I nostri servizi di Employer of Record UAE vi consentono di assumere dipendenti, gestire le buste paga e garantire la conformità senza dover creare un'entità locale negli EAU.
In qualità di fornitore EOR , FMC Group assume i dipendenti per conto del cliente e gestisce le buste paga, le tasse, i benefit per i dipendenti e garantisce la conformità alle leggi degli Emirati Arabi Uniti. Ciò include il mantenimento della conformità alle leggi e ai regolamenti locali in materia di occupazione, che è essenziale per ridurre i rischi legali e garantire il regolare svolgimento delle operazioni commerciali. Senza questo onere, potete concentrarvi completamente sul vostro core business.
Le assunzioni negli Emirati Arabi Uniti si distinguono per l'accesso a un pool di talenti altamente qualificati e diversificati, che attirano esperti internazionali grazie allo status di hub commerciale globale del Paese e alla sua posizione strategica, che collega Asia, Europa e Africa. La forza lavoro eterogenea degli EAU comprende dipendenti provenienti da diversi contesti linguistici, culturali e nazionali. I datori di lavoro devono adottare una documentazione multilingue e una sensibilità culturale per garantire una comunicazione e una conformità efficaci. Gli Emirati Arabi Uniti offrono vantaggi significativi, come l'esenzione dalle imposte sul reddito personale, infrastrutture di livello mondiale e benefit obbligatori per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e altri benefici per l'impiego, tra cui congedi obbligatori, gratifiche di fine servizio e ulteriori vantaggi contrattuali. Questi fattori ne fanno una destinazione attraente per i migliori talenti, favorendo la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Inoltre, le riforme proattive del governo degli Emirati Arabi Uniti in materia di forza lavoro e la semplificazione dei percorsi di rilascio dei visti consentono alle aziende di assumere rapidamente, di rimanere conformi e di attingere a un mercato del lavoro resiliente e pronto per il futuro.
Il nostro webinar gratuito su richiesta "Dubai come hub per lo sviluppo della vostra attività nella regione del Golfo" contiene molte informazioni aggiuntive.
Mettetevi in contatto con noi
Peter J. Heidinger
Chairman
1. Per iniziare:
Programmate una telefonata gratuita con noie vi guideremo attraverso l'intero processo.vi guideremo attraverso l'intero processo.
2. Selezione dei talenti:
Scegliete il vostro candidato o sfruttate i nostri servizi di reclutamento internazionale.
3.Contrattazione e onboarding del cliente:
Discuteremo di stipendio, benefit, opzioni contrattuali e risponderemo a tutte le vostre domande. Successivamente, prepariamo i contratti: Un contratto di servizio tra il cliente e FMC Group, e un accordo di lavoro (contratto di impiego) tra il dipendente e FMC Group. I contratti di lavoro sono la documentazione legale necessaria per l'assunzione di dipendenti negli Emirati Arabi Uniti, che garantisce la conformità alle leggi sul lavoro e delinea i diritti, i benefici e gli obblighi di dipendenti e datori di lavoro.
4.
Assumiamoil dipendente attraverso la nostra entità negli Emirati Arabi Uniti con lo stipendio e le condizioni da voi definite. Gestiamo tutta l'amministrazione delle risorse umane, compresi i contratti, le buste paga e l'assicurazione sanitaria, garantendo la piena conformità alle normative vigenti.
5. Gestione dei dipendenti:
Voi mantenete il controllo funzionale sui dipendenti, mentre noi gestiamo i dipendenti supervisionando tutte le attività amministrative come l'inserimento, le buste paga e la conformità.
6. Auto aziendale (facoltativa) e costi di viaggio:
Se il vostro dipendente necessita di un'auto aziendale, organizzeremo tutti i passaggi necessari e consegneremo l'auto a casa del vostro dipendente. Tutte le spese di viaggio possono essere rimborsate da noi, previa approvazione da parte vostra.
La gestione e la supervisione quotidiana dei dipendenti sono gestite direttamente dal vostro team. Il cliente mantiene il pieno controllo sull'assegnazione dei compiti, sul monitoraggio delle prestazioni e sulla direzione operativa, assicurando che i dipendenti rimangano pienamente integrati con gli obiettivi aziendali.
I dipendenti registrano le spese di viaggio utilizzando il nostro software dedicato alla gestione delle spese. Ciascuna nota spese comprende una scheda di riepilogo e copie di tutte le ricevute pertinenti. Il dipendente le invia per la revisione e l'approvazione. Una volta approvate le spese, FMC Group elabora e versa tempestivamente i rimborsi al dipendente.
Tutte le richieste di congedo vengono presentate dai dipendenti attraverso la nostra piattaforma software HR. I dipendenti inviano le loro richieste direttamente a voi per l'approvazione. Dopo l'approvazione, FMC Group finalizza il congedo nel sistema HR e ne assicura l'accurata tracciabilità. Inoltre, monitoriamo i saldi dei permessi e vi forniamo regolarmente rapporti trasparenti sull'utilizzo dei permessi.
