Nearshoring au Portugal

• Le Portugal dispose d’une main-d’œuvre hautement qualifiée, expérimentée et motivée. Le pays est le septième au monde en termes de maîtrise de l’anglais, selon l’indice 2020 EF English Proficiency Index, ce qui permet de communiquer facilement avec les employés portugais.
• La situation stratégique du Portugal et sa riche histoire multiculturelle ont permis à la population portugaise de développer une grande capacité d’adaptation et d’ouverture aux différences culturelles. Cela permet aux employés portugais de s’intégrer rapidement aux entreprises étrangères et d’adopter leur culture d’entreprise.
• Les coûts de la main-d’œuvre au Portugal sont parmi les plus bas de toute l’Union européenne. Le salaire mensuel moyen d’un ingénieur logiciel au Portugal est de 2 600 euros, ce qui est nettement inférieur à celui de certains autres pays européens, comme l’Allemagne (environ 3 500 euros en moyenne).
• Le vivier de talents au Portugal est en constante augmentation. Plus de 200 000 étudiants sont diplômés des universités portugaises chaque année, notamment dans les domaines de l’ingénierie, de la fabrication et des affaires.

Sélection

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats pour rejoindre votre équipe, en fonction de vos besoins ;
• Nous préparons des rapports personnalisés sur les meilleurs candidats ;
• Nous menons des entretiens d’embauche ;
• Nous effectuons des tests de personnalité si nécessaire.

Recrutement

• Nous vous montrons des entretiens vidéo enregistrés et vous laissons prendre la décision finale d’embauche ;
• Nous concluons des contrats de travail avec les employés que vous avez choisis et les invitons à travailler dans nos bureaux locaux.

Opération

• Nous nous occupons de la partie administrative de la gestion des employés, y compris les paiements, les cotisations sociales, le suivi des congés, etc.
• Nous vous permettons d’avoir une gestion fonctionnelle complète de vos employés et de leurs missions ;
• Nous mettons à la disposition de vos employés toute l’infrastructure nécessaire à l’exercice de leurs fonctions : bureaux, téléphones, ordinateurs, Internet à haut débit, etc.

• Nous recherchons les meilleurs employés qui correspondent à vos exigences et à vos conditions;
• Nous utilisons les méthodes les plus adéquates pour publier les offres d’emploi et effectuer des recherches dans notre base de données de talents;
• Nous vous aidons à réduire de manière significative les coûts financiers et en temps liés au processus de recrutement;
• Nous vous donnons un accès immédiat et facile à de nouveaux marchés sans avoir à enregistrer une société locale;
• Nous offrons des services flexibles sans avoir à prendre d’engagement à long terme;
• Nous vous donnons le contrôle total de la gestion fonctionnelle de vos employés.

Heures de travail

• Les employés au Portugal peuvent travailler jusqu’à 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à 25 % au-dessus du salaire normal pour la première heure et à 37,5 % au-dessus du salaire normal pour la durée restante. Pendant les vacances et les jours de repos, les heures supplémentaires sont rémunérées à 50 % au-dessus du salaire normal.
• Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 2 heures par jour, 8 heures par semaine, 150 heures par an dans les entreprises de plus de 50 salariés et 175 heures par an dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Congés payés annuels

• Après leur première année de travail, les employés peuvent prendre 22 jours de congé payé par an.
• Au cours de leur première année de travail, les employés acquièrent deux jours de congé payé par mois, jusqu’à un maximum de 20 jours.
• Le Portugal célèbre 13 jours fériés.
  • 1er janvier^st : Jour de l’an
  • Entre le 2 avril^nd et le 6 mai^th : Vendredi saint
  • Entre le 4 avril^th et le 8 mai^th : Dimanche de Pâques
  • 25 avril^th : Journée de la liberté
  • 1er mai^st : Fête du travail
  • 10 juin^th : Fête nationale
  • Entre le 21 mai^st et le 24 juin^th : Corpus Christi
  • 15 août^th : Assomption de Marie
  • 5 octobre^th : Fête de la République
  • 1er novembre^st : Fête de la Toussaint
  • 1er décembre^st : Restauration de la fête de l’indépendance
  • 8 décembre^th : Immaculée Conception
  • 25 décembre^th : Jour de Noël

Autres types de congés payés

• Congé de maternité : Les femmes salariées peuvent prendre jusqu’à 120 jours de congé de maternité, dont 30 jours avant la naissance et six semaines obligatoires après. La rémunération pendant le congé de maternité est entièrement couverte par la sécurité sociale.
• Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre 20 jours de congé payé dans les six premières semaines suivant la naissance de leur enfant, dont cinq jours obligatoires après l’accouchement. La rémunération pendant le congé de paternité est entièrement couverte par la sécurité sociale.
• Congé parental : Après la fin des congés de maternité et de paternité, l’un des deux parents a le droit de prolonger son congé jusqu’à 120 ou 150 jours. Le congé parental est entièrement payé par la sécurité sociale si sa durée est de 120 jours et payé à 80 % du salaire normal s’il atteint 150 jours.
• Congé de maladie : Les employés ont droit à un congé de maladie d’une durée maximale de trois ans si leur état de santé entrave leur capacité à travailler. Le congé de maladie doit être justifié par un médecin. Les trois premiers jours du congé de maladie doivent être payés par l’employeur à un taux de 89 % du salaire normal. Parallèlement, la sécurité sociale couvre la rémunération pendant la durée restante, à raison de 55 % pour les 30 premiers jours, 60 % entre 31 et 90 jours, 70 % entre 91 et 365 jours, et 75 % après la première année.
• Congé de deuil : Les employés ont droit à cinq jours consécutifs de congé payé après le décès d’un membre de la famille immédiate.
• Congé familial : Les employés peuvent prendre jusqu’à 30 jours de congé payé par an pour s’occuper de membres de la famille âgés de moins de 12 ans et jusqu’à 15 jours pour s’occuper de membres de la famille âgés.
• Congé de mariage : Les employés nouvellement mariés peuvent prendre jusqu’à 15 jours de congé payé après leur mariage.

Salaire minimum

• Le salaire minimum au Portugal est fixé à 705 euros par mois sur une base de 14 mois, ce qui correspond à 9 870 euros par an.
• Les employeurs sont tenus de verser à leurs employés 13 et 14 mois de salaire supplémentaire en juin et décembre de chaque année.
• Au Portugal, la paie est gérée sur une base mensuelle, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

• Les cotisations patronales au Portugal comprennent la sécurité sociale (23,75 %), l’assurance accidents du travail (1,75 %) et le fonds de garantie des salaires (1,00 %), soit 26,50 % du salaire brut.
• Les salariés ne doivent payer que des cotisations de sécurité sociale, au taux de 11,00 % de leur salaire brut.
• L’impôt sur le revenu au Portugal varie entre 14,50% et 48,00%, en fonction du salaire annuel.

Autres informations utiles

• Veuillez consulter Sécurité sociale portugaise pour plus d’informations sur la législation du travail au Portugal.