe representar un mínimo del 60 % del paquete total.
Atraer y retener el talento
Los subsidios competitivos hacen más atractivas las ofertas de trabajo, sobre todo para los expatriados que esperan ayuda con la vivienda, el transporte y la escolarización.
Los paquetes mejorados ayudan a retener a los empleados cualificados en un mercado competitivo.
Optimizar la estructura retributiva
Eficiencia fiscal: En los EAU, los ingresos de los empleados no están sujetos a impuestos, pero estructurar la remuneración con dietas puede optimizar los costes de la gratificación por fin de servicio para los empresarios, ya que la gratificación sólo se calcula sobre el salario base.
Alineación jurídica y de mercado
Alinearse con las normas del mercado y las expectativas de los empleados reduce las disputas y favorece una marca de empleador positiva.
Los contratos bien estructurados, con condiciones claras de concesión, minimizan el riesgo de malentendidos o impugnaciones legales.
Bienestar y satisfacción de los empleados
Nuestros subsidios para seguro médico, educación y viajes contribuyen a la satisfacción y el bienestar de los empleados, lo que se traduce en una mayor productividad y fidelidad.
Asociarse con FMC Group garantiza que todas las retribuciones, incluidas las dietas, se gestionen de forma eficaz y conforme a la normativa, reduciendo la carga administrativa y el riesgo legal.
El seguro médico es obligatorio para todos los residentes en los EAU, incluidos los expatriados. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar un seguro médico a sus empleados como requisito previo para la expedición o renovación de los permisos de residencia. La póliza de seguro debe adquirirse a proveedores aprobados por los EAU; los planes de seguro internacionales o extranjeros no suelen aceptarse a efectos de residencia o visado a menos que estén específicamente reconocidos por las autoridades de los EAU y cumplan la normativa local. Los dependientes, como cónyuges e hijos, también deben tener un seguro médico válido, aunque los empleadores no siempre están obligados a cubrirlos.
En nuestro modelo EOR , tenemos dos posibilidades diferentes. Podemos ofrecer un plan de seguro médico colectivo que ofrezca a sus empleados una cobertura completa a precios muy competitivos. Con este plan, su equipo obtiene acceso a una amplia red de proveedores sanitarios y a prestaciones esenciales como asistencia hospitalaria y ambulatoria, servicios de urgencias y cobertura de maternidad. El seguro colectivo es rentable, ya que las primas suelen ser inferiores a las de los planes individuales y pueden compartirse entre la empresa y los empleados. Inscribirse en nuestro plan de grupo es sencillo y proporciona tranquilidad, garantizando que su personal reciba atención médica de calidad siempre que la necesite.
Por otra parte, entendemos que cada cliente tiene necesidades únicas, por lo que también ofrecemos a los empleados la flexibilidad de elegir planes de seguro médico individuales. Si nuestro cliente lo prefiere, podemos elegir un proveedor de seguros diferente o adaptar su cobertura a sus necesidades específicas. Esta opción permite a los empleados encontrar el plan que mejor se adapte a sus circunstancias personales, garantizando que todos tengan acceso a la protección sanitaria que más les convenga. Tanto si opta por nuestro plan de grupo como por una póliza individual, nos comprometemos a apoyar la salud y el bienestar de su equipo.
Si los empleados tienen familia, normalmente esperan que el seguro médico de la familia sea cubierto por nuestros clientes, además, pero esto está sujeto a negociación.
FMC Group opera en el DMCC (Dubai Multi Commodities Centre), y el proceso de visado para los empleados EOR está agilizado y totalmente gestionado por FMC Group. Este proceso da lugar a la obtención de un visado de residencia, necesario para la residencia legal y la autorización de trabajo en los EAU.
He aquí cómo funciona y qué costes hay que esperar:
Los ciudadanos extranjeros que soliciten trabajar en los EAU deben seguir estos procedimientos. FMC Group está en contacto con las autoridades competentes de los EAU para garantizar el cumplimiento y la correcta expedición del visado.
Patrocinio y solicitud: FMC Group, como su EOR, actúa como patrocinador legal de su empleado. Nos encargamos de todo el proceso de solicitud de visado, incluidos los contratos de trabajo, la recopilación de documentos y el enlace con las autoridades del DMCC.
