Employer of Record UAE (EOR Dubai)

• Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Dubai, in die Vereinigten Arabischen Emirate und in die GCC-Region unter Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze
• Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
• Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
• Mit unserer umfassenden Personalsuche Erfahrung für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
• Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
• Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
• Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch motivierende events und spezielle Treffen
• Bereitstellung eines erstklassigen Büros und einer professionellen Arbeitsumgebung.
• Wir sind der bevorzugte Partner für Personal-Leasing der Deutsch-Emiratischen Industrie- und Handelskammer (AHK)

Nach den Vorschriften der Freizonen von Dubai muss jeder Arbeitnehmer eine bestimmte Bürofläche mieten, um ein Visum und eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten. Die Anmietung von Büroraum ist daher erforderlich.

• Arbeitsplatz in unserem Büro im Swiss Tower, Jumeirah Lake Towers (JLT) - direkt gegenüber der Dubai Marina
• Zugang zum Internet
• Telefonleitung und Anrufbeantworter
• Heizung und Kühlung in jedem Raum
• Büro-Reinigungsdienst

Die VAE sind aufgrund ihres geografischen Vorteils, ihrer politischen Stabilität, ihrer hoch entwickelten Infrastruktur und ihrer liberalen Wirtschaftspolitik ein beliebtes Drehkreuz im Nahen Osten.

• Es ist das wichtigste Tor zu den 56 Millionen Menschen zählenden GCC-Ländern.

• Die VAE bieten neben der Öl- und Gasförderung auch Tourismus, Einzelhandel, Handel, Logistik und Transport, Finanzdienstleistungen und Bauwesen.
• Dubai ist der bevorzugte Standort im Nahen Osten aufgrund seines internationalen Geschäftsumfelds, seiner modernen Architektur, seiner Unterhaltungs- und Speiselokale, seiner Einkaufszentren und seines modernen Gesundheits- und Bildungssystems.
• Der Flughafen von Dubai ist der größte in den VAE und verfügt über zahlreiche internationale Direktverbindungen.
• Wenn Sie auf der Suche nach spezifischen Informationen sind, kann unser Marktrecherche Team Sie unterstützen.
• Unsere Experten können Sie auch bei der Festlegung der richtigen Internationalisierungsstrategie unterstützen

Schriftliche Arbeitsverträge sind in den VAE obligatorisch und müssen mit dem Arbeitsrecht der VAE übereinstimmen.

Früher konnten die Arbeitgeber zwischen unbefristeten und befristeten Verträgen wählen. Durch eine Änderung des Arbeitsrechts der VAE wurde jedoch die Möglichkeit, unbefristete Arbeitsverträge zu vereinbaren, abgeschafft. Alle Arbeitsverträge müssen befristet sein und eine Laufzeit von bis zu drei Jahren haben. Der befristete Arbeitsvertrag kann unbegrenzt oft verlängert werden. In der Regel enthalten die Verträge eine Klausel, wonach sich der Vertrag automatisch verlängert, wenn er nicht 30 Tage vor Vertragsende gekündigt wird.

Die Standard-Probezeit beträgt in den VAE 3 Monate. Sie ist auch die Standard-Probezeit, wenn die Länge nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Die maximal mögliche Probezeit in den VAE beträgt 6 Monate.

Das Arbeitsrecht der VAE erlaubt es Arbeitgebern, Wettbewerbsverbote in Arbeitsverträge aufzunehmen. Diese Klauseln sollten nur so restriktiv sein, wie es zur Wahrung der legitimen Geschäftsinteressen des Arbeitgebers erforderlich ist. Die Klausel muss die Dauer, den Ort und die Art der Tätigkeit festlegen. Die längste Frist für solche Beschränkungen beträgt zwei Jahre nach Beendigung des Arbeitsvertrags.

In den VAE wurde die Arbeitswoche 2023 auf Montag bis Freitag (früher Sonntag bis Donnerstag) umgestellt, Freitagnachmittag ist offiziell ein Feiertag. In privaten Unternehmen arbeiten die Beschäftigten freitags oft ganztägig, aber das hängt von der Unternehmenspolitik ab.

In der Privatwirtschaft liegt die Standardarbeitszeit bei acht Stunden täglich an fünf oder sechs Tagen pro Woche, bei Bürojobs sind fünf Tage pro Woche üblich. Während des Fastenmonats Ramadan wird die tägliche Arbeitszeit jedoch um zwei Stunden reduziert.

In den Vereinigten Arabischen Emiraten gibt es derzeit keine Einkommensteuer für Privatpersonen. Daher gibt es auch keine individuellen steuerlichen Registrierungs- oder Meldepflichten.

