Unsere Employer of Record UAE Services ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiter einzustellen, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten, ohne dass Sie eine lokale Einheit in den VAE gründen müssen.
Als EOR stellt FMC Group in Ihrem Namen Mitarbeiter ein und kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialleistungen und gewährleistet die Einhaltung der Gesetze der VAE. Dazu gehört auch die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften, was für die Reduzierung rechtlicher Risiken und die Gewährleistung eines reibungslosen Geschäftsbetriebs unerlässlich ist. Ohne diese Belastung können Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Die VAE zeichnen sich durch den Zugang zu einem hochqualifizierten und vielfältigen Talentpool aus, der aufgrund des Status des Landes als globales Wirtschaftszentrum und seiner strategischen Lage, die Asien, Europa und Afrika verbindet, internationale Experten anzieht. Die vielfältige Belegschaft der VAE besteht aus Mitarbeitern mit unterschiedlichem sprachlichen, kulturellen und nationalen Hintergrund. Arbeitgeber müssen eine mehrsprachige Dokumentation und kulturelle Sensibilität einführen, um eine effektive Kommunikation und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten. Die VAE bieten beträchtliche Vorteile wie steuerfreies Einkommen, eine erstklassige Infrastruktur und obligatorische Leistungen für Arbeitnehmer wie Krankenversicherung und andere Arbeitsleistungen, einschließlich gesetzlicher Urlaube, Abfindungen bei Dienstende und zusätzlicher vertraglicher Vergünstigungen. Diese Faktoren machen die VAE zu einem attraktiven Ziel für Spitzenkräfte und fördern eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Darüber hinaus ermöglichen die proaktiven Personalreformen der VAE-Regierung und die vereinfachten Visapfade den Unternehmen eine schnelle Einstellung, die Einhaltung der Vorschriften und die Nutzung eines widerstandsfähigen, zukunftsfähigen Arbeitsmarktes.
Unser kostenloses on demand "Dubai als Drehscheibe für die Entwicklung Ihres Unternehmens in der Golfregion" bietet viele zusätzliche Informationen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Peter J. Heidinger
Chairman
1. Die ersten Schritte:
Vereinbaren Sie einen kostenlosen Anruf mit uns, und wir werdenwerden Sie durch den gesamten Prozess begleiten.
2. Talentauswahl:
Wählen Sie Ihren eigenen Kandidaten oder nutzen Sie unsere internationalen Personalsuche .
3) Vertragsabschluss und Kundeneinführung:
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Sozialleistungen und Vertragsoptionen und beantworten alle Ihre Fragen. Im Anschluss daran bereiten wir die Verträge vor: Einen Dienstleistungsvertrag zwischen dem Kunden und der FMC Group und einen Arbeitsvertrag zwischen dem Mitarbeiter und der FMC Group. Arbeitsverträge sind die rechtlichen Dokumente, die für die Einstellung von Mitarbeitern in den VAE erforderlich sind. Sie gewährleisten die Einhaltung der Arbeitsgesetze und umreißen die Rechte, Leistungen und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
4. Einarbeitung und Verwaltung der Mitarbeiter:
Wir stellen den Mitarbeiter über unsere VAE-Einheit mit dem Gehalt und den Bedingungen ein, die Sie festgelegt haben. Wir kümmern uns um die gesamte Personalverwaltung, einschließlich Verträge, Gehaltsabrechnung und Krankenversicherung, und stellen die vollständige Einhaltung der einschlägigen Vorschriften sicher.
5. Mitarbeitermanagement:
Sie behalten die funktionale Kontrolle über die Mitarbeiter, während wir die Mitarbeiter verwalten, indem wir alle administrativen Aufgaben wie Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance überwachen.
6. Firmenwagen (optional) & Reisekosten:
Wenn Ihr Mitarbeiter einen Firmenwagen benötigt, kümmern wir uns um alle notwendigen Schritte und liefern den Wagen zu Ihrem Mitarbeiter nach Hause. Alle Reisekosten können nach Ihrer Zustimmung durch uns erstattet werden.
Das tägliche Management und die Überwachung der Mitarbeiter werden direkt von Ihrem Team übernommen. Sie behalten die volle Kontrolle über die Aufgabenzuweisung, die Leistungsüberwachung und die betriebliche Leitung und stellen so sicher, dass Ihre Mitarbeiter vollständig in Ihre Unternehmensziele integriert bleiben.
Die Mitarbeiter erfassen ihre Reisekosten mit unserer speziellen Spesenverwaltungssoftware. Jede Spesenabrechnung enthält eine Zusammenfassung und Kopien aller relevanten Belege. Diese werden von Ihrem Mitarbeiter zur Überprüfung und Genehmigung an Sie gesendet. Sobald Sie die Ausgaben genehmigt haben, bearbeitet die FMC Group diese und zahlt die Erstattungen umgehend an den Mitarbeiter aus.
Alle Urlaubsanträge werden von den Mitarbeitern über unsere HR-Softwareplattform eingereicht. Die Mitarbeiter senden ihre Anträge direkt an Sie zur Genehmigung. Nachdem Sie die Genehmigung erteilt haben, schließt die FMC Group den Urlaub im HR-System ab und sorgt für eine genaue Nachverfolgung. Wir überwachen auch die Urlaubssalden und stellen Ihnen regelmäßige, transparente Berichte über die Urlaubsnutzung zur Verfügung.