Examen médico e identificación de los Emiratos: Tras su llegada, el empleado se somete a una prueba médica obligatoria de aptitud física y a una captura biométrica para la identificación de los Emiratos. Estos pasos son esenciales para la residencia legal y la autorización de trabajo.
Sellado del visado y permiso de trabajo: Una vez completados los trámites médicos y de identificación, se estampa el visado de residencia en el pasaporte del empleado y se expide el permiso de trabajo oficial. El empleado está ahora plenamente autorizado para trabajar en DMCC.
Renovaciones y cumplimiento: FMC Group gestiona las renovaciones de visados y garantiza el cumplimiento continuo de las normativas laborales del DMCC y los EAU, para que no tenga que preocuparse por los cambios de normas o los plazos.
Tasas de visado y tramitación: Para DMCC y otras zonas francas, el coste total de un visado de empleo estándar de 2 años, incluidas las tasas gubernamentales, la prueba médica, la identificación de los Emiratos y la tramitación, suele oscilar entre 5.000 y 7.500 AED por empleado.
Los salarios en los EAU no están sujetos al impuesto sobre la renta; el salario acordado se pagará íntegramente al empleado, y no hay diferenciación entre salarios brutos y netos. Los expatriados no cotizan a la seguridad social como en otros países; además del paquete salarial, solo hay seguro médico.
Los niveles salariales de los empleados EOR en los EAU varían mucho en función de la función, el sector y el nivel de experiencia. A partir de 2025, no existe un salario mínimo oficial para todos los trabajadores del sector privado, pero los puntos de referencia del mercado y los requisitos de visado establecen mínimos prácticos.
Por ejemplo, los puestos profesionales, como ingenieros y especialistas, suelen recibir entre 10.000 y 15.000 AED al mes, y los directivos o ejecutivos pueden llegar a cobrar entre 25.000 y 40.000 AED al mes.
Para los puestos más cualificados en sectores como el financiero, jurídico, recursos humanos y gestión de proyectos, los salarios mensuales pueden oscilar entre los 10.000 AED para los puestos de entrada y los 100.000 AED o más para altos ejecutivos y directores.
La mayoría de los empleados profesionales y de cuello blanco EOR se sitúan entre los 17.000 y los 40.000 AED mensuales, según las últimas guías salariales de los EAU.
Además del salario ordinario, la legislación laboral de los EAU da derecho a los empleados a una gratificación por fin de servicio, comúnmente denominada indemnización por despido, al término de la relación laboral. Esta indemnización se calcula en función del salario base y la antigüedad del empleado, y el cumplimiento de esta normativa es esencial para los procesos de RRHH y nóminas.
En FMC Group, tenemos en cuenta los últimos datos del mercado y nuestra experiencia en contratación para ayudarle a comparar y ofrecer salarios competitivos para los empleados EOR en los EAU, garantizando que atrae y retiene a los mejores talentos a la vez que cumple con la normativa local.
FMC Group tiene una cuota mensual fija por empleado, que cubre los servicios administrativos, de nóminas de RRHH y de cumplimiento de la normativa.
FMC Group incluye una provisión mensual para la gratificación por cese en el servicio (EOSB) en nuestra factura para garantizar que se reservan fondos suficientes para cumplir con esta obligación legal. Este enfoque proporciona transparencia y garantiza que los pagos de la gratificación requeridos estarán disponibles en el momento de la separación del empleado, en pleno cumplimiento de la legislación laboral de los EAU. Las acumulaciones periódicas también contribuyen a una planificación financiera precisa y minimizan el riesgo de pasivos inesperados al final de la relación laboral.
Al asociarse con FMC Group para los servicios EOR en los EAU, tiene la flexibilidad de incluir billetes de avión anuales como un atractivo beneficio adicional para sus empleados. Ofrecer una asignación anual para billetes de avión puede mejorar significativamente su paquete de compensación y ayudar a atraer y retener a los mejores talentos expatriados. Ofrecer billetes de avión anuales a casa para el empleado o incluso para toda la familia es bastante común en los EAU. Esta prestación puede adaptarse a la política de su empresa, proporcionarse como asignación en metálico o como billetes de avión reales, y también puede ampliarse a los familiares directos, en función de sus preferencias. FMC Group gestiona la administración completa de esta prestación, garantizando una entrega sin problemas y una comunicación clara con sus empleados. Al incorporar los billetes de avión anuales como una ventaja adicional, demuestra su compromiso con el bienestar y la satisfacción de los empleados, haciendo que su oferta sea aún más competitiva en el mercado de los EAU.
