Nos services d'Employer of Record aux Émirats arabes unis vous permettent d'embaucher des employés, de gérer les salaires et de garantir la conformité sans avoir à établir une entité locale aux Émirats arabes unis.
En tant que fournisseur d'EOR , le FMC Group recrute des employés en votre nom et s'occupe des salaires, des impôts, des avantages sociaux et veille au respect de la législation des Émirats arabes unis. Il s'agit notamment de maintenir la conformité avec les lois et réglementations locales en matière d'emploi, ce qui est essentiel pour réduire les risques juridiques et garantir le bon déroulement des opérations commerciales. Sans ce fardeau, vous pouvez vous concentrer pleinement sur votre activité principale.
Le recrutement aux Émirats arabes unis se distingue par l'accès à un vivier de talents hautement qualifiés et diversifiés, qui attire des experts internationaux en raison du statut du pays en tant que centre d'affaires mondial et de sa situation stratégique, reliant l'Asie, l'Europe et l'Afrique. La main-d'œuvre diversifiée des Émirats arabes unis comprend des employés d'origines linguistiques, culturelles et nationales différentes. Les employeurs doivent adopter une documentation multilingue et une sensibilité culturelle afin de garantir une communication et une conformité efficaces. Les Émirats arabes unis offrent des avantages considérables, tels qu'un revenu personnel exonéré d'impôt, des infrastructures de classe mondiale et des avantages sociaux obligatoires comme l'assurance maladie et d'autres avantages liés à l'emploi, notamment des congés légaux, une gratification de fin de service et des avantages contractuels supplémentaires. Ces facteurs en font une destination attrayante pour les meilleurs talents, ce qui favorise la satisfaction et la fidélisation du personnel. En outre, les réformes proactives du gouvernement des Émirats arabes unis en matière de main-d'œuvre et la simplification des procédures de visa permettent aux entreprises d'embaucher rapidement, de rester en conformité et de puiser dans un marché du travail résilient et prêt pour l'avenir.
Notre webinaire gratuit à la demande "Dubai as a Hub for Developing Your Business in the Gulf Region" contient de nombreuses informations supplémentaires.
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Peter J. Heidinger
Chairman
1. Pour commencer :
Planifiez un appel gratuit avec nous, et nous vous guiderons tout au long du processus.vous guiderons tout au long du processus.
2. Sélection des talents :
Choisissez votre propre candidat ou profitez de nos services de recrutement international.
3. contrat et intégration du client :
Nous discuterons du salaire, des avantages, des options contractuelles et répondrons à toutes vos questions. Ensuite, nous préparons les contrats : Un contrat de service entre le client et le FMC Group, et un contrat de travail entre l'employé et le FMC Group. Les contrats de travail sont les documents juridiques requis pour l'embauche d'employés aux Émirats arabes unis. Ils garantissent le respect de la législation du travail et décrivent les droits, les avantages et les obligations des employés et des employeurs.
4. Intégration et administration des employés :
Nous embauchons l'employé par l'intermédiaire de notre entité aux Émirats arabes unis, au salaire et aux conditions que vous avez définis. Nous gérons l'ensemble de l'administration des ressources humaines, y compris les contrats, la paie et l'assurance maladie, en veillant au respect total des réglementations en vigueur.
5. Gestion des employés :
Vous conservez le contrôle fonctionnel des employés, tandis que nous gérons les employés en supervisant toutes les tâches administratives telles que l'intégration, la paie et la conformité.
6. Voiture de fonction (facultatif) et frais de déplacement :
Si votre employé a besoin d'une voiture de fonction, nous nous chargerons de toutes les démarches nécessaires et livrerons la voiture au domicile de votre employé. Tous les frais de déplacement peuvent être remboursés par notre intermédiaire, après votre accord.
La gestion et la supervision quotidiennes des employés sont assurées directement par votre équipe. Vous gardez le contrôle total de l'attribution des tâches, du suivi des performances et de la direction opérationnelle, ce qui garantit que vos employés restent pleinement intégrés à vos objectifs commerciaux.
Les employés enregistrent leurs frais de voyage à l'aide de notre logiciel de gestion des dépenses. Chaque note de frais comprend une fiche récapitulative et des copies de tous les reçus pertinents. Ces documents vous sont envoyés par votre employé pour examen et approbation. Une fois que vous avez approuvé les dépenses, le FMC Group traite et verse rapidement les remboursements à l'employé.
Toutes les demandes de congé sont soumises par les employés via notre plateforme logicielle RH. Les employés vous envoient directement leurs demandes pour approbation. Une fois que vous avez donné votre accord, le FMC Group finalise le congé dans le système RH et assure un suivi précis. Nous contrôlons également les soldes de congés et vous fournissons des rapports réguliers et transparents sur l'utilisation des congés.