Per qualsiasi adeguamento salariale o pagamento di bonus, il vostro team deve semplicemente informare FMC Group delle modifiche approvate, con lo stipendio del dipendente che serve come base per calcolare questi adeguamenti e i relativi benefici. Noi ci occupiamo dell'implementazione e ci assicuriamo che tutti i pagamenti vengano elaborati in modo accurato e tempestivo. Questo approccio strutturato garantisce una comunicazione chiara, un'amministrazione efficiente delle risorse umane e la piena conformità, mentre voi mantenete il controllo sulle attività quotidiane del vostro team negli EAU.
Il rapporto contrattuale in un accordo di Employer of Record EOR), come quello con FMC Group, prevede due contratti principali che definiscono i ruoli e le responsabilità tra l'azienda cliente, il fornitore di EOR e il dipendente:
Si tratta di un contratto di servizio in cui FMC Group agisce come entità giuridica e datore di lavoro legale del dipendente per conto del cliente. Il contratto delinea chiaramente le responsabilità di FMC Group, come la gestione delle buste paga, le ritenute fiscali, l'amministrazione dei benefici di legge, la conformità alle leggi locali sul lavoro e la gestione dei contratti di lavoro e delle cessazioni. Nel frattempo, il cliente mantiene il controllo sul lavoro quotidiano del dipendente, sulla gestione delle prestazioni e sulle decisioni operative. L'accordo specifica l'ambito dei servizi, i compensi, la responsabilità, la riservatezza e i termini di risoluzione delle controversie per proteggere entrambe le parti e garantire una partnership senza problemi.
Il dipendente firma un contratto di lavoro locale direttamente con FMC Group, che è il datore di lavoro legale. Questo contratto include tutte le condizioni di lavoro standard, come le mansioni, l'orario di lavoro, la retribuzione, i diritti alle ferie e la risoluzione delle controversie, disciplinate dalle leggi locali sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Poiché il FMC Group è il datore di lavoro legale, si assume la responsabilità di rispettare le normative sul lavoro, le buste paga, le tasse e i benefit. Tuttavia, il dipendente svolge le proprie mansioni quotidiane per l'azienda cliente, che ne gestisce il flusso di lavoro e le prestazioni.
In sintesi, FMC Group assume legalmente il dipendente e gestisce tutta l'amministrazione del lavoro e la conformità, mentre l'azienda cliente dirige le attività quotidiane e gli obiettivi aziendali del dipendente. Stabilire una presenza legale negli Emirati Arabi Uniti, attraverso un'entità legale o un EOR come FMC Group, è essenziale per l'impiego legale e la conformità alle normative. Questa divisione delle responsabilità viene formalizzata attraverso contratti chiari che tutelano tutte le parti e facilitano un'assunzione internazionale conforme ed efficiente.
Il periodo di preavviso per il licenziamento di un dipendente EOR negli EAU è regolato dalla legge sul lavoro degli EAU e deve essere chiaramente indicato nel contratto di lavoro.
I datori di lavoro possono licenziare un dipendente in qualsiasi momento durante il periodo di prova, fornendo un preavviso scritto di almeno 14 giorni prima della data di licenziamento.
Il datore di lavoro deve coprire tutte le spese per il visto; tali spese non possono essere recuperate dal dipendente.
Se il preavviso non viene dato, il datore di lavoro deve compensare il lavoratore con una retribuzione equivalente al periodo di preavviso o alla parte rimanente.
Il periodo di preavviso minimo è di 30 giorni, ma può essere esteso a 90 giorni a seconda di quanto concordato nel contratto.
Sia il datore di lavoro che il dipendente sono tenuti a fornire un preavviso scritto se desiderano porre fine al rapporto di lavoro.
In FMC Group ci assicuriamo che tutte le cessazioni siano gestite in piena conformità con le normative sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, compresa un'adeguata documentazione, la comunicazione dei periodi di preavviso e l'elaborazione delle liquidazioni finali. Questo protegge la vostra azienda da rischi legali e assicura una transizione senza problemi sia per l'azienda che per il dipendente.
Se una delle parti non rispetta il periodo di preavviso, deve risarcire l'altra parte con un importo pari alla retribuzione per la parte di preavviso non servita.
In FMC Group ci assicuriamo che tutte le cessazioni siano gestite in piena conformità con le normative sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, compresa un'adeguata documentazione, la comunicazione dei periodi di preavviso e l'elaborazione delle liquidazioni finali. Questo protegge la vostra azienda da rischi legali e assicura una transizione senza problemi sia per l'azienda che per il dipendente.
Le auto aziendali o le indennità di trasporto non sono obbligatorie per la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti; questi benefit sono facoltativi e in genere determinati dalla politica aziendale o dalle esigenze specifiche del ruolo di vendita. Tuttavia, molti datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti scelgono di offrire un'auto o un'indennità di trasporto ai dipendenti addetti alle vendite, in quanto possono migliorare la mobilità, l'efficienza e l'attrattiva della posizione, soprattutto per i ruoli che comportano frequenti visite ai clienti o viaggi.