FMC Group gestiona todo el proceso de patrocinio de visados, la solicitud de Emirates ID y todas las tasas de tramitación gubernamentales relacionadas como parte de nuestro servicio EOR . Sin embargo, estos costes de visado e inmigración son cargos directos para nuestros clientes. Proporcionamos una facturación transparente y directa de todas las tasas, garantizando el cumplimiento y la comodidad para su empresa.
Muchas empresas de los EAU optan por ofrecer prestaciones y beneficios opcionales, como alojamiento, transporte o educación, además del salario y el seguro médico obligatorios. Aunque estas prestaciones no son legalmente obligatorias, son habituales en el mercado local y ayudan a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos, especialmente a los expatriados. A través del servicioEOR FMC Group , podemos administrar estos beneficios adicionales como parte de su paquete de remuneración de empleados, garantizando que se gestionan de forma conforme y transparente. Ofrecer estos beneficios demuestra su compromiso con el bienestar de los empleados y hace que su empresa sea más competitiva en el dinámico mercado de talentos de los EAU.
FMC Group ofrece servicios integrales EOR en los EAU. Ofrecemos apoyo integral para la contratación. Esto incluye la búsqueda de candidatos cualificados, la gestión del proceso de contratación y la facilitación de la incorporación y la orientación para garantizar una transición sin problemas para sus nuevos empleados.
Sí, FMC Group puede proporcionarle una estimación del coste total para presupuestar la contratación de empleados EOR en los EAU. El equipo de FMC GroupGroup preparará un desglose de costes detallado y personalizado basado en sus requisitos específicos, perfiles de funciones y preferencias de prestaciones, garantizando una total transparencia y el cumplimiento de la normativa de los EAU.
Si desea una estimación de costes personalizada, póngase en contacto directamente con FMC Group e indíquenos los datos y preferencias de sus empleados, y le proporcionaremos un presupuesto completo para sus necesidades de planificación y presupuestación.
Al despedir a un empleado EOR en los EAU, pueden surgir varios costes que los empresarios deben prever para garantizar el pleno cumplimiento de la legislación y un proceso de despido sin problemas.
Durante el periodo de prueba:
Después del periodo de prueba:
Los empleados que hayan completado al menos un año de servicio continuo tienen derecho a una gratificación por fin de servicio. Se calcula en función del último salario base del trabajador:
El total de la gratificación no puede superar dos años de salario.
En el caso de los contratos de duración determinada rescindidos prematuramente sin causa justificada, el trabajador puede tener derecho a una indemnización, a menudo de hasta tres meses de salario.
Si el despido se considera arbitrario o sin causa justificada, los tribunales laborales de los EAU pueden imponer sanciones, incluida una indemnización de hasta tres meses de salario, además de otros derechos.
Los empresarios suelen hacerse cargo de los gastos de repatriación de los empleados expatriados, salvo acuerdo en contrario.
En FMC Group, gestionamos todos los procesos relacionados con los despidos para garantizar que su empresa cumple plenamente la legislación laboral de los EAU. Nos encargamos de los plazos de preaviso, los finiquitos, el cálculo de las gratificaciones y cualquier otra obligación legal adicional, minimizando su riesgo y su carga administrativa. Nuestra experiencia garantiza un proceso de rescisión transparente, justo y eficaz tanto para los empresarios como para los empleados.
Si trabajas a través del servicio Employer of Record EOR) de FMC Groupen los EAU, es esencial que conozcas las normas y expectativas en torno a las horas de trabajo, especialmente durante el Ramadán.
Horas máximas: La semana laboral estándar es de hasta 8 horas diarias o 40 horas semanales para los empleados del sector privado.
Estructura de la semana laboral:La semana laboral puede ser de domingo a jueves o de lunes a viernes, según la política de la empresa. La semana laboral oficial en los EAU es de lunes a viernes.
Pausas: No puedes trabajar más de cinco horas consecutivas sin una pausa de al menos una hora (no computada como tiempo de trabajo).
Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias están permitidas hasta 2 horas al día, con paga extra:
Máximo total de horas: El total de horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no debe superar las 144 horas en un periodo de tres semanas.
