Employer of Record EAU (EOR Dubai)
Nuestro servicio Employer of Record UAE permite a los clientes contratar empleados en los Emiratos Árabes Unidos sin necesidad de tener una entidad jurídica local.
Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. Nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio Employer of Record en los EAU, especialmente en lo que respecta a las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento.
Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.
Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario.
Nuestro seminario web gratuito a la carta "Dubai como centro para desarrollar su negocio en la región del Golfo" contiene mucha información adicional.
Contenido:
- What is an Employer of Record in the UAE?
- FMC Group EOR Oficina de Dubai
- Ventajas de Dubai como centro neurálgico de la región del Golfo
- Contratar a un empleado
- Beneficios típicos
- Visado para los trabajadores
- Política de tiempo libre
- Despedir a un empleado
- Ejemplos de clientes
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Más informaciónWhat is an Employer of Record in the UAE?
An Employer of Record (EOR) in the UAE is a third-party service that legally employs staff in the UAE on behalf of a company. This arrangement allows foreign companies to hire employees in the UAE without the need to establish a local entity. The EOR takes on the full legal responsibility for employment, including managing payroll, ensuring compliance with local employment regulations, administering benefits, and handling any other employee-related requirements specific to the UAE.
Definition and Benefits
An Employer of Record (EOR) in the UAE is a service that enables companies to hire employees in the UAE without the need to operate a local legal entity. This service is particularly beneficial for foreign companies looking to expand their operations into the UAE market. By using an EOR, companies can simplify the hiring process, reduce liabilities, and ensure compliance with international labor laws. Additionally, an EOR provides access to a global talent pool, making it easier to hire the best candidates for your business needs. The cost-effectiveness and improved operational efficiency offered by an EOR make it an attractive option for companies of all sizes.
How EOR Simplifies Employment in the UAE
An EOR in the UAE simplifies employment by managing all aspects of employment, including payroll, taxes, and benefits. This allows companies to focus on their core business operations while ensuring compliance with UAE labor laws and regulations. By handling the administrative and legal complexities of employment, an EOR provides companies with peace of mind and reduces the risk of non-compliance. Additionally, an EOR offers companies access to a global workforce, enabling them to hire the best talent from around the world. This flexibility and support make it easier for companies to expand their operations in the UAE and achieve their business goals.
Employer of Record EAU - FMC Group's Approach
- Entrada rápida, flexible y fácil en Dubai, EAU y la región del CCG en cumplimiento de la legislación laboral local
- Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
- Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
- Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
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As a professional employer organization, FMC Group offers comprehensive HR and employment services, including managing compliance with local laws, handling payroll, and providing employee benefits.
- Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
- Facilitar la salida del mercado en caso necesario
- Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales
- Ofrecer una oficina de clase A y un entorno de trabajo profesional.
- Somos el socio preferente para el arrendamiento de empleados del Consejo Conjunto Emiratí Alemán para la Industria y el Comercio (AHK).
EOR Gestión de EAU y flujo de informes
FMC Group EOR Oficina de Dubai
Según las normas de las Zonas Francas de Dubai, cada empleado debe alquilar una determinada cantidad de espacio de oficina para obtener un visado y un permiso para vivir allí. Por tanto, es obligatorio alquilar un espacio de oficina.
- Lugar de trabajo en nuestra oficina de Swiss Tower, Jumeirah Lake Towers (JLT) - justo enfrente del puerto deportivo de Dubai.
- Acceso a Internet
- Línea telefónica y servicio de contestador
- Calefacción y refrigeración en todas las habitaciones
- Servicio de limpieza de oficinas
Ventajas de Dubai como centro neurálgico de la región del Golfo
EAU es un centro popular en Oriente Medio debido a su ventaja geográfica, estabilidad política, sofisticadas infraestructuras y políticas económicas liberales.
- Es la principal puerta de entrada a los 56 millones de habitantes de los países del CCG.
- Los EAU ofrecen producción de petróleo y gas, además de turismo, venta al por menor, comercio, logística y transporte, servicios financieros y construcción.