Se decidete di offrire un benefit per l'auto o il trasporto, dovete specificarlo nel contratto di lavoro. La struttura e il valore di questo benefit possono essere adattati alle vostre esigenze aziendali e agli standard del settore.
FMC Group offre soluzioni flessibili per aiutarvi a strutturare pacchetti retributivi competitivi per i vostri dipendenti addetti alle vendite EOR negli EAU. Se desiderate fornire un'indennità per l'auto o il trasporto, possiamo gestirne l'amministrazione e garantire che sia inclusa in modo conforme nel contratto di lavoro e nelle buste paga. Il nostro team può anche fornire consulenza sulle pratiche di mercato e aiutarvi a fare un benchmark delle indennità, assicurando che la vostra offerta rimanga attraente e conforme alle aspettative locali.
Quando assumono personale negli Emirati Arabi Uniti (EAU) tramite noi, in qualità di Employer of Record EOR), le aziende spesso si chiedono se sono tenute a pagare le indennità e quali vantaggi possono derivarne. Ecco una guida completa per aiutarvi a prendere decisioni informate.
Nessun obbligo legale
Il diritto del lavoro degli Emirati Arabi Uniti non richiede ai datori di lavoro di fornire indennità specifiche, come l'alloggio o il trasporto, ai dipendenti. La legge stabilisce principalmente che gli stipendi devono essere sufficienti a coprire le esigenze di base dei dipendenti, ma la struttura dello stipendio, che sia una somma forfettaria o suddivisa in paga base e indennità, è generalmente lasciata all'accordo tra datore di lavoro e dipendente.
Pratica comune
Nonostante la mancanza di un requisito legale, negli Emirati Arabi Uniti è prassi comune suddividere lo stipendio in una componente di base e in varie indennità, quali alloggio, trasporti, istruzione e altre. Lo stipendio base deve essere almeno il 60% del pacchetto totale.
Attrarre e trattenere i talenti
Le indennità competitive rendono più attraenti le offerte di lavoro, soprattutto per gli espatriati che si aspettano un sostegno per l'alloggio, il trasporto e la scuola.
I pacchetti migliorati aiutano a trattenere i dipendenti qualificati in un mercato competitivo.
Ottimizzazione della struttura retributiva
Efficienza fiscale: Negli Emirati Arabi Uniti, il reddito dei dipendenti non è tassato, ma la strutturazione della retribuzione con indennità può ottimizzare i costi della gratifica di fine servizio per i datori di lavoro, poiché la gratifica è calcolata solo sul salario base.
Allineamento legale e di mercato
L'allineamento alle norme di mercato e alle aspettative dei dipendenti riduce le controversie e favorisce un marchio positivo del datore di lavoro.
Contratti ben strutturati e con termini chiari riducono al minimo il rischio di incomprensioni o di contestazioni legali.
Benessere e soddisfazione dei dipendenti
Le nostre indennità per l'assicurazione sanitaria, l'istruzione e i viaggi contribuiscono alla soddisfazione e al benessere dei dipendenti, con conseguente aumento della produttività e della fedeltà.
La collaborazione con FMC Group garantisce che tutti i compensi, comprese le indennità, siano gestiti in modo conforme ed efficiente, riducendo l'onere amministrativo e il rischio legale.
L'assicurazione sanitaria è obbligatoria per tutti i residenti negli EAU, compresi gli espatriati. I datori di lavoro sono tenuti per legge a fornire un'assicurazione sanitaria ai propri dipendenti come prerequisito per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno. La polizza assicurativa deve essere acquistata da fornitori approvati dagli EAU; i piani assicurativi internazionali o stranieri non sono generalmente accettati ai fini della residenza o del visto, a meno che non siano specificamente riconosciuti dalle autorità degli EAU e conformi alle normative locali. Anche i familiari a carico, come coniugi e figli, devono avere un'assicurazione sanitaria valida, anche se i datori di lavoro non sono sempre tenuti a coprirli.
Nel nostro modello EOR , abbiamo due diverse possibilità. Possiamo offrire un piano di assicurazione sanitaria di gruppo che offre ai vostri dipendenti una copertura completa a tariffe altamente competitive. Con questo piano, il vostro team ha accesso a un'ampia rete di fornitori di servizi sanitari e a prestazioni essenziali come l'assistenza ospedaliera e ambulatoriale, i servizi di emergenza e la copertura della maternità. L'assicurazione di gruppo è economicamente vantaggiosa, in quanto i premi sono generalmente più bassi rispetto ai piani individuali e possono essere condivisi tra l'azienda e i dipendenti. Iscriversi al nostro piano di gruppo è semplice e garantisce la massima tranquillità, assicurando al vostro personale un'assistenza medica di qualità ogni volta che ne ha bisogno.