Pour tout ajustement salarial ou paiement de primes, votre équipe informe simplement le FMC Group des changements approuvés, le salaire de l'employé servant de base au calcul de ces ajustements et des avantages connexes. Nous nous chargeons ensuite de la mise en œuvre et veillons à ce que tous les paiements soient traités avec précision et en temps voulu. Cette approche structurée garantit une communication claire, une administration efficace des ressources humaines et une conformité totale, tout en vous permettant de garder le contrôle sur les activités quotidiennes de votre équipe aux Émirats arabes unis.
La relation contractuelle dans le cadre d'un accord d'Employer of Record EOR, comme avec le FMC Group, implique deux contrats principaux qui définissent les rôles et les responsabilités entre l'entreprise cliente, le fournisseur d'EOR et l'employé :
Il s'agit d'un contrat de service dans lequel FMC Group agit en tant qu'entité juridique et employeur légal de l'employé au nom du client. Le contrat décrit clairement les responsabilités du FMC Group, telles que la gestion des salaires, les retenues d'impôts, l'administration des avantages sociaux, le respect de la législation du travail locale et la gestion des contrats de travail et des licenciements. Par ailleurs, le client conserve le contrôle du travail quotidien de l'employé, de la gestion des performances et des décisions opérationnelles. Cet accord précise l'étendue des services, les honoraires, la responsabilité, la confidentialité et les conditions de résolution des litiges afin de protéger les deux parties et de garantir un partenariat harmonieux.
L'employé signe un contrat de travail local directement avec le FMC Group, qui est l'employeur légal. Ce contrat comprend toutes les conditions d'emploi standard, telles que les tâches, les heures de travail, le salaire, les droits à congé et la résolution des litiges, régies par le droit du travail local des Émirats arabes unis. Étant donné que FMC Group est l'employeur légal, il assume la responsabilité du respect de la réglementation du travail, des salaires, des impôts et des avantages sociaux. Toutefois, l'employé effectue ses tâches quotidiennes pour l'entreprise cliente, qui gère son flux de travail et ses performances.
En résumé, le FMC Group emploie légalement l'employé et s'occupe de toute l'administration de l'emploi et de la conformité, tandis que l'entreprise cliente dirige les activités quotidiennes de l'employé et ses objectifs commerciaux. L'établissement d'une présence légale aux Émirats arabes unis, que ce soit par l'intermédiaire d'une entité juridique ou d'un EOR comme le FMC Group, est essentiel pour assurer la légalité de l'emploi et la conformité réglementaire. Cette répartition des responsabilités est formalisée par des contrats clairs qui protègent toutes les parties et facilitent un recrutement international conforme et efficace.
Le délai de préavis pour licencier un employé EOR aux Émirats arabes unis est régi par le droit du travail des Émirats arabes unis et doit être clairement indiqué dans le contrat de travail.
Les employeurs peuvent licencier un salarié à tout moment pendant la période d'essai en lui donnant un préavis écrit d'au moins 14 jours avant la date de fin de la période d'essai.
L'employeur doit prendre en charge tous les frais de visa ; ces frais ne peuvent pas être récupérés auprès de l'employé.
Si le préavis n'est pas respecté, l'employeur doit verser à l'employé un salaire équivalent à la période de préavis ou à la partie restante de celle-ci
Le délai de préavis minimum est de 30 jours, mais il peut être étendu à 90 jours en fonction de ce qui est convenu dans le contrat.
L'employeur et l'employé sont tous deux tenus de donner un préavis écrit s'ils souhaitent mettre fin à la relation de travail.
Le FMC Group veille à ce que tous les licenciements soient gérés dans le respect total de la réglementation du travail des Émirats arabes unis, notamment en ce qui concerne la documentation, la communication des périodes de préavis et le traitement des règlements finaux. Cela protège votre entreprise des risques juridiques et garantit une transition en douceur pour l'entreprise et l'employé.
Si l'une des parties ne respecte pas le délai de préavis, elle doit indemniser l'autre partie d'un montant égal au salaire correspondant à la période de préavis non respectée.
Le FMC Group veille à ce que tous les licenciements soient gérés dans le respect total de la réglementation du travail des Émirats arabes unis, notamment en ce qui concerne la documentation, la communication des périodes de préavis et le traitement des règlements finaux. Cela protège votre entreprise des risques juridiques et garantit une transition en douceur pour l'entreprise et l'employé.
Les voitures de fonction ou les indemnités de transport ne sont pas imposées par le droit du travail des Émirats arabes unis ; ces avantages sont facultatifs et généralement déterminés par la politique de votre entreprise ou les besoins spécifiques du poste de commercial. Toutefois, de nombreux employeurs des Émirats arabes unis choisissent d'offrir une voiture ou une indemnité de transport aux employés de la vente, car cela peut améliorer la mobilité, l'efficacité et l'attrait du poste, en particulier pour les fonctions qui impliquent des visites ou des déplacements fréquents chez les clients.