- Dubai es el lugar preferido en Oriente Medio por su entorno empresarial internacional, su moderna arquitectura, sus lugares de ocio y restauración, sus centros comerciales y sus modernos sistemas sanitario y educativo.
- El aeropuerto de Dubai es el mayor de los EAU, con numerosas conexiones internacionales directas.
- Si busca información específica, nuestro equipo de estudios de mercado puede ayudarle.
- Nuestros expertos también pueden ayudarle a definir la estrategia de internacionalización adecuada
Contratar a un empleado
Los contratos de trabajo por escrito son obligatorios en los EAU y deben ajustarse a la Ley Laboral de los EAU.
Managing employment benefits as part of payroll administration is crucial for ensuring compliance with local labor laws.
Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo
Antes, los empresarios podían elegir entre contratos indefinidos o de duración determinada. Pero un cambio en la legislación laboral de los EAU ha suprimido la opción de acordar contratos de trabajo indefinidos. Todos los contratos de trabajo deben ser de duración determinada, de hasta tres años. El contrato de trabajo de duración determinada puede renovarse ilimitadamente. Suele haber una cláusula en los contratos, según la cual el contrato se renovará automáticamente si no se rescinde 30 días antes de su finalización.
Período de prueba
El periodo de prueba estándar es de 3 meses en los EAU. También es el periodo de prueba por defecto si la duración no está definida en el contrato de trabajo. El periodo de prueba máximo posible en los EAU es de 6 meses.
Cláusula de no competencia
La legislación laboral de los EAU permite a los empresarios incluir una cláusula de no competencia en los contratos de trabajo. Estas cláusulas sólo deben ser tan restrictivas como sea necesario para salvaguardar los intereses comerciales legítimos del empresario. La cláusula debe definir la duración, la ubicación y la naturaleza laboral de la restricción. El periodo más largo para este tipo de restricciones es de dos años tras la finalización del acuerdo laboral.
Work Week, Overtime & Maximum Working Hours under UAE Labor Law
Los EAU cambiaron la semana laboral en 2023 a de lunes a viernes (antes de domingo a jueves), el viernes por la tarde es oficialmente festivo. En las empresas privadas, los empleados suelen trabajar los viernes como jornada completa, pero esto depende de la política de la empresa.
En el sector privado, la duración estándar del trabajo está fijada en ocho horas diarias durante 5 o 6 días a la semana; para los trabajos de oficina es habitual trabajar 5 días a la semana. Sin embargo, durante el mes de Ramadán hay una reducción de dos horas en la jornada laboral diaria.
Impuesto sobre la renta
Actualmente no existe un impuesto sobre la renta de las personas físicas en los Emiratos Árabes Unidos. Por tanto, no existen obligaciones de registro o declaración de impuestos individuales.
Beneficios típicos
- El salario consiste en un sueldo base y complementos opcionales para alojamiento, transporte y comida, y a veces también para un seguro médico privado.
- Pagar un billete de avión anual a casa para el empleado y su familia es habitual.
- Es obligatorio un seguro médico privado para el empleado, sin seguro médico privado no se expedirá visado.
- Ya existe un paquete básico de seguro médico para un empleado por unos 250-300 dólares (año 2023) al año.
- Para los empleados y jefes de ventas, es habitual ofrecer un paquete de seguros adecuado que cuesta un par de miles de USD al año. Este seguro puede ser sólo para el empleado o también para su cónyuge e hijos. Debe definirse durante la negociación del contrato con el empleado.
Visado para los trabajadores
Casi todas las empresas extranjeras contratan a extranjeros para sus empresas. El empleador (patrocinador) tiene que tramitar un visado para el empleado. Hoy en día, los visados de dos años son habituales.
El visado puede concederse sólo para el empleado o también para el cónyuge y los hijos (visado para personas a cargo). Esto debe tenerse en cuenta durante la negociación del contrato con el empleado.
