Nearshoring in Portogallo
La forza lavoro portoghese è una delle più abili nella lingua inglese (non nativa) a livello mondiale, il che rende estremamente facile comunicare efficacemente con i professionisti portoghesi. Oltre alla competenza linguistica, la forza lavoro portoghese è altamente qualificata e conta centinaia di migliaia di laureati. La qualità del suo bacino di talenti, insieme al costo del lavoro relativamente basso rispetto ad altri Paesi dell'Europa occidentale, fanno del Portogallo la destinazione europea perfetta per nearshoring.
Attraverso i suoi servizi nearshoring , FMC Group accompagna le aziende che desiderano assumere i migliori candidati dal pool di talenti portoghesi e gestisce completamente il loro processo di reclutamento. Invece di sfogliare centinaia di candidature, i clienti dovranno scegliere solo tra una manciata di candidati selezionati e intervistati da FMC Group. Inoltre, i clienti possono gestire le funzioni dei loro dipendenti locali in Portogallo e concentrarsi sulle loro decisioni aziendali senza preoccuparsi degli aspetti amministrativi e legali della gestione dei loro dipendenti.
Contenuto:
- Vantaggi di Nearshoring in Portogallo
- FMC GroupApproccio Nearshoring
- Vantaggi di Nearshoring con FMC Group
- Leggi sul lavoro in Portogallo
- Orario di lavoro
- Congedo annuale retribuito
- Altri tipi di congedo retribuito
- Salario minimo
- Contributi sociali e imposte
Mettetevi in contatto con noi
Vantaggi di Nearshoring in Portogallo
- Il Portogallo ha una forza lavoro altamente qualificata, esperta e motivata. Il Paese è il settimo al mondo in termini di conoscenza dell'inglese, secondo l'EF English Proficiency Index 2020, il che consente di comunicare facilmente con i dipendenti portoghesi.
- La posizione strategica del Portogallo e la sua ricca storia multiculturale hanno permesso alla popolazione portoghese di sviluppare una grande adattabilità e apertura alle differenze culturali. Ciò consente ai dipendenti portoghesi di integrarsi rapidamente con le aziende straniere e di adottare la loro cultura aziendale.
- Il costo del lavoro in Portogallo è tra i più bassi dell'intera Unione Europea. Lo stipendio medio mensile di un ingegnere informatico in Portogallo è di 2.600 euro, un valore decisamente basso rispetto ad altri Paesi europei, come la Germania (circa 3.500 euro in media).
- Il bacino di talenti in Portogallo è in costante crescita. Ogni anno più di 200.000 studenti si laureano nelle università portoghesi, in particolare nei settori dell'ingegneria, della produzione e dell'economia.
FMC GroupApproccio Nearshoring
Selezione
- Selezioniamo i migliori candidati da inserire nel vostro team, in base alle vostre esigenze;
- Prepariamo relazioni personalizzate sui migliori candidati;
- Conduciamo colloqui di lavoro;
- Se necessario, effettuiamo test della personalità.
Reclutamento
- Vi mostriamo i colloqui video registrati e vi lasciamo prendere la decisione finale di assunzione;
- Concludiamo i contratti di lavoro con i dipendenti da voi scelti e li invitiamo a lavorare presso le nostre sedi locali.
Operazione
- Vi offriamo una gestione funzionale completa dei dipendenti;
- Ci occupiamo della gestione amministrativa dei dipendenti (contratti, pagamenti, ecc.);
- Mettiamo a disposizione dei vostri dipendenti tutte le infrastrutture necessarie (ufficio, telefono, computer, ecc.).
Vantaggi di Nearshoring con FMC Group
- Cerchiamo i migliori dipendenti che corrispondono ai vostri requisiti e alle vostre condizioni;
- Utilizziamo i metodi più adeguati per pubblicizzare il lavoro e per ricercare il nostro database di talenti;
- Vi aiutiamo a ridurre in modo significativo i costi finanziari e di tempo legati al processo di reclutamento;
- Vi diamo accesso immediato e facile a nuovi mercati senza la necessità di registrare una società locale;
- Offriamo servizi flessibili senza la necessità di un impegno a lungo termine;
- Vi diamo il pieno controllo della gestione funzionale dei vostri dipendenti.
Leggi sul lavoro in Portogallo
Orario di lavoro
- In Portogallo i dipendenti possono lavorare fino a 40 ore alla settimana e 8 ore al giorno.
