Employer of Record EAU (EOR Dubaï)

• Entrée rapide, souple et facile à Dubaï, aux Émirats arabes unis et dans la région du CCG, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi.
• Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
• Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
• Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
• Se concentrer sur son cœur de métier plutôt que de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
• Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
• Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales
• Fournir un bureau de classe A et un environnement de travail professionnel.
• Nous sommes le partenaire privilégié pour portage salarial du Conseil conjoint émirati allemand pour l'industrie et le commerce (AHK).

Selon les règles des zones franches de Dubaï, chaque employé doit louer un certain nombre de bureaux afin d'obtenir un visa et un permis de séjour. La location d'un espace de bureau est donc obligatoire.

• Lieu de travail dans nos bureaux de la Swiss Tower, Jumeirah Lake Towers (JLT) - directement en face de la marina de Dubaï.
• Accès à l'internet
• Ligne téléphonique et service de réponse
• Chauffage et climatisation dans chaque pièce
• Service de nettoyage de bureaux

Les Émirats arabes unis sont une plaque tournante très prisée au Moyen-Orient en raison de leur avantage géographique, de leur stabilité politique, de leurs infrastructures sophistiquées et de leurs politiques économiques libérales.

• C'est le principal point d'accès aux 56 millions d'habitants des pays du CCG.

• Les EAU produisent du pétrole et du gaz, mais aussi du tourisme, de la vente au détail, du commerce, de la logistique et du transport, des services financiers et de la construction.
• Dubaï est le lieu de prédilection du Moyen-Orient en raison de son environnement commercial international, de son architecture moderne, de ses lieux de divertissement et de restauration, de ses centres commerciaux et de ses systèmes de santé et d'éducation modernes.
• L'aéroport de Dubaï est le plus grand des Émirats arabes unis et offre de nombreuses liaisons internationales directes.
• Si vous recherchez des informations spécifiques, notre équipe chargée des études de marché peut vous aider.
• Nos experts peuvent également vous aider à définir la bonne stratégie d'internationalisation.

Les contrats de travail écrits sont obligatoires aux Émirats arabes unis et doivent être conformes au droit du travail des Émirats arabes unis.

Auparavant, les employeurs pouvaient choisir entre des contrats à durée indéterminée et des contrats à durée déterminée. Mais une modification du droit du travail des Émirats arabes unis a supprimé la possibilité de conclure des contrats de travail à durée indéterminée. Tous les contrats de travail doivent être des contrats à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Le contrat de travail à durée déterminée peut être renouvelé un nombre illimité de fois. En général, les contrats contiennent une clause stipulant que le contrat sera automatiquement renouvelé s'il n'est pas résilié 30 jours avant la fin du contrat.

La période d'essai standard est de trois mois aux Émirats arabes unis. C'est également la période d'essai par défaut si sa durée n'est pas définie dans le contrat de travail. La période d'essai maximale possible aux Émirats arabes unis est de six mois.

Le droit du travail des Émirats arabes unis autorise les employeurs à inclure une clause de non-concurrence dans les contrats de travail. Ces clauses doivent être aussi restrictives que nécessaire pour préserver les intérêts commerciaux légitimes de l'employeur. La clause doit définir la durée, le lieu et la nature de l'emploi concerné par la restriction. La période la plus longue pour de telles restrictions est de deux ans après la fin du contrat de travail.

En 2023, les Émirats arabes unis ont modifié la semaine de travail, qui s'étend désormais du lundi au vendredi (anciennement du dimanche au jeudi), le vendredi après-midi étant officiellement un jour férié. Dans les entreprises privées, les employés travaillent souvent le vendredi comme une journée entière, mais cela dépend de la politique de l'entreprise.

Dans le secteur privé, la durée normale du travail est fixée à huit heures par jour, cinq ou six jours par semaine. Toutefois, pendant le mois de Ramadan, le temps de travail quotidien est réduit de deux heures.

Il n'y a pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques aux Émirats arabes unis. Il n'y a donc pas d'obligation d'enregistrement ou de déclaration de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

• Le salaire se compose d'un salaire de base et d'indemnités facultatives pour le logement, le transport et la nourriture, ainsi que, parfois, d'une assurance maladie privée.
• Il est courant de payer un billet d'avion annuel pour le salarié et sa famille.
• L'employé doit obligatoirement souscrire une assurance maladie privée, faute de quoi aucun visa ne lui sera délivré.
• Une assurance maladie de base pour un employé est déjà disponible pour environ 250-300 USD (année 2023) par an.
• Pour les vendeurs et les directeurs commerciaux, il est courant de proposer une assurance adéquate qui coûte quelques milliers de dollars par an. Cette assurance peut être fournie uniquement à l'employé ou également à son conjoint et à ses enfants. Elle doit être définie lors de la négociation du contrat avec l'employé.