Si vous décidez d'offrir un avantage en matière de voiture ou de transport, il convient de le spécifier dans le contrat de travail. La structure et la valeur de cet avantage peuvent être adaptées aux besoins de votre entreprise et aux normes du secteur.
Le FMC Group propose des solutions flexibles pour vous aider à mettre en place des programmes de rémunération compétitifs pour vos employés chargés de la vente de EOR Émirats arabes unis. Si vous souhaitez offrir une voiture ou une indemnité de transport, nous pouvons gérer l'administration et veiller à ce qu'elle soit incluse dans le contrat de travail et la feuille de paie. Notre équipe peut également vous conseiller sur les pratiques du marché et vous aider à comparer les indemnités, afin que votre offre reste attrayante et conforme aux attentes locales.
Lorsqu'elles emploient du personnel aux Émirats arabes unis par notre intermédiaire en tant qu'Employer of Record EOR, les entreprises se demandent souvent si elles sont tenues de verser des indemnités et quels en sont les avantages. Voici un guide complet pour vous aider à prendre des décisions en connaissance de cause.
Aucune obligation légale
Le droit du travail des Émirats arabes unis n'oblige pas les employeurs à fournir des indemnités spécifiques, telles que le logement ou le transport, à leurs employés. La loi stipule principalement que les salaires doivent être suffisants pour couvrir les besoins de base des employés, mais la structure du salaire, qu'il s'agisse d'une somme forfaitaire ou d'une répartition entre salaire de base et indemnités, est généralement laissée à l'appréciation de l'employeur et de l'employé.
Pratique courante
Malgré l'absence d'obligation légale, il est d'usage aux Émirats arabes unis de diviser le salaire en une composante de base et diverses indemnités telles que le logement, le transport, l'éducation, etc. Le salaire de base doit représenter au moins 60 % de l'enveloppe totale.
Attirer et retenir les talents
Des indemnités compétitives rendent les offres d'emploi plus attrayantes, en particulier pour les expatriés qui attendent une aide au logement, au transport et à la scolarisation.
Les primes améliorées permettent de retenir les employés qualifiés sur un marché concurrentiel.
Optimisation de la structure de rémunération
Efficacité fiscale : Aux Émirats arabes unis, les revenus des salariés ne sont pas imposés, mais la structuration de la rémunération au moyen d'indemnités permet d'optimiser les coûts des gratifications de fin de service pour les employeurs, étant donné que les gratifications ne sont calculées que sur le salaire de base.
Alignement juridique et commercial
L'alignement sur les normes du marché et les attentes des employés réduit les litiges et soutient une image positive de l'employeur.
Des contrats bien structurés avec des conditions d'allocation claires minimisent le risque de malentendus ou de contestations juridiques.
Bien-être et satisfaction des employés
Nos allocations pour l'assurance maladie, la formation et les voyages contribuent à la satisfaction et au bien-être des employés, ce qui se traduit par une productivité accrue et une plus grande fidélité.
Un partenariat avec le FMC Group garantit que toutes les rémunérations, y compris les indemnités, sont gérées de manière conforme et efficace, réduisant ainsi votre charge administrative et votre risque juridique.
L'assurance maladie est obligatoire pour tous les résidents des Émirats arabes unis, y compris les expatriés. Les employeurs sont légalement tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés comme condition préalable à la délivrance ou au renouvellement des permis de résidence. La police d'assurance doit être souscrite auprès de fournisseurs agréés par les Émirats arabes unis ; les régimes d'assurance internationaux ou étrangers ne sont généralement pas acceptés pour l'obtention d'un permis de résidence ou d'un visa, à moins qu'ils ne soient spécifiquement reconnus par les autorités des Émirats arabes unis et conformes à la réglementation locale. Les personnes à charge, telles que les conjoints et les enfants, doivent également disposer d'une assurance maladie valide, bien que les employeurs ne soient pas toujours tenus de les couvrir.
Dans notre modèle EOR , deux possibilités s'offrent à nous. Nous pouvons proposer un régime d'assurance maladie de groupe qui offre à vos employés une couverture complète à des tarifs très compétitifs. Grâce à ce régime, votre équipe a accès à un vaste réseau de prestataires de soins de santé et à des prestations essentielles telles que les soins hospitaliers et ambulatoires, les services d'urgence et la couverture de la maternité. L'assurance de groupe est rentable, car les primes sont généralement moins élevées que celles des régimes individuels et peuvent être partagées entre l'entreprise et les employés. L'adhésion à notre régime collectif est simple et procure une certaine tranquillité d'esprit, en garantissant à votre personnel des soins médicaux de qualité chaque fois qu'il en a besoin.
