Employer of Record EAU (EOR Dubai)

• Entrada rápida, flexible y fácil en Dubai, EAU y la región del CCG en cumplimiento de la legislación laboral local
• Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
• Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
• Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
• Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
• Facilitar la salida del mercado en caso necesario
• Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales
• Ofrecer una oficina de clase A y un entorno de trabajo profesional.
• Somos el socio preferente para el arrendamiento de empleados del Consejo Conjunto Emiratí Alemán para la Industria y el Comercio (AHK).

Según las normas de las Zonas Francas de Dubai, cada empleado debe alquilar una determinada cantidad de espacio de oficina para obtener un visado y un permiso para vivir allí. Por tanto, es obligatorio alquilar un espacio de oficina.

• Lugar de trabajo en nuestra oficina de Swiss Tower, Jumeirah Lake Towers (JLT) - justo enfrente del puerto deportivo de Dubai.
• Acceso a Internet
• Línea telefónica y servicio de contestador
• Calefacción y refrigeración en todas las habitaciones
• Servicio de limpieza de oficinas

EAU es un centro popular en Oriente Medio debido a su ventaja geográfica, estabilidad política, sofisticadas infraestructuras y políticas económicas liberales.

• Es la principal puerta de entrada a los 56 millones de habitantes de los países del CCG.

• Los EAU ofrecen producción de petróleo y gas, además de turismo, venta al por menor, comercio, logística y transporte, servicios financieros y construcción.
• Dubai es el lugar preferido en Oriente Medio por su entorno empresarial internacional, su moderna arquitectura, sus lugares de ocio y restauración, sus centros comerciales y sus modernos sistemas sanitario y educativo.
• El aeropuerto de Dubai es el mayor de los EAU, con numerosas conexiones internacionales directas.
• Si busca información específica, nuestro equipo de estudios de mercado puede ayudarle.
• Nuestros expertos también pueden ayudarle a definir la estrategia de internacionalización adecuada

Los contratos de trabajo por escrito son obligatorios en los EAU y deben ajustarse a la Ley Laboral de los EAU.

Antes, los empresarios podían elegir entre contratos indefinidos o de duración determinada. Pero un cambio en la legislación laboral de los EAU ha suprimido la opción de acordar contratos de trabajo indefinidos. Todos los contratos de trabajo deben ser de duración determinada, de hasta tres años. El contrato de trabajo de duración determinada puede renovarse ilimitadamente. Suele haber una cláusula en los contratos, según la cual el contrato se renovará automáticamente si no se rescinde 30 días antes de su finalización.

El periodo de prueba estándar es de 3 meses en los EAU. También es el periodo de prueba por defecto si la duración no está definida en el contrato de trabajo. El periodo de prueba máximo posible en los EAU es de 6 meses.

La legislación laboral de los EAU permite a los empresarios incluir una cláusula de no competencia en los contratos de trabajo. Estas cláusulas sólo deben ser tan restrictivas como sea necesario para salvaguardar los intereses comerciales legítimos del empresario. La cláusula debe definir la duración, la ubicación y la naturaleza laboral de la restricción. El periodo más largo para este tipo de restricciones es de dos años tras la finalización del acuerdo laboral.

Los EAU cambiaron la semana laboral en 2023 a de lunes a viernes (antes de domingo a jueves), el viernes por la tarde es oficialmente festivo. En las empresas privadas, los empleados suelen trabajar los viernes como jornada completa, pero esto depende de la política de la empresa.

En el sector privado, la duración estándar del trabajo está fijada en ocho horas diarias durante 5 o 6 días a la semana; para los trabajos de oficina es habitual trabajar 5 días a la semana. Sin embargo, durante el mes de Ramadán hay una reducción de dos horas en la jornada laboral diaria.

Actualmente no existe un impuesto sobre la renta de las personas físicas en los Emiratos Árabes Unidos. Por tanto, no existen obligaciones de registro o declaración de impuestos individuales.

• El salario consiste en un sueldo base y complementos opcionales para alojamiento, transporte y comida, y a veces también para un seguro médico privado.
• Pagar un billete de avión anual a casa para el empleado y su familia es habitual.
• Es obligatorio un seguro médico privado para el empleado, sin seguro médico privado no se expedirá visado.
• Ya existe un paquete básico de seguro médico para un empleado por unos 250-300 dólares (año 2023) al año.
• Para los empleados y jefes de ventas, es habitual ofrecer un paquete de seguros adecuado que cuesta un par de miles de USD al año. Este seguro puede ser sólo para el empleado o también para su cónyuge e hijos. Debe definirse durante la negociación del contrato con el empleado.