Bei Gehaltsanpassungen oder Bonuszahlungen informiert Ihr Team die FMC Group einfach über die genehmigten Änderungen, wobei das Gehalt des Mitarbeiters als Grundlage für die Berechnung dieser Anpassungen und der damit verbundenen Leistungen dient. Wir kümmern uns dann um die Umsetzung und stellen sicher, dass alle Zahlungen korrekt und zeitnah verarbeitet werden. Dieser strukturierte Ansatz gewährleistet eine klare Kommunikation, eine effiziente Personalverwaltung und die Einhaltung aller Vorschriften, während Sie die Kontrolle über die täglichen Aktivitäten Ihres Teams in den VAE behalten.
Die vertragliche Beziehung in einer Employer of Record EOR)-Vereinbarung, wie bei FMC Group, umfasst zwei Hauptverträge, die die Rollen und Verantwortlichkeiten zwischen dem Kundenunternehmen, dem EOR und dem Arbeitnehmer festlegen:
Dabei handelt es sich um einen Dienstleistungsvertrag, bei dem FMC Group im Namen des Kunden als juristische Person und rechtlicher Arbeitgeber des Arbeitnehmers auftritt. In dem Vertrag werden die Verantwortlichkeiten der FMC Groupklar umrissen, wie z.B. die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, die Einbehaltung von Steuern, die Verwaltung der gesetzlichen Leistungen, die Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sowie die Abwicklung von Arbeitsverträgen und Kündigungen. Gleichzeitig behält der Kunde die Kontrolle über die tägliche Arbeit des Mitarbeiters, das Leistungsmanagement und die betrieblichen Entscheidungen. In dieser Vereinbarung werden der Umfang der Dienstleistungen, die Gebühren, die Haftung, die Vertraulichkeit und die Bedingungen für die Beilegung von Streitigkeiten festgelegt, um beide Parteien zu schützen und eine reibungslose Partnerschaft zu gewährleisten.
Der Arbeitnehmer unterzeichnet einen lokalen Arbeitsvertrag direkt mit der FMC Group, die der gesetzliche Arbeitgeber ist. Dieser Vertrag enthält alle üblichen Arbeitsbedingungen wie Arbeitsaufgaben, Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsansprüche und Streitbeilegung, die durch das lokale Arbeitsrecht der VAE geregelt sind. Da die FMC Group der gesetzliche Arbeitgeber ist, übernimmt sie die Verantwortung für die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften, die Lohnabrechnung, die Steuern und die Sozialleistungen. Der Mitarbeiter führt jedoch seine täglichen Aufgaben für das Kundenunternehmen aus, das seine Arbeitsabläufe und Leistungen verwaltet.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die FMC Group den Mitarbeiter rechtmäßig beschäftigt und sich um die gesamte Verwaltung und Einhaltung der Vorschriften kümmert, während das Kundenunternehmen die täglichen Aktivitäten und Geschäftsziele des Mitarbeiters bestimmt. Der Aufbau einer legalen Präsenz in den VAE, entweder durch eine juristische Person oder ein EOR wie FMC Group, ist für eine rechtmäßige Beschäftigung und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften unerlässlich. Diese Aufgabenteilung wird durch klare Verträge formalisiert, die alle Parteien schützen und eine gesetzeskonforme, effiziente internationale Anstellung erleichtern.
Die Kündigungsfrist für einen EOR in den VAE wird durch das Arbeitsrecht der VAE geregelt und muss im Arbeitsvertrag eindeutig festgelegt sein.
Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer während der Probezeit jederzeit kündigen, indem er ihm mindestens 14 Tage vor dem Kündigungstermin schriftlich Bescheid gibt.
Der Arbeitgeber muss alle Visakosten übernehmen; diese Kosten können nicht vom Arbeitnehmer zurückgefordert werden.
Wird die vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht eingehalten, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit einem Lohn entschädigen, der der Kündigungsfrist oder dem verbleibenden Teil der Kündigungsfrist entspricht
Die Mindestkündigungsfrist beträgt 30 Tage, kann aber je nach den vertraglichen Vereinbarungen auf 90 Tage verlängert werden.
Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen schriftlich kündigen, wenn sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen.
Bei FMC Group stellen wir sicher, dass alle Kündigungen in voller Übereinstimmung mit den arbeitsrechtlichen Vorschriften der VAE gehandhabt werden, einschließlich der ordnungsgemäßen Dokumentation, der Mitteilung von Kündigungsfristen und der Bearbeitung von Endabrechnungen. Dies schützt Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken und gewährleistet einen reibungslosen Übergang sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter.
Hält eine der beiden Parteien die Kündigungsfrist nicht ein, muss sie die andere Partei mit einem Betrag entschädigen, der dem Gehalt für den nicht eingehaltenen Teil der Kündigungsfrist entspricht.
Bei FMC Group stellen wir sicher, dass alle Kündigungen in voller Übereinstimmung mit den arbeitsrechtlichen Vorschriften der VAE gehandhabt werden, einschließlich der ordnungsgemäßen Dokumentation, der Mitteilung von Kündigungsfristen und der Bearbeitung von Endabrechnungen. Dies schützt Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken und gewährleistet einen reibungslosen Übergang sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter.
Firmenwagen oder Fahrtkostenzuschüsse sind im Arbeitsrecht der VAE nicht vorgeschrieben; diese Leistungen sind optional und werden in der Regel durch die Richtlinien Ihres Unternehmens oder die spezifischen Anforderungen der Vertriebsfunktion bestimmt. Viele Arbeitgeber in den VAE entscheiden sich jedoch dafür, Vertriebsmitarbeitern ein Auto oder einen Fahrkostenzuschuss zu gewähren, da dies die Mobilität, Effizienz und Attraktivität der Stelle erhöhen kann, insbesondere bei Aufgaben, die häufige Kundenbesuche oder Reisen beinhalten.