Par ailleurs, nous comprenons que chaque client a des besoins uniques, c'est pourquoi nous offrons également aux employés la possibilité de choisir des régimes d'assurance maladie individuels. Si notre client le souhaite, nous pouvons choisir un autre assureur ou adapter sa couverture à ses besoins spécifiques. Cette option permet aux employés de trouver le plan qui correspond le mieux à leur situation personnelle, garantissant ainsi à chacun l'accès à la protection des soins de santé qui lui convient le mieux. Que vous optiez pour notre régime collectif ou pour une police individuelle, nous nous engageons à soutenir la santé et le bien-être de votre équipe.
Si les employés ont une famille, ils s'attendent normalement à ce que l'assurance maladie de la famille soit couverte par nos clients, en plus, mais cela peut faire l'objet de négociations.
Le FMC Group opère dans le DMCC (Dubai Multi Commodities Centre), et la procédure de visa pour les employés d'EOR est rationalisée et entièrement gérée par le FMC Group. Cette procédure aboutit à l'obtention d'un visa de résidence, qui est nécessaire pour résider légalement et travailler aux Émirats arabes unis.
Voici comment cela fonctionne et quels sont les coûts à prévoir :
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler aux Émirats arabes unis doivent suivre ces procédures. FMC Group est en contact avec les autorités compétentes des Émirats arabes unis afin de garantir le respect de ces procédures et la délivrance des visas.
Parrainage et candidature : FMC Group, en tant que votre EOR, agit comme le sponsor légal de votre employé. Nous prenons en charge l'ensemble du processus de demande de visa, y compris les contrats de travail, la collecte de documents et la liaison avec les autorités du DMCC.
Examen médical et carte d'identité Emirates : Après son arrivée, l'employé est soumis à un test médical obligatoire et à une saisie biométrique pour l'obtention de la carte d'identité des Émirats. Ces étapes sont essentielles pour la résidence légale et l'autorisation de travail.
Visa et permis de travail : Une fois les étapes médicales et d'identification terminées, le visa de résidence est tamponné dans le passeport de l'employé et le permis de travail officiel est délivré. L'employé est désormais pleinement autorisé à travailler au sein de DMCC.
Renouvellements et conformité : FMC Group gère les renouvellements de visas et assure une conformité permanente avec les réglementations du DMCC et des Émirats arabes unis en matière d'emploi, de sorte que vous n'avez pas à vous soucier des changements de règles ou de délais.
Frais de visa et de traitement : Pour DMCC et d'autres zones franches, le coût total d'un visa de travail standard de deux ans, y compris les taxes gouvernementales, le test médical, la carte d'identité émirienne et les frais de traitement, varie généralement entre 5 000 et 7 500 AED par employé.
Aux Émirats arabes unis, les salaires ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu ; le salaire convenu est intégralement versé à l'employé et il n'y a pas de différence entre les salaires bruts et les salaires nets. Les expatriés ne bénéficient pas des prestations de sécurité sociale versées par le gouvernement, comme c'est le cas dans d'autres pays ; seule l'assurance maladie vient s'ajouter au salaire.
Les niveaux de salaire des employés EOR aux Émirats arabes unis varient considérablement en fonction du rôle, du secteur et du niveau d'expérience. En 2025, il n'y a pas de salaire minimum officiel pour tous les travailleurs du secteur privé, mais les références du marché et les exigences en matière de visa fixent des minima pratiques.
Par exemple, les ingénieurs et les spécialistes perçoivent généralement 10 000 à 15 000 AED par mois, tandis que les directeurs et les cadres peuvent percevoir 25 000 à 40 000 AED par mois.
Pour les postes plus qualifiés dans des secteurs tels que la finance, le droit, les ressources humaines et la gestion de projets, les salaires mensuels peuvent aller de 10 000 AED pour les postes de débutants à 100 000 AED ou plus pour les cadres supérieurs et les directeurs.
La plupart des professionnels et des employés de EOR se situent dans une fourchette de 17 000 à 40 000 AED par mois, selon les récents guides des salaires des Émirats arabes unis.
Outre le salaire normal, le droit du travail des Émirats arabes unis permet aux employés de percevoir une gratification de fin de service, communément appelée indemnité de licenciement, en cas de cessation d'emploi. Cette indemnité est calculée en fonction du salaire de base de l'employé et de son ancienneté. Le respect de cette réglementation est essentiel pour les processus de gestion des ressources humaines et de la paie.
Chez FMC Group, nous nous appuyons sur les dernières données du marché et sur notre expertise en matière de recrutement pour vous aider à comparer et à proposer des salaires compétitifs pour les employés de l EOR aux Émirats arabes unis, afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents tout en restant en conformité avec les réglementations locales.
Le FMC Group facture un montant mensuel fixe par employé, couvrant les services administratifs, les ressources humaines, les salaires et la conformité.
