Nearshoring a Portugal

• Portugal cuenta con una mano de obra altamente cualificada, experimentada y motivada. El país es el séptimo del mundo en cuanto a dominio del inglés, según el índice EF English Proficiency Index 2020, lo que permite comunicarse fácilmente con los empleados portugueses.
• La situación estratégica de Portugal y su rica historia multicultural han permitido a la población portuguesa desarrollar una gran adaptabilidad y apertura a las diferencias culturales. Esto permite a los empleados portugueses integrarse rápidamente en empresas extranjeras y adoptar su cultura corporativa.
• Los costes laborales en Portugal son de los más bajos de toda la Unión Europea. El salario medio mensual de un ingeniero de software en Portugal es de 2.600 euros, una cifra significativamente baja en comparación con otros países europeos, como Alemania (alrededor de 3.500 euros de media).
• La reserva de talentos en Portugal no deja de crecer. Cada año se gradúan en las universidades portuguesas más de 200.000 estudiantes, sobre todo en los campos de la ingeniería, la fabricación y los negocios.

Selección

• Seleccionamos a los mejores candidatos para que se unan a su equipo, de acuerdo con sus requisitos;
• Elaboramos informes personalizados sobre los mejores candidatos;
• Realizamos entrevistas de trabajo;
• Realizamos pruebas de personalidad si es necesario.

Contratación

• Le mostramos entrevistas grabadas en vídeo y le dejamos tomar la decisión final de contratación;
• Celebramos contratos de trabajo con los empleados que usted elija y les invitamos a trabajar en nuestras oficinas locales.

Operación

• Le ofrecemos una gestión funcional completa de los empleados;
• Nos encargamos de la gestión administrativa de los empleados (contratos, pagos, etc.);
• Ponemos a disposición de sus empleados toda la infraestructura necesaria (oficina, teléfono, ordenador, etc.).

• Buscamos a los mejores empleados que se ajusten a sus requisitos y condiciones;
• Utilizamos los métodos más adecuados para anunciar el trabajo e investigamos en nuestra base de datos de talentos;
• Le ayudamos a reducir significativamente los costes financieros y de tiempo relacionados con el proceso de contratación;
• Le damos acceso inmediato y fácil a nuevos mercados sin necesidad de registrar una empresa local;
• Ofrecemos servicios flexibles sin necesidad de compromisos a largo plazo;
• Le damos el control total de la gestión funcional de sus empleados.

Horario de trabajo

• En Portugal, los empleados pueden trabajar hasta 40 horas semanales y 8 horas diarias.
• Las horas extraordinarias se pagan un 25 % por encima del salario normal durante la primera hora y un 37,5 % por encima del salario normal durante el resto del tiempo. Durante los días festivos y de descanso, las horas extraordinarias se pagan al 50% por encima del salario normal.
• Las horas extraordinarias no pueden exceder de 2 horas al día, 8 horas a la semana, 150 horas al año en las empresas con más de 50 trabajadores y 175 horas al año en las empresas con menos de 50 trabajadores.

Vacaciones anuales retribuidas

• Tras su primer año de trabajo, los trabajadores pueden disfrutar de 22 días de vacaciones retribuidas al año.
• Durante su primer año de trabajo, los empleados ganan dos días de permiso retribuido al mes, hasta un máximo de 20 días.

Portugal celebra 13 días festivos.

• 1 de enero: Año Nuevo
• Entre el 2 de abril y el 6 de mayo Viernes Santo
• Entre el 4 de abril y el 8 de mayo Domingo de Pascua
• 25 de abril: Día de la Libertad
• 1 de mayo: Día del Trabajo
• 10 de junio: Fiesta Nacional
• Entre el 21 de mayo y el 24 de junio: Corpus Christi
• 15 de agosto: Asunción de María
• 5 de octubre: Día de la República
• 1 de noviembre: Todos los Santos
• 1 de diciembre: Restauración del Día de la Independencia
• 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• 25 de diciembre: Navidad

Otros tipos de permisos retribuidos

Baja por maternidad: Las trabajadoras pueden tomarse hasta 120 días de baja por maternidad, incluidos 30 días antes del parto y seis semanas obligatorias después. La seguridad social cubre íntegramente el salario durante el permiso de maternidad.

Permiso de paternidad: Los nuevos padres pueden disfrutar de 20 días de permiso retribuido en las seis primeras semanas tras el nacimiento de su hijo, incluidos cinco días obligatorios tras el parto. La paga durante el permiso de paternidad está totalmente cubierta por la seguridad social.

Permiso parental: Una vez concluidos los permisos de maternidad y paternidad, uno de los dos progenitores tiene derecho a prolongar su permiso hasta 120 o 150 días. El permiso parental es pagado íntegramente por la seguridad social si su duración es de 120 días y pagado al 80% del salario ordinario si alcanza los 150 días.

Baja por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad de hasta tres años si su estado de salud dificulta su capacidad para trabajar. La baja por enfermedad debe estar justificada por un médico. Los tres primeros días de baja por enfermedad deben ser abonados por la empresa a razón del 89% del salario ordinario. Mientras tanto, la seguridad social cubre el pago durante el resto de la baja, a razón del 55% durante los primeros 30 días, el 60% entre 31 y 90 días, el 70% entre 91 y 365 días, y el 75% después del primer año.

Permiso por duelo: Los empleados tienen derecho a cinco días consecutivos de permiso retribuido tras el fallecimiento de un familiar directo.

Permiso familiar: Los empleados pueden disfrutar de hasta 30 días de permiso retribuido al año para cuidar de familiares menores de 12 años y de hasta 15 días para cuidar de familiares mayores.

Permiso por matrimonio: Los empleados recién casados pueden disfrutar de hasta 15 días de permiso retribuido tras su boda.

Salario mínimo

• El salario mínimo en Portugal está fijado en 705 euros al mes sobre un cálculo de 14 meses, lo que equivale a 9.870 euros al año.
• Los empresarios deben abonar a sus empleados las pagas extraordinarias de los meses 13 y 14 en junio y diciembre de cada año.
• En Portugal, las nóminas se gestionan mensualmente y los salarios se pagan el último día laborable de cada mes.

Cotizaciones sociales e impuestos

• Las cotizaciones empresariales en Portugal incluyen la Seguridad Social (23,75%), el Seguro de Accidentes Laborales (1,75%) y el Fondo de Garantía Salarial (1,00%), que ascienden al 26,50% del salario bruto.
• Los trabajadores por cuenta ajena sólo tienen que cotizar a la Seguridad Social, a un tipo del 11,00 % de su salario bruto.
• El impuesto sobre la renta en Portugal varía entre el 14,50% y el 48,00%, en función del salario anual.

Más información útil

• Consulte la Seguridad Social portuguesa para obtener más información sobre la legislación laboral en Portugal.