Wenn Sie sich entschließen, ein Auto oder eine Transportleistung zu gewähren, sollte dies im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Die Struktur und der Wert dieser Leistung können auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die Branchenstandards zugeschnitten werden.
Die FMC Group bietet flexible Lösungen, die Ihnen helfen, wettbewerbsfähige Vergütungspakete für Ihre EOR in den VAE zu schnüren. Wenn Sie ein Auto oder einen Fahrtkostenzuschuss bereitstellen möchten, können wir die Verwaltung übernehmen und sicherstellen, dass dies in den Arbeitsvertrag und die Gehaltsabrechnung aufgenommen wird. Unser Team kann Sie auch zu Marktpraktiken beraten und Ihnen helfen, Vergütungen zu vergleichen, damit Ihr Angebot attraktiv bleibt und den lokalen Erwartungen entspricht.
Wenn Sie Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) über uns alsEOR beschäftigen, stellen sich Unternehmen oft die Frage, ob sie Zulagen zahlen müssen und welche Vorteile dies bringen könnte. Hier ist ein umfassender Leitfaden, der Ihnen hilft, fundierte Entscheidungen zu treffen.
Keine rechtliche Verpflichtung
Das Arbeitsrecht der VAE schreibt den Arbeitgebern nicht vor, den Arbeitnehmern bestimmte Zulagen zu gewähren, z. B. für Unterkunft oder Transport. Das Gesetz schreibt in erster Linie vor, dass die Gehälter ausreichen müssen, um die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer zu decken, aber die Struktur des Gehalts, ob als Pauschalbetrag oder aufgeteilt in Grundgehalt und Zulagen, bleibt im Allgemeinen der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer überlassen.
Übliche Praxis
Obwohl es keine gesetzliche Vorschrift gibt, ist es in den VAE üblich, das Gehalt in eine Grundkomponente und verschiedene Zulagen wie Wohnung, Transport, Bildung und andere aufzuteilen. Das Grundgehalt muss mindestens 60 % des Gesamtpakets ausmachen.
Anwerbung und Bindung von Talenten
Wettbewerbsfähige Zulagen machen Stellenangebote attraktiver, insbesondere für Expatriates, die Unterstützung bei Unterkunft, Transport und Schulbildung erwarten.
Verbesserte Angebote tragen dazu bei, qualifizierte Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Markt zu halten.
Optimierung der Vergütungsstruktur
Steuereffizienz: In den VAE wird das Einkommen von Arbeitnehmern nicht besteuert, aber die Strukturierung der Vergütung mit Zulagen kann die Kosten für Gratifikationen am Ende des Arbeitsverhältnisses für Arbeitgeber optimieren, da die Gratifikation nur auf das Grundgehalt berechnet wird.
Rechtliche und marktspezifische Ausrichtung
Die Angleichung an die Marktnormen und die Erwartungen der Mitarbeiter verringert Streitigkeiten und unterstützt eine positive Arbeitgebermarke.
Gut strukturierte Verträge mit klaren Vergütungsbedingungen minimieren das Risiko von Missverständnissen oder rechtlichen Anfechtungen.
Wohlbefinden und Zufriedenheit der Mitarbeiter
Unsere Zuschüsse für Krankenversicherung, Weiterbildung und Reisen tragen zur Zufriedenheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei und führen zu höherer Produktivität und Loyalität.
Die Zusammenarbeit mit FMC Group stellt sicher, dass alle Vergütungen, einschließlich der Zulagen, regelkonform und effizient verwaltet werden, was Ihren Verwaltungsaufwand und Ihre rechtlichen Risiken reduziert.
Eine Krankenversicherung ist für alle Einwohner der VAE, auch für Expatriates, obligatorisch. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter als Voraussetzung für die Erteilung oder Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung abzuschließen. Die Versicherungspolice muss bei einem in den VAE zugelassenen Anbieter abgeschlossen werden; internationale oder ausländische Versicherungspläne werden in der Regel nicht für Aufenthalts- oder Visumszwecke akzeptiert, es sei denn, sie sind von den VAE-Behörden ausdrücklich anerkannt und entsprechen den örtlichen Vorschriften. Angehörige wie Ehepartner und Kinder müssen ebenfalls über eine gültige Krankenversicherung verfügen, obwohl die Arbeitgeber nicht immer verpflichtet sind, sie zu versichern.
Bei unserem EOR haben wir zwei verschiedene Möglichkeiten. Wir können einen Gruppenkrankenversicherungsplan anbieten, der Ihren Mitarbeitern einen umfassenden Versicherungsschutz zu äußerst wettbewerbsfähigen Tarifen bietet. Mit diesem Plan erhält Ihr Team Zugang zu einem breiten Netz von Gesundheitsdienstleistern und wichtigen Leistungen wie stationäre und ambulante Versorgung, Notdienste und Mutterschaftsschutz. Die Gruppenversicherung ist kostengünstig, da die Prämien in der Regel niedriger sind als bei Einzelversicherungen und zwischen Unternehmen und Mitarbeitern aufgeteilt werden können. Die Anmeldung zu unserer Gruppenversicherung ist einfach und sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter bei Bedarf eine hochwertige medizinische Versorgung erhalten.