FMC Group inclut une provision mensuelle pour la gratification de fin de service (EOSB) dans sa facture afin de s'assurer que des fonds suffisants sont mis de côté pour répondre à cette obligation statutaire. Cette approche assure la transparence et garantit que les paiements de gratification requis seront disponibles au moment de la cessation d'activité de l'employé, en totale conformité avec le droit du travail des Émirats arabes unis. Des provisions régulières permettent également une planification financière précise et minimisent le risque de dettes inattendues à la fin de l'emploi.
Lorsque vous vous associez au FMC Group pour des services EOR aux Émirats arabes unis, vous avez la possibilité d'inclure des billets d'avion annuels en tant qu'avantage supplémentaire attrayant pour vos employés. Offrir une allocation annuelle pour les billets d'avion peut considérablement améliorer votre programme de rémunération et vous aider à attirer et à retenir les meilleurs talents expatriés. L'offre de billets d'avion annuels pour l'employé ou même pour toute sa famille est assez courante aux Émirats arabes unis. Cet avantage peut être adapté à la politique de votre entreprise, sous la forme d'une allocation en espèces ou de billets d'avion, et peut également être étendu aux membres de la famille immédiate, selon vos préférences. FMC Group gère l'ensemble de l'administration de cet avantage, garantissant une prestation sans faille et une communication claire avec vos employés. En incorporant des billets d'avion annuels comme avantage supplémentaire, vous démontrez votre engagement en faveur du bien-être et de la satisfaction de vos employés, ce qui rend votre offre encore plus compétitive sur le marché des Émirats arabes unis.
FMC Group gère l'ensemble du processus de parrainage des visas, la demande de carte d'identité des Émirats et tous les frais de traitement gouvernementaux connexes dans le cadre de notre service EOR . Toutefois, ces frais de visa et d'immigration sont facturés directement à nos clients. Nous fournissons une facturation transparente et directe pour tous les frais, garantissant ainsi la conformité et la commodité pour votre entreprise.
De nombreux employeurs des Émirats arabes unis choisissent d'offrir des indemnités et des avantages facultatifs, tels que des indemnités de logement, de transport ou d'éducation, en plus du salaire obligatoire et de l'assurance maladie. Bien que ces indemnités ne soient pas légalement obligatoires, elles sont courantes sur le marché local et aident les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents, en particulier les expatriés. Grâce au serviceEOR FMC Group , nous pouvons administrer ces avantages supplémentaires dans le cadre de la rémunération de vos employés, en veillant à ce qu'ils soient gérés de manière conforme et transparente. En offrant de tels avantages, vous démontrez votre engagement en faveur du bien-être de vos employés et rendez votre entreprise plus compétitive sur le marché dynamique des talents des Émirats arabes unis.
FMC Group propose des services EOR complets aux Émirats arabes unis. Nous offrons un soutien de bout en bout pour le recrutement. Cela comprend la recherche de candidats qualifiés, la gestion du processus d'embauche et la facilitation de l'intégration et de l'orientation afin d'assurer une transition en douceur pour vos nouveaux employés.
Oui, le FMC Group peut vous fournir une estimation du coût total pour établir un budget lors de l'embauche d'employés EOR aux Émirats arabes unis. L'équipe du FMC Grouppréparera une ventilation détaillée et personnalisée des coûts en fonction de vos exigences spécifiques, des profils de poste et des préférences en matière d'avantages sociaux, en garantissant une transparence totale et la conformité avec les réglementations des Émirats arabes unis.
Si vous souhaitez obtenir une estimation personnalisée des coûts, veuillez contacter directement le FMC Group en indiquant les coordonnées de vos employés et vos préférences, et nous vous fournirons un devis complet pour vos besoins en matière de planification et de budgétisation.
Le licenciement d'un employé EOR aux Émirats arabes unis peut entraîner plusieurs coûts que les employeurs doivent budgéter pour garantir une conformité juridique totale et un processus de licenciement sans heurts.
Pendant Période d'essai:
Après Période d'essai:
Les salariés qui ont accompli au moins un an de service continu ont droit à une gratification de fin de service. Celle-ci est calculée sur la base du dernier salaire de base de l'employé :
Le montant total de la gratification ne peut excéder deux ans de salaire.
Pour les contrats à durée déterminée auxquels il est mis fin prématurément sans motif valable, l'employé peut avoir droit à une indemnité, souvent jusqu'à trois mois de salaire.
Si le licenciement est jugé arbitraire ou sans motif valable, les tribunaux du travail des Émirats arabes unis peuvent imposer des sanctions, y compris une indemnité pouvant aller jusqu'à trois mois de salaire, en plus des autres droits.
Les employeurs sont généralement responsables des frais de rapatriement des employés expatriés, sauf accord contraire.
Le FMC Group gère tous les processus liés à la cessation d'emploi afin de garantir que votre entreprise respecte pleinement la législation du travail des Émirats arabes unis. Nous nous occupons des délais de préavis, des règlements finaux, du calcul des gratifications et de toute autre obligation légale, minimisant ainsi les risques et la charge administrative. Notre expertise garantit un processus de licenciement transparent, équitable et efficace, tant pour les employeurs que pour les employés.
