Nearshoring in Portogallo

• Il Portogallo ha una forza lavoro altamente qualificata, esperta e motivata. Il Paese è il settimo al mondo in termini di conoscenza dell'inglese, secondo l'EF English Proficiency Index 2020, il che consente di comunicare facilmente con i dipendenti portoghesi.
• La posizione strategica del Portogallo e la sua ricca storia multiculturale hanno permesso alla popolazione portoghese di sviluppare una grande adattabilità e apertura alle differenze culturali. Ciò consente ai dipendenti portoghesi di integrarsi rapidamente con le aziende straniere e di adottare la loro cultura aziendale.
• Il costo del lavoro in Portogallo è tra i più bassi dell'intera Unione Europea. Lo stipendio medio mensile di un ingegnere informatico in Portogallo è di 2.600 euro, un valore decisamente basso rispetto ad altri Paesi europei, come la Germania (circa 3.500 euro in media).
• Il bacino di talenti in Portogallo è in costante crescita. Ogni anno più di 200.000 studenti si laureano nelle università portoghesi, in particolare nei settori dell'ingegneria, della produzione e dell'economia.

Selezione

• Selezioniamo i migliori candidati da inserire nel vostro team, in base alle vostre esigenze;
• Prepariamo relazioni personalizzate sui migliori candidati;
• Conduciamo colloqui di lavoro;
• Se necessario, effettuiamo test della personalità.

Reclutamento

• Vi mostriamo i colloqui video registrati e vi lasciamo prendere la decisione finale di assunzione;
• Concludiamo i contratti di lavoro con i dipendenti da voi scelti e li invitiamo a lavorare presso le nostre sedi locali.

Operazione

• Vi offriamo una gestione funzionale completa dei dipendenti;
• Ci occupiamo della gestione amministrativa dei dipendenti (contratti, pagamenti, ecc.);
• Mettiamo a disposizione dei vostri dipendenti tutte le infrastrutture necessarie (ufficio, telefono, computer, ecc.).

• Cerchiamo i migliori dipendenti che corrispondono ai vostri requisiti e alle vostre condizioni;
• Utilizziamo i metodi più adeguati per pubblicizzare il lavoro e per ricercare il nostro database di talenti;
• Vi aiutiamo a ridurre in modo significativo i costi finanziari e di tempo legati al processo di reclutamento;
• Vi diamo accesso immediato e facile a nuovi mercati senza la necessità di registrare una società locale;
• Offriamo servizi flessibili senza la necessità di un impegno a lungo termine;
• Vi diamo il pieno controllo della gestione funzionale dei vostri dipendenti.

Orario di lavoro

• In Portogallo i dipendenti possono lavorare fino a 40 ore alla settimana e 8 ore al giorno.
• Il lavoro straordinario è retribuito al 25% in più rispetto alla retribuzione normale per la prima ora e al 37,5% in più rispetto alla retribuzione normale per la restante durata. Durante le festività e i giorni di riposo, il lavoro straordinario è pagato al 50% in più rispetto alla retribuzione normale.
• Il lavoro straordinario non può superare le 2 ore al giorno, le 8 ore alla settimana, le 150 ore all'anno nelle aziende con più di 50 dipendenti e le 175 ore all'anno nelle aziende con meno di 50 dipendenti.

Congedo annuale retribuito

• Dopo il primo anno di lavoro, i dipendenti possono usufruire di 22 giorni di ferie retribuite all'anno.
• Durante il primo anno di lavoro, i dipendenti guadagnano due giorni di permesso retribuito al mese, fino a un massimo di 20 giorni.

Il Portogallo celebra 13 giorni festivi.

• 1 gennaio: Capodanno
• Tra il 2 aprile e il 6 maggio: Venerdì Santo
• Tra il 4 aprile e l'8 maggio: Domenica di Pasqua
• 25 aprile: Giorno della libertà
• 1 maggio: Festa del lavoro
• 10 giugno: Giornata nazionale
• Tra il 21 maggio e il 24 giugno: Corpus Christi
• 15 agosto: Assunzione di Maria
• 5 ottobre: Festa della Repubblica
• 1 novembre: Ognissanti
• 1 dicembre: Restauro del Giorno dell'Indipendenza
• 8 dicembre: Immacolata Concezione
• 25 dicembre: Giorno di Natale

Altri tipi di congedo retribuito

Congedo di maternità: Le lavoratrici possono prendere fino a 120 giorni di congedo di maternità, di cui 30 giorni prima del parto e sei settimane obbligatorie dopo. La retribuzione durante il congedo di maternità è interamente coperta dalla previdenza sociale.

Congedo di paternità: I neo-papà possono usufruire di 20 giorni di congedo retribuito entro le prime sei settimane dalla nascita del bambino, compresi i cinque giorni obbligatori successivi al parto. La retribuzione durante il congedo di paternità è interamente coperta dalla previdenza sociale.

Congedo parentale: Al termine dei congedi di maternità e paternità, uno dei due genitori ha il diritto di prolungare il proprio congedo fino a 120 o 150 giorni. Il congedo parentale è interamente retribuito dalla previdenza sociale se la sua durata è di 120 giorni e retribuito all'80% dello stipendio regolare se raggiunge i 150 giorni.

Congedo per malattia: I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia fino a tre anni se la loro condizione medica ostacola la loro capacità di lavorare. Il congedo per malattia deve essere giustificato da un medico. I primi tre giorni di congedo per malattia devono essere pagati dal datore di lavoro a un tasso dell'89% della retribuzione regolare. Nel frattempo, la previdenza sociale copre la retribuzione per il resto della durata, con tassi del 55% per i primi 30 giorni, del 60% tra i 31 e i 90 giorni, del 70% tra i 91 e i 365 giorni e del 75% dopo il primo anno.

Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a cinque giorni consecutivi di congedo retribuito dopo la morte di un familiare stretto.

Congedo per motivi familiari: I dipendenti possono prendere fino a 30 giorni di congedo retribuito all'anno per assistere i familiari di età inferiore ai 12 anni e fino a 15 giorni per assistere i familiari anziani.

Congedo matrimoniale: I dipendenti appena sposati possono prendere fino a 15 giorni di congedo retribuito dopo il matrimonio.

Salario minimo

• Il salario minimo in Portogallo è fissato a 705 euro al mese su un calcolo di 14 mesi, pari a 9.870 euro all'anno.
• I datori di lavoro sono tenuti a versare ai propri dipendenti la tredicesima e la quattordicesima mensilità a giugno e dicembre di ogni anno.
• Le buste paga in Portogallo sono gestite su base mensile e gli stipendi vengono pagati l'ultimo giorno lavorativo di ogni mese.

Contributi sociali e imposte

• I contributi a carico del datore di lavoro in Portogallo comprendono la previdenza sociale (23,75%), l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (1,75%) e il fondo di garanzia dei salari (1,00%), per un totale del 26,50% del salario lordo.
• I dipendenti devono pagare solo i contributi sociali, pari all'11,00% del loro stipendio lordo.
• L'imposta sul reddito in Portogallo varia tra il 14,50% e il 48,00%, a seconda del salario annuale.

Ulteriori informazioni utili

• Per ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro in Portogallo, consultare la sezione Sicurezza sociale portoghese.