Da wir wissen, dass jeder Kunde individuelle Bedürfnisse hat, bieten wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, individuelle Krankenversicherungspläne zu wählen. Wenn unser Kunde es wünscht, können wir einen anderen Versicherungsanbieter wählen oder den Versicherungsschutz auf seine spezifischen Anforderungen zuschneiden. Auf diese Weise können die Mitarbeiter den Plan finden, der am besten zu ihren persönlichen Lebensumständen passt, und jeder hat Zugang zu dem Gesundheitsschutz, der am besten zu ihm passt. Unabhängig davon, ob Sie sich für unseren Gruppentarif oder eine individuelle Police entscheiden, setzen wir uns für die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihres Teams ein.
Wenn die Arbeitnehmer eine Familie haben, erwarten sie in der Regel, dass die Krankenversicherung für die Familie zusätzlich von unseren Kunden übernommen wird, aber das ist Verhandlungssache.
Die FMC Group ist im DMCC (Dubai Multi Commodities Centre) tätig, und das Visumverfahren für EOR wird von der FMC Group optimiert und vollständig verwaltet. Dieser Prozess führt zur Erlangung eines Aufenthaltsvisums, das für den legalen Aufenthalt und die Arbeitsgenehmigung in den VAE erforderlich ist.
Hier erfahren Sie, wie es funktioniert und mit welchen Kosten Sie rechnen müssen:
Ausländische Staatsangehörige, die sich für eine Tätigkeit in den VAE bewerben, müssen diese Verfahren einhalten. Die FMC Group arbeitet mit den zuständigen Behörden der VAE zusammen, um die Einhaltung der Vorschriften und die erfolgreiche Erteilung von Visa sicherzustellen.
Patenschaft & Bewerbung: FMC Group fungiert als Ihr EOR als rechtlicher Sponsor für Ihren Mitarbeiter. Wir kümmern uns um den gesamten Visumantragsprozess, einschließlich der Arbeitsverträge, der Sammlung von Dokumenten und der Kontaktaufnahme mit den DMCC-Behörden.
Medizinische Untersuchung und Emirates ID: Nach der Ankunft unterzieht sich der Arbeitnehmer einem obligatorischen medizinischen Eignungstest und einer biometrischen Erfassung für die Emirates ID. Diese Schritte sind für den legalen Aufenthalt und die Arbeitsgenehmigung unerlässlich.
Abstempeln des Visums und der Arbeitserlaubnis: Sobald die medizinischen und ID-Schritte abgeschlossen sind, wird das Aufenthaltsvisum in den Reisepass des Mitarbeiters gestempelt und die offizielle Arbeitserlaubnis ausgestellt. Der Mitarbeiter ist nun vollständig berechtigt, im DMCC zu arbeiten.
Verlängerungen & Einhaltung: FMC Group kümmert sich um die Erneuerung von Visa und stellt die kontinuierliche Einhaltung der DMCC- und VAE-Arbeitsvorschriften sicher, so dass Sie sich keine Sorgen über sich ändernde Regeln oder Fristen machen müssen
Visum und Bearbeitungsgebühren: In der DMCC und anderen Freizonen liegen die Gesamtkosten für ein Standardvisum für zwei Jahre einschließlich Regierungsgebühren, medizinischer Untersuchung, Emirates ID und Bearbeitung in der Regel zwischen AED 5.000 und AED 7.500 pro Mitarbeiter.
Gehälter in den VAE unterliegen nicht der Einkommenssteuer; das vereinbarte Gehalt wird in voller Höhe an den Arbeitnehmer ausgezahlt, und es wird nicht zwischen Brutto- und Nettolöhnen unterschieden. Es gibt keine Sozialversicherungszahlungen für Expats an den Staat wie in anderen Ländern; zusätzlich zum Gehaltspaket gibt es nur eine Krankenversicherung.
Das Gehaltsniveau für EOR in den VAE variiert je nach Funktion, Branche und Erfahrung stark. Ab 2025 gibt es keinen offiziellen Mindestlohn für alle Beschäftigten des privaten Sektors, aber Marktvergleiche und Visabestimmungen legen praktische Mindestbeträge fest.
So erhalten beispielsweise Fachkräfte wie Ingenieure und Spezialisten in der Regel 10.000-15.000 AED pro Monat, während Manager oder Führungskräfte 25.000-40.000 AED pro Monat erhalten können.
Für höher qualifizierte Positionen in Bereichen wie Finanzen, Recht, Personalwesen und Projektmanagement können die Monatsgehälter von 10.000 AED für Einsteiger bis zu 100.000 AED oder mehr für leitende Angestellte und Direktoren reichen.
Die meisten Fachkräfte und Angestellten EOR bewegen sich in einer Spanne von 17.000-40.000 AED pro Monat, wie aus aktuellen Gehaltslisten der VAE hervorgeht.
Zusätzlich zum regulären Gehalt haben Arbeitnehmer nach dem Arbeitsrecht der VAE bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Abfindung, die gemeinhin als Abgangsentschädigung bezeichnet wird. Diese Abfindung wird auf der Grundlage des Grundgehalts und der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers berechnet, und die Einhaltung dieser Vorschriften ist für die Personal- und Lohnabrechnungsprozesse von entscheidender Bedeutung.
Wir bei FMC Group berücksichtigen die neuesten Markterkenntnisse und unser Fachwissen auf dem Gebiet Personalsuche , um Ihnen dabei zu helfen, ein Benchmarking durchzuführen und wettbewerbsfähige Gehälter für EOR in den VAE anzubieten. So können Sie sicherstellen, dass Sie Top-Talente anziehen und halten und gleichzeitig die lokalen Vorschriften einhalten.
Die FMC Group hat eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, die die Verwaltung, die Personalabrechnung und die Einhaltung der Vorschriften abdeckt.