Lorsque vous êtes employé par le service Employer of Record EOR du FMC Groupaux Émirats arabes unis, il est essentiel de comprendre les règles et les attentes en matière d'horaires de travail, en particulier pendant le ramadan.
Nombre d'heures maximum : La semaine de travail normale est de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine pour les employés du secteur privé.
Structure de la semaine de travail:Votre semaine de travail peut s'étendre du dimanche au jeudi ou du lundi au vendredi, selon la politique de votre employeur. La semaine de travail officielle aux Émirats arabes unis s'étend du lundi au vendredi.
Pauses : Vous ne pouvez pas travailler plus de cinq heures consécutives sans bénéficier d'une pause d'au moins une heure (non comptabilisée dans le temps de travail).
Heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 2 heures par jour, avec une rémunération supplémentaire :
Nombre maximal d'heures : Le nombre total d'heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 144 heures au cours d'une période de trois semaines.
Heures réduites : Pendant le ramadan, tous les employés musulmans et non musulmans ont droit à une réduction de 2 heures par jour, soit un maximum de 6 heures par jour.
Pas de réduction de salaire : La réduction s'applique sans diminution de salaire.
Applicabilité : Cette règle s'applique indépendamment du fait que vous jeûnez ou non.
Pauses et heures supplémentaires : Les règles habituelles en matière de pause et d'heures supplémentaires s'appliquent toujours pendant le ramadan.
Les employés d'EOR aux Émirats arabes unis ont droit à un minimum de 30 jours calendaires de congés payés par an dès lors qu'ils ont accompli une année de service continu, conformément au droit du travail des Émirats arabes unis. Les employés qui ont au moins six mois mais moins d'un an de service ont droit à deux jours de congés payés par mois.
À l'exception de la plupart des pays, ce sont les jours calendaires qui sont pris en compte, et non les jours de travail. Prendre une semaine de vacances signifie prendre 7 jours de vacances. De nombreuses entreprises prévoient que les congés payés pris le vendredi comptent pour 3 jours de vacances. Les jours calendaires comprennent les week-ends et les jours fériés qui tombent pendant la période de congé, à moins que la politique de l'entreprise n'en dispose autrement.
Jours ouvrables Approche : 22 jours
Certaines entreprises, en particulier celles dont la semaine de travail est de cinq jours, peuvent offrir 22 jours ouvrables de congé annuel au lieu de 30 jours civils. Cette approche est autorisée si l'avantage est au moins égal ou supérieur au minimum légal. Par exemple, 22 jours ouvrables (sans les week-ends) équivalent approximativement à 30 jours civils pour les employés dont le week-end se déroule du samedi au dimanche.
Congé de maternité : Les employées ont droit à 60 jours de congé de maternité (45 jours entièrement rémunérés, 15 jours à demi-salaire), et à un congé supplémentaire non rémunéré dans certaines circonstances.
Congé de paternité : Les salariés masculins ont droit à cinq jours de congé de paternité rémunéré, à prendre dans les six mois suivant la naissance de l'enfant.
Congé de compassion : Un congé est accordé en cas de deuil, conformément au droit du travail des Émirats arabes unis.
Congé pour le Hadj : Jusqu'à 30 jours non rémunérés une fois pendant l'emploi. Tous les droits à congé sont entièrement conformes au décret-loi fédéral n° 33 de 2021 des Émirats arabes unis, ce qui garantit la transparence et le bien-être des employés. Au sein du FMC Group, nous veillons à ce que tous les droits à congé soient gérés de manière transparente et conformément aux exigences légales des Émirats arabes unis, ce qui permet à nos employés EOR de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à nos clients d'être en parfaite conformité avec la loi.
Les congés de maladie des employés de l Employer of Record EOR aux Émirats arabes unis sont régis par le droit du travail des Émirats arabes unis, qui garantit un traitement équitable et un soutien financier pendant les périodes de maladie.
Éligibilité : Les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré après avoir terminé leur période d'essai. Pendant la période d'essai, un congé de maladie peut être accordé sans rémunération, sous réserve de l'approbation de l'employeur et d'un rapport médical justificatif.
Durée : Les salariés ont droit à un maximum de 90 jours civils de congé de maladie par an. Ce congé peut être pris de manière continue ou intermittente
Structure des salaires pendant le congé de maladie :
Notification : Les employés doivent informer leur employeur de leur maladie et fournir un certificat médical d'un prestataire de soins de santé agréé dans les trois jours.
Exclusions : Le congé de maladie payé n'est pas accordé si
Sécurité de l'emploi : Les employés ne peuvent pas être licenciés pendant leur congé de maladie. Toutefois, si les 90 jours de congé de maladie sont épuisés et que l'employé ne peut pas reprendre le travail, l'employeur peut mettre fin au contrat. Dans ce cas, l'employé a toujours droit aux indemnités de fin de service.
