Nearshoring Portogallo

La forza lavoro portoghese è una delle più competenti al mondo nella lingua inglese (non madrelingua), rendendo estremamente facile comunicare in modo efficiente con i professionisti portoghesi.

Informazioni sul Nearshoring Portogallo

Oltre alla competenza linguistica, la forza lavoro portoghese è altamente qualificata e conta centinaia di migliaia di laureati. La qualità del suo bacino di talenti, insieme al costo del lavoro relativamente basso rispetto ad altri paesi dell'Europa occidentale, rendono il Portogallo la destinazione perfetta nell'UE per nearshoring.

Attraverso nearshoring suoi nearshoring , FMC Group le aziende che desiderano assumere i migliori candidati dal bacino di talenti portoghese e gestisce completamente il loro processo di reclutamento. Invece di sfogliare centinaia di candidature, i clienti dovranno solo scegliere tra una manciata di candidati di alto livello selezionati e intervistati da FMC Group. Inoltre, i clienti possono gestire le funzioni dei loro dipendenti locali in Portogallo e concentrarsi sulle loro decisioni aziendali senza preoccuparsi degli aspetti amministrativi e legali della gestione dei loro dipendenti.

Mettetevi in contatto con noi

Peter J. Heidinger

Chairman

Vantaggi del Nearshoring Portogallo

Il Portogallo dispone di una forza lavoro altamente qualificata, esperta e motivata. Secondo l'EF English Proficiency Index 2020, il Paese è al settimo posto al mondo in termini di conoscenza della lingua inglese, il che consente una facile comunicazione con i dipendenti portoghesi.
La posizione strategica del Portogallo e la sua ricca storia multiculturale hanno permesso alla popolazione portoghese di sviluppare una grande capacità di adattamento e apertura alle differenze culturali. Ciò consente ai dipendenti portoghesi di integrarsi rapidamente nelle aziende straniere e di adottare la loro cultura aziendale.
Il costo del lavoro in Portogallo è tra i più bassi dell'intera Unione Europea. Lo stipendio mensile medio di un ingegnere informatico in Portogallo è di 2.600 euro, significativamente inferiore rispetto ad altri paesi europei, come la Germania (circa 3.500 euro in media).
Il bacino di talenti in Portogallo è in costante crescita. Ogni anno oltre 200.000 studenti conseguono una laurea presso le università portoghesi, in particolare nei settori dell'ingegneria, della produzione e dell'economia.

Nearshoring FMC Group

Selezione e colloqui

Reclutamento

Funzionamento

Vantaggi del Nearshoring FMC Group

Cerchiamo i migliori dipendenti che soddisfino i vostri requisiti e le vostre condizioni;
Utilizziamo i metodi più adeguati per pubblicizzare il lavoro e consultiamo il nostro database di talenti;
Ti aiutiamo a ridurre in modo significativo i costi finanziari e di tempo legati al processo di reclutamento;
Ti offriamo un accesso immediato e semplice a nuovi mercati senza la necessità di registrare una società locale;
Offriamo servizi flessibili senza necessità di impegni a lungo termine;
Ti diamo il pieno controllo della gestione funzionale dei tuoi dipendenti.

Legislazione sul lavoro in Portogallo

Orario di lavoro

I dipendenti in Portogallo possono lavorare fino a 40 ore alla settimana e 8 ore al giorno.
Il lavoro straordinario viene retribuito con una maggiorazione del 25% rispetto alla retribuzione normale per la prima ora e del 37,5% rispetto alla retribuzione normale per le ore successive. Durante i giorni festivi e i giorni di riposo, il lavoro straordinario viene retribuito con una maggiorazione del 50% rispetto alla retribuzione normale.
Il lavoro straordinario non può superare le 2 ore al giorno, le 8 ore alla settimana, le 150 ore all'anno nelle aziende con più di 50 dipendenti e le 175 ore all'anno nelle aziende con meno di 50 dipendenti.