FMC Group weist in ihrer Rechnung eine monatliche Rückstellung für die End of Service Gratuity (EOSB) aus, um sicherzustellen, dass genügend Mittel für die Erfüllung dieser gesetzlichen Verpflichtung zurückgelegt werden. Dieser Ansatz sorgt für Transparenz und garantiert, dass die erforderlichen Gratifikationszahlungen bei Ausscheiden des Mitarbeiters in voller Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht der VAE zur Verfügung stehen. Regelmäßige Rückstellungen unterstützen außerdem eine genaue Finanzplanung und minimieren das Risiko unerwarteter Verbindlichkeiten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Wenn Sie mit FMC Group eine Partnerschaft für EOR in den VAE eingehen, haben Sie die Möglichkeit, jährliche Flugtickets als attraktive Zusatzleistung für Ihre Mitarbeiter anzubieten. Die Gewährung eines jährlichen Flugtickets kann Ihr Vergütungspaket erheblich aufwerten und dazu beitragen, Spitzenkräfte aus dem Ausland anzuziehen und zu halten. Die Gewährung von Jahresflugtickets für den Mitarbeiter oder sogar für die ganze Familie ist in den VAE durchaus üblich. Diese Leistung kann an die Richtlinien Ihres Unternehmens angepasst und entweder als Bargeld oder in Form von Flugtickets gewährt werden und kann je nach Wunsch auch auf unmittelbare Familienangehörige ausgedehnt werden. FMC Group kümmert sich um die gesamte Verwaltung dieser Leistung und gewährleistet eine nahtlose Bereitstellung und klare Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern. Durch die Integration von Jahresflugtickets als Zusatzleistung zeigen Sie Ihr Engagement für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und machen Ihr Angebot auf dem VAE-Markt noch wettbewerbsfähiger.
FMC Group kümmert sich um den gesamten Prozess des Visumsponsorings, die Beantragung der Emirates ID und alle damit verbundenen staatlichen Bearbeitungsgebühren als Teil unseres EOR . Diese Visums- und Einwanderungskosten werden unseren Kunden jedoch direkt in Rechnung gestellt. Wir bieten eine transparente, direkte Rechnungsstellung für alle Gebühren und gewährleisten so die Einhaltung der Vorschriften und die Bequemlichkeit für Ihr Unternehmen.
Viele Arbeitgeber in den VAE bieten neben dem obligatorischen Gehalt und der Krankenversicherung optionale Zulagen und Leistungen wie Wohnungs-, Transport- oder Ausbildungszulagen an. Obwohl diese Zulagen nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, sind sie auf dem lokalen Markt üblich und helfen den Unternehmen, Top-Talente, insbesondere Expatriates, anzuziehen und zu halten. Über denEOR FMC Group können wir diese zusätzlichen Leistungen als Teil Ihres Vergütungspakets für Ihre Mitarbeiter verwalten und sicherstellen, dass sie ordnungsgemäß und transparent gehandhabt werden. Das Angebot solcher Leistungen zeigt Ihr Engagement für das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter und macht Ihr Unternehmen auf dem dynamischen Talentmarkt der VAE wettbewerbsfähiger.
FMC Group bietet umfassende EOR in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Wir bieten eine durchgängige Unterstützung bei der Personalsuche. Dazu gehören die Suche nach qualifizierten Kandidaten, das Management des Einstellungsprozesses und die Unterstützung bei der Einarbeitung und Orientierung, um einen reibungslosen Übergang für Ihre neuen Mitarbeiter zu gewährleisten.
Ja, FMC Group kann Ihnen einen Gesamtkostenvoranschlag für die Budgetierung bei der Einstellung von EOR in den VAE erstellen. Das Team der FMC Grouperstellt eine detaillierte, maßgeschneiderte Kostenaufstellung, die auf Ihren spezifischen Anforderungen, Rollenprofilen und Leistungspräferenzen basiert und volle Transparenz sowie die Einhaltung der VAE-Vorschriften gewährleistet.
Wenn Sie einen individuellen Kostenvoranschlag wünschen, wenden Sie sich bitte direkt an die FMC Group und teilen Sie uns Ihre Mitarbeiterdaten und -präferenzen mit. Wir werden Ihnen dann ein umfassendes Angebot für Ihre Planungs- und Budgetierungsanforderungen erstellen.
Bei der Kündigung eines EOR in den VAE können verschiedene Kosten anfallen, die Arbeitgeber einkalkulieren sollten, um die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und einen reibungslosen Entlassungsprozess zu gewährleisten.
Während der Bewährungszeit:
Nach der Bewährungszeit:
Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ununterbrochen im Unternehmen gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Abgangsentschädigung. Diese wird auf der Grundlage des letzten Grundgehalts des Arbeitnehmers berechnet:
Die Gesamtabfindung darf zwei Jahresgehälter nicht überschreiten.
Bei befristeten Verträgen, die ohne triftigen Grund vorzeitig beendet werden, kann der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung haben, die häufig bis zu drei Monatsgehältern beträgt.
Wird eine Kündigung als willkürlich oder ohne triftigen Grund angesehen, können die Arbeitsgerichte der VAE Strafen verhängen, einschließlich einer Entschädigung von bis zu drei Monatsgehältern zusätzlich zu anderen Ansprüchen.
In der Regel ist der Arbeitgeber für die Rückführungskosten von im Ausland beschäftigten Arbeitnehmern verantwortlich, sofern nichts anderes vereinbart wurde.