In alternativa, siamo consapevoli che ogni cliente ha esigenze uniche, quindi offriamo anche la flessibilità per i dipendenti di scegliere piani di assicurazione sanitaria individuali. Se il cliente lo preferisce, possiamo scegliere un altro fornitore di assicurazioni o adattare la sua copertura a requisiti specifici. Questa opzione consente ai dipendenti di trovare il piano che meglio si adatta alla loro situazione personale, garantendo a tutti l'accesso alla protezione sanitaria più adatta a loro. Sia che optiate per il nostro piano di gruppo o per una polizza individuale, ci impegniamo a sostenere la salute e il benessere del vostro team.
Se i dipendenti hanno una famiglia, di solito si aspettano che l'assicurazione sanitaria per la famiglia sia coperta anche dai nostri clienti, ma questo è soggetto a negoziazione.
FMC Group opera nel DMCC (Dubai Multi Commodities Centre) e il processo di rilascio del visto per i dipendenti EOR è semplificato e completamente gestito da FMC Group. Questo processo porta all'ottenimento di un visto di residenza, necessario per il soggiorno legale e l'autorizzazione al lavoro negli EAU.
Ecco come funziona e quali costi bisogna aspettarsi:
I cittadini stranieri che chiedono di lavorare negli EAU devono seguire queste procedure. FMC Group è in contatto con le autorità competenti degli EAU per garantire la conformità e il rilascio del visto.
Sponsorizzazione e domanda: FMC Group, in qualità di EOR, agisce come sponsor legale del vostro dipendente. Gestiamo l'intero processo di richiesta del visto, compresi i contratti di lavoro, la raccolta dei documenti e i contatti con le autorità del DMCC.
Visita medica e documento d'identità emiratino: Dopo l'arrivo, il dipendente viene sottoposto a un test di idoneità medica obbligatorio e all'acquisizione biometrica per l'Emirates ID. Questi passaggi sono essenziali per la residenza legale e l'autorizzazione al lavoro.
Timbro del visto e permesso di lavoro: Una volta completate le fasi mediche e di identificazione, il visto di soggiorno viene timbrato sul passaporto del dipendente e viene rilasciato il permesso di lavoro ufficiale. Il dipendente è ora pienamente autorizzato a lavorare all'interno del DMCC.
Rinnovi e conformità: FMC Group gestisce i rinnovi dei visti e assicura la costante conformità alle normative sul lavoro del DMCC e degli Emirati Arabi Uniti, in modo che non dobbiate preoccuparvi dei cambiamenti delle regole o delle scadenze.
Spese per il visto e l'elaborazione: Per il DMCC e le altre zone franche, il costo totale per un visto di lavoro standard di 2 anni, comprese le tasse governative, il test medico, il documento d'identità emiratino e l'elaborazione, varia in genere da 5.000 a 7.500 AED per dipendente.
Negli Emirati Arabi Uniti gli stipendi non sono soggetti all'imposta sul reddito; il salario concordato viene pagato interamente al dipendente e non vi è alcuna differenziazione tra stipendio lordo e netto. Non ci sono pagamenti di sicurezza sociale per gli espatriati al governo come in altri Paesi; oltre al pacchetto salariale, c'è solo l'assicurazione sanitaria.
I livelli salariali dei dipendenti EOR negli Emirati Arabi Uniti variano notevolmente a seconda del ruolo, del settore e del livello di esperienza. A partire dal 2025, non esiste un salario minimo ufficiale per tutti i lavoratori del settore privato, ma i parametri di mercato e i requisiti per il visto stabiliscono dei minimi pratici.
Ad esempio, i ruoli professionali come ingegneri e specialisti ricevono generalmente 10.000-15.000 AED al mese, mentre i manager o i dirigenti possono arrivare a 25.000-40.000 AED al mese.
Per le posizioni più qualificate in settori come la finanza, il legale, le risorse umane e la gestione dei progetti, gli stipendi mensili possono variare da 10.000 AED per i ruoli entry-level fino a 100.000 AED o più per i dirigenti e i direttori.
La maggior parte dei professionisti e dei colletti bianchi impiegati EOR rientra nella fascia 17.000-40.000 AED al mese, secondo le recenti guide agli stipendi degli EAU.
Oltre al regolare stipendio, la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti dà diritto ai dipendenti di ricevere una gratifica di fine servizio, comunemente chiamata indennità di licenziamento, al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Questa indennità viene calcolata in base allo stipendio base e all'anzianità di servizio del dipendente, e la conformità a queste norme è essenziale per le risorse umane e i processi retributivi.
FMC Group analizza le ultime intuizioni del mercato e la propria esperienza di reclutamento per aiutarvi a definire un benchmark e offrire stipendi competitivi per i dipendenti EOR negli Emirati Arabi Uniti, assicurandovi di attrarre e trattenere i migliori talenti e rimanendo al contempo conformi alle normative locali.
FMC Group ha un canone mensile fisso per dipendente, che copre i servizi amministrativi, di gestione delle risorse umane e di conformità.
Il FMC Group include un accantonamento mensile per la gratifica di fine servizio (EOSB) nella nostra fattura, per garantire che siano accantonati fondi sufficienti per soddisfare questo obbligo di legge. Questo approccio fornisce trasparenza e garantisce che i pagamenti della gratifica richiesti saranno disponibili al momento della separazione del dipendente, in piena conformità con la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Accantonamenti regolari supportano inoltre un'accurata pianificazione finanziaria e riducono al minimo il rischio di passività inattese al termine del rapporto di lavoro.