Política de tiempo libre
Días festivos
En los Emiratos Árabes Unidos hay 15 días festivos. Algunos de estos días festivos, como el Eid Al-Fitr, el Día de Arafah, el Eid Al-Adha, el Año Nuevo Islámico y el Cumpleaños del Profeta Mahoma, están determinados por el avistamiento de la luna y pueden variar cada año. Los días festivos en los EAU son:
- Día de Año Nuevo: 1 de enero
- Eid al-Fitr (4 días)
- Día de Arafat
- Eid al-Adha (4 días)
- Año Nuevo islámico
- Cumpleaños del Profeta Muhammad
- Día de conmemoración: 1 de diciembre
- Fiesta Nacional: 2 de diciembre
- Fiesta Nacional: 3 de diciembre
Vacaciones anuales
La duración normal de las vacaciones anuales es de 30 días naturales en los EAU. En los primeros seis meses de servicio, los empleados no tienen derecho a vacaciones anuales. Entre los 6 y los 12 meses de servicio, los empleados tienen derecho a un mínimo de 2 días por mes de servicio. Las vacaciones anuales se calculan sobre la base de los días naturales, incluidos los días festivos y los fines de semana.
Otros tipos de vacaciones
- Permiso de maternidad para las madres: Las mujeres con un servicio continuado de al menos un año en una empresa tienen derecho a 45 días de permiso de maternidad retribuido. Las que tienen menos de un año de antigüedad reciben la misma duración de permiso pero con la mitad de sueldo. Además, tienen la opción de ampliar este permiso otros 10 días, aunque sin remuneración. Después del parto, y durante un periodo máximo de 18 meses, las madres pueden hacer dos pausas de lactancia de 30 minutos cada una.
- Permiso de paternidad para los padres: La normativa de los EAU concede a los padres un permiso de paternidad de cinco días, que debe disfrutarse dentro de los seis primeros meses tras el nacimiento del hijo.
- Permiso por el Hayy: Los empleados que deseen realizar la peregrinación a La Meca pueden optar por un permiso no retribuido de hasta 30 días.
Baja por enfermedad
Después de tres meses de servicio y tras el periodo de prueba, los empleados tienen derecho a un máximo de 90 días de baja por enfermedad al año. Durante los primeros 15 días, el empleado percibe el salario íntegro. Entre los 15 y los 45 días, el empleado percibe su medio salario. Después de 45 días, no percibe salario alguno. Para percibir el salario durante la baja por enfermedad, los empleados deben aportar un informe médico. Si un empleado está de baja por enfermedad más de 90 días, puede rescindirse el contrato. En este caso, el trabajador sigue teniendo derecho al finiquito.
Despedir a un empleado
Los empresarios pueden rescindir un contrato de trabajo en cualquier momento, tras el periodo de preaviso definido en el contrato de trabajo (entre 1 y 3 meses). Las rescisiones sin preaviso deben ser por causa justificada.
Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido, que es
- 21 días laborables de salario base por cada uno de los cinco primeros años de servicio
- 30 días laborables adicionales de salario base por año de servicio durante cinco años
- La indemnización máxima es de 2 salarios anuales.
Ejemplos de clientes EOR Servicios en los EAU
Situación del cliente: Un proveedor estadounidense de servicios mundiales de consultoría e inteligencia de mercado decidió entrar en el mercado de Oriente Medio con su propio Director de Desarrollo de Negocio.
Alcance del proyecto: Contratación de un Director de Desarrollo Comercial a través de FMC Human Resources, contratado por FMC Group en Dubai utilizando nuestro servicio Employer of Record Dubai.
Resultado: El Director de Desarrollo de Negocio viaja por toda la región del CCG para captar nuevos clientes y mantener y ampliar las relaciones con la base de clientes existente. Al cabo de menos de seis meses, nuestro cliente optó por aumentar su equipo de consultoría en Dubai con un consultor más.
Descargo de responsabilidad: Aunque hemos investigado y recopilado cuidadosamente la información anterior, no ofrecemos ninguna garantía con respecto a su actualidad, corrección e integridad.