Die FMC Group kümmert sich um alle mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen verbundenen Prozesse, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Arbeitsgesetze der VAE vollständig einhält. Wir kümmern uns um Kündigungsfristen, Endabrechnungen, Abfindungsberechnungen und alle weiteren rechtlichen Verpflichtungen und minimieren so Ihr Risiko und Ihren Verwaltungsaufwand. Unser Fachwissen gewährleistet einen transparenten, fairen und effizienten Kündigungsprozess sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.
Wenn Sie über den Employer of Record EOR) Service der FMC Groupin den VAE angestellt sind, ist es wichtig, die Regeln und Erwartungen bezüglich der Arbeitszeiten zu kennen, insbesondere während des Ramadan.
Maximale Arbeitsstunden: Die Standardarbeitszeit beträgt bis zu 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche für Beschäftigte des privaten Sektors.
Struktur der Arbeitswoche: Ihre Arbeitswoche kann von Sonntag bis Donnerstag oder von Montag bis Freitag dauern, je nach den Richtlinien Ihres Arbeitgebers. Montag-Freitag ist die offizielle Arbeitswoche in den VAE.
Pausen: Sie dürfen nicht länger als fünf aufeinander folgende Stunden arbeiten, ohne eine Pause von mindestens einer Stunde einzulegen (die nicht als Arbeitszeit zählt).
Überstunden: Überstunden sind bis zu 2 Stunden pro Tag erlaubt und werden zusätzlich vergütet:
Maximale Gesamtstundenzahl: Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 144 Stunden in einem Zeitraum von drei Wochen nicht überschreiten.
Reduzierte Arbeitszeiten: Während des Ramadan haben alle muslimischen und nicht-muslimischen Arbeitnehmer Anspruch auf eine Reduzierung der Arbeitszeit um 2 Stunden pro Tag, d. h. auf maximal 6 Stunden täglich.
Keine Gehaltskürzung: Die Kürzung erfolgt ohne Gehaltseinbußen.
Anwendbarkeit: Diese Regel gilt unabhängig davon, ob man fastet oder nicht.
Pausen und Überstunden: Die üblichen Pausen- und Überstundenregelungen gelten auch während des Ramadan.
EOR in den VAE haben nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, in voller Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht der VAE. Beschäftigte, die mindestens sechs Monate, aber weniger als ein Jahr Dienstzeit absolviert haben, haben Anspruch auf zwei Tage bezahlten Urlaub pro Monat.
Anders als in den meisten Ländern werden die Kalendertage gezählt, nicht die Arbeitstage. Eine Woche Urlaub zu nehmen bedeutet, 7 Tage Urlaub zu nehmen. Viele Unternehmen regeln es so, dass ein bezahlter Urlaub an einem Freitag als 3 Tage Urlaub zählt. Zu den Kalendertagen zählen auch Wochenenden und Feiertage, die in den Urlaubszeitraum fallen, sofern die Unternehmenspolitik nichts anderes vorsieht.
Arbeitstage Ansatz: 22 Tage
Einige Unternehmen, insbesondere solche mit einer Fünf-Tage-Woche, können anstelle von 30 Kalendertagen 22 Arbeitstage Jahresurlaub anbieten. Dieser Ansatz ist zulässig, wenn die Leistung mindestens dem gesetzlichen Minimum entspricht oder dieses übertrifft. So entsprechen beispielsweise 22 Arbeitstage (ohne Wochenenden) ungefähr 30 Kalendertagen für Arbeitnehmer mit einem Wochenende von Samstag bis Sonntag.
Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 60 Tage Mutterschaftsurlaub (45 Tage voll bezahlt, 15 Tage halb bezahlt), wobei unter bestimmten Umständen zusätzlicher unbezahlter Urlaub möglich ist.
Vaterschaftsurlaub: Männliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.
Beileidsurlaub: Urlaub wird in Fällen von Trauer gewährt, wie im Arbeitsrecht der VAE festgelegt.
Hajj-Urlaub: Einmalig bis zu 30 unbezahlte Tage während der Beschäftigung. Alle Urlaubsansprüche stehen in vollem Einklang mit dem VAE-Bundesgesetz Nr. 33 aus dem Jahr 2021 und gewährleisten Transparenz und Wohlbefinden der Mitarbeiter. Bei FMC Group stellen wir sicher, dass alle Urlaubsansprüche transparent und in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen der VAE verwaltet werden, um unseren EOR eine gesunde Work-Life-Balance und unseren Kunden die Einhaltung aller Vorschriften zu ermöglichen.
Der Krankheitsurlaub für Angestellte Employer of Record EOR Employer of Record EOR) in den VAE wird durch das Arbeitsgesetz der VAE geregelt, das eine faire Behandlung und finanzielle Unterstützung während Krankheitszeiten gewährleistet.
Anspruchsberechtigung: Arbeitnehmer haben nach Abschluss der Probezeit Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Während der Probezeit kann ein unbezahlter Krankenurlaub gewährt werden, sofern der Arbeitgeber zustimmt und ein ärztliches Attest vorgelegt wird.
Dauer: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf maximal 90 Kalendertage Krankheitsurlaub pro Jahr. Dieser Urlaub kann entweder kontinuierlich oder mit Unterbrechungen genommen werden
Gehaltsstruktur während des Krankheitsurlaubs:
Benachrichtigung: Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber über ihre Krankheit informieren und innerhalb von drei Tagen eine ärztliche Bescheinigung eines zugelassenen Gesundheitsdienstleisters vorlegen.