Quando collaborate con FMC Group per i servizi EOR negli Emirati Arabi Uniti, avete la possibilità di includere i biglietti aerei annuali come un interessante benefit aggiuntivo per i vostri dipendenti. L'offerta di un biglietto aereo annuale può migliorare significativamente il vostro pacchetto retributivo e contribuire ad attrarre e trattenere i migliori talenti espatriati. L'offerta di biglietti aerei annuali per il proprio dipendente o addirittura per l'intera famiglia è piuttosto comune negli Emirati Arabi Uniti. Questo benefit può essere personalizzato in base alla politica della vostra azienda, fornito come indennità in denaro o come biglietti aerei veri e propri, e può essere esteso anche ai familiari più stretti, a seconda delle vostre preferenze. FMC Group gestisce l'intera amministrazione di questo benefit, assicurando un'erogazione senza interruzioni e una comunicazione chiara con i vostri dipendenti. Incorporando i biglietti aerei annuali come benefit extra, dimostrate il vostro impegno per il benessere e la soddisfazione dei dipendenti, rendendo la vostra offerta ancora più competitiva sul mercato degli Emirati Arabi Uniti.
FMC Group gestisce l'intero processo di sponsorizzazione del visto, la richiesta del documento d'identità emiratino e tutte le relative spese governative nell'ambito del nostro servizio EOR . Tuttavia, questi costi di visto e immigrazione sono addebitati direttamente ai nostri clienti. Forniamo una fatturazione trasparente e diretta per tutte le spese, garantendo la conformità e la convenienza per la vostra azienda.
Molti datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti scelgono di offrire indennità e benefici opzionali come l'alloggio, il trasporto o l'istruzione, oltre allo stipendio obbligatorio e all'assicurazione sanitaria. Anche se queste indennità non sono obbligatorie per legge, sono comuni nel mercato locale e aiutano le aziende ad attrarre e trattenere i migliori talenti, soprattutto gli espatriati. Grazie al servizioEOR FMC Group , possiamo gestire questi benefici aggiuntivi come parte del vostro pacchetto retributivo per i dipendenti, assicurandoci che siano gestiti in modo conforme e trasparente. L'offerta di tali benefit dimostra il vostro impegno per il benessere dei dipendenti e rende la vostra azienda più competitiva nel dinamico mercato dei talenti degli Emirati Arabi Uniti.
FMC Group offre servizi completi di EOR negli EAU. Offriamo un supporto end-to-end per il reclutamento. Questo include il reperimento di candidati qualificati, la gestione del processo di assunzione e la facilitazione dell'onboarding e dell'orientamento per garantire una transizione senza problemi ai vostri nuovi dipendenti.
Sì, FMC Group è in grado di fornire una stima dei costi totali per la definizione del budget per l'assunzione di dipendenti EOR negli EAU. Il team di FMC Grouppreparerà una ripartizione dettagliata e personalizzata dei costi in base ai vostri requisiti specifici, ai profili di ruolo e alle preferenze in termini di benefit, garantendo la piena trasparenza e la conformità alle normative degli EAU.
Se desiderate un preventivo personalizzato, contattate direttamente FMC Group con i dati e le preferenze dei vostri dipendenti e vi forniremo un'offerta completa per le vostre esigenze di pianificazione e di budget.
Quando si licenzia un dipendente EOR negli Emirati Arabi Uniti, possono sorgere diversi costi che i datori di lavoro dovrebbero mettere in conto per garantire la piena conformità legale e un processo di licenziamento senza intoppi.
Durante il periodo di prova:
Dopo il periodo di prova:
I dipendenti che hanno maturato almeno un anno di servizio continuativo hanno diritto a una gratifica di fine servizio. Questa viene calcolata in base all'ultimo stipendio base del dipendente:
Il totale della gratifica non può superare due anni di stipendio.
Per i contratti a tempo determinato terminati prematuramente senza una valida causa, il dipendente può avere diritto a un risarcimento, spesso fino a tre mesi di stipendio.
Se il licenziamento è ritenuto arbitrario o senza giusta causa, i tribunali del lavoro degli Emirati Arabi Uniti possono imporre sanzioni, tra cui un risarcimento fino a tre mesi di stipendio oltre ad altri diritti.
I datori di lavoro sono generalmente responsabili delle spese di rimpatrio dei dipendenti espatriati, a meno che non sia stato concordato diversamente.
FMC Group gestisce tutti i processi relativi alla cessazione del rapporto di lavoro per garantire che la vostra azienda sia pienamente conforme alle leggi sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Gestiamo i periodi di preavviso, le liquidazioni finali, il calcolo delle mance e qualsiasi altro obbligo legale, riducendo al minimo i rischi e gli oneri amministrativi. La nostra esperienza garantisce un processo di licenziamento trasparente, equo ed efficiente sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Quando si è assunti tramite il servizio Employer of Record EOR) di FMC Groupnegli Emirati Arabi Uniti, è essenziale comprendere le regole e le aspettative relative agli orari di lavoro, soprattutto durante il Ramadan.
