Nearshoring au Portugal

La main-d'œuvre portugaise est l'une des plus compétentes en anglais (langue non maternelle) au monde, ce qui facilite grandement la communication avec les professionnels portugais.

A propos du Nearshoring au Portugal

Outre ses compétences linguistiques, la main-d'œuvre portugaise est hautement qualifiée et compte des centaines de milliers de diplômés universitaires. La qualité de son réservoir de talents, ainsi que ses coûts de main-d'œuvre relativement bas par rapport à d'autres pays d'Europe occidentale, font du Portugal la destination européenne idéale pour la nearshoring.

Grâce à ses services de nearshoring , FMC Group accompagne les entreprises qui souhaitent embaucher les meilleurs candidats du réservoir de talents portugais et gère entièrement leur processus de recrutement. Au lieu de parcourir des centaines de candidatures, les clients n'auront qu'à faire leur choix parmi une poignée de candidats sélectionnés et interviewés par le FMC Group. En outre, les clients peuvent gérer les fonctions de leurs employés locaux au Portugal et se concentrer sur leurs décisions commerciales sans se soucier des aspects administratifs et juridiques de la gestion de leurs employés.

Prenez contact avec nous

Peter J. Heidinger

Chairman

Avantages de la Nearshoring au Portugal

Le Portugal dispose d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, expérimentée et motivée. Le pays est le septième au monde en termes de maîtrise de l'anglais, selon l'indice 2020 EF English Proficiency Index, ce qui permet une communication aisée avec les employés portugais.
La situation stratégique du Portugal et sa riche histoire multiculturelle ont permis à la population portugaise de développer une grande capacité d'adaptation et d'ouverture aux différences culturelles. Cela permet aux employés portugais de s'intégrer rapidement dans les entreprises étrangères et d'adopter leur culture d'entreprise.
Le coût de la main-d'œuvre au Portugal est l'un des plus bas de toute l'Union européenne. Le salaire mensuel moyen d'un ingénieur logiciel au Portugal est de 2 600 euros, ce qui est nettement moins élevé que dans d'autres pays européens, comme l'Allemagne (environ 3 500 euros en moyenne).
Le réservoir de talents au Portugal ne cesse de croître. Plus de 200 000 étudiants sont diplômés des universités portugaises chaque année, notamment dans les domaines de l'ingénierie, de la fabrication et des affaires.

L'approche du FMC Groupen matière de Nearshoring )

Sélection et entretiens

Nous sélectionnons les meilleurs candidats pour rejoindre votre équipe, en fonction de vos besoins ;
Nous préparons des rapports personnalisés sur les meilleurs candidats ;
Nous organisons des entretiens d'embauche ;
Nous effectuons des tests de personnalité si nécessaire.

Recrutement

Fonctionnement

Avantages de la Nearshoring avec le FMC Group

Nous recherchons les meilleurs employés qui correspondent à vos exigences et à vos conditions ;
Nous utilisons les méthodes les plus adéquates pour publier les offres d'emploi et rechercher notre base de données de talents ;
Nous vous aidons à réduire de manière significative les coûts financiers et les délais liés au processus de recrutement ;
Nous vous donnons un accès immédiat et facile à de nouveaux marchés sans qu'il soit nécessaire d'enregistrer une société locale ;
Nous offrons des services flexibles sans engagement à long terme ;
Nous vous donnons le contrôle total de la gestion fonctionnelle de vos employés.

Législation du travail au Portugal

Heures de travail

Au Portugal, les salariés peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 25 % au-dessus du salaire normal pour la première heure et à 37,5 % au-dessus du salaire normal pour la durée restante. Pendant les vacances et les jours de repos, les heures supplémentaires sont rémunérées à 50 % au-dessus du salaire normal.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 2 heures par jour, 8 heures par semaine, 150 heures par an dans les entreprises de plus de 50 salariés et 175 heures par an dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Congés payés annuels

Après leur première année de travail, les salariés peuvent prendre 22 jours de congés payés par an.
Au cours de leur première année de travail, les salariés acquièrent deux jours de congés payés par mois, jusqu'à un maximum de 20 jours.
Le Portugal célèbre 13 jours fériés.
Le 1er janvier : Jour de l'an
Entre le 2 avril et le 6 mai : Vendredi saint
Entre le 4 avril et le 8 mai : Dimanche de Pâques
25 avril : Journée de la liberté
1er mai : Fête du travail
10 juin : Fête nationale
Entre le 21 mai et le 24 juin : Corpus Christi
15 août : Assomption de Marie
5 octobre : Journée de la République
1er novembre : Fête de la Toussaint
1er décembre : Restauration du Jour de l'Indépendance
8 décembre : Immaculée Conception
25 décembre : Jour de Noël

Autres types de congés payés

Congé de maternité : Les femmes salariées peuvent prendre jusqu'à 120 jours de congé de maternité, dont 30 jours avant l'accouchement et six semaines obligatoires après. La rémunération pendant le congé de maternité est entièrement couverte par la sécurité sociale.
Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre 20 jours de congé payé au cours des six premières semaines suivant la naissance de leur enfant, dont cinq jours obligatoires après l'accouchement. La rémunération pendant le congé de paternité est entièrement couverte par la sécurité sociale.
Congé parental : À l'issue des congés de maternité et de paternité, l'un des deux parents a le droit de prolonger son congé jusqu'à 120 ou 150 jours. Le congé parental est entièrement payé par la sécurité sociale si sa durée est de 120 jours et rémunéré à 80 % du salaire normal s'il atteint 150 jours.
Congé de maladie : Les salariés ont droit à un congé de maladie d'une durée maximale de trois ans si leur état de santé entrave leur capacité à travailler. Le congé de maladie doit être justifié par un médecin. Les trois premiers jours de congé de maladie doivent être payés par l'employeur à hauteur de 89 % du salaire normal. La sécurité sociale couvre la rémunération pendant le reste de la durée du congé, à raison de 55 % pour les 30 premiers jours, 60 % entre 31 et 90 jours, 70 % entre 91 et 365 jours et 75 % après la première année.
Congé pour décès : Les employés ont droit à cinq jours consécutifs de congé payé après le décès d'un membre de leur famille immédiate.
Congé familial : Les salariés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congés payés par an pour s'occuper de membres de leur famille âgés de moins de 12 ans et jusqu'à 15 jours pour s'occuper de membres de leur famille plus âgés.
Congé de mariage : Les jeunes mariés peuvent prendre jusqu'à 15 jours de congé payé après leur mariage.

Salaire minimum

Le salaire minimum au Portugal est fixé à 705 euros par mois sur la base de 14 mois, soit 9 870 euros par an.
Les employeurs sont tenus de verser à leurs employés les primes de 13e et 14e mois en juin et décembre de chaque année.
Au Portugal, la paie est gérée sur une base mensuelle, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Au Portugal, les cotisations patronales comprennent la sécurité sociale (23,75 %), l'assurance contre les accidents du travail (1,75 %) et le fonds de garantie des salaires (1,00 %), soit 26,50 % du salaire brut.
Les employés ne doivent payer que les cotisations de sécurité sociale, au taux de 11,00 % de leur salaire brut.
L'impôt sur le revenu au Portugal varie entre 14,50 % et 48,00 %, en fonction du salaire annuel.