Nous guidons les clients et les employés tout au long du processus de documentation, nous tenons des registres précis et nous veillons à ce que les paiements de salaires soient traités correctement pendant les périodes de congé de maladie.
Pour garantir la réussite et la conformité du processus d'embauche aux Émirats arabes unis, il est essentiel de suivre les meilleures pratiques établies. Commencez par fournir un contrat de travail écrit qui décrit clairement les conditions d'emploi, y compris le salaire, les avantages sociaux et les périodes de préavis, conformément au droit du travail des Émirats arabes unis.
Le partenariat avec un Employer of Record EOR peut simplifier le processus, car l'EOR gère tous les aspects des contrats de travail, de la paie et de l'administration des ressources humaines, en veillant à la conformité avec les lois locales sur le travail.
En adhérant à ces meilleures pratiques et en tirant parti de l'expertise d'un EOR, les entreprises peuvent garantir la conformité avec la législation du travail des EAU, minimiser les charges administratives et constituer une main-d'œuvre solide et motivée dans les EAU.
Il est tout à fait possible de trouver un employé EOR aux Émirats arabes unis, surtout si l'on dispose d'une bonne expertise en matière de recrutement et d'une bonne connaissance du marché local. Les Émirats arabes unis disposent d'une réserve de talents importante et diversifiée et d'un marché de l'emploi dynamique, comprenant à la fois des employés des Émirats arabes unis et des travailleurs étrangers en tant que groupes clés.
En choisissant le FMC Group comme partenaire EOR , vous bénéficiez de notre processus de recrutement structuré et efficace, spécialement conçu pour le marché des Émirats arabes unis. Nous commençons par élaborer des descriptions de poste claires et ciblées qui reflètent les besoins de votre entreprise et les exigences locales. Notre équipe de recrutement prend en charge l'ensemble du processus de sélection, depuis la recherche et la sélection des candidats jusqu'à la conduite d'entretiens approfondis permettant d'évaluer à la fois l'expertise technique et l'adéquation culturelle. Nous gérons également tous les contrôles et documents préalables à l'embauche nécessaires pour garantir la conformité. Les candidats présélectionnés vous sont présentés pour la sélection finale, ce qui vous permet de choisir les meilleurs talents pour votre organisation. Cette approche permet de rationaliser l'embauche et de recruter des employés qualifiés EOR manière efficace et fiable.
En s'appuyant sur son expertise locale et ses réseaux établis, le FMC Group peut identifier et intégrer efficacement des candidats qualifiés pour vos postes EOR , qu'il s'agisse de postes de commerciaux, de techniciens ou de cadres supérieurs. Notre approche vous permet de trouver rapidement le bon employé, tandis que nous nous occupons de tous les aspects juridiques, de la paie et de la conformité des ressources humaines, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux.
En résumé, bien que le paysage du recrutement aux Émirats arabes unis soit compétitif, le processus de recrutement spécialisé EOR du FMC Grouppermet de trouver et d'embaucher de manière simple et efficace les meilleurs talents pour répondre à vos besoins. Si vous avez déjà identifié un candidat, nous pouvons également l'embaucher.
85 % de la population des Émirats arabes unis sont des étrangers. La main-d'œuvre des Émirats arabes unis est réputée pour sa diversité exceptionnelle, avec des employés représentant plus de 200 nationalités. Les employés d'EOR aux Émirats arabes unis viennent d'horizons très divers, notamment d'Asie du Sud, d'Asie du Sud-Est, du Moyen-Orient, d'Afrique, d'Inde, d'Europe et d'ailleurs.
Cet environnement multiculturel comprend un nombre important d'employés étrangers, qui constituent une catégorie commune au sein de la main-d'œuvre des Émirats arabes unis. Les entreprises peuvent également embaucher et gérer des employés internationaux, et constituer des équipes internationales en employant du personnel originaire de plusieurs pays. Chez FMC Group, nous tirons parti de cette diversité en recherchant des candidats EOR dans des viviers de talents locaux et internationaux, ce qui permet à nos clients d'avoir accès au plus large éventail possible de professionnels qualifiés. Cette approche permet aux entreprises de constituer des équipes hautement adaptables et ouvertes sur le monde qui reflètent la nature dynamique du marché des Émirats arabes unis.
Les Émirats arabes unis (EAU) se distinguent comme une destination de choix pour l'expansion des entreprises, offrant un environnement dynamique qui attire les sociétés étrangères du monde entier. Leur situation stratégique au carrefour de l'Asie, de l'Europe et de l'Afrique, combinée à des infrastructures de classe mondiale et à une économie robuste et diversifiée, fait des Émirats arabes unis une plaque tournante idéale pour les opérations internationales.