Orario massimo: La settimana lavorativa standard è di 8 ore al giorno o 40 ore alla settimana per i dipendenti del settore privato.
Struttura della settimana lavorativa: la settimana lavorativa può essere da domenica a giovedì o da lunedì a venerdì, a seconda della politica del vostro datore di lavoro. Il lunedì-venerdì è la settimana lavorativa ufficiale negli Emirati Arabi Uniti.
Pause: Non è possibile lavorare per più di cinque ore consecutive senza una pausa di almeno un'ora (non conteggiata come orario di lavoro).
Straordinari: Gli straordinari sono consentiti fino a 2 ore al giorno, con retribuzione aggiuntiva:
Ore totali massime: Il totale delle ore di lavoro, compresi gli straordinari, non deve superare le 144 ore in un periodo di tre settimane.
Orario ridotto: Durante il Ramadan, tutti i dipendenti musulmani e non musulmani hanno diritto a una riduzione di 2 ore al giorno, per un massimo di 6 ore giornaliere.
Nessuna riduzione dello stipendio: La riduzione si applica senza alcuna diminuzione dello stipendio.
Applicabilità: Questa regola si applica indipendentemente dal digiuno.
Pause e straordinari: Le regole standard per le pause e gli straordinari si applicano anche durante il Ramadan.
I dipendenti EOR negli Emirati Arabi Uniti hanno diritto a un minimo di 30 giorni di calendario di ferie annuali retribuite una volta completato un anno di servizio continuativo, in piena conformità con la legge sul lavoro degli EAU. Per i dipendenti che hanno maturato almeno sei mesi ma meno di un anno di servizio, il diritto è di due giorni di ferie retribuite al mese.
A parte la maggior parte dei Paesi, si contano i giorni di calendario e non quelli di lavoro. Prendere una settimana di ferie significa prendere 7 giorni di ferie. Molte aziende regolano la cosa in modo che prendere un permesso retribuito il venerdì conti come 3 giorni di vacanza. I giorni di calendario comprendono i fine settimana e i giorni festivi che rientrano nel periodo di ferie, a meno che la politica aziendale non preveda diversamente.
Giorni lavorativi Approccio: 22 giorni
Alcune aziende, in particolare quelle con una settimana lavorativa di cinque giorni, possono offrire 22 giorni lavorativi di ferie annuali invece di 30 giorni di calendario. Questo approccio è consentito se il beneficio è almeno pari o superiore al minimo legale. Ad esempio, 22 giorni lavorativi (esclusi i fine settimana) equivalgono all'incirca a 30 giorni di calendario per i dipendenti con un fine settimana di sabato-domenica.
Congedo di maternità: Le lavoratrici hanno diritto a 60 giorni di congedo di maternità (45 giorni interamente retribuiti, 15 giorni a metà retribuzione), con ulteriori permessi non retribuiti disponibili in determinate circostanze.
Congedo di paternità: I dipendenti maschi hanno diritto a 5 giorni di congedo di paternità retribuito, da prendere entro sei mesi dalla nascita del bambino.
Congedo per motivi di salute: Il congedo è concesso in caso di lutto, come previsto dalla legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti.
Congedo per Hajj: Fino a 30 giorni non retribuiti una volta durante il rapporto di lavoro. Tutti i diritti al congedo sono pienamente conformi al decreto legge federale degli Emirati Arabi Uniti n. 33 del 2021, garantendo trasparenza e benessere ai dipendenti. Il FMC Group garantisce che tutti i diritti alle ferie siano gestiti in modo trasparente e in conformità con i requisiti legali degli Emirati Arabi Uniti, garantendo ai nostri dipendenti EOR un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e ai nostri clienti la piena conformità.
Il congedo per malattia dei dipendenti del Employer of Record EOR) negli EAU è disciplinato dalla legge sul lavoro degli EAU, che garantisce un trattamento equo e un sostegno finanziario durante i periodi di malattia.
Ammissibilità: I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia retribuito dopo aver completato il periodo di prova. Durante il periodo di prova, il congedo per malattia può essere concesso senza retribuzione, previa approvazione del datore di lavoro e di un rapporto medico di supporto.
Durata: I dipendenti hanno diritto a un massimo di 90 giorni di calendario di congedo per malattia all'anno. Il congedo può essere fruito in modo continuativo o intermittente.
Struttura salariale durante il congedo per malattia:
Notifica: I dipendenti devono notificare la loro malattia al datore di lavoro e fornire un certificato medico di un operatore sanitario autorizzato entro tre giorni.
Esclusioni: Il congedo per malattia retribuito non viene concesso se
Sicurezza del lavoro: I dipendenti non possono essere licenziati durante il congedo per malattia. Tuttavia, se tutti i 90 giorni di congedo per malattia sono esauriti e il dipendente non può tornare al lavoro, il datore di lavoro può rescindere il contratto. In tal caso, il dipendente ha ancora diritto alle prestazioni di fine servizio.