Congedo annuale retribuito

Dopo il primo anno di lavoro, i dipendenti possono usufruire di 22 giorni di ferie retribuite all'anno.
Durante il primo anno di lavoro, i dipendenti maturano due giorni di ferie retribuite al mese, fino a un massimo di 20 giorni.
Il Portogallo celebra 13 giorni festivi.
1 gennaio: Capodanno
Tra il 2 aprile e il 6 maggio: Venerdì Santo
Tra il 4 aprile e l'8 maggio: Domenica di Pasqua
25 aprile: Giornata della libertà
1 maggio: Festa del lavoro
10 giugno: Festa Nazionale
Dal 21 maggio al 24 giugno: Corpus Domini
15 agosto: Assunzione di Maria
5 ottobre: Festa della Repubblica
1 novembre: Ognissanti
1 dicembre: Giorno della Restaurazione dell'Indipendenza
8 dicembre: Immacolata Concezione
25 dicembre: Giorno di Natale

Altri tipi di congedo retribuito

Congedo di maternità: le dipendenti possono usufruire di un congedo di maternità fino a 120 giorni, inclusi 30 giorni prima del parto e sei settimane obbligatorie dopo il parto. La retribuzione durante il congedo di maternità è interamente coperta dalla previdenza sociale.
Congedo di paternità: i neo-papà possono usufruire di 20 giorni di congedo retribuito entro le prime sei settimane dalla nascita del figlio, compresi cinque giorni obbligatori dopo il parto. La retribuzione durante il congedo di paternità è interamente coperta dalla previdenza sociale.
Congedo parentale: al termine del congedo di maternità e paternità, uno dei due genitori ha il diritto di prolungare il proprio congedo fino a 120 o 150 giorni. Il congedo parentale è interamente retribuito dalla previdenza sociale se la sua durata è di 120 giorni e retribuito all'80% dello stipendio normale se raggiunge i 150 giorni.
Congedo per malattia: i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia fino a tre anni se le loro condizioni di salute impediscono loro di lavorare. Il congedo per malattia deve essere giustificato da un medico. I primi tre giorni di congedo per malattia devono essere retribuiti dal datore di lavoro all'89% della retribuzione normale. Nel frattempo, la previdenza sociale copre la retribuzione per la durata restante, con percentuali del 55% per i primi 30 giorni, del 60% tra il 31° e il 90° giorno, del 70% tra il 91° e il 365° giorno e del 75% dopo il primo anno.
Congedo per lutto: i dipendenti hanno diritto a cinque giorni consecutivi di congedo retribuito dopo il decesso di un familiare stretto.
Congedo familiare: i dipendenti possono usufruire di un massimo di 30 giorni di congedo retribuito all'anno per assistere familiari di età inferiore ai 12 anni e di un massimo di 15 giorni per assistere familiari anziani.
Congedo matrimoniale: i dipendenti appena sposati possono usufruire di un congedo retribuito fino a 15 giorni dopo il matrimonio.

Salario minimo

Il salario minimo in Portogallo è fissato a 705 euro al mese su una base di calcolo di 14 mesi, per un totale di 9.870 euro all'anno.
I datori di lavoro sono tenuti a versare ai propri dipendenti la tredicesima e la quattordicesima mensilità nei mesi di giugno e dicembre di ogni anno.
In Portogallo, le buste paga vengono gestite su base mensile e gli stipendi vengono pagati l'ultimo giorno lavorativo di ogni mese.

Contributi sociali e imposte

I contributi a carico del datore di lavoro in Portogallo comprendono la previdenza sociale (23,75%), l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (1,75%) e il fondo di garanzia salariale (1,00%), per un totale pari al 26,50% dello stipendio lordo.
I dipendenti devono versare solo i contributi previdenziali, pari all'11,00% della loro retribuzione lorda.
L'imposta sul reddito in Portogallo varia tra il 14,50% e il 48,00%, a seconda dello stipendio annuale.