Les entreprises étrangères sont attirées par les Émirats arabes unis non seulement pour leur environnement fiscal compétitif, caractérisé par l'absence d'impôt sur le revenu des personnes physiques, mais aussi pour la transparence de leur cadre juridique et la forte protection de la propriété intellectuelle. Le droit du travail des Émirats arabes unis est conçu pour soutenir à la fois les employeurs et les employés, en garantissant un traitement équitable et des lignes directrices claires pour les relations de travail. Avec une main-d'œuvre composée d'un pourcentage élevé d'expatriés, les entreprises peuvent accéder à une réserve de talents diversifiée pour répondre à leurs besoins.
S'y retrouver dans la législation et la réglementation du travail des Émirats arabes unis peut s'avérer complexe, en particulier pour les entreprises nouvellement implantées dans la région. C'est là qu'un Employer of Record EOR devient inestimable. Ce dernier aide les entreprises étrangères à comprendre et à respecter le droit du travail local, à gérer les salaires et à s'occuper de toute l'administration liée à l'emploi, ce qui permet aux entreprises de se concentrer sur leur croissance tout en garantissant une conformité totale avec les réglementations des Émirats arabes unis.
L'expansion sur de nouveaux marchés internationaux peut être un processus complexe et fastidieux, en particulier lorsqu'il s'agit d'embaucher des employés et de veiller au respect de la législation du travail locale. Un Employer of Record EOR est un partenaire stratégique pour l'expansion mondiale, permettant aux entreprises d'embaucher des employés aux Émirats arabes unis et dans d'autres pays sans avoir besoin d'établir une entité locale. Cette approche accélère considérablement l'entrée sur le marché et réduit la charge administrative associée à l'embauche internationale.
En agissant en tant qu'employeur légal, un EOR assume la responsabilité des contrats de travail, du traitement des salaires et des avantages sociaux, en veillant à ce que tous les aspects de l'emploi soient gérés conformément au droit du travail des Émirats arabes unis et au système de protection des salaires. Cela permet non seulement de rationaliser le processus d'embauche, mais aussi de minimiser les risques de non-conformité avec les lois et réglementations locales en matière de travail. Les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales, sachant que leur main-d'œuvre est gérée de manière conforme et efficace.
Pour les entreprises qui souhaitent recruter des employés aux Émirats arabes unis, un EOR fournit des conseils d'expert sur le droit du travail local, gère toutes les exigences légales et assure le versement des salaires en temps voulu et avec précision. Le modèle EOR est donc une solution idéale pour l'embauche internationale, car il favorise la fluidité des opérations commerciales et permet aux entreprises de développer leur main-d'œuvre internationale en toute confiance.
Lorsqu'on recrute des employés aux Émirats arabes unis, il est essentiel de comprendre le marché du travail local et le paysage réglementaire pour réussir. Un Employer of Record EOR apporte une connaissance locale inestimable, aidant les entreprises à naviguer dans les complexités des contrats de travail, des paiements de salaires et des visas de résidence. Grâce à sa connaissance approfondie du droit du travail et de la réglementation de l'emploi aux Émirats arabes unis, un EOR veille à ce que chaque étape du processus d'embauche soit conforme et efficace.
De la rédaction de contrats de travail conformes aux normes locales à la gestion des procédures d'obtention de visas de résidence et de permis de travail, un EOR s'occupe des détails qui peuvent autrement représenter un défi pour les entreprises étrangères. Il s'agit notamment de donner des conseils sur les meilleures pratiques en matière d'embauche, comme l'utilisation des sites d'emploi locaux, des agences de recrutement et des plateformes numériques pour attirer les meilleurs talents. En s'associant avec un EOR, les entreprises bénéficient d'une connaissance du terrain et d'une compréhension approfondie des nuances culturelles et réglementaires, ce qui garantit une expérience d'embauche harmonieuse et réussie aux Émirats arabes unis.
La gestion des risques est une considération essentielle lors de l'embauche d'employés à l'étranger, et un Employer of Record EOR joue un rôle clé dans l'atténuation de ces risques. En assumant les responsabilités d'un employeur légal, un EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient pleinement conformes à la législation et à la réglementation locales en matière de travail. Cela comprend la gestion des salaires, la conformité fiscale et les cotisations de sécurité sociale, ainsi que l'enregistrement des employés auprès des autorités compétentes des Émirats arabes unis.
Un EOR fournit également des conseils sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel, de manuels de l'employé et de procédures disciplinaires adaptées au contexte des Émirats arabes unis. En veillant à ce que tous les aspects de l'emploi soient traités conformément à la législation locale, un EOR aide les entreprises à éviter les pénalités coûteuses, les litiges juridiques et les risques de réputation associés au non-respect de la législation. Cette approche globale de la gestion des risques permet aux entreprises de se concentrer sur leur recrutement international et leurs activités commerciales, en sachant que leur personnel est géré de manière sûre et conforme.
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