Guidiamo sia i clienti che i dipendenti attraverso il processo di documentazione, manteniamo registri accurati e assicuriamo che i pagamenti degli stipendi vengano elaborati correttamente durante i periodi di assenza per malattia.
Per garantire un processo di assunzione conforme e di successo negli Emirati Arabi Uniti, è essenziale seguire le best practice stabilite. Iniziate con la stesura di un contratto di lavoro scritto che illustri chiaramente i termini e le condizioni di impiego, compresi stipendio, benefit e periodi di preavviso, in conformità con le leggi sul lavoro degli EAU.
La collaborazione con un Employer of Record EOR) può semplificare il processo, in quanto l'EOR gestisce tutti gli aspetti dei contratti di lavoro, delle buste paga e dell'amministrazione delle risorse umane, garantendo la conformità alle leggi locali sul lavoro.
Aderendo a queste best practice e sfruttando l'esperienza di un EOR, le aziende possono garantire la conformità alle leggi sul lavoro degli EAU, ridurre al minimo gli oneri amministrativi e creare una forza lavoro forte e motivata negli EAU.
Trovare un dipendente EOR negli Emirati Arabi Uniti è altamente fattibile, soprattutto con la giusta esperienza di reclutamento e la conoscenza del mercato locale. Gli EAU dispongono di un ampio e diversificato bacino di talenti e di un mercato del lavoro dinamico, che comprende sia dipendenti degli EAU che lavoratori stranieri come gruppi chiave.
Con FMC Group come partner EOR , potete beneficiare del nostro processo di reclutamento strutturato ed efficace, progettato specificamente per il mercato degli Emirati Arabi Uniti. Iniziamo sviluppando descrizioni del lavoro chiare e mirate che riflettono le vostre esigenze aziendali e i requisiti locali. Il nostro team di reclutamento si occupa dell'intero processo di selezione, dal reperimento e screening dei candidati alla conduzione di colloqui approfonditi che valutano sia le competenze tecniche che l'adattamento culturale. Gestiamo anche tutti i controlli pre-assunzione e la documentazione necessaria per garantire la conformità. I candidati selezionati vengono presentati al cliente per la selezione finale, garantendogli la possibilità di scegliere il talento giusto per la sua organizzazione. Questo approccio semplifica le assunzioni e fornisce dipendenti EOR qualificati in modo efficiente e affidabile.
Sfruttando la nostra esperienza locale e le nostre reti consolidate, FMC Group è in grado di identificare e inserire in modo efficiente candidati qualificati per le vostre posizioni EOR , sia che abbiate bisogno di ruoli commerciali, tecnici o manageriali. Il nostro approccio vi garantisce di trovare rapidamente il dipendente giusto, mentre noi ci occupiamo di tutti i requisiti legali, retributivi e di conformità delle risorse umane, consentendovi di concentrarvi sui vostri obiettivi aziendali.
In sintesi, sebbene il panorama delle assunzioni negli Emirati Arabi Uniti sia competitivo, il processo di assunzione specializzato in EOR di FMC Grouprende semplice ed efficiente la ricerca e l'assunzione dei migliori talenti per le vostre esigenze. Se avete già individuato un candidato, possiamo assumere anche questa persona.
L'85% della popolazione degli EAU è costituita da stranieri. La forza lavoro degli EAU è rinomata per la sua eccezionale diversità, con dipendenti che rappresentano più di 200 nazionalità. I dipendenti di EOR negli Emirati Arabi Uniti provengono da un'ampia gamma di contesti, tra cui l'Asia meridionale, il sud-est asiatico, il Medio Oriente, l'Africa, l'India, l'Europa e altri paesi.
Questo ambiente multiculturale comprende un numero significativo di dipendenti stranieri, che rappresentano una categoria comune all'interno della forza lavoro degli EAU. Le aziende possono anche assumere e gestire dipendenti globali, creando team internazionali con personale proveniente da più Paesi. In FMC Group, sfruttiamo questa diversità reperendo i candidati EOR da pool di talenti sia locali che internazionali, assicurando ai nostri clienti l'accesso alla più ampia gamma possibile di professionisti qualificati. Questo approccio consente alle aziende di creare team altamente adattabili e di mentalità globale che riflettono la natura dinamica del mercato degli Emirati Arabi Uniti.
Gli Emirati Arabi Uniti (EAU) si distinguono come una delle principali destinazioni per l'espansione commerciale, offrendo un ambiente dinamico che attrae aziende straniere da tutto il mondo. La sua posizione strategica al crocevia tra Asia, Europa e Africa, unita a infrastrutture di livello mondiale e a un'economia solida e diversificata, rende gli EAU un hub ideale per le operazioni internazionali.