Casi todas las empresas extranjeras contratan a extranjeros para sus empresas. El empleador (patrocinador) tiene que tramitar un visado para el empleado. Hoy en día, los visados de dos años son habituales.

El visado puede concederse sólo para el empleado o también para el cónyuge y los hijos (visado para personas a cargo). Esto debe tenerse en cuenta durante la negociación del contrato con el empleado.

En los Emiratos Árabes Unidos hay 15 días festivos. Algunos de estos días festivos, como el Eid Al-Fitr, el Día de Arafah, el Eid Al-Adha, el Año Nuevo Islámico y el Cumpleaños del Profeta Mahoma, están determinados por el avistamiento de la luna y pueden variar cada año. Los días festivos en los EAU son:

• Día de Año Nuevo: 1 de enero
• Eid al-Fitr (4 días)
• Día de Arafat
• Eid al-Adha (4 días)
• Año Nuevo islámico
• Cumpleaños del Profeta Muhammad
• Día de conmemoración: 1 de diciembre
• Fiesta Nacional: 2 de diciembre
• Fiesta Nacional: 3 de diciembre

La duración normal de las vacaciones anuales es de 30 días naturales en los EAU. En los primeros seis meses de servicio, los empleados no tienen derecho a vacaciones anuales. Entre los 6 y los 12 meses de servicio, los empleados tienen derecho a un mínimo de 2 días por mes de servicio. Las vacaciones anuales se calculan sobre la base de los días naturales, incluidos los días festivos y los fines de semana.

• Permiso de maternidad para las madres: Las mujeres con un servicio continuado de al menos un año en una empresa tienen derecho a 45 días de permiso de maternidad retribuido. Las que tienen menos de un año de antigüedad reciben la misma duración de permiso pero con la mitad de sueldo. Además, tienen la opción de ampliar este permiso otros 10 días, aunque sin remuneración. Después del parto, y durante un periodo máximo de 18 meses, las madres pueden hacer dos pausas de lactancia de 30 minutos cada una.
• Permiso de paternidad para los padres: La normativa de los EAU concede a los padres un permiso de paternidad de cinco días, que debe disfrutarse dentro de los seis primeros meses tras el nacimiento del hijo.
• Permiso por el Hayy: Los empleados que deseen realizar la peregrinación a La Meca pueden optar por un permiso no retribuido de hasta 30 días.

Después de tres meses de servicio y tras el periodo de prueba, los empleados tienen derecho a un máximo de 90 días de baja por enfermedad al año. Durante los primeros 15 días, el empleado percibe el salario íntegro. Entre los 15 y los 45 días, el empleado percibe su medio salario. Después de 45 días, no percibe salario alguno. Para percibir el salario durante la baja por enfermedad, los empleados deben aportar un informe médico. Si un empleado está de baja por enfermedad más de 90 días, puede rescindirse el contrato. En este caso, el trabajador sigue teniendo derecho al finiquito.

Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento, tras el periodo de preaviso definido en el contrato de trabajo (entre 1 y 3 meses). Las rescisiones sin preaviso deben ser por causa justificada.

Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido, que es

• 21 días laborables de salario base por cada uno de los cinco primeros años de servicio
• 30 días laborables adicionales de salario base por año de servicio durante cinco años
• La indemnización máxima es de 2 salarios anuales.

Situación del cliente: Un proveedor estadounidense de servicios mundiales de consultoría e inteligencia de mercado decidió entrar en el mercado de Oriente Medio con su propio Director de Desarrollo de Negocio.

Alcance del proyecto: Contratación de un Director de Desarrollo Comercial a través de FMC Human Resources, contratado por FMC Group en Dubai utilizando nuestro servicio Employer of Record Dubai.

Resultado: El Director de Desarrollo de Negocio viaja por toda la región del CCG para captar nuevos clientes y mantener y ampliar las relaciones con la base de clientes existente. Al cabo de menos de seis meses, nuestro cliente optó por aumentar su equipo de consultoría en Dubai con un consultor más.