- Il lavoro straordinario è retribuito al 25% in più rispetto alla retribuzione normale per la prima ora e al 37,5% in più rispetto alla retribuzione normale per la restante durata. Durante le festività e i giorni di riposo, il lavoro straordinario è pagato al 50% in più rispetto alla retribuzione normale.
- Il lavoro straordinario non può superare le 2 ore al giorno, le 8 ore alla settimana, le 150 ore all'anno nelle aziende con più di 50 dipendenti e le 175 ore all'anno nelle aziende con meno di 50 dipendenti.
Congedo annuale retribuito
- Dopo il primo anno di lavoro, i dipendenti possono usufruire di 22 giorni di ferie retribuite all'anno.
- Durante il primo anno di lavoro, i dipendenti guadagnano due giorni di permesso retribuito al mese, fino a un massimo di 20 giorni.
Il Portogallo celebra 13 giorni festivi.
- 1 gennaio: Capodanno
- Tra il 2 aprile e il 6 maggio: Venerdì Santo
- Tra il 4 aprile e l'8 maggio: Domenica di Pasqua
- 25 aprile: Giorno della libertà
- 1 maggio: Festa del lavoro
- 10 giugno: Giornata nazionale
- Tra il 21 maggio e il 24 giugno: Corpus Christi
- 15 agosto: Assunzione di Maria
- 5 ottobre: Festa della Repubblica
- 1 novembre: Ognissanti
- 1 dicembre: Restauro del Giorno dell'Indipendenza
- 8 dicembre: Immacolata Concezione
- 25 dicembre: Giorno di Natale
Altri tipi di congedo retribuito
Congedo di maternità: Le lavoratrici possono prendere fino a 120 giorni di congedo di maternità, di cui 30 giorni prima del parto e sei settimane obbligatorie dopo. La retribuzione durante il congedo di maternità è interamente coperta dalla previdenza sociale.
Congedo di paternità: I neo-papà possono usufruire di 20 giorni di congedo retribuito entro le prime sei settimane dalla nascita del bambino, compresi i cinque giorni obbligatori successivi al parto. La retribuzione durante il congedo di paternità è interamente coperta dalla previdenza sociale.
Congedo parentale: Al termine dei congedi di maternità e paternità, uno dei due genitori ha il diritto di prolungare il proprio congedo fino a 120 o 150 giorni. Il congedo parentale è interamente retribuito dalla previdenza sociale se la sua durata è di 120 giorni e retribuito all'80% dello stipendio regolare se raggiunge i 150 giorni.
Congedo per malattia: I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia fino a tre anni se la loro condizione medica ostacola la loro capacità di lavorare. Il congedo per malattia deve essere giustificato da un medico. I primi tre giorni di congedo per malattia devono essere pagati dal datore di lavoro a un tasso dell'89% della retribuzione regolare. Nel frattempo, la previdenza sociale copre la retribuzione per il resto della durata, con tassi del 55% per i primi 30 giorni, del 60% tra i 31 e i 90 giorni, del 70% tra i 91 e i 365 giorni e del 75% dopo il primo anno.
Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a cinque giorni consecutivi di congedo retribuito dopo la morte di un familiare stretto.
Congedo per motivi familiari: I dipendenti possono prendere fino a 30 giorni di congedo retribuito all'anno per assistere i familiari di età inferiore ai 12 anni e fino a 15 giorni per assistere i familiari anziani.
Congedo matrimoniale: I dipendenti appena sposati possono prendere fino a 15 giorni di congedo retribuito dopo il matrimonio.
Salario minimo
- Il salario minimo in Portogallo è fissato a 705 euro al mese su un calcolo di 14 mesi, pari a 9.870 euro all'anno.
- I datori di lavoro sono tenuti a versare ai propri dipendenti la tredicesima e la quattordicesima mensilità a giugno e dicembre di ogni anno.
- Le buste paga in Portogallo sono gestite su base mensile e gli stipendi vengono pagati l'ultimo giorno lavorativo di ogni mese.
Contributi sociali e imposte
- I contributi a carico del datore di lavoro in Portogallo comprendono la previdenza sociale (23,75%), l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (1,75%) e il fondo di garanzia dei salari (1,00%), per un totale del 26,50% del salario lordo.
- I dipendenti devono pagare solo i contributi sociali, pari all'11,00% del loro stipendio lordo.
- L'imposta sul reddito in Portogallo varia tra il 14,50% e il 48,00%, a seconda del salario annuale.
Ulteriori informazioni utili
- Per ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro in Portogallo, consultare la sezione Sicurezza sociale portoghese.