Le aziende straniere sono attratte dagli EAU non solo per il suo ambiente fiscale competitivo, evidenziato dall'assenza di imposte sul reddito personale, ma anche per il suo quadro giuridico trasparente e la forte protezione della proprietà intellettuale. Le leggi sul lavoro degli EAU sono state concepite per sostenere sia i datori di lavoro che i dipendenti, garantendo un trattamento equo e linee guida chiare per i rapporti di lavoro. Con una forza lavoro composta da un'alta percentuale di espatriati, le imprese possono accedere a un pool di talenti diversi per soddisfare le loro esigenze.
Navigare tra le leggi e le normative locali sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti può essere complesso, soprattutto per le aziende nuove della regione. È qui che un Employer of Record EOR) diventa prezioso. Un fornitore di EOR aiuta le aziende straniere a comprendere e rispettare le leggi locali sul lavoro, a gestire le buste paga e a occuparsi di tutte le pratiche amministrative relative all'occupazione, consentendo alle aziende di concentrarsi sulla crescita e garantendo al contempo la piena conformità alle normative degli EAU.
Espandersi in nuovi mercati internazionali può essere un processo complesso e dispendioso in termini di tempo, soprattutto quando si tratta di assumere dipendenti e garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro. Un Employer of Record EOR) è un partner strategico per l'espansione globale, che consente alle aziende di assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti e in altri Paesi senza la necessità di creare un'entità locale. Questo approccio accelera notevolmente l'ingresso nel mercato e riduce gli oneri amministrativi associati alle assunzioni internazionali.
Agendo come datore di lavoro legale, un EOR si assume la responsabilità dei contratti di lavoro, dell'elaborazione delle buste paga e dei benefit per i dipendenti, assicurando che tutti gli aspetti dell'impiego siano gestiti in conformità con la legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti e con il sistema di protezione dei salari. In questo modo non solo si snellisce il processo di assunzione, ma si riducono anche i rischi di non conformità alle leggi e ai regolamenti locali sul lavoro. Le aziende possono concentrarsi sulle loro attività principali, sicure che la loro forza lavoro sia gestita in modo conforme ed efficiente.
Per le aziende che desiderano assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti, un EOR fornisce una guida esperta sulla legislazione locale in materia di lavoro, gestisce tutti i requisiti legali e garantisce pagamenti puntuali e accurati degli stipendi. Questo fa del modello EOR una soluzione ideale per le assunzioni internazionali, che supporta le operazioni commerciali senza soluzione di continuità e consente alle aziende di scalare la propria forza lavoro globale con fiducia.
Quando si assumono dipendenti negli Emirati Arabi Uniti, la comprensione del mercato del lavoro locale e del panorama normativo è essenziale per il successo. Un Employer of Record EOR) apporta una conoscenza locale inestimabile, aiutando le aziende a districarsi tra le complessità dei contratti di lavoro, dei pagamenti degli stipendi e dei visti di residenza. Grazie alla profonda conoscenza delle leggi sul lavoro e delle normative degli Emirati Arabi Uniti, un EOR garantisce che ogni fase del processo di assunzione sia conforme ed efficiente.
Dalla stesura di contratti di lavoro conformi alla normativa locale alla gestione delle procedure per l'ottenimento dei visti di residenza e dei permessi di lavoro, un EOR si occupa dei dettagli che possono altrimenti risultare difficili per le aziende straniere. Ciò include la consulenza sulle migliori pratiche per l'assunzione di dipendenti, come ad esempio l'utilizzo di job board locali, agenzie di reclutamento e piattaforme digitali per attrarre i migliori talenti. Collaborando con un EOR, le aziende beneficiano di conoscenze sul campo e di una comprensione approfondita delle sfumature culturali e normative, assicurando un'esperienza di assunzione senza problemi e di successo negli EAU.
La gestione dei rischi è una considerazione fondamentale quando si assumono dipendenti a livello internazionale, e un Employer of Record EOR) svolge un ruolo chiave nel mitigare questi rischi. Assumendo le responsabilità di un datore di lavoro legale, un EOR assicura che tutte le pratiche di assunzione siano pienamente conformi alle leggi e alle normative locali sul lavoro. Ciò include la gestione delle buste paga, degli adempimenti fiscali e dei contributi previdenziali, nonché la registrazione dei dipendenti presso le autorità competenti degli Emirati Arabi Uniti.
Un EOR fornisce anche indicazioni sulle migliori pratiche per la gestione della forza lavoro, sui manuali per i dipendenti e sulle procedure disciplinari adattate al contesto degli EAU. Assicurando che tutti gli aspetti dell'impiego siano gestiti in conformità alle leggi locali, un EOR aiuta le aziende a evitare costose sanzioni, controversie legali e rischi di reputazione associati alla non conformità. Questo approccio completo alla gestione del rischio consente alle aziende di concentrarsi sulle assunzioni e sulle operazioni commerciali internazionali, con la certezza che la forza lavoro è gestita in modo sicuro e conforme.
Per saperne di più su EOR Germania
FMC Group Dubai
10° piano Swiss Tower, ufficio 10-02-D2
Jumeirah Lake Towers, Cluster Y,
Dubai / Emirati Arabi Uniti
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