Horario reducido: Durante el Ramadán, todos los empleados musulmanes y no musulmanes tienen derecho a una reducción de 2 horas diarias, lo que supone un máximo de 6 horas diarias.
Sin reducción salarial: La reducción se aplica sin disminución de salario.
Aplicabilidad: Esta regla se aplica independientemente de si está ayunando.
Pausas y horas extraordinarias: Durante el Ramadán se siguen aplicando las normas habituales sobre descansos y horas extraordinarias.
Los empleados EOR en los EAU tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas al año una vez que hayan completado un año de servicio continuo, en pleno cumplimiento de la legislación laboral de los EAU. Para los empleados que hayan completado al menos seis meses pero menos de un año de servicio, el derecho es de dos días de vacaciones pagadas al mes.
En la mayoría de los países se cuentan los días naturales, no los días laborables. Tomarse una semana de vacaciones significa tomarse 7 días de vacaciones. Muchas empresas lo regulan de manera que tomarse un permiso retribuido un viernes cuenta como 3 días de vacaciones. Los días naturales incluyen los fines de semana y los días festivos que caen dentro del periodo de vacaciones, a menos que la política de la empresa establezca lo contrario.
Días laborables Enfoque: 22 días
Algunas empresas, sobre todo las que tienen una semana laboral de cinco días, pueden ofrecer 22 días laborables de vacaciones anuales en vez de 30 días naturales. Este planteamiento está permitido si la prestación es al menos igual o mejor que el mínimo legal. Por ejemplo, 22 días laborables (excluidos los fines de semana) equivalen aproximadamente a 30 días naturales para los trabajadores con un fin de semana de sábado a domingo.
Baja por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a 60 días de baja por maternidad (45 días con sueldo completo y 15 días con medio sueldo), con un permiso adicional no retribuido disponible en determinadas circunstancias.
Permiso de paternidad: Los trabajadores varones tienen derecho a 5 días de permiso de paternidad retribuido, que deben disfrutarse en los seis meses siguientes al nacimiento del hijo.
Licencia por pésame: Se concede un permiso en caso de duelo, tal y como establece la legislación laboral de los EAU.
Permiso por el Hayy: Hasta 30 días no retribuidos una vez durante el empleo. Todos los derechos de vacaciones cumplen plenamente con el Decreto Ley Federal de los EAU nº 33 de 2021, garantizando la transparencia y el bienestar de los empleados. En FMC Group, nos aseguramos de que todos los derechos de licencia se gestionen de forma transparente y de acuerdo con los requisitos legales de los EAU, proporcionando a nuestros empleados EOR un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal y a nuestros clientes un cumplimiento total.
La baja por enfermedad de los empleados Employer of Record EOR) en los EAU se rige por la Ley Laboral de los EAU, garantizando un trato justo y apoyo financiero durante los períodos de enfermedad.
Requisitos: Los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida una vez finalizado su período de prueba. Durante el periodo de prueba, se podrá conceder una baja por enfermedad no retribuida, previa autorización del empresario y presentación de un informe médico justificativo.
Duración: Los empleados tienen derecho a un máximo de 90 días naturales de baja por enfermedad al año. Esta baja puede disfrutarse de forma continua o intermitente.
Estructura salarial durante la baja por enfermedad:
Notificación: Los trabajadores deben notificar su enfermedad a la empresa y presentar un certificado médico de un profesional sanitario autorizado en el plazo de tres días.
Exclusiones: La baja por enfermedad retribuida no se concede si
Seguridad en el empleo: Los trabajadores no pueden ser despedidos mientras estén de baja por enfermedad. No obstante, si se agotan los 90 días de baja por enfermedad y el trabajador no puede reincorporarse al trabajo, la empresa puede rescindir el contrato. En tal caso, el trabajador sigue teniendo derecho a las prestaciones de fin de contrato.
Guiamos tanto a los clientes como a los empleados a través del proceso de documentación, mantenemos registros precisos y garantizamos que los pagos salariales se procesen correctamente durante los periodos de baja por enfermedad.
Para garantizar un proceso de contratación satisfactorio y conforme a la legislación de los EAU, es esencial seguir las mejores prácticas establecidas. Empiece por proporcionar un contrato de trabajo por escrito que describa claramente los términos y condiciones de empleo, incluido el salario, las prestaciones y los periodos de preaviso, de conformidad con la legislación laboral de los EAU.