Ausnahmen: Bezahlter Krankenurlaub wird nicht gewährt, wenn
Arbeitsplatzsicherheit: Arbeitnehmern kann nicht gekündigt werden, solange sie krankgeschrieben sind. Sind jedoch alle 90 Tage des Krankheitsurlaubs ausgeschöpft und kann der Arbeitnehmer nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehren, kann der Arbeitgeber den Vertrag kündigen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf Leistungen am Ende des Arbeitsverhältnisses.
Wir begleiten sowohl Kunden als auch Arbeitnehmer durch den Dokumentationsprozess, führen genaue Aufzeichnungen und stellen sicher, dass die Gehaltszahlungen während der Krankheitszeiten korrekt abgewickelt werden.
Um ein erfolgreiches und gesetzeskonformes Einstellungsverfahren in den VAE zu gewährleisten, ist es unerlässlich, bewährte Verfahren zu befolgen. Beginnen Sie mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag, in dem die Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Gehalt, Sozialleistungen und Kündigungsfristen, in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen der VAE klar festgelegt sind.
Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record EOR) kann den Prozess vereinfachen, da der EOR alle Aspekte von Arbeitsverträgen, Gehaltsabrechnung und resources verwaltet und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherstellt.
Durch die Einhaltung dieser Best Practices und die Nutzung des Fachwissens eines EOR können Unternehmen die Einhaltung der Arbeitsgesetze der VAE sicherstellen, den Verwaltungsaufwand minimieren und eine starke, motivierte Belegschaft in den VAE aufbauen.
Einen EOR in den VAE zu finden, ist durchaus machbar, vor allem mit der richtigen Personalsuche und der Kenntnis des lokalen Marktes. Die VAE verfügen über einen großen, vielfältigen Talentpool und einen dynamischen Arbeitsmarkt, der sowohl VAE-Beschäftigte als auch ausländische Arbeitnehmer als Schlüsselgruppen umfasst.
Mit FMC Group als Ihrem EOR profitieren Sie von unserem strukturierten und effektiven Personalsuche , der speziell für den VAE-Markt entwickelt wurde. Wir beginnen mit der Entwicklung klarer, zielgerichteter Stellenbeschreibungen, die Ihren Geschäftsbedarf und die lokalen Anforderungen widerspiegeln. Unser Personalsuche kümmert sich um den gesamten Auswahlprozess, von der Suche und Auswahl der Kandidaten bis hin zu gründlichen Vorstellungsgesprächen, in denen sowohl die fachliche Kompetenz als auch die kulturelle Eignung bewertet werden. Wir kümmern uns auch um alle notwendigen Überprüfungen und Dokumentationen vor der Einstellung, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten. Die Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden Ihnen zur endgültigen Auswahl vorgelegt, so dass Sie die Möglichkeit haben, das richtige Talent für Ihr Unternehmen auszuwählen. Dieser Ansatz rationalisiert die Einstellung und liefert effizient und zuverlässig qualifizierte EOR .
Durch die Nutzung unseres lokalen Know-hows und unserer etablierten Netzwerke kann die FMC Group effizient qualifizierte Kandidaten für Ihre EOR identifizieren und einbinden, ganz gleich, ob Sie Positionen im Vertrieb, im technischen Bereich oder in der oberen Führungsebene benötigen. Unser Ansatz stellt sicher, dass Sie schnell den richtigen Mitarbeiter finden, während wir uns um alle rechtlichen, lohnrelevanten und HR-Compliance-Anforderungen kümmern, damit Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren können.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Personalsuche in den Vereinigten Arabischen Emiraten zwar hart umkämpft ist, der spezialisiertePersonalsuche der FMC Groupes jedoch einfach und effizient macht, das beste Talent für Ihre Bedürfnisse zu finden und einzustellen. Wenn Sie bereits einen Kandidaten identifiziert haben, können wir diese Person auch einstellen.
85 % der Bevölkerung in den VAE sind Ausländer. Die Belegschaft der VAE ist für ihre außergewöhnliche Vielfalt bekannt, da die Mitarbeiter mehr als 200 Nationalitäten vertreten. Die Mitarbeiter von EOR in den VAE kommen aus einer Vielzahl von Ländern, darunter Südasien, Südostasien, der Nahe Osten, Afrika, Indien, Europa und darüber hinaus.
Zu diesem multikulturellen Umfeld gehört auch eine beträchtliche Anzahl ausländischer Mitarbeiter, die eine gängige Kategorie innerhalb der VAE-Belegschaft darstellen. Unternehmen können auch globale Mitarbeiter einstellen und verwalten und internationale Teams aufbauen, indem sie Mitarbeiter aus mehreren Ländern beschäftigen. Bei FMC Group nutzen wir diese Vielfalt, indem wir EOR sowohl aus lokalen als auch aus internationalen Talentpools rekrutieren und so sicherstellen, dass unsere Kunden Zugang zu einem möglichst breiten Spektrum an qualifizierten Fachkräften haben. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, hochgradig anpassungsfähige und global ausgerichtete Teams aufzubauen, die die Dynamik des VAE-Marktes widerspiegeln.
Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) sind ein hervorragendes Ziel für die Expansion von Unternehmen und bieten ein dynamisches Umfeld, das ausländische Unternehmen aus der ganzen Welt anzieht. Ihre strategische Lage an der Kreuzung von Asien, Europa und Afrika in Kombination mit einer erstklassigen Infrastruktur und einer robusten, diversifizierten Wirtschaft machen die VAE zu einem idealen Drehkreuz für internationale Aktivitäten.