Pratiquement toutes les entreprises étrangères recrutent des étrangers pour leur société. L'employeur (sponsor) doit organiser un visa pour l'employé. De nos jours, les visas de deux ans sont courants.

Le visa peut être accordé à l'employé uniquement, ou au conjoint et aux enfants également (visa pour les personnes à charge). Ce point doit être pris en compte lors de la négociation du contrat avec l'employé.

Les Émirats arabes unis comptent 15 jours fériés. Certains de ces jours fériés, comme l'Aïd Al-Fitr, le jour d'Arafah, l'Aïd Al-Adha, le Nouvel An islamique et l'anniversaire du prophète Mahomet, sont déterminés par l'observation de la lune et peuvent varier d'une année à l'autre. Les jours fériés aux Émirats arabes unis sont les suivants :

• Jour de l'an : 1er janvier
• Aïd al-Fitr (4 jours)
• Journée Arafat
• Aïd al-Adha (4 jours)
• Nouvel an islamique
• Anniversaire du prophète Mahomet
• Journée de commémoration : 1er décembre
• Fête nationale : 2 décembre
• Fête nationale : 3 décembre

Le congé annuel normal est de 30 jours calendaires aux Émirats arabes unis. Au cours des six premiers mois de service, les employés n'ont pas droit au congé annuel. Entre 6 et 12 mois de service, les employés ont droit à un minimum de 2 jours par mois de service. Le congé annuel est calculé sur la base des jours calendaires, y compris les jours fériés et les week-ends.

• Congé de maternité pour les mères : Les femmes ayant un service continu d'au moins un an dans une entreprise ont droit à 45 jours de congé de maternité payé. Celles qui ont moins d'un an d'ancienneté bénéficient de la même durée de congé, mais avec une rémunération réduite de moitié. En outre, elles ont la possibilité de prolonger ce congé de 10 jours supplémentaires, mais sans rémunération. Après l'accouchement, pendant une période pouvant aller jusqu'à 18 mois, les mères ont droit à deux pauses d'allaitement, d'une durée maximale de 30 minutes chacune.
• Congé de paternité pour les pères : La réglementation des Émirats arabes unis accorde aux pères un congé de paternité de cinq jours, qui doit être pris dans les six premiers mois suivant la naissance de l'enfant.
• Congé Hajj : Les salariés souhaitant effectuer le pèlerinage du Hajj à la Mecque peuvent opter pour un congé non rémunéré d'une durée maximale de 30 jours.

Après trois mois de service et après la période d'essai, les employés ont droit à un maximum de 90 jours de congé de maladie par an. Pendant les 15 premiers jours, l'employé perçoit son salaire intégral. Entre 15 et 45 jours, les employés reçoivent leur demi-salaire. Après 45 jours, aucun salaire n'est versé. Pour percevoir son salaire pendant un congé de maladie, l'employé doit présenter un rapport médical. Si un employé est en congé de maladie pendant plus de 90 jours, il peut être mis fin à son contrat de travail. Dans ce cas, l'employé a toujours droit à une indemnité de fin de service.

L'employeur peut résilier un contrat de travail à tout moment, en respectant le délai de préavis défini dans le contrat de travail (entre 1 et 3 mois). Les licenciements sans préavis doivent être motivés.

Les employés ont droit à une indemnité de départ, qui est

• 21 jours ouvrables de salaire de base pour chacune des cinq premières années de service
• 30 jours ouvrables supplémentaires de salaire de base par année de service sur cinq ans
• L'indemnité de licenciement maximale est de deux salaires annuels.

Situation du client : Un fournisseur américain de services de conseil et d'intelligence économique à l'échelle mondiale a choisi d'entrer sur le marché du Moyen-Orient avec son propre responsable du développement commercial.

Portée du projet : Recrutement d'un Business Development Manager via FMC Human Resources, employé par FMC Group à Dubaï en utilisant notre service Employer of Record Dubaï.

Résultat : Le responsable du développement commercial se déplace dans toute la région du CCG pour recruter de nouveaux clients et entretenir et développer les relations avec la clientèle existante. Après moins de six mois, notre client a décidé de renforcer son équipe de consultants à Dubaï avec un consultant supplémentaire.