Asociarse con un Employer of Record EOR) puede simplificar el proceso, ya que el EOR gestiona todos los aspectos de los contratos de trabajo, las nóminas y la administración de los recursos humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral local.
Mediante la adhesión a estas mejores prácticas y el aprovechamiento de la experiencia de un EOR, las empresas pueden garantizar el cumplimiento de la legislación laboral de los EAU, minimizar las cargas administrativas y crear una mano de obra fuerte y motivada en los EAU.
Encontrar un empleado EOR en los EAU es muy factible, sobre todo con la experiencia adecuada en contratación y el conocimiento del mercado local. Los EAU cuentan con una amplia y diversa reserva de talentos y un mercado laboral dinámico, que incluye como grupos clave tanto a empleados de los EAU como a trabajadores extranjeros.
Con FMC Group como socio EOR , se beneficiará de nuestro proceso de contratación estructurado y eficaz, diseñado específicamente para el mercado de los EAU. Empezamos desarrollando descripciones de puestos claras y específicas que reflejen las necesidades de su empresa y los requisitos locales. Nuestro equipo de contratación se encarga de todo el proceso de selección, desde la búsqueda y selección de candidatos hasta la realización de entrevistas exhaustivas en las que se evalúan tanto los conocimientos técnicos como la adecuación cultural. También gestionamos todos los controles y la documentación necesarios previos a la contratación para garantizar el cumplimiento de las normas. Los candidatos preseleccionados se le presentan para la selección final, garantizándole la oportunidad de elegir el talento adecuado para su organización. Este enfoque agiliza la contratación y proporciona empleados cualificados EOR de forma eficaz y fiable.
Aprovechando nuestra experiencia local y nuestras redes establecidas, FMC Group puede identificar e incorporar eficazmente a candidatos cualificados para sus puestos de EOR , tanto si necesita puestos de ventas, técnicos o de alta dirección. Nuestro enfoque le garantiza encontrar rápidamente al empleado adecuado, mientras que nosotros nos encargamos de todos los requisitos legales, de nóminas y de cumplimiento de RRHH, permitiéndole centrarse en sus objetivos empresariales.
En resumen, aunque el panorama de la contratación en los EAU es competitivo, el proceso de contratación especializado EOR de FMC GroupGroup hace que sea sencillo y eficaz encontrar y contratar a los mejores talentos para sus necesidades. Si ya ha identificado a un candidato, también podemos contratar a esa persona.
El 85% de la población de los EAU es extranjera. La mano de obra de los EAU es famosa por su excepcional diversidad, con empleados que representan a más de 200 nacionalidades. Los empleados EOR en los EAU proceden de orígenes muy diversos, como el sur de Asia, el sudeste asiático, Oriente Medio, África, India, Europa y otros lugares.
Este entorno multicultural incluye un número significativo de empleados extranjeros, que constituyen una categoría común dentro de la mano de obra de los EAU. Las empresas también pueden contratar y gestionar empleados globales, creando equipos internacionales mediante la contratación de personal de varios países. En FMC Group, aprovechamos esta diversidad contratando candidatos EOR de grupos de talentos tanto locales como internacionales, garantizando a nuestros clientes el acceso a la gama más amplia posible de profesionales cualificados. Este enfoque permite a las empresas crear equipos altamente adaptables y de mentalidad global que reflejan la naturaleza dinámica del mercado de los EAU.
Los Emiratos Árabes Unidos (EAU) destacan como destino de primer orden para la expansión empresarial, ya que ofrecen un entorno dinámico que atrae a empresas extranjeras de todo el mundo. Su ubicación estratégica en la encrucijada de Asia, Europa y África, combinada con unas infraestructuras de primer orden y una economía sólida y diversificada, hacen de los EAU un centro ideal para las operaciones internacionales.
Los EAU atraen a las empresas extranjeras no sólo por su entorno fiscal competitivo, destacado por la ausencia de impuesto sobre la renta de las personas físicas, sino también por su marco jurídico transparente y su sólida protección de la propiedad intelectual. La legislación laboral de los EAU está diseñada para apoyar tanto a empresarios como a empleados, garantizando un trato justo y unas directrices claras para las relaciones laborales. Con una mano de obra compuesta por un alto porcentaje de expatriados, las empresas pueden acceder a una fuente de talento diversa para satisfacer sus necesidades.