Ausländische Unternehmen zieht es in die VAE nicht nur wegen des wettbewerbsfähigen steuerlichen Umfelds, das durch das Fehlen einer persönlichen Einkommensteuer gekennzeichnet ist, sondern auch wegen des transparenten Rechtsrahmens und des starken Schutzes des geistigen Eigentums. Die Arbeitsgesetze der VAE sind so gestaltet, dass sie sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer unterstützen und eine faire Behandlung sowie klare Richtlinien für Arbeitsverhältnisse gewährleisten. Mit einem hohen Prozentsatz an ausländischen Arbeitskräften können Unternehmen auf einen vielfältigen Talentpool zurückgreifen, um ihren Bedarf zu decken.
Das Navigieren durch die lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften der VAE kann komplex sein, insbesondere für Unternehmen, die neu in der Region sind. An dieser Stelle ist ein Employer of Record EOR) von unschätzbarem Wert. Ein EOR hilft ausländischen Unternehmen, die lokalen Arbeitsgesetze zu verstehen und einzuhalten, die Gehaltsabrechnung zu verwalten und alle beschäftigungsbezogenen Verwaltungsvorgänge zu erledigen, so dass sich die Unternehmen auf ihr Wachstum konzentrieren können, während sie gleichzeitig die vollständige Einhaltung der VAE-Vorschriften sicherstellen.
Die Expansion in neue internationale Märkte kann ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess sein, insbesondere wenn es darum geht, Mitarbeiter einzustellen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten. Ein Employer of Record EOR) ist ein strategischer Partner für die globale Expansion, der es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in den VAE und anderen Ländern einzustellen, ohne dass sie eine lokale Einheit gründen müssen. Dieser Ansatz beschleunigt den Markteintritt erheblich und reduziert den mit internationalen Einstellungen verbundenen Verwaltungsaufwand.
Indem ein EOR als rechtmäßiger Arbeitgeber auftritt, übernimmt es die Verantwortung für Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen und stellt sicher, dass alle Aspekte der Beschäftigung in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht der VAE und dem Lohnschutzsystem gehandhabt werden. Dadurch wird nicht nur der Einstellungsprozess rationalisiert, sondern auch das Risiko der Nichteinhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften minimiert. Die Unternehmen können sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und sich darauf verlassen, dass ihre Belegschaft gesetzeskonform und effizient verwaltet wird.
Für Unternehmen, die Mitarbeiter in den VAE einstellen möchten, bietet ein EOR fachkundige Beratung zum lokalen Arbeitsrecht, verwaltet alle rechtlichen Anforderungen und gewährleistet rechtzeitige und genaue Gehaltszahlungen. Dies macht das EOR zu einer idealen Lösung für die internationale Personalbeschaffung, die einen reibungslosen Geschäftsbetrieb unterstützt und es Unternehmen ermöglicht, ihre globale Belegschaft mit Zuversicht zu vergrößern.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist die Kenntnis des lokalen Arbeitsmarktes und der rechtlichen Rahmenbedingungen für den Erfolg entscheidend. Ein Employer of Record EOR) verfügt über unschätzbare Ortskenntnisse und hilft Unternehmen, die Komplexität von Arbeitsverträgen, Gehaltszahlungen und Aufenthaltsvisa zu bewältigen. Mit seinem umfassenden Fachwissen über die Arbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften der VAE stellt ein EOR sicher, dass jeder Schritt des Einstellungsprozesses konform und effizient ist.
Von der Ausarbeitung ortsüblicher Arbeitsverträge bis hin zur Abwicklung der Verfahren zur Erlangung von Aufenthaltsvisa und Arbeitsgenehmigungen kümmert sich ein EOR um die Details, die für ausländische Unternehmen ansonsten eine Herausforderung darstellen können. Dazu gehört auch die Beratung zu bewährten Verfahren für die Einstellung von Mitarbeitern, wie die Nutzung lokaler Stellenbörsen, Agenturen für Personalsuche und digitaler Plattformen, um Top-Talente zu gewinnen. Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR profitieren Unternehmen von Einblicken vor Ort und einem gründlichen Verständnis der kulturellen und regulatorischen Nuancen, was eine reibungslose und erfolgreiche Personalbeschaffung in den VAE gewährleistet.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern auf internationaler Ebene ist das Risikomanagement von entscheidender Bedeutung, und ein Employer of Record EOR) spielt eine Schlüsselrolle bei der Minderung dieser Risiken. Durch die Übernahme der Pflichten eines legalen Arbeitgebers stellt ein EOR sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken in vollem Umfang mit den lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften übereinstimmen. Dazu gehören die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen sowie die Anmeldung der Mitarbeiter bei den zuständigen Behörden der VAE.
Ein EOR bietet auch Beratung zu bewährten Verfahren für die Personalverwaltung, Mitarbeiterhandbücher und Disziplinarverfahren, die auf den Kontext der VAE zugeschnitten sind. Indem er sicherstellt, dass alle Aspekte der Beschäftigung in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen gehandhabt werden, hilft ein EOR Unternehmen, kostspielige Strafen, Rechtsstreitigkeiten und Reputationsrisiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Vorschriften zu vermeiden. Dieser umfassende Ansatz für das Risikomanagement ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre internationalen Einstellungen und Geschäftstätigkeiten zu konzentrieren, in der Gewissheit, dass ihre Belegschaft sicher und gesetzeskonform geführt wird.
Lesen Sie mehr über EOR Deutschland
FMC Group Dubai
10. Stock Swiss Tower, Büro 10-02-D2
Jumeirah Lake Towers, Cluster Y,
Dubai / Vereinigte Arabische Emirate