• Das Gehalt setzt sich zusammen aus einem Grundgehalt und fakultativen Zuschlägen für Unterkunft, Transport und Verpflegung sowie manchmal auch für eine private Krankenversicherung.
• Ein jährliches Flugticket nach Hause für den Arbeitnehmer und seine Familie zu bezahlen, ist üblich.
• Eine private Krankenversicherung für den Arbeitnehmer ist obligatorisch, ohne private Krankenversicherung wird kein Visum erteilt.
• Ein Basis-Krankenversicherungspaket für einen Arbeitnehmer ist bereits für rund 250-300 USD (Jahr 2023) pro Jahr erhältlich.
• Für Vertriebsmitarbeiter und Vertriebsleiter ist es üblich, ein angemessenes Versicherungspaket zu schnüren, das ein paar Tausend USD pro Jahr kostet. Diese Versicherung kann nur für den Arbeitnehmer oder auch für Ehepartner und Kinder abgeschlossen werden. Sie sollte bei den Vertragsverhandlungen mit dem Arbeitnehmer festgelegt werden.

So gut wie alle ausländischen Unternehmen stellen Ausländer für ihre Unternehmen ein. Der Arbeitgeber (Sponsor) muss ein Visum für den Arbeitnehmer besorgen. Heutzutage sind Zweijahresvisa üblich.

Das Visum kann nur für den Arbeitnehmer oder auch für den Ehepartner und die Kinder erteilt werden (Visum für Familienangehörige). Dies muss bei den Vertragsverhandlungen mit dem Arbeitnehmer berücksichtigt werden.

In den Vereinigten Arabischen Emiraten gibt es 15 gesetzliche Feiertage. Einige dieser Feiertage, wie Eid Al-Fitr, der Tag der Arafah, Eid Al-Adha, das islamische Neujahrsfest und der Geburtstag des Propheten Mohammed, richten sich nach der Mondsichtung und können jedes Jahr variieren. Die Feiertage in den VAE sind:

• Neujahrstag: 1. Januar
• Eid al-Fitr (4 Tage)
• Arafat-Tag
• Eid al-Adha (4 Tage)
• Islamisches Neujahr
• Der Geburtstag des Propheten Muhammad
• Gedenktag: 1. Dezember
• Nationalfeiertag: 2. Dezember
• Nationalfeiertag: 3. Dezember

Der Standardjahresurlaub beträgt in den VAE 30 Kalendertage. In den ersten sechs Monaten der Betriebszugehörigkeit haben die Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Jahresurlaub. Zwischen 6 und 12 Monaten Dienstzeit haben die Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 2 Tage pro Monat der Dienstzeit. Der Jahresurlaub wird auf der Grundlage von Kalendertagen einschließlich Feiertagen und Wochenenden berechnet.

• Mutterschaftsurlaub für Mütter: Frauen, die mindestens ein Jahr lang ununterbrochen in einem Unternehmen beschäftigt sind, haben Anspruch auf 45 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Frauen mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr erhalten die gleiche Dauer des Urlaubs, jedoch bei halber Bezahlung. Außerdem haben sie die Möglichkeit, diesen Urlaub um weitere 10 Tage zu verlängern, allerdings ohne Bezahlung. Nach der Entbindung haben die Mütter bis zu 18 Monate lang Anspruch auf zwei Stillpausen von jeweils bis zu 30 Minuten.
• Vaterschaftsurlaub für Väter: Die VAE gewähren Vätern einen Vaterschaftsurlaub von fünf Tagen, der innerhalb der ersten sechs Monate nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden sollte.
• Hadsch-Urlaub: Arbeitnehmer, die an der Hadsch-Pilgerfahrt nach Mekka teilnehmen möchten, können bis zu 30 Tage unbezahlten Urlaub nehmen.

Nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit und nach der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 90 Tage Krankenurlaub pro Jahr. Während der ersten 15 Tage erhält der Arbeitnehmer das volle Gehalt. Zwischen 15 und 45 Tagen erhält der Arbeitnehmer die Hälfte seines Gehalts. Nach 45 Tagen wird kein Gehalt mehr gezahlt. Um das Gehalt während des Krankheitsurlaubs zu erhalten, muss der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegen. Ist ein Arbeitnehmer länger als 90 Tage krankgeschrieben, kann das Arbeitsverhältnis gekündigt werden. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf eine Abfindung am Ende des Arbeitsverhältnisses.

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag jederzeit unter Einhaltung der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist (zwischen 1 und 3 Monaten) kündigen. Eine fristlose Kündigung muss aus wichtigem Grund erfolgen.

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, die

• 21 Arbeitstage des Grundgehalts für jedes der ersten fünf Dienstjahre
• zusätzliche 30 Arbeitstage des Grundgehalts pro Dienstjahr über fünf Jahre
• Die maximale Abfindung beträgt 2 Jahresgehälter.

Situation des Kunden: Ein in den USA ansässiger Anbieter von weltweiten Beratungsdiensten und Marktinformationen beschloss, mit einem eigenen Business Development Manager in den Nahen Osten einzutreten.

Projektumfang: Personalsuche eines Business Development Managers über FMC Human Resources, angestellt bei FMC Group in Dubai unter Nutzung unseres Employer of Record Dubai Service.

Ergebnis: Der Business Development Manager reist durch die gesamte GCC-Region, um neue Kunden zu gewinnen und die Beziehungen zum bestehenden Kundenstamm zu pflegen und auszubauen. Nach weniger als sechs Monaten entschied sich unser Kunde, sein Beratungsteam in Dubai mit einem zusätzlichen Berater zu verstärken.