Navegar por las leyes y normativas laborales locales de los EAU puede ser complejo, especialmente para las empresas nuevas en la región. Aquí es donde un Employer of Record EOR) adquiere un valor incalculable. Un proveedor de EOR ayuda a las empresas extranjeras a comprender y cumplir la legislación laboral local, gestionar las nóminas y ocuparse de toda la administración relacionada con el empleo, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento al tiempo que garantizan el pleno cumplimiento de la normativa de los EAU.
Expandirse a nuevos mercados internacionales puede ser un proceso complejo y lento, especialmente cuando se trata de contratar empleados y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local. Un Employer of Record EOR) es un socio estratégico para la expansión global, que permite a las empresas contratar empleados en los EAU y otros países sin necesidad de establecer una entidad local. Este enfoque acelera significativamente la entrada en el mercado y reduce la carga administrativa asociada a la contratación internacional.
Al actuar como empleador legal, un EOR asume la responsabilidad de los contratos de trabajo, el procesamiento de las nóminas y las prestaciones de los empleados, garantizando que todos los aspectos del empleo se gestionen de acuerdo con la legislación laboral de los EAU y el Sistema de Protección Salarial. Esto no sólo agiliza el proceso de contratación, sino que también minimiza los riesgos de incumplimiento de las leyes y normativas laborales locales. Las empresas pueden centrarse en sus operaciones comerciales principales, con la seguridad de que su plantilla se gestiona de manera conforme y eficiente.
Para las empresas que desean contratar empleados en los EAU, un EOR proporciona orientación experta sobre la legislación laboral local, gestiona todos los requisitos legales y garantiza el pago puntual y exacto de los salarios. Esto convierte al modelo EOR en una solución ideal para la contratación internacional, ya que respalda las operaciones empresariales sin fisuras y permite a las empresas ampliar su plantilla global con confianza.
A la hora de contratar empleados en los EAU, comprender el mercado laboral local y el panorama normativo es esencial para el éxito. Un Employer of Record EOR Employer of Record ) aporta un conocimiento local inestimable, ayudando a las empresas a navegar por las complejidades de los contratos de trabajo, los pagos de salarios y los visados de residencia. Gracias a su profundo conocimiento de la legislación laboral y las normativas de empleo de los EAU, un EOR garantiza que cada paso del proceso de contratación sea conforme y eficiente.
Desde la redacción de contratos de trabajo conformes con la normativa local hasta la gestión de los trámites para obtener visados de residencia y permisos de trabajo, un EOR se ocupa de los detalles que, de otro modo, pueden resultar complicados para las empresas extranjeras. Esto incluye el asesoramiento sobre las mejores prácticas para la contratación de empleados, como el aprovechamiento de las bolsas de trabajo locales, las agencias de contratación y las plataformas digitales para atraer a los mejores talentos. Al asociarse con un EOR, las empresas se benefician de conocimientos sobre el terreno y de un profundo conocimiento de los matices culturales y normativos, lo que garantiza una experiencia de contratación fluida y satisfactoria en los EAU.
La gestión del riesgo es una consideración crítica a la hora de contratar empleados a escala internacional, y un Employer of Record EOR) desempeña un papel clave en la mitigación de estos riesgos. Al asumir las responsabilidades de un empleador legal, un EOR garantiza que todas las prácticas de empleo cumplan plenamente la legislación y la normativa laboral local. Esto incluye la gestión de las nóminas, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y las cotizaciones a la seguridad social, así como el registro de los empleados ante las autoridades competentes de los EAU.
Un EOR también ofrece orientación sobre las mejores prácticas para la gestión de la plantilla, los manuales del empleado y los procedimientos disciplinarios adaptados al contexto de los EAU. Al garantizar que todos los aspectos del empleo se gestionan de conformidad con la legislación local, un EOR ayuda a las empresas a evitar costosas sanciones, litigios y riesgos para su reputación asociados al incumplimiento. Este enfoque integral de la gestión de riesgos permite a las empresas centrarse en la contratación internacional y las operaciones comerciales, con la confianza de que su plantilla se gestiona de forma segura y